Справа № 199/4868/22
УХВАЛА

29.07.2022 суддя Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпропетровська Подорець О.Б., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Приватного виробничо-комерційного підприємства «КРІСТЕЛЬ» про визнання протиправним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до Приватного виробничо-комерційного підприємства «КРІСТЕЛЬ» про визнання протиправним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Дана позовна заява подана з додержанням вимог ст.ст. 175-177 ЦПК України. Підстави для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження у справі згідно ст.ст. 185-186 ЦПК України, відсутні.

Тому слід прийняти до розгляду та відкрити провадження у справі.

Одночасно з позовом позивачем подано заяву про забезпечення доказів, а саме просив суд витребувати: наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1 в ПВКП «КРІСТЕЛЬ»; заяву ОСОБА_1 про прийняття на роботу на ПВКП «КРІСТЕЛЬ»; наказ про прийняття на роботу головного бухгалтера ПВКП «КРІСТЕЛЬ», яка складала доповідні записки відносно відсутності ОСОБА_1 на робочому місці; штатний розпис ПВКП «КРІСТЕЛЬ» станом на 2020-2022 роки; довідку про заробітну плату, грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором ОСОБА_1 видану відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439), довідку про роботу на підприємстві ОСОБА_1 із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати (ст. 49 КЗпПУ); всі акти про відсутність на роботі ОСОБА_1 , що складені в 2022 році на ПВКП «КРІСТЕЛЬ» в тому числі, але не обмежуючись акти від 01.03.2022, від 14.06. 2022, 15,06.2022, 16.06.2022, 17.06.2022; всі доповідні записки в тому числі, але не обмежуючись від 01.03.2022, від 14.06. 2022, 15.06.2022, 16.06.2022, 17.06.2022 про відсутність на робочому місці та на підприємстві ОСОБА_1 ; наказ директора ПВКП «КРІСТЕЛЬ» № 01/03-01-К від 01.03.2022 про проведення службового розслідування за фактом відсутності ОСОБА_1 на роботі; документи, що стосуються звільнення ОСОБА_1 та які ще ну було направлено в адресу ОСОБА_1 ; довідку про нараховані суми, належні працівникові ОСОБА_1 при звільненні; відомості про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за 2022 рік (відомості про видачу готівки); журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого терміну зберігання. (Стаття 16 Переліку № 578/5 зазначає, що накази про звільнення належать до групи наказів з кадрових питань тривалого терміну зберігання та мають реєструватися в окремій обліковій формі - Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого терміну зберігання); акт про неотримання пояснення про причини неявки ОСОБА_1 від 17.06.2022; табеля обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за 2022 рік; заяви ОСОБА_1 про надання відпустки за період праці в ПВКП «КРІСТЕЛЬ» з моменту прийняття на роботу до 20.06.2022, а також інші документи за підписом ОСОБА_1 які підтверджують виконання ним трудових функцій на ПВКП «КРІСТЕЛЬ», а також просив суд допитати ряд свідків.

Так, суд вивчивши заяву про забезпечення доказів, дослідивши матеріали позовної заяви, вважає за необхідне клопотання позивача задовольнити частково та витребувати з Приватного виробничо-комерційного підприємства «КРІСТЕЛЬ»:

-Наказ №17/06-01-К від 17.06.2022 «Про застосування дисциплінарної відповідальності до менеджера з логістики ПВКП «КРІСТЕЛЬ» ОСОБА_1 , за прогул»;

-Наказ №20/06-01-К від 20.06.2022 про звільнення ОСОБА_1 з посади менеджера з логістики ПВКП «КРІСТЕЛЬ»;

-Наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1 в ПВКП «КРІСТЕЛЬ»;

-Довідку про заробітну плату, грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором ОСОБА_1 видану відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439), довідку про роботу на підприємстві ОСОБА_1 із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати (ст. 49 КЗпП);

-Відомості про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за березень 2022 рік (відомості про видачу готівки);

-Табеля обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за період з 01.01.2022 по 01.06.2022.

В іншій частині клопотання відмовити, як передчасно подано.

При цьому суд враховує положення ч.ч. 3-4 ст. 274 ЦПК України при вирішенні питання про розгляд справи в порядку спрощеного або загального позовного провадження, та з огляду на викладене вважає, що дана справа підпадає під ознаки малозначної справи та не віднесена до категорії справ, які підлягають розгляду лише за правилами загального позовного провадження. Обставини справи, що згідно частини третьої статті 274 ЦПК України, мають значення для вирішення питання про можливість розгляду справи в порядку спрощеного провадження, також свідчать про наявність підстав для розгляду цієї справи в спрощеному порядку, тому, суд вважає можливим розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.

З огляду на предмет та ціну позову, суд вважає необхідним на підставі ч. 5 ст. 279 ЦПК України розгляд справи проводити в судовому засіданні без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 19, 84, 175, 177, 187, 274, 277, 279 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Прийняти до розгляду та відкрити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного виробничо-комерційного підприємства «КРІСТЕЛЬ» про визнання протиправним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Копію ухвали, копію позовної заяви та доданих документів, надіслати учасникам справи.

Роз`яснити відповідачу, що згідно ч. 4, 5 ст. 277 ЦПК України, він не пізніше п`ятиденного строку має право подати заяву із запереченнями щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження. У разі неподання у встановлений судом строк заперечень, відповідач має право ініціювати перехід до розгляду справи за правилами загального позовного провадження лише у випадку, якщо доведе, що пропустив строк з поважних причин.

Визначити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів відповідач зобов`язаний надіслати іншим учасникам справи. У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, яка має відповідати вимогам частини третьої - п`ятої ст.178 ЦПК України, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: .

Клопотання позивача про забезпечення доказів задовольнити частково, та витребувати з Приватного виробничо-комерційного підприємства «КРІСТЕЛЬ»:

- Наказ №17/06-01-К від 17.06.2022 «Про застосування дисциплінарної відповідальності до менеджера з логістики ПВКП «КРІСТЕЛЬ» ОСОБА_1 , за прогул»;

- Наказ №20/06-01-К від 20.06.2022 про звільнення ОСОБА_1 з посади менеджера з логістики ПВКП «КРІСТЕЛЬ»;

- Наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1 в ПВКП «КРІСТЕЛЬ»;

- Довідку про заробітну плату, грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором ОСОБА_1 видану відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439), довідку про роботу на підприємстві ОСОБА_1 із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати (ст. 49 КЗпП);

- Відомості про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за березень 2022 рік;

- Табеля обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за період з 01.01.2022 по 01.06.2022.

В іншій частині клопотання відмовити.

Ухвала суду набирає законної сили в порядку ст. 261 ЦПК України та не може бути оскаржена.

Суддя О.Б.Подорець