Роздільнянський районний суд Одеської області
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 511/1513/21

Номер провадження: 2/511/25/22

"28" липня 2022 р. Роздільнянський районний суд Одеської області в складі:

головуючого судді - Бобровська І. В.

секретаря судового засідання Захарової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засідання в залі суду м. Роздільна в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного Товариства «Українська залізниця», треті особи: Всеукраїнська профспілкова спілка «Спілка залізничників України», ОСОБА_2 , про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди,

за участі позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача адвоката Павлова О.С.,

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Роздільнянського районного суду Одеської області перебуває вказана цивільна справа. З урахуванням уточнених позовних вимог позивач просить суд визнати незаконним наказ ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «УЗ» від 17.06.2021 року №74/ОС про припинення трудового договору (контракту) та скасувати його; поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді провідного інженера технолога ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «УЗ»; стягнути з відповідача АТ «Укрзалізниця» на користь позивачки середній заробіток за час вимушеного прогулу з 18.06.2021 року до дня поновлення на роботі; визнати позивачку ОСОБА_1 жертвою дискримінації, внаслідок незаконних дій/бездіяльності відповідача АТ «Укрзалізниця»; стягнути з відповідача на користь позивачки моральну шкоду в розмірі 20000,00 грн., завдану внаслідок незаконного звільнення та інших протиправних дій/бездіяльності, які обумовили додаткові зусилля позивача щодо організації свого життя, визнати відмову регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця» в оформленні у травні 2021 року з позивачем ОСОБА_1 трудового договору на посаду заступника начальника служби приміських перевезень незаконною, яка має ознаки дискримінації; визнати відмову регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця» в оформленні у червні 2021 року з позивачем ОСОБА_1 трудового договору на посаду заступника начальника служби кадрової та соціальної політики необґрунтованою, стягнути з відповідача одноразову матеріальну допомогу у зв`язку з втратою частини заробітної плати (доходу), робота (економічна діяльність) яких тимчасово зупинена внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні у розмірі 6500 грн.

Ухвалою суду від 26.07.2021 року провадження у справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.

29.06.2022 року на адресу суду надійшло клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів, а саме:

1) у регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця»:

- копію наказу щодо призначення у 2021 році на посаду заступника начальника служби приміських пасажирських сполучень з відображенням ПІБ, копію заяви даного кандидата на посаду, відомості щодо його освіти, досвіду роботи на залізничному транспорті України та керівних посадах апарату підрозділів/філій Товариства та приналежності до Профспілці (відобразити повну назву Профспілки);

- копію наказу щодо призначення у 2021 році на посаду заступника начальника служби кадрової та соціальної політики з відображенням ПІБ, копію заяви даного кандидата на посаду, відомості щодо його освіти, досвіду роботи на залізничному транспорті України та керівних посадах апарату підрозділів/філій Товариства та членства у Профспілці (відобразити повну назву);

- перелік інших кандидатів у 2021 році на посади заступників служб приміських пасажирських сполучень та кадрової та соціальної політики з відображенням ПІБ, копії заяв даних кандидатів на посади, відомості щодо освіти кандидатів, досвіду роботи на залізничному транспорті України та керівних посадах апарату підрозділів/філій Товариства та членства у Профспілці, з відображенням повної назви;

2) у ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця»:

- копію наказу щодо призначення у 2016 році на посаду провідного інженера ОСОБА_3 ;

- копію доказів, що підтверджує приналежність провідного інженера ОСОБА_3 до Профспілки з відображенням повної назви та громадської посади, при наявності відомості щодо звільнення працівника від виконання обов`язків за основним місцем роботи;

- копію трудової книжки провідного інженера ОСОБА_3 , яка підтверджує ії стаж роботи на залізничному транспорті України, винагороди та інші відомості щодо трудової діяльності;

- копії документів про освіту провідного інженера ОСОБА_3 , проходження курсів підвищення кваліфікації, участь у конкурсах Товариства , спортивних змаганнях тощо;

- копії розрахункових листків по заробітній платі провідного інженера ОСОБА_3 за період з березня 2020 по червень 2021 років з відображенням кількості відпрацьованих часів, в тому разі дистанційної роботи, наявність лікарняних, відпустки без збереження зарплати, вимушеного простою на підприємстві, розміру посадового окладу, розміру стягнутих профспілкових внесків та інших відомостей щодо оплати праці;

- копію посадової інструкції провідного інженера ОСОБА_3 у 2016 році, копії місячних звітів виконаної роботи провідних інженерів ОСОБА_3 та ОСОБА_1 у 2016, 2020-2021 роках, які підтверджують виробниче навантаження працівників;

- копії щоденних звітів виконаної роботи провідних інженерів ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 у лютому 2021 року та результати аналізу використання робочого часу працівників відділу впровадження та експлуатації АСУ ресурсами та систем управління базами даних за даний період 2021 року;

- копії атестаційних листів та виробничі характеристики провідних інженерів ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та інші документи, які надано на розгляд комісії щодо визначення кандидата на скорочення у 2021 року, інші документи щодо переважного права залишення на роботі та обґрунтування стосовно конкретних працівників, наявні у відповідача;

- копії наказів щодо складу комісій Товариства, в яких приймають участь профспілкові представники - провідні інженери ОСОБА_3 та ОСОБА_1 (соціальна комісія, атестаційна комісія, комісія по трудових спорах та інш.), участь на селекторних та інших нарадах Товариства;

- відомості щодо облаштування робочого місця профспілкових представників - провідного інженера ОСОБА_3 та провідного інженера - технолога ОСОБА_1 (наявність факсу, ксероксу, телефону, електронної адреси, Інтернету та інших засобів зв`язку в межах Товариства, стендів Профспілок у виробничому будинку АДРЕСА_1 , наявність окремого кабінету /або разом з працівниками);

- відповідь на електронну заяву позивача ОСОБА_1 від 5 травня 2021 року щодо дослідження проявів дискримінації на робочому місці

- відомості щодо підвищення посадових окладів працівників з червня 2021 року по наступний час.

Клопотання мотивоване тим, що відповідно до ч. 2 ст. 81 ЦПК України у справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. У справах щодо застосування керівником або роботодавцем чи створення ним загрози застосування негативних заходів впливу до позивача (звільнення, примушування до звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, зменшення розміру заробітної плати тощо) у зв`язку з повідомленням ним або його близькими особами про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою обов`язок доказування, що прийняті рішення, вчинені дії є правомірними і не були мотивовані діями позивача чи його близьких осіб щодо здійснення цього повідомлення, покладається на відповідача. Позивачем ОСОБА_1 засобами електронної пошти на адресу відповідача АТ «Укрзалізниця» направлена 05.05.2021 року заява щодо дослідження проявів дискримінації на робочому місці. Відповідь позивачем не отримана до наступного часу, не надано також відповідні письмові докази суду. Крім того, з метою здійснення достовірного розрахунку стягнень за час вимушеного прогулу, позивачем оформлений 15.08.2021 року запит, який направлений засобами поштового зв`язку 16.08.2021 року в адресу начальника ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця» Гордієнко В.І. рекомендованим листом № 558. У своєї заяві від 15.08.2021 року позивач також просила надати відповідь на заяву від 05.05.2021 року щодо дослідження проявів дискримінації на робочому місці та повідомити суд дати та відсотки підвищення посадового окладу працівників ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця», з червня 2021 року по наступний час. Укрпоштою дане поштове відправлення керівнику ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця» вручено не було та 26.08.2021 року було повернуто позивачу, що підтверджується відмітками Укрпошти на поштовому конверті. З огляду на зазначене, позивач позбавлений можливості долучити до судової справи відповідні докази, позивачем було вчинено всі необхідні дії для їх отримання, тобто дані обставини не залежать від позивача.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 клопотання підтримала.

Представник відповідача адвокат Павлов О.С. просив задовольнити клопотання частково, в частині надання оновлених відомостей щодо підвищення посадових окладів працівників з грудня 2021 року по наступний час, оскільки відомості про підвищення посадових окладів з червня по грудень 2021 року відповідач надав на вимогу суду раніше. В іншій частині клопотання просить відмовити. Відповідь на заяву ОСОБА_1 від 05.05.2021 року щодо дослідження проявів дискримінації на робочому місці відповідач надати не може, оскільки не отримував саму заяву. А відомості про інженера ОСОБА_3 , які просить витребувати позивач, містять конфіденційну інформацію, згоду на розповсюдження якої ОСОБА_3 не надала, про що суду надіслана відповідна заява.

Представник третьої особи: Всеукраїнська профспілкова спілка «Спілка залізничників України» надав суду письмову заяву про підтримання клопотання ОСОБА_1 .

Суд, розглянувши клопотання, прийшов до наступного.

У відповідності до п.4 ч.5 ст.12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість, сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Згідно ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

У клопотанні повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Проаналізувавши матеріали справи та з врахуванням вимог ст.83 ЦПК України, суд приходить до висновку, що вказане клопотання підлягає задоволенню частково.

Ухвалою суду від 23.12.2021 року за клопотанням позивача витребувано від Акціонерного товариства «Українська залізниця» документи, що містять відомості про застосування коефіцієнту підвищення заробітної плати за період 2021 -2022 роки, разом з посиланням на відповідне рішення Правління АТ «Укрзалізниця».

Ухвала суду відвідачем виконана, суду надані відповідні документи станом на грудень 2021 року. Оскільки вказана інформація за час розгляду справи могла змінитися, суд вважає, що вона підлягає оновленню, тому слід витребувати від Акціонерного товариства «Українська залізниця» документи, що містять відомості про підвищення посадових окладів працівників за період після 01.12.2021 по теперішній час.

Клопотання позивача в іншій частині задоволенню не підлягає.

Ухвалою суду від 25.11.2021 року за клопотанням позивача витребувано від Акціонерного товариства «Українська залізниця» документи, а саме: відповідь на звернення позивача від 31.07.2021 року стосовно роз`яснення Порядку добору кандидатів та їх призначення на посаду заступника начальник служби регіональної філії АТ УЗ та повідомлення по кожній посаді окремо з дати останнього призначення або направлення копії наказів щодо призначення на вищевказані вакантні посади конкретних працівників та надання правового обґрунтування прийнятих Товариством рішень стосовно призначення на вищезазначені вакантні посади у 2021 році інших кандидатів (за наявності).

На виконання ухвали суду відповідачем надано відповідні документи та копії наказів про прийняття на роботу працівників на вказані посади (т.3 а.с.61-64).

Ухвалою суд від 20.09.2021 року за клопотанням позивача витребувано від Акціонерного товариства «Українська залізниця» документи, а саме: відповідь на електрону заяву позивача ОСОБА_1 від 05.05.2021 року щодо дослідження проявів дискримінації на робочому місці (за наявності).

Представником відповідача ОСОБА_7 зазначено в судовому засіданні про відсутність у відповідача витребуваного документу.

Підстав для постановлення нової ухвали суду для витребування цих документів у відповідача суд не вбачає.

Також, клопотання позивача в частині витребування інших документів або інформації у регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця», а також у ВП «Одеське відділення» філії «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця» не відповідає вимогам ст..ст. 83,84 ЦПК України, а саме: клопотання подано з пропуском встановленого у статті 83 цього Кодексу строку і позивач не обґрунтувала неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї; клопотання не містить обставин, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати та доказів безуспішності вжитих позивачем заходів для їх отримання.

Керуючись ст.ст.12,84, 260, 353 ЦПК України, суд

ПОСТАНОВИВ :

Клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити частково.

Витребувати від Акціонерного товариства «Українська залізниця» документи, що містять відомості про підвищення посадових окладів працівників за період після 01.12.2021 по теперішній час.

В інші частині клопотання відмовити.

Витребувані документи надати на адресу суду в строк до 03.08.2022 року.

У разі неможливості подати витребувані докази до суду, письмово повідомити суд про неможливість подати докази із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, заперечення на неї можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Повний текст ухвали виготовлено 02.08.2022 року .

Суддя: І. В. Бобровська