ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2022 року

м. Хмельницький

Справа № 688/856/22

Провадження № 22-ц/4820/1353/22

Хмельницький апеляційний суд у складі колегії

суддів судової палати з розгляду цивільних справ

Грох Л.М. (суддя-доповідач), Янчук Т.О., Ярмолюка О.І.,

секретар судового засідання Шевчук Ю.Г.,

з участю представників сторін,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Шепетівської міської ради Хмельницької області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області в складі судді Березюк Н.П. від 08 червня 2022 року та додаткове рішення Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 21 червня 2022 року.

Заслухавши доповідача, пояснення учасників справи, ознайомившись з доводами апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, суд

в с т а н о в и в:

В квітні 2022 року ОСОБА_1 , звертаючись в суд з цим позовом до відповідача, вказувала, що з 03.11.2006 року перебуває в трудових відносинах з комунальним некомерційним підприємством «Шепетівська центральна районна лікарня», яке 01.01.2021 року перейменовано у комунальне некомерційне підприємство «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Шепетівської міської ради Хмельницької області.

На підставі наказу №165-п від 25.11.2019 року позивачка працювала на посаді сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ на умовах безстрокового трудового договору.

Наказом №33 від 25.11.2021 року виключено з 01.12.2021 року зі структури консультативно-діагностичної поліклініки протитуберкульозний кабінет, а наказом №335 від 29.11.2021 року виключено з 01.12.2021 року зі штатного розпису в консультативно-діагностичній поліклініці посаду сестри медичної протитуберкульозного кабінету.

У зв`язку з скороченням займаної посади сестри медичної протитуберкульозного кабінету 30.11.2021 року вона подала заяву про переведення її з 01.12.2021 року на посаду сестри медичної психіатричного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово, на період відпустки ОСОБА_2 .

Наказом головного лікаря КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Савчук В.М. №193-к від 30.11.2021 року (параграф 1) - сестру медичну протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ОСОБА_1 переведено на посаду сестри медичної психіатричного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки з 01.12.2021 року, тимчасово на період відпустки ОСОБА_2 .

За заявою позивачки від 31.01.2022 року про переведення її з 01.02.2022 року на посаду сестри медичної терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово на період перебування на лікуванні у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю Ануфрієвої С.В., наказом №12-к від 31.01.2021 року ОСОБА_1 з 01.02.2022 року переведено на посаду сестри медичної терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово на період перебування на лікуванні у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_3 .

Наказом № 19-к від 11.02.2022 року позивачку звільнено з роботи по п.2 ст.36 КЗпП України у зв`язку з закінченням строку трудового договору.

Вважає це звільнення неправомірним, оскільки при прийнятті на роботу на посаду сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ з нею укладено безстроковий трудовий договір, а переведення на посади сестри медичної психіатричного кабінету, сестри медичної терапевтичного кабінету були тимчасовими, з урахуванням чого умови трудового договору із позивачкою не змінювалися щодо його строку. Сторони договору не приймали рішень щодо припинення фактично укладеного трудового договору та позивачка не подала відповідачу жодних заяв щодо припинення трудового договору. Відповідач не повідомляв позивачку про зміну істотних умов праці, тому трудовий договір укладений на тих самих умовах і після завершення строку тимчасового виконання обов`язків посади сестри медичної терапевтичного кабінету вона мала повернутися до виконання обов`язків за посадою сестри медичної протитуберкульозного кабінету.

З цих підстав позивачка просила визнати незаконним та скасувати наказ №19-к КНП «Шепетівська БПЛ» від 11.02.2022 року в частині її звільнення з роботи за п.2 ст.36 КЗпП України, поновити її на посаді сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ з 11.02.2022 року; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 1732,87 грн., оскільки відповідач здійснив виплату нарахованих коштів лише 14.02.2022 року.

Також в результаті незаконного звільнення позивачці завдано моральну шкоду, належний розмір відшкодування якої становить 5000 грн., оскільки відповідач позбавив її права на працю та можливості мати заробіток, порушенні звичного для неї укладу життя, необхідності докладати додаткових зусиль для утримання себе та своєї сім`ї, що принизило її.

Просила поновити процесуальний строк для подання даної позовної заяви, посилаючись на обмеження можливості для звернення за отриманням правової допомоги та подання позову її представником, в зв`язку з введенням воєнного стану на території України.

Позивачкою уточнено позовні вимоги, остання просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення, з 11.02.2022 року до дня поновлення на роботі.

Рішенням Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 08.06.2022 року поновлено ОСОБА_1 процесуальний строк на звернення до суду з позовом про скасування наказу №19-к КНП «Шепетівська БПЛ» від 11.02.2022 року в частині звільнення її з роботи по п.2 ст.36 КЗпП України та поновлення на посаді сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ з 11.02.2022 року.

Позов задоволено частково.

Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Шепетівської міської ради Хмельницької області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1732,87грн. та моральну шкоду в сумі 500 грн.

В задоволені решти позову відмовлено.

Вирішено питання судових витрат.

Додатковим рішенням Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 21 червня 2022 року стягнуто з комунального некомерційного підприємства «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Шепетівської міської ради Хмельницької області на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 3608 грн.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду та додаткове рішення як незаконні, задовольнити позов в повному обсязі та стягнути з відповідача понесені нею судові витрати в повному обсязі. На її думку, судом першої інстанції не враховано, що позивачку про скорочення її посади медичної сестри протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ 01.12.2021 року було повідомлено 30.11.2021 року, тобто за один день до скорочення посади, а не за 2 місяці відповідно до норм КЗпП України. Відповідачем надано письмові пояснення директора КНП «Шепетівської БЛ» ОСОБА_4 , яка підтверджує факт наявності вакантних посад на дату скорочення посади позивачки, які ОСОБА_1 не запропоновано. Під час розгляду справи відповідачем не надано доказів, що позивачка відмовилася від переведення на іншу роботу або що відповідач не мав можливості перевести ОСОБА_1 за її згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві.

Представником апелянта заявлено усне клопотання про витребування копії штатного розпису станом на 01.12.2022 року, оскільки на зазначену дату відбулися зміни в штатному розписі, та надати згоду профспілкового органу на скорочення посади ОСОБА_1 , оскільки остання була членом профспілкової організації. Відповідачем не надано витребовуваних документів, хоча ці документи підтверджували б наявність вакантних посад.

Між позивачкою та відповідачем при прийнятті її на посаду сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ було укладено безстроковий трудовий договір, а переведення на зазначені посади були тимчасовими, з урахуванням чого умови чинності трудового договору не змінювались з безстрокового трудового договору на строковий трудовий договір. Сторони не приймали рішення щодо припинення фактично укладеного безстрокового трудового договору, тому помилковим є висновок суду, що надання згоди позивачкою на тимчасове переведення є згодою на зміну умов трудового договору на строковий.

В наказі № 19-к від 11.02.2022 року про звільнення ОСОБА_1 підставою вказана особиста заява, хоча заяву щодо припинення дії трудового договору позивачка не подавала.

У відзиві КНП «Шепетівська центральна районна лікарня» просить відхилити апеляційну скаргу як безпідставну.

В засіданні апеляційного суду представниця апелянтки підтримала апеляційну скаргу з викладених в ній мотивів.

Представник відповідача просив відхилити апеляційну скаргу як безпідставну.

Апеляційний суд дійшов висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Так, судом встановлено, що з 01.11.2006 року позивачка перебувала в трудових відносинах з комунальним некомерційним підприємством «Шепетівська центральна районна лікарня», яке 01.01.2021 року перейменовано у комунальне некомерційне підприємство «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Шепетівської міської ради Хмельницької області.

На підставі наказу головного лікаря КНП «Шепетівська центральна районна лікарня» №165-п від 25.11.2019 року позивачку переведено на посаду сестри медичної протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ЦРЛ, тобто, укладено трудовий договір на невизначений строк.

23.09.2021 року головний лікар КНП «Шепетівська БПЛ» направила голові профкому медпрацівників Шепетівського району повідомлення про вивільнення працівників КПН «Шепетівська багатопрофільна лікарня».

На виконання рішення Хмельницької обласної ради та у відповідності до розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.11.2020 року №1463-р «Про затвердження плану заходів щодо реорганізації Державної стратегії розвитку системи протитуберкульозної медичної допомоги населенню на 2020-2023 роки», головним лікарем КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» видано наказ №33 від 25.11.2021 року про виключення з 01.12.2021 року зі структури консультативно-діагностичної поліклініки протитуберкульозного кабінету.

Наказом №335 від 29.11.2021 року виключено з 01.12.2021 року зі штатного розпису в консультативно-діагностичній поліклініці посаду сестри медичної протитуберкульозного кабінету.

30.11.2021 року ОСОБА_1 подала заяву про переведення її з 01.12.2021 року на посаду сестри медичної психіатричного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово на період відпустки ОСОБА_2 у зв`язку з скороченням займаної посади сестри медичної протитуберкульозного кабінету. У своїй заяві зазначила, що з умовами праці ознайомлена та погоджується.

Наказом головного лікаря КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» Савчук В.М. №193-к від 30.11.2021 року (параграф 1) - сестру медичну протитуберкульозного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ОСОБА_1 переведено на посаду сестри медичної психіатричного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки з 01.12.2021 року, тимчасово, на період відпустки Незборецької О.В.

31.01.2022 року ОСОБА_1 подала на ім`я директора КНП «Шепетівська БПЛ» ОСОБА_5 заяву, у якій просила з 01 лютого 2022 року перевести її на посаду сестри медичної терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово на період перебування на лікуванні у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_3 , зазначивши в заяві, що з умовами праці ознайомлена та погоджується з такими.

На підставі вказаної заяви 31.01.2021 року видано наказ №12-к, відповідно до параграфу 2 якого ОСОБА_1 з 01.02.2022 року переведено на посаду сестри медичної терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки тимчасово на період перебування на лікуванні у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_3 .

Наказом №19-к від 11.02.2022 року (параграф 1), сестру медичну терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки ОСОБА_1 , працюючу тимчасово, звільнено з роботи з 11.02.2022 року по п.2 ст.36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Бухгалтерії лікарні наказано виплатити їй компенсацію за 33 календарних дні невикористаної щорічної відпустки.

Згідно розрахункової відомості з заробітної плати за лютий 2022 року, ОСОБА_1 нараховано 13650,65 грн., яку перераховано позивачці платіжним дорученням №3469 від 14.02.2022 року та виплачено в АТ КБ «ПриватБанк» 14.02.2022 року.

Працюючи сестрою медичною в КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» за період з 01.06.2021 року по 11.02.2022 року ОСОБА_1 отримала дохід в сумі 101202,29 грн.

Згідно штатного розпису Консультативно-діагностичної поліклініки станом на 01.01.2022 року у структурі поліклініки відсутній протитуберкульозний кабінет. Згідно довідки КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» від 07.06.2022 року №20/712 у КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» станом на 07.06.2022 року відсутні вакантні посади сестер медичних у всіх структурних підрозділах.

Наведене підтверджується матеріалами справи.

Задовольняючи позов частково, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що у зв`язку з запланованим скороченням займаної позивачкою посади сестри медичної протитуберкульозного кабінету сторони дійшли згоди щодо продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору (на період відсутності основних працівників у зв`язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю), відтак у зв`язку з виходом на роботу основного працівника позивачку правомірно звільнено з посади на підставі п.2 ч.1 ст. 36 КЗпП України за закінченням строку дії трудового договору.

Так, відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частиною 1 статті 23 КЗпП України встановлено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

За змістом ч.2 ст.23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (робота виконується постійно чи не постійно), або умов її виконання (для заміщення тимчасово відсутнього працівника тощо), або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згідно п.2 ч.1 ст.36 України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

За змістом ч.ч.1-2 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ч.1 ст. 33 КЗпП України).

Суд першої інстанції правильно констатував, що позивачка виявила свою волю на укладення строкового трудового договору, звернувшись із відповідною заявою до роботодавця про переведення її на посаду сестри медичної психіатричного кабінету поліклініки тимчасово, на період відпустки ОСОБА_2 , а в подальшому - на посаду сестри медичної терапевтичного кабінету консультативно-діагностичної поліклініки на період тимчасової непрацездатності ОСОБА_3 .

В наказах КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» №193-к від 30.11.2021 року, №12-к від 31.01.2021 року про переведення ОСОБА_1 на ці посади на період відсутності основних працівників не зазначено про тимчасовий характер цього переведення з правом її повернення на свою попередню посаду.

Вказані накази КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» не оспорювалися позивачкою у встановленому порядку і залишаються чинними.

Наведене спростовує доводи апеляційної скарги, що переведення на посади сестри медичної психіатричного кабінету терапевтичного кабінету були тимчасовими, з урахуванням чого умови трудового договору не змінювалися з безстрокового на строковий трудовий договір.

В свою чергу посилання апелянтки на допущені порушення процедури вивільнення працівників у разі скорочення штатів (повідомлення позивачки про скорочення її посади медичної сестри протитуберкульозного кабінету з порушенням встановленого 2-місячного строку, відсутність пропозицій від роботодавця зайняти вакантні посади, невитребування копії штатного розпису та згоди профспілкового органу на скорочення посади ОСОБА_1 ) не мають істотного значення для вирішення цього спору, оскільки позивачка звільнена з посади на підставі п.2 ч.1 ст. 36 КЗпП України за закінченням строку дії трудового договору, а не у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП України.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновки суду першої інстанції.

Рішення суду ґрунтується на повно і всебічно досліджених обставинах справи та ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а тому підстав для його скасування в межах доводів апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 382, 384, 389, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 08 червня 2022 року та додаткове рішення Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 21 червня 2022 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, проте може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 11 серпня 2022 року.

Судді Л.М. Грох

Т.О. Янчук

О.І. Ярмолюк