Справа№592/2311/22
Провадження №2/592/1086/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 травня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання Подпрятова А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 01.02.2022 року він був звільнений із Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Заборгованість із заробітної плати на момент звільнення становила 31659грн. 26коп. Відповідач частково погасив заборгованість перед ним на суму 1566грн., та на сьогодні заборгованість відповідача перед ним становить 30093грн. 26коп. Відповідач не здійснює виплату заробітної плати посилаючись на незалежні від нього обставини, що призводить до порушення його законних прав та інтересів, що визначенні чинним законодавством України. Відповідач до сьогоднішнього дня не провів розрахунок по заробітній платі із позивачем, хоч згідно вимог чинного законодавства України, відповідач такий розрахунок зобов`язаний провести у день його звільнення. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, та порушені його права підлягають захисту у судовому порядку. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Із моменту його звільнення, по сьогоднішній день, йому не була виплачена заробітна плата відповідачем, у зв`язку із цим йому мав бути нарахований та виплачений відповідачем середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 30093грн. 26коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 01.02.2022 року по 22.02.2022 року.

В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву в якій просив справу за його позов розглядати без його участі.

Від представника відповідача ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надійшла до суду заява, в якій зазначено, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на дату звільнення 02.02.2021 року в сумі 30942,08грн. (після відрахування податків). Наразі заборгованість не погашена. Розмір середньоденного заробітку позивача складає 453,84грн., який підлягає оподаткуванню. Відповідач заперечує проти позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2022 року та до прийняття рішення суду посилаючись на те, що Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, перш за все у зв`язку з неможливістю забезпечення безпеки працівників, 24.02.2022 року видано наказ від 24.03.2022 року видано наказ №24/П «Про початок простою». Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), внаслідок ведення бойових дій, а отже у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період з 24.02.2022 та до прийняття рішення судом, просять відмовити. Розгляд справи просили проводити без участі представника відповідача.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню частково з таких підстав:

Суд установив, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб».

01.02.2022 року позивач звільнився з роботи за згодою сторін.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.5), та копією наказу №37-к від 01.02.2022 року (а.с.6).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 02.02.2022 року становить 30942грн.08коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 30942грн.08коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.3 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати.

Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, 24.02.2022 року видано наказ від 24.03.2022 року видано наказ №24/П «Про початок простою». Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, з 24.02.2022 року затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), а внаслідок ведення бойових дій.

З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 27.04.2022 року про середню заробітну плату (дохід) ОСОБА_1 вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 453грн 84коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 02.02.2022 року по 22.02.2022 року включно (в межах заявлених вимог) становить 15 робочих днів: лютий 2022 р. 15 р.д., виходячи з п`ятиденного робочого тижня), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6807грн.60коп. (453,84х15 = 6807,60грн.).

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30942грн.08коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6807грн.60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 30942грн.08коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 6807грн.60коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь держави 992грн.40коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи:

http://kv.su.court.gov.ua/sud1806/gromadyanam/csz/.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», місцезнаходження: м. Суми, вул. Комарова, 2, .

Суддя О.А. Котенко