Справа № 703/809/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 травня 2022 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого-судді Прилуцького В.О.

секретаря судового засідання Кочеткової І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку окремого провадження в залі суду в м. Сміла цивільну справу за заявою ОСОБА_1 заінтересовані особи: Смілянський міськрайонний центр зайнятості Черкаського обласного центру зайнятості населення, Смілянський центр з надання адміністративних послуг, про встановлення факту, що має юридичне значення,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до Смілянського міськрайонного суду Черкаської області із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

Свою заяву обґрунтовує тим, що 05 травня 2016 року між нею та ФОП ОСОБА_2 був укладений безстроковий трудовий договір про прийняття її на роботу на посаду менеджера (управителя) зі збуту.

Трудовий договір був укладений в м. Харків, де ФОП ОСОБА_2 та заявник проживали як чоловік і дружина в зареєстрованому шлюбі за спільною адресою: АДРЕСА_1 , та зареєстрований у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

ІНФОРМАЦІЯ_1 чоловік заявниці та її роботодавець ОСОБА_2 помер у м. Харків. Після чого, заявник у вересні 2021 року звернулась до центру надання адміністративних послуг м. Харків, подавши копію свідоцтва про смерть ОСОБА_2 серія НОМЕР_1 від 08 вересня 2021 року, її повідомили, що в зв`язку із смертю ОСОБА_2 , автоматично припиняється державна реєстрація підприємницької діяльності останнього, а отже трудовий договір між нею та ФОП ОСОБА_2 фактично і юридично припинив свою дію.

В березні 2022 року в зв`язку з бойовими діями в м. Харків, заявник була змушена переїхати до м. Сміла Черкаської області, де 18 березня 2022 року була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа. Цього ж дня вона звернулася до Смілянської міськрайонного центру зайнятості Черкаської області із заявою про постановлення на облік як безробітну.

Разом з тим, заявнику було відмовлено в постановленні на облік як безробітної, оскільки за відомостями Єдиного державного реєстру між заявником та ФОП ОСОБА_2 продовжує діяти безстроковий трудовий договір, укладений 05 травня 2016 року в м. Харків.

Заявник також вказує, що в зв`язку з введенням в Україні військового стану не можливо внести відомості до Державного реєстру фізичних осіб-платників податку про припинення підприємницької діяльності ФОП у зв`язку з його смертю, як передбачено ст. 65 Податкового кодексу України, на підставі свідоцтва про смерть ФОП, оскільки доступ до системи даного Державного реєстру на період воєнного стану призупинено. Відтак, провести реєстрацію припинення трудового договору в такому випадку немає можливості.

В зв`язку з вказаними обставинами заявник змушена звернутися до суду з даною заявою. Просить встановити факт, що трудові відносити, зареєстровані 05 травня 2016 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , припинені в зв`язку зі смертю останнього ІНФОРМАЦІЯ_1 .

В судове засідання заявник не з`явилася, подала заяву у якій просить розглянути справу без її участі, на задоволенні заяви про встановлення факту наполягає.

Заінтересовані особи - представник Смілянського міськрайонного центру зайнятості Черкаського обласного центру зайнятості населення, та представник Смілянського центру з надання адміністративних послуг, в судове засідання не з`явилися, однак подали до суду заяви про розгляд справи без їх участі.

У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.

Оскільки розгляд справи відбувався за відсутності учасників процесу фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини.

Згідно копії трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 05 травня 2016 року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 був укладений безстроковий трудовий договір про прийняття її на роботу на посаду менеджера (управителя) зі збуту (а.с. 8).

Згідно копії свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 , виданого 08 вересня 2021 року Відділом ДРАЦС у місті Харкові Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Харків) роботодавець ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , помер ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Харків Харківської області (а.с. 9).

Із копії довідки № 7104- від 18 березня 2022 року вбачається, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , взята на облік як внутрішньо переміщена особа, фактичне місце перебування якої: АДРЕСА_2 (а.с. 6).

Факт звернення заявника до Смілянського міськрайонного центру зайнятості Черкаського обласного центру зайнятості населення підтверджується копією письмової заяви останньої від 30 березня 2022 року (а.с. 10).

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Пунктом 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення: заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Згідно з ч. 1 ст. 50 ЦК України право на здійснення підприємницької діяльності, яку не заборонено законом, має фізична особа з повною цивільною дієздатністю. Обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України та законом.

Частиною 4 ст. 25 ЦК України передбачено, що цивільна правоздатність фізичної особи припиняється у момент смерті.

Отже, з моменту смерті фізичної особи-підприємця припиняються і трудові відносини з працівником.

Положеннями ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 №260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовий договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації.

Тобто, механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця на даний час чинним законодавством не визначений.

Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Міністерством праці в листі від 05 березня 2003 року № 06/2-2/51, згідно з яким, у разі смерті однієї зі сторін трудові відносини між ними припиняються (достроково), тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть, однак з 01 січня 2015 року реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП скасована і у теперішній час для такої реєстрації немає законодавчих підстав.

Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог та на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Встановлення в судовому порядку факту припинення трудових відносин має юридичне значення для заявника, так як дозволить їй використати її право на працю та стати на облік в центр зайнятості. Іншої можливості встановити даний факт заявник не має.

Аналізуючи вищевикладене, беручи до уваги, що заявник позбавлена можливості зареєструвати у встановленому законом порядку припинення своїх трудових відносин з роботодавцем в зв`язку зі смертю останнього, оскільки дане питання законодавчо не врегульоване, а не прийняття по суті рішення у даній справі може вплинути на її права, тому з метою захисту прав заявника, суд приходить до висновку про необхідність задоволення заяви.

Відповідно до п.6 ч.1 ст.264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.

Відповідно до п. 21 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від від 8 липня 2011 року 3674-VI, заявники - у справах за заявами про встановлення фактів, що мають юридичне значення, поданих у зв`язку із збройною агресією, збройним конфліктом, тимчасовою окупацією території України, надзвичайними ситуаціями природного чи техногенного характеру, що призвели до вимушеного переселення з тимчасово окупованих територій України, загибелі, поранення, перебування в полоні, незаконного позбавлення волі або викрадення, а також порушення права власності на рухоме та/або нерухоме майно, звільняються від сплати судового збору.

Таким чином, оскільки заявник звільнена від сплати судового збору, згідно п. 21 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», судові витрати слід віднести на рахунок держави.

На підставі викладеного, керуючись ст. 25, 50 ЦК України, ст. 4, 13, 263-265, 293, 294, 315, 319 ЦПК України, суд,

вирішив:

Заяву ОСОБА_1 заінтересовані особи: Смілянський міськрайонний центр зайнятості Черкаського обласного центру зайнятості населення, Смілянський центр з надання адміністративних послуг, про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт, що трудові відносити, зареєстровані 05 травня 2016 року між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , припинені у зв`язку зі смертю ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Судовий збір віднести на рахунок держави.

Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня складання повного тексту.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий: В. О. Прилуцький