441/2821/21 2-о/441/14/2022
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.04.2022 м.Городок

Городоцький районний суд Львівської області у складі:

головуючого-судді Малахової-Онуфер А.М.

з участю секретаря судового засідання Чорненької Я.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Городоцька районна філія Львівського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , 15.12.2021 звернулась в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин із ФОП ОСОБА_2 мотивуючи тим, що 11.05.2021 між нею та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір, з того ж дня вона здійснювала трудову діяльність на посаді птахівника. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер і внести записи у трудову книжку про звільнення неможливо, оскільки такі вносяться власником або уповноваженим ним органом після видачі відповідного наказу (розпорядження), тому встановлення факту припинення трудового договору має для неї юридичне значення, оскільки необхідне для подальшого працевлаштування, нарахування трудового стажу, інше, просить заяву задовольнити.

ОСОБА_1 у заяві від 15.04.2022 вимоги підтримала, просила про розгляд справи за її відсутності (а.с. 47).

Представник заінтересованої особи Городоцької районної філії Львівського обласного центру зайнятості Гузенко О.В. у заяві від 15.04.2022 просив про розгляд справи за його відсутності, заперечень щодо задоволення вимог ОСОБА_1 не висловив.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд доходить наступного висновку.

У відповідності до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Так, 11.05.2021 між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, за яким останню прийнято на посаду птахівника (а.с. 7).

Згідно свідоцтва про смерть серія НОМЕР_1 , ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 8).

Відповідно положень ст. 21 Кодексу Законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 36 КЗпП України).

Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовий договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації.

Статтею 608 Цивільного кодексу України передбачено, що зобов`язання припиняється смертю боржника, якщо воно є нерозривно пов`язаним з його особою і у зв`язку з цим не може бути виконане іншою особою.

У відповідності до ч. 1 ст. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

Згідно листа Міністерства праці і соціальної політики України №06/2-2/51 від 05.03.2003 року у разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються.

Однак, при цьому у разі смерті роботодавця - фізичної особи порядок припинення трудового договору чинним законодавством не врегульований.

Із змісту заяви від 15.12.2022, із пояснень ОСОБА_1 в суді убачається, що метою звернення заявниці до суду є встановлення факту припинення з 01.12.2021 трудового договору з ФОП ОСОБА_2 для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, інше.

Таким чином, беручи до уваги, що вказані правовідносини не допускають правонаступництва, зробити запис до трудової книжки про припинення трудових відносин за вищезазначених обставин неможливо, а також враховуючи те, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки впливає на виникнення, зміну чи припинення її прав, суд доходить висновку, що подана ОСОБА_1 заява є підставною та підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 247, 258, 259, 263-265, 315, 316, 318, 319 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

заяву задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , прож. в с.Поріччя-Задвірне Львівського району Львівської області, ІПН: НОМЕР_2 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (ІПН: НОМЕР_3 ) з 01.12.2021.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

С у д д я Малахова-Онуфер А.М.