ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/817/207/22 Доповідач - Дикун С.І.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 квітня 2022 року м. Тернопіль

Тернопільський апеляційний суд в складі:

головуючого - Дикун С.І.

суддів - Костів О. З., Парандюк Т. С.,

з участю секретаря - Дідух М.Є.

учасників справи: позивачки ОСОБА_1 , представника відповідача Оніщук М.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу №607/16524/20 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 9 вересня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Укртрансгаз" в особі філії "Оператор газотранспортної системи України" про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, постановленого суддею Герчаківською О.Я., повний текст рішення виготовлено 20 вересня 2021 року, -

ВСТАНОВИв:

У вересні 2020 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Акціонерного товариства "Укртрансгаз" в особі філії "Оператор газотранспортної системи України" про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

В обгрунтування вимог посилалась на те, що наказом №32 о/с від 19 червня 1995 року вона прийнята на роботу в Тернопільське управління магістральних газопроводів ДП «Львівтрансгаз» на посаду бухгалтера. За період безперервної роботи підприємство неодноразово змінювало назву та підпорядкування, останнє місце роботи її на посаді бухгалтера І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз». Наказом №462к від 27 серпня 2020 року філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» м. Київ її звільнено 28 серпня 2020 року з роботи з посади бухгалтера І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивачка вважає виданий наказ незаконним, упередженим і таким, що підлягає до скасування.

Наказом №249к від 02 липня 2019 року філії «Управління магістральних газопроводів» «Прикарпаттрансгаз» м. ІваноФранківськ її звільнено з роботи з посади бухгалтера І категорії за п. 1 ст. 40 КЗпП України, однак рішенням від 15 травня 2020 року Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області (справа №607/18097/19) її з цього числа поновлено на роботі. Після звернення до ДВС її було поновлено на роботі та допущено до роботи 26 травня 2020 року згідно наказу №348к від 21 травня 2020 року. З 26 травня 2020 року по 17 червня 2020 року її пропускали на територію, але не було допущено до виконання попередніх обов`язків. 18 червня 2020 року її не допустили на територію проммайданчика, мотивуючи забороною перебування на чужій території, тому вона викликала поліцію, про що було складено акт.

Трудова книжка до 18 червня 2020 року знаходилася у неї, а не на зберіганні у відповідних кадрових службах та невчасно зроблено запис в трудову книжку щодо її поновлення на роботі згідно рішення суду та і записи в трудовій книжці не відповідають дійсності.

05 червня 2020 року вона отримала попередження про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників з 01 червня 2020 року посади бухгалтера із посиланням на наказ від 29 травня 2019 року № 307 «Про затвердження змін до штатних розписів». Одночасно з попередженням про вивільнення та наданим переліком вакантних посад, ОСОБА_1 комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні писала заяви на переведення однієї із запропонованих вакантних посад. 22 червня 2020 року їй був вдруге наданий перелік вакантних посад на 37ми аркушах, а на другий день їй надали додатковий перелік, що свідчило про надання неповного переліку, а саме посади в апараті АТ «Укртрансгаз», які відповідають її кваліфікації, освіті і роботі, яку вона виконувала протягом усіх років на посаді бухгалтера з 1995 року, тому 24 червня 2020 року вона знову подала заяву на переведення на посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз» згідно запропонованого додаткового переліку станом на 19 червня 2020 року.

04 серпня 2020 року вона знову подала заяву на переведення на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету апарату АТ «Укртрансгаз» згідно вакантних посад станом на 03 серпня 2020 року. Однак, кожен раз позивачці було відмовлено в переводі. Наказом № 30к від 17 червня 2020 року їй встановлено простій не з вини працівника з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року і наказом №39к від 05 серпня 2020 року продовжено простій з 05 серпня 2020 року до 12 серпня 2020 року, іншим працівникам підприємства такі накази не доводились. Дані накази вважає незаконними, оскільки підприємство продовжувало працювати, і є такими, що підлягають до скасування.

17 червня 2020 року вона із заявами зверталась до генерального директора AT «Укртрансгаз» та до начальника Долинського ЛВУ МГ про влаштування їй віддаленого доступу робочого місця за її адресою проживання , однак її не було ознайомлено із змінами у штатному розписі та розміром її заробітної плати. Також не було переведено до новоствореної структури ТзОВ «Оператор газотранспортної системи України».

Повний розрахунок з нею не проведений в день звільнення. Розрахунковий листок за серпень 2020 року отриманий 09 вересня 2020 року поштою без роз`яснення. При розрахунку 28 серпня 2020 року їй не нараховано і не оплачено в серпні місяці перебування на лікарняному з 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року, а саме за 11 робочих днів. У серпні 2020 року нараховано лікарняне з 20 липня 2020 року по 29 липня 2020 року за 10 календарних днів лише в сумі 1551,60 гривень.

Щодо моральної шкоди посилається на те, що дії адміністрації підприємства щодо незаконного звільнення її з роботи, недопущення до роботи після поновлення та невиплати заробітної плати завдало значних моральних страждань. Вона перебуває в постійних стресах, сумнівах щодо добровільного відновлення порушених відповідачем законних прав, з неможливістю отримувати кошти на проживання, нормального співіснування, не може належним чином харчуватись, вона та її сім`я були поставлені в тяжкі матеріальні умови.

На підставі вищевказаного просила суд визнати незаконним і скасувати наказ №462к від 27 серпня 2020 року про її звільнення з роботи з посади бухгалтера І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів «Філії «Оператор газотранспортної системи України» AT «Укртрансгаз» та поновити її на роботі. Стягнути з АТ «Укртрансгаз» середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення до дня поновлення на попереднє місце роботи з часу звільнення. Стягнути невиплачені суми допомоги по тимчасовій непрацездатності. Скасувати накази про простій за №30к від 17 червня 2020 року, №39 від 05 серпня 2020 року та зробити перерахунок середньої заробітної плати. Стягнути з АТ «Укртрансгаз» моральну шкоду в сумі 55 000,00 гривень. Стягнути з відповідача судові витрати.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 9 вересня 2021 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» в особі філії «Оператор газотранспортної системи України» про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення нароботі, стягнення середньомісячногозаробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди- відмовлено.

Не погоджуючись із рішенням суду, ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу на рішення суду, в якій просить скасувати рішення суду та ухвалити нове рішення у даній справі, яким задовольнити позовні вимоги.

Апеляційна скарга мотивована тим, що судом не встановлено фактичних обставин справи, які мають значення для справи для правильного вирішення спору в частині дотримання роботодавцем норм трудового законодавства та процедури звільнення, що зумовило помилковий висновок про відмову у задоволенні позову.

Висновок суду першої інстанції , що у зв`язку із впровадженням проекту "Відокремлення діяльності з транспортування природного газу", на підставі постанови КМУ від 18 вересня 2019 року №840 діяльність АТ "Укртрансгаз" з трансортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена, що стало причиною для змін у виробництві і праці є помилковим.

Зазначає, що при проведенні заходів з припинення одних та одночасно утворення інших територіальних органів АТ "Укртрансгаз" було зобов`язане додержуватись встановленого КЗпП України порядку звільнення працівників з цієї підстави, в основу якого покладено вимогу щодо працевлаштування працівників реорганізованої установи.

Також посилається на те, що суд не дав аналізу, що трудова книжка знаходилась у неї до 18.06.2020 року, а не у відділі кадрів підприємства з 21 травня 2020 р., з часу поновлення її на роботі та не надав оцінки щодо факту не допуску її до роботи.

Вказує на те, що суд не перевірив, чи пропонувались їй всі вакантні посади у філіях АТ "Укртрансгаз" та судом не установлено чи за період з 05.06.2020 року по 28.08.2020 року у філіях АТ "Укртрансгаз" з`являлись додаткові посади.

Окрім того, вказує, що суд не взяв до уваги, що вона була членом профспілки з 20 червня 1995 року та судом відхилений доказ щодо сплати нею профспілкових внесків. Не надано оцінку її доводам про те, що роботодавець порушив процедуру виведення працівника в простій, акт простою не був оформлений взагалі.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди суд не врахував, що незаконне звільнення призвело до моральних страждань.

Відзив на апеляційну скаргу у визначенрй судом термін не надійшов.

Під час розгляду справи в апеляційному суді позивачка ОСОБА_1 підтримала вимоги апеляційної скарги, зіславшись на викладені у ній доводи.

Представник АТ "Укртрансгаз" заперечив апеляційну скаргу. Рішення суду першої інстанції вважає законним та обгрунтованим.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення.

Судом першої інстанції встановлено, що 30 червня 1986 року ОСОБА_3 видано диплом серії НОМЕР_1 в тому, що вона в 1982 році вступила до Тернопільського фінансовоекономічного університету і в 1986 році закінчила повний курс названого інституту за спеціальністю «Бухгалтерський облік і аналіз господарської діяльності». Рішенням Державної екзаменаційної комісії від 25 червня 1986 року ОСОБА_3 присвоєно кваліфікацію економіста.

30 червня 1995 року ОСОБА_1 видано свідоцтво про підвищення кваліфікації в тому, що вона навчалася в Інституті комп`ютерних інформаційних технологій Тернопільської академії народного господарства з 15 червня 1995 року по 30 червня 1995 року за спеціальністю «Комп`ютерні технології».

18 грудня 1998 року ОСОБА_1 видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії СПК № 000508 в тому, що вона навчалася на факультеті післядипломної освіти ІваноФранківського державного технічного університету нафти і газу з 07 грудня 1998 року по 18 грудня 1998 року за спеціальністю «Економіка, планування, маркетинг, бухгалтерський облік».

14 грудня 2003 року ОСОБА_1 видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії СПК № 138882, реєстраційний № 612 про те, що з 01 грудня 2003 року до 14 грудня 2003 року вона підвищувала кваліфікацію в інституті післядипломної освіти.

31 березня 2012 року ОСОБА_1 видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії 12СПК № 760703, реєстраційний № 504 про те, що з 19 березня 2012 року до 31 березня 2012 року вона підвищувала кваліфікацію в інституті післядипломної освіти.

20 червня 1995 року прийнята на роботу на посаду бухгалтера у Тернопільське управління магістральних газопроводів на підставі наказу № 32 о/с від 19 червня 1995 року.

01 січня 1999 року Тернопільське управління магістральних газопроводів перейме нова в Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів УМГ «Львівтрансгаз» на підставі наказу № 604 від 31 грудня 1998 року.

01 травня 2004 року встановлено посаду бухгалтера ІІ категорії на підставі наказу № 100 від 01 червня 2004 року.

01 березня 2006 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) ІІ категорії на підставі наказу № 75к від 27 березня 2006 року.

16 травня 2007 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії на підставі наказу № 48к від 16 травня 2007 року.

28 грудня 2012 року дочірня компанія «Укртрансгаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» реорганізована шляхом перетворення в публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу Міненерговугілля від 18 липня 2012 року № 530.

30 квітня 2014 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку на умовах неповного робочого дня на підставі наказу № 41ос від 11 квітня 2014 року.

01 червня 2016 року переведено на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку з повним робочим днем на підставі наказу № 44ос від 01 червня 2016 року.

Публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» з 22 травня 2018 року змінило найменування на акціонерне товариства «Укртрансгаз» на підставі рішення акціонера публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» від 21 травня 2018 року № 186.

Філія «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» з 05 червня 2016 року змінила найменування на філію «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» на підставі рішення акціонера акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 05 червня 2018 року № 188.

10 грудня 2018 року на підставі наказу акціонерного товариства «Укртрансгаз» «про зміну підпорядкованості» Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів філії УМГ «Львівтрансгаз» передано до складу «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» на підставі наказу від 03 грудня 2018 року № 830.

Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 01 березня 2019 року у зв`язку з ліквідацією об`єднано з Долинським лінійним виробничим управлінням магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» акціонерного товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 08 лютого 2019 року № 83.

02 липня 2019 року звільнено у зв`язку зі скороченням посади, п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу філії УМГ ««Прикарпаттрансгаз» № 249к від 02 липня 2019 року.

03 липня 2019 року запис на № 23 вважати недійсним, поновлено на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» акціонерного товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу АТ «Укртрансгаз» № 348к від 21 травня 2020 року.

28 серпня 2020 року звільнено у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 462-к від 27 серпня 2020 року.

Відомості про нагородження: 05 вересня 2000 року з нагоди професійного свята відзначена грамотою ЛВУМГ з врученням цінного подарунка в сумі 3090 грн на підставі наказу № 140 від 05 вересня 2000 року.

Вказані обставини вбачаються із трудової книжки ОСОБА_1 і не заперечуються сторонами.

Додаток до наказу АТ «Укртрансгаз» від 13 лютого 2020 року № 78 «ПРОГРАМА припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці» передбачає, що Програма припинення трудових відносин за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці (далі Програма) АТ «Укртрансгаз» застосовується під час звільнень працівників Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі під час ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Товариства, скорочення чисельності або штату працівників підрозділів Товариства (далі у зв`язку з скороченням штату працівників) (п. 1.1.). Звільнення працівників Товариства, які підлягають вивільненню у зв`язку з скороченням штату працівників, може здійснюватися згідно з цією Програмою за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) з одноразовою грошовою допомогою та наданням інших пільг, передбачених цією Програмою (2.1.). Розмір одноразової грошової допомоги працівникам, у разі припинення трудового договору за угодою сторін згідно з цією Програмою, виплачується в залежності від стажу роботи в колишньому ВАТ «Укргазпром», ДК «Укртрансгаз» та Товаристві в наступних розмірах: жінкам зі стажем роботи: до 7 років п`ятимісячний середній заробіток, від 7 до 12 років шестимісячний середній заробіток, понад 12 років семимісячний середній заробіток; чоловікам зі стажем роботи: до 10 років п`ятимісячний середній заробіток, від 10 до 15 років шестимісячний середній заробіток, понад 15 років семимісячний середній заробіток (2.2.). Одноразова грошова допомога та інші пільги, передбачені розділом 2 цієї Програми, надаються лише тому працівнику, який підлягає вивільненню у зв`язку з скороченням штату працівників, та який, згідно з цією Програмою, надав згоду на пропозицію Товариства припинити трудовий договір за угодою сторін з дотриманням термінів та процедури, передбачених цією Програмою (3.1.).

Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» № 348к від 21 травня 2020 року на виконання рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року у справі №607/18097/19 скасовано наказ філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» № 249к від 02 липня 2019 року про звільнення ОСОБА_1 . Поновлено ОСОБА_1 на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 03 липня 2019 року. Здійснено виконання рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року у справі №607/18097 /19, виплативши належні ОСОБА_1 виплати в розмірі середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» ОСОБА_5 № 307 від 29 травня 2020 року «Про затвердження змін до штатних розписів» на виконання наказів АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 303 «Про перейменування та удосконалення структури за напрямом діяльності «закупівлі», від 31 липня 2017 року № 507 «Про формування штатних розписів та внесення змін до них» (зі змінами та доповненнями) та відповідно до звернень філій затверджено зміни до штатних розписів та введено їх в дію з 01 червня 2020 року: працівників апарату АТ «Укртрансгаз» (додаток 1); керівників апарату АТ «Укртрансгаз» (додаток 2); працівників підрозділів при апараті АТ «Укртрансгаз» (додаток 3); працівників філії «Оператор газосховищ України» АТ «Укртрансгаз» (додаток 4); працівників філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» (додаток 5); працівників філії «Управління магістральних газопроводів «Черкаситрансгаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 6); працівників філії «Управління магістральних газопроводів «Київтрансгаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 7); працівників філії «Будівельно монтажна фірма «Укргазпромбуд» АТ «Укртрансгаз» (додаток 8); працівників філії «Виробниче ремонтнотехнічне підприємство «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» (додаток 9); працівників філії «Управління «Укргазтехзв`язок» АТ «Укртрансгаз» (додаток 10); працівників філії «Наукововиробничий центр технічної діагностики «Техдіагаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 11); працівників філії «Дирекція з будівництва та реконструкції газотранспортної системи» АТ «Укртрансгаз» (додаток 12).

Із статуту АТ «Укртрансгаз», затвердженого рішенням акціонера АТ «Укртрансгаз» 10 січня 2020 року № 343 вбачається, що генеральний директор здійснює управління поточною діяльністю товариства (п. 11.1), затверджує штатний розпис апарату управління товариства, штатні розписи відокремлених підрозділів, положення про внутрішні структурні підрозділи товариства (п. 11.6.22).

Рішенням акціонера № 352 АТ «Укртрансгаз» від 21 січня 2020 року обрано ОСОБА_5 генеральним директором товариства з 21 січня 2020 року строком на 1 рік.

Із аркуша «Вакантні посади АТ «Укртрансгаз» станом на 04 червня 2020 року» вбачається перелік вакантних посад із записом ОСОБА_1 , датованим 05 червня 2020 року: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз».

Як вбачається із витягу з протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 13 від 12 червня 2020 року, ОСОБА_1 відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду директора філії «УМГ «Прикарпаттрансгаз», у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади.

22 червня 2020 року ОСОБА_1 ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 19 червня 2020 року, де вона зазначила: «Ознайомлена та відмовляюся від запропонованих вакансій станом на 19 червня 2020 року у зв`язку з відсутністю в переліку на Тернопільському ПМ моєї посади бух. І категорії згідно рішення суду № 607/18097/19 від 15 травня 2020 року».

24 червня 2020 року ОСОБА_1 подала заяву комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці на вакантну посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз».

Як вбачається із витягу з протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 15 від 01 липня 2020 року, ОСОБА_1 відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду директора філії «УМГ «Прикарпаттрансгаз» начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів Департаменту майна та непрофільних активів, у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади.

На аркуші «Вакантні посади АТ «Укртрансгаз» станом на 09 липня 2020 року» інспектором з кадрів зазначено, що 10 липня 2020 року відправлено на особисту електронну пошту ОСОБА_1 перелік вакантних посад на 15 аркушах, у понеділок 13 липня 2020 року по телефону узгоджено з ОСОБА_1 , що фізично не має змоги підписатися, бо знаходиться у відпустці в Закарпатській області.

04 серпня 2020 року ОСОБА_1 ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 03 серпня 2020 року, де вона зазначила: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету».

Відповідно до витягу із протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 18 від 12 серпня 2020 року, ОСОБА_1 відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету Управління планування та бюджету Фінансовоекономічного департаменту, у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади.

21 серпня 2020 року ОСОБА_1 ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 18 серпня 2020 року, де вона зазначила: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду головного бухгалтера «Оператора газосхову України». 25 серпня 2020 року позивачка подала заяву про відкликання вказаної заяви від 21 серпня 2020 року.

05 червня 2020 року ОСОБА_1 була ознайомлена із попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників. У вказаному попередженні їй було запропоновано вакантні посади згідно з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на дату попередження, за відповідною професією чи спеціальністю, з урахуванням освітньокваліфікаційного рівня, зазначеного у кваліфікаційних вимогах, передбачених посадовими (робочими) інструкціями.

17 червня 2020 року ОСОБА_1 звернулася із заявами до генерального директора АТ «Укртрансгаз» та начальника Долинського ЛВУМГ філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз», у якій просила влаштувати їй віддалений доступ до робочого місця за адресою проживання: АДРЕСА_1 .

17 червня 2020 року наказом начальника Долинського ЛВУМГ № 30к у зв`язку з припиненням діяльності АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року оголошено простій не з вини працівника ОСОБА_1 , бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ філії «Оператор газотранспортної системи» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року. Дозволено ОСОБА_1 під час простою перебувати за місцем проживання АДРЕСА_1 . Оплату часу простою проводити у розмірі двох третин посадового окладу. 05 серпня 2020 року вказаний простій не з вини працівника ОСОБА_1 встановлено ще з 05 серпня 2020 року по 12 серпня 2020 року на таких самих умовах.

Згідно листків непрацездатності серії АДШ № 192585 та АДШ № 192846, АДРЕСА_1 перебувала на амбулаторному лікуванні з 20 липня 2020 року по 30 липня 2020 року та з 13 серпня 2020 року по 28 серпня 2020 року відповідно.

27 серпня 2020 року генеральним директором філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» ОСОБА_6 видано наказ № 462к «Про звільнення», яким звільнено ОСОБА_1 , бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів (табельний номер 50042070), 28 серпня 2020 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, із виплатою : компенсацію за чотири календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 03 липня 2020 року по 28 серпня 2020 року; вихідну допомогу у відповідності до ст. 44 КЗпП України в розмірі місячного середнього заробітку; вихідну допомогу у відповідності до п. 2.3 Колективного договору на 20162018 роки із змінами та доповненнями (стаж роботи в газовій промисловості 25 років 02 місяці). Підстава: наказ АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 307 «Про затвердження змін до штатних розписів»; попередження ОСОБА_1 від 05 червня 2020 року; Колективний договір ПАТ «Укртрансгаз» на 20162018 роки зі змінами та доповненнями.

Із довіреності №12339 від 11 червня 2020 року слідує, що ОСОБА_6 уповноважений генеральним директором АТ «Укртрансгаз» ОСОБА_5 від імені Товариства в особі філії «Оператор газотранспортної системи України» Товариства вчиняти правочини, укладати (підписувати) договори, угоди, вносити (підписувати) зміни та доповнення до договорів, угод; підписувати з правом першого підпису (в тому числі за допомогою електронних ключів цифрових підписів) документи на обслуговування банківських, казначейських рахунків, платіжно-розрахункові документи, заяви на купівлю, продаж та обмін валюти, документи фінансової, податкової та статистичної звітності; підписувати акти приймання - передачі майна (товару), наданих послуг, виконаних робіт тощо, які складаються за результатами виконання договорів (угод); представляти інтереси Товариства в органах державної влади, Міністерстві юстиції України, Міністерстві економічного розвитку і торгівлі України, Міністерстві енергетики та захисту довкілля України, нотаріальних органах, в інших державних органах, підприємствах, установах та організаціях, незалежно від їх форми власності. Довіреність є чинною до 31 грудня 2020 року.

Як вбачається із трудової книжки серії НОМЕР_2 ОСОБА_1 28 серпня 2020 року звільнена у зв`язку зі скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 462к від 27 серпня 2020 року.

Із розрахункового листа за серпень 2020 року слідує, що ОСОБА_1 нараховано оклад: 814,65 грн за серпень 2020 року; простой не з вини прац 4344,80 грн за серпень 2020 року; ВД (по скороченню) 17514,98 за серпень 2020 року; ВП при припин. труд. дог 36817,65 грн за серпень 2020 року; компенсація за відпустку 1963,60 грн за серпень 2020 року; опл. лікарн. (ФСС, дні) 775,80 за липень 2020 року; опл. лікарн. (роботодав) 775,80 за липень 2020 року; всього нараховано за липень 2020 року 1551,60 грн, за серпень 2020 року 61455,68 грн.

Із копії квитка члена профспілки серії НП № 050807 вбачається, що ОСОБА_1 з 20 червня 1995 року вступила в профком Тернопільського ЛВУМГ, також наявна відмітка про її належність до ППО Тернопільського ЛВУМГ з 15 січня 2003 року.

10 листопада 2020 року Тернопільською ППО працівників газотранспортної системи України у листі № 20/38 «Щодо перебування на обліку у Тернопільській ППО працівників ГТСУ ОСОБА_1 » повідомлено, що ОСОБА_1 не подавала заяви для вступу у Тернопільську первинну профспілкову організацію працівників газотранспортної системи України (Тернопільську ППО працівників ГТСУ) (код ЄДРПОУ 3405778), не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28 серпня 2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ.

Керівником сектору бух.обліку надано довідку про те, що ОСОБА_1 звільнена 28 серпня 2020 року відповідно наказу філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» № 462к від 27 серпня 2020 року. У день звільнення їй нараховані та виплачені згідно наказу всі належні кошти: вихідна допомога по скороченню згідно ст. 44 КЗпП України в сумі 14099,56 грн, вихідна допомога відповідно п.2.3 Колективного договору ПАТ «Укртрансгаз» в сумі 29638,21 грн, та заробітна плата за серпень 2020 в сумі 2860,99 грн. Згідно Журналу обліку листків непрацездатності, оригінал листка непрацездатності ОСОБА_1 АДШ №192846 за період 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року отримано відділом кадрів філії західного регіону (м. ІваноФранківськ) 07 вересня 2020 року. Даний листок непрацездатності включений до протоколу за вересень і поданий до Фонду страхування. Виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов`язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду соціального страхування після надходження грошей на рахунок. 06 жовтня 2020 року філія «Оператор газотранспортної системи України» виплатила заробітну плату за вересень 2020 року, а також 627,42 грн. лікарняних за рахунок підприємства ОСОБА_1 . Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування виплачено 02 листопада 2020 року у сумі 1254,83 грн, коли поступило фінансування від фонду.

За змістом колективного договору, укладеного між ПУБЛІЧНИМ АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ «УКРТРАНСГАЗ» (далі Товариство) в особі Президента або особи, яка виконує його обов`язки (далі Роботодавець), з однієї сторони, та Радою голів профкомів працівників ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «УКРТРАНСГАЗ» (далі Рада) від імені трудового колективу Товариства, з другої сторони (п. 1.1.). Предметом цього договору є норми та положення про оплату і умови праці, соціальне і житловопобутове забезпечення працівників, гарантії та пільги, що надаються Роботодавцем, з дотриманням умов, що не погіршують становища працівників у порівнянні з чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами (п. 1.3.). Роботодавець повідомляє про реорганізацію, ліквідацію, перепрофілювання виробництва, скорочення чисельності або штату працівників профспілкову організацію і державну службу зайнятості згідно з чинним законодавством і галузевими нормативними документами, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікацію, розмір оплати праці тощо, а в десятиденний строк після вивільнення надає списки фактично вивільнених працівників (п.1 ст.ст. 40, 492, 494 КЗпП України, ч. 5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення»). У разі переведення на іншу роботу, зміни істотних умов праці та наступного вивільнення працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, Роботодавець повідомляє працівників у письмовій формі не пізніше як за два місяці (ст. ст. 492 КЗпП України). Вивільнення працівників здійснюється згідно з порядком, встановленим чинним законодавством України, з урахуванням вимог п. 2.3. Галузевої угоди. Роботодавець за два місяці до початку звільнення припиняє набір нових працівників. Роботодавець надає працівникам, яких попереджено в установленому порядку про вивільнення з Товариства, з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, впродовж другого місяця з дня попередження про вивільнення, можливість здійснювати пошук нового місця роботи у робочий час, один робочий день на тиждень із збереженням посадового окладу (п. 2.2.). Працівникам звільненим у зв`язку з ліквідацією, реорганізацією Товариства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Товариства виплачується вихідна допомога залежно від загального стажу роботи в колишньому ВАТ «Укргазпром», ДК «Укртрансгаз» Товаристві у розмірах: а) жінкам зі стажем роботи: до 7 років місячний середній заробіток; від 7 до 12 років двомісячний середній заробіток; понад 12 років тримісячний середній заробіток; б) чоловікам зі стажем роботи: до 10 років місячний середній заробіток; від 10 до 15 років двомісячний середній заробіток; понад 15 років тримісячний середній заробіток. Роботодавець гарантує звільненому працівнику розрахунки з усіх сум, що належать до виплати, в день його звільнення (п. 2.3.). Працівники структурних підрозділів, що ліквідовуються, мають першочергове право на працевлаштування у новостворюваних і діючих структурних підрозділах Товариства за фахом з урахуванням досвіду роботи (п.2.4.).

18 березня 2021 року на адресу суду надійшла відповідь Тернопільська ППО працівників ГТСУ № 20/34 від 15 березня 2021 року на запит, із якої вбачається, що Тернопільська ППО працівників ГТСУ (, місцезнаходження: 46005, м. Тернопіль, вул. Козацька, 19) знаходиться у підпорядкуванні Об`єднаної профспілкової організації «Оператор газотранспортної системи України» (, місцезнаходження: 03065, місто Київ, просп. Любомира Гузара, будинок 44). ОСОБА_1 була членом ППО Тернопільського ЛВУМГ; ОСОБА_1 не являлась членом Тернопільської первинної профспілкової організації працівників газотранспортної системи України (Тернопільської ППО працівників ГТСУ); ОСОБА_1 не подавала заяви для вступу у Тернопільську ППО працівників ГТСУ; ОСОБА_1 не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28.08.2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ.

У відповідь на ухвалу суду від 14 травня 2021 року, якою зупинено провадження у справі до отримання згоди або відмови первинної профспілкової організації Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів на звільнення ОСОБА_1 , 22 червня 2021 року судом зареєстровано відповідь № 4 від 17 червня 2021 року, надану Первинною профспілковою організацією Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів, згідно якої Первинна профспілкова організація Долинського лінійного виробничого магістральних газопроводів (надалі ППО Долинського ЛВУМГ) є організаційною ланкою Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України. До ППО Долинського ЛВУМГ не надходила заява ОСОБА_1 про членство у Профспілці чи перебування на профспілковому обліку в первинній профспілковій організації та про сплату профспілкових внесків. Відповідно, ППО Долинського ЛВУМГ не підтверджує членства в Профспілці працівника нафтової та газової промисловості ОСОБА_1 Виходячи із викладеного, розгляд питання про надання згоди на звільнення за статтею 40 п.1. Кодексу Законів про праці України особи, яка не перебуває на обліку в первинній профспілковій організації, не відноситься до компетенції ППО Долинського ЛВУМГ.

Відповідно до відповіді Об`єднаної профспілкової організації управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» № 1 від 12 липня 2021 року, відповідно до Статуту Професійна спілка працівників нафтової і газової промисловості України (надалі Укрнафтогазпрофспілка) є всеукраїнською, добровільною неприбутковою громадською організацією, що об`єднує членів профспілки підприємств, організацій, установ, товариств та учбових закладів, пенсіонерів та осіб, які забезпечують себе роботою самостійно в нафтовій і газовій промисловості України. Організаційними ланками Укрнафтогазпрофспілки є первинні профспілкові організації, які створені на підставі добровільного об`єднання членів профспілки, які працюють як правило на одному підприємстві або відокремленому структурному підрозділі підприємства, установи, організації. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи профспілкові комітети. Об`єднана профспілкова організація управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» (надалі ОПО) добровільне об`єднання первинних профспілкових організацій (надалі ППО) Укрнафтогазпрофспілка, а саме: ППО апарату філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», ППО Богородчанського ЛВУМГ, ППО Долинського ЛВУМГ, Профспілка Закарпатського ЛВУМГ, ППО Хустського ЛВУМГ, ППО Тернопільського ЛВУМГ; ППО Волинського ЛВУМГ, ППО К.Бузького та Сокальського ПМ Волинського ЛВУМГ, Профспілка працівників Рівненського ЛВУМГ (Рівненський ПМ), ППО НовоградВолинський ПМ Рівненського ЛВУМГ, ППО Бібрського ПМ Бібрського ЛВУМГ, ППО Комарнівського ПМ Бібрського ЛВУМГ, ППО БВ «Карпати» філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», яке створено для координації дій цих первинних профспілкових організацій по представництву і захисту прав та інтересів членів Укрнафтогазпрофспілки у відносинах з роботодавцями(цем), з органами державної влади, місцевого самоврядування тощо. ОПО діє на підставі Положення про Об`єднану профспілкову організацію управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» та Статуту Укрнафтогазпрофспілки. Виборним органом ОПО УМГ «Прикарпаттрансгаз» є об`єднаний профспілковий комітет (далі ОПК), який має статус вищого виборного органу для первинних профорганізацій, що входять до складу ОПО УМГ «Прикарпаттрансгаз».

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог про поновлення на роботі та та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивачки відповідає нормам трудового законодавства.

Висновки відповідають обставинам справи та вимогам закону, а тому колегія суддів погоджується з ними.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 51 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

За приписами п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Судом встановлено, що за результатами впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу», на підставі постанови КМУ від 18 вересня 2019 року № 840 «Про відокремлення діяльності з транспортування природного газу та забезпечення діяльності оператора газотранспортної системи» та Закону України № 2239-1 від 17 жовтня 2019 року «Про внесення змін до деяких законів України у зв`язку з відокремленням діяльності з транспортування природного газу» діяльність АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена, що стало причиною для змін у виробництві і праці.

З метою мінімізації негативних наслідків для працівників Товариство видало наказ від 13 лютого 2020 року № 78, яким затверджена «ПРОГРАМА припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці», що застосовується під час звільнень працівників Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі під час ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Товариства, скорочення чисельності або штату працівників підрозділів Товариства. Працівники, що підлягають вивільненню у зв`язку із скороченням штату працівників, які не погодилися на пропозицію Товариства припинити трудовий договір за угодою сторін на умовах, передбачених цією програмою, підлягають вивільненню у встановленому чинним законодавством порядку (п. 3.3. Розділу 3 Обмеження програми).

12 червня 2020 року ОСОБА_1 ознайомилась зі змістом цієї програми, однак відмовилась від пропозиції Товариства, про що є її власноручний запис.

Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» ОСОБА_5 № 307 від 29 травня 2020 року «Про затвердження змін до штатних розписів» на виконання наказів АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 303 «Про перейменування та удосконалення структури за напрямом діяльності «закупівлі», від 31 липня 2017 року № 507 «Про формування штатних розписів та внесення змін до них» (зі змінами та доповненнями) та відповідно до звернень філій прийнято рішення про затвердження змін до штатних розписів та введення їх в дію з 01 червня 2020 року в тому числі і щодо працівників філій «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз».

Зміни до штатного розпису працівників Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз», які вводилися з 01 червня 2020 року, передбачали виведення зі штату Тернопільського промислового майданчика посади бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку.

Позивачка ОСОБА_1 , на підставі рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року по справі № 607/18097/19 поновлена Товариством на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 03 липня 2019 року.

Суд першої інстанції вірно прийшов до висновку, що ОСОБА_1 05 червня 2020 року була ознайомлена із попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників. У вказаному попередженні їй було запропоновано вакантні посади згідно з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на дату попередження, за відповідною професією чи спеціальністю, з урахуванням освітньокваліфікаційного рівня, зазначеного у кваліфікаційних вимогах, передбачених посадовими (робочими) інструкціями.

Частиною другою ст. 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої ст.40, частини третьої ст.49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Оскільки обов`язок щодо працевлаштування працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої ст. 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.

На виконання вищевказаних вимог закону Товариство ознайомило позивачку з усіма вакантними посадами, які існували на дату її попередження про вивільнення та які з`явилися з дати її попередження про вивільнення аж до дати розірвання трудового договору.

ОСОБА_1 05 червня 2020 року, 22 червня 2020 року та 04 серпня 2020 року була ознайомлена із переліком вакантних посад в АТ «Укртрнсгаз», надавала свою згоду на переведення на посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз», посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз», посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету» про що є відповідні заяви від 05 червня 2020 року, 24 червня 2020 року, 04 серпня 2020 року. Дані заяви були предметом розгляду на засіданні комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці Товариства, однак у їх задоволенні позивачці було відмовлено у зв`язку їх невідповідністю до кваліфікаційних вимог цих посад, про що зазначено у витягах з протоколу № 13 від 12 червня 2020 року, № 15 від 01 липня 2020 року, № 18 від 12 серпня 2020 року.

21 серпня 2020 року на виконання вищевказаних вимог закону Товариство ознайомило позивачку з усіма вакантними посадами, які існували на дату її попередження про вивільнення та які з`явилися з дати її попередження про вивільнення аж до дати розірвання трудового договору.

ОСОБА_1 05 червня 2020 року, 22 червня 2020 року та 04 серпня 2020 року була ознайомлена із переліком вакантних посад в АТ «Укртрнсгаз», надавала свою згоду на переведення на посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз», посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз», посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету» про що є відповідні заяви від 05 червня 2020 року, 24 червня 2020 року, 04 серпня 2020 року. Дані заяви були предметом розгляду на засіданні комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці Товариства, однак у їх задоволенні позивачці було відмовлено у зв`язку їх невідповідністю до кваліфікаційних вимог цих посад, про що зазначено у витягах з протоколу № 13 від 12 червня 2020 року, № 15 від 01 липня 2020 року, № 18 від 12 серпня 2020 року.

21 серпня 2020 року ОСОБА_1 надала заяву на переведення на посаду головного бухгалтера «Оператора газосхову України», але 25 серпня 2020 року позивачка подала заяву про відкликання вказаної заяви.

Колегія суддів вважає, що роботодавець дотримався трудового законодавства та належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника.

Щодо доводів ОСОБА_1 . Про невиконання АТ «Укртрансгаз» вимог ст.43 КЗпП України, то колегія суддів не може з ними погодитися.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої ст. 40 КЗпП України, має бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору.

Із копії квитка члена профспілки серії НП № 050807 (оригінал було оглянуто в судовому засіданні) вбачається, що ОСОБА_1 з 20 червня 1995 року вступила в профком Тернопільського ЛВУМГ, також наявна відмітка про її належність до ППО Тернопільського ЛВУМГ з 15 січня 2003 року.

Як вбачається із відповіді Тернопільського ППО працівників ГТСУ № 20/34 від 15 березня 2021 року , Тернопільська ППО працівників ГТСУ (, місцезнаходження: 46005, м. Тернопіль, вул. Козацька, 19) знаходиться у підпорядкуванні Об`єднаної профспілкової організації «Оператор газотранспортної системи України» (, місцезнаходження: 03065, місто Київ, просп. Любомира Гузара, будинок 44). ОСОБА_1 була членом ППО Тернопільського ЛВУМГ; ОСОБА_1 не являлась членом Тернопільської первинної профспілкової організації працівників газотранспортної системи України (Тернопільської ППО працівників ГТСУ); ОСОБА_1 не подавала заяви для вступу у Тернопільську ППО працівників ГТСУ; ОСОБА_1 не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28.08.2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ.

У відповідь на ухвалу суду від 14 травня 2021 року судом зареєстровано відповідь №4 від 17 червня 2021 року, надану Первинною профспілковою організацією Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів, згідно якої ППО Долинського ЛВУМГ не підтверджує членства в Профспілці працівника нафтової та газової промисловості ОСОБА_1 На підставі вищенаведеного, розгляд питання про надання згоди на звільнення за статтею 40 п.1. Кодексу Законів про праці України особа, яка не перебуває на обліку в первинній профспілковій організації, не відноситься до компетенції ППО Долинського ЛВУМГ.

Частиною 3 статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.

Не можуть бути прийняті і апеляційним судом доводи ОСОБА_1 щодо вимог про стягнення невиплачених сум допомоги по тимчасовій непрацездатності.

З матеріалів справи вбачається, що 27 серпня 2020 року генеральним директором філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» ОСОБА_6 видано наказ № 462к «Про звільнення», яким звільнено ОСОБА_1 , бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів (табельний номер 50042070), 28 серпня 2020 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, із виплатою: компенсацію за чотири календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 03 липня 2020 року по 28 серпня 2020 року; вихідну допомогу у відповідності до ст.44 КЗпП України в розмірі місячного середнього заробітку; вихідну допомогу у відповідності до п. 2.3 Колективного договору на 20162018 роки із змінами та доповненнями (стаж роботи в газовій промисловості 25 років 02 місяці).

У день звільнення позивачці були нараховані та виплачені всі належні кошти, лікарняний листок за період з 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року отримано Товариством із запізненням - 07 вересня 2020 року, після звільнення.

У відповідності до вимог п.1 ч.2 ст.32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», 06 жовтня 2020 року АТ «Укртрансгаз» виплатило ОСОБА_1 заробітну плату за вересень 2020 року, та 627,42 грн. лікарняних за рахунок підприємства. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування здійснена 02 листопада 2020 року у сумі 1254 грн., після поступлення фінансування від Фонду.

Безпідставними вважає колегія суддів твердження апеляційної скарги щодо вимог про скасування наказів про простій, здійснення перерахунку середньої заробітної плати.

Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

За змістом частини третьої статті 84 КЗпП України у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надавати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу оплачуваного простою, якщо це передбачено колективним договором.

Згідно з частинами першою та другою статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

За змістом статті 2-1 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Встановлено, що у зв`язку з відокремленням діяльності з транспортування природного газу» діяльність АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена, що стало причиною для змін у виробництві і праці, тому простій позивачки зумовлений певними обставинами припиненням діяльності Товариства з транспортування природного газу.

У зв`язку із відсутністю обсягу робіт, судом не було встановлено, що посадові обов`язки позивачки виконували інші працівники підприємства, позивачці було оголошено простій згідно з наказами від №30к 17 червня 2020 року та № 39к та від 05 серпня 2020 року №39к «Про встановлення простою» на період з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року та з 05 серпня 2020 року до 12 серпня 2020 року відповідно; визначено перебування позивачки під час простою за її місцем проживання та оплату часу простою у розмірі двох третин посадового окладу.

На підставі вищенаведеного колегія суддів вважає, що дії Товариства не порушують трудових прав ОСОБА_1 .

Відмовляючи у задоволенні вимог про стягнення моральної шкоди суд першої інстанції вірно виходив з того, що позивачкою не доведено порушень з трудових прав відповідачем.

Відповідно до статті 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.

Відповідно до ч. 2 ст.16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування моральної шкоди тощо.

Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 2371 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно зі статті 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року №4 (із відповідними змінами) судам роз`яснено, що відповідно до ст. 2371КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя та здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок щодо відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад поновлення на роботі), так і механізмом компенсації за моральну шкоду як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.

Посилання позивачки на приналежність АТ «Укртрансгаз» до кола юридичних осіб публічного права та на правонаступництво TOB «Оператор ГТС України» є безпідставними з огляду на те, що юридична особа приватного права створюється на підставі установчих документів, відповідно до статті 87 ЦК України. Юридична особа приватного права може створюватись на підставі модельного Статуту у порядку, визначеному законом. Товариство було засноване Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» відповідно до рішення установчих зборів від 25.12.2012 року. Тому AT «Укртрансгаз» є юридичною особою приватного права, а не юридичною особою публічного права.

Як вбачається з матеріалів справи, AT «Укртрансгаз» продовжує свою діяльність як юридична особа, проте функцію оператора газотранспортної системи з 01.01.2020 виконує інша юридична особа TOB «Оператор газотранспортної системи України», тому у даному випадку не відбулося правонаступництва прав та обов`язків. Відповідно переведення працівників AT «Укртрансгаз» в іншу юридичну особу виключним правом такої юридичної особи здійснюється лише за заявою особи на загальних підставах.

Твердження ОСОБА_1 в апеляційній скарзі на те, що Товариством були порушені її права на працевлаштування є необгрунтованими, оскільки судом встановлено, що позивачку було ознайомлено з вакантними посадами у всіх структурних підрозділах Товариства, які з`являлися з дня її попередження про вивільнення аж до дати розірвання трудового договору, зокрема станом на 04.06.2020, 19.06.2020, 18.08.2020 р.р. ОСОБА_1 були запропоновані посади, які відповідають її кваліфікації та досвіду роботи, однак вона ігнорувала пропозиції щодо працевлаштування та не висловила згоди на переведення її на запропоновані посади. А саме, ОСОБА_1 із власних міркувань відхилила запропоновані їй посади: 1) Начальника сектору обліку основних засобів, інших нематеріальних активів та матеріалів бухгалтерії "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020 р.; 2). Бухгалтера провідного сектору обліку основних засобів, інших нематеріальних активів та матеріалів бухгалтерії "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 3) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) 1 категорії сектору обліку основних засобів, інших нематеріальних активів та матеріалів бухгалтерії "Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 4) Начальника сектору фінансової, податкової звітності, розрахунків з постачальниками та покупцями бухгалтерії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 5) Бухгалтера ( з дипломом спеціаліста) провідного сектору фінансової, податкової звітності, розрахунків з постачальниками та покупцями бухгалтерії «Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 6). Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії сектору фінансової, податкової звітності, розрахунків з постачальниками та покупцями бухгалтерії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 7) Начальника сектору розрахунків з персоналом бухгалтерії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 8) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) провідного сектору розрахунків з персоналом бухгалтера «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 9) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії сектору розрахунків з персоналом бухгалтерії "Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 10) Керівника групи з обліку Будівельно-монтажного управління №2 «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 11) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) групи з обліку Будівельно-монтажного управління №2 «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 12) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №2 «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» станом на 04.06.2020р.; 13) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) II категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №2 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 14) Керівника групи з обліку Будівельно-монтажного управління №4 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 15) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №4 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.;16) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) II категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №4 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 17) Керівника групи з обліку Будівельно-монтажного управління №6 "Будівельнао-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 18) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №6 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом і 04.06.2020р.; 19) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) II категорії групи з обліку Будівельно- монтажного управління №6 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.;20) Керівника групи з обліку Будівельно-монтажного управління №8 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 21) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №8 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 22) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) II категорії групи з обліку Будівельно-монтажного управління №8 "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 23) Керівника групи з обліку спеціалізованого будівельно-монтажного управління "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 24) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи з обліку спеціалізованого будівельно-монтажного управління "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 25) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) II категорії групи з обліку спеціалізованого будівельно-монтажного управління "Будівельно-монтажна фірма "Укргазпромбуд" станом на 04.06.2020р.; 26) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії бухгалтерії "Управління "Укргазтехзв`язок" станом на 04.06.2020р.; 27) Заступника головного бухгалтера бухгалтерії "Науково-виробничий центр-технічної діагностики "Техдіагаз" станом на 19.06.2020р.; 28) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) провідного східного управління "Виробничого ремонтно-технічного підприємства "Укргазенергосервіс" станом на 19.06.2020р.; 29) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) провідного центрального управління "Виробничого ремонтно-технічного підприємства "Укргазенергосервіс" станом на 19.06.2020р.; 30) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) провідного Івано-Франківського територіального центру "Виробничого ремонтно-технічного підприємства "Укргазенергосервіс" станом на 19.06.2020р.; 31) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Дашавського виробничого управління підземного зберігання газу станом на 09.07.2020 р.; 32) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії бухгалтерії "Управління "Укргазтехзв`язок" станом на 09.07.2020р.; 33) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії бухгалтерії "Управління "Укргазтехзв`язок" станом на 03.08.2020р.; 34) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) провідної бухгалтерії "Науково-виробничий центр технічної діагностики "Техдіагаз" станом на 03.08.2020р.; 35) Бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії бухгалтерії "Управління "Укргазтехзв`язок" станом на 18.08.2020р.

Про факти, що вказані посади відповідачем їй дійсно були запропоновані, однак вона від них відмовилась з власних міркувань, ОСОБА_1 не заперечила в судовому засіданні апеляційного суду.

Отже, відповідачем належним чином виконано вимоги ч.2 ст.40 та ч.3 ст.49-2 КЗпП України при її звільненні .

Не заслуговують на увагу і посилання в апеляційній скарзі на відсутність підстав для застосування положень ст.43 КзпП України при розірванні з нею трудового договору, оскільки обов`язок отримати попередню згоду виборного органу (профспілкового представника) первинної профспікової організації, покладається на Роботодавця лише у випадку, коли працівник є членом профспілкової організації. Позивач не була членом Тернопільської первинної профспілкової організації, що правильно встановлено судом першої інстанції, тому її звільнення не потребувало згоди профспілкової організації .

Доводи апеляційної скарги стосовно вимоги про скасування наказів від 17.06.2020 №30-к та від 05.08.2020 №39-к "Про встановлення простою" також є безпідставними, оскільки простій був обумовлений об`єктивними обставинами, а саме, припиненням діяльності АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01.01.2020 року, що призвело до змін в організації виробництва, трансформації структурних підрозділів Товариства, реорганізацію процесів управління виробництвом, централізацію управління та зменшення ланок управління нормативної чисельності персоналу. У зв`язку з відсутністю обсягу робіт ОСОБА_1 було оголошено простій згідно з наказами від №30-к від 17.06.2020 та №39-к та від 05.08.2020 №39-к «Про встановлення простою» на період з 18.06.2020 р. до 04.08.2020 р. та з 05.08.2020 р. до 12.08.2020р., визначено перебування ОСОБА_1 під час простою за її місцем проживання та оплату часу простою у розмірі двох третин посадового окладу. Отже накази про оголошення простою є обумовленими об`єктивними причинами та такими, що узгоджуються з нормами ст.ст. 34, 113 КЗпП України.

Доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи, а лише зводяться до переоцінки доказів.

Інші доводи апеляційної скарги також не дають підстав для висновку про те, що при розгляді справи судом першої інстанції допущено порушення норм матеріального або неправильне застосування норм процесуального права.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції, розглядаючи спір, повно та всебічно дослідив і оцінив обставини справи, надані сторонами докази, правильно визначив юридичну природу спірних правовідносин і закон, який їх регулює, а тому визнає дане рішення законним та обґрунтованим.

Керуючись ст.ст.274, 374, 375, 381-384, 389 ЦПК України, апеляційний суд,-

постановив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 9 вересня 2021 залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, та оскарженню в касаційному порядку не підлягає, окрім випадків, передбачених п.2 ч.3 ст.389 ЦПК України.

Повний текст постанови складений 18 квітня 2022 року.

Головуючий Дикун С.І.

Судді: Парандюк Т.С.

Костів О.З.