НОВОУШИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 680/207/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2022 року смт Нова Ушиця

Новоушицький районний суд Хмельницької області в складі:

головуючого судді Олійник А.О.,

з участю секретаря судового засідання Максимчука С.М.,

представника позивача адвокат Солов`я О.В.,

представника відповідача ОСОБА_1 ,

розглянув у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Відокремленого структурного підрозділу «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати,

установив:

Зміст позовних вимог та позиції учасників справи

У квітні 2022 року позивач ОСОБА_2 звернувся до суду із позовом про стягнення із відповідача компенсації втрат частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 21 221,53 грн.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що працював на посаді викладача відокремленого структурного підрозділу «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет». 21 грудня 2021 року його було звільнено із займаної посади за згодою сторін. Зазначає, що роботодавець з травня 2016 року по день його звільнення здійснював виплату заробітної плати у меншому розмірі, аніж це законодавчо передбачено. Йому було не доплачено заробітну плату у розмірі 130 807, 02 коп., з них: за 2016 рік 1992,50 грн, за 2017 рік 13586,80 грн, за 2018 рік 22 049,30 грн, за 2019 рік 22934,10 грн, за 2020 рік 32623,75 грн, за 2022 рік 37620,57 грн. Дані кошти йому були виплачені протягом січня-лютого 2022 року. Розмір компенсації втрати частини грошових коштів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, має бути проведено із дотриманням Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21 лютого 2001 року (далі- Порядок №159). Однак така компенсація йому не виплачена у зв`язку із чим звернувся до суду.

Представник відповідача відокремленого структурного підрозділу «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет» - директор Івасик М.В. подала до суду відзив на позов в якому позов не визнала, вказала, що позивачу було нараховано компенсацію втрати частини грошових коштів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати відповідно до вимог пункту 4 Порядку №159 в сумі 17 730,82 грн та після відрахування податків (ПДФО 18%, ВЗ 1,5%) ОСОБА_2 16 березня 2022 року фактично виплачено 14 273,31 грн, про що свідчать виписки з відомостей нарахування заробітної плати. Таким чином вказує, що розрахована позивачем сума компенсації втрати частини грошових коштів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 21 221,53 грн є хибною, оскільки позивач брав за основу невиплачений грошовий дохід за відповідний місяць до утримання податків та обов`язкових платежів, а не після як встановлено Порядком № 159.

Представник позивача адвокат Соловей О.В. направив до суду відповідь на відзив, в якому зазначає, що долучені відповідачем до відзиву на позовну заяву довідка про заробітну плату та виписка з відомостей нарахування заробітної плати в силу вимог статей 78,81 ЦПК України не можуть бути належними та допустимими доказами у справі, оскільки такі не є платіжними документами в розумінні вимог Інструкції Про застосування планів розрахунків бухгалтерського обліку, активів, капіталу, зобов`язань та господарських операцій підприємств і організацій, яка затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 № 291 та зокрема рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», а тому обставини викладені у відзиві на позовну заяву не підтверджені належними та допустимими доказами.

Представник відповідача ОСОБА_3 подала до суду заперечення у яких вказала, що відповідач фінансується з державного бюджету, тому використовують розрахунки з оплати праці розпорядників бюджетних коштів відповідно до наказу МФУ від 31 грудня 2013 року «Про затвердження Плану розрахунків бухгалтерського обліку в державному секторі», а не Інструкціє про затвердження планів розрахунків бухгалтерського обліку, активів, капіталу, зобов`язань та господарських операцій підприємств і організацій, яка затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 № 291. Також зазначила, що розмір компенсації втрати частини грошових коштів у зв`язку із порушенням термінів виплати станом на 01 січня 2022 року становить 17730,82 грн. Після утримання податків (ПДФО, ВЗ) сума до видачі становила 14273,31 грн. Згідно платіжного доручення № 142 від 15 березня 2022 року ОСОБА_2 було виплачено на картковий рахунок «Райффайзен Банк Аваль» кошти у розмірі 18 158, 60 грн, які складалися із залишку заборгованості за січень - 1998,55 грн, середньої заробітної плати за період з 01 лютого 2022 року по 11 лютого 2022 року - 1886,74 грн та компенсації - 14273,31 грн.

Представник позивача ОСОБА_4 у вступному слові позов підтримав з підстав викладених у ньому. Вказав, що розрахунок компенсації був проведений на підставі довідки про заробітну плату №40, яка долучена ним до позову. В той же час погодився, що при розрахунку компенсації слід брати до уваги грошовий дохід за відповідний місяць після утримання податків та обов`язкових платежів. Крім того відповідач не довів виплату позивачу компенсації.

Представник відповідача ОСОБА_1 у судовому засіданні позов не визнала з підстав викладених у відзиві на позовну заяву, вказала, що в період з травня 2016 року по грудень 2021 року ОСОБА_2 проходив військову службу по контракту та останньому заробітна плата помилково була нарахована у меншому розмірі, аніж передбачено законом. Після виявлення такої обставини ОСОБА_2 було донараховано заробітну плату за вказаний період. Також була нарахована компенсація за невикористані дні відпустки, середня заробітна плата з дня звільнення до дня фактичного розрахунку та компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати у розмірі 17 730,82 грн, яку ОСОБА_2 на картковий рахунок 16 березня 2022 року було виплачено у розмірі 14 273,31 грн, оскільки були відраховані ПДФО та військовий збір.

Процесуальні дії у справі

05 квітня 2022 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи по суті.

Фактичні обставини справи, встановлені судом

Даними трудової книжки, виданої на ім`я ОСОБА_2 підтверджується, що останній 24 лютого 2006 року прийнятий на посаду викладача у Новоушицький технікум Подільського аграрно-технічного університету, перейменованого у подальшому на Новоушицький коледж Подільського аграрно-технічного університету та відокремлений структурний підрозділ «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет» (арк. спр.6-9).

14 березня 2016 року ОСОБА_2 наказом директора №40-к від 12 березня 2016 року увільнено від роботи на період проходження військової служби за контрактом.

20 грудня 2021 року ОСОБА_2 наказом директора №96-к від 20 грудня 2021 року призначено до виконання посадових обов`язків викладача коледжу.

21 грудня 2021 року ОСОБА_2 наказом директора №97-К від 20 грудня 2021 року звільнено з посади викладача коледжу за згодою сторін.

Даними довідки № 57 від 21 квітня 2022 року, виданої відокремленим структурним підрозділом «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет» (арк.спр. 25) та випискою з відомостей нарахування заробітної плати за січень 2022 року (арк.спр.32), платіжним дорученням №17 (арк.спр.39) підтверджується, що ОСОБА_2 здійснено донарахування заробітної плати за період з травня 2016 року по грудень 2021 року в розмірі 130 807,02 грн, нараховано компенсацію за 131 календарний день невикористаної відпустки станом на 21 грудня 2021 року у сумі 13937,36 грн та середню заробітну плату за період з 22 грудня 2021 року по 31 січня 2022 року у сумі 6770,92 грн, а всього 151 515,30 грн (121 969,82 грн без урахування податків). 28 січня 2022 року ОСОБА_2 виплачено 98 639,27 грн, невиплачена сума становила 23 30,55 грн.

Згідно виписки з відомостей нарахування заробітної плати за лютий 2022 року (арк.спр.32) та платіжних доручень №52,142 (арк.спр.40,41) 11 лютого 2022 року на користь ОСОБА_2 виплачено кошти у сумі 21 332 грн, невиплачена сума становила - 1998,55 грн. 16 березня 2022 року ОСОБА_2 виплачено кошти в сумі 18 158,60 грн, які складаються із невиплаченого залишку за лютий 2022 року у розмірі 1998,55 грн, середньої заробітної плати за період з 01 лютого 2022 року по 11 лютого 2022 року у розмірі 1886,74 грн та компенсації за порушення термінів виплати після відрахування податків у розмірі 14 273,31 грн.

З виписки з відомостей нарахування заробітної плати від 21 квітня 2022 року, вбачається, що ОСОБА_2 нараховано 17 730,82 грн компенсації за порушення термінів виплати. 16 березня 2022 року видано 14 273,31 грн, з урахуванням сплаченого ПДФО у розмірі 3 191,55 грн, військового збору у розмірі 265,96 грн (арк. спр. 24).

Мотиви з яких виходить суд та застосовані норми права

Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).

Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому чинним законодавством.

Порядок обчислення суми компенсації визначено Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 (далі Порядок № 159).

Відповідно до пункту 4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Відповідно до частини третьої статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників (ч. 1 ст. 81 ЦПК України).

Сторони визнають ту обставину, що ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з відповідачем відокремленим структурного підрозділу «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет». Також сторонами визнається, що у відповідача була наявна заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з травня 2016 року по грудень 2021 року у загальному розмірі 130 807,02 грн.

Спір між сторонами виник з приводи розміру нарахованої відповідачем компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати та її виплатою.

Представник позивача ОСОБА_4 покликався на те, що розмір компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка підлягає виплаті позивачу ОСОБА_2 становить 21 221, 53 грн, на підтвердження чого був наданий розрахунок (арк.спр.12). В той же час зазначив, що особисто позивач ОСОБА_2 вважає, що розмір компенсації є в рази більшим, проте не повідомив точний її розмір.

Представник ж відповідача ОСОБА_1 вказала на помилковість розрахунку позивача, оскільки такий проведений із сум заробітної плати до відрахування податків (ПДФО, ВЗ), на підтвердження чого відповідач надав свій розрахунок (арк.спр. 37), відповідно до якого розмір такої компенсації становить 17 730,82 грн.

Дослідивши та перевіривши розрахунки надані сторонами, суд бере до уваги розрахунок наданий відповідачем, оскільки він проведений відповідно до Порядку № 159, а саме сума компенсації обчислена як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць після утримання податку з доходів фізичних осіб, який відповідно до пункту 167.1 Податкового кодексу України складає 18% доходу, та військового збору, який відповідно до п.п. 1.3 пункту 161 підрозділу 10 розділу XX Податкового кодексу складає 1,5% і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Водночас позивач ОСОБА_2 при розрахунку компенсації припустився помилки, оскільки не врахував, що розмір невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць слід враховувати після утримання податків і обов`язкових платежів, тому розрахунок який надав позивач суд відхиляє.

Отже розмір компенсації визначений відповідачем є цілком правильним.

Відтак, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 17730,82 грн.

Крім цього, оскільки сума компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати відноситься до фонду додаткової заробітної плати (ст. 2 Закону України «Про оплату праці»), підприємство, що виплачує компенсацію зобов`язане утримати податок на доходи фізичних осіб із суми такого доходу за ставкою 18% (п.167.1 Податкового кодексу України) та військовий збір за ставкою 1,5% та сплатити їх до бюджету при виплаті такого доходу.

Отже відповідач, визначивши розмір компенсації у сумі 14 273,31 грн яка підлягала до виплати ОСОБА_2 , діяв відповідно до положень вищенаведених норм Законів.

Посилання представника позивача на те, що відсутні належні та допустимі докази, які б підтверджували перерахування вказаної вище суми компенсації позивачу, суд відхиляє.

У судовому засіданні представник позивача визнав, що ОСОБА_2 у березні 2022 року отримав від відповідача кошти у сумі 18 158,60 грн, проте зазначив, що йому не відомо чи була це саме компенсація.

Досліджена у судовому засіданні виписка з відомостей нарахування заробітної плати за лютий 2022 року свідчить про те, що у суму 18 158,60 грн входить сума компенсації у розмірі 14 273,31 грн.

Зазначена виписка підписана директором М. Івасик та головним бухгалтером В.Гуцол, засвідчена печаткою роботодавця. Підстав для сумніву правильності даних, які містяться у ній, суд не встановив, та такі не спростовані стороною позивача.

Таким чином виплата позивачу відповідачем компенсації 16 березня 2022 року у розмірі 14 273,31 грн, тобто після утримання ПДФО у розмірі 3191,55 грн та військового збору у розмірі 265,96 грн. є правомірною.

Положеннями статті 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Встановивши фактичні обставини справи, безпосередньо, всебічно, повно та об`єктивно дослідивши наявні у справі докази, суд не встановив порушень прав, свобод чи інтересів позивача, за захистом яких він звернувся до суду, позов є безпідставним, а тому підстави для його задоволення відсутні.

Розподіл судових витрат

Враховуючи, що позивач на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, а також відмову у позові, судовий збір, який підлягав сплаті за подання позовної заяви слід компенсувати за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 141, 263, 265, 268 ЦПК України, суд,

ухвалив:

У позові ОСОБА_2 до Відокремленого структурного підрозділу «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути апеляційна скарга до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів із дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 29 квітня 2022 року.

Позивач: ОСОБА_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП- НОМЕР_1 .

Відповідач: Відокремлений структурний підрозділ «Новоушицький фаховий коледж» закладу вищої освіти «Подільський державний університет», місцезнаходження: вул. Подільська, 34, смт Нова Ушиця, код ЄДРПОУ -34114840.

Суддя А. О. Олійник