Справа № 502/524/22
СУДОВИЙ НАКАЗ
13 квітня 2022 року м.Кілія
Суддя Кілійського районного суду Маслеников О.А.
розглянувши заяву ОСОБА_1
про видачу судового наказу
Товариства з обмеженою відповідальністю «Данубіус»
нарахованої, але не виплаченої заробітної плати
Заявник ОСОБА_1 звернувся до Кілійського районного суду Одеської області з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Данубіус» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В обґрунтування поданої заяви, зазначено, що в період з 14.01.2015 року по 25.08.2021 року, заявник працював на посаді моториста на плав крані в ТОВ «Данубіус». 25.08.2021 року він був звільнений у зв`язку зі скороченням чисельності працівників, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. В період з жовтня 2020 року по серпень 2021 року підприємство не виплачувало заробітну плату. В період з дня звільнення та по день подання заяви про видачу судового наказу, заборгованість по заробітній платі підприємством не виплачена. Наявність заборгованості по заробітній платі зафіксовано в довідці відповідача, відповідно до якої заявнику було нараховано, але не виплачено 44 931, 02 гривень заборгованості по заробітній платі.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п. 1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Відповідно до п. 2 ч 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 248,10 гривень на користь держави.
Керуючись ст.ст. 141, 160-167, 430 ЦПК України, ст.ст. 116 КЗпП, суддя, -
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу про присудження працівникові виплати заробітної, але не більше ніж за один місяць.
Згідно ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4 і 5 частини першої статті 161 цього Кодексу, коли судовий наказ набирає законної сили у день його видачі.
Повідомити боржника про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Суддя Кілійського районного суду О. А. Маслеников