Справа № 305/1340/21
П О С Т А Н О В А

Іменем України

11 квітня 2022 року м. Ужгород

Колегія суддів Судової палати у цивільних справах Закарпатського апеляційного суду в складі:

головуючого-судді: Собослой Г.Г.,

суддів: Кондор Р.Ю., Мацунич М.В.

з участю секретаря: Терпай С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Рахівського районного суду від 22 листопада 2021 року у справі № 305/1340/21 (Головуючий: Марусяк М.О.), -

В С Т А Н О В И Л А :

У липні 2021 року ОСОБА_1 звернулася в суд із позовом до Комунального закладу «Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан, Богданської сільської ради Рахівського району» Закарпатської області» та Відділу освіти, науки, культури, сім`ї, молоді та спорту Богданської сільської ради про скасування наказів та поновлення на посаді.

Позовні вимоги мотивовано тим, що наказом по відділу освіти, культури, сім`ї, молоді та спорту Богданської сільської ради закладу освіти загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан від 29.06.2021 № 67-К/БШ ОСОБА_1 звільнено з посади вчителя географії, у зв`язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору, згідно п.2 ст.36 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористану відпустку у кількості 56 календарних днів, днем 30.06.2021.

Наказом від 30.06.2021 за №72-К/БШ "Про внесення змін до наказу від 29.06.2021 №67-К/БШ" внесено зміни до наказу від 29.06.2021 №67-К/БШ "Про звільнення ОСОБА_1 " та викладено наказ в новій редакції, згідно якої ОСОБА_1 наказано надати щорічну основну відпустку на 56 календарних днів з 29.06.2021 року по 23.08.2021 року та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення із подальшим звільненням через припинення строкового трудового договору, на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, днем 23.08.2021 і Наказом від 30.06.2021 №73-К/БШ її звільнено і внесено запис у трудову книжку 23 серпня 2021 року.

Посилаючись на вказані обставини, позивач просила визнати незаконними та скасувати накази: від 29.06.2021 №67-К/БШ "Про звільнення ОСОБА_1 "; від 30.06.2021 №72-К/БШ "Про внесення змін до наказу від 29.06.2021 №67-К/БШ"; від 30.06.2021 №73-К/БШ "Про звільнення ОСОБА_2 ", та поновити ОСОБА_1 на посаді вчителя географії комунального закладу "Закладу загальної середньої освіти 1-І 11 ступенів с. Богдан, Богданської сільської ради Рахівського району Закарпатської області".

Рішенням Рахівського районного суду від 22 листопада 2021 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального заклад «Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан Богданської сільської ради Рахівського району Закарпатської області», відділу освіти, культури, сім`ї, молоді та спорту Богданської сільської ради про скасування наказів та поновлення на посаді відмовлено.

Не погоджуючись із даним рішенням суду ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу в якій ставиться питання про скасування рішення, як таке, що постановлене з порушенням норм процесуального та матеріального права, оскільки підстав передбачених чинним законодавством для відмови у позові відсутні, так як позивача звільнили з підстав передбачених п.2 ст.36 КЗпП України і дана підстава застосовується для строкових працівників, а факт закінчення строку обумовленої роботи не припиняє трудовий договір, якщо працівник продовжує працювати, а роботодавець не видає наказу про звільнення.

Заслухавши пояснення відповідача директора ЗСО І-ІІІ ступенів Богданської сільської ради Абеле Сніжани та її представника ОСОБА_3 , які просять рішення суду залишити без змін, перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню із наступних підстав.

ОСОБА_1 у судове засідання суду апеляційної інстанції не з`явилася, подала клопотання про розгляд справи без її участі за наявними у справі матеріалами, позовні вимоги повністю підтримує.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем Комунальним закладом "Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан Богданської сільської ради Рахівського району Закарпатської області" де займала посаду вчителя географії, що стверджується записами у трудовій книжці позивача.

Згідно повідомлення від 28.04.2020 року за вих. №02-11/61 позивачу ОСОБА_1 , відповідачем було запропоновано укласти з нею строковий трудовий договір терміном на один рік з 01.07.2020 на виконання вимог закону «Про повну загальну середню освіту».

18 травня 2020 року позивач написала заяву, в якій просила перевести її з безстрокового трудового договору на строковий трудовий договір, терміном на один рік з 01 липня 2020 року.

05 червня 2020 року наказом директора Богданської 30Ш І-ІІІ ступенів. С. Абеле за №43-к/тр було припинено безстроковий трудовий договір з одночасним укладенням строкового трудового договору (контракту) з позивачкою ОСОБА_1 , строком на один рік 01 липня 2020 року по 01 липня 2021 року. Наказ доведено до відома відповідача, про що свідчить її підпис.

Наказом Комунального закладу «Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан Богданської сільської ради» №67-К/БШ від 29.06.2021 року ОСОБА_1 звільнено з посади вчителя географії, у зв`язку із закінченням терміну дії строковою трудового договору, згідно п.2 ст.36 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористану відпустку у кількості 56 днів, днем 30.06.2021 року.

30.06.2021 року позивач звернулася до директора ЗЗСО ГІН ступенів, ОСОБА_4 із заявою про укладення строкового договору з 01.09.2021 року по 01.07.2022 рік, проте сторонами згоди щодо продовження дії строкового договору чи укладання нового договору не було досягнуто.

Наказом Комунального закладу «Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан Богданської сільської ради" №72-К/БШ від 30.06.2021 року внесено зміни до наказу від 29.06.2021 №67-К/БШ "Про звільнення ОСОБА_1 ", та викладено його в наступній редакції: «Надати ОСОБА_1 , вчителю географії щорічну основну відпустку за відпрацьований період на 56 календарних днів з 29.06.2021 по 23.08.2021 та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення згідно п.1 ст.57 ЗУ "Про освіту" із подальшим звільненням через припинення строкового трудового договору, на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, днем 23.08.2021 року»

Наказом Комунального закладу «Заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів с. Богдан Богданської сільської ради» від 30.06.2021 року № 73-К/БШ ОСОБА_1 , звільнено з посади вчителя географії, у зв`язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору, згідно п.2 ст.36 КЗпП України, днем 23.08.2021.

Статтею 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1 ) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Частиною 3 статті 21 КЗпП України визначено, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України трудовий договір припиняється за закінченням строку (пункти 2 і 3 статті 23). крім випадків, коли трудові відносини тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви або якогось волевиявлення працівника. Власник також не зобов`язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Закінчення строкового трудового договору (контракту) припиняє трудові відносини тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна із сторін трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин. До такого висновку прийшов Верховний суд у своїй постанові від 25 жовтня 2021 року справа № 607/3393/18.

Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про повну загальну середню освіту», до 1 липня 2020 року з усіма педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, слід укладати строкові трудові договори терміном на 1 рік.

Переукладення в подальшому договорів може відбуватися за взаємною згодою, а припинення співпраці може відбуватися за ініціативою хоаб однієї сторони.

Відповідно до ч.2 ст.22 ЗУ «Про повну загальну середню освіту», педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі строкових трудових договорів.

Укладаючи трудовий договір позивач погодилася з його умовами, в тому числі зі строком його дії один рік, починаючи з 01.07.2020. Тобто, 30.06.2021 року є останнім днем строкового трудового договору.

30 червня 2021 року ОСОБА_1 звернулася до директора ЗЗСО І-ІІІ ступенів Абеле С. із заявою про укладення строкового договору з 01.09.2021 по 01.07.2022, проте сторони не досягали згоди щодо продовження дії строкового договору чи укладання нового договору, а тому ОСОБА_1 звільнено на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Поновлено на роботі може бути лише працівника, якого звільнено незаконно, з порушенням процедури звільнення чи за межами підстав, передбачених законом чи договором або за відсутності підстав для звільнення.

Звільнення позивача проведено з дотриманням вимог трудового законодавства і умов укладеного між сторонами строкового трудового договору.

За таких обставин, суд першої інстанції, дійшов обгрунтованого висновку, що цивільно-правових підстав для визнання звільнення незаконним та поновлення ОСОБА_1 на роботі не має.

Рішення суду є законним та обґрунтованим і підстав для його зміни чи скасування не має.

Доводи апеляційної скарги судова колегія до уваги не приймає, так як вони не ґрунтуються на вимогах закону та фактичних обставинах справи і не спростовують висновки суду першої інстанції.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 381-384 ЦПК України, судова колегія,-

П О С Т А Н О В И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення задовольнити.

Рішення Рахівського районного суду від 22 листопада 2021 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 15 квітня 2022 року.

Головуючий

Судді: