Справа №524/8773/21
Провадження №2/524/666/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 квітня 2022 року м. Кременчук

Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області у складі:

головуючого судді Погрібняк О.М.

секретар судового засідання - Воблікова І.О.,

учасники справи та їх представники :

позивач - ОСОБА_1 ,

представник позивача адвокат Дмитриченко Олена Олександрівна

відповідач комунальне некомерційне медичне підприємство «Кременчуцька міська дитяча лікарня»,

представник відповідача адвокат Лобов Микола Олександрович,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Автозаводського районного суду м. Кременчука у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» про стягнення заробітної плати,

встановив:

16.09.2021 до Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшла позовна заява ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилалася на те, що з 10.11.2011 вона була прийнята на посаду сестри медичної кабінету функціональної діагностики 0,5 ставки та 0,5 ставки дитячої поліклініки сестри медичної до Кременчуцької міської дитячої лікарні, яку в подальшому перетворено на КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня». Після змін у штатному розписі працювала на посаді сестри медичної кабінету функціональної діагностики 0,5 ставки консультативно-діагностичного центру та 0,5 ставки сестри медичної функціональної діагностики. З 28.01.2020 її було увільнено від роботи у зв`язку з прийняттям на військову службу за контрактом зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження військової служби за контрактом. 29.01.2020 вона уклала контракт про проходження громадянами України військової служби у збройних силах України на посадах рядового складу з Міністерством оборони України в особі командира 300 навчального танкового полку 169 навчального центру Сухопутних військ Збройних Сил України. Контакт укладено строком три роки, тобто до 29.01.2023. Згідно з наказом командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 17.02.2021 № 43 ОСОБА_1 , санітарний інструктор інженерної роти, вибула у відпустку по вагітності та пологам з 17 лютого по 22 червня 2021 року. 06.05.2021 позивач народила сина ОСОБА_2 . Згідно з наказом командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 23.06.2021 № 148 позивач прибула з відпустки по вагітності та пологам (листок непрацездатності серія АЛД № 301482) та вибула у відпустку по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку.
В червні 2021 року відповідач припинив виплату позивачу середньої заробітної плати. Вважає, що припинивши виплату їй середнього заробітку, відповідач припустився порушення вимог законів, якими передбачені гарантії прав військовослужбовців. Вказала, що оскільки на час укладення нею контракту про проходження військової служби діяв особливий період діяльності усіх інституцій України, який не закінчився на час звернення до суду з позовом, то на неї поширюються гарантії, визначені ч. 3 ст. 119 Кодексу Законів про працю України. Виходячи із приписів Закону України «Про військовий обов`язок військову службу», вона є особою, яка на даний час проходить військову службу. Той факт, що вона скористалась правом на отримання соціальної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не змінює факту проходження нею військової служби і на даний час, не припиняє дію контракту та не припиняє дію гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 Кодексу Законів про працю України. Відповідач помилково ототожнює поняття проходження військової служби та безпосереднього виконання обов`язків військової служби. Період військової служби є загальним поняттям по відношенню до виконання обов`язків військової служби, і включає в себе як службовий час, так і час відпочинку та перебування військовослужбовця у відпустках. Просила суд стягнути з Комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» на її користь, заробітну плату за період з 01.05.2021 по 31.08.2021 визначену без утримання податків та інших обов`язкових платежів у сумі 32488,42 грн.
Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука від 20.09.2021 відкрито провадження у справі. Справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

16.11.2021 представником позивача до суду подано заяву про збільшення позовних вимог, в якій з урахування зібльшених позовних вимог позивач просила стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за період з 01.05.2021 по 30.11.2021, визначену без утримання податків та інших обов`язкових платежів у сумі 58158,49 грн.
24.01.2022 від представника відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому він просив у задоволенні позовних вимог відмовити. Посилався на те, що позивачка не надала КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» за основним місцем роботи заяву з копією листка непрацездатності у зв язку з вагітністю та пологами, завірену підписом командира військової частини та печаткою військової частини з проханням нарахувати та виплатити їй кошти за період тимчасової непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, у зв`язку з чим підприємством в травні 2021 здійснювалося заходи для спростування чи підтвердження інформації щодо перебування позивачки у відпустці. Враховуючи положення діючого законодавства, роз`яснення управління Держпраці у Полтавській області від 23.11.2020 з дати відпустки по вагітності та пологам підстав для виплати середнього заробітку за місцем роботи по трудовому договору не вбачається, оскільки військовослужбовцем не виконуються обов`язки військової служби, тому наказом директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» №280 від 26.05.2021 «Про призупинення виплати середнього заробітку» ОСОБА_1 призупинено з 27.05.2021 по 22.06.2021 виплату середнього заробітку у зв`язку з вагітністю та пологами. Листом від 14.06.2021 № 08-03/926 КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» повідомила позивачку про необхідність вирішення питання щодо оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у зв`язку з закінченням терміну дії листка тимчасової непрацездатності в зв`язку з вагітністю та пологами № 301482 від 25.02.2021. Однак даний лист позивачкою проігнорований. Листом від 25.06.2021 № 1546/32/15/486, що додається, Військова частина НОМЕР_1 надала витяг з наказу від 23.06.2021 № 148 та копію свідоцтва про народження НОМЕР_2 .
Згідно із витягом із наказу командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 23.06.2021 № 148, ОСОБА_1 вибула у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в м. Кременчук з 23 червня 2021 по 05 травня 2024 року. Підстава: рапорт (вх. № 4096 від 23.06.2021); копія свідоцтва про народження дитини серія НОМЕР_3 .
Наказом директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» № 314 від 25.06.2021 «Про призупинення виплати середнього заробітку» ОСОБА_3 призупинено з 23.06.2021 по 05.05.2024 виплату середнього заробітку у зв`язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Засвідчити факт ознайомлення особистим підписом з наказом від 26.05.2021 № 280 та наказом від 25.06.2021 № 314 позивачка відмовилась, про складено відповідний акт від 10.08.2021. Виплати середнього заробітку, передбачені ст. 119 КЗпП України можуть бути відновлені лише після того як військовослужбовець приступить до виконання обов`язків військової служби. Позивачка в позовній заяві не вірно тлумачить норми Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» та Закону України «Про відпустки» і помилково об`єднує в один період час перебування у оплачуваній відпустці по вагітності та пологам, на який видається лікарняний, з часом неоплачуваної відпустки до досягнення дитиною трирічного віку. Отже, відповідно по статті 119 КЗпП України та з урахуванням ст. ст. 17,18 Закону України «Про відпустки», позивачка не має права на збереження заробітної плати (грошового забезпечення) за час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки даний вид відпустки не віднесено до оплачуваних відпусток.
31.01.2022 від представника позивача до суду надійшла відповідь на відзив, в якій вона вказала, що до позовної заяви позивачкою надавалася довідка Військової частини НОМЕР_1 , виданої 10.08.2021 за вих. №428, про те, що сержант ОСОБА_1 перебуває на військовій службі в військовій частині НОМЕР_1 м. Кременчук з 29.01.2020 року по теперішній час, тобто починаючи з 29.01.2020 є особою, яка проходить військову службу. Уклавши контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України під час дії ситуації, що загрожує національній безпеці України, тобто під час особливого періоду, позивачка ОСОБА_1 користується пільгами, передбаченими статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та частинами третьою статті 119 КЗпП України. Отже, перебування позивачки з 17.02.2021 по 22.06.2021 у відпустці по вагітності та пологам, з 23.06.2021 по теперішній час у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є реалізацією соціальнихгарантій військовослужбовця без припинення військової служби. Оскільки ОСОБА_1 проходить військову службу за контрактом, а на час дії контракту увільнена від роботи відповідачем, то на час дії контракту саме військова частина є основним місцем роботи (діяльності) позивачки, за яким вона отримує всі соціальні виплати, передбачені законом. З часу початку проходження військової служби, відповідно до умов Контракту, саме Міністерство оборони України зобов`язалось здійснювати виплату грошового забезпечення та всі соціальні виплати. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею З-х років надається військовослужбовцям за місцем проходження служби. Одночасне оформлення відпусток за однією підставою за місцем проходження військової служби та за місцем увільнення від виконання обов`язків законодавством не передбачене. На час дії контракту ОСОБА_1 про проходження військової служби та перебування позивачки в складі Збройних Сил України, що співпадає з часом дії особливого періоду, відповідач має перед позивачкою сукупно такі обов`язки: збереження місця роботи, посади та середнього заробітку. Посилання відповідача на роз`яснення Управління Держпраці у Кіровоградській, Хмельницькій та Дніпропетровській областях варто оцінювати критично, оскільки ці роз`яснення носять виключно рекомендаційний характер і висловлюють лише позицію відповідних управлінь Держпраці, яка не є учасниками даної справи та не гарантують дотримання законності вказаними державними установами.
Позивач та відповідач, належним чином повідомлені про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не прибули. Позивач та представник відповідача надали до суду заяви про розгляд справи без їх участі.

Враховуючи відсутність підстав для відкладення розгляду справи, суд ухвалив розглянути справу за відсутності осіб, які в засідання не з`явились.
На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов висновку, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з такого.

Судом встановлено, що 10.11.2011 позивач ОСОБА_1 була прийнята на посаду сестри медичної кабінету функціональної діагностики на 0,5 ставки та 0,5 ставки дитячої поліклініки сестри медичної у Кременчуцькій міській дитячій лікарні.
05.04.2018 рішенням XXVIII сесії Кременчуцької міської ради Полтавської області від 21.12.2017 Кременчуцьку міську дитячу лікарню перетворено на комунальне некомерційне медичне підприємство «Кременчуцька міська дитяча лікарня». У зв`язку зі змінами у штатному розписі, позивач продовжила працювати на посаді сестри медичної кабінету функціональної діагностики 0,5 ставки консультативно-діагностичного центру і 0,5 ставки сестри медичної кабінету функціональної діагностики (стаціонар), відповідно до наказу № 14 від 10.04.2018, із відповідним записом у трудову книжку.
З 28.01.2020 позивача було увільнено від роботи у зв`язку з прийняттям на військову службу за контрактом зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження військової служби за контрактом, що підтверджується наказом директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» від 16.01.2020 № 88 «Про увільнення ОСОБА_1 від роботи у зв`язку з прийняттям на військову службу за контрактом».
29.01.2020 ОСОБА_1 уклала Контракт про проходження громадянами України військової служби у збройних силах України на посадах рядового складу з Міністерством оборони України в особі командира 300 навчального танкового полку 169 навчального центру Сухопутних військ Збройних Сил України. Контакт укладено строком три роки, тобто до 29.01.2023.
Відповідно до довідки ТВО командира військової частини НОМЕР_1 полковника ОСОБА_4 № 428 від 10.08.2021 сержант ОСОБА_1 перебуває на військовій службі в військовій частині НОМЕР_1 м. Кременчук з 29.01.2020 по теперішній час.
Згідно з наказом командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 17.02.2021 №43 ОСОБА_1 , санітарний інструктор інженерної роти, вибула у відпустку по вагітності та пологам на 126 діб з 17 лютого по ІНФОРМАЦІЯ_1 .
ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_1 народила сина ОСОБА_2 , що підтверджується свідоцтвом про народження серії НОМЕР_2 , виданим Кременчуцьким міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми), актовий запис №521 від 08.05.2021.
Листом за вих. №1546/32/15/361 від 26.05.2021 Військова частина НОМЕР_1 надала до КНМП «Кременчуцька міська лікарня» копію наказу №43 від 17.02.2021 про відпустку по вагітності та пологах ОСОБА_1 та копію листка непрацездатності АЛД №301482.
Відповідно до листка непрацездатності АЛД №301482 ОСОБА_1 перебувала на амбулаторному та стаціонарному лікуванні у зв`язку з вагітністю та пологами з 17.02.2021. Приступити до роботи 23.06.2021.
Наказом директора КНМП «Кременчуцька міська лікарня» №280 від 26.05.2021 «Про призупинення виплати середнього заробітку» враховуючи роз`яснення управління Держпраці у Полтавській області від 23.11.2020, наказ командира військової частини (по стройовій частині) А1546 №43 від 17.02.2021 про відпустку по вагітності і пологам сержанта ОСОБА_1 , санітарного інспектора інженерної роти в м. Кременчуці на 126 діб з 17 лютого по 22 червня 2021 ОСОБА_3 призупинено з 27.05.2021 по 22.06.2021 виплату середнього заробітку у зв`язку з вагітністю та пологами.
Листом від 14.06.2021 за вих.. № 08-03/926 КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» повідомила позивача про необхідність вирішення питання щодо оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку у зв`язку з закінченням терміну дії листка тимчасової непрацездатності в зв`язку з вагітністю та пологами № 301482 від 25.02.2021.
Позивач вказувала, що в червні 2021 року відповідач припинив виплату їй середньої заробітної плати.
16.06.2021 ОСОБА_1 звернулась до відповідача із заявою, в якій просила надати їй роз`яснення про причину припинення виплат середньої заробітної плати.
Листом від 24.06.2021 вих. №01-03/956 КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» повідомило, що враховуючи наказ командира військової частини (по стройовій частині) А1546 № 43 від 17.02.2021 року «Про відпустку по вагітності і пологам сержанта ОСОБА_1 » та копію листка непрацездатності АЛД № 301482 від 25.02.2021 року, закладу охорони здоров`я стало відомо про її вагітність. Посилаючись на приписи статті 119 Кодексу Законів про працю України, ст. 18 Закону України «Про відпустки», ст.ст. 2, 24 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», відповідач вказав, що з дати відпустки військовослужбовця у зв`язку з вагітністю та пологами підстав для витати середнього заробітку не вбачається, оскільки військовослужбовцем не виконуються обов`язки військової служби. Витати середнього заробітку, передбачені ст. 119 КЗпП України можуть бути відновлені лише після того як військовослужбовець приступить виконання обов`язків військової служби.
Листом від 25.06.2021 № 1546/32/15/486 Військова частина НОМЕР_1 надала до КНМП «Кременчуцька міська лікарня» витяг з наказу від 23.06.2021 № 148 та копію свідоцтва про народження дитини НОМЕР_2 .
Наказом директора КНМП «Кременчуцька міська лікарня» №314 від 25.06.2021 «Про призупинення виплати середнього заробітку» враховуючи роз`яснення управління Держпраці у Полтавській області від 23.11.2020, витяг із наказу командира військової частини (по стройовій частині) НОМЕР_1 №148 від 23.06.2021, лист військової частини НОМЕР_1 №1546/32/15/486 від 25.06.2021 та копію свідоцтва про народження дитини серія НОМЕР_2 від 08.05.2021 ОСОБА_3 призупинено з 23.06.2021 по 05.05.2024 виплату середнього заробітку у зв`язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до акту, складеного працівниками КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» від 10.08.2021 позивачка переглянула накази від 26.05.2021 № 280 та від 25.06.2021 № 314 та відмовилась поставити на них підпис про ознайомлення з ними.
Відповідно до умов ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Гарантії визначені ч. 3 зазначеної статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров`я) та перебувають на лікуванні в медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їхнього взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їхнього звільнення з військової служби в разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України, пов`язаній із захистом України, її незалежності та територіальної цілісності.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» військовослужбовці вважаються такими, що виконують обов`язки військової служби:
- на території військової частини або в іншому місці роботи (занять) упродовж робочого (навчального) часу, включаючи перерви, встановлені розпорядком (розкладом занять);
- на шляху прямування на службу або зі служби, під час службових поїздок, повернення до місця служби;
- поза військовою частиною, якщо перебування там відповідає обов`язкам військовослужбовця або його було направлено туди за наказом відповідного командира (начальника);
- під час виконання державних обов`язків, у тому числі, якщо ці обов`язки не були пов`язані з військовою службою;
- під час виконання обов`язку з урятування людського життя, охорони державної власності, підтримання військової дисципліни та охорони правопорядку.
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За ч.1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно з ч.1 ст. 25 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
Військовослужбовці жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства. На період вагітності та пологів зазначений у медичному висновку військовослужбовець жінка на підставі наказу командира (начальника, керівника) увільняється від виконання службових обов`язків з виплатою допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами, яка надається у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення.
Ураховуючи викладене, з дати відпустки військовослужбовця у зв`язку з вагітністю та пологами підстав для виплати середнього заробітку не вбачається, оскільки військовослужбовцем не виконуються обов`язки військової служби. Виплати середнього заробітку, передбачені ст. 119 КЗпП України можуть бути відновлені лише після того, як військовослужбовець приступить до виконання обов`язків військової служби.
На підставі викладеного суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог.

Керуючись ст. ст.10, 12, 81, 141, 258, 259, 263 - 265 ЦПК України, суд

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» про стягнення заробітної плати відмовити.
Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в 30-денний термін з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 11 квітня 2022 року.

Учасники справи:

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП: НОМЕР_4 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідач - комунальне некомерційне медичне підприємство «Кременчуцька міська дитяча лікарня», адреса місцезнаходження: вул. Павлова, буд. 16, м. Кременчук, Полтавська область, 39623 .

Головуючий суддя О.М. Погрібняк