Провадження № 2/127/5136/21
У Х В А Л А

30 березня 2022 року м.Вінниця

Вінницький міський суд Вінницької області

в складі головуючого судді Іщук Т. П.,

за участі секретаря судового засідання Коваленко Д.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Вінниці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Вінницького міського суду Вінницької області перебуває вказана цивільна справа.

Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 10.02.2022 ( без винесення окремого процесуального документа із занесенням до протоколу судового засідання) було зобов`язано сторону відповідача надати довідку про середньоденну заробітну плату позивача, визначену з урахуванням предмету спору.

На виконання вказаної ухвали надана довідка від 16 лютого 2022 року, в якій розрахунок заробітної плати проведений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266.

Суд звертає увагу, що постанова Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266 регулює обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням.

В той же час порядок обчислення середньої заробітної плати, зокрема у випадках вимушеного прогулу ( який в даному випадку є предметом спору), врегульований положеннями постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати» ( підпункт з) пункту 1 Порядку).

При цьому слід звернути увагу, що відповідно до п.2 Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Слід також звернути увагу на інші положення вказаного Порядку, якими врегульовано, які суми включаються у розрахунок середньої заробітної плати, а також на сам порядок визначення середньоденного заробітку.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне повторно витребувати у відповідача довідку про середньоденний заробіток позивача, оскільки надана ним довідка містить розрахунки, виконані на підставі нормативно-правового акту, який регулює правовідносини, відмінні від спірних (виконавцем не вірно застосовані положення законодавства).

Керуючись ст. 84, 223 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Повторно витребувати в Акціонерного товариства «Українська залізниця» довідку про середньоденний заробіток ОСОБА_1 , визначений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати».

Витребувану довідку надати до 06 квітня 2022 року.

Ухвалу направити для виконання Виробничому підрозділу «Козятинський загін воєнізованої охорони регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Українська залізниця» (м. Козятин, вул. 8-ма Гвардійська,62).

Роз`яснити, що відповідно до ч.7 ст.84 ЦПК України, особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Відкласти судове засідання на 12.00 год 07 квітня 2022 року.

Ухвала окремо від рішення суду оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її проголошення.

Суддя: