Справа № 161/310/22
Провадження № 2/161/1509/22
ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

05 квітня 2022 року Луцький міськрайонний суд Волинської області

у складі: головуючого судді Пушкарчук В.П.

при секретарі Фурман Ю.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Луцьку цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Волиньвуд" про стягнення заборгованості, -

В С Т А Н О В И В:

06.01.2022 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаною позовною заявою на обґрунтування зазначивши, що з 02.11.2018 року його було прийнято на посаду начальника виробництва у ТзОВ "Волиньвуд". Після декількох місяців перебування у трудових відносинах з відповідачем у нього почала утворюватися заборгованість по заробітній платі, а тому в кінці 2019 року він пішов у відставку за власний рахунок, оскільки Товариство фактично припинило здійснювати господарську діяльність. Станом на січень 2020 року розмір заборгованості по заробітній платі становив 39000 грн., яка станом дату подачі даного позову є невиплаченою ТзОВ "Волиньвуд". Враховуючи наведене, просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість за невиплачену йому заробітну плату в розмірі 39000 грн.

До початку судового засідання від представника позивача надійшло клопотання з проханням розгляд справи проводити у його відсутності, заявлені позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Щодо проведення заочного розгляду справи не заперечує.

Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, будь-яких заяв, клопотань чи відзив на позовну заяву від нього до суду не надходило.

Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.

Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 02.11.2018 року було прийнято на посаду начальника виробництва у ТзОВ "Волиньвуд". Зазначене підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 .

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Частиною 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як встановлено судом, у ТзОВ "Волиньвуд" виникла перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, розмір якої станом на січень 2020 року включно становить 39000 грн.

Крім того, як вбачається із листа Управління Держпраці у Волинській області № КО-323-з/04-06 від 13.12.2019 року, вирішити спір між ТзОВ "Волиньвуд" та ОСОБА_1 з приводу розрахунку по заробітній платі в позасудовому порядку не виявляється за можливим.

Відповідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

За наведених обставин, суд вважає обґрунтованими заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на свою користь 39000 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Згідно ч. ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову на відповідача; 2) у разі відмови в позові на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», а також з урахуванням задоволення позову, із відповідача на користь держави слід стягнути 992,40 грн. судового збору .

На підставі ст. ст. 94, 115 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 27, 77-81, 141, 259, 263-265, 280 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Волиньвуд" про стягнення заборгованості задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Волиньвуд" на користь ОСОБА_1 нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 39000 (тридцять дев`ять тисяч) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Волиньвуд" на користь держави судовий збір в сумі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте Луцьким міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржене до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Луцький міськрайонний суд в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Волиньвуд", адреса місцезнаходження: 43000, Волинська обл., м. Луцьк, вул. С. Бандери, 13, кв. 25, .

Рішення у повному обсязі складено 08 квітня 2022 року.

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області В.П. Пушкарчук