Справа № 501/754/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2022 року м. Чорноморськ

Іллічівський міський суд Одеської області, суддя Тюмін Ю.О.

Позивач - ОСОБА_1 .

Відповідач Акціонерне товариство «Одесагаз» Чорноморське управління експлуатації газового господарства Чорноморського відділення акціонерного товариства «Одесагаз».

Вимоги позивача:
Скасувати наказ № 10-ЧО від 19.02.2021 р. про звільнення з роботи ОСОБА_1 , водія автотранспортних засобів (спецтранспорт) 1 класу акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ за прогули згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України;

Поновити ОСОБА_1 (з дня звільнення) на роботі водієм автотранспортних засобів (спецтранспорт) 1 класу акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ;

Стягнути на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ.

Стислий виклад позиції позивача
Позиція позивача викладена у позовній заяві (а.с. 1 5), а також у відповіді на відзив (а.с. 37 41).
Позивач свої вимоги обґрунтовує тим, що з 26.07.2019 р. він працював водієм Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ АТ «Одесагаз», а 17 лютого 2021 року його було призвано на військову службу за контрактом.
01 лютого 2021 року позивач звернувся з приводу проходження військової служби за контрактом, 05 лютого 2021 року він направлений на співбесіду до командира військової частини, з 07 по 10 лютого 2021 року він проходив медичний огляд, був направлений до лікарні на до обстеження, тобто в ці дні позивач був зайнятий вирішенням питань щодо призову на військову службу. Крім того, в наказі не зазначено жодної дати, щодо якої можна було б надати пояснення чи був в цей день прогул.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за ним мало зберігатися місце роботи, посада і середній заробіток, однак в порушення цих вимог закону 19.02.2021 р. його звільнили з роботи за прогули.
На підставі ст. 235 КЗпП України, оскільки його було звільнено без законних підстав він повинен бути поновлений на роботі і йому мають виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Стислий виклад заперечень відповідача
Заперечення позивача викладені у відзиві на позовну заяву (а.с. 18 23) та зводяться до того, що підставою для звільнення працівника були прогули, допущені ним ще до початку військової служби, що зафіксовано в службових записках та акті відвідування позивача за місцем проживання 18.02.2021 р.;
Процесуальні дії у справі
Ухвалою від 16.03.2021 р. відкрите провадження у справі (а.с. 15).
13.05.2021 р. судом було задоволене клопотання відповідача про допит свідків (а.с. 34).
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин
26 липня 2019 року позивач прийнятий водієм автотранспортних засобів до Чорноморської дільниці Чорноморського управління експлуатації газового господарства, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 10), та що свідчить про існування між сторонами трудових відносин.
Відповідно до даних службових записок Чорноморського УЕГГ АТ «Одесагаз» та акту від 18.02.2021 р., складеного працівниками підприємства, ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці в лютому 2021 року: з 01 по 03, з 05 по 07, з 9 по 11, а також 17 лютого (а.с. 49, 50, 52, 53, 54).
Відсутність ОСОБА_1 на робочому місці та обставини складання акту про відсутність позивача за місцем проживання підтверджені показаннями свідків, допитаних в судовому засіданні: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 . Мати позивача ОСОБА_5 в судовому засіданні підтвердила обставини, що приїздили люди та складали акт.
01 лютого 2021 року позивач звернувся до Чорноморського міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки, 05 лютого 2021 року був направлений на співбесіду до командира військової частини, з 07 по 10 лютого 2021 року проходив медичний огляд, про що свідчать дані довідки Чорноморського міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки (а.с. 42).
Таким чином, не всі дні відсутності ОСОБА_1 пояснюються поважними причинами підготовки до призову, тобто працівником були допущені прогули.
17.02.2021 р. на підставі наказу командира військової частини НОМЕР_1 № 35 позивача призвано на військову службу за контрактом, з 17 лютого 2021 року його зараховано до списків особового складу та на всі види забезпечення, вважається таким, що з 17 лютого 2021 справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків (а.с. 7).
18.02.2021 р. роботодавець Чорноморське УЕГГ АТ «Одесагаз» отримав довідку про прийняття позивача на військову службу за контрактом до Збройних Сил України, в якій роз`яснення положення ст. 119 КЗпП України про збереження місця роботи і середнього заробітку, про що свідчить штамп вхідної кореспонденції відповідної довідки (а.с. 8).
Об`єднана профспілкова організація АТ «Одесагаз» дала згоду на звільнення ОСОБА_1 за прогули на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується даними витягу з протоколу від 19.02.2021 р. (а.с. 51).
19.02.2021 р. Наказом голови правління АТ «Одесагаз» позивача звільнено з роботи за прогули відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України (а.с. 9). Наказ не містить зазначення про дні, коли позивачем були допущенні прогули.
Однак, статтею 119 КЗпП України встановлені гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Таким чином, незважаючи на наявність прогулів працівника до призиву на військову службу, після призову 17.02.2021 р. ОСОБА_1 на військову службу імперативна норма ч. 3 ст. 119 КЗпП України вимагає збереження за позивачем місця роботи, посади і середнього заробітку.
Тому, наказ роботодавця про звільнення працівника, призваного на військову службу, незалежно від підстав такого звільнення, є порушенням вимог ч. 3 ст. 119 КЗпП України, тому позов підлягає задоволенню.
Відповідно до даних розрахунку середнього заробітку, середній заробіток ОСОБА_1 за період з 20.02.2021 р. по 06.10.2021 р. складає 117095,16 грн. (а.с. 75).
Враховуючи, що розрахунок середнього заробітку складений лише по 06.10.2021 р., а рішення ухвалюється 22 лютого 2022 року, то з відповідача має бути стягнутий середній заробіток з 20.02.2021 р. по 24.02.2022 р. в сумі 195909,21 грн.
Відповідно до п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 КЗпП України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Судові витрати мають бути стягнуті на користь позивача.
Керуючись ст. ст. 274, 279, 263 266 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:
Задовольнити позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморське управління експлуатації газового господарства Чорноморського відділення акціонерного товариства «Одесагаз» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку.
Скасувати наказ № 10-ЧО від 19.02.2021 р. про звільнення з роботи ОСОБА_1 , водія автотранспортних засобів (спецтранспорт) 1 класу акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ за прогули згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України;
Поновити ОСОБА_1 (з дня звільнення) на роботі водієм автотранспортних засобів (спецтранспорт) 1 класу акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ;
Стягнути на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з акціонерного товариства «Одесагаз» Чорноморської дільниці Чорноморського УЕГГ в сумі 195909,21 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць.
Стягнути з Чорноморське управління експлуатації газового господарства Чорноморського відділення акціонерного товариства «Одесагаз» на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ), проживає: АДРЕСА_1 .
Відповідачі:
- Акціонерне товариство «Одесагаз» (код 03351208), місцезнаходження: м.Одеса, вул.Одарія, 1;
- Чорноморське управління експлуатації газового господарства Чорноморського відділення акціонерного товариства «Одесагаз» (код 36849527), місцезнаходження: Одеська область, м.Чорноморськ, вул.Хантадзе, 13.
Повний текст рішення складений до 24.02.2022 р.

Суддя Ю.О. Тюмін