22-ц/804/650/22

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Єдиний унікальний номер 243/11937/21

Номер провадження 22-ц/804/650/22

23 лютого 2022 року м. Бахмут

Донецький апеляційний суд в складі колегії:

судді-доповідача Гапонова А.В.

суддів Новікової Г.В., Халаджи О.В.

сторони по справі:

позивач: ОСОБА_1

відповідач: Публічне акціонерне товариство «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції

розглянувши у судовому засіданні без повідомлення учасників справи в м. Бахмут цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції про стягнення заборгованості по заробітній платі,

- за апеляційною скаргою ОСОБА_1

на рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 09 грудня 2021 року, повний текст якого складено суддею Хаустовою Т.А. в м. Слов`янськ в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області 09 грудня 2021 року, -

ВСТАНОВИВ:

ІСТОРІЯ СПРАВИ

08 листопада 2021 року позивач звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що з липня 2015 року по червень 2021 року він працював на підприємстві. Після звільнення з підприємства йому не була виплачена премія за грудень 2020 року, премія за період січень-травень 2021 року, матеріальна допомога на оздоровлення при щорічній відпустці, вихідна допомога при звільненні. Просив стягнути зазначені суми та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СУДОВОГО РІШЕННЯ

09 грудня 2021 року рішенням Слов`янського міськрайонного суду Донецької області позовні вимоги ОСОБА_1 задоволені частково. На користь позивача з відповідача стягнуто:

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16 червня 2021 року по 15 вересня 2021 року у розмірі 56 847 гривень 83 копійки, без утримання податків та інших обов`язкових платежів,

- відшкодування моральної шкоди у розмірі 3000 гривень.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ВИМОГ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

10 січня 2022 року не погодившись із вказаним рішенням позивачем подано апеляційну скаргу, в якій він зазначив, що рішення суду першої інстанції в частині відмовлених позовних вимог є незаконним, необґрунтованим та не відповідає обставинам справи.

Просив скасувати частково рішення суду першої інстанції - в частині відмови в задоволенні вимог про нарахування та стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення, премії за грудень 2020 року та премії за період січень-травень 2021 року, а також в частині визначення строку (періоду), за який нарахована компенсація за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Ухвалити у відповідній частині нове рішення яким задовольнити його вимоги до відповідача.

Також просив стягнути на його користь судові витрати по справі - витрати на оплату судового збору та витрати на правничу допомогу.

АРГУМЕНТИ ІНШИХ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

15 лютого 2022 року на адресу апеляційного суду від представника відповідача надійшов відзив на апеляційну скаргу (а.с.208-237), в якому представник просить залишити апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін.

В обґрунтування відзиву представник відповідача зазначила, що при ухваленні рішення судом першої інстанції було враховано всі надані докази, надана їм належна оцінка. Рішення ухвалене з застосуванням норм матеріального та процесуального права.

Докази, які спростовують доводи апелянта знаходяться в матеріалах справи.

ПОЗИЦІЯ АПЕЛЯЦІЙНОГО СУДУ

Відповідно до ч. 1, 2 статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

Відповідно до ч.13 ст.7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Частиною 4 статті 19 ЦПК України передбачено, що спрощене провадження призначене для розгляду малозначних справ, справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи.

Відповідно до ч.1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Відповідно до ч. 3 цієї статті розгляд справ у суді апеляційної інстанції здійснюється в судовому засіданні з повідомленням учасників справи, крім випадків, передбачених статтею 369 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Зважаючи на те, що дана справа є малозначною, ціна позову складає 90 000 грн, що менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розгляд апеляційної скарги здійснюється без повідомлення сторін.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, дослідивши матеріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги в межах апеляційного оскарження, апеляційний суд вважає, що апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено.

ОСОБА_1 працював в Публічному акціонерному товаристві «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції у період з липня 2015 року по червень 2021 року на посаді провідного інженера цеху теплової автоматики та вимірювань.

Наказом Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції № 644-к від 16 червня 2021 року, 16 червня 2021 року ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.86).

Щодо стягнення премії судом першої інстанції зазначено наступне.

Відповідно до п. 5.31 Колективного договору Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції на 2019-2021 роки, зареєстрованого в УСЗН Слов`янської РДА № 18 від 11 березня 2019 року, передбачено, що «Всі Положення Слов`янської ТЕС про матеріальне заохочення за результати праці розробляти і впроваджувати після узгодження з ПАТ «Донбасенерго».

Конкретний розмір премії за виконання виробничих планів і завдань встановлюється Положенням по Товариству і Положенням по структурній одиниці. Преміювання директора структурної одиниці проводиться відповідно до Положення Товариства, решті персоналу структурної одиниці - відповідно до Положення структурної одиниці, затвердженим директором структурної одиниці і узгодженим з Профкомом.

В окремих випадках директор за погодженням з профспілковою організацією має право підвищити розмір премії за особливий внесок в покращення результатів господарської діяльності, за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці та покращення умов праці, оперативну ліквідацію аварійних ситуацій, інші виробничі досягнення, але не більше ніж на 50%. Підстави підвищення і його розмір обгрунтовуються в кожному конкретному випадку в наказі».

Пункт 5.32 «Надалі, при вдосконаленні політики мотивації персоналу, здійснювати преміювання Працівників основної діяльності за показниками оцінки діяльності, розробленим для кожної професії І посади або групи професій / посад.

Розмір премії, періодичність її виплати, конкретні показники оцінки діяльності за професіями / посадами встановлюється відповідним Положенням про преміювання працівників Слов`янської ТЕС, затвердженим директором Слов`янської ТЕС і узгодженим з Профкомом».

Відповідно до Положення про преміювання працівників СО ПАТ «Донбасенерго» Слов`янська ТЕС за основні результати господарської діяльності П-3.03-001, затвердженого Наказом директора СО ПАТ «Донбасенерго» Слов`янська ТЕС 12 лютого 2019 року № 47:

«п. 3.1 Підставою для нарахування премії є довідка про виконання показників преміювання, що надається до відділу праці та заробітної плати підрозділами Слов`янської ТЕС, які беруть участь у підведенні підсумків за відповідними показниками преміювання відповідно до виконуваних функцій, в термін до 15 числа місяця, наступного за звітним.

п. 3.2 Преміювання здійснюється за результатами роботи за виконання кожного показника окремо.

п. 3.3 Відповідно до п. 13.3.4 (абзац 3) ГКД 34.20.507-2003г. «Технічна експлуатація ТЕС і мереж. Правила» вважати фактором, що не залежать від виробничої діяльності ТЕС, зниження вироблення електроенергії за завданням НЕК «Укренерго», що призвело до невиконання початкового плану вироблення і, як наслідок, собівартість електроенергії.

п. 3.4 Преміювання персоналу основної діяльності може здійснюватися і за інші показники роботи, що враховують їх внесок в результати роботи структурної одиниці, в межах максимального розміру премії по структурній одиниці.

п. 3.5 Премія за основні результати господарської діяльності за цим Положенням затверджується директором станції за погодженням з профспілковою організацією.

п. 3.6 Премія нараховується штатним працівникам, а також працівникам, прийнятим тимчасово, на період декретної відпустки, відпустки по догляду за дитиною.

п. 3.7 Нарахування премії проводиться на посадовий оклад (тарифну ставку) працівника з урахуванням доплат і надбавок за фактично відпрацьований час відповідного місяця.

Перелік доплат і надбавок, на які нараховується премія, визначений в Додатку 3 до цього Положення.

Премія нараховується не пізніше місячного терміну після закінчення звітного місяця.

п. 3.8 Робітникам, які проходять перевірку знань в центральній постійнодіючої комісії ПАТ «Донбасенерго», премія нараховується після проходження первинної, періодичної або позачергової перевірки знань з ОП, ПБ і ТЕ за поданням відділу охорони праці Слов`янської ТЕС.

Працівникам, які проходять перевірку знань у постійнодіючій комісії Слов`янської ТЕС, премія нараховується після проходження первинної, періодичної або позачергової перевірки знань з ОП, ПБ і ТЕ за поданням відділу охорони праці Слов`янської ТЕС.

Працівникам, які проходять перевірку знань в комісії структурного підрозділу, премія нараховується після проходження первинної, періодичної або позачергової перевірки знань з ОП, ПБ і ТЕ за поданням керівника структурного підрозділу.

При недотриманні термінів проведення первинної, періодичної або позачергової перевірки знань, премія не виплачується, починаючи з місяця, в якому допущено порушення, та закінчуючи місяцем, коли перевірка знань проведена.

При переведенні працівника з одного підрозділу в інший після закінчення одного місяця з моменту переведення виплата премії до проведення первинної перевірки знань не проводиться.

Для новоприйнятих працівників премія нараховується після успішної перевірки знань з питань ОП, ПБ і ТЕ з 1 числа наступного місяця.

п. 3.9 Директору структурної одиниці надано право збільшувати працівникам розмір премії за особливі виробничі досягнення, але не більше ніж на 50%.

п. 3.10 За виробничі упущення в роботі розмір премії може бути знижений або премія не виплачена повністю за поданням структурних підрозділів підприємства з формулюванням виробничого упущення і розміру зниження премії працівникам, які підлягають депреміюванню відповідно до:

Переліка виробничих упущень в роботі і зазначеними межами зниження премії (Додаток 4 до цього Положення),

Переліка порушень вимог Положення про талонну систему контролю дотримання норм охорони праці (Додаток 5),

п. 3.11 Позбавлення, зниження, збільшення розміру премії оформляється наказом по структурній одиниці з обов`язковим зазначенням причин і проводиться за той розрахунковий період, в якому скоєно упущення в роботі або досягнуті особливі виробничі результати».

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 07/1-т від 28 січня 2021 року «Про преміювання персоналу за грудень 2020, січень-лютий 2021 року» у зв`язку з зупинкою генеруючого обладнання на СО ПАТ «Донбасенерго» Слов`янська ТЕС (далі - Слов`янська ТЕС) на час проведення ремонтно-відновлювальних робіт, на підставі п.п. 1.3 та 1.4 рішення Правління ПАТ «Донбасенерго» (Протокол від 27.01.2021 №2021/01- 03), надано розпорядження - тимчасово, до відновлення генерації на енергоблоці №7 Слов`янська ТЕС не нараховувати премію за основні результати господарської діяльності та за пуск блоків за грудень місяць 2020 року. Нарахування премії за грудень 2020 року здійснити у першому місяці відновлення роботи енергоблоку №7. Не нараховувати премію за основні результати господарської діяльності та за пуск блоків за період січень - лютий 2021 року (а.с.118).

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 07/2-т від 01 квітня 2021 року «Про преміювання персоналу за березень 2021 року» у зв`язку зі збільшенням строку ремонтних робіт на енергоблоці №7 Слов`янська ТЕС на підставі п. 2.4 рішення Правління ПАТ «Донбасенерго» (Протокол від 31.03.2021 № 2021/03-04), надано розпорядження - не нараховувати премію за основні результати господарської діяльності та за пуск блоків за березень 2021 року (а.с.119).

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 08/1-т від 30 квітня 2021 року «Про преміювання персоналу за квітень 2021 року» у зв`язку зі збільшенням строку ремонтних робіт на енергоблоці №7 Слов`янська ТЕС на підставі п. 3.5 рішення Правління ПАТ «Донбасенерго» (Протокол від 28.04.2021 № 2021/04-02), надано розпорядження - не нараховувати премію за основні результати господарської діяльності та за пуск блоків за квітень 2021 року (а.с.120).

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 09/5-т від 11 червня 2021 року «Про перенесення терміну нарахування премії персоналу за грудень 2020 року» аналізуючи виробничу діяльність Товариства за І декаду червня 2021 року та відсутність впевненості щодо значного покращення результатів від продажу електроенергії та відповідно покращення фінансового стану Товариства, на підставі п. 5.1 рішення Правління ПАТ «Донбасеиерго» (Протокол від 10.06.2021 №2021/06-01), надано розпорядження - перенести термін нарахування премії за грудень 2020 року на III квартал 2021 року, але не раніше місяця наступного за місяцем погашення заборгованості з заробітної плати перед працівниками і відновлення періодів виплати заробітної плати, передбачених колективним договором (а.с.121).

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 63 від 28 липня 2021 року «Про преміювання персоналу за червень 2021 року» відповідно до Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців структурних одиниць ПАТ «Донбасенерго» за основні результати господарської діяльності П-1.03-009 і Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців апарату управління ПАТ «Донбасенерго» за основні результати господарської діяльності П-1.03-010, на підставі рішення Бюджетного комітету ПАТ «Донбасенерго» (Протокол від 22.07.2021 № 15), надано розпорядження - у зв`язку з нездійсненням виробничо-господарської діяльності СО ПАТ «Донбасенерго» «Старобешівська ТЕС» і СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоналадка» премію за червень даним структурним одиницям не нараховувати. Нарахувати премію персоналу структурних одиниць ПАТ «Донбасенерго» «Слов`янська ТЕС», «Електроремонт», «Донбасенергоспецремонт», «Теплоелектропроект», «Підприємство автомобільного транспорту», керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям апарату управління за червень місяць в розмірі 7% до місячного посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок за фактично відпрацьований час (а.с.122).

Наказом ПАТ «Донбасенерго» № 73/1 від 01 вересня 2021 року «Про преміювання персоналу за липень 2021 року» відповідно до Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців структурних одиниць ПАТ «Донбасенерго» за основні результати господарської діяльності П-1.03-009 і Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців апарату управління ПАТ «Донбасенерго» за основні результати господарської діяльності П-1.03-010, на підставі рішення Бюджетного комітету ПАТ «Донбасенерго» (Протокол від 01.09.2021 № 17), надано розпорядження - у зв`язку з нездійсненням виробничо-господарської діяльності СО ПАТ «Донбасенерго» «Старобешівська ТЕС» і СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоналадка» премію за липень даним структурним одиницям не нараховувати. Нарахувати премію персоналу структурних одиниць ПАТ «Донбасенерго» «Слов`янська ТЕС», «Електроремонт», «Донбасенергоспецремонт», «Теплоелектропроект», «Підприємство автомобільного транспорту», керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям апарату управління за липень місяць в розмірі 6% до місячного посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок за фактично відпрацьований час (а.с.123).

З Наказу Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» «Слов`янської теплової електричної станції» № 238 від 30 червня 2021 року «Про преміювання за травень 2021 року, виплати надбавки за стаж роботи в енергетиці, виплати за вислугу років», не вбачається преміювання за травень 2021 року, виплату надбавки за стаж роботи в енергетиці, виплату за вислугу років позивачу ОСОБА_1 (а.с.124-125).

З Наказу Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» «Слов`янської теплової електричної станції» № 258 від 09 липня 2021 року «Про внесення змін до наказу про преміювання за травень 2021 року від 30 червня 2021 року № 238», не вбачається преміювання за травень 2021 року, виплату надбавки за стаж роботи в енергетиці, виплату за вислугу років позивачу ОСОБА_1 (а.с.126).

Згідно з Наказом Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» «Слов`янської теплової електричної станції» № 274 від 30 липня 2021 року «Про преміювання персоналу за червень 2021 року» та Додатку 2 (Список персоналу, яким премія не нараховується з червня 2021 року до первинної і періодичної перевірки знань з ОП, ПБ і ТЕ), не вбачається преміювання за червень 2021 року позивачу ОСОБА_1 (а.с.127-130).

З Наказу Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» «Слов`янської теплової електричної станції» № 290 від 01 вересня 2021 року «Про преміювання персоналу за липень 2021 року» та Додатку 1 (Список персоналу, яким премія нараховується з липня 2021 року після здачі іспитів первинної і періодичної перевірки знань ОП, ПБ і ТЕ), не вбачається преміювання за липень 2021 року позивачу ОСОБА_1 (а.с.131-133).

У відзиві на позовну заяву відповідач зазначив, що премія за грудень, матеріальна допомога на оздоровлення не нараховувалась працівникам Слов`янської ТЕС через те, що ПАТ «Донбасенерго» знаходилось у найскрутнішому фінансовому стані, спричиненого аварійною зупинкою єдиного енергоблоку електростанції, що призвело до аварійного відключення енергоблоку від електричної мережі України з 17 січня 2021 року. Внаслідок аварійної зупинки енергоблоку було втрачено 95% доходу від продажу електроенергії. Про аварію на Слов`янській ТЕС було повідомлено органи державної влади та місцевого самоврядування, Міністерство енергетики України. Правлінням ПАТ «Донбасенерго» були визначені шляхи відновлення працездатності генеруючого обладнання та вжиті необхідні заходи щодо мінімізації витрат за усіма напрямками діяльності Товариства.

При ухваленні рішення, суд першої інстанції дійшов висновку про необґрунтованість вимог позивача в частині стягнення премії за період з грудня 2020 року по червень 2021 року.

Щодо стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за період відпустки з 03 червня 2021 року по 16 червня 2021 року судом першої інстанції зазначене наступне.

Пунктом 5.39 Колективного договору Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції на 2019-2021 роки, зареєстрованого в УСЗН Слов`янської РДА № 18 від 11 березня 2019 року передбачено - «Виплачувати Працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати Працівника за попередній календарний рік роботи в Товаристві. Розмір і порядок розрахунку матеріальної допомоги визначені в Положенні про оплату і стимулювання праці працівників, що діє в ПАТ «Донбасенерго». Матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не меншою за 14 календарних днів на підставі відповідної заяви Працівника. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам, які пропрацювали в Товаристві не менше одного року» (а.с.25).

Наказом (розпорядженням) ПАТ «Донбасенерго» в особі Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції № 1049в про надання відпустки від 02 червня 2021 року, ОСОБА_1 було надано щорічну основну частку відпустки з 03 червня 2021 року по 16 червня 2021 року на 14 календарних днів за період роботи з 11 січня 2019 року 10 січня 2020 року по 11 січня 2020 року 10 січня 2021 року. У даному Наказі (розпорядженні) міститься відмітка про надання матеріальної допомоги на оздоровлення, яка закреслена та зазначено «Без матеріальної допомоги порушення графіку відпусток, виправленому вірити», що засвідчено підписом ОСОБА_2 . З даним Наказом (розпорядженням) ОСОБА_1 ознайомлений під підпис 01 червня 2021 року. Також ОСОБА_1 ознайомлений під підпис із графою «Ознайомлений з початком відпустки за 14 днів. До несвоєчасної виплати матеріальної допомоги та відпускних претензій не маю» (а.с.136).

Як зазначалося вище, премія за грудень, матеріальна допомога на оздоровлення не нараховувалась працівникам Слов`янської ТЕС через те, що ПАТ «Донбасенерго» знаходилось у найскрутнішому фінансовому стані, спричиненого аварійною зупинкою єдиного енергоблоку електростанції, що призвело до аварійного відключення енергоблоку від електричної мережі України з 17 січня 2021 року. Внаслідок аварійної зупинки енергоблоку було втрачено 95% доходу від продажу електроенергії. Про аварію на Слов`янській ТЕС було повідомлено органи державної влади та місцевого самоврядування, Міністерство енергетики України. Правлінням ПАТ «Донбасенерго» були визначені шляхи відновлення працездатності генеруючого обладнання та вжиті необхідні заходи щодо мінімізації витрат за усіма напрямками діяльності Товариства.

Так, як вбачається з вищевикладених Наказів ПАТ «Донбасенерго», у зв`язку із аварійною ситуацією та ремонтними роботами на енергоблоці № 7 СО ПАТ «Донбасенерго» Слов`янська ТЕС, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам не передбачалася, відповідні накази із цього приводу не видавалися, що підтверджується матеріалами справи.

Отже, суд прийшов до висновку, що вимоги ОСОБА_1 про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за період відпустки з 03 червня 2021 року по 16 червня 2021 року не підлягають задоволенню.

З такими висновками погоджується й колегія суддів апеляційного суду, оскільки діючим Кодексом законів про працю України не передбачена компенсація не використаної матеріальної допомоги на оздоровлення при звільненні працівника з підприємства.

Щодо стягнення заборгованості по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. 117 КЗпПУ судом першої інстанції зазначене наступне.

У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України " в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку".

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці.

Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розділу VІІ "Оплата праці" указаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов`язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Судом було встановлено, що при звільненні з ОСОБА_1 не було проведено розрахунку з виплати заробітної плати, та таку виплату проведено лише у період з 09 лютого 2021 року по 15 вересня 2021 року.

Отже, оскільки судом встановлено, що відповідач перед позивачем мав заборгованість по заробітній платі на день звільнення позивача, дана невиплата була здійснена з вини відповідача, остаточно заборгованість виплачена 15 вересня 2021 року, тому відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 16 червня 2021 року по 15 вересня 2021 року включно.

З наданого відповідачем Розрахунку середнього заробітку ОСОБА_1 , звільненого 16 червня 2021 року, здійсненого головним бухгалтером СО ПАТ Донбасенерго Кітчак В., вбачається, що середньогодинна заробітна плата становить 115,31 грн. (а.с.146).

Враховуючи розрахунок розміру середньої заробітної плати, загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 16 червня 2021 року по 15 вересня 2021 року (дата сплати заборгованості по заробітній платі) складає 56 847,83 грн. (115,31 грн. - середньогодинна заробітна плата х 493 години затримки розрахунку при звільненні).

Таким чином суд першої інстанції дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню в сумі 56 847,83 грн.

Колегія апеляційного суду погоджується з висновком суду в частині відмови у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , оскільки в матеріалах цивільної справи відсутні докази призначення позивачу премій за грудень 2020 року та січень-травень 2021 року.

Діючим Кодексом законів про працю України не передбачена компенсація не використаної матеріальної допомоги на оздоровлення при звільненні працівника з підприємства.

А оскільки стягненню з відповідача на користь позивача більше ніякі суми не підлягають, судом першої інстанції правильно встановлена середньоденна заробітна плата та строк її стягнення (при стягненні середнього заробітку за весь час затримки розрахунку).

Таким чином, колегія суддів апеляційного суду приходить до висновку, що відсутні підстави для задоволення апеляційної скарги та скасування рішення суду першої інстанції за доводами апеляційної скарги.

Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, N 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року, рішення у справі «Ґарсія Руіз проти Іспанії» (Garcia Ruiz v. Spain), заява № 30544/96, п.26, ECHR 1999-1).

СУДОВІ ВИТРАТИ

Судові витрати понесені позивачем в зв`язку з переглядом судового рішення розподілу не підлягають, оскільки апеляційну скаргу треба залишити без задоволення.

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

Оскільки апеляційним судом не встановлено порушення або неправильне застосування судом першої інстанції при розгляді цієї справи норм матеріального чи процесуального права та невідповідності висновків суду обставинами справи, то підстав для задоволення скарги і скасування судового рішення з ухваленням нового рішення немає.

Відповідно до статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись статтями 368, 369, 375, 382 ЦПК України, апеляційний суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 09 грудня 2021 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає крім випадків, передбачених пунктом 2 частини 3 ст. 389 ЦПК України.

Судді: