441/2822/21 2-о/441/15/2022
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07.02.2022 Городоцький районний суд Львівської області у складі:

головуючого судді Українець П.Ф.

за участі секретаря Боднар Ю.М.

представника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Городок Львівської обл. справу за заявою ОСОБА_2 , заінтересована особа Городоцька районна філія Львівського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, суд, керуючись ч. 6 ст. 259 ЦПК України,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 15.12.2021 звернулась із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин із ФОП ОСОБА_3 , мотивуючи тим, що 15.11.2019 між нею та ФОП ОСОБА_3 укладено трудовий договір, що з 18.11.2019 вона здійснювала трудову діяльність на посаді птахівника. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_3 помер і внести записи у трудову книжку про звільнення неможливо, оскільки такі вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання відповідного наказу (розпорядження), тому встановлення факту припинення трудового договору має для неї юридичне значення, оскільки необхідне для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, інше, просить заяву задовольнити.

В суді ОСОБА_2 заяву підтримала з мотивів у ній наведених, просить встановити факт припинення трудових відносин на підставі наказу № 9-к від 15.11.2019 про прийняття на роботу птахівника, між нею та ФОП ОСОБА_3 з 01.12.2021.

Представник заінтересованої особи заперечень щодо задоволення заяви не висловив.

Заслухавши заявника, представника заінтересованої особи, дослідивши матеріали, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

У відповідності до ч.1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що 15.11.2019 між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_2 укладено трудовий договір, за яким останню прийнято на посаду птахівника (а.с.5).

Згідно свідоцтва про смерть серія НОМЕР_1 (а.с.6) ОСОБА_3 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відповідно положень ст. 21 Кодексу Законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.36 КЗпП України).

Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовий договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації.

Відповідно до ст. 608 Цивільного кодексу України зобов`язання припиняється смертю боржника, якщо воно є нерозривно пов`язаним з його особою і у зв`язку з цим не може бути виконане іншою особою.

Згідно ч. 1 ст.1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

Відповідно до листа Міністерства праці і соціальної політики України № 06/2-2/51 від 05.03.2003 року у разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються.

Однак, при цьому у разі смерті роботодавця - фізичної особи порядок припинення трудового договору чинним законодавством не врегульований.

З пояснень ОСОБА_2 в суді убачається, що метою її звернення до суду є встановлення факту припинення трудового договору та її звільнення з посади птахівника у ФОП ОСОБА_3 з 01.12.2021, так як це необхідно їй для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, інше.

Таким чином, беручи до уваги, що вказані правовідносини не допускають правонаступництва, зробити запис до трудової книжки про припинення трудових відносин за вищезазначених обставин неможливо, а також враховуючи те, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки впливає на виникнення, зміну чи припинення її прав, суд приходить до переконання, що подана заява ОСОБА_2 підставна та підлягає до задоволення.

Керуючись ст. ст. 258, 259, 263-265, 315, 316, 318, 319 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

заяву ОСОБА_2 , заінтересована особа Городоцька районна філія Львівського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносину зв`язку із смертю роботодавця - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин на підставі наказу № 9-к від 15.11.2019 про прийняття на роботу птахівника, між ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , прож. у с. Грімно Львівського р-ну Львівської обл., РНОКПП НОМЕР_2 ) та ФОП ОСОБА_3 (РНОКПП НОМЕР_3 ) з 01.12.2021.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення, через Городоцький районний суд Львівської обл. Якщо в судовому засідання було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Українець П.Ф.