Справа № 127/4691/22
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2022 року суддя Вінницького міського суду Вінницької області Федчишен С.А., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «МЕД плюс» про визнання припиненими трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшли матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до ТОВ «МЕД плюс» про визнання припиненими трудових відносин.

Дослідивши позовну заяву та додані до неї матеріали суд дійшов висновку про необхідність залишення її без руху, з огляду на таке.

До позовної заяви не додано відповідних документів (протокол, рішення загальних зборів) про виключення ОСОБА_1 (дошлюбне прізвище ОСОБА_3 ) з числа співзасновників ТОВ «МЕД плюс» та з якого часу.

До позовної заяви не додано копію трудової книжки ОСОБА_1 , в якій міститься запис про призначення її директором ТОВ «МЕД плюс».

Згідно позовної заяви встановлено, що предметом позову є дві позовні вимоги, а саме: 1) визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 (дошлюбне прізвище ОСОБА_3 ) з Товариством з обмеженою відповідальністю «МЕД плюс», в особі його засновників: ОСОБА_4 та Приватної компанії з обмеженою відповідальністю ІНУОЛД ЛТД, починаючи з 07.05.2021 на підставі п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, внаслідок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ч. 1 ст. 38 КЗпП України); 2) зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «МЕД плюс», в особі його засновників: ОСОБА_4 та Приватної компанії з обмеженою відповідальністю ІНУОЛД ЛТД прийняти рішення у формі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «МЕД плюс» про звільнення (відкликання) ОСОБА_1 (дошлюбне прізвище ОСОБА_3 ) з посади директора ТОВ «МЕД плюс».

Разом з тим, необхідно звернути увагу позивача на те, що припинення трудового договору може бути здійснено лише за однією правовою підставою, передбаченою чинним КЗпП України.

Проте позивач згідно позовної заяви просить ухвалити рішення про припинення трудового договору одночасно за двома взаємовиключними підставами, а саме на підставі п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) та на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).

З огляду на викладене, позивачу необхідно конкретизувати зміст позовних вимог, зазначивши конкретні способи захисту прав або інтересів позивача, які передбачені законом або договором, виклавши позовну заяву в новій редакції та надавши її відповідно до кількості учасників процесу.

Окрім того, згідно ч.5 ст. 177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

Згідно ч.4 ст. 95 ЦПК України копії документів вважаються засвідченими належним чином, якщо їх засвідчено в порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ч.5 ст. 95 ЦПК України учасник справи, який подає письмові докази в копіях (електронних копіях), повинен зазначити про наявність у нього або іншої особи оригіналу письмового доказу. Учасник справи підтверджує відповідність копії письмового доказу оригіналу, який заходиться у нього, своїм підписом із зазначенням дати такого засвідчення.

Відповідно до ч.1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 185, 260, 261, 353 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «МЕД плюс» про визнання припиненими трудових відносин- залишити без руху та надати позивачу п`ятиденний строк з дня отримання даної ухвали суду, для усунення недоліків.

Роз`яснити позивачу, що в разі якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Учасник справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/.

Ухвала суду остаточна і оскарженню не підлягає.

Суддя: