Справа № 408/201/22-ц
Провадження № 2/408/586/22
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

21 лютого 2022 року смт. Біловодськ

Суддя Біловодського районного суду Луганської області Булгакова Г.В., перевіривши позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «ТАМКО», треті особи Компанія «NOKTIX INDASTRIES LIMITED» та ТОВ «МАГРАТ УКРАЇНА» про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеною позовною заявою, в якій просить розірвати трудовий договір з ТОВ «ТАМКО».

Вивчивши подану позовну заяву, приходжу до висновку, що вона не відповідає вимогам ст.175-177 ЦПК України з огляду на настуне.

Так, ч.5 ст. 177 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

Відповідно до п.8 ч. 3 ст.175 ЦПК позовна заява повинна містити перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви.

Відповідно до положень ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з п.7 постанови Пленуму Верховного Суду України №2 від 12.06.2009 «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги та викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, а й мають бути зазначені докази, що підтверджують кожну обставину.

В позовній заяві позивач зазначає, що 24 березня 2014 року між позивачем та відповідачем, як роботодавцем було укладено, трудовий договір, згідно з яким його було прийнято на роботу на посаду директора (за сумісництвом) ТОВ «ТАМКО», яка до тепер перебуває на території м. Довжанськ Луганської області, як є непідконтрольною органам державної влади України територією. Позивач вказує, що в зв`язку із бойовими діями він покинув м.Довжанськ та проживає на підконтрольній українській владі території. У зв`язку із цими об`єктивними причинами, враховуючи, що ТОВ «ТАМКО» не має можливості провести загальні збори учасників товариства та звільнити його з посади згідно положень ст. 28-30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», позивач просить суд розірвати трудовий договір між ним та ТОВ «ТАМКО».

Однак при вивченні позовної заяви та додатків до неї судом встановлено, що позивач не додав до позовної заяви доказів виникнення та існування між ним та відповідачем трудових відносин, які покладені в основу предмету спору, що вказує на те, що він додав до позовної заяви не всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, що є порушенням ч.5 ст. 177 ЦПК України.

Згідно ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частиною 2 цієї статті КЗпП також визначено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці, Мін`юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Отже, в обґрунтування своїх позовних вимог та підтвердження факту існування трудових відносин між позивачем та відповідачем, позивач мав додати до позову копію трудової книжки, трудового договору чи контракту, та/або інші докази, як-то: наказ про прийняття на роботу, наказ про звільнення, накази про здійснення трудової діяльності, довідки про нарахування та виплату заробітної плати, допущення працівника до роботи, виконання трудової функції, довідки з ДПІ про отримані доходи в вигляді заробітної плати, відомості з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків тощо.

Також позивач в позові посилається на неможливість припинення ним трудових відносин внаслідок неможливості проведення загальних зборів учасників товариства для вирішення питання щодо звільнення його з посади.

Згідно ч.5 ст. 11 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» у статуті товариства зазначаються відомості про:порядок вступу до товариства та виходу з нього.

Отже для підтвердження неможливості його звільнення з посади позивач мав додати до позову копію статуту ТОВ «ТАМКО», в якому визначені питання порядку виникнення та припинення трудових відносин з цим товариством.

Відповідно до положень ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, у якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи наведене вище, суддя вважає за необхідне позовну заяву залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення вищезазначених недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали.

Частиною 3 ст. 185 ЦПК України передбачено, якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві

Судом при винесенні ухвали враховується прецедентна практика Європейського суду з прав людини, яка виходить з того, що реалізуючи п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод щодо доступності правосуддя та справедливого судового розгляду кожна держава-учасниця цієї Конвенції вправі встановлювати правила судової процедури, в тому числі й процесуальні заборони і обмеження, зміст яких - не допустити судовий процес у безладний рух.

З цього приводу прецедентними є рішення Європейського суду з прав людини у справах «Осман проти Сполученого королівства» від 28.10.1998 року та «Круз проти Польщі» від 19 червня 2001 року. У вказаних Рішеннях зазначено, що право на суд не є абсолютним. Воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за самою своєю природою потребує регулювання з боку держави.

У зв`язку з наведеним, вказані вимоги суду не є порушенням права на справедливий судовий захист, залишення позовної заяви без руху жодним чином не перешкоджає позивачу у доступі до правосуддя після усунення недоліків позову.

Керуючись ст. ст. 258-260 ЦПК України,

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «ТАМКО», треті особи Компанія «NOKTIX INDASTRIES LIMITED» та ТОВ «МАГРАТ УКРАЇНА» про розірвання трудового договору - залишити без руху.

Для усунення недоліків позивачеві надати строк терміном десять днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити позивачеві, що у разі не усунення недоліків в строк наданий судом, позовна заява буде вважатись неподаною і буде повернута позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачеві за вказаної ним адресою.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Г.В. Булгакова