Справа № 276/313/22
Провадження по справі 2/276/208/22

У Х В А Л А

17 лютого 2022 року смт. Хорошів

Суддя Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області Збаражський А.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» в особі філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» про скасування наказу, поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

14 лютого 2022 представник позивача звернувся до Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» в особі філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» про скасування наказу, поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відповідно до змісту якої просить: (1) скасувати наказ відповідача ПАТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» від 03.12.2021 року в частині відсторонення від роботи позивача ОСОБА_1 ; (2) поновити позивача ОСОБА_2 на роботі; (3) стягнути з відповідача ПАТ «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» на користь позивача ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ознайомившись із поданою позовною заявою та доданими до неї документами вважаю, що дана позовна заява не відповідає вимогам статей 175, 177 ЦПК України.

Відповідно до п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити: повне найменування(для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

Так, у позовній заяві представник позивача зазначив відповідачем Публічне акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» в особі філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат»().

Разом з тим найменування відповідача зазначене в позовній заяві не відповідає його найменуванню, що міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань за .

Крім того, відповідно до п. 3,5 ч. 3 статті 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Однак, всупереч вимог п.3,5 ч. 3 статті 175 ЦПК України, представником позивача у позовній заяві не зазначено ціну позову, не надано розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу та доказів, що підтверджують вказані обставини.

В своїй постанові від 27.04.2021 у справі № 182/729/17 Верховний Суд висловив думку про те, що згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до частини п`ятої статті 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати.

Тому, в даному випадку стягується не заробітна плата, а середній заробіток за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (зі змінами, несеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року №348).

Однак, станом на день постановлення даної ухвали представник позивача не надав суду розрахунок суми середнього заробітку за час відсторонення та докази, що це б підтверджували, в зв`язку з чим, слід запропонувати представнику навести такий розрахунок станом на день звернення до суду, а також уточнити позовні вимоги у зв`язку з вищевикладеним.

За таких обставин, вважаю за необхідне надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків, з метою приведення позовної заяви у відповідність до вимог статті 177 ЦПК України, а саме: уточнити зміст позовних вимог та вказати правильне повне найменування сторони відповідача, до якої вони пред`являються; зазначити розмір (розрахунок) середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який позивач просить стягнути з відповідача, а також період, за який він просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу; зазначити ціну позову та надати докази, що це б підтверджували (довідку про середню заробітну плату позивача за два місяці перед відстороненням із зазначенням відпрацьованих днів).

З урахуванням зазначеного, відповідно до частини 1 статті 185 ЦПК України, позовна заява підлягає залишенню без руху з повідомленням про це позивача і представника позивача та наданням їм строку для усунення зазначених недоліків протягом десяти днів з дня отримання копії даної ухвали.

Відповідно до частини 3 статті 185 ЦПК України, якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтею 177 цього Кодексу, позовна заява вважатиметься поданою в день первісного її подання до суду. Інакше заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Згідно частини 7 статті 185 ЦПК України, повернення позовної заяви не перешкоджає повторному зверненню із заявою до суду, якщо перестануть існувати обставини, що стали підставою для повернення заяви.

На підставі викладеного та керуючись статтями 175, 177, 185 ЦПК України,-

п о с т а н о в и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» в особі філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» про скасування наказу, поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, залишити без руху.

Встановити позивачу для усунення виявлених недоліків строк, що не перевищує 10 (десять) календарних днів з моменту отримання копії ухвали.

Попередити позивача, що у випадку, якщо в зазначений строк недоліки позовної заяви не будуть усунені, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Копію ухвали невідкладно направити позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя А.М. Збаражський