Подільський районний суд міста Києва
СУДОВИЙ НАКАЗ
10 лютого 2022 року Справа № 758/1739/22
Суддя Подільського районного суду м. Києва Ковбасюк О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Сервісно-видавничий центр» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,-
03.02.2022 ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ДП «Сервісно-видавничий центр» 53 252, 41 грн. нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати при звільненні та 51 185,80 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.
Розгляд заяви проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Заява про видачу судового наказу підлягає задоволенню на підставі ст. 94, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу, за заявою особи, якій належить право такої вимоги.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 в період з 23.01.2020 по 05.10.2021 працював водієм автотранспортних засобів 2 класу відділу експлуатації транспортних засобів Служби транспорту та надання послуг у Державному підприємстві «Сервісно-видавничий центр», що підтверджується копіями наказів №07-п від 22.01.2022 «Про прийняття ОСОБА_1 » та №165-п від 05.10.2021«Про звільнення ОСОБА_1 ».
Відповідно до довідки про доходи №35 від 17.01.2022 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій працівнику ОСОБА_1 заробітній платі, станом на 05.10.2021 становить 53 252,41 грн.
Отже, вказаний розмір нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати підлягає безумовному стягненню на користь ОСОБА_1 з ДП «Сервісно-видавничий центр».
Водночас, вирішуючи вимоги заявника про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, суд виходить із наступного.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З метою визначення у судовому наказі конкретної суми до стягнення за час затримки розрахунку кінцевою датою для такого розрахунку є день ухвалення судового рішення.
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці», а також згідно з розділом 2 абзацу 3 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та п.32 постанови Пленуму ВСУ №9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів» обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Згідно наявної у справі довідки ДП «Сервісно-видавничий центр» №35 від 17.01.2022 нарахований дохід ОСОБА_1 за останні два робочі місяці, що передували місяцю звільнення, становила: за серпень 2021 року - 9666,89 грн., за вересень 2021 року - 6258,74 грн.
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку з 06.10.2021 по 10.02.2022 становить 88 днів.
Водночас, суд зауважує, що у разі затримки виплати боржником визначеного судом середнього заробітку у подальшому заявник не позбавлений можливості у подальшому звернутись до суду із відповідною заявою про стягнення середнього заробітку.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У відповідності до ст.ст. 141, 164 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з боржника підлягає стягненню 248,10 грн. судового збору на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 133, 141, 160, 162, 167, 168 Цивільного процесуального кодексу України, -
Надіслати боржникові копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.
Суддя О.О. Ковбасюк
Згідно ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання - три роки.
Судовий наказ набрав законної сили «____» ___________ 20__ року.
Судовий наказ виданий стягувачу «___»_____________ 20__ року.
СуддяО. О. Ковбасюк