Справа № 654/3865/21
Провадження №2/654/110/2022
Голопристанський районний суд Херсонської області у складі:
головуючої судді - Третьякової І.В.,
секретаря судових засідань - Ярошинської О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Гола Пристань Херсонської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області про стягнення заробітної плати,-
30 грудня 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що 16.12.2010р. його було переведено на посаду сторожа Будинку культури Малокопанівської сільської ради згідно наказу від 16.12.2010р. За грудень 2020р. йому було нараховано, однак не виплачено заробітну плату в сумі 5554,97 грн. Оскільки після реорганізації Малокопанівської сільської ради, її майно, права та обов`язки перейшли до відповідача, позивач просив стягнути з правонаступника КУ «Сузір`я» заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 5554,97 грн.
Відзив на позовну заяву до суду не надходив.
В судове засідання позивач не з`явився, письмовою заявою, яка надійшла до суду 07.02.2022р., просив розглянути справу за його відсутності. Позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та у встановленому законом порядку.
Згідно ч.3 ст. 131 ЦПК України учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Виходячи з наведеного, відповідно до ст. 223, 280 ЦПК України, суд розглядає справу у відсутності відповідача і ухвалює заочне рішення, проти чого позивач не заперечує.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.
Судом встановлено, що розпорядженням № 47 від 16.12.2010р. ОСОБА_1 було переведено на посаду сторожа Малокопанівського сільського будинку культури.
Згідно довідки архівного відділу Голопристанської міської ради від 19.07.2021р. №01-49/К-167 вбачається, що в документах архівного фонду Малокопанівської сільської ради у книзі нарахування заробітної прати працівникам та службовцям за грудень 2020 року значиться ОСОБА_1 та сума заборгованості становить 5554,97 грн.
Рішенням першої сесії Голопристанської міської ради Херсонської області №25 від 26.11.2020р. розпочато процедуру реорганізації Малокопаніської сільської ради Голопристанського району Херсонської області шляхом приєднання до Голопристанської міської ради Херсонської області. Голопристанську міську раду визначено правонаступником усіх прав та обов`язків Малокопанівської сільської ради, що приєдналася до територіальної громади міста Гола Пристань Херсонської області.

Згідно запису в трудовій книжці позивача, судом також встановлено, що на підставі рішення міської ради від 23.12.2020р. №60 «Про припинення юридичних осіб комунальних закладів у галузі культури шляхом приєднання до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області» юридичну особу комунальний заклад «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області припинено та приєднано до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області. Останнього також визначено правонаступником припиненої юридичної особи.

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 за грудень 2020 року в розмірі 5554,97 грн. та беручи до уваги, що обов`язки по її виплаті перейшли до відповідача, як правонаступника припиненої юридичної особи комунального закладу «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради, суд дійшов висновку про доведеність позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Керуючись ст.ст. ст. ст. 4, 11, 76-78, 141, 263, 265, 268, 284, 280-284, 354-355 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з комунальної установи «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі за грудень 2020 року в сумі 5554 (п`ять тисяч п`ятсот п`ятдесят чотири) гривні 97 копійок.

Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи до Херсонського апеляційного суду безпосередньо або через Голопристанський районний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 07.02.2022р.

Суддя І. В. Третьякова