справа №176/370/22
провадження №2/176/335/22
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2022 року Суддя Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області КУЧМА В.В., розглянувши матеріали позовної заяви з додатками ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Жовтоводська міська лікарня» Жовтоводської міської ради про поновлення позивача на роботі та оплату за час вимушеного відсторонення від роботи,

В С Т А Н О В И В:

07 лютого 2022 року ОСОБА_1 звернулась до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області, де просить суд ухвалити рішення, яким поновити її на роботі за посадою економіст бухгалтерсько-економічної служби КНП «Жовтоводська міська лікарня». Зобовязати відповідача виплатити їй невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи з 31 січня 2022 року до дня поновлення на роботі.

Ознайомившись із вказаною позовною заявою і доданими до неї матеріалами, приходжу до висновку, що її подано з порушеннями вимог ст.ст.175,177 ЦПК України.

Відповідно до пунктів 2, 3, 4, 6, 8, 10 ч.3 ст.175 Цивільного процесуального кодексу України, позовна заява, серед іншого, повинна містити: повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти; зазначення ціни позову, яка визначається сукупністю всіх виплат, але не більше ніж за шість місяців; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язків досудовий порядок урегулювання спору; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви, зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності), зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових доказів, копії яких додано до заяви; підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Однак, позивачка у позовній заяві не виконала п. 6, 7, 9, 10 Вищезазначеної статті ЦПК України.

Крім того, позивачка просить поновити її на роботі, не оскаржуючи при цьому наказ про відсторонення від роботи та не зазначаючи дати, з якої слід її поновити на роботі.

Друга вимога є майновою, однак у позовній заяві не зазначено ціни позову, не наведено обґрунтований розрахунок заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача, розрахованої на день подачі позову до суду.

При цьому позовна заява та додатки не містять відомостей про розмір середньомісячної, середньоденної заробітної плати розмір окладу (ставки) позивача.

Згідно положення ч.5 ст.177 Цивільного процесуального кодексу України, позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Відповідно до вимог ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Таким чином, зважаючи на зазначені вище недоліки, позовну заяву ОСОБА_1 про поновлення позивача на роботі та оплату за час вимушеного відсторонення від роботи, слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків.

Усунення недоліків полягає у виправленні позовної заяви із зазначенням обґрунтування підстав для поновлення її на роботі, стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати за час незаконного відсторонення позивача від роботи та її розміру, в долучені до позову, обґрунтованого розрахунку розміру заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача, відомостей про розмір окладу/ставки позивача, розмір середньомісячної та середньоденної заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.175, 177, 185, 258-261, 353 ЦПК України, суддя

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Жовтоводська міська лікарня» Жовтоводської міської ради про поновлення позивача на роботі та оплату за час вимушеного відсторонення від роботи, - залишити без руху.

Запропонувати позивачу протягом двох днів з дня отримання ним копії ухвали усунути вказані недоліки позовної заяви, інакше позовну заяву буде визнано неподаною і повернуто позивачу.

Копію ухвали направити позивачу для виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської області В.В. КУЧМА