Справа № 697/2654/21
Провадження № 2/697/141/2022
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2022 року м. Канів

Канівський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Євтушенко Б.В.,

за участі секретаря судового засідання Дашковської Н.І.,

представника позивача адвоката Бовшика М.Ю.,

представника відповідача адвоката Аверкової М.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Канів, Черкаської області в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ергопак» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 в особі представника ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ергопак» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позову зазначено наступне:

відповідно до наказу №365-к від 30.04.2013, ОСОБА_1 прийнята на роботу за стоковим трудовим договором на посаду фахівця з якості, за основним місцем роботи, зі строком випробування 1 місяць, на період відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами ОСОБА_4 , в ТОВ «Ергопак», на підставі заяви ОСОБА_1 . З огляду на наказ №16-к від 10.01.2017, ОСОБА_1 звільнено 12.01.2017 за угодою сторін, за ст. 36 п. 1 КЗпП України, без надання вихідної допомоги, з компенсацією невикористаної відпустки 30 днів, буз утримань, на підставі заяви ОСОБА_1 від 10.01.2017 року;

14.12.2021 отримано лист №329 від 07.12.2021 на адвокатський запит, яким надані документи. З довідки про заробітну плату № 128 від 02.12.2021, розрахункових листів за період з квітня 2013 року по лютий 2017 року, виписки по рахунку позивача від 20.12.2021 вбачається, що починаючи з 30.04.2013 по 15.02.2017 щомісячно протягом 46 місяців існувала заборгованість по заробітній платі перед позивачем; компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату відповідачем не нараховано та не виплачено; кінцевий розрахунок при звільненні було виконано з затримкою на 34 дні, 15.02.2017; позивач не була повідомлена про розрахунок сум, належних при звільненні 12.01.2017;

відтак, відповідачем не нараховано та не виплачено позивачеві компенсацію за несвоєчасно виплачену зарплату, розмір компенсації за період з квітня 2013 року по лютий 2017 року становить 30988,28 грн (розрахунок суми компенсації додається), яка заявлена до стягнення у даному позові;

наявні правові підстави для стягнення середнього заробітку за чесь час затрики повного розрахунку при звільненні. Розрахунок середнього заробітку здійснено за період з 13.01.2017 (наступний день після звільнення) по 26.12.2021 (день, який передує дню подання позовної заяви до суду) і становить 226294,02 грн. (розрахунок додається). Враховуючи, що позивачеві не виплачено 18,66%, належних звільненому працівнику, сум, позивач зменшує розмір середнього заробітку для стягнення з відповідача, до 42226,46 грн. (226294,02 грн. х18,66%) = 42226,46 грн.);

на роботодавця покладено обов`язок доведення правомірності власних дій (постанова Пленуму Векрховного Суду України від 06.11.1992 № 9 "Про практику розгялду судамии трудових спорів").

Просить суд стягнути з ТОВ «Ергопак» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 30988,28 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 42226,46 грн., відшкодувати судові витрати.

Провадження у справі відкрито ухвалою суду від 29.12.2021, вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін, призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 31.01.2022.

25.01.2022 відповідач подав відзив на позовну заяву (а.с. 55-66), в якому просить суд у позові відмовити повністю, оскільки доводи відповідача не відповідають дійсності, з огляду на таке:

позивачем, всупереч ч. 1 ст. 81 ЦПК України, не доведено ті обставини, на яких грунтуються всі його вимоги. Доказування не може грунтуватись на припущеннях. Доводи позивача щодо наявності заборгованості по заробітній платі, щодо затримки кінцевого розрахунку при звільненні не відповідають дійсності та не підтверджуються жодними доказами, а грунтуються на припущення позивача. З тих же документів, на які посилається позивач вбачається, що заробітна плата виплачувалась у строки, встановлені чинним законодавством України. Тобто, позивач сам надав докази того, що виплати по заробітній платі здійснено вчасно, а відповідно до ст. 82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи не підлягають доказуванню, якщо суд не має обгрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання;

виплата заробітної плати здійснювалася у встановлені законодавством строки, а саме не рідше двох разів на місць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, що підтверджується довідками з банку і відомостями по виплатам коштів;

щодо доводів позивача про те, що їй не нараховано та не виплачено компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату, то ця вимога - необгрунтована, зважаючи на те, що виплата заробітної плати здійснювалась вчасно, затримок у виплаті заробітної плати не було, тим більше не було на строк один і більше місяців, який встановлений як підстава нарахування компенсації. Відповідно до постанов Верховного Суду України (наводить), компенсація втрати частини заробітної плати провадиться у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуг зріс більше ніж на один відсоток;

стосовно вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, то позивач зазначає, що кінцевий розрахунок було здійснено з затримкою на 34 дні, 15.02.2017, проте 15.02.2017 була здійснена виплата не заробітної плати, а виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок Фонду соціального страхування, 06.02.2017 - здійснена виплата перших п`яти днів лікарняних з рахунок підприємства, тому відсутнє порушення приписів ст. 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку не може бути застосоване до правовідносин по загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню;

оскільки позивач була звільнена за угодою сторін, то при звільненні їй виплата вихідної допомоги не передбачена, керуючись приписами ст. 44 КЗпП України;

відповідач провів з позивачем повний розрахунок по виплаті заробітної плати в день звільнення, а саме 12.07.2017, розрахунковий листок, якщо працівник присутній на робочому місці видається в останній день роботи;

відповідно до п. 3.2., п. 3.3. Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, допомога Фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п`яти днів непрацездатності за рахунок коштів підприємства, не входять до складу фонду заробітної плати. Стосовно виплат по тимчасовій втраті працездатрності, які не відносяться до фонду заробітної плати, остаточнипй розрахунок проведений 15.02.2017, стосовно виплат по заробітній платі та іншим виплатам, остаточний розрахунок проведено відповідно до вимог КЗпП України в день звільнення позивача 12.01.2017, що підтверджується довідками банку та розрахунковими листами;

позивач звернувся до суду з вказаним позовом з пропуском строку, встановлено ч. 1 ст. 233 КЗпП України. Конституційний Суд України зазначив, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорупшенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Оскільки остаточний розрахунок по заробітній платі та іншим виплатам проведений з позивачем 12.01.2017 року (затримок не було), що підтверджується довідками банку по виплатам, а позивач звернувся до суду 27.12.2021, то строк позовної давності сплив, поважних причин пропуску строку звернення до суду, визначеного ч. 1 ст. 223 КЗпП України, позивач не навів, тому у позові слід відмовити.

У судовому засіданні представник позивача адвокат Бовшик М.Ю. підтримав позовні вимоги повністю з підстав, викладених у позовній заяві, окремо зазначив, що позивач не отримувала через касу 13.05.2013 року 66,60 грн. заробітної плати; вважав, що строк позовної давності по даному спору не сплив, оскільки, на його думку, даний строк рахується з часу отримання розрахунокових листків позивачем на адвокатський запит її представника.

Представник відповідача заперечила проти позову повністю, дотримуючись доводів, викладених у відзиві на позовну заяву, посилаючись на докази у справі; повідомила, що згідно колективного договору оплата праці працівників встановлена 07 числа наступного місця та 21 числа кожного місяця, тому на кінець місяця вказувалось як "заборгованість"; зазначила, що представник позивача у позовній заяві не вказував, що позивач через касу не отримала 66,60 грн. заробітної плати 13.05.2013, напроти додав до позовної заяви розрахунковий лист за травень 2013 року, у якому вказано про дану виплату через касу.

Суд, вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступних висновків.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що позивач ОСОБА_1 30.04.2013 прийнята на роботу фахівцем із якості, на підставі наказу ТОВ "Ергопак" № 365-К від 30.04.2013 (а.с. 22).

12.01.2017, на підставі наказу № 16-К від 10.01.2017 "Про припинення трудового договору (контракту)", ОСОБА_1 звільнена з посади за угодою сторін, згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України, вихідна допомога не надається, невикористана відпустка (30.04.15-12.01.2017) компенсується (а.с. 22 на звороті).

Згідно зі статтею 94 КЗпП України та статтею 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

На підставі ч. 2 ст. 94 КЗпП України, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами (ч. 3 ст. 94 КЗпП України).

Відповідно до ст. 115 КЗпП України і ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 31 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є, виданий у встановленому порядку, листок непрацездатності.

Згідно з ст. 116 КЗПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Позивач зазначає, що починаючи з 30.04.2013 по 15.02.2017 щомісячно протягом 46 місяців існувала заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем, а тому відповідач повинен виплатити позивачеві компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, розмір компенсації за період з квітня 2013 року по лютий 2017 року становить 30988,28 грн. (а.с. 6 - розрахунок), який заявленипй до стягнення у даному позові.

Заперечуючи проти задоволення цієї вимоги про стягнення компенсації, відповідач вказав, що заборгованість по виплаті заробітної плати, тим більше на 1 місяць чи більше, не мала місце.

Суд встановив, згідно з копіями розрахункових листків щодо працівника відповідача - позивача за період: квітень 2013 рік по лютий 2017 рік (а.с. 24-35), відомості по яких не заперечуються позивачем, вбачається, що:

згідно розрахункового листка за квітень 2013 року, загальний борг на кінець місяця 66,60 грн.;

згідно розрахункового листка за травень 2013 року, 13.05.2013 виплачено зарплату за квітень 2013 року через касу 66, 60 грн., загальний борг на кінець місяця 2081,28 грн.;

згідно розрахункового листка за червень 2013 року, 07.06.2013 виплачено через банк (всі виплати через банк, окрім зазначених, що через касу) зарплату за травень 2081,28 грн., 19.06.2013 виплачено аванс за червень 2013 року - 1080,60 грн., борг на кінець місяця 1703,62 грн.;

згідно розрахункового листка за липень 2013 року, 09.07.2013 виплачено через банк заробітну плату за червень 2013 року 1076,32 грн., 22.07.2013 виплачено аванс 1214,84 грн., борг на кінець місяця 868,70 грн.;

згідно розрахункового листка за серпень 2013 року, 08.08.2013 виплачено зарплату за липень 2013 року 868,70 грн., 23.08.2013 - виплата аванса за серпень 2013 року 1166,51 грн., заборгованість на кінець місяця 857,44 грн.;

згідно розрахункового листка за вересень 2013 року, 06.09.2013 - виплачено заробітну плату за серпень 2013 року 857,44 грн., 20.09.2013 - виплачено аванс за вересень 2013 року 1394,95 грн., борг на кінець місяця 1005,95 грн.;

згідно розрахункового листка за жовтень 2013 року, 07.10.2013 виплачено заробітну плату за вереснь 2013 року 1005,95 грн., 18.10.2013 виплачено аванс за жовтень 2013 року 934,30 грн., борг на кінець місяця 1058,75 грн.;

згідно розрахункового листка за листопад 2013 року, 07.11.2013 виплачено заробітну плату за жовтень 2013 року 1058,75 грн., 21.11.2013 виплачено аванс за листопад 2013 року 1710,70 грн., борг на кінець місяця 1154,38 грн.;

згідно розрахункового листка за грудень 2013 року, 30.12.13 виплачено через касу чорнобилську відпустку за листопад 2013 року 302,06 грн., 06.12.2013 виплачено заробітну плату за листопад 2013 року 852,32 грн. (302,06 грн. + 852,32 грн. = 1154,38 грн.), 25.12.2013 втиплачено аванса за грудень 2013 року 965,71 грн., борг на кінець місця 965,71 грн.;

згідно розрахункового листка за січень 2014 року, 10.01.2014 виплачено заробітну плату за грудень 2013 року 965,71 грн., 21.01.2014 виплата аванса за січень 2014 року 608,77 грн., борг на кінець місяця 1217,55 грн.;

згідно розрахункового листка за лютий 2014 року, 14.02.2014 виплачено заробітну плату за січень 2014 року 1217,55 грн., 21.02.2014 виплачено аванс за лютий 2014 року 1405,80 грн., борг на кінець місяця 1423,25 грн.,

згідно розрахункового листка за березень 2014 року, 07.03.2014 виплачено заробітну плату за лютий 2014 року 1423,25 грн., 21.03.2014 виплачено аванс за березень 2014 року 1350,86 грн., загальний борг на кінець місяця 1225,21 грн.;

згідно розрахункового листка за кітень 2014 року, 11.04.2014 виплачено заробітну плату за березень 2014 року 1225,21 грн., 28.04.2014 виплата аванс за квітень 2014 року 1029,42 грн, 25.04.2014 виплачено авасн за кітень 2014 року 781,38 грн., борг на кінець місяця 874,88 грн.;

згідно розрахункового листка за травень 2014 року, 08.05.2014 виплата заробітної плати за квітень 2014 року 874,88 грн., 21.05.2014 виплачено аванс за травень 2014 року 221,79 грн., борг на кінець місця 1548,40 грн.;

згідно розрахункового листка за червень 2014 року, 06.06.2014 виплачено заробітну плату за травень 2014 року 1548,40 грн., 19.06.2014 виплачено аванс за червень 2014 року 1725,63 грн., борг на кінець місяця 1421,38 грн.;

згідно розрахункового листка за липень 2014 року, 07.07.2014 року виплачено зарплату за червень 2014 року 1421,38 грн., 21.07.2014 виплачено аванс за липень 2014 року 1775,54 грн., борг на кінець місяця 1258,45 грн.;

згідно розрахункового листка за серпень 2014 року, 06.08.2014 виплачено зарплату за липень 2014 року 1258,45 грн., 22.08.2014 виплачено аванс за серпень 2014 року 1457,82 грн., загальний борг на кінець місяця 1822,26 грн.;

згідно розрахункового листка за вереснь 2014 року, 05.09.2014 виплачено заробітну плату за серпень 2014 року 1822,26 грн., 19.09.2014 виплачено аванс за вереснь 2014 року 1656,61 грн., борг на кінець місяця 1465,67 грн.;

згідно розрахункового листка за жовтень 2014 року,06.10.2014 виплачено зарплату за вересень 2014 року 1295,62 грн., 21.10.2014 року виплачено аванс за жовтень 2014 року 1109,19 грн., загальний борг на кінець місяця 2046,68 грн.;

згідно розрахункового листка за листопад 2014 року, 19.11.2014 року виплачено через касу чорнобильську відпустку за вереснь 2014 року 170,05 грн. (1295,62 грн. + 170,05 грн. = 1465,67 грн.), 06.11.2014 року виплачено через банк зарплату за жовтень 2014 року 1614,26 грн., 20.11.2014 виплачено аванс через банк 1275,59 грн., борг на кінець місяця 1902,40 грн.;

згідно розрахункового листка за грудень 2014 року, 29.12.2014 виплачено через касу чорнобильську відпустку за жовтень 2014 року 262,37 грн., 04.12.2014 виплачено заробітну плату за листопад 2014 року 1640,03 грн. (262,37 грн. + 1640,03 грн.= 1902,40 грн.), 29.12.2014 виплачено через касу чорнобильську відпустку за грудень 2014 року 91,16 грн., 22.12.2014 виплачено аванс за грудень 2014 року 1276,27 грн., 18.12.2014 року виплачено аванс за грудень 2014 року 1433,93 грн., борг на кінеь місця 955,95 грн.;

згідно розрахункового листка за січень 2015 року, 06.01.2015 виплачено зарплату за грудень 2014 року 955,95 грн., борг на кінець місяця 1720,08 грн.;

згідно розрахункового листка за лютий 2015 року, 05.02.2015 виплачено через банк заробітну плату за січень 2015 року 1399,30 грн., 23.02.2015 року виплачено через банк лікарняні за січень 2015 року 320,78 грн. (1399,30 грн. + 320,78 грн. = 1720,08 грн.), 20.02.2015 виплачено через банк аванс за лютий 2015 року 1402,96 грн., борг на кінець місяця 1093,37 грн.;

згідно розрахункового листка за березень 2015 року, 05.03.2015 виплачено заробтіну плату за лютий 2015 року 1093,37 грн., 19.03.2015 виплачено авансза березень 2015 року 1723,60 грн., борг на кінець місця 1561,95 грн.;

згідно розрахункового листка за квітень 2015 року, 06.04.2015 року виплачено заробітну плату за березень 2015 року 1561,95 грн., 21.04.2015 виплачено аванс за квітень 2015 року 1135,43 грн., борг на кінець місяця 1880,40 грн.;

згідно розрахункового листка за травень 2015 року, 07.05.2015 виплачено заробітну плату за кітень 2015 року 1880,40 грн., 29.05.15 виплачено аванс за травень 2015 року 401,91 грн., 19.05.2015 виплачено аванс за травень 1687,11 грн., борг на кінець місяця 1340,38 грн.;

згідно розрахункового листка за червень 2015 року, 05.06.2015 виплачено зарплату за травень 2015 року 1340,38 грн., 19.06.15 - 1227,29 грн. та 12.06.15 - 207,27 грн. - виплачено аванс за червень 2015 року, борг на кінець місяця 2091,30 грн.;

згідно розрахункового листка за липень 2015 року, 07.07.2015 виплачено заробітну плату за червень 1754,19 грн., 14.07.2015 року виплачено лікарняні за червень 337,11 грн. (1754,19 грн., + 337, 11 грн. = 2091,30 грн.), 28.07.15 року - 207,34 грн., 21.07.15 року - 1814,96 грн. - виплачено аванс за липень 2015 року, борг на кінець місяця 1779,58 грн.;

згідно розрахункового листка за серпеь 2015 року, 07.08.2015 виплачено зарплату за липень 2015 року 1779,58 грн., 21.08.2015 року виплачено аванс за серпень 2015 року 1640,05 грн., борг на кінець місяця 2531,75 грн.;

згідно розрахункового листка за вересень 2015 року, 04.09.2015 виплачено зарплату за серпень 2015 року 2531,75 грн,, 29.09.2015 року 558,80 грн. виплачено аванс за вересень 2015 року, 18.09.2015 року 1490,95 грн. виплачено аванс за вересень 2015 року, борг на кінець місяця 1786,50 грн.;

згідно розрахункового листка за жовтень 2015 року, 06.10.2015 виплачено зарплату за вересень 2015 року 1786,50 грн., 20.10.2015 року виплачено аванс за жовтень 2015 року 2243,01 грн., борг на кінець місяця 2091,21 грн.;

згідно розрахункового листка за листопад 2015 року, 06.11.2015 року виплачено зарплату за жовтень 2015 року 2091,21 грн., 19.11.2015 року виплачено аванс за листопада 2015 року 1902,71 грн., борг на кінець місця 1691,28 грн.;

згідно розрахункового листка за грудень 2015 року, 04.12.2015 року виплачено зарплату за листопад 2015 року 1691,28 грн., 29.12.2015 року - 150,00 грн., 25.12.2015 року - 578,36 грн., 22.12.2015 року - 2171,31 грн., 18.12.2015 року - 231,35 грн. - виплачено аванс за грудень 2015 року, заборгованість на кінець місяця 1549,25 грн.;

згідно розрахункового листка за січень 2016 року, 06.01.2016 року 1549,25 грн. виплачено зарплату за грудень 2015 року, 20.01.2016 року 936,27 грн. виплачено аванс за січень 2016 року, борг на кінець місяця 2076,58 грн.;

згідно розрахункового листка за лютий 2016 року, 05.02.2016 року виплачено зарплату за січень 2016 року 2076,58 грн. 19.02.2016 виплачено аванс за лютий 2016 року 1699,87 грн., борг на кінець місяця 2010,52 грн.;

згідно розрахункового листка за березень 2016 року, 04.03.2016 року виплачено зарплату за лютий 2016 року 1910,52 грн., 03.03.2016 року виплачено 100 грн. зарплати за лютий 2016 року, 22.03.2016 року 1572,13 грн. виплачено аванс за березень 2016 року, борг на кінець місця 2020,66 грн.;

згідно розрахункового листка за квітень 2016 року, 07.04.2016 року виплачено зарплату за березень 2016 року 2020,66 грн., 22.04.2016 року виплачено аванс за кітень 2016 року 2290,45 грн., загальний борг на кінець місяця 2994,11 грн.;

згідно розрахункового листка за травень 2016 року, 10.05.2016 виплачено зарплату за квітень 2016 року 2994,11 грн., 23.05.2016 року виплачено аванс за травень 2016 року 812,04 грн., борг на кінець місяця 1906,25 грн.;

згідно розрахунокового листка за червень 2016 року, 07.06.2016 року виплачено зарплату за травень 2016 року 1906,25 грн., 21.06.16 року - 1276,06 грн., 10.06.2016 року 571,35 грн. - виплачено аванс за червень 2016 року, борг на кінець місяця 2243,45 грн.;

згідно розрахункового листка за липень 2016 року, 06. 07.16 виплачено зарплату за червень 2016 року 2243,45 грн., 22.07.16 виплачено аванс за липень 2016 року 1202,23 грн., 12.07.2016 виплачено аванс за липень 2016 року 1142,72 грн., загальний борг на кінець місяця 2031,27 грн.;

згідно розрахункового листка за серпень 2016 року, 05.08.2016 року виплачено зарплату за липень 2016 року 2031,27 грн.; 22.08.2016 року - 1274,34 грн., 19.08.2016 року - 582,00 грн., 09.08.2016 399,63 грн. - виплачено аванс за серпень 2016 року, борг на кінець місця 1413,48 грн.;

згідно розрахункового листка за вереснь 2016 року, 06.09.2016 виплачено зарплату за серпень 2016 року 1413,48 грн., 20.09.2016 року виплачено аванс за вереснь 2016 року 1984,84 грн., борг на кінець місця 2395,18 грн.;

згідно розрахункового листка за жовтень 2016 року, 06.10.2016 року виплачено зарплату за вересень 2016 року в сумі 2395,18 грн., 21.10.2016 виплачено аванс за жовтень 2016 року 1272,14 грн.,борг на кінець місця 1554,81 грн.;

згідно розрахункового листка за листопада 2016 року, 07.11.2016 року виплачено зарплату за жовтень 2016 року 1554,81 грн., борг на кінець місяця 2648,65 грн.;

згідно розрахункового листка за грудень 2017 року, 06.12.2016 року виплаченго зарплату за листопада 2016 року 1387,46 грн., 19.12.2016 року виплачено лікарняні 1261,19 грн. (1387,46 грн. + 1261,19 грн. = 2648,65 грн.), борг на кінець місця 0,00 грн.;

згідно розрахункового листка за січень 2017 року, 12.01.2017 року виплачено зарплату за січень 2017 року 3407,08 грн., борг підприємства на кінець місця 2737,15 грн., борг за ФСС на кінець місця 2747,26 грн., загальний борг на кінець місця 5484,41 грн.;

згідно розрахункового листка за лютий 2017 року, 06.02.2017 року виплачено зарплату за січень 2017 року 2737,15 грн., 15.02.2017 року виплачено 2747,26 грн. лікарняних за січень 2017 року, борг на кінець місяця 0,00 грн.

Відповідно до копії листка непрацездатності (а.с. 81), ОСОБА_1 перебувала на лікарняному з 29.12.2016 до 07.01.2017, та згідно копії наказу № 33-ВК, позивач перебувала у відпустці у період з 10.01.2017 по 12.01.2017.

Відомості, що у розрахункових листках по виплатах через банк підтверджуються виписками ПАТ "Креді Агріколь Банк" по клієнту ОСОБА_1 , які надані як позивачем, так і відповідачем.

Щодо доводів представника позивача, наданих у судовому засіданні, що через касу позивач 13.05.2013 року 66,60 грн. заробітної плати за квітень 2013 року не отримала, то дані твердження спростовуються розрахунковим листком за травень 2013 року, який наданий позивачем, де вказана дата виплата, розрахунком представника позивача компенсації за прострочення виплати заробітної плати позивачу, та поясненнями представника позивача, викладеними як у позовній заяві, так і в судовому засіданні про те, що заробітна плата отримана позивачем у повному обсязі, проте з порушенням строків виплати, що дає право на компенсацію.

Отже, заборгованості по виплаті заробітної плати на місяць чи більше не було, а отже право на компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат у позивача не виникло.

У зв`язку з цим позовна вимога про стягнення 30988,28 грн. невиплаченої заробітної плати (невиплаченої компенсації за порушення строків виплати заробітної плати) задоволенню не підлягає.

Оскільки вимога про стягнення середнього заробітку за весь час затримки при звільненні є похідною вимогою, то вона також не підлягає задоволенню, у зв`язку з відсутністю фактичних підстав.

Відповідно до ч. 5 ст. 267 ЦК України, якщо суд визнає поважними причини пропущення позовної давності, порушене право підлягає захисту.

У зв`язку з тим, що суд відмовляє у позові у зв`язку з його безпідставністю, відсутністю порушеного права позивача відповідачем, суд позовну давність не застосовує.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 81, 83, 133, 141, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ергопак» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення суду складено 07.02.2022 (05.02., 06.02.2022 - вихідні).

Суддя Б . В . Євтушенко