Справа № 183/4349/21
№ 2/183/1202/22
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

26 січня 2022 року Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області, у складі:

головуючої судді Сорока О.В.,

секретаря судового засідання Устименко М.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Новомосковського міського голови Рєзніка Сергія Олександровича, виконавчого комітету Новомосковської міської, комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємств», Новомосковської міської ради, про визнання неправомірним та скасування розпорядження міського голови, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представника відповідача ОСОБА_3 ,-

в с т а н о в и в:

05.07.2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Новомосковського міського голови Рєзніка Сергія Олександровича, виконавчого комітету Новомосковської міської , комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємств», Новомосковської міської ради, в якому просить:

- визнати протиправним та скасувати Розпорядження Новомосковського міського голови № 302-к від 19.05.2021 року «Про звільнення ОСОБА_1 з посади директора Комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємства»;

- визнати розірвання контракту з керівником підприємства та звільнення ОСОБА_1 за п.8 ч.1 ст. 36 КЗпП України, - незаконним та поновити ОСОБА_1 на посада директора з 03 червня 2021 року;

- стягнути з Комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємства» середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 38472, 06 грн.;

- стягнути з Новомосковської міської ради моральну шкоду у розмірі 150000 гривень

Протоколом автоматизованого розподілу від 05.07.21 року справу передано на розгляд судді Сорокі О.В.

Ухвалою суду від 09 липня 2021 року відкрите провадження по справі, ухвалою суду від 17 листопада 2021 року призначено розгляд справи по суті.

В ході судового розгляду представник відповідача - Комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємства» адвокат Галкін М.Г. звернувся до суду з клопотання про залишення позову без руху, посилаючись на те, що позивачем не в повному обсязі сплачено судовий збір.

Позивач та його представник заперечували проти задоволення клопотання.

Вислухавши позицію сторін щодо заявленого клопотання, суд вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху, оскільки вона подана з порушенням вимог ст.ст.175, 177 ЦПК України, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно п.13 Пленуму Вищого спеціалізовано України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17.10.2014 року № 10, якщо в позовній заяві об`єднано дві або більше самостійних вимог немайнового характеру, пов`язані між собою, судовий збір сплачується окремо з кожної із таких вимог (або загальною сумою).

За приписами пп.1, 2 п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання фізичною особою позовної заяви: немайнового характеру - сплачується судовий збір в розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб 908 грн.; майнового характеру - сплачується 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України « Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Тобто, вимоги про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не є вимогами, при пред`явленні яких позивач звільняється від сплати судового збору.

Так, відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Порядок та строки виплати заробітної плати визначені в статті 115 КЗпП України.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є іншим видом виплат, який врегульований Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995року, згідно з яким обчислення середньої заробітної плати для даного стягнення проводиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Таким чином, вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не є тотожною до вимог про стягнення заробітної плати, а тому не може бути віднесена до категорії пільгових вимог, за подачу яких п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Так, позивачем при подачі позову сплачено судовий збір у розмірі 2270 гривень.

Між тим, судовий збір повинен бути сплачений у розмірі 908 гривень (за вимогу немайнового характеру про визнання незаконним розпорядження міського голови)+1% від ціни позову за вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не менше 908 гривень + 1% від ціни позову за вимогу щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 1500 гривень

За підрахунками суду, позивач повинен сплатити судовий збір за одну вимогу немайнового характеру та дві вимоги майнового характеру до у розмірі 3316 гривень.

Таким чином, позивачем не в повному обсязі сплачено судовий збір, внаслідок чого клопотання представника відповідача підлягає задоволенню, а позов повинен бути залишений без руху, з урахуванням вимог ч.11 ст. 187 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись 175, 177, 185, 187 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Новомосковського міського голови Рєзніка Сергія Олександровича, виконавчого комітету Новомосковської міської, комунального підприємства «Новомосковський комбінат комунальних підприємств», Новомосковської міської ради, про визнання неправомірним та скасування розпорядження міського голови, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, - залишити без руху.

Надати ОСОБА_1 строк до 01 лютого 2022 року, для усунення недоліків позовної заяви.

Роз`яснити позивачеві, що у разі не виконання цієї ухвали, у зазначені вище строки, позовна заява буде залишена без розгляду.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та оскарженню не підлягає.

Суддя Сорока О.В.