н/п 2/174/70/2022
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

25 січня 2022 року м. Вільногірськ

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області Борцова А.А., вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» у особі філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи, третя особа - Профспілка гірничо-металургійного комплексу,-

В С Т А Н О В И В:

05.01.2022 року ОСОБА_2 звернулася до суду з вказаною позовною заявою.

Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 10.01.2022 року дану позовну заяву залишено без руху та надано позивачці час для усунення її недоліків, в ході якого останній необхідно було уточнити особу відповідача та вказати відомості про місцезнаходження юридичної особи, зазначити обґрунтований розрахунок сум заробітної плати, яка підлягає стягненню, зазначити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зокрема, що стосується стягнення заробітної плати, яка була незаконно ненарахована та невиплачена з моменту незаконного відсторонення від роботи до дати ухвалення рішення у справі, зазначити докази, що підтверджують вказані позивачем обставини.

20.01.2022 року позивачкою, в порядку усунення недоліків, на адресу суду надано позовну заяву в якій недоліки первісної заяви усунуті частково.

Так, відповідно до п.5 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті на час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Разом з тим, позовна заява, з врахуванням внесених до неї змін, не містить відомостей про порядок нарахування позивачці заробітної плати (середньоденний чи середньогодинний) та ціни позову в порядку, встановленому ст.176 ЦПК України, оскільки дана вимога є майновою, що не відповідає вимогам п.5 ч.3 ст.175 ЦПК України.

Крім того, відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-6 із змінами і доповненнями, за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

За змістом приписів ст.ст. 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та ст.ст. 1,2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Тобто, заробітна плата, яку просить стягнути позивачка, за своєю суттю є середнім заробітком за час вимушеного прогулу, що не підпадає під категорію пільг при сплаті судового збору, передбачених п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18), в ухвалі Верховного суду від 22.07.2019 року у справі № 488/769/17 (провадження № 61-12866ск19)

За змістом позовної заяви предметом цього позову є оскарження наказу про відсторонення позивачки від роботи та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, тобто дві вимоги майнового і немайнового характеру, які підлягають оплаті судовим збором кожна окремо.

Отже, при відсутності у позивачки інших пільг, при зверненні до суду вона має сплатити судовий збір на загальних підставах.

Згідно з ст.7 Закону України «Про державний бюджет на 2022 рік», прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2022 р. встановлений у розмірі 2481,00 грн.

Відповідно до ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

За положенням ч.1 ст.3, ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється за подання до суду позовної заяви та іншої заяви, передбаченої процесуальним законодавством. Ставка судового збору за позовну вимогу немайнового характеру, яка подана фізичною особою, становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що у грошовому еквіваленті становить 992,40 грн.

Також п.1 ч.2 ст.4 цього Закону визначено, що за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру до сплати підлягає судовий збір у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Однак, звертаючись до суду з цим позовом, позивачкою надано квитанцію про сплату судового збору лише за одну вимогу і не надано суду документів, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документів, які свідчать про звільнення позивачки від сплати судового збору відповідно до вимог ч.4 ст.175 ЦПК України, обґрунтування щодо підстав звільнення позивачки від сплати судового збору за іншу вимогу у заяві не зазначено.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві. Таким чином, позовну заяву слід залишити без руху, надавши позивачці час для усунення її недоліків в ході якого позивачці необхідно усунути недоліки позовної заяви, вказані в даній ухвалі. Керуючись ст.ст.174-175, 177, 185, 186, 258-260, 353 ЦПК України, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» у особі філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи, третя особа - Профспілка гірничо-металургійного комплексу - залишити без руху, надавши позивачці строк для усунення недоліків заяви в розмірі 10 (десяти) днів з дня вручення копії ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити, що якщо вимоги ухвали суду будуть виконані у встановлений судом строк, позовна заява вважається поданою в день її первісного подання до суду. Якщо позивачка не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачці.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала складена та підписана суддею 25.01.2022 року.

Суддя: підпис А.А. Борцова