У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

20 січня 2022 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Морозов В.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась до суду з указаною позовною заявою.

Позовна заява ОСОБА_1 не може бути прийнята судом, оскільки вона не відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Позивач у прохальній частині позову просить суд:

- скасувати наказ ФОП ОСОБА_2 №38 від 01 липня 2021 року про звільнення з роботи ОСОБА_3 на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (за прогули);

- поновити ОСОБА_1 на посаді продавця-консультанта ФОП ОСОБА_2

- стягнути з ФОП ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01.07.2021 по день фактичного поновлення нароботі.

Як вбачається з матеріалів позовної заяви, позивачем заявлено дві позовні вимоги немайнового характеру та одна позовна вимога майнового характеру.

На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнена від сплати судового збору за вимогами про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 10 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст.235 КЗпП).

Крім того, абзацом 3 пункту 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Тобто, у випадку незаконного звільнення з роботи підлягає стягненню саме середній заробіток, а не заробітна плата, які є різними за своєю правовою природою, на що вказує і Велика Палата Верховного Суду у постанові від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16.

Також, Велика Палата Верховного Суду підтримала правовий висновок Верховного Суду України від 30.11.2016 року у справі № 226/168/15-ц, згідно з яким пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», не поширюється на вимогу позивачів про стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Таким чином, позовна вимога про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу не може бути віднесена до категорії пільгових вимог, за подачу яких, згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір не сплачується.

Відтак, за вимогу позивача про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу має бути сплачено судовий збір.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру, судовий збір сплачується у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а саме не менше 992,40 грн. та не більше 12405 грн.

Разом з тим, ціну позову позивачем в указаній позовній заяві не зазначено, що унеможливлює визначення правильного розміру судового збору, що має бути сплачений за позовну вимогу майнового характеру.

Крім того, позивачем не конкретизовано вищезазначену позовну вимогу майнового характеру, зокрема не подано розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а суд позбавлений можливості самостійно здійснювати такий розрахунок.

Згідно з ч. 1 ст. 175 ЦПК України, у позовній заяві позивач викладає позовні вимоги щодо предмета спору та їх обґрунтування.

Відповідно до п. 8, 9 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви; попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи.

Однак, вищезазначені вимоги позивачем виконано не було.

Як вбачається з матеріалів позовної заяви, позивачем подано до суду заяву про зміну предмета позову (про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу) у цивільній справі № 707/2717/21 за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 , третя особа яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача: Черкаське міське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Черкаській області про зобов`язання вчинити певні дії та стягнення моральної шкоди.

А тому, враховуючи подану у справі № 707/2717/21 заяву про зміну предмета позову, з доданих до позовної заяви матеріалів справи суд позбавлений можливості встановити відповідність поданої позовної заяви вимогам п. 10 ч. 3 ст. 185 ЦПК України.

Також, суд констатує, що при ознайомленні з матеріалами позовної заяви було встановлено, що надрукований на аркушах формату А4 текст позовної заяви у примірниках як для суду, так і для відповідача у справі, не відображений у його логічній послідовності, оскільки аркуші позовної заяви роздруковані методом двостороннього друку з порушенням послідовності друку таких сторінок.

Відповідно до ч. 1, ч. 2 та ч. 3 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Тому, позивачеві необхідно: 1) конкретизувати майнову вимогу щодо розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який позивач просить стягнути з відповідача; 2) надати розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 3) зазначити ціну позову; 4) сплатити судовий збір відповідно до ціни позову та долучити до матеріалів справи оригінал квитанції про сплату судового збору; 5) долучити до матеріалів справи попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи; 6) зазначити відомості щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових доказів, копії яких додано до позовної заяви; 7) привести у відповідність текст позовної заяви в усіх її примірниках.

З урахуванням вищевикладеного, позовну заяву ОСОБА_1 необхідно залишити без руху і надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України,-

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви, який не може перевищувати 10 днів з дня отримання копії даної ухвали.

Роз`яснити позивачу, що у разі невиконання ухвали суду, позовна заява вважаться неподаною таповертається позивачу зі всіма доданими до неї документами.

Ознайомитись з повним текстом ухвали суду, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею і оскарженню не підлягає.

Суддя: В. В. Морозов