Провадження № 2/686/632/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2022 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області

в складі: головуючої судді Козак О.В.,

при секретарі Коваль І.Ю.,

за участю: позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Хмельницького справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Омега-буд» про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

В травні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства «Омега-буд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що 03.04.2019 року його було прийнято на посаду «прораб» у приватне підприємство "ОМЕГА-БУД".

При прийнятті його роботу відповідач зобов`язувався виплачувати йому заробітну плату на картковий рахунок, за виконану ним роботу не менше 2-х разів на місяць (аванс + заробітна плата в кінці кожного місяця).

За виконану ним роботу відповідач виплатив йому заробітну за квітень, травень, червень та липень 2019 року. Згідно виписки від 28.05.2020 по надходженням по рахунку відкритому в АТ КБ «ПРИВАТБАНК», відповідач перераховував йому заробітну плату у наступні періоди: 09.05.2019 року - сума 1811,25 грн.; 11.07.2019 року - сума 3260,25 грн.; 24.07.2019 року - сума 3622,50 грн.; 24.07.2019 року - сума 2047,50 грн.; 26.07.2019 року - сума 2047,50 грн.

Продовжуючи працювати у наступні місяці а саме серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року відповідач не виплачував йому заробітної плати. На неодноразові звернення (у кінці кожного місяця) до директора та бухгалтерії йому повідомляли що заробітну плату перерахують згодом. У кінці листопада 2019 року звернувшись до директора щодо виплати заборгованої суми заробітної плати за 4- ри (місяці серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року) йому було повідомлено, що його звільнено. Прийшовши наступного дня для написання заяви на звільнення йому було відмовлено. У подальшому на неодноразові звернення з грудня 2019 року по травень 2020 року до відповідача з приводу написання заяви на звільнення та повернення йому трудової книги, яка була здана при прийнятті на роботу, йому відмовляли а потім взагалі відмовились спілкуватися з ним.

01.06.2020 року він звернувся до Пенсійного Фонду України з приводу видачі йому відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5 та Форма ОК-7). З даних наведених у довідках видно, що відповідач подавав звітність про виплату йому заробітної плати щомісяця (серпень - 4700,00 гри, вересень - 4700,00 грн, жовтень - 4700,00 грн та листопад - 2628,68 грн на загальну суму - 16728,68 грн.), яка йому на картковий рахунок не перераховувалась.

Після чого 10.06.2020 року він звернувся до Управління Держпраці у Рівненській області зі скаргою на дії роботодавця по не виплаті заборгованої суми заробітної плати. Управління Держпраці у Рівненській області у своїй відповіді від 01.07.2020 року №19-04/3676, посилаючись на тимчасове припинення проведень заходів з державного нагляду (контролю) у зв`язку з виникненням та поширенням коронавірусної хвороби (СОVID-19), рекомендовано звернутися з індивідуальним трудовим спором до суду.

Також 10.06.2020 року було подано заяву (повідомлення) про вчинення кримінального правопорушення за ст. 175 КК України а саме невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат до Рівненського районного відділення поліції ГУНП в Рівненській області. За результатами розгляду його заяви, Хмельницький районне управління поліції ГУНП в Хмельницькій області яке розглядало його заяву в порядку скерування для подальшого прийняття рішення Рівненським районним відділенням поліції ГУНП в Рівненській області, 05.04.2021 року рекомендувало звернутися до суду.

Вважає, що відповідач грубо порушив його право на працю закріплене норми Конституції України ст. 43 кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується та ст. 48 кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло та трудове законодавство в цілому.

Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Окрім, того відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, чого здійснено не було.

Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Відповідно до відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Форма ОК-5 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 9400,00 гривень жовтень 2019 року - 4700,00 гривень та за листопад 2019 року - 4700,00 гривень).

За таких обставин, середньоденна заробітна плата складає: 9400,00 гривень / 43 робочі дні (у жовтні 2019 року - 22 робочі дні + у листопаді 2019 року - 21 робочий день) = 218,6грн.

Керуючись ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним - органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 355 робочих днів (з 31.12.2019 року по 30.04.2021 року), з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає: 218,6 гривень * 355 робочий днів = 77603,00 гривень.

Заробітну плату він не отримував протягом 4-ох місяців (серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року) незважаючи на це продовжував працювати на відповідача. Після чого відповідач звільнив його без пояснень та причин. Вважає що відповідач грубо порушив його право на працю, він відчував моральні страждання, втратив нормальні життєві зв`язки. Не міг та не може влаштуватися на іншу роботу так-як відповідач в день звільнення не видав йому належно оформлену трудову книжку.

Тому вважає, що незаконними діями відповідача йому було нанесено моральної шкоди, яку він оцінив у 5668,32 гривень.

З врахуванням наведеного позивач просить: зобов`язати приватне підприємство "ОМЕГА-БУД" видати йому належним чином оформлену трудову книгу з відповідними записами про роботу та причину звільнення; стягнути з приватного підприємства "ОМЕГА-БУД" на його користь середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки та проведення належних розрахунків - 77603 грн.; моральної шкоди - 5668,32 грн.; заборгованість по заробітній златі - 16728,68 грн.

Ухвалою суду від 26 жовтня 2021 року позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Омега-буд» про зобов`язання видати трудову книжку, стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, моральної шкоди та заборгованості по заробітній платі, залишено без розгляду в частині позовних вимог про зобов`язання відповідача видати трудову книжку та стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 16728,68грн..

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив задоволити з підстав зазначених у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позовних вимог заперечила, пояснивши, що вимоги вони вважають безпідставними, оскільки позивач неодноразово порушував трудову дисципліну. Позивачу було запропоновано підписати наказ та отримати трудову книжку, але він відмовився розписатись. Потім позивач не з`являвся за отриманням трудової книжки. В подальшому представник відповідача в судові засідання не з`являлась, подаючи клопотання про їх відкладення, не надавши доказів на підтвердження поважності причин неявки.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали цивільної справи суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом директора ПП "Омега-Буд" від 04.11.2019 року ОСОБА_1 було звільнено з посади техніка-будівельника на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

10.06.2020 року ОСОБА_1 звернувся до Управління Держпраці у Рівненській області зі скаргою на дії роботодавця по не виплаті заборгованої суми заробітної плати за 4- ри місяці: серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року. Управління Держпраці у Рівненській області листом від 01.07.2020 року №19-04/3676, посилаючись на тимчасове припинення проведень заходів з державного нагляду (контролю), у зв`язку з виникненням та поширенням коронавірусної хвороби (СОVID-19), рекомендувало ОСОБА_1 звернутися з індивідуальним трудовим спором до суду.

Також 10.06.2020 року позивачем було подано заяву (повідомлення) про вчинення кримінального правопорушення за ст. 175 КК України а саме невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат до Рівненського районного відділення поліції ГУНП в Рівненській області. За результатами розгляду його заяви, Хмельницький ВП ГУНП в Хмельницькій області, яке розглядало його заяву в порядку скерування для подальшого прийняття рішення Рівненським районним відділенням поліції ГУНП в Рівненській області, листом від 28.07.2020р. рекомендувало йому звернутися до суду.

Заборгованість по заробітній платі в сумі 16812,74грн. ОСОБА_1 була виплачена ОСОБА_2 25.10.2021 року, що підтверджується квитанцією АТ КБ "ПриватБанк" від 25.10.2021 року.

Трудову книжку ОСОБА_1 було повернуто представником відповідача під час судового розгляду 26.10.2021 року, що підтверджується розпискою позивача.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України (форма ОК-5) заробітна плата ОСОБА_1 за період роботи в ПП «Омега-буд» () становила : з травня по липень 2019 року - 4500 грн. на місяць, з серпня 2019 року - 4700грн. на місяць; листопад 2019р. - 2628,68грн..

Вказані обставини підтверджуються: копією трудової книжки ОСОБА_1 НОМЕР_1 ; наказом директора ПП "Омега-Буд" від 04.11.2019 року; розпискою ОСОБА_1 від 26.10.2021р.; квитанцією АТ КБ "ПриватБанк" від 25.10.2021 року; випискою від 28.05.2020 по надходженням по рахунку позивача відкритому в АТ КБ «ПРИВАТБАНК»; скаргою ОСОБА_1 від 10.06.2020 року до Управління Держпраці у Рівненській області зі скаргою на дії роботодавця по не виплаті заборгованої суми заробітної плати; листом Управління Держпраці у Рівненській області листом від 01.07.2020 року №19-04/3676; заявою (повідомленням) про вчинення кримінального правопорушення від 10.06.2020 року; листом Хмельницького ВП ГУНП в Хмельницькій області від 28.07.2020р.; індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України (форма ОК-5 та ОК-7).

Так, ч. 1 ст. 47 КЗпП України встановлено, що роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

В силу ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень, що викладені в пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок суд, на підставі статті 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені йому в день звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. При невиконанні цього обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.

Згідно ст.48 КЗпП України, облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов`язковому порядку не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов`язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Пунктами 4.1,4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93р. N58, передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

З вищевикладеного вбачається, що ОСОБА_1 працював в ПП "Омега-Буд", в день звільнення - 04.11.2019 року трудова книжка не була повернута та з ним не було проведено розрахунок.

Заборгованість по заробітній платі в сумі 16812,74грн. ОСОБА_1 була виплачена ОСОБА_2 25.10.2021 року, а трудову книжку повернуто представником відповідача під час судового розгляду 26.10.2021 року.

Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України (ст. 27 Закону України "Про оплату праці ").

Зокрема пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Згідно розрахунку позивача зазначеного в позовній заяві його середньоденна заробітна плата складає: 9400,00 гривень / 43 робочі дні (у жовтні 2019 року - 22 робочі дні + у листопаді 2019 року - 21 робочий день) = 218,6грн.

З моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 355 робочих днів (з 31.12.2019 року по 30.04.2021 року), тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає: 218,6 гривень * 355 робочий днів = 77603,00 гривень.

Проте, враховуючи, що позивача було звільнено з роботи в листопаді 2019 року для обчислення середньоденної заробітної плати, слід виходити із заробітної плати позивача за останні два місяці роботи жовтень-листопад 2019 року. Згідно розрахунку проведеного судом, розмір середньоденної заробітної плати позивача складає: 4700/21 = 223,81грн (у листопаді 2019р. -21 робочих дні); 4700 + 223,81=4923,81грн./ 23 робочі дні (у жовтні 2019 року - 22 робочі дні + у листопаді 2019 року - 1 робочий день) = 214,08грн. х 354дні (за період з 01.12.2019р. по 30.04.2021р.) = 75784,32грн. (суму виплат зазначено без урахування податків і зборів)

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ст.81 ч.1, 6 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідач не надав суду доказів про відсутність його вини з невиплати розрахункових та повернення трудової книжки у день звільнення позивача, чи наступного робочого дня. Враховуючи вищевикладене та те, що спору відносно розміру розрахунку між сторонами не було, тому відсутні і підстави для зменшення розміру середнього заробітку.

З врахуванням наведеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та проведення належних розрахунків підлягають частковому задоволенню в сумі 75784,32грн. за період з 01.12.2019р. по 30.04.2021р. (суму виплат зазначено без урахування податків і зборів).

Крім наведеного, слід зазначити, що згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Статтею 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав та законних інтересів. Відповідно до частин другої-п`ятої цієї статті моральна шкода полягає, зокрема у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.

З врахуванням наведеного, встановлених обставин у справі, а також вимог розумності і справедливості, враховуючи ступінь страждань позивача від безпідставної невиплати належної йому заробітної плати за чотири місяці роботи, неповернення йому відповідачем у строки визначені законом трудової книжки, у зв`язку з чим, позивач відчував моральні страждання, був змушений вживати заходів для відновлення свого порушеного права, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди в розмірі 5668,32грн., підлягають задоволенню в повному обсязі, і саме такий розмір моральної шкоди відповідає характеру та обсягу моральних страждань ОСОБА_1 ..

Враховуючи вищевикладене суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Омега-Буд» підлягають частковому задоволенню і слід стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених позовних вимог за період з 01.12.2019 року по 30.04.2021 року в сумі 75784,32грн. (суму виплат зазначено без урахування податків і зборів), та 5668,32грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди, разом 81452,64грн. В задоволенні решти вимог відмовити.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, слід стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір пропорційно до задоволених вимог в сумі 814,50грн. (100000/100=1000; 81452,64грн /1000=81,45%; 1000/100х81,45=814,50).

На підставі ст.ст.2,4,12,13,76,81,141,258,259,263-265 ЦПК України, ст.23 ЦК України, ст.ст.32,40, 47, 48, 116, 117, 233, 235, 237-1 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства «Омега-Буд» (, м.Хмельницький, проспект Миру, 59, офіс 215) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН: НОМЕР_2 , жителя: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2019 року по 30.04.2021 року в сумі 75784,32грн., 5668,32грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди, та 814,50грн. судового збору, а разом 82267,14 грн..

В задоволенні решти вимог відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Хмельницького апеляційного суду.

В разі проголошення вступної та резолютивної частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Дата складання повного тексту рішення суду 04.07.2022 року.

Суддя: