Дата документу 20.12.2022Справа № 554/1471/22
Провадження № 2/554/1910/2022
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 грудня 2022 р. Октябрський районний суд м. Полтави у складі :

головуючого судді Материнко М.О.,

за участю секретаря Закори Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавського фахового кооперативного коледжу про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з вини власника,-

встановив:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушеням строків її виплати з вини власника. В обгрунтування позову зазначила, що з 14.08.1974 року по 25.08.2016 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах. Після звільнення нею було виявлено порушення , допущене роботодавцем, яке полягало у невиплаті їй матеріальної допомоги на оздоровлення, яка мала бути виплачена при наданні щорічної основної відпустки за 2012/2013, 2013/2014,2014/2015,2015/2016 навчальні роки.

Постановою Полтавського апеляційного суду від 18.01.2022 року рішення Октябрського районного суду м. Полтави від 04.10.2021 року скасоване, ухвалено нове рішення, яким позовні вимоги задоволено, стягнуто з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на її користь суму матеріальної допомоги на оздоровлення , яка мала бути виплачена при наданні щорічної відпустки за 2012/2013, 2013/2014,2014/2015,2015/2016 навчальні роки, у розмірі 9120,57 грн. за вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб.

Рішення апеляційного суду відповідачем виконане 27.01.2022 року, проте компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати не виплачено.

Ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави від 23.02.2022 року відкрито провадження по справі, призначено підготовче судове засідання.

Від представника відповідача на адресу суду надійшов відзив на позов, в якому він проти його задоволення заперечував. Вважає позовні вимоги незаконними, необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Від позивача на адресу суду надійшла відповідь на відзив, в якому вона позовні вимоги підтримала, наполягала на їх задоволенні.

В судове засідання позивач не з`явилася, направила на адресу суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала та прохала задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 , з 14.08.1974 року по 25.08.2016 року працювала в Полтавському професійно-технічне училищі, після перейменування - у Полтавському кооперативному технікумі. На даний час Полтавський кооперативний технікум перейменовано у Полтавський фаховий кооперативний коледж.

У трудових відносинах безпосередньо з Полтавським кооперативним технікумом (коледжем) перебувала з 01.07.1993р. (наказ від 01.07.1993 № 68-К) по 25.08.2016р. (наказ від 28.07.2016 №36-К), що підтверджується записами у трудовій книжці (номери записів з 5 по 11 ).

25.08.2016 року трудові відносини з відповідачем розірвано на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням позивача.

Після звільнення, позивачем були виявлені допущені працедавцем відносно неї порушення законодавства з оплати праці, що полягали у не виплаті їй матеріальної допомоги на оздоровлення, яка мала бути виплачена при наданні щорічної відпустки за 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 навчальні роки, у зв`язку з чим вона звернулася до суду.

Постановою Полтавського апеляційного суду від 18.01.2022 року рішення Октябрського районного суду м. Полтави від 04.10.2021 року скасоване, ухвалено нове рішення, яким позовні вимоги задоволено, стягнуто з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на її користь суму матеріальної допомоги на оздоровлення , яка мала бути виплачена при наданні щорічної відпустки за 2012/2013, 2013/2014,2014/2015,2015/2016 навчальні роки, у розмірі 9120,57 грн. за вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб.

Дане рішення відповідачем виконане 27.01.2022 року.

При цьому, компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати з вини власника відповідач не виплатив.

Статтею 43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Аналогічна правова норма наведена і в частинах 2, 3 статті 97 КЗпП України, відповідно до яких форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч.1ст.21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

При наданні позивачу щорічної відпустки за 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 навчальні роки матеріальна допомога на оздоровлення відповідачем виплачена не була.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено структуру заробітної плати, відповідно до якої:

Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З аналізу положень ст. 2 Закону України «Про оплату праці» вбачається, що матеріальна допомога на оздоровлення, яка виплачується при наданні щорічної відпустки і передбачена чинним законодавством, є додатковою заробітною платою.

Як встановлено Полтавським апеляційним судом у Постанові від 18 січня 2022 року по справі № 554/6666/21, відповідачем протиправно не нарахована та не виплачена позивачу матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічних відпусток за 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 навчальні роки.

Ця матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічних відпусток за 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 навчальні роки виплачена позивачу відповідачем 27.01.2022 року на виконання Постанови Полтавського апеляційного суду від 18 січня 2022 року по справі №554/6666/21.

Відповідно положень частини 6 статті 95 КЗпП України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» (далі - Закон № 2050-ІІІ) підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Зі змісту цієї норми випливає, що право на компенсацію частини доходів у громадянина пов`язується з настанням такого юридичного факту (події), як невиплата грошового доходу у встановлені строки його виплати.

Відповідно ст. 2 Закону №2050-111 компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно статті 3 Закону № 2050-ІИ, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход до уваги не береться).

Згадані вище статті 2, 3 Закону встановлюють строк затримки виплати доходу, за якого виникає право на компенсацію, - один і більше календарних місяців, дають визначення поняття « доходи » для цілей цього Закону, а також порядок обчислення суми компенсації.

Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (ст. 4 Закону № 2050-ІІІ).

Відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу (особи) за несвоєчасну виплату доходів визначається відповідно до законодавства (ст. 7 Закону № 2050-ІІІ).

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджений Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159.

З огляду на зазначене, суд приходить до висновку, що відповідач має виплатити позивачу компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати .

Так , розрахунок компенсації втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням встановлених строків їх виплати з вини власника, з урахуванням індексу інфляції проведений позивачем, з яким погоджується суд, виглядає наступним чином :

НОМЕР_1
січень 100,2103,1100,9101,1101,5101,0100,2101,3101,3
лютий 100,6105,399,6101,0100,9100,599,7101,0
березень 102,2110,8101,0101,8101,1100,9100,8101,7
квітень 103,3114,0103,5100,9100,8101,0100,8100,7
травень 103,8102,2100,1101,3100,0100,7100,3101,3
червень 101,0100,499,8101,6100,099,5100,2100,2
липень99,9100,499,099,9100,299,399,499,4100,1
серпень99,3100,899,299,799,9100,099,799,899,8
вересень100,0102,9102,3101,8102,0101,9100,7100,5101,2
жовтень100,4102,498,7102,8101,2101,7100,7101,0100,9
листопад100,2101,9102,0101,8100,9101,4100,1101,3100,8
Грудень100,5103,0100,7100,9101,0100,899,8100,9100,6
За рік100,3124,9143,3112,4113,7109,8104,1105,0110,0101,3

Розрахунок розміру компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат проведений з використанням прикладів, наведених у додатку до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159.

У зв`язку з порушенням термінів виплати матеріальної допомоги за 2012/2013 навчальний рік.

Сума несвоєчасно виплаченого грошового доходу становить 2077,18 грн. (дві тисячі сімдесят сім гривень 18 копійок).

Останній місяць, протягом якого працедавець повинен був нарахувати та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення - червень 2013 року.

Індекси споживчих цін за періоди невиплати грошового доходу розраховані з використанням місячних індексів споживчих цін (інфляції) за період з липня 2013 року по грудень 2013 року (99,9% х 99,3% х 100,0% х 100,4% х 100,2% х 100,5% = 100,3%), річних індексів споживчих цін (інфляції) за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 та 2021 роки (відповідно, 124,9%, 143,3 % 112,4%, 113,7%, 109,8%, 104,1%, 105,0% та 110,0%) та місячного індексу споживчих цін (інфляції) за січень 2022 (101,3%).

Індекс споживчих цін - визначається шляхом множення місячних (річних) індексів за період з липня 2013 р. по січень 2022 року включно (100,3% х 124,9% х 143,3% х 112,4% х 113,7% х 109,8% х 104,1% х 105,0% х 110,0% х 101,3%) = 306,8%.

Величина приросту рівня інфляції за період з липня 2013 року по січень 2022 року - (306,8%-100%) = 206,8%.

Розрахунок розміру компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату (додаткову заробітну плату - матеріальну допомогу на оздоровлення, встановлену законом):

2077,18 грн. *206,8 % = 4295,61 грн.

У зв`язку з порушенням термінів виплати матеріальної допомоги за 2013/2014 навчальний рік.

Сума несвоєчасно виплаченого грошового доходу становить 2077,18 грн. (дві тисячі сімдесят сім гривень 18 копійок).

Останній місяць, протягом якого працедавець повинен був нарахувати та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення - червень 2014 року.

Індекси споживчих цін за періоди невиплати грошового доходу розраховані з використанням місячних індексів споживчих цін (інфляції) за період з липня 2014 року по грудень 2014 року (100,4% х 100,8% х 102,9% х 102,4% х 101,9% х 103,0% = 111,9%), річних індексів споживчих цін (інфляції) за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 та 2021 роки (відповідно, 143,3 %, 112,4%, 113,7%, 109,8%, 104,1%, 105,0% та 110,0%) та місячного індексу споживчих цін (інфляції) за січень 2022 року (101,3%).

Індекс споживчих цін - визначається шляхом множення місячних (річних) індексів за період з липня 2014 р. по січень 2022 року включно (111,9% х 143,3% х 112,4% х 113,7% х 109,8% х 104,1% х 105,0% х 110,0 % х 101,3%) = 274,1%.

Величина приросту рівня інфляції за період з липня 2015 року по січень 2022 року (274,1% -100%)= 174,1%.

Розрахунок розміру компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату (додаткову заробітну плату - матеріальну допомогу на оздоровлення, встановлену законом):

2077,18 грн. *174,1 % = 3616,37 грн.

У зв`язку з порушенням термінів виплати матеріальної допомоги за 2014/2015 навчальний рік.

Сума несвоєчасно виплаченого грошового доходу становить 2077,18 грн. (дві тисячі сімдесят сім гривень 18 копійок).

Останній місяць, протягом якого працедавець повинен був нарахувати та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення - червень 2015 року.

Індекси споживчих цін за періоди невиплати грошового доходу розраховані з використанням місячних індексів споживчих цін (інфляції) за церіод з липня 2015 року по грудень 2015 року (99,0% х 99,2% х 102,3% х 98,7% х 102,0% х 100,7% = 101,9%), річних індексів споживчих цін (інфляції) за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 та 2021 роки (відповідно, 112,4%, 113,7%, 109,8%, 104,1%, 105,0% та 110,0%) та місячного індексу споживчих цін (інфляції) за січень (101,3%).

Індекс споживчих цін - визначається шляхом множення місячних (річних) індексів за період з липня 2015 р. по січень 2022 року включно (101,9% х 112,4% х 113,7% х 109,8% х 104,1% х 105,0% х 110,0% х 101,3%) = 174,2%.

Величина приросту рівня інфляції за період з липня 2015 року по січень 2022 року - (174,2% -100%) = 74,2%.

Розрахунок розміру компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату (додаткову заробітну плату - матеріальну допомогу на оздоровлення, встановлену законом):

2077,18 грн. *74,2 % = 1541,27 грн.

У зв`язку з порушенням термінів виплати матеріальної допомоги за 2015/2016 навчальний рік.

Сума несвоєчасно виплаченого грошового доходу становить 2889,03 (дві тисячі вісімсот вісімдесят дев`ять гривень 3 копійки).

Останній місяць, протягом якого працедавець повинен був нарахувати та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення - червень 2016 року.

Індекси споживчих цін за періоди невиплати грошового доходу розраховані з використанням місячних індексів споживчих цін (інфляції) за період з липня 2016 року по грудень 2016 року (99,9%х 99,7% х 101,8% х 102,8% х 101,8% х 100,9% = 106,1%), річних індексів споживчих цін (інфляції) за 2017, 2018, 2019, 2020 та 2021 роки (відповідно, 113,7%, 109,8% ,104,1%, 105,0% та 110,0%) та місячного індексу споживчих цін (інфляції) за січень 2022 ( 101,3 % ).

Індекс споживчих цін - визначається шляхом множення місячних (річних) індексів за Період з липня 2016 р. по січень 2022 року включно (106,1% х 113,7% х 109,8% х 104,1% х 105,0% х 110,0% х 101,3%) = 161,3%.

Величина приросту рівня інфляції за період з липня 2016 року по січень 2022 року - (161,3%-100%) = 61,3%.

Розрахунок розміру компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату (додаткову заробітну плату - матеріальну допомогу на оздоровлення, встановлену законом):

2889,03 грн. х 61,3% = 1770,98 грн.

Всього підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням встановлених строків їх виплати з вини власника у розмірі 11224,23 грн., а тому позов обгрунтований та підлягає задоволенню.

Витрати по сплаті судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь держави , згідно ст. 141 ЦПК України .

Керуючись ст.ст. 12,13,81,141,259,263-265, 352 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Цивільний позов задовольнити.

Стягнути з Полтавського фахового кооперативного коледжу на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати з вини власника у розмірі 11224,23 грн. ( одинадцять тисяч двісті двадцять чотири гривні 23 коп. ).

Стягнути з Полтавського фахового кооперативного коледжу на користь держави судовий збір в розмірі 992,40 грн. ( дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 коп. ).

Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду на протязі тридцяти днів з моменту проголошення, а учасниками, що не були присутні при його проголошенні у той же строк з моменту отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи :

позивач : ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_2 , адреса проживання : АДРЕСА_1 .

відповідач : Полтавський фаховий кооперативний коледж, юридична адреса : м. Полтава вул. Небесної Сотні,9/17, .

Повний текст судового рішення виготовлено 29.12.2022 року.

Суддя М.О. Материнко