справа №176/1014/22
провадження №2/176/488/22
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2022 року Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Кучми В.В.,

з участю секретаря с/з Петренко Н.В.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у м. Жовті Води цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє його представник ОСОБА_2 до державного підприємства Cхідний гірничо-збагачувальний комбінат про відшкодування моральної шкоди у зв`язку з ушкодженням здоров`я внаслідок професійного захворювання,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з даним позовом, де просить стягнути з відповідача в якості відшкодування моральної шкоди у зв`язку з ушкодженням здоров`я внаслідок професійного захворювання суму грошових коштів у розмірі 425 000,00 грн. без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів.

В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що він, з 02 липня 1998 року по 31 грудня 1998 року та з 26 серпня 1999 року по 23 квітня 2019 року працював в Інгульській шахті, яка є структурним підрозділом Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" на різних посадах з повним робочим днем у підземних умовах. 23 квітня 2019 року позивача звільнено з роботи. П.7 акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання форми П-4 від 10 вересня 2019 року, затвердженого заступником начальника управління Держпраці у Кіровоградській області, встановлено наявність у нього професійних захворювань: вібраційна хвороба другої стадії від дії локальної вібрації з синдромом вегетативно-сенсорної полінейропатії верхніх кінцівок, двобічним плечолопатковим періартрозом (ПФ другого ступеня), остеоартрозом у поєднанні з пері артрозом ліктьових суглобів (ПФ другого ступеня), трофічними розладами на кистях. Радикулопатія попереково-крижова L4, L5, S1 з вираженим порушенням біомеханіки хребта, стійким больовим і м`язові-тонічним синдромами, часто рецидивуючий перебіг з нейродистрофічними проявами у вигляді остеоартрозу у поєднанні з пері артрозом колінних суглобів (ПФ другого ступеня). Хронічне обструктивне захворювання легень першої стадії (пиловий бронхіт першої стадії, емфізема легенів першої стадії), група «А». Легенева недостатність першого ступеня. Нейросенсорна приглухуватість першого ступеня (з легким зниженням слуху). Згідно п. 17 вищевказаного акту професійне захворювання виникло за таких обставин: робота в шкідливих та небезпечних умовах праці на Інгульській шахті ДП «СхідГЗК», недосконалість механізмів. Незабезпечення з боку ДЗ «СМСЧ №19 МОЗ України» своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних профзахворювань та ненадання роботодавцю відповідних рекомендацій щодо подальшої роботи в шкідливих та небезпечних умовах праці на Інгульській шахті ДП «СхідГЗК».

Враховуючи вище вказане згідно довідки Медико-соціальної експертної комісії від 02 жовтня 2019 року Серії 12 ААБ №565630 позивачу первинно встановлено третю групу інвалідності. Згідно довідки МСЕК від 02.10.2019 року серії 12 ААА №012269 позивачу первинно встановлено ступінь втрати працездатності на рівні 60%. Згідно довідки МСЕК від 20 жовтня 2020 року серія 12 ААБ №568745 позивачу повторно встановлено третю групу інвалідності. Згідно довідки МСЕК від 20 жовтня 2020 року серія 12 ААА №085842 позивачу повторно встановлено ступінь втрати працездатності на рівні 60%.

У зв`язку з вказаним хронічним професійним захворюванням порушено та порушуються його нормальні життєві зв`язки, він позбавлений можливості реалізовувати свої звички та бажання. Тривалий процес лікування, позбавляє його можливості вести повноцінний спосіб життя. З моменту отримання хронічного професійного захворювання, він постійно відчуває фізичні страждання та біль, обґрунтовані важкістю самопочуття та особливостями лікування. Окрім того, внаслідок отриманих хронічних професійних захворювань, що супроводжується значною втратою працездатності, систематичною необхідністю отримання медичної допомоги, він постійно відчуває психологічний дискомфорт, порушення душевної рівноваги, вираженої у почуттях розпачу, тривоги, дратівливості, страху, поганому сні на фоні сильних больових відчуттів та кашлю, що спричиняє дискомфорт та задуху, навіть незначні фізичні навантаження не дають йому вільно дихати. Все це постійно і негативно позначалося і позначається сьогодні на його душевному та фізичному станах. На даний час незмінним є те, що його самопочуття не поліпшується, негативні зміни у житті є незворотними, усвідомлення чого, завдає йому душевного болю та страждань. Перелічені негативні явища не можуть не викликати переживання, страждання, стрес, депресію, оскільки не зважаючи на постійні курси лікування, які лише тимчасово полегшують його стан, відновлення стану здоров`я є неможливим, тим паче, що втрата працездатності та інвалідність, свідчать про незворотність втрати та неможливість відновлення стану його здоров`я. Вважає, що за таких обставин зі сторони відповідача йому має бути відшкодована моральна шкода, яка завдана ушкодженням здоров`я, внаслідок неналежного виконання відповідачем вимог законодавства стосовно створення та підтримання безпечних умов праці, що спричинило виникнення у нього хронічного професійного захворювання.

Позивач вважає виваженим та справедливим розмір відшкодування йому моральної шкоди у розмірі 425 000,00 грн. без урахування утримання податку з доходів фізичних осіб.

Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 25.05.2022 року було відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

21 червня 2022 року на адресу суду, від ДП "Схід ГЗК" надійшов відзив на позовну заяву, в якому ДП "СхідГЗК" позовні вимоги позивача не визнав у повному обсязі.

В обґрунтування своїх заперечень посилається на те, що дійсно, позивач в період з 02 липня 1998 року по 31 грудня 1998 року та з 26 серпня 1999 року по 23 квітня 2019 року працював на Інгульській шахті ДП «СхідГЗК» за професіями «підземний крипільник, підземний гірничий». Наказом від 23.04.2019 № 194 о/с ОСОБА_1 було звільнено з роботи у зв`язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я, який перешкоджає

продовженню даної роботи, п. 2 ст. 40 КЗпП України. Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я. На підтвердження законності позовних вимог посилається на довідку про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках, потреби у наданні медичної та соціальної допомоги від 02.10.2019, в якій визначено, що позивачу встановлено 60% втрати професійної працездатності та третю групу інвалідності після повторного огляду. 03.09.2019 між ДП «СхідГЗК» та ОСОБА_1 укладено договір про відшкодування моральної шкоди №18/353. Відповідно до зазначеного договору, на підставі заяви ОСОБА_1 від 27.08.2019 про виплату одноразової грошової компенсації у відшкодування моральної шкоди у зв`язку із профзахворюванням, отриманим за час роботи на ДП «СхідГЗК» сторони узгодили виплату ОСОБА_1 у відшкодування моральної шкоди завданої внаслідок отриманого ним професійного захворювання у розмірі 7500 грн. У своїй заяві позивач також просить здійснити утримання визначених законодавством податків і зборів з сум моральної шкоди, що відшкодовується підприємством. Пунктом 2 зазначеного договору визначено, що ОСОБА_1 відмовляється від будь-яких намірів стягнення на його користь інших сум по відшкодуванню моральної шкоди, заподіяної внаслідок професійного захворювання з ДП «СхідГЗК». Пунктом 7 договору передбачено, що сторони стверджують, що угоду уклали при повному розумінні всіх її наслідків добровільно без будь-якого примусу. Позивач погодився на умови договору, підписав договір, зазначив, що у майбутньому претензій до ДП «східГЗК» щодо відшкодування моральної шкоди, заподіяної професійним захворюванням не матиме. За даним договором позивачу сплачено 6037,50 грн. з урахуванням сплачених ДП «СхідГЗК» податків у відшкодування моральної шкоди заподіяної профзахворюванням на підставі договору. Таким чином, на думку відповідача, позивач реалізував своє право на відшкодування моральної шкоди та не має права повторно вимагати такої компенсації за те ж діяння (якщо багаторазове відшкодування не передбачене договором або законом.)

Такий висновок узгоджується з постановою Великої Палати Верховного Суду від 25 березня 2020 р. у справі №641/8857/17.

23.06.2022 року від представника позивача, ОСОБА_2 до суду надійшла відповідь на відзив де останній зазначив, що не погоджується з такими доводами відповідача, виходячи з наступного. Договір про відшкодування моральної шкоди було укладено 03 вересня 2019 року, тобто раніше, ніж складено акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання форми П-4 від 10 вересня 2019 року. Даним актом встановлено не лише наявність шкідливих виробничих факторів на робочому місці позивача, а й перевищення їх встановлених норм, що вказує на наявну вину відповідача у заподіянні професійних захворювань позивачу. До моменту ознайомлення з актом позивач вважав, що професійні захворювання виникли в нього через роботу в шкідливих умовах. Після цього ж стало очевидним, що не сам факт роботи в шкідливих умовах потягнув за собою виникнення професійних захворювань, а вони виникли виключно з вини відповідача, яких не забезпечив дотримання норм шкідливих виробничих факторів. Під час укладення договору про відшкодування моральної шкоди від 03 вересня 2019 року, сторонам не було відомо, що внаслідок отриманих професійних захворювань позивач втрачає працездатність на 60% та йому встановлюється третя група інвалідності. В обґрунтуванні позову зазначається, що моральна шкода полягає не лише в самому факті наявності професійних захворювань та погіршення стану здоров`я у зв`язку з цим, а й значною мірою у втраті працездатності та встановленні інвалідності у відносно молодому віці. На підтвердження своїх вимог про відшкодування моральної шкоди позивач надає не лише акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, а й довідки МСЕК, які вказують не на сам факт наявності захворювань, а як раз на їх наслідки - втрату працездатності та встановлення інвалідності. Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 27 січня 2004 року № 1- 9/2004, моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання полягає, зокрема, у фізичному болю, фізичних та душевних стражданнях, яких він зазнає у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я. Ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричиняють йому моральні та фізичні страждання. У випадку каліцтва потерпілий втрачає працездатність і зазнає значно більшої моральної шкоди, ніж заподіяна працівникові, який не втратив професійної працездатності.

Станом на момент укладення договору про відшкодування моральної шкоди від 03 вересня 2019 року сторони визначили розмір відшкодування моральної шкоди виходячи лише із самого факту наявності професійних захворювань, оскільки про втрату працездатності позивачем на той час відомо не було через відсутність відповідних висновків МСЕК. Однак Конституційний суд у вказаному рішенні безальтернативно наголосив, що у випадку втрати працездатності працівник зазнає значно більшої моральної шкоди, ніж заподіяна працівникові, який не втратив професійної працездатності. Зазначене вказує на об`єктивну неможливість станом на 03 вересня 2019 року обґрунтовано визначити розмір заподіяної моральної шкоди позивачу у спірних правовідносинах. Враховуючи здійснену виплату на користь позивача в сумі 7 500,00 грн., відповідач лише міг би заявляти про доцільність відняти дану суму від визначеного судом розумного, виваженого та справедливого відшкодування з урахуванням всіх обставин справи(як самого факту наявності професійних захворювань, так і їх наслідків у вигляді втрати працездатності та встановлення інвалідності позивачу).

27.06.2022 року від відповідача до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив де останній зазначив, що твердження позивача про те, що заява від 27.08.2019 та договір від 03.09.2019 про відшкодування моральної шкоди підписаний ще до моменту отримання ним акту за формою П-4 від 10.09.2019 та до встановлення згідно довідки Медико- соціадьної експертної комісії №012269 Серії 12ААА від 02.10.2019, вперше ступеню стійкої втрати працездатності внаслідок професійного захворювання 60% з 20.09.2019 та встановлення третьої групи інвалідності є безпідставними та спростовуються зазначеними вище доводами. До вказаного висновку також прийшла колегія суддів Дніпровського апеляційного суду у постанові від 13 травня 2022 справа №176/2113/21, де зазначила, що позивач погодився про сплату йому одноразово у відшкодування моральної шкоди заподіяної професійним захворюванням на ДП «СхідГЗК» у відповідній сумі, про що укладено договір про відшкодування шкоди. Отримав таку виплату одноразово, з урахуванням сплати відповідачем ПДВ, що підтверджується платіжним дорученням. У договорі зазначив, що відмовляється від будь-яких намірів стягнення на його користь іншим сум з ДП «СхідГЗК» по відшкодуванню моральної шкоди заподіяної професійним захворюванням. Колегія суддів погодилась з судом першої інстанції, який дійшов обґрунтованого висновку, що позивач скористався правом на одноразове відшкодування моральної шкоди заподіяної професійним захворюванням та відмовив у задоволенні позову. Окрім того як вбачається з пунктів 1.5-1.7 «Положення про відшкодування моральної шкоди, працюючим та колишнім працівникам ДП «СхідГЗК», яким встановлено професійні захворювання або які отримати виробничі травми в результаті нещасного випадку на виробництві» з текстом якого ОСОБА_1 ознайомився під особистий підпис на засіданні комісії з визначення розміру відшкодування моральної шкоди, моральна шкода працюючим та колишнім працівникам ДП «СхідГЗК» відшкодовується одноразово, не дивлячись на кількість професійних захворювань та зміни ступеня працездатності в подальшому. Тобто позивач погодився на одноразову грошову компенсацію моральної шкоди з урахуванням можливих змін ступеня працездатності в майбутньому.

Оскільки розгляд справи проведено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, фіксування судового процесу за допомогою технічних засобів не здійснювалося.

Суд, дослідивши подані сторонами докази, на підтвердження обставин, на які посилаються, матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги задоволенню не підлягають з наступних підстав.

Відповідно до трудової книжки, виданої на ім`я позивача ОСОБА_1 , останній дійсно працював: з 02 липня 1998 року по 31 грудня 1998 року та з 26 серпня 1999 року по 23 квітня 2019 року на Інгульській шахті, яка є структурним підрозділом Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" за професіями: підземний крипільник, підземний гірничий. Наказом від 23.04.2019 року №194 о/с ОСОБА_1 звільнено у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я, що перешкоджає продовженню даної роботи на підставі п.2 ст.40 КЗпП України./а.с.8-11/.

По факту виникнення у позивача хронічного професійного захворювання проведено розслідування та складено акт за формою П-4 від 10 вересня 2019 року про розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання. Встановлено наявність у позивача професійних захворювань: вібраційна хвороба другої стадії від дії локальної вібрації з синдромом вегетативно-сенсорної полінейропатії верхніх кінцівок, двобічним плечолопатковим пері артрозом (ПФ другого ступеня), остеоартрозом у поєднанні з пері артрозом ліктьових суглобів (ПФ другого ступеня), трофічними розладами на кистях. Радикулопатія попереково-крижова L4, L5, S1 з вираженим порушенням біомеханіки хребта, стійким больовим і м`язові-тонічним синдромами, часто рецидивуючий перебіг з нейродистрофічними проявами у вигляді остеоартрозу у поєднанні з пері артрозом колінних суглобів (ПФ другого ступеня). Хронічне обструктивне захворювання легень першої стадії (пиловий бронхіт першої стадії, емфізема легенів першої стадії), група «А». Легенева недостатність першого ступеня. Нейросенсорна приглухуватість першого ступеня (з легким зниженням слуху). П. 14 даного акту встановлено діагноз позивачу Відповідно до п. 15 зазначеного акту у позивача відсутні раніше встановлені хронічні пр та супутні захворювання. Згідно п. 17 вищевказаного акту професійне захворювання виникло за таких обставин: шкідливих та небезпечних умовах праці на Інгульській шахті ДП «Схід ГЗК», недосконалість механізмів. Незабезпечення з боку ДЗ «СМСЧ № 19 МОЗ України» своєчасного виявлення ознак гострих і хронічних профзахворювань та ненадання роботодавцю відповідних рекомендацій щодо подальшої роботи в шкідливих та небезпечних умовах праці на Інгульській шахті Схід ГЗК». Згідно п. 18 зазначеного акту причинами виникнення професійного захворювання < вібрації локальна до 116 дБ при нормі 112 дБ; запиленість повітря робочої зони (концентрація у тому числі вміст вільного двооксиду кремнію: середній - 2,4 мг/м3, максимальний - 2,5 м нормі 2,0 мг/м3; рівень шуму до 88 дБА при нормі 80 дБА; підвищені та знижені темп температура поверхні устаткування, матеріалів, повітря робочої зони +10,3 + 14,4° С при нормі 26°С; рівень вологості повітря 96% при нормі 60-95%; швидкість руху повітря 0,42-0,58 м/с при нормі 0,3-2,0 м/с; рівень фізичного перевантаження, а саме: час перебування в незручній робочій позі складає 26,8% при нормі до 25%, вимушеній складає 12,8% при нормі до 10%, стоячи складає 60,6% при нормі до 60% часу зміни, кількість вимушених (більше 30°) нахилів корпусу за зміну становить 168-189 при нормі 51-100 відносяться до III класу 1 ступеню важкості трудового процесу. Величина динамічного навантаження при загальному навантаженні до 72 при нормі до 90 (кг/м). Маса вантажу, що підіймається та переміщується до 24,0 при нормі до 30 кг. За показниками напруженості трудового процесу (особистий ризик) та нерегулярна змінність роботи з роботою у нічну зміну III клас 2 ступінь напруженості трудового процесу./а.с.12-14/

Згідно довідки Медико-соціальної експертної комісії від 02 жовтня 2019 року серія 12ААБ № 565630 позивачу первинно встановлено третю групу інвалідності . /а.с.15/

Згідно довідки Медико-соціальної експертної комісії від 02 жовтня 2019 року серія 12ААА № 012269 позивачу первинно встановлено ступінь втрати працездатності на рівні 60%. /а.с.15 зворот/

Згідно довідки Медико-соціальної експертної комісії від 20 жовтня 2020 року серія 12 568745 позивачу повторно встановлено третю групу інвалідності ./а.с.16/

Згідно довідки Медико-соціальної експертної комісії від 20 жовтня 2020 року серія 12ААБ № 568745 позивачу повторно встановлено третю групу інвалідності з причин профзахворювання та згідно довідки 12 ААА №085842 ОСОБА_1 повтороно встановлено ступінь втрати працездатності на рівні 60% . /а.с.16-16 зворот/

Згідно з випискою-епікриз № 2761/614 ОСОБА_1 він скаржиться на біль шийному і п/кр від хребта, з іррадіацією в праву ногу, біль і обмеження руху в ліктьових, плечових і колінних суглобах, болі і оніміння рук, мерзлякуватість кистей, побіління пальців рук ш загальну слабкість, задишку при незначному фіз. навантаженні, кашель сухий, запаморочення зниження слуху. /а.с.17-18/

Позивач у позові посилається на те, що у зв`язку із хронічним професійним захворюванням порушено та порушуються його нормальні життєві зв`язки, він позбавлений можливості реалізовувати свої звички та бажання. Тривалий процес лікування, позбавляє його можливості вести повноцінний спосіб життя. З моменту отримання хронічного професійного захворювання, він постійно відчуває фізичні страждання та біль, обґрунтовані важкістю самопочуття та особливостями лікування. Окрім того, внаслідок отриманих хронічних професійних захворювань, що супроводжується значною втратою працездатності, систематичною необхідністю отримання медичної допомоги, він постійно відчуває психологічний дискомфорт, порушення душевної рівноваги, вираженої у почуттях розпачу, тривоги, дратівливості, страху, поганому сні на фоні сильних больових відчуттів та кашлю, що спричиняє дискомфорт та задуху, навіть незначні фізичні навантаження не дають йому вільно дихати. Все це постійно і негативно позначалося і позначається сьогодні на його душевному та фізичному станах. На даний час незмінним є те, що його самопочуття не поліпшується, негативні зміни у житті є незворотними, усвідомлення чого, завдає йому душевного болю та страждань. Перелічені негативні явища не можуть не викликати переживання, страждання, стрес, депресію, оскільки не зважаючи на постійні курси лікування, які лише тимчасово полегшують його стан, відновлення стану здоров`я є неможливим, тим паче, що втрата працездатності та інвалідність, свідчать про незворотність втрати та неможливість відновлення стану його здоров`я. Вважає, що за таких обставин зі сторони відповідача йому має бути відшкодована моральна шкода, яка завдана ушкодженням здоров`я, внаслідок неналежного виконання відповідачем вимог законодавства стосовно створення та підтримання безпечних умов праці, що спричинило виникнення у нього хронічного професійного захворювання.

Відповідач, заперечуючи проти позовних вимог посилається на те, що згідно договору про відшкодування моральної шкоди від 03.09.2019 р. № 18/353 Державним підприємством «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», враховуючи заяву ОСОБА_1 від 27.08.2019 року про виплату йому одноразової грошової компенсації у відшкодування моральної шкоди в зв`язку із профзахворюванням, отриманим за час роботи на ДП «СхідГЗК» було виплачено останньому одноразову грошову виплату у розмірі 7500 гри. у відшкодування моральної шкоди, заподіяної профзахворюванням, що підтверджується договором та платіжним дорученням від 17.09.2019 року.

На думку відповідача, моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Тобто у разі реалізації свого законного права на відшкодування моральної шкоди один раз позивач не має права повторно вимагати такої компенсації за те ж діяння (якщо багаторазове відшкодування не передбачене договором або законом). Такий висновок узгоджується з постановою Великої Палати Верховного Суду від 25 березня 2020 р. у справі №641/8857/17. Частиною 1 ст. 1168 Цивільного кодексу України також визначено, що моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів.

Судом досліджено договір №18/353 про відшкодування моральної шкоди від 03.09.2019 року, підписаний між ДП «СхідГЗК» в особі генерального директора Сорокіна О.Г. та ОСОБА_1 , де строни дійшли згоди про те, що ДП «СхідГЗК» сплачує одноразову грошову виплату ОСОБА_1 у розмірі 7500,00 грн. у відшкодування моральної шкоди, заподіяної внаслідок отриманого ним професійного захворювання. ОСОБА_1 відмовляється від будь-яких намірів стягнення на його користь інших сум у відшкодування моральної шкоди, заподіяної внаслідок професійного захворювання з ДП «СхідГЗК».

Даний договір відповідач долучив до свого відзиву на позов. Хотілося б зазначити, що про наявність даного договору позивач у своєму позові навіть не згадував.

Однак, судом достеменно встановлено, що позивач ОСОБА_1 погодився на такі умови договору, підписав договір, зазначив, що у майбутньому претензій до ДП «СхідГЗК» щодо відшкодування йому моральної шкоди заподіяної професійним захворюванням не матиме.

Відповідно до платіжного доручення від 17.09.2019 року №2401 ОСОБА_1 сплачено 6037,50 грн., з урахуванням сплачених ДП «СхідГЗК» податків у відшкодування моральної шкоди заподіяної профзахворюванням на підставі договору.

Таким чином, позивач скористався правом на одноразове відшкодуванню моральної шкоди заподіяної професійним захворюванням.

Тому суд бере до уваги доводи відповідача, які належним чином обґрунтовані доказами.

Відповідно до вимог статті 173 КЗпП України шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.

Згідно статті 237-1 КЗпП України, відшкодування шкоди власником, або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Відповідно до частини третьої статті 23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

За ст. 1168 Цивільного кодексу України моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів.

Тобто у разі реалізації свого законного права на відшкодування моральної шкоди один раз позивач не має права повторно вимагати такої компенсації за те ж діяння (якщо багаторазове відшкодування не передбачене договором або законом).

Такий висновок узгоджується з постановою Великої Палати Верховного Суду від 25 березня 2020 р. у справі №641/8857/17.

Твердження представника позивача про те, що заява від 27.08.2019 та договір від 03.09.2019 про відшкодування моральної шкоди підписаний ще до моменту отримання ним акту за формою П-4 від 10.09.2019 спростовуються дослідженим судом договором у якому вказаний акт згадується.

За вказаних вище обставин у задоволенні позову ОСОБА_1 слід відмовити. Судові витрати слід залишити за рахунок держави.

На підставі наведеного, керуючись, ст. ст. 23, 1167-1168 ЦК України, ст. ст. 153, 173, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 4, 10, 12, 13,19, 23, 76, 141, 258, 259, 263-265, 268, 274, 275, 279 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 в інтересах якого діє його представник ОСОБА_2 до державного підприємства Cхідний гірничо-збагачувальний комбінат про відшкодування моральної шкоди у зв`язку з ушкодженням здоров`я внаслідок професійного захворювання відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду.

Повний текст рішення складено 29.06.2022 року.

Учасники справи:

- ОСОБА_1 (зареєстрований та проживаючий за адресою: АДРЕСА_1 ).

- Державне підприємство "Східний гірничо - збагачувальний комбінат" (код ЄДРПОУ юридична адреса: Дніпропетровська область м. Жовті Води вул. Горького, буд. 2)

Суддя Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської області В.В. Кучма