Справа №382/500/22
Провадження № 2-о/752/308/22
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

13.12.2022 року Голосіївський районний суд м.Києва в складі:

головуючого судді - Колдіної О.О.

за участю секретаря - Ракоїд Є. І.

розглянувши в порядку окремого провадження заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Управління обслуговування громадян Відділ обслуговування громадян №1 Головного управління Пенсійного фонду України про встановлення факту, що має юридичне значення

в с т а н о в и в:

заявник звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, що трудова книжка, видана «Яготинським побут комбінатом» 15.11.1979 серії НОМЕР_1 на ім`я « ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 » належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що згідно наказу № 83 від 23.07.1979 була зарахована на роботу у «Ялтинському побут комбінаті», про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 15.11.1979.

Отримавши трудову книжку на руки заявник побачила, що у ній помилково зроблено запис при прийнятті її на роботу по-батькові як « ОСОБА_1 », а при звільнені « ОСОБА_1 » в російськомовному варіанті, що підтверджено записами в трудовій книжці та архівною довідкою № 04-03/157 від 02.06.2022.

Яготинський побут комбінат у даний час ліквідований і всі належні документи передано до Яготинського міського трудового архіву, тому виправити помилку шляхом внесення до трудової книжки відповідних виправлень не має можливості. Усі інші відомості у трудовій книжці заявника вірні.

У зв`язку із наявними неточностями їй не зараховано всі періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 від 15.11.1979 до страхового стажу для обрахування розміру пенсії, оскільки по батькові не відповідає даним свідоцтва про народження та паспортним даним. Для зарахування періодів роботи по трудовій книжці необхідно внести виправлення.

Зазначені обставини стали підставою для звернення до суду для встановлення факту, що має юридичне значення в судовому порядку.

Ухвалою Яготинського районного суду Київської області від 09 червня 2022 року передано заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Управління обслуговування громадян Відділ обслуговування громадян №1 Головного управління Пенсійного фонду України про встановлення факту, що має юридичне значення, на розгляд до Голосіївського районного суду м. Києва.

Ухвалою Голосіївського районного суду міста Києва від 02 серпня 2022 року відкрито провадження у справі.

Заявник, будучи належним чином повідомленою про розгляд заяви, у судове засідання не з`явилися, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, у якій зазначила, що заявлені нею вимоги підтримує та просить задовольнити.

Заінтересована особа Управління обслуговування громадян Відділ обслуговування громадян №1 Головного управління Пенсійного фонду України явку свого представника в судове засідання забезпечило, про дату, час та місце судового засідання Управління повідомлене належним чином. Із заявою про відкладення розгляду справи заінтересована особа не зверталася.

Суд вважає за можливе розглянути заяву у відсутність учасників справи, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню з огляду на наступне.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів.

Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що згідно архівної довідки Яготинського міського трудового архіву №04-03/157 від 02.06.2022 « ОСОБА_1 » (як зазначено у трудовій книжці), яка прибула після закінчення Богуславського профтехучилища за спеціальністю кравець верхнього одягу IV розряду 23.07.1979 було зарахована на роботу в бурочний цех згідно наказу № 83 від 23.07.1979 по Яготинському побут комбінату.

Звільнено з роботи « ОСОБА_1 » (як зазначено у трудовій книжці) згідно поданої заяви з 31.08.1981 року (наказ №68 від 31.08.1981 по Яготинському побут комбінату).

Відповідні записи зроблено у трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 15.11.1979, виданої на ім`я « ОСОБА_1 ».

Також у трудовій книжці прізвище змінено на « ОСОБА_1 » замість закресленого дівочого прізвища « ОСОБА_1 » на підставі свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_2 виданого 22.02.1986 Мовчановскою с/p Сквирського району.

Як зазначає заявник, у вказаній трудовій книжці при прийнятті її на роботу було внесено запис по-батькові як « ОСОБА_1 », а при звільнені « ОСОБА_1 » в російськомовному варіанті, що підтверджено записами в трудовій книжці та архівною довідкою № 04-03/157 від 02.06.2022, виданою Яготинським міським трудовим архівом.

Яготинський побут комбінат на даний час ліквідовано, у зв`язку із чим усю документацію підприємства було передано до Яготинського міського трудового архіву.

Листом Управління обслуговування громадян Відділ обслуговування громадян № 1 (сервісний центр) Головного управління ПФУ в м. Києві за №2600-0204-8/23169 від 08.02.2022 повідомило, що за наданими за оформленням пенсії за віком після досягнення 60 років документами не зараховано всі періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 від 15.11.1979, оскільки по батькові не відповідає даним свідоцтва про народження та паспортним даним, що порушує Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Для зарахування періодів роботи по трудовій книжці необхідно внести виправлення відповідно до п. 2.13 інструкції.

Отже, із наданих заявником письмових доказів на підтвердження зазначених у заяві обставин убачається, що на у трудовій книжці неправильно записано по батькові заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала особа у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу особи, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, яку суд вважає за необхідним застосувати при розгляді даної справи.

Таким чином, заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто працівником, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За таких обставин суд уважає, що заявником доведено та не викликає сумніву факт належності трудової книжки, виданої на ім`я « ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 » Яготинським побут комбінатом 15.11.1979 року серії НОМЕР_1 - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

У справі наявні належні докази, які підтверджують особу заявника: паспорт громадянина України (ID-карта), виданий 10.04.2018; витяг є Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання № 8024-1; свідоцтво про народження серії НОМЕР_3 ; актом обстеження від 31.05.2022

Невідповідність вказаних даних у трудовій книжці позбавляє ОСОБА_1 права на оформлення передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Як зазначено у пункті 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення.

Згідно частини 1 статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт.

Судом встановлено, що метою встановлення факту належності заявнику трудової книжки є необхідність в оформленні передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Приймаючи до уваги те, що заявник позбавлена можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, а підприємство, яке оформило трудову книжку ліквідовано та документи передано до архіву, суд приходить до висновку, що надані заявником докази є належними, допустимими, достовірними, а в своїй сукупності достатніми для задоволення даної заяви про встановлення факту належності правовстановлюючого документа.

Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі положень ст.141 ЦПК України.

Керуючись ст. 315, 317, 319 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Управління обслуговування громадян Відділ обслуговування громадян №1 Головного управління Пенсійного фонду України про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт, що має юридичне значення, а саме, що трудова книжка, видана «Яготинським побут комбінатом» 15.11.1979 року серії НОМЕР_1 на ім`я « ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 » належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Оскарження рішення не зупиняє його виконання.

Суддя

Повний текст виготовлено 20.12.2022 р.