Справа № 569/9580/22
УХВАЛА

15 липня 2022 року Рівненський міський суд в особі судді Ковальова І.М. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення з посад, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

В Рівненський міський суд 14 липня 2022 року з позовом до Донецького національного медичного університету про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення з посад, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди звернулась ОСОБА_1 .

У своєму позові позивач просить суд визнати незаконним та скасувати наказ відповідача, який виданий в.о. ректора ОСОБА_2 від 28.12.2021 р. №12/28/5-з «Про припинення трудового договору» і яким її, ОСОБА_1 , звільнено з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету; визнати незаконним та скасувати наказ відповідача, який виданий в.о. ректора ОСОБА_2 від 28.12.2021 р. №12/28/6-з «Про припинення трудового договору» і яким її, ОСОБА_1 , звільнено з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету (0,5 ставки за сумісництвом); зобов`язати відповідача поновити її, ОСОБА_1 , на посаді провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту (1 ставка) Донецького національного медичного університету; зобов`язати відповідача поновити її, ОСОБА_1 , на посаді провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту (0,5 ставки за сумісництвом) Донецького національного медичного університету; розрахувати та стягнути з відповідача на її, ОСОБА_1 , користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу по посаді провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту 1 ставка та 0,5 ставки за сумісництвом Донецького національного медичного університету, починаючи з 30.12.2021 р. по день прийняття рішення; стягнути з відповідача на її, ОСОБА_1 , користь моральну шкоду у розмірі 10000 (десять тисяч) грн. 00 коп. за незаконне звільнення її з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету; стягнути з відповідача на її, ОСОБА_1 , користь моральну шкоду у розмірі 5000 (п`ять тисяч) грн. 00 коп. за незаконне звільнення її з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету (0,5 ставки за сумісництвом).

При цьому, позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» та не долучає квитанцію про сплату судового збору.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач помилково тлумачить наведену норму матеріального права, вважаючи, що вона звільнена від сплати судового збору за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Суд враховує висновки зроблені Великою Палатою Верховного Суду у справі № 755/12623/19 (постанова від 08 лютого 2022 року).

Так, Велика Палата Верховного Суду зробила висновок, що позивачі у справі про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник у зв`язку з незаконним звільненням працівника, який був позбавлений можливості виконувати роботу не з власної вини, є трудовим спором, пов`язаним з недотриманням законодавства про працю та про оплату праці. За пред`явлення вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, передбаченого частиною другою статті 235 КЗпП України позивачі звільняються від сплати судового збору в усіх судових інстанціях на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір».

Разом з цим, Велика Палата Верховного Суду констатувала, що на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», не поширюється.

Тому, враховуючи викладене, позивачу необхідно подати до суду квитанцію про сплату судового збору в мінімальному розмірі за заявлені нею п`ять з семи позовних вимог, а саме про визнання незаконним та скасування наказу від 28.12.2021 р. №12/28/5-з «Про припинення трудового договору»; визнання незаконним та скасування наказу від 28.12.2021 р. №12/28/6-з «Про припинення трудового договору»; стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу; стягнення моральної шкоди у розмірі 10000 (десять тисяч) грн. 00 коп. за незаконне звільнення її з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету; стягнення моральної шкоди у розмірі 5000 (п`ять тисяч) грн. 00 коп. за незаконне звільнення її з посади провідного фахівця відділу внутрішнього аудиту Донецького національного медичного університету (0,5 ставки за сумісництвом) в розмірі 4962,00 грн. (992,40 грн. х 5 позовні вимоги), а також надати розрахунок середнього заробітку, який позивач просить суд стягнути з відповідача.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Відповідно до ч.2 ст.185 ЦПК України в ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

Враховуючи вищевикладене, позовну заяву слід залишити без руху, надавши позивачу термін для усунення зазначених в ухвалі суду недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.177,185 ЦПК України,-

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету про визнання незаконними та скасування наказів про звільнення з посад, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди - залишити без руху.

Надати позивачу термін протягом п`яти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху виконати недоліки позовної заяви зазначені в ухвалі суду.

Роз`яснити, що якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунули недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Ухвала остаточна.

Суддя Рівненського

міського суду І.М.Ковальов