Справа № 671/1866/22
У Х В А Л А

Іменем України

14 грудня 2022 м. Волочиськ

Суддя Волочиського районного суду Хмельницької області Андрущенко О.Ю.,

розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 , заінтересована особа Хмельницький обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

встановив:

ОСОБА_1 , заінтересована особа Хмельницький обласний центр зайнятості звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

Ухвалою Волочиського районного суду Хмельницької області від 05.12.2022 № 671/1866/22 заяву залишено без руху з наданням строку на усунення виявлених недоліків з підстав ненадання підтверджень щодо звернення заявника до центру зайнятості за місцем його проживання про припинення трудових відносин.

13.12.2022 від представника заявника надійшла заява про усунення виявлених недоліків з копіями документів, які підтверджують звернення до Волочиської районної філії Хмельницького обласного центру зайнятості.

Так, згідно доданих документів слідує, що 09.12.2022 року ОСОБА_1 звернулася до Волочиської районної філії Хмельницького обласного центру зайнятості із заявою про припинення трудових відносин з Відокремленим підрозділом Шахта «Первомайська» Державного підприємства «Первомайськвугілля».

09.12.2022 Волочиською районною філією Хмельницького обласного центру зайнятості направлено заяву ОСОБА_1 про припинення трудових відносин до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, Головного управління ДПУ у Хмельницькій області.

Порядок припинення трудових відносин між внутрішньо переміщеною особою та роботодавцем який знаходиться на тимчасово окупованій території врегульовано Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».

Згідно ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це: територіальний орган Пенсійного фонду України, територіальний орган Державної податкової служби.

Таким чином, починаючи з 10.12.2022 трудові відносини ОСОБА_1 з Відокремленим підрозділом Шахта «Первомайська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» є припиненими.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 318 ЦПК України у заяві повинно бути зазначено причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт.

Згідно ч. 2 ст. 318 ЦПК України до заяви додаються докази, що підтверджують викладені в заяві обставини, і довідка про неможливість відновлення втрачених документів.

Таким чином, приходжу до висновку про невиконання вимог ухвали Волочиського районного суду Хмельницької області від 05.12.2022 № 671/1866/22 про залишення заяви без руху щодо надання підтверджень неможливості в позасудовому порядку встановити юридичний факт.

Відповідно до ч. 3 ст. 185 ЦПК України якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Таким чином, заява підлягає поверненню позивачу.

Враховуючи вищевикладене, керуючись статтями 43, 62, 175, 185 ЦПК України, суддя,-

постановив:

заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Хмельницький обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин повернути заявнику.

Роз`яснити заявнику, що повернення позовної заяви не перешкоджає повторному зверненню із заявою до суду, якщо перестануть існувати обставини, що стали підставою для повернення заяви.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 15-денний строк з дня проголошення ухвали.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому ухвали суду.

Cуддя