Номер провадження: 22-ц/813/2623/22
Справа № 501/3919/20
Головуючий у першій інстанції Пушкарський Д. В.
Доповідач Сєвєрова Є. С.
ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.11.2022 м. Одеса

Одеський апеляційний суд у складі колегії:

головуючого судді Сєвєрової Є.С.,

суддів: Вадовської Л.М., Колеснікова Г.Я.,

за участю секретаря Малюти Ю.С.,

учасники справи:

позивач ОСОБА_1 ,

відповідач Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ»,

третя особа Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ»,

розглянув у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 25 лютого 2021 року у складі судді Пушкарського Д.В.,

встановив:

У листопаді 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ», в якому просила:

- наказ в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» №270 від 27.08.2020 в частині оголошення простою і встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.09.2020 по 31.10.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, визнати незаконним та скасувати;

- наказ в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» №325 від 29.10.2020 в частині оголошення простою і встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.11.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, визнати незаконним та скасувати;

- стягнути з ДП «МТП «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час простою не з вини працівника у розмірі визначеного розрахунком починаючи з 01.09.2020 по час ухвалення рішення суду, але не більше ніж по 31.12.2020;

- стягнути з ДП «МТП «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі визначених платіжними квитанціями.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що вона працює в ДП «МТП «Чорноморськ» фельдшером з наркологічного контролю, а також є членом Незалежної профспілки працівників МТП «Чорноморськ». 27.08.2020 на підставі наказу в.о. директора Порту за № 270 позивачу було оголошено простій з 01.09.2020 по 31.10.2020 з оплатою за зазначений період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, відповідно до вимог ст. 113 КЗпП України. 29.10.2020 на підставі наказу в.о. директора Порту за №325 позивачу також було оголошено простій з 01.11.2020 по 31.12.2020 з оплатою за зазначений період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, відповідно до вимог ст. 113 КЗпП України. Вказані накази позивач вважає незаконними, у зв`язку з тим, що відповідно до п.3.3.27. Колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» за час простою не з вини працівника, працівникам структурним підрозділам (окрім докерів-механізаторів), яких відпустили додому з їхньої письмової згоди, зберігається оплата у розмірі 2/3 часової ставки без доплати за роботу у нічний час. Згідно з Додатком 2 Колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ», простій, якщо працівник находиться на робочому місці в очікуванні роботи, оплата праці відбувається 100% часової тарифної ставки з доплатою за роботу у нічний та вечірній час. Враховуючи ту обставину, що позивач не писала ніякої заяви, як-то передбачено п.3.3.27. діючого Колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ», відповідач не мав правових підстав відправляти її додому та встановлювати заробітну плату з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки. Окрім того, вищезазначеними положеннями Колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ» в разі оголошення простою працівникам, не передбачено встановлення заробітної плати з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, а передбачено оплату з розрахунку 2/3 годинної ставки без доплати за роботу у нічний і вечірній час, а працівникам, які находяться на робочому місці в очікуванні роботи, оплата праці відбувається з розрахунку 100% часової тарифної ставки з доплатою за роботу у нічний та вечірній час.

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 25 лютого 2021 року позовні вимоги задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» №270 від 27.08.2020 в частині оголошення простою і встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.09.2020 по 31.10.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки. Визнано незаконним та скасовано наказ в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» №325 від 29.10.2020 в частині оголошення простою і встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.11.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки. Стягнуто з ДП «МТП «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час простою не з вини працівника у розмірі 16002,00 гривень. Стягнуто з ДП «МТП «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 840,80 гривень.

Не погодившись з рішенням суду, ДП «МТП «Чорноморськ» подало апеляційну скаргу, в якій просить його скасувати та ухвалити нове, яким в задоволені позовних вимог відмовити в повному обсязі та покласти судові витрати на ОСОБА_1 .

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що обставина, через яку було оголошено простій оскаржуваним наказом виникла не через господарсько-виробничу діяльність ДП «МТП «Чорноморськ».Поширення коронавірусної хвороби та введення карантину на всій території України не пов`язано з виробництвом на ДП «МТП «Чорноморськ».Згідно оскаржуваних наказів № 270 від 27.08.2020 та №325 від 29.10.2020 працівникам підприємства, зазначеним у додатках до даних наказів, у визначений термін оголошено простій на підставі введення на всій території України карантину, який і викликав відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, внаслідок чого відбулось зупинення роботи. Державна служба України з питань праці надала роз`яснення, що оплата праці під час оголошення простою на підприємстві внаслідок запровадження на території України карантину здійснюється відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України, згідно якої працівнику оплачується час простою з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Адміністрацією ДП «МТП «Чорноморськ» з метою убереження працівників підприємства від захворювання коронавірусної хвороби, оголошено простій, чим працівникам, зазначеним у додатках до даних наказів, надана можливість знаходитись вдома за їх письмовою заявою у відповідності до зазначених положень Колдоговору ДП «МТП «Чорноморськ». Через відсутність у матеріалах справи розрахунку позивача, позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час простою не з вини працівника, не відповідають вимогам ст. ст. 175, 176 ЦПК України. Тому невідомо з яких підстав суд задовольнив розрахунок, наданий саме представником профспілки. Апелянт послався на те, що під час здійснення розрахунку суд не звернув увагу, що представник третьої особи відняв з загальної суми суму оплати простою позивачу за вересень 2020 року у сумі 2653,33 грн та за жовтень 2020 року у сумі 3316,67 грн, та помилково не відняв суму оплати простою позивачу за листопад та грудень місяці 2020 року, що фактично призводить до оплати простою позивачу за листопад та грудень місяці 2020 року у подвійному розмірі. Недоплачений середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.09.2020 по 31.12.2020 становить: 257,73 грн в робочий день х 85,252 робочих дня = 21971,99 грн-2653,33 грн (оплата простою 2/3 за вересень) 3316,67 грн (оплата простою 2/3 за жовтень 2020) 3537,78 грн(оплата простою 2/3 за листопад) 3316,67 грн (оплата простою 2/3 за грудень) = 9147,54 грн. Отже, нібито недоплачений середній заробіток за час вимушеного простою не з вини працівника з 01.09.2020 по 31.12.2020 становить 9 147,54 грн.

Сторони в судове засідання 29.11.2022 не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, про причини неявки суд не повідомили, клопотань про відкладення розгляду справи не заявили у зв`язку з чим апеляційний суд дійшов висновку про можливість розгляду справи без участі сторін.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши доводи, наведенні в апеляційній скарзі, перевіривши на підставі встановлених фактичних обставин справи застосування судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права, апеляційний суд приходить до наступних висновків.

Згідно зі ст. 263 ЦПК України, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права, з дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог або заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні.

Зазначеним вимогам рішення суду першої інстанції не відповідає з огляду на наступне.

Задовольняючи позов, суд виходив з того, що дії відповідача щодо встановлення простою з оплатою праці з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки є неправомірними і такими, що суперечать ст. ст. 1,3,6,8,19,64 Конституції України, ст. ст. 2, 2-1, 21, 213 КЗпП України, ст. ст. 15, 21 Закону України "Про оплату праці", положенням п. 3.3.27 та п. 21 Додатку діючого колективного договору ДП "МТП "Чорноморськ" та порушують право позивача на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирав і вільно погодився, тому вважав, що вимоги в частині скасування спірних наказів підлягають задоволенню. З урахуванням здійсненого судом розрахунку, стягнуто з відповідача на користь позивача середній заробіток за час простою у розмірі 16 002 грн.

Проте, апеляційний суд в повній мірі не погоджується з таким висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 працює в ДП "МТП "Чорноморськ" на посаді фельдшера з наркологічного контролю, що підтверджується копією трудової книжки.

27.08.2020 на підставі наказу в.о. директора Порту N 270 позивачу було оголошено простій з 01.09.2020 по 31.10.2020 з оплатою за значений період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, відповідно до вимог ст. 113 КЗпП України.

Підставою для оголошення простою стало введення на всій території України карантину з 01.09.2020 року до 31.10.2020 року на підставі: пункту першого постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 року за N211 "Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби Covid-19, спричиненої короно вірусом SARS-CoV-2"; протоколу засідання комісії з питань надзвичайних ситуацій ДП МТП "Чорноморськ" за N 13 від 26.08.2020; необхідності вжиття з метою зниження ризику захворювання працівників підприємства короновірусом Covid-19 профілактичних заходів.

29.10.2020 на підставі наказу в.о. директора Порту N 325 позивачу було оголошено простій з 01.11.2020 по 31.12.2020 з оплатою за значений період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, відповідно до вимог ст. 113 КЗпП України.

Підставою для оголошення простою стало продовження на всій території України карантину з 01.08.2020 року до 31.12.2020 року на підставі: пункту першого постанови Кабінету Міністрів України від 22.07.2020 року за N 641 "Про встановлення карантину та запровадження посилених проти епідеміологічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби Covid-19, короновірусом SARS-CoV-2" (із змінами згідно постанови Кабінету Міністрів України від 13.10.2020 року за N 956); необхідності вжиття з метою зниження ризику захворювання працівників підприємства короно вірусом Covid-19 профілактичних заходів.

Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 за N 1645-III визначено, що карантин це адміністративні та медико-соціальні заходи, які застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних хвороб. Карантин встановлює та скасовує Кабінет Міністрів України. У рішенні про встановлення карантину зазначаються обставини, що призвели до цього, визначаються межі території карантину, затверджуються необхідні профілактичні, протиепідеміологічні та інші заходи, їх виконавці й терміни проведення, встановлюються тимчасові обмеження прав фізичних та юридичних осіб і додаткові обов`язки, що на них покладаються. Карантин встановлюється на період, необхідний для ліквідації епідемії чи спалаху особливо небезпечної інфекційної хвороби. На цей період може змінюватися режими роботи підприємств, установ, організацій, а також можуть вноситися інші необхідні зміни щодо умов їх виробничої та іншої діяльності (статті 1, 29).

Кабінет Міністрів України постановою "Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби Covid-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2" від 11.03.2020 за N 211 установив всеукраїнський карантин з 12.03.2020.

Постановою Кабінету Міністрів України "Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" від 22.07.2020 року за N 641 продовжено на всій території України дію карантину, встановленого постановами Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 N211 "Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" та від 20.05.2020 року N 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2", з 1 серпня до 19 грудня 2020 року.

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 17.03.2020 року N 530-IX передбачені конкретні рекомендації для роботодавців на період карантину. Цей Закон набув чинності 17.03.2020.

Згідно з пунктом сьомим Закону N 530 внесено зміни до статті 14.1 Закону України "Про торгово-промислові палати в Україні" 02.12.97 року N 671/97-ВР та визначено що, карантин, встановлений Кабінетом Міністрів України, є форс-мажорною обставиною.

Також, підпунктом 2 пункту 2 розділу II "Прикінцеві положення" Закону N 530 передбачено, що за ініціативою власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу може змінюватися режими роботи органів, закладів, підприємств, установ, організацій, зокрема, щодо прийому та обслуговування фізичних та юридичних осіб.

Окрім цього, з 2 квітня 2020 року набув чинності Закон України від 30.03.2020 за N540-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)", який вніс низку уточнень та нововведень, зокрема, встановив порядок оплати роботи під час простою в карантинний період, врегулював режим дистанційної праці, можливість введення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ).

Відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

При цьому, відповідно до положень статті 113 КЗпП простоєм вважається як призупинення роботи одного або декількох працівників, так і призупинення роботи структурного підрозділу чи всього підприємства.

Отже, системний аналіз норм чинного законодавства, дозволяє дійти висновку, що саме інші обставини, а конкретно введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, можуть бути причиною для запровадження простою.

Таким чином, оголошення власником простою з 01.09.2020 до 31.12.2020 відбулося під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України і тривалість оголошеного власником простою повністю охоплювалась періодом карантину.

Враховуючи наведене, у суду першої інстанції були відсутні підстави для задоволення вимог ОСОБА_1 про визнання незаконним та скасування наказів в. о. директора ДП "МТП "Чорноморськ" за N 270 від 27.08.2020 та за N325 від 29.10.2020 в частині оголошення простою.

За таких обставин рішення суду першої інстанції у вказаній частині підлягає скасуванню з ухваленням нового про відмову у задоволенні вимог в цій частині.

Щодо вимог про визнання незаконним та скасування наказів в. о. директора ДП "МТП "Чорноморськ" за N 270 від 27.08.2020 та за N 325 від 29.10.2020 в частині встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.09.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки.

Порядок оплати часу простою врегульований статтею 113 КЗпП. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Тобто, при простої не відбувається зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення, оскільки розмір окладу залишається незмінним. А отже, застосування попередження роботодавцем працівника при впровадженні простою про оплату часу простою не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), а також надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на запровадження простою на підприємстві законодавством не встановлено.

На відсутність необхідності в отриманні згоди працівника (навіть формальної) на запровадження простою на відміну від інших варіантів (відпустка, дистанційна робота) так само звертала увагу Державна служба з питань праці у своїх роз`ясненнях.

Відповідно до частини третьої статті 84 КЗпП у разі простою підприємства (установи, організації) з не залежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надавати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу оплачуваного простою, якщо це передбачено колективним договором.

В той же час норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю, є мінімальними державними гарантіями. Додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги може передбачати колективний договір.

У колективному договорі підприємства (установи) встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, питання оплати праці режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку (стаття 13 КЗпП).

З даними положеннями кореспондуються норми статті 15 Закону України "Про оплату праці", за змістом яких форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Таким чином, трудовим договором, колективними договорами, угодами можуть бути визначені вищі рівні оплати праці за час простою.

При цьому, під час простою нарахування доплат і надбавок, передбачених колективним договором, не здійснюється, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 року N 805/13/155-13). Однак, зберігаються ті виплати, які є обов`язковими та напряму прив`язані до окладу, наприклад доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо вони є. Доплата до мінімальної зарплати при простої не здійснюється (роз`яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 року N 1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"), однак це при повному місяці простою.

Відповідно до пункту 3.3.27 Колективного договору за час простою не з вини працівника, працівникам структурних підрозділів (крім докерів-механізаторів), яких відпустили додому за їхньої письмової згоди, зберігається оплата у розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу у нічний та вечірній час

Згідно з Додатком 2 Колективного договору ДП "МТП "Чорноморськ" простій, якщо працівник знаходиться на робочому місці в очікуванні роботи, оплата праці відбувається 100 % часової тарифної ставки з доплатою за роботу у нічний та вечірній час.

Визначальним в даному випадку є та обставина, що простій на період карантину, встановленого КМУ, оголошений власником не з вини працівника, і, виходячи з умов колективного договору, підставою для збереження працівникам структурних підрозділів (окрім докерів-механізаторів) оплати у розмірі 2/3 часової ставки без доплати за роботу у нічний та вечірній час є та обставина, що цих працівників відпустили додому з їхньої згоди.

Якщо ж працівник знаходиться на робочому місці в очікуванні роботи, оплата праці відбувається 100 % часової тарифної ставки з доплатою за роботу у нічний та вечірній час.

Так як ОСОБА_1 не надала своєї письмової згоди на те, щоб її відпустили додому, на час оголошеного власником простою у зв`язку з встановленням КМУ карантину, у ДП "МТП "Чорноморськ" не було підстав для встановлення їй під час простою оплати праці з 01.09.2020 року по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки.

При цьому слід врахувати, що оскільки роботодавець мав законні підстави для оголошення простою у зв`язку з введенням Кабінетом Міністрів України карантину у зв`язку зі значним поширенням коронавірусної інфекції COVID-19, що з 02.04.2020 віднесено до форс-мажорних обставин без згоди працівника на оголошення простою, то під час простою нарахування доплат і надбавок, передбачених колективним договором, не здійснюється, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 року N 805/13/155-13). Однак, зберігаються ті виплати, які є обов`язковими та напряму прив`язані до окладу, наприклад доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо вони є.

За таких обставинах та враховуючи, що оскаржуваними наказами працівнику ОСОБА_1 була встановлена оплата праці з 01.09.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, що не узгоджується з умовами колективного договору, з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню різниця між 100 % часовою тарифною ставкою, встановленою для ОСОБА_1 до видання відповідачем оспорюваних наказів, які обмежували оплату її праці, та фактично виплаченими коштами за цей період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки.

Твердження апелянта про те, положення колективного договору, укладеного у 2001 році, не регулюють відносини з оголошення простою через карантин, встановлений Кабінетом Міністрів України, який віднесено до форс-мажорних обставин у 2020 році, є безпідставними, оскільки, визначальним критерієм є та обставина, що оголошений власником простій через встановлення КМУ карантину відбувся не з вини працівника і тому умови колективного договору, які у встановленому порядку не були змінені, регулюють відносини між власником і працівником при оголошенні простою не з вини працівниками, таким чином, що збереження працівникам структурних підрозділів (окрім докерів-механізаторів) оплати у розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу у нічний та вечірній час можливо у разі, якщо цих працівників відпустили додому з їхньої письмової згоди. У випадку відсутності такої письмової згоди працівника оплата має здійснюватися у розмірі 100 % годинної тарифної ставки, встановленої працівнику.

За таких обставин апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, рішення суду першої інстанції скасуванню з ухваленням нового про визнання незаконним та скасування наказу в. о. директора ДП "МТП "Чорноморськ" за N 270 від 27.08.2020 в частині встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.09.2020 року по 31.10.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки, про визнання незаконним та скасування наказу в. о. директора ДП "МТП "Чорноморськ" за N 325 від 29.10.2020 в частині встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.11.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки та стягнення з ДП "МТП "Чорноморськ" на користь ОСОБА_1 різниці між 100 % часовою тарифною ставкою, встановленою ОСОБА_1 , та фактично виплаченими коштами за цей період з розрахунку 2/3 середньорічної заробітної плати за час простою не з вини працівника, починаючи з 01.09.2020 по 31.12.2020.

В рішенні суду судом наведений розрахунок боргу відповідно до якого сума стягнення складає 16002 грн., проте на спростування його правильності відповідачем надані довідки, яка не були в огляді суду за листопад та грудень 2020 року, відтак сума до стягнення підлягає зменшенню до 9147,54 грн.

В іншій частині позовні вимоги слід залишити без задоволення.

Керуючись ст. ст. 374, 376, 382, 383, 384 ЦПК України, суд

постановив:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» задовольнити частково.

Рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 25 лютого 2021 року скасувати.

Визнати незаконним та скасувати наказ виконуючого обов`язки директора Державного підприємства "Морський торговельний порт "Чорноморськ" за N270 від 27.08.2020 в частині встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.09.2020 по 31.10.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки.

Визнати незаконним та скасувати наказ виконуючого обов`язки директора Державного підприємства "Морський торговельний порт "Чорноморськ" за N 325 від 29.10.2020 в частині встановлення ОСОБА_1 оплати праці з 01.11.2020 по 31.12.2020 з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки.

Стягнути з Державного підприємства "Морський торговельний порт "Чорноморськ" на користь ОСОБА_1 різницю між 100 % часовою тарифною ставкою, встановленою ОСОБА_1 , та фактично виплаченими коштами за цей період з розрахунку 2/3 середньорічної годинної ставки за час простою не з вини працівника, починаючи з 01.09.2020 по 31.12.2020 в розмірі 9147,54 грн.

В решті вимог відмовити.

Постанова набирає законної сили з моменту прийняття, може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст складений 14.12.2022

Головуючий:

Судді: