Справа № 710/1228/22 Провадження № 2/710/397/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.12.2022 м. Шпола

Шполянський районний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Сивоконя С.С.,

секретаря судового засідання Глущенко О.Ю.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна компанія» про стягнення заробітної плати, інших сум, які підлягають виплаті в день звільнення

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

25.09.2022 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла згадана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна Компанія» заборгованість по заробітній платі в розмірі 32052,00 грн, грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки у сумі 10649 грн 81 коп.

Аргументи сторін.

Свій позов позивач обґрунтовує тим, що з 01.12.2017 по 30.11.2018 він перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Інвестиційна компанія», працював на посаді машиніста навантажувальної машини. Позивач звільнився із займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. На момент звільнення відповідач заборгував заробітну плату за вересень, жовтень та листопад 2018 року. На час звільнення відповідач заборгував позивачу заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Також відповідач у день звільнення не надав у письмовому вигляді інформацію про нараховані суми виплат належних позивачу при звільненні. Позивач звертався зі скаргою на дії відповідача до Державної служби України з питань праці, та отримав відповідь на факт наявності заборгованості відповідача по заробітній платі, однак не була вказана конкретна сума заборгованості.

Відповідач не провів остаточного розрахунку при звільненні чим порушив ст.116 КЗпП України.

Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку.

Від третьої особи надійшло пояснення по справі в якому зазначено, що позивач 02.05.2019 звертався на гарячу Урядову лінію з проханням пришвидшити виплату розрахункових коштів та заробітної плати за вересень -листопад 2018 року в сумі 34700 грн. За результатами інспекційного відвідування, які зафіксовані в акті від 11.05.2019 №ЧК358/367/АВ було встановлено порушення ТОВ «Інвестиційна компанія" положень ч.1 ст. 116 КЗпП України, що виявилось у тому, що при звільненні 41 працівника, в тому числі і позивача, виплата всіх сум, що належали їм від товариства не проводилась у день звільнення, що спричинило за період з 2015 - січень 2019 року появу боргу перед вказаними особами у розмірі 1 168 465,6 грн. У зв`язку з виявленими у ході позапланового контролюючого заходу порушень законодавства про працю в частині оплати праці та на підставі акту від 11.05.2019 №ЧК 358/367/АВ, інспектором Руденком С.М. видано припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю №ЧК 358/367/АВ/П від 11.05.2019. На виконання вимог припису ТОВ «Інвестиційна компанія» скала графік погашення заборгованості перед працівниками, зокрема ОСОБА_1 . Листом від 15.02.2022 №ЧК-61/13-08/01/1568 Управління Держпраці у Черкаській області розглянуло звернення позивача від 11.01.2022 року, яким було повідомлено ОСОБА_1 про спробу здійснення інспекційного відвідування у лютому 2022 року ТОВ «Інвестиційна компанія» за місцезнаходженням товариства. Однак, у зв`язку з відсутністю за вказаною адресою керівництва відповідача або уповноваженої ним особи, було складено акт про неможливість проведення заходу державного контролю. На теперішній час позаплановий захід державного контролю за зверненням ОСОБА_1 управлінням не проводився.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою судді Шполянського районного суду Черкаської області від 19.09.2022 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін.

Позивач до суду не з`явився подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача до суду не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив.

Представник третьої особи до суду не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив.

Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Згідно зі ч.1 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Мотивувальна частина

Фактичні обставини, встановлені судом.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно запису №20 від 01.12.2017 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 , дата заповнення 04.06.1980 ОСОБА_1 було прийнято на посаду машиніста навантажувальної машини до ТОВ «Інвестиційна компанія». Запис зроблено на підставі наказу №30/11 від 30.11.2017. Згідно запису №21 від 30.11.2018 ОСОБА_1 було звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №66-к від 30.11.2018 (а.с.5-6).

У листі Управління Держпраці у Черкаській області № 613/4.1/4.1-ЗВ-22 від 01.02.2022 про розгляд скарги зазначено, що у травні 2019 року інспектором праці Управління проведено інспекційне відвідування ТОВ «Інвестиційна компанія», у ході якого виявлено наявність заборгованості по заробітній платі за період з січня 2015 по січень 2019 років перед 41 звільненим працівником, у тому числі і перед ОСОБА_1 . За результатами проведеного заходу державного контролю керівнику Товариства внесено припис про усунення виявлених порушень. (а.с.10-11).

У листі Управління Держпраці у Черкаській області № Ч-61/13-08/01/1568 від 15.02.2022 про розгляд звернення зазначено, що з метою проведення інспекційного відвідування ТОВ «Інвестиційна компанія», у лютому 2022 року інспектором праці Управління здійснено виїзд за місцем знаходження ТОВ «Інвестиційна компанія», що зазначена у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань: 20623, Черкаська область, Шполянський район, с. Іскрене, вул. Васильківська, 3. За вказаною адресою товариство виробничу діяльність не здійснює. Керівника або уповноваженої ним особи не виявлено. Інспекторм праці Управління складено акт про неможливість проведення заходу державного контролю. Для проведення державного контролю за додержанням законодавства про працю, на юридичну адресу ТОВ «Інвестиційна компанія» направлено листа про проведення інспекційного відвідування. Після отримання від товариства інформації щодо часу та місця проведення заходу контролю, інспекційне відвідування ТОВ «Інвестиційна компанія» буде включено до плану роботи інспекторів праці Управління. Про результати інспекційного відвідування, Вас буде повідомлено додатково. (а.с.12).

Згідно інформації з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу за формою ОК-5 від 13.12.2021, яка сформована засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (32741920), ОСОБА_1 за 2018 рік становить 102684,32 грн. За вересень 2018 - 13914,00 грн; за жовтень 2018 - 13978,44 грн; за листопад 2018 - 5059,64 грн.(а.с.7-9).

Відповідно до копії припису про усунення виявлених порушень №ЧК358/367/АВ/П від 11.05.2019 винесеного Управлінням Держпраці у Черкаській області, інспектором Руденком Сергієм Миколайовичем зобов`язано директора ТОВ «Інвестиційна компанія» Кучеряву В.С. скласти графік погашення заборгованої заробітної плати до 25.05.2019 року. (а.с.38-39).

Згідно з копією листа від 24.05.2019 №24-01 ТОВ «Інвестиційна компанія», адресованого Управлінню Держпраці Черкаської області, надано графік погашення заборгованості заробітної плати працівникам ТОВ «Інвестиційна компанія». ОСОБА_1 відповідно до цього графіку повинно було бути здійснено виплату заборгованої заробітної плати починаючи з червня 2019 року по грудень 2019 року на загальну суму 22 278,00 грн. У 2020 році ОСОБА_1 мало б бути виплачено заборговану заробітну плату із січня по квітень в загальному розмірі - 29 427,93 грн. (а.с.40).

Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.

Згідно зі ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно зі ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно зі ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ч.1 ст. 47 КЗпП України, у редакції станом на 10.11.2018 року, яка була чинною на дату звільнення позивача, тобто на 30.11.2018 року, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За змістом частини другої статті 233 КЗпП України, можна зробити висновок, що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, і не залежить від здійснення роботодавцем нарахування таких виплат.

Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 01.12.2017 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна компанія», що підтверджується записом №20 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 , дата заповнення 04.06.1980. Запис зроблено на підставі Наказу №30/11 від 30.11.2017. Згідно запису №21 від 30.11.2018 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №66-к від 30.11.2018 (а.с.5-6).

Сума доходу позивача за 2018 рік зокрема за вересень становить - 13914,00 грн, за жовтень - 13978,44 грн, за листопад - 5059,64 грн, без урахування відрахувань військового збору та ПДФО, що підтверджується інформацією з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форма ОК-5 (а.с.7-9). Факт порушення трудового законодавства в частині остаточного розрахунку працівників при звільненні, у ТОВ «Інвестиційна компанія», був встановлений Управлінням Держпраці у Черкаській області під час інспекційного відвідування у 2019 році . (а.с.10-12, 38-39).

Не зважаючи на встановлений графік погашення заборгованості заробітної плати працівникам ТОВ «Інвестиційна компанія», який було розроблено відповідачем на виконання припису Управлінням Держпраці у Черкаській області, остаточного погашення заборгованості перед позивачем проведено не було.

Отже, позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 32052,00 грн підлягає задоволенню.

Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ч.2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати затвердженої Наказом Держкомстату України 13.01.2004 №5, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року, до фонду додаткової заробітної плати належить в тому числі і суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток.

Відповідно до ч.1 ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ст .75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Позивач відпрацював в ТОВ «Інвестиційна компанія» із 30.11.2017 по 30.11.2018. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» від 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13 встановлено, що у грудні 2017 року був 21 робочий день.

У 2018 році при п`ятиденному робочому тижні у січні 2018 року був 21 робочий день; у лютому - 20 робочих днів; у березні - 21 робочий день; у квітні - 20 робочих днів; у травні 20 робочих днів; у червні -20 робочих днів; у липні - 22 робочих дня; у серпні - 22 робочих дні; у вересні -20 робочих дні; у жовтні -22 робочих дні; у листопаді - 22 робочих дні. 21+21+20+21+20+20+20+22+22+20+22+22 =251.

Тобто позивач відпрацював в ТОВ «Інвестиційна компанія» - 251 день за винятком святкових та вихідних днів. За цей період він мав право на 24 календарні дні щорічної відпустки.

Правила визначення компенсації за невикористані відпустки передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно до п.7 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Заробіток позивача за період з 30.11.2017 по 30.11.2018 року становить -8695,00 +5043,00+5043,00+3723,00+5104,67+9191,53+11131,20+17376,93+13118,91+13914,00+13978,44+5059,64 = 111379,32 грн, кількість днів розрахункового періоду - 251;

Розмір компенсації за невикористану відпустку буде становити (111379,32 /251)*24=10649,81грн.

Отже, суд вважає, що позовна заява в частині стягнення коштів за невикористану щорічну відпустку підлягає до задоволення.

Відповідно до п. 164.6 ст. 164 ПК України, під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов`язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.

Згідно п.167.1. ст. 167 ПК України, ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Згідно п. 16 1 підрозділу 10 Інші перехідні положення, тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір. Ставка збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, визначеного підпунктом 1.2 цього пункту.

Відповідно до п.168.1.1. ст. 168 ПК України, податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.

Згідно зі п.171.1. ст. 171 ПК України особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку.

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 08.12.2021 року зробила правовий висновок про те, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.

Аналогічний правовий висновок зроблений Верховним Судом у подібних правовідносинах у постановах від 18 липня 2018 року у справі № 359/10023/16-ц та від 07 жовтня 2020 року у справі № 523/14396/19.

Згідно зі ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідач не надав заперечення щодо заявлених позовних вимог, та відповідного контррозрахунку нарахованих сум які заявлені позивачем.

Згідно з частиною першою статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.

Згідно зі ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2022рік», у 2022 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2021 року - 2481,00 гривня. Тобто, мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2481,00 *0,4 = 992,40 гривень.

За позовні вимоги про стягнення заборгованості по заборгованості по заробітній платі та компенсації за не використану відпустку, позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 .ч1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Тому, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 992,40 грн.

Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 47, 75, 83, 94, 116, 233, КЗпП України, ст. 1, 2, 5, 6 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст. 4,5 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст. 12, 13, 60, 76-81, 89,141, 263-265, 274-279, ч.1 ст. 354, 430 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна Компанія», , юридична адреса: вул. Васильківська, буд. 3, с. Іскрене, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Васильків, Шполянського району, Черкаської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_2 виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 19.10.2000 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків - НОМЕР_3 , інші відомості про особу суду не відомі, заборговану заробітну плату за період вересень - листопад 2018 року в сумі 32052,00 ( тридцять дві тисячі п`ятдесят дві гривні 00 копійок), з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна Компанія», , юридична адреса: вул. Васильківська, буд. 3, с. Іскрене, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Васильків, Шполянського району, Черкаської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_2 виданий Шполянським РВ УМВС України в Черкаській області 19.10.2000 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків - НОМЕР_3 , інші відомості про особу суду не відомі, грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 10649,81 (десять тисяч шістсот сорок дев`ять гривень 81 копійка), з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, допустити до негайного виконання, в іншій частині рішення підлягає виконанню після набрання ним законної сили.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Інвестиційна Компанія», , юридична адреса: вул. Васильківська, буд. 3, с. Іскрене, Звенигородський район, Черкаська область, інші відомості про особу суду не відомі, на користь держави, судовий збір в розмірі 992,40 (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 копійок) за такими реквізитами: за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за ЄДРПОУ - 37993783, банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача - № UA0026001, код класифікації доходів бюджету - 22030106).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку безпосередньо до Черкаського апеляційного суду, шляхом подання в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду

Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.

Суддя С.С. Сивокінь