Провадження № 2/686/4632/22
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2022 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

в складі : головуючого судді Заворотної О.Л.,

секретаря судового засідання - Сікори Ю.В.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

представника третьої особи Кузнецова К.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту, за участю третьої особи без самостійних вимог на предмет спору Хмельницької обласної спілки споживчих товариств про поновлення на посаді, оплату вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди

встановив:

В липні 2022 року ОСОБА_1 звернулась до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області із позовом до Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту, за участю третьої особи без самостійних вимог на предмет спору Хмельницької обласної спілки споживчих товариств про поновлення на посаді, оплату вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, в обґрунтування якого вказала, що з 4 травня 1988 року працювала в Хмельницькому кооперативному торговельно-економічному інституті (ХКТЕІ), є доктором економічних наук, доцентом. З листопада 2003 року по лютий 2021 року очолювала даний навчальний заклад. Відповідно до наказу № 15-ОСП від 10 лютого 2022 року тимчасово виконуючої обов`язки ректора ХКТЕІ Світлани Бухти, ОСОБА_1 професора кафедри готельно-ресторанного і туристичного бізнесу, призначено в порядку переведення виконувати обов`язки на вакантній посаді першого проректора інституту на термін до отримання погодження призначення. В період відсутності т.в.о. ректора ХКТЕІ позивачка відповідно до наказу № 17-ОСП від 11.02.2022 року також виконувала обов`язки ректора інституту. 24 лютого 2022 року на засіданні адміністрації вузу у присутності ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , голова правління Хмельницької облспоживспілки Філіпчук В.Р. по телефону в режимі гучного зв`язку повідомив, що ніяких заперечень щодо погодження кандидатури позивачки засновник вузу не має та просив продовжувати роботу навчального закладу у звичному режимі з врахуванням оголошення воєнного стану в країні. 2 червня 2022 року у навчальний заклад близько 16 години зайшли декілька осіб від Хмельницької облспоживспілки та ОСОБА_9 , який повідомив про те, що він призначений виконуючим обов`язки ректора ХКТЕІ, а позивач має передати йому повноваження, так як більше не займає адміністративної посади виконуючої обов`язки першого проректора у даному вузі. Жодних документів щодо підтвердження звільнення позивачки від виконання обов`язків першого проректора ХКТЕІ їй надано не було. Після чого, на позивачку розпочався системний адміністративний тиск, безпідставне звернення в поліцію, притягнення її до дисциплінарної відповідальності, звинувачення у ненаданні печатки вузу, інших документів, що регламентують діяльність інституту. В зв`язку із чим позивачка, 8 червня 2022 року, була змушена написати заяву про увільнення її від виконаний обов`язків першого проректора ХКТЕІ. У відповідь на її заяву 21 червня 2022 року позивачка отримала письмову відповідь у якій було зазначено, що відповідно до наказу від 06 червня 2022 року № 100-0Д «Про визнання наказу від 10.02.2022 року № 15-ОСП «Про виконанню обов`язків першого проректора» таким, що втратив чинність, а також наказу № 101-ОД від 06.06.2022 року «Про визнання наказу від 14.02.2022 року № 14-ОСП «Про прийняття на роботу за сумісництвом» таким, що втратив чинність, позивачка вважається такою, що працює за основним місцем роботи на посаді професора кафедри готельно-ресторанного та туристичного бізнесу (наказ від 06.04.2021 року № 38-ОСП).

Із вказаними наказами позивачку не ознайомили, також не надали їх копії на запит її адвоката, у зв`язку з чим просить суд визнати незаконними та скасувати накази від 06.06.2022 № 100-0Д «Про визнання наказу від 10.02.2022 року № 15-ОСП «Про виконанню обов`язків першого проректора» таким, що втратив чинність, а також наказу № 101-ОД від 06.06.2022 року «Про визнання наказу від 14.02.2022 року № 14-ОСП «Про прийняття на роботу за сумісництвом» таким, що втратив чинність, поновити на посаді виконуючого обов`язки першого проректора Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту, стягнути з Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту заробітну плату за час вимушеного прогулу та завдану моральну шкоду, яку оцінює в 50000грн.

Представник відповідача ХКТЕІ надав відзив на позов, де зазначила, що ОСОБА_1 на підставі Наказу №38-ОСП від 06.04.2021 року працює за основним місцем роботи на посаді професора кафедри готельно-ресторанного пуристичного бізнесу Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту. Відповідно до наказу №15-ОСП від 10 лютого 2022 року ОСОБА_1 в порядку переведення була призначена виконувати обов`язки на вакантній посаді першого проректора інституту на термін до отримання погодження призначення. Відповідно до наказу №17-ОСП віл 11.02.2022 року ОСОБА_1 також виконувала обов`язки ректора інституту в період відсутності тимчасово виконуючої обов`язки ректора ХКТЕІ. Відповідно до Статуту ХКТЕІ, який був затверджений постановою Хмельницької обласної спілки споживчих товариств (Засновник Інституту) №67 від 27.04.2021 року п.7.1.3 розділу 7 перший проректор Інституту призначається на посаду ректором інституту за погодженням із Засновником. У зв`язку непогодженням Засновником кандидатури ОСОБА_1 на посаду першого проректора Інституту позивачка сама 08.06.2022 року написала заяву про увільнення її від тимчасового виконання обов`язків першого проректора ХКТЕІ. Окрім того, наказами в.о.ректора Інституту від 06 червня 2022 року №100-ОД, №101-ОД, №102-ОД накази: від 10.02.2022 року №15-ОСП «Про виконання обов`язків першого проректора»; від 14.02.2022 року №14-0СП «Про прийняття на роботу за сумісництвом»; від 11.02.2022 року №17-ОСП «Про виконання обов`язків ректора» були визнані такими, що втратили чинність. ОСОБА_1 з 06 квітня 2021 року працювала на посаді професора кафедри готельно-ресторанного та туристичного бізнесу ХКТЕІ з тимчасовим покладенням на неї обов`язків виконуючого обов`язки проректора Інститут з 10 лютого 2022 року. Позивачка виконувала обов`язки першого проректора Інституту тимчасово, з основної роботи її не звільняли. Покладення на позивачку виконання обов`язків першого проректора ХКТЕІ за своєю правовою природою було тимчасовим заходом, який передбачав виконання таких обов`язків обмежений у часі строк - до моменту погодження її кандидатури на посаду згідно із п. п.7.1.3. розділу 7 Статуту ХКТЕІ або призначення іншої на цю посаду. Так, як позивачка у встановленому законом порядку на посаду першого проректора Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту не призначалася, на неї лише було покладено виконання обов`язків першого проректора, а за її заявою, а також на підставі припинення чинності Наказів від 10.02.2022 № №15-0СП «Про виконання обов`язків першого проректора»; від 14.02.2022 року №14- Про прийняття на роботу за сумісництвом»; від 11.02.2022 року №17-ОСП «Про вигнання обов`язків ректора» припинено тимчасове виконання ОСОБА_1 саме обов`язків першого проректора Інституту, а не звільнено із цієї посади, як зазначала позивачка. Після припинення виконання обов`язків першого проректора Інституту, ОСОБА_1 залишилася працювати на посаді професора кафедри готельно-ресторанного та туристичного бізнесу Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інститут, отже ОСОБА_1 не звільнялася з роботи, а оскільки ОСОБА_1 не була звільнена з роботи, то відповідно вона і не підлягає поновленню на посаді. Позовні вимоги про оплату вимушеного прогулу та про відшкодування моральної шкоди є позивними від основної вимоги ОСОБА_1 про поновлення на посаді, а тому також не підлягають задоволенню.

Представник третьої особи надав пояснення на позовну заяву, де зазначив, що 02 березня 2021 року ректором ОСОБА_10 було видано наказ №30-ОД «Про делегування повноважень на тимчасове виконання обов`язків ректора» та вирішено: делегувати повноваження на тимчасове виконання обов`язків ректора у разі її відсутності на робочому місці під час відряджень, відпусток, тимчасової непрацездатності проректору з науково-педагогічної роботи та внутрішнього забезпечення якості освіти, ОСОБА_11 проректору з науково-педагогічної роботи, зв`язків з виробництвом та маркетингу, ОСОБА_4 надати проректорам, зазначеним в пункті 1 даного наказу, право ПІДЛУ фінансових та організаційно-розпорядчих документів.

Наказом від 06 квітня 2021 р. №38-ОСП ОСОБА_1 призначено на посаду професора кафедри готельно-ресторанного та туристичного бізнесу.

19 листопада 2021 року наказом за №146-ОСП ректор ОСОБА_12 поклала на ОСОБА_11 тимчасове виконання обов`язків ректора з 22 листопада 2021 року, згідно наказу ХКТЕІ від 02 березня 2021 року №30-ОД.

24 листопада 2021 року правлінням Хмельницької обласної спілки споживі товариств прийнято постанову №182, відповідно до п. 1 якої вирішено погодити тимчасове виконання обов`язків ректора ХКТЕІ ОСОБА_11 на період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами ректора ОСОБА_13 з 24.11.2021 р. по 29.03.2022 р. (без права розпорядження майном засновника, що передано інституту в оперативне управління чи безкоштовне користування).

Згідно з п. 2 Постанови №182 ректорат ХКТЕІ має забезпечити дотримані призначення тимчасово виконуючого обов`язки ректора відповідно до процедур визнаних у Статуті ХКТЕІ та чинного законодавства в сфері вищої освіти.

Пунктом 4 Постанови №182 уповноважено ОСОБА_11 здійснити державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу (щодо призначення т.в.о. ректора), які містяться в Єдиному державному, реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців і громадських формувань.

24 листопада 2021 року т.в.о ректором ОСОБА_11 видано наказ №149-ОСП «Про виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника» відповідно до якого ОСОБА_11 приступила до тимчасового виконання обов`язків ректора ХКТЕІ з 24.11.2021 р. по 29.03.2022 (на період тимчасової непрацездатності ректора інституту ОСОБА_13 ).

09 лютого 2022 року ОСОБА_12 повідомила Хмельницьку обласну спілку споживчих товариств про те, що у зв`язку з медичними показами відпустка у зв`язку і вагітністю та пологами на термін з 24 листопада 2021 року по 29 березня 2022 року була продовжена ще на 2 тижні. А після відпустки остання буде оформляти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Листом від 10 лютого 2022 року №104 ОСОБА_14 просила засновника ХКТЕІ - Хмельницьку обласну спілку споживчих товариств погодити призначення на посаду першого проректора ОСОБА_1 .

ОСОБА_15 також просила увільнити її від тимчасового виконання обов`язки ректора ХКТЕІ, які виконувала відповідно до постанови правління Хмельницької обласної спілки споживчих товариств від 24 листопада 2021 року №182.

Відповідно до наказу т.в.о. ректора Світлани Бухти від 10 лютого 2022 року на підставі заяви ОСОБА_11 від 10 лютого 2022 року її переведено з посади проректора з науково-педагогічної роботи і внутрішнього забезпечення якості освіти на посаду доцента кафедри маркетингу та менеджменту з 14 лютого 2022 року до заміщення вакантної посади за конкурсом та увільнено від виконання обов`язків т.в.о. ректора з 14 лютого 2022 року.

10 лютого 2022 року т.в.о. ректора ХКТЕІ ОСОБА_11 видано наказ від 10 лютого 2022 року №15-ОСП про покладення обов`язків першого проректора на ОСОБА_1

11 лютого 2022 року в.о. ректора ХКТЕІ Бухтою С.В видано наказ №17-ОСП відповідно до якого покладено на ОСОБА_1 , в.о. першого проректора, тимчасове виконання обов`язків ректора з 14 лютого 2022 року.

14 лютого 2022 року видано наказ №14-ОСП «Про прийняття на роботу за сумісництвом» ОСОБА_1 .

Водночас, Хмельницька обласна спілка споживчих товариств жодних погоджень на вчинення вище вказаних дій не надавала, а тому такі дії є порушенням вимог Статуту та чинного законодавства. Вважає, що наказ від 10.02.22 року №15-ОСП «Про виконання обов`язків першого проректора», наказ №17-ОСП від 11.02.2022 року про покладення на ОСОБА_1 тимчасове виконання обов`язків ректора, наказ №14-ОСП» «Про прийняття на роботу на сумісництвом» є незаконними, оскільки прийняті без погодження засновника Інституту, не відповідають вимогам Статуту, а також чинному законодавству. В силу п. 7.1.6 Статуту, ректор Інституту може делегувати частину повноважень першому проректору, проректорам, керівникам структурних підрозділів. Перший проректор, проректори Інституту проводять свою діяльність, підписують договори, вчиняють правочини без довіреності відповідно до напрямків роботи та розподілу повноважень і обов`язків між ректорами і вище вказаними працівниками, що визначаються наказом ректора.

Тобто, відповідно до статуту ХКТЕІ ректор може делегувати лише частину своїх повноважень.

Так, дійсно відповідно до постанови правління Хмельницької обласної спілки споживчих товариств №182 від 24 листопада 2021 року, погоджено в.о. ректора ХКТЕІ ОСОБА_11 .

Водночас, в частині делегування повноважень ОСОБА_4 є порушення статуту та перевищення повноважень ректором ОСОБА_13 .

Відповідно до Статуту ХКТЕІ для призначення першого проректора та проректорів інституту потрібна згода Засновника - Хмельницької обласної спілки споживчих товариств.

Наголошує, що в.о. ректора ХКТЕІ ОСОБА_11 наказом від 10 лютого 2022 року №15-ОСП поклала виконання обов`язків першого проректора на ОСОБА_1 , а наказом від 11 лютого 2022 року №17-ОСП поклала на неї тимчасове виконання обов`язків ректора з 14 лютого 2022 року, без погодження Засновника.

Виконуючи обов`язки ректора ХКТЕІ ОСОБА_1 наказом від 15 лютого 2022 року №21-ОСП призначила на посаду проректора з науково-педагогічної роботи ОСОБА_6 також без погодження Засновника.

Відповідно до викладеного вище, посадові особи ХКТЕІ, а саме ОСОБА_13 , ОСОБА_11 , а також ОСОБА_1 , перевищили свої повноваження.

Також звертає увагу суду, що листування та документування з приводу призначень посадових осіб ХКТЕІ на посади першого проректора, проректора з науково-педагогічної роботи і внутрішнього забезпечення якості освіти та призначення осіб, що виконують обов`язки ректора на тимчасовій основі були консолідовані та надані на розгляд членам Наглядової ради згідно листа №16 від 17.02.2022 р.

За результатом розгляду цих матеріалів на адресу правління Хмельницької обласної спілки споживчих товариств від членів наглядової ради було направлено протокол №1 від 11 травня 2022 року, що став основою для прийняття рішень.

Так, постановою правління Хмельницької обласної спілки споживчих товариств №10/1 від 31.05.2022 р. було прийнято рішення про непогодження призначення на посаду першого проректора ОСОБА_1 . Вважає, що накази прийняті посадовими особами ХКТЕІ про покладення обов`язків першого проректора, проректорів інституту, а також в.о. ректора без погодження із Засновником Інституту - Хмельницькою обласною спілкою споживчих товариств є незаконними, просить в позові відмовити.

В судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали та просили задовольнити в повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, просила в задоволенні позову відмовити.

Представник третьої особи в судовому засіданні позов не визнав, просить в позові відмовити.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини.

ОСОБА_1 на підставі наказу №38-ОСП від 06.04.2021 року працювала за основним місцем роботи на посаді професора кафедри готельно-ресторанного туристичного бізнесу Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту.

10 лютого 2022 року т.в.о. ректора ХКТЕІ ОСОБА_11 видано наказ від 10 лютого 2022 року №15-ОСП про покладення обов`язків першого проректора на ОСОБА_1

11 лютого 2022 року в.о. ректора ХКТЕІ Бухтою С.В видано наказ №17-ОСП відповідно до якого покладено на ОСОБА_1 , в.о. першого проректора, тимчасове виконання обов`язків ректора з 14 лютого 2022 року.

14 лютого 2022 року видано наказ №14-ОСП «Про прийняття на роботу за сумісництвом» ОСОБА_1 .

Постановою правління Хмельницької обласної спілки споживчих товариств №10/1 від 31.05.2022 р. було прийнято рішення про непогодження призначення на посаду першого проректора ОСОБА_1 .

Відповідно до наказу від 06 червня 2022 року № 100-0Д «Про визнання наказу від 10.02.2022 року № 15-ОСП «Про виконанню обов`язків першого проректора» таким, що втратив чинність, а також наказу № 101-ОД від 06.06.2022 року «Про визнання наказу від 14.02.2022 року № 14-ОСП «Про прийняття на роботу за сумісництвом», наказ «Про виконання обов`язків першого проректора» № 15-ОСП від 10 лютого 2022 року та наказ «Про прийняття на роботу за сумісництвом ОСОБА_1 » № 14-ОСП від 09 лютого 2022 року визнані такими що втратили чинність.

Статутом ХКТЕІ визначено порядок управління діяльністю вузом та розподілу обов`язків між ректором та проректором.

Відповідно до п. 7.1.1. Статуту, який був затверджений постановою Хмельницької обласної спілки споживчих товариств (Засновник Інституту) №67 від 27.04.2021 року, безпосереднє управління діяльністю Інституту здійснює ректор. Його права, обов`язки та відповідальність, а також порядок обрання, призначення та звільнення з посади визначаються діючим законодавством, статутом та контрактом.

Відповідно до Статуту ХКТЕІ, п.7.1.3 розділу 7 перший проректор Інституту призначається на посаду ректором інституту за погодженням із Засновником.

В силу п. 7.1.6 Статуту, ректор Інституту може делегувати частину повноважень першому проректору, проректорам, керівникам структурних підрозділів. Перший проректор, проректори Інституту проводять свою діяльність, підписують договори, вчиняють правочини без довіреності відповідно до напрямків роботи та розподілу повноважень і обов`язків між ректорами і вище вказаними працівниками, що визначаються наказом ректора.

Звертаючись із даним позовом ОСОБА_1 вказала, що відповідно до наказу від 10.02.2022 № 15-ОСП її було переведено на вакантну посаду першого проректора до отримання погодження Засновника, це не було суміщення посад, із постановою від 31.05.2022 про непогодження її кандидатури на посаду першого проректора інституту її не ознайомили, з 01.06.2022 вона продовжувала виконувати обов`язки першого проректора, а тому на її думку трудовий договір став безстроковим, з цих підстав вважає накази «Про виконання обов`язків першого проректора» № 15-ОСП від 10 лютого 2022 року та наказ «Про прийняття на роботу за сумісництвом ОСОБА_1 » № 14-ОСП від 09 лютого 2022 року не могли бути визнані такими що втратили чинність.

За змістом частини першої статті 16 Цивільного кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 Кодексу законів про працю України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Частиною першою статті 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Відповідно до постанови Ради міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» передбачено, що суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником водночас з основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) і виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи допускається на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), це економічно доцільно та не веде до погіршення якості продукції, виконання робіт, обслуговування населення.

Необхідність суміщення професій (посад) виникає тоді, коли вакантна посада чи робоче місце за відповідною професією є в штатному розписі, але не заповнене, тобто залишається вільним.

Зміна умов праці працівника за посадою за сумісництвом, у тому числі увільнення його від встановлених обов`язків за цією посадою, не є звільнення з роботи, а є увільнення від виконання тільки цих обов`язків і тільки за цією посадою. При цьому, працівник залишається виконувати обов`язки за основною посадою. Прийняття на роботу за такою посадою працівника є підставою для увільнення від виконання цих обов`язків працівника, який виконує їх за сумісництвом.

Подібний висновок висловлено у постанові Верховного Суду від 02 жовтня 2020 року у справі № 127/25292/18 (провадження № 61-15400св19), постанові Верховного Суду від 13 вересня 2021 року у справі № 263/12413/20.

Враховуючи зміст наказу ХКТЕІ від 10.02.2022 № 15-ОСП «Про виконання обов`язків першого проректора», ОСОБА_1 виконувала обов`язки першого проректора до отримання погодження призначення, тобто мало місце суміщення посад.

Крім цього, після визнання наказу «Про виконання обов`язків першого проректора» № 15-ОСП від 10 лютого 2022 року та наказу «Про прийняття на роботу за сумісництвом ОСОБА_1 » № 14-ОСП від 09 лютого 2022 року такими, що втратили чинність, ОСОБА_1 продовжувала працювати на посаді професора кафедри готельно-ресторанного туристичного бізнесу Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту, що підтверджується і листом в.о. ректора ХКТЕІ від 21.06.2022 № 272.

В подальшому ОСОБА_1 на підставі заяви від 13.09.2022 звільнена з посади професора кафедри готельно-ресторанного туристичного бізнесу Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту з 15.09.2022 за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію (наказ №102-ОСП від 15.09.2022).

КЗпП не містить визначення поняття "поновлення на роботі", по суті це повернення працівника на ту роботу, якою він займався раніше. Проте, як встановлено судом в штатному розписі ХКТЕІ відсутня посада виконуючого обов`язки першого проректора, а призначення ОСОБА_1 на посаду першого проректора інституту не погоджено засновником.

Щодо позовної вимоги про скасування наказів в.о.ректора ХКТЕІ від 06 червня 2022 року №100-ОД, №101-ОД слід зазначити наступне.

В обґрунтування позову в цій частині позивачка вказала, що накази «Про виконання обов`язків першого проректора» № 15-ОСП від 10 лютого 2022 року та наказ «Про прийняття на роботу за сумісництвом ОСОБА_1 » № 14-ОСП від 09 лютого 2022 року є актами індивідуальної дії разового застосування, вичерпали свою дію фактом їхнього виконання, а тому не можуть бути скасовані чи змінені після їх виконання. Вказані доводи позивачки є хибними з огляду на наступне.

Втрата чинності це припинення застосування наказу або окремих його положень, при цьому наказ втрачає чинність з дати зазначеної у наказі про визнання його таким, що втратив чинність.

Як встановлено судом, у погодженні ОСОБА_1 на призначення на посаду першого проректора ХКТЕІ відмолено, що потягло відповідно визнання таким що втратив чинність відповідних наказів.

Щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, то слід зазначити, що вказані вимоги є похідними від вимог про поновлення на роботі, а тому у зв`язку із відмовою в задоволенні вимог про поновлення на роботі та скасування наказів, ці вимоги задоволенню не підлягають.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України судові витрати у справі у зв`язку із відмовою у позові слід покласти на позивача.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 247, 258, 259, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 21, 105, 235, 237-1 КЗпП, суд -

вирішив:

В позові ОСОБА_1 до Хмельницького кооперативного торговельно-економічного інституту, за участю третьої особи без самостійних вимог на предмет спору Хмельницької обласної спілки споживчих товариств про поновлення на посаді, оплату вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду шляхом подання в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач : ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач : Хмельницький кооперативний торговельно-економічний інститут, , 29000, м. Хмельницький, вул. Кам`янецька, 3.

Третя особа : Хмельницька обласна спілка споживчих товариств, , м. Хмельницький, вул. Г.Чекирди, 10.

Дата складання повного тексту рішення : 07.12.2022.

Суддя: