КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/3209/22
Провадження № 2/552/1649/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.12.2022 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

Головуючого судді Кузіної Ж.В.,

При секретарі судового засідання - Мовчан В.О.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в місті Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до «Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до «Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що позивач перебував в трудових відносинах з «відповідачем, працював на посаді начальника взуттєвого цеху. Починаючи з вересня 2020 року по травень 2022 року виникла заборгованість по заробітній платі. Згідно довідки № 03/158 від 28.06.2022, яка була видана за місцем роботи сума боргу з виплати заробітної плати становить 190 918 грн. 77 коп., яка станом на день звернення до суду з позовом так і не виплачена. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі.

Ухвалою суду від 05 липня 2022 справу відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

11 листопада 2022 року до суду надійшла уточнена позовна заява, згідно якої позивач просить зменшити заборгованість оскільки відповідач частково здійснив виплати, а тому просить стягнути суму заборгованості у розмірі 161 722 грн.17 коп.

29 листопада 2022 року до суду надійшла уточнена позовна заява, згідно якої позивач просить зменшити заборгованість оскільки відповідач частково здійснив виплати, а тому просить стягнути суму заборгованості у розмірі 138 880 грн. 61 коп.

Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву на підставі якого представник відповідача не заперечує щодо заборгованості у розмірі 138 880 грн.61 коп.

Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступного висновку.

Судом установлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Харківським казенним експериментальним протезно-ортопедичним підприємством (ХКЕПОП) , працював на посаді начальника взуттєвого цеху.

Відповідно до ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Положенням ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Чинним законодавством, а саме ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції Про захист заробітної плати F 95 термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.

У Рішенні від 15 жовтня 2013 року №8-рп/2013у справі щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті 233 КЗпП України Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене врахування таких виплат.

Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Відповідно до платіжної відомості № 5 від 10.06.2022 року про перерахунок на рахунок отримувачів згідно угоди ЗКП № 299210271 ОСОБА_1 отримав частину заборгованості по заробітній платі за січень-лютий 2022 року у розмірі 25 132 грн. 68 коп.

Згідно до платіжної відомості № 17 від 18.07.2022 року про перерахунок на рахунок отримувачів згідно угоди ЗКП № 299210271 ОСОБА_1 отримав частину заборгованості по заробітній платі за березень 2022 року у розмірі 10 435 грн. 87 коп.

Відповідно до платіжної відомості № 18 від 18.07.2022 року про перерахунок на рахунок отримувачів згідно угоди ЗКП № 299210271 ОСОБА_1 отримав частину заборгованості по заробітній платі за квітень 2022 року у розмірі 10 203 грн. 43 коп.

Таким чином, враховуючи наявність в підприємства боргу перед позивачем з виплати заробітної плати, з відповідача необхідно стягнути на користь позивача суму заборгованості в розмірі 138 880 грн. 61 коп.

На підставі викладеного, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.

При вирішенні питання про розподіл судових витрат, суд виходить із того, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання позовної вимоги про стягнення заробітної плати, тому у порядку ст.141 ЦПК України суму судового збору необхідно стягнути із відповідача в дохід держави у розмірі 992 грн. 40 коп.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць.

Керуючисьст.ст. 10,12-13, 81, 141, 259, 263-268,430ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до «Харківського казенного експериментально протезно-ортопедичного підприємства» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 138 880 грн. 61 коп. ( сто тридцять вісім тисяч вісімсот вісімдесят гривень шістдесят одна копійка).

Стягнути з Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства на користь держави судові витрати у вигляді судового збору у розмірі 992 грн. 40 коп.

Рішення суду може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ).

Відповідач: Харківське казенне експериментального протезно-ортопедичне підприємство (місце знаходження: м. Харків вул. Велика Панасівська, буд. 112, ідентифікаційний код в ).

Головуючий Ж.В. Кузіна