Провадження №2/523/4493/22
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"26" грудня 2022 р. м.Одеса

Суворовський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Кисельова В.К.

за участю секретаря Дзюба Г.І.

за участю представника позивача адвоката Дзісь А.Р.

за участю представника відповідача адвоката Кравцан В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Підстави заявлених позовних вимог.

ОСОБА_1 звернулась з позовом до Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачка посилається на наступні обставини. Так позивачка ОСОБА_1 працювала прибиральницею службових приміщень (посада господарської служби) в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія».

Наказом № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» ОСОБА_1 було звільнено 22 серпня 2022 року, керуючись: Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», статтею 24 Закону України «Про відпустки», наказом виконуючого обов`язки генерального директора ДП «УДЦ «Молода гвардія» від 10.08.2022 року № 39/2022-ОД «Про звільнення працівників ДП «УДЦ «Молода гвардія», пунктом 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України щодо неможливості забезпечення працівників роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов роботодавця внаслідок бойових дій та неможливістю переведення працівників на іншу роботу, статтею 44 Кодексу законів про працю України, частиною четвертою та сьомою статті 49-2 Кодексу законів про працю України.

Позивачка вважає своє звільнення незаконним з огляду на наступне.

З 19.07.2022 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ, яким частину першу статі 41 КЗпП України (додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця) доповнено пунктом 6 такого змісту:

"6) неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій".

Аналіз зазначеної правової норми свідчить, що звільнення працівника за цією додатковою підставою вважатиметься законним, у разі одночасного дотримання усіх обов`язкових умов, а саме:

1) неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка є обґрунтованою.

При цьому, як вважає позивачка, є певні нюанси припинення трудових відносин на цій підставі, зокрема:

-розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП України);

-розірвання трудового договору допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (абз. 10 ч. 1 ст. 43-1 КЗпП України);

-працівник, з яким розірвано трудовий, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ч. 1 ст. 42-1 КЗпП України);

-при припиненні трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Більш того, вивільнення працівників відповідно до пункту б частини першої статті 41 КЗпП України здійснюється в такому порядку:

про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів;

не пізніше ніж за 10 календарних днів до запланованого вивільнення працівників первинним, профспілковим, організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини вивільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення;

у разі, якщо вивільнення працівників є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, а також протягом п`яти календарних днів проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

2)відсутність роботи безпосередньо пов`язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця;

Верховний Суд у постанові від 17.01.2019 № 708/254/18 зазначив, що згідно з положеннями статті 349 ЦК України, право власності на майно припиняється в разі його знищення. У разі знищення майна, права на яке підлягають державній реєстрації, право власності на це майно припиняється з моменту внесення за заявою власника змін до державного реєстру.

Верховний Суд дійшов висновку, що умовами для припинення права власності на знищене нерухоме майно згідно з вимогами статті 349 ЦК Украйни, є наявність встановленого факту знищення майна, а також відповідної заяви власника майна про внесення змін до державного реєстру.

Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.

3)повне знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця є наслідком бойових дій.

Відтак, 11.08.2022 р. відділом кадрів ДП «УДЦ «Молода гвардія» Романовій В.М. було вручено попередження щодо звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, у зв`язку з чим 15.08.2022 р. ОСОБА_1 звернулась до Генерального директора ДП «УДЦ «Молода гвардія» із заявою про ознайомлення з матеріалами, які засвідчують факт знищення майна роботодавця та надання відповідних документів.

Між тим, враховуючи, що звільнення було передбачено для 19 працівників структурного підрозділу ДП «УДЦ «Молода гвардія», який здійснює забезпечення важливого напряму освітньо-виховної діяльності, на ім`я Генерального директора було направлено колективне звернення (зареєстроване роботодавцем 26.08.2022 р.) із проханням надати роз`яснення щодо причин масового звільнення, замість реалізації заходів щодо збереження державного закладу (копія звернення додається). Наразі відповіді на колективне звернення роботодавцем надано не було.

Разом з тим, ОСОБА_1 зверталась із зверненням до Головного управління держпраці в Одеській області, де листом від 05.09.2022 було надано роз`яснення.

Водночас, пряма вимога ОСОБА_1 про ознайомлення з матеріалами (якими підтверджуються причини звільнення), була проігнорована роботодавцем, адже не було надано будь-якої інформації на підтвердження зв`язку «відсутності роботи» саме з «повним знищенням (відсутністю) майна роботодавця / одночасно виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва», в тому числі не було надано таких документів, як: матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт відсутності умов чи знищення майна.

Саме цей перелік документів є належним підтвердженням факту повного знищення/відсутності умов чи майна, враховуючи правовий висновок Верховного Суду, викладений у постанові від 17.01.2019 р. № 708/254/18 (який підлягає врахуванню в силу ч.'4 ст. 263 ЦК України), а також роз`яснення Управління Держпраці в Житомирській області, опубліковане 21.07.2022 р. на офіційному веб-порталі за посиланням: https://zt.dsp.gov.ua/news/novi-pravvla-rozirvantiia-trudovoho-dohovoru-roz-iasnennia/

Крім того, як зазначалось вище по тексту позову, однією із обов`язкових умов застосування п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП, є безпосередній зв`язок повного знищення (відсутності) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця саме з бойовими діями.

Постановою КМУ від 16.04.2022 р. № 457 "Про підтримку окремих категорій населення, яке постраждало у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України" визначено, що перелік територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затверджується Міністерством, з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій за погодженням з Міністерством оборони на підставі пропозицій відповідних обласних, Київської міської військових адміністрацій.

Так, Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 р. № 75 (у редакції наказу від 17.08.2022 р. № 188) було затверджено Перелік територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10 серпня 2022 року,

Отож, попереджаючи 11.08.2022 р. ОСОБА_1 про її звільнення на підставі п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, датуючи наказ про звільнення 16-м серпням та фактично звільняючи її 22.08.2022 p., роботодавець повинен був встановити факт проведення бойових дій

При цьому, територіальні громади Одеської області взагалі не містяться у вказаному Переліку, а тому м. Одеса, де зареєстрований та фактично знаходиться роботодавця, не є територією, на якій ведуться бойові дії. Більш того, території м. Одеси не мають статусу «в тимчасовій окупації» та «оточені (заблоковані)»

Наведене свідчить про відсутність безпосереднього зв`язку між повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця саме з бойовими діями, а, відтак - про відсутність підстав для звільнення ОСОБА_1 за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, враховуючи, що роботодавцем навіть не було обгрунтовано (не надано документів) будь-яких інших причин такого «знищення» чи «відсутності».

Окрім того, ОСОБА_1 (разом з іншими звільненими працівниками) не було доведено до відома підсумки консультацій роботодавця з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які є обов`язковими під час масового звільнення в силу ст. 49-2 КЗпП.

На підставі викладеного, позивачка просить:

1.Поновити ОСОБА_2 на роботі за посадою сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» шляхом скасування наказу № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія».

2.Стягнути з Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» (ІКЮО в ЄДРПОУ: 33636307) на користь ОСОБА_3 заробітну плату у формі середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 22 серпня 2022 року до дня поновлення на роботі.

Позиція відповідача.

ДП «УДЦ «Молода гвардія» позовні вимоги не визнало у повному обсязі та надало відзив наступного змісту. Згідно Декрету Кабінету Міністрів України від 15.12.1992 №8-92 «Про управління майном, що є у загальнодержавній власності» ДП „УДЦ „Молода гвардія" є державним унітарним підприємством. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 №1179 ДП „УДЦ „Молода гвардія" відноситься до сфери управління Міністерства соціальної політики України.

Якщо у 2021 році Міністерство соціальної політики України направило на оздоровлення та відпочинок 7 422 дитини, то в 2022 році Мінсоцполітики не забезпечило роботою, оскільки в Україні розпочалися бойові дії, а Одеська область входить до переліку областей, де ведуться бойові дії (майже всі працівники дитячого центру отримали допомогу у розмірі 6500 грн.).

У зв`язку із відсутністю заїздів дітей і відсутності роботи, 31 травня 2022 року були опечатані і передані під охорону приміщення школи, табору «Прибрежний» та інші.

З 01.06.2022 року ДП „УДЦ „Молода гвардія" оголошено простій згідно ч.1 ст. 113 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про оплату праці».

Керуючись пунктом 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України щодо неможливості забезпечення працівників роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов роботодавця внаслідок бойових дій та неможливістю переведення працівників на іншу роботу, керівництво центру розпочало процес ознайомлення із попередженнями та наступне звільнення працівників. Згідно наказу №115/ктр від 16.08.2022р 22.08.2022 зазначеного працівника було звільнено. В книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них від 01.03.20! 8 р. ОСОБА_1 під особистий підпис 22.08.2022 отримала трудову книжку.

Окрім того, представник відповідача адвокат Кравцан В.М. надав додаткові пояснення до позиції відповідача, які полягають в наступному.

Відповідно до п.2.1. Статуту ДП «УДЦ «Молода Гвардія» підприємство створено з метою організації оздоровлення та відпочинку дітей. Пунктом 2.2. зазначено, що предметом діяльності Підприємства є оздоровлення, навчання, лікування та організація відпочинку дітей та молоді.

Відповідно до п.4.2. Статуту майно підприємства належить до державної власності, яке знаходиться в господарському віданні підприємства.

У зв`язку із військовою агресією Російської. Федерації проти України та встановлення воєнного стану з 24.02.2022 дитячий центр не функціонує за основним видом діяльності та не надає послуги оздоровлення та відпочинку дітям.

ДП «УДЦ «Молода Гвардія» подало звітність до Державної служби статистики України за 2-й, 3-й та 4-й квартали 2022 року, де зазначило, що підприємство «тимчасово призупинило економічну діяльність через економічні чинники».

Згідно наказу №36/2022-0д від 27.05.2022 підприємство перебувало у простої з 01.06.2022 по 22.08.2022.

Відповідно до ст.34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У зв`язку із тим, що дитячий центр не функціонував для організації проживання та навчання дітей, 31.05.2022 підприємством закриті та передані під охорону приміщення ДП «УДЦ «Молода Гвардія»», а саме: приміщення середньої загальноосвітньої школи, табору «Прибережний», медично-санітарної частини, кіноконцертного комплексу, будинку творчості, складів №1, №2, відділу матеріально-технічного забезпечення, ангару.

Отже, відсутність організаційних та технічних умов для роботи на підприємстві була наявна та саме це стало підставою для звільнення працівників за неможливості забезпечити їх роботою.

Окрім того, представник відповідача посилається на те, що на території міста Одеси не відбуваються прямі сухопутні бойові дії із військами Російської Федерації. Однак, місто та наближені райони неодноразово піддавались бомбардуванням. Місто постійно знаходиться під загрозою нападу зі сторони моря, про що неодноразово населення міста Одеси повідомлялось через засоби масової інформації. Для забезпечення оборони міста зі сторони моря військовими підрозділами України були заміновані пляжі та на узбережжі моря розташовані оборонні споруди, військова техніка та самі військові. Приміщення середньої загальноосвітньої школи та табору «Прибережний» розміщені безпосередньо в пляжній зоні міста Одеси. Перебування там працівників підприємства є небезпечним для їх життя та здоров`я. Також, це свідчить про неможливість використання цих приміщень для організації перебування там дітей.

Під час звільнення позивачки підприємством дотримані всі норми трудового законодавства, а також дане звільнення не було масовим, оскільки штат підприємства 506 осіб.

Пояснення сторін в судовому засіданні.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги у повному обсязі, а також пояснив, що відсутні докази того, приміщення табору «Молода Гвардія», у тому числі в школі, таборі «Прибережний» знищені в результаті проведення бойових дій, а тому звільнення позивачки за ч. 6 ст. 41 КЗпП України є незаконним.

В судовому засіданні представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимогах, посилаючись на те, що підприємство не працює з 24 лютого 2022р., тобто з початком бойових дій та перебуває у стані простою. Всі приміщення табору «Молода Гвардія» зачинені та передані під охорону, а отже неможливо організувати виробничу діяльність, а тому підприємство було вимушено звільняти працівників.

Встановлені судом обставини справи та відповідні правовідносини.

Так судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала прибиральницею службових приміщень (посада господарської служби) в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія».

Наказом № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» ОСОБА_1 було звільнено 22 серпня 2022 року, керуючись Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», статтею 24 Закону України «Про відпустки», наказом виконуючого обов`язки генерального директора ДП «УДЦ «Молода гвардія» від 10.08.2022 року № 39/2022-ОД «Про звільнення працівників ДП «УДЦ «Молода гвардія», пунктом 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України щодо неможливості забезпечення працівників роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов роботодавця внаслідок бойових дій та неможливістю переведення працівників на іншу роботу, статтею 44 Кодексу законів про працю України, частиною четвертою та сьомою статті 49-2 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗПП України крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках: неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Отже підставою для розірвання трудового договору за вищевказаною нормою законодавства є наявність є по-перше: знищення (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця, а по-друге: наявність бойових дій.

В судовому засіданні представник відповідача в якості доказів знищення (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця надав наступні докази.

-Копію інформаційних повідомлень про зупинення економічної діяльності підприємства за ІІ-ІV квартал 2022р.;

-Акт прийому під охорону будівель і складських приміщень ДП «УДЦ Молода гвардія» від 31.05.2022р., з якого убачаться, що приміщення середньої загальноосвітньої школи, табору «Прибережний», медично-санітарної частини, кіноконцертного комплексу, будинку творчості, складів №1,№2, відділу матеріально-технічного забезпечення, ангару закрити та опечатані;

-Копію наказу №36/2022-ОД від 27.05.2022р. про оголошення простою і зупинення діяльності з 01.06.2022р. по 22.08.2022р.

-Копію наказу №27.1./2022-ОД від 28.02.2022р. «Про організацію харчування та проживання»,

-Листів до Одеської районної військової адміністрації.

Оцінка наданих доказів судом.

Так, ч. 1 ст. 76 ЦПК України встановлено, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ч. 1 ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Відповідно до чч. 1,2 ст. 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування . Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Частиною 1 ст. 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Приписами ч. 1 ст. 89 ЦПК України встановлено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Згідно ч. 3 ст. 89 ЦПК України суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Оцінюючи у сукупності надані докази, суд вважає, що зі сторони не надано достатніх і достовірних доказів того, що на підприємстві знищенні (відсутні) виробничі, організаційні та технічні умови, засобу виробництва або майно.

Посилання представника відповідача на неможливість здійснення діяльності у зв`язку з наявністю військового стану, а також тимчасового перебування військовослужбовців на узбережжі не є належними та допустимими доказами знищення майна, засобів виробництва.

Верховний Суд неодноразово висловлював правову позицію, що умовами для припинення права власності на знищене нерухоме майно згідно з вимогами статі 349 ЦК Украйни, є наявність встановленого факту знищення майна, а також відповідної заяви власника майна про внесення змін до державного реєстру. Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо (постанова від 17.01.2019 № 708/254/18).

В судовому засіданні представник відповідача пояснив, що жодні з вищеперерахованих документів або актів у ДП «УДЦ Молода гвардія» відсутні.

Суд погоджується з представником відповідача, що наявність військового стану, відсутність направлення дітей на оздоровлення до ДП «УДЦ Молода гвардія» суттєво вплинули на організацію роботи закладу, що вимагає застосування організаційно-розпорядчих дій, але й норми чинного законодавства дозволяють це зробити, а саме застосовуючи саме п. 1 ст. 40 КЗПП України.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що у керівництва ДП «УДЦ Молода гвардія» були відсутні правові для звільнення позивачки на підставі ч. 6 ст. 41 КЗпП України, а тому наказ № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) з посади сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» є неправомірним.

Згідно ч. 1 ст. 235 КЗПП України уразі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

На підставі викладеного, суд вважає, що необхідно:

- Визнати неправомірним звільнення ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) з посади сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» на підставі наказу № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія».

- Поновити ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) на посаді сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172), а також в цієї частині рішенні допустити негайне виконання рішення.

Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗПП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Розрахунок середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до довідки ДП «Український дитячий центр «Молода Гвардія» №07/04-16/274,3-22 від 12.10.2022р., основана заробітна плата з 01.08. по 22.08. 2022р. встановить суму у розмірі 2508 гривень 65 копійок, компенсація за невикористану відпустку за 27 календарних днів 6725 гривень 70 копійок, вихідна допомога про звільненні у розмірі середньомісячної заробітної плати у розмірі 5409 гривень.

В той же час, сума середньоденного заробітку розраховуються виходячи з доходів, отриманих позивачкою за два останніх місяці, на які було нарахована заробітну плату позичці, а саме у травні 2022р. заробітна плата становила 8282 гривні 76 копійок, враховуючи 22 робочих днів у травні 2022р., за червень 2022р. заробітна плата становила суму у розмірі 3841 гривня 88 копійок враховуючи 22 робочих днів у травні 2022р..

Середньоденний заробітна плата становить суму у розмірі (8282,76+3841,88)/(22+22)=275 гривень 56 копійок.

З дати звільнення позивачки сплинув 91 робочий день, а тому сума середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу становить 91*275,56= 25075 гривен 96 копійок.

У зв`язку з чим, необхідно:

- Стягнути з Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , що зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 ) середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 25075 гривен 96 копійок.

- Державному підприємству «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) з суми середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 25075 гривен 96 копійок утримати та перерахувати ЄСВ та військовий збір.

Щодо строку позовної давності.

Витяг з Наказу № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» ОСОБА_1 отримала лише 22.08.2022, тобто в день її звільнення.

Позов підписаний 21.09.2022р. та цей же день було направлено поштовим відправлення, що підтверджується роздруківкою поштового відправлення, яке було направлено до суду представником позивача 20.12.2022р., отже позовна заява подано в межах строку звернення до суду, передбаченого ч. 2 ст. 233 КЗПП України.

Враховуючи, що позивачка була звільнена від сплати судового збору, то з відповідача на користь Держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992 гривні 40 копійок

Керуючись ст. ст. 2,5,10,12,258,259,263-265,268,274-279 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

1.Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу задовольнити.

2.Визнати неправомірним звільнення ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) з посади сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» на підставі наказу № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року «Про звільнення працівників господарської служби школи, табору «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія».

3.Поновити ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) на посаді сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172)

4.Зобов`язати Державне підприємство «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) внести запис в трудову книжку ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) про поновлення на посаді сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» із скасуванням попереднього запису про звільнення на підставі наказу № 115/к/тр від 16 серпня 2022 року

5. Стягнути з Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , що зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 ) середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 25075 гривен 96 копійок.

6.Державному підприємству «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) з суми середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 25075 гривен 96 копійок утримати та перерахувати ЄСВ та військовий збір.

7.Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) на посаді сестри-господині в школі, таборі «Прибережний» ДП «УДЦ «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172).

8.Стягнути з Державного підприємства «Український дитячий центр «Молода гвардія» (код ЄДРПОУ №33636307 м. Одеса, вул. Миколаївська дорога б. 172) на користь Держави судовий збір у розмірі 992 гривень 40 копійок.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30-ти денний строк з дня отримання копії повного тексту рішення.

Повний текст рішення буде складено та підписано у п`ятиденний строк з дати проголошення рішення.

Суддя

Повний текст рішення складено та підписано 26.12.2022р