ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/5387/22 Справа № 206/544/22 Суддя у 1-й інстанції - Поштаренко О.В. Суддя у 2-й інстанції - Єлізаренко І. А.
УХВАЛА

13 грудня 2022 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого судді Єлізаренко І.А.

суддів Красвітної Т.П., Свистунової О.В.

за участю секретаря Паромової О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні питання про зупинення провадження у справі за апеляційною скаргою Акціонерного товариства Українська залізниця, апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 15 червня 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Українська залізниця про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в зв`язку з відстороненням від роботи,-

В С Т А Н О В И Л А :

У лютому 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ Українська залізниця про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в зв`язку з відстороненням від роботи.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилався на те, що працює в структурному підрозділі Локомотивне депо Нижньодніпровськ Вузол регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Укрзалізниця на посаді машиніста тепловоза цеха експлуатації. Згідно з Наказом № 58/ос від 02 лютого 2022 року він був відсторонений від роботи з 02 лютого 2022 року на час відсутності щеплення від СОVID-19, без збереження заробітної плати. Позивач не погодився, проте був з ним ознайомлений 02 лютого 2022 року і надав свою письмову заяву про відмову від вакцинації від хвороби COVID 19 та про незаконність примушування до вакцинації під загрозою відсторонення позивача від роботи. Вимога відповідача до позивача про надання доказів проведення відносно нього якихось медичних маніпуляцій (проведення щеплень) є незаконною. Отже, з наказом позивач не згоден, вважає його незаконним та таким, що підлягає скасуванню. Також позивач надав обґрунтування суми середнього заробітку за час відсторонення від роботи наступним розрахунком: у січні 2022 року він перебував у відпустці (22 грудня 2021 року - 02 лютого 2022 року), розрахунок середньої заробітної плати здійснено згідно з даних про заробітну плату позивача за 2 місяці, що передували відпустці, тобто за листопад і грудень 2021 року, таким чином, у листопаді 2021 року заробітна плата позивача становила 16169 грн. 15 коп., у грудні 2021 року 17060 грн. 76 коп. середня заробітна плата працівника складає (16 169,15 + 17060,76)/ 2 = 16 614 грн. 96 коп. У листопаді було 22 робочих дня, у грудні 15 робочих днів, середня кількість робочих днів позивача складає (22+15)/ 2 = 18,5 робочих днів. Середньоденна заробітня плата позивача складає 16 614,96 / 18,5 = 898 грн. 11 коп. На підставі викладеного ОСОБА_1 просив суд визнати незаконним та скасувати наказ №58/ос про відсторонення від роботи ОСОБА_1 від 02 лютого 2022 року; зобов`язати АТ Українська залізниця виплатити ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи, та середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в зв`язку з відстороненням, не з його вини, починаючи з дати відсторонення від роботи (02 лютого 2022 року) по день фактичного розрахунку, виходячи з його середньоденної заробітної плати, а саме 19 робочих днів за лютий 2022 року, 17 робочих днів за березень 2022 року, 17 днів квітня 2022 року, у розмірі 52988 грн. 49 коп. (898,11х59) (а.с. 86).

Рішенням Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 15 червня 2022 року частково задоволено позовні вимоги ОСОБА_1 . Зобов`язано АТ Українська залізниця виплатити ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) невиплачену заробітну плату за час відсторонення від роботи. Стягнуто з АТ Українська залізниця на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 02 лютого 2022 року по 25 лютого 2022 року у розмірі 17 064 грн. 09 коп. Допущено негайне виконання рішення суду, виплатити суму середнього заробітку за період з 02 лютого 2022 року по 25 лютого 2022 року. В решті позовних вимог відмовлено.

В апеляційній скарзі АТ Українська залізниця просить рішення суду від 15 червня 2022 року скасувати та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду від 15 червня 2022 року скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі.

У пункті 10 частини першої статті 252 ЦПК України зазначено, що у випадку перегляду судового рішення у подібних правовідносинах (у іншій справі) у касаційному порядку палатою, об`єднаною палатою, Великою Палатою Верховного Суду, суд може за заявою учасника справи, а також з власної ініціативи зупинити провадження у справі.

Відповідно до пункту 14 частини першої статті 253 ЦПК України провадження у справі зупиняється у випадку, встановленому пунктом 10 частини першої статті 252 цього Кодексу до закінчення перегляду в касаційному порядку.

Встановлено, що ухвалою Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 03 серпня 2022 року у справі №130/3548/21 (провадження №61-4479св22) передано на розгляд Великої Палати Верховного Суду справу №130/3548/21 за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства Укрзалізниця про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати, у зв`язку тим, що очевидна необхідність формування єдиної правозастосовчої практики у справах про відсторонення працівників від роботи з підстав їх відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19 для забезпечення розумної передбачуваності судових рішень, а тому справа містить виключну правову проблему і її вирішення необхідне для забезпечення розвитку права та формування єдиної правозастосовчої практики, а також задля запобігання судових помилок, які у подальшому не могли б бути виправлені відповідно до процесуального законодавства внаслідок неможливості касаційного оскарження судових рішень у малозначних справах.

Згідно вищезазначеної справи позивач звернулась до суду з позовом до АТ Укрзалізниця посилаюсь на те, у грудні 2021 року відповідачем було вручено Наказ про відсторонення роботи з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби СОVID-19 спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Наказ мотивований тим, що оскільки у неї відсутнє відповідне щеплення та відповідно до наказу Міністерства охорони здоров`я України, відповідач відсторонює її від роботи. Тому, позивач просила скасувати наказ №432/ОД від 10 грудня 2021 року та поновити її на роботі та стягнути з відповідача заробітну плату за період відсторонення від роботи. Допустити до негайного виконання рішення в частині поновлення на посаді та стягнення заробітної плати за один місяць.

Виходячи з викладеного, встановивши, що правовідносини, які виникли між сторонами у цій справі, що переглядається, є подібними до правовідносин у зазначеній вище справі №130/3548/21, - колегія дійшла висновку про наявність підстав для зупинення провадження у цивільній справі за апеляційною скаргою АТ Українська залізниця на рішення Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 15 червня 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ Українська залізниця про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в зв`язку з відстороненням від роботи, до закінчення перегляду в касаційному порядку Великою Палатою Верховного Суду цивільної справи №130/3548/21 за позовом ОСОБА_2 до АТ Українська залізниця про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 251,252, 253 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Провадження у справі за апеляційною скаргою Акціонерного товариства Українська залізниця, апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 15 червня 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Українська залізниця про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в зв`язку з відстороненням від роботи зупинити до закінчення перегляду в касаційному порядку Великою Палатою Верховного Суду цивільної справи №130/3548/21 за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства Укрзалізниця про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів.

Головуючий суддя І.А.Єлізаренко

Судді Т.П.Красвітна

О.В.Свистунова