Справа № 577/3417/22
Провадження № 2/577/894/22

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 листопада 2022 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області

в складі:

головуючого судді Буток Т.А.

за участю секретаря Кузнєцової О.Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Конотоп цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про припинення трудових відносин,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаним позовом та просить визнати припиненими трудові відносини з ФОП ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ: НОМЕР_1 , з 05.09.2022 року з посади техніка - землевпорядника, за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. Свої вимоги обгрунтовує тим, що вона на займаній посаді техніка-землевпорядника працювала у відповідача з 11.07.2017 року, в період з 03.06.2019 року по 03.06.2022 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. На початку червня 2022 року постало питання виходу на роботу по закінченню відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, однак в серпні їй стало відомо, що роботодавець перебуває в розшуку. Між ними 11.07.2017 року укладено безстроковий трудовий договір. 22.08.2022 року, маючи намір звільнитися з роботи, направила на юридичну адресу відповідача рекомендованим листом заяву, в якій просила звільнити з роботи з 05.09.2022 року за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. 07.09.2022 року отримала поштовий конверт від ПВПЗ 13 Укрпошти з відміткою «адресат відсутній за вказаною адресою». Згідно витягу з бази розшуку МВС Кролевецьке відділення поліції Глухівського відділу ГУ НП в Сумській області оголосило ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , в розшук як зниклого безвісті з 08.10.2021 року. У подальшому після спливу строку попередження (двох тижнів) з дня подачі зазначеної вище нею заяви, вона роботу на посаді техніка-землевпорядника у відповідача не продовжила та вимагає розірвати укладений між нею і підприємцем трудовий договір. Проте, відповідач всупереч вимогам закону та у порушення прав позивача на припинення трудових відносин та звільнення з роботи з ініціативи працівника за власним бажанням, на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, жодних дій не вчинив, наказ про звільнення її з роботи не видав. Трудову книжку повернула бухгалтер без запису про звільнення з роботи. Датою припинення її трудових відносин із відповідачем та звільненням з посади техніка-землевпорядника, вважає 05.09.2022 року.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, надала заяву, в якій просить судове засідання провести без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити (а.с. 23).

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з`явився, про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином (а.с. 22).

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

З копії трудової книжки серії НОМЕР_2 вбачається, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , 11.07.2017 року прийнята на посаду техніка-землевпорядника до ФОП ОСОБА_2 (а.с. 8).

Згідно розпорядження № 5 від 10.07.2017 року наданим ФОП ОСОБА_2 вбачається, що ОСОБА_1 , 11.07.2017 року прийнято на посаду техніка-землевпорядник з посадовим окладом 3220 грн. 00 коп. (а.с. 12).

З копії трудового договору № 4 між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 11.07.2017 року вбачається, що між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладений безстроковий трудовий договір, згідно якого ОСОБА_1 зобов`язується виконувати роботу, визначену цим договором з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а ФОП ОСОБА_2 - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством (а.с. 13).

Згідно копії заяви від 22.08.2022 року вбачається, що ОСОБА_1 звернулася до ФОП ОСОБА_2 з проханням про звільнення її з посади техніка-землевпорядника за власним бажанням (а.с. 7).

Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, місце проживання ФОП ОСОБА_2 зазначено: АДРЕСА_1 (а.с. 9, 10).

З копії витягу з бази розшуку МВС Кролевецьке відділення поліції Глухівського відділу ГУ НП в Сумській області оголосило ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , в розшук як безвісно зниклого з 08.10.2021 року (а.с. 11).

Згідно копії довідки про причину повернення листа вбачається, що лист направлений від ОСОБА_1 на адресу ФОП ОСОБА_2 повернутий відправину з відміткою «адресат відсутній за вказаною адресою» (а.с. 14).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав свобод чи законних інтересів.

Статтею 16 ЦК України встановлено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: 1) визнання права; 2) визнання правочину недійсним; 3) припинення дії, яка порушує право; 4) відновлення становища, яке існувало до порушення; 5) примусове виконання обов`язку в натурі; 6) зміна правовідношення; 7) припинення правовідношення; 8) відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; 9) відшкодування моральної (немайнової) шкоди; 10) визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом чи судом у визначених законом випадках.

Особа вільна у виборі способу захисту цивільних прав судом.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Згідно ст. 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Ст. 36 КЗпП України визначає підстави припинення трудового договору якими, крім іншого, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38,39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41).

Так, згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Трудовий договір припиняється тільки за наявності підстав для його припинення. Підставою припинення договору є юридичний факт або сукупність юридичних фактів, закріплених у законі та необхідних для припинення трудового договору. Вони поділяються на два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін трудового договору або осіб, які не є його сторонами; 2) події (життєві обставини, настання яких не залежить від волі та свідомості людей: закінчення строку трудового договору; смерть працівника або роботодавця - фізичної особи тощо).

У законодавстві про працю України встановлено вичерпний перелік підстав розірвання трудового договору з метою охорони трудових прав громадян. Так, підстави припинення трудового договору окреслені у ст.36 та інших статтях КЗпП України й залежно від того, хто є ініціатором припинення трудового договору, підстави поділяються на такі групи: припинення трудового договору за спільною (взаємною) ініціативою сторін трудового договору (наприклад, угода сторін, закінчення строку); розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України); розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП України); розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб) (п. 3, 7 ст. 36, ст. 45 КЗпП України та ін.).

Отже, розірвання трудового договору стосується лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

За будь-яких умов припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору).

З матеріалів цивільної справи вбачається, що ОСОБА_1 виявила бажання розірвати трудовий договір з власної ініціативи, з цією метою подала на адресу ФОП ОСОБА_2 заяву з проханням звільнити її з посади техніка - землевпорядника за власним бажанням з 05.09.2022 року, на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Таким чином, позивачкою висловлено бажання бути звільненою за ч. 1 ст. 38 КЗпП України за заявою від 22.08.2022 року, тому суд вважає, що трудові відносини повинні бути припинені з 05.09.2022 року.

Керуючись ст. 15, 317, 319, 364, 367, 392 ЦК України, ст. 12, 76-81, 89, 259, 263-265, 315 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 , мешканка АДРЕСА_2 , паспорт серія НОМЕР_3 , виданий 13 жовтня 2005 року Конотопським МРВ УМВС України в Сумській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_4 ) задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ: НОМЕР_1 , з посади техніка - землевпорядника, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, з 05 вересня 2022 року.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги до Конотопського міськрайонного суду протягом 30 днів з дня проголошення судового рішення.

Суддя Буток Т. А.