1 УХВАЛА ІМЕНЕМ УКРАЇНИСправа № 335/4708/22 2/335/2323/2022
про зупинення провадження у справі
06 грудня 2022 року м. Запоріжжя
Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Рибалко Н.І., за участю секретаря судового засідання Огнев`юк Н.В., позивача ОСОБА_1 , представника позивача адвоката Здорика О.І., представника відповідача Чумакової С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги №10" про визнання протиправним та незаконним наказу про звільнення від роботи, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги №10" про визнання протиправним та незаконним наказу про звільнення від роботи, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі.
В обґрунтування позову зазначила, що відповідачем, всупереч вимогам ст.43 КЗпП України не було отримано попередньої згоди первинної профспілкової організації, членом якої вона є, на розірвання трудового договору. На її думку, вказане звільнення було здійснене з грубими порушеннями вимог чинного законодавства України про працю.
Заслухавши думку позивача, представника позивача, представника відповідача, які поклались на розсуд суду при вирішенні цього питання, крім того представник відповідача суду пояснила, що адміністрація Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медиксанітарної допомоги №10" зверталася до первинної профспілкової організації для отримання згоди на звільнення позивачки, однак висновку від профспілкової організації не отримала, суд приходить до висновку про необхідність зупинення провадження у справі, виходячи з наступного.
Відповідно до ч.9 ст.43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
Відповідно до роз`яснень, які містяться в пункті 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.
Відповідно до п.10 статті 38 Закону України «Про професійніспілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом.
Оскільки позивач була звільнена з роботи без отримання відповідачем згоди первинної профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги №10", в якій ОСОБА_1 була членом профспілки, суд приходить до висновку, що провадження у справі слід зупинити з метою запитання згоди цієї профспілки на звільнення позивача.
Керуючись ч.9 ст. 43 КЗпП, ст.260 ЦПК України, суд,
Надати строк на виконання ухвали суду протягом одного місяця з дня отримання копії ухвали.
Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медик0-санітарної допомоги №10" про визнання протиправним та незаконним наказу про звільнення від роботи, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, - зупинити.
Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена в частині зупинення провадження у справі в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Запорізького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Повний текст ухвали складено 06 грудня 2022 року.

Суддя Н.І.Рибалко