Єдиний унікальний номер 722/1326/22
Номер провадження 2/722/277/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2022 року Сокирянський районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого судді Суського О.І.

секретаря Сімак О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Сокиряни в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом поданим, ОСОБА_1 до закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області та відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області про нарахування середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

07.09.2022 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з вищезазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що згідно наказу №47 від 15.08.1995 року вона була прийнята на посаду вчителя французької та англійської мов ЗОШ №1 м. Сокиряни Чернівецької області, який 15.01.2021 року перейменовано на заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, де вона працює і по даний час. 08.11.2011 року директором ЗЗСО освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області Козловським О.М. було видано наказ №240/0 «Про відсторонення від роботи ОСОБА_2 », згідно якого ОСОБА_1 , учителя англійської мови, відсторонено від виконання посадових обов`язків, з 08.11.2021 року на час відсутності щеплення від СOVID-19, без збереження заробітної плати.

Даний наказ нею було оскаржено до Сокирянського районного суду Чернівецької області, а також нею було заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідачів середньомісячну заробітну плату, починаючи з 08.11.2021 року і до дня набрання судовим рішенням законної сили. 11.02.2022 року Сокирянським районним судом Чернівецької було винесено рішення про часткове задоволення заявлених нею позовних вимог, а саме визнано незаконним та скасовано наказ директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області Козловського О.М. від 08.11.2021 року про відсторонення від роботи ОСОБА_2 та стягнено з відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час відсторонення від роботи за період з 08.11.2021 року по 11.02.2022 року у розмірі 61618 грн. Крім того, допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку в межах платежу за один місяць, а також стягнено на користь ОСОБА_1 з закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області витрати по сплаті судового збору у розмірі 908 грн. Дане рішення суду набрало законної сили 18.03.2022 року.

Одразу після отримання копії рішення (виготовлення його повного тексту) 16.02.2022 року вона звернулася до закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області з приводу добровільного виконання рішення суду. Однак, директором закладу ОСОБА_3 16.02.2022 року за вих.№32 їй було надано письмову відповідь, що рішення суду буде виконано даним закладом лише після набрання ним законної сили Натомість до дати набранням судовим рішення законної сили, у добровільному порядку 22.02.2022 року наказом № 71/о директора закладу загальної середньої освіти I- III ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області Козловського О.М. було скасовано оскаржений нею наказ та її з 23.02.2022 року було допущено до роботи . Також до набрання рішенням законної сили на підставі поданого нею виконавчого листа, відділом освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області їй було виплачено середній заробіток за час вимушено прогулу в межах платежу за один місяць.

25.03.2022 року вона звернулася до відділу освіти з письмовою заявою (вх. №276) щодо виплати їй у добровільному порядку середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року (перший робочий день після дати ухвалення судового рішення) по 22.02.2022 року (дату фактичного допуску до роботи). Однак, на дану заяву їй не було надано будь-якої письмової відповіді. 25.03.2022 року нею були подані до відділу освіти виконавчі листи щодо стягнення середнього заробітку за час відсторонення від роботи за період з 08.11.2021 року по 11.02.2022 року, а також стягнення судового збору.

30.03.2022 року (вх.№336) позивачка повторно звернулася до відділу освіти щодо виплати їй у добровільному порядку середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року. Однак, їй повторно не було надано будь-якої відповіді. 12.05.2022 року вона звернулася до Сокирянського районного суду Чернівецької області з заявою про ухвалення додаткового рішення в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року.

Однак, 23.05.2022 року ухвалою Сокирянського районного суду Чернівецької області їй було відмовлено та рекомендовано звернутися до суду з відповідним позовом в загальному порядку. Постановою Чернівецького апеляційного суду від 19.07.2022 року (ухвалу Сокирянського районного суду Чернівецької області від 23.05.2022 року було залишено без змін.

За таких обставин, враховуючи наявність спору та порушення її трудових прав, вважає, що оскільки директором закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області Козловським О.М. незаконний наказ було скасовано та допущено її до роботи лише з 23.02.2022 року, а не з наступного робочого дня після ухвалення судового рішення, відповідно період вимушеного прогулу з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року не було протабельовано та не оплачений. Оскільки відділ освіти у добровільному порядку відмовляється нарахувати та виплати їй середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року.

Розрахунок середньомісячного заробітку за час її вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року наступний: 919,67 грн. х 7 робочих днів = 6437,69 грн.

Просить зобов`язати заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області її протабелювати та відділ освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області нарахувати їй середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року у розмірі 6437 грн. 69 коп., яку стягнути на користь позивачки з відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області.

Позивачка ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, однак в прохальній частині позовної заяви, зазначила клопотання про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області Заришняк Н.В. в судове засідання не з`явилась, однак подала до суду заяву про розгляд справи без її присутності, позовні вимоги не визнає, просила залишити без задоволення позовні вимоги. Відзив на позов не надала.

Представник відповідача закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області, в судове засідання не з`явився, своєчасно був повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Відзив на позов не надав.

Дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Зокрема, як вбачається з матеріалів справи позивачка ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , 15.08.1995 року прийнята на посаду вчителя французької та англійської мов Сокирянської СШ №1 на підставі наказу №47 від 15.08.1995 року.

Згідно рішення 2 сесії VІІІ скликання Сокирянської міської ради №46/02-20 від 23.12.2020 року Сокирянську СШ №1 перейменовано на заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області.

08.11.2021 року директор ЗЗСО №1 м.Сокиряни Козловський О.М., керуючись статтею 46 КЗпП, частиною 2 статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06 квітня 2000 р. № 1645-ІІІ, наказом МОЗ Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 року № 2153, пункту 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-Co-V-2», Постанови КМУ від 20.10.2021 року №1096 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року №1236», листа Мінекономіки від 03.11.2021р. №47-06-06/52950-03 видав наказ №240/0 про відсторонення ОСОБА_4 , учителя англійської мови, від виконання посадових обов`язків, з 08 листопада 2021 року, на час відсутності щеплення проти COVID-19, без збереження заробітної плати.

Згідно рішення Сокирянського районного суду Чернівецької області від 11.02.2022 року було визнано незаконним та скасовано наказ директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянського району Чернівецької області Козловського О.М. №240/0 від 08.11.2021 року про відсторонення від роботи ОСОБА_1 . Стягнути з відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, , вул.Покровська, 27 м.Сокиряни Чернівецької області на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , АДРЕСА_1 середній заробіток за час відсторонення від роботи за період з 08 листопада 2021 року по 11 лютого 2022 року в розмірі 61618 гривень (сума вказана без утримання податків та інших обов`язкових платежів). Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку в межах платежу за один місяць. Дане рішення набрало законної сили 18.03.2022 року.

Згідно копії наказу директора закладу середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Дністровського району Чернівецької області Козловського О. про допуск до роботи ОСОБА_1 , за №71/2 від 22.02.2022 року, зазначено, скасувати наказ №240/о від 08.11.2021 року «Про відсторонення ОСОБА_1 » та допустити до роботи з 23.02.2022 року ОСОБА_1 , вчителя англійської мови на підставі рішення Сокирянського районного суду від 11.02.2022 року.

Позивачка неодноразово зверталась до відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області із заявами щодо виплати їй у добровільному порядку середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року. Однак, їй не було надано відповіді на її прохання.

Крім цього, згідно ухвали Сокирянського районного суду Чернівецької області від 23.05.2022 року позивачці ОСОБА_1 було відмовлено у задоволенні заяви про ухвалення додаткового рішення (ухвалення додаткового рішення в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року) по вищезазначеному рішенні Сокирянського районного суду Чернівецької області від 11.02.2022 року та рекомендовано звернутись до суду з відповідним позовом в загальному порядку.

На даний час середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачці не виплачено.

Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Статтею 46 КЗпП встановлено, що відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Положеннями ч.2 ст.235 КЗпП України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно ч.3 ст.235 КЗпП України, у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.

Оскільки предметом позовних вимог є стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, судом встановлено, що згідно рішення Сокирянського районного суду Чернівецької області від 11.02.2022 року, яке набрало законної сили 18.03.2022 року, було визнанно незаконним та скасовано наказ директора закладу загальної осередньої освіти І-ІІІ ст.№1 м.Сокиряни за №240/0 від 08.11.2021 року про відсторонення від роботи ОСОБА_1 , та стягнуто з відділу освіти Сокирянської міської ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час відсторонення від роботи за період з 08.11.2021 року по 11.02.2022 року, однак наказом №71/0 від 22.02.2022 року директора вищезазначеного закладу освіти ОСОБА_3 , позивачку ОСОБА_1 було допущено до роботи з 23.02.2022 року, за таких обставин час вимушеного прогулу ОСОБА_1 тривав з 14.02.2022 року (перший робочий день після дати ухвалення судового рішення) по 22.02.2022 року (дата фактичного допуску ОСОБА_1 до роботи).

Отже, вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника до моменту поновлення таких прав.

Розрахунок середнього заробітку має бути здійснено відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з моменту відсторонення по день фактичного допущення до роботи.

Так, згідно абз.3 п.2 розділу ІІ Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Суд визначає зазначену суму без утримання податків й інших обов`язкових платежів.

Як вбачається з наданої позивачки довідки про доходи №251/в від 12.11.2021 року, виданої відділом освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, ОСОБА_1 за вересень та жовтень 2021 року нараховано заробітну пату в сумі 38626,28 грн. (19313,14+19313,14). Загальна кількість робочих днів за вказані два місці складає 42 дні. Відповідно, середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 919,67 грн. (38626,28 грн./42 дні).

За таких обставин, загальна сума нарахування ОСОБА_1 cереднього заробітку за час вимушеного прогулу за період часу з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року (без врахування податків та інших обов`язкових платежів) становить 6437 (шість тисяч чотириста тридцять сім) грн. 69 коп. тобто (919,67 грн. х 7 робочих днів).

Враховуючи встановлені обставини справи, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 є обгрунтованими та підлягають задоволенню.

Судові витрати підлягають розподілу за правилами ст.141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 12,13,76-83,141,259, 263-265,272,273,430 ЦПК України та ст.ст.40,42,43, 232,235 Кодексу законів про працю України , суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області та відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області про нарахування середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу- задовольнити.

Зобов`язати заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м.Сокиряни Сокирянської міської ради Чернівецької області протабелювати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 за період часу з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року.

Стягнути з відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, , м.Сокиряни, вул.Покровська, буд.27 Чернівецької області на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період часу з 14.02.2022 року по 22.02.2022 року в розмірі 6437 (шість тисяч чотириста тридцять сім) грн. 69 коп. (без врахування податків та інших обов`язкових платежів).

Стягнути з відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, , м.Сокиряни, вул.Покровська, буд.27 Чернівецької області на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір в розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернівецького апеляційного суду через Сокирянський районний суд Чернівецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: