Справа № 466/3401/22
Провадження № 2/466/1657/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 липня 2022 року Шевченківський районний суд м. Львова у складі:

головуючої судді Білінської Г.Б.

при секретарі Окілка В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого звертається адвокат Прийма Надія Андріївна до ТзОВ «Українські інженерні рішення», з участю третьої особи учасника ТОВ «Українські інженерні рішення» ОСОБА_2 про визнання припиненими трудових відносин, -

у с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом, у якому просить визнати припиненими трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення» та директором ОСОБА_1 на підставі ст. 38 КЗпП України з 04 травня 2022 року з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Окрім цього, просить стягнути з відповідача на його користь витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 514,20 грн. та сплачений судовий збір в розмірі 908,00 грн.

Вимоги мотивує тим, що згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань він з 05.09.2019 числиться керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення». Враховуючи те, що будь які господарсько-фінансові відносини між позивачем та ТОВ давно припинено, ОСОБА_1 не має жодного впливу на рішення, які приймаються на Товаристві, 19.04.2022 р. позивачем прийнято рішення щодо звільнення з посади директора ТОВ «Українські інженерні рішення» за власним бажанням з 04.05.2022 р, про що складено відповідну заяву .

3 метою дотримання порядку, передбаченого ст.31 Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю , позивачем на адреси ТОВ «Українські інженерні рішення», третьої особи -Учасника ТОВ ОСОБА_2 та Зборів Учасників ТОВ листом з описом вкладення та повідомленням про вручення направлень скеровані повідомлення про скликання позачергових Зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські Інженерні рішення» з порядком денним. Датою проведення зборів визначено 23 травня 2022 року. Повідомлення про проведення зборів були скеровані рекомендованою поштою та такі не вручені адресатам за закінченням терміну зберігання поштової кореспонденціі у відділенні пошти. Збори не відбулись, про що складено відповідний Акт.23.05.2022 р. ним видано наказ про візльнення з посади директора ТОВ з 04.05.2022 р. на підставі ст.38 КзПП України. Позивач вважає, що бездіяльність щодо вирішення питання про звільнення позивача з посади директора Товариства є грубим порушенням його трудових прав на звільнення та обрання іншого місця роботи на власний розсуд.

У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та дав пояснення, аналогічні змісту позову.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився.Третя особа - ОСОБА_2 позовні вимоги у судовому засіданні заперечив та пояснив, що позивач ОСОБА_1 має фінанасові зобов`язання перед ТОВ, заволодів маном товариства, що є предметом проведення досудового розслідування у кримінальному провадженні , а тому вважає, що при таких обставинах не може бути звільненим із займаної посади .

Заслухавши пояснення представників сторін, вивчивши подані докази , суд прийшов до наступного.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань з 05.09.2019 ОСОБА_1 числиться керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення».

На адресу ТзОВ «Українські інженерні системи» позивачем скерований лист про скликання позачергових зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення» від 19.04.2022 р. Датою проведення зборів визначено 23 травня 2022 р.

Повідомлення про скликання позачергових Зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські Інженерні рішення» від 19.04.2022 р. скеровані Товаристу та Учаснику Товариства ОСОБА_2 . Місцем проведення зборів зазначено АДРЕСА_1 місце реєстрації ТОВ.

Повідомлення скеровані позивачем рекомендованою поштою, причина недоставки рекомендованих листів - закінчення строку зберігання у поштовому відділенні , про що маються підтвердження поштових відділень.

23.05.2022 р. уповноваженим представником позивача складено акт про те, що збори не відбулися. У той же день позивачем видано наказ про звільнення з посади директора ТОВ з -4.05.2022 р.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За змістом ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

За змістом ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Згідно правової позиції, яка міститься у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 року у справі №758/1861/18 написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, передача печатки, документів уповноваженій особі, свідчать про те, що позивачем дотримана процедура звільнення із займаної посади директора товариства.

Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

Правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю, порядок їх створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників визначено Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»

Відповідно до ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків.

Відповідно п. 7.2 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення» вищим органом управління Товариством є Загальні збори Учасників, які можуть приймати рішення з будь-яких питань діяльності Товариства.

Відповідно до п. 7.3.5 Статуту до виключної компетенції Загальних зборів учасників товариства відноситься прийняття наступних рішень з питань діяльності Товариства, зокрема, обрання та звільнення з посади директора, встановлення розміру винагороди директору.

Відповідно до п. 7.14 Статуту, загальні збори учасників скликаються директором Товариства шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства.

Директор товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за тридцять днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників.

Зазначені положення Статуту відповідають ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».

Особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства, а тому крім дотримання двотижневого строку повідомлення про звільнення, мають бути дотримані положення ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та Статуту відповідача щодо порядку скликання загальних зборів учасників Товариства.

Позивачем дотримано порядок скликання загальних зборів учасників Товариства - повідомлення про скликання позачергових зборів було направлено за 14 днів до дати їх проведення.

Як ствердив у судовому засідання представник позивача , у останнього відсутні печатки, документи фінансової звітності та майна товариства, оскільки протягом тривалого часу не здійснює жодної діяльності у Товаристві.

Покликання третьої особи на те, що позивач , перебуваючи на посаді керівника ТОВ, здійснив неправомірні дії щодо Товариства, заволодів його майном , не підтверджено у судовому засіданні жодними доказами.

Наявність кримінального провадження, в межах якого проводиться перевірка діяльності ОСОБА_1 у ТОВ «Українські інженерні рішення» , не є підставою для відмови у реалізації його права на звільнення з роботи з дотриманням процедури, передбаченої чинним законодавством, та подальшого працевлаштування.

Обраний позивачем спосіб захисту його порушеного права як визнання трудових відносин припиненими є цілком правомірним. Проте суд не погоджується з вимогою позивача щодо припинення трудових відносин з дати, зазначеної позивачем у своєму наказі , а саме 04.05.2022 р. , як і дати зборів 23.05.2022 р., оскільки рішення зборів за результатами розгляду його заяви не було. За таких обставин, трудові відносини позивача з відповідачем слід вважати припиненими з дня прийняття відповідного судового рішення.

Окрім цього, позивач просить зобов`язати ТОВ «Українські інженерні рішення» провести державну реєстрацію змін у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо звільнення ОСОБА_1 із займаної посади .

Відповідно до п.2 ч.1 ст.25 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі , а також, що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до ЗУ «Про виконавче провадження», у тому числі щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій. Тобто, проведення державної реєстрації змін у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо звільнення ОСОБА_1 із займаної посади має бути проведене органом, який відповідно до закону здійснює таку реєстрацію. Покладення такого обов`язку на відповідача не відповідатиме вимогам ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб , фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», а тому у задоволенні такої вимоги слід відмовити.

Ст.133 ЦПК України передбачає види судових витрат,пов`язаних з розглядом справи, які підлягають відшкодуванню , зокрема сплачений судовий збір та витрати на правову допомогу. Розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. (ч.8 ст. 141 ЦПК України).

Згідно ч.ч. 2, 3 ст. 137 ЦПК України, для визначення розміру витрат на правову допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.

Позивачем при зверненні до суду долучено копію Договору про надання правової допомоги №02-Ц/2022 від 19.04.2022 р., Акт наданої правової допомоги від 24.05.2022 р. та квитанція-рахунок про оплату таких послуг .

Виходячи з опису робіт, виконаних адвокатом під час розгляду справи, з їх конкретною оцінкою у грошовому виразі, суд із врахуванням якості та кількості виконаних робіт, виходячи із складності справи, кількості судових засідань, вважає , що достатньою для задоволення буде сума витрат в розмірі 1600 грн.

Окрім цього до стягнення в користь позивача підлягає сума 992.40 грн. сплаченого судового збору, що стверджується відповідною квитанцією.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 13, 19, 81, 263-265 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити частково .

Визнати припининеними трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю «Українські інженерні рішення» та директором ОСОБА_1 на підставі ст.38 КЗпП України .

У задоволенні позову в частині зобов`язання ТОВ «Українські інженерні рішення» провести державну реєстрацію змін у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань звільнення ОСОБА_1 із займаної посади -відмовити.

Стягнути з ТОВ «Українські інженерні рішення» в користь ОСОБА_1 992/ дев`ятсот дев`яносто дві / грн. 40 коп. сплаченого судового збору та 1600 / одну тисячу шістсот/ грн. витрат на правову допомогу.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцять днів.

Повний текст рішення складено 14.07.2022р.

Суддя Г. Б. Білінська