Справа№592/3513/22
Провадження №2/592/1265/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 липня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 18.11.2019 року до 10.02.2022 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 10.02.2022 року її було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 за ст. 36 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачці заробітну плату в сумі 28701,57 грн., але виплатити її відмовилось. У зв`язку з тим, що позивачці при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 28701,57 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

До початку судового засідання від представника позивачки адвоката Кордюка В.П. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 27307,13 грн. згідно довідки від 18.07.2022 року, наданої Дочірнім підприємством "Завод обважнених бурильних та ведучих труб", а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2022 року по 18.07.2022 року в сумі 46067,22 грн., враховуючи, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 , згідно довідки підприємства від 30.06.2022 року № 1, становить 415,02 грн. (415,02 грн. х 111 робочих днів = 46067,22 грн).

До початку судового засідання від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшла заяв, в якій вона просить справу розглянути без участі представника відповідача. Крім того, зазначила про те, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивачки, що виникла на дату звільнення 10.02.2022 року в сумі 27307,13 грн. (після відрахування податків), яка наразі залишається невиплаченою. Крім того, надала довідку про розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 , яка становить 415,02 грн. Просила відмовити в задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у зв`язку з введенням режиму воєнного стану в Україні через військову агресію РФ проти України.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 18.11.2019 року до 10.02.2022 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 10.02.2022 року її було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 за ст. 36 КЗпП України (а.с. 4,5).

На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачці заробітну плату, але виплатити її відмовилось. Згідно довідки Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" від 18.07.2022 року заборгованість по її заробітній платі та розрахункових за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 27307,13 грн.(а.с. 16).

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивачки задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 27307,13 грн.

Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Затримка виплати заробітної плати склала 111 робочих днів (з 11.02.2022 року по 18.07.2022 року).

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до довідки № 1 від 30.06.2022 року, наданої Дочірнім підприємством "Завод обважнених бурильних та ведучих труб", середньоденна заробітна плата позивачки становить 415,02 грн.

Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2022 року по 18.07.2022 року включно у розмірі 46067,22 грн., виходячи з розрахунку: 415,02 грн. середньоденна заробітна плата х 111 кількість робочих днів = 46067,22 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Сягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 27307 (двадцять сім тисяч триста сім) грн. 13 коп.

Сягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2022 року по 18.07.2022 року в сумі 46067 (сорок шість тисяч шістдесят сім) грн. 22 коп. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) в дохід держави судовий збір в розмірі 992,40 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду.

Головуючий: І.Г. Бичков