Провадження № 2/752/920/22
У Х В А Л А

07.12.2022 року Голосіївський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді Колдіної О.О.,

з участю секретаря Ракоїд Є.І.,

розглянувши заяву позивача про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Адвокатського об`єднання «Ліга Справедливості», треті особи: Головне управління ДФС у м.Києві, Головне управління Державної праці у Київській області, Головне управління Пенсійного фонду України в м.Києві, Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія адвокатури Київської області, ОСОБА_2 про захист прав працівників та зобов`язання вчинити дії,

в с т а н о в и в :

в провадженні Голосіївського районного суду м. Києва знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Адвокатського об`єднання «Ліга Справедливості», треті особи: Головне управління ДФС у м.Києві, Головне управління Державної праці у Київській області, Головне управління Пенсійного фонду України в м.Києві, Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія адвокатури Київської області, ОСОБА_2 про захист прав працівників та зобов`язання вчинити дії.

В ході підготовчого провадження позивач заявив клопотання про витребування доказів у даній справі, а саме: у відповідача заяви ОСОБА_1 про прийняття на роботу в АО "Ліга справедливості", наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 в АО "Ліга справедливості", штатний розклад АО «Ліга справедливості» із зазначенням розміру оплати праці за посадою «адвокат», «юрист» у період з 01.01.2019р. по 31.12.2019р., локальних нормативних актів (положення, накази, розпорядження) АО "Ліга справедливості", чинних на період роботи ОСОБА_1 , якими встановлено форми і системи оплати праці в АО "Ліга справедливості", розмірів посадових окладів за посадою «юрист» із доказами ознайомлення ОСОБА_1 із цими документами під власноручний датований підпис; положення про преміювання, яким встановлено преміювання працівників АО "Ліга справедливості" в чинних редакціях за період роботи ОСОБА_1 , колективного договору АО "Ліга справедливості" в чинній редакції за період роботи ОСОБА_1 , розрахункових документів щодо перерахування заробітної плати на картковий рахунок ОСОБА_1 в банківській установі, або платіжні відомості або видаткові касові ордери про отримання ОСОБА_1 грошових коштів під його особистий датований підпис за період його роботи в АО "Ліга справедливості", повідомлення щодо розмірів заробітної плати в порядку ст. 110 КЗпП України із доказами їх надання ОСОБА_1 під особистий датований підпис за період його роботи в АО "Ліга справедливості"; заяви ОСОБА_1 про звільнення з АО "Ліга справедливості", наказу про звільнення ОСОБА_1 із займаної посади в АО "Ліга справедливості", платіжних доручень перерахування грошових коштів на карткові зарплатні рахунки ОСОБА_1 в банківських установах або розрахункові відомості на виплату заробітної плати чи видаткових касових ордерів про отримання ОСОБА_1 заробітної плати, гарантійних, компенсаційних виплат за період його роботи в АО "Ліга справедливості", а також при остаточному розрахунку працівника при звільненні відповідно до ст. 116 КЗпП України, розрахунків нарахованої (з урахуванням індексації) та фактично виплаченої ОСОБА_1 заробітної плати за період його роботи в АО "Ліга справедливості", розрахунку індексації заробітної плати ОСОБА_1 відповідно до Постанови KM України від 17.07.2003р. № 1078, а якщо така індексація не проводилася, із зазначенням причин і правових підстав для не вчинення цієї дії; витребування у Головному управлінні Державної служби України з питань праці у Київській області направлення на проведення інспекційного відвідування Адвокатського об`єднання «Ліга справедливості»; акту інспекційного відвідування Адвокатського об`єднання «Ліга справедливості» або акт про неможливість інспекційного відвідування за наявності підстав, передбачених п.14. Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.09.2019р. №823; припису або вимогу інспектора праці щодо усунення порушень трудового законодавства даним роботодавцем; рішення (постанову) про застосування заходів впливу до даного роботодавця; шляхом витребування у Головному управлінні Пенсійного фонду України в м, Києві акту, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання АО «Ліга справедливості» вимог законодавства у сфері загальнообов`язкового державного пенсійного страхування за 2019р., звітності АО «Ліга справедливості» щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за 2019р., якщо така звітність подавалася та шляхом витребування у Головному Управлінні ДПС у м. Києві акту, складений за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання АО «Ліга справедливості» вимог щодо нарахування, повноти та своєчасності сплати до бюджету податків, зборів, обов`язкових платежів, контроль за дотриманням кого покладено на податкові органи, звітності АО «Ліга справедливості» щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за 2019р., податку з доходів фізичних осіб за 2019р., якщо така звітність подавалася.

Представник відповідача та треті особи в судове засідання не з`явилися, про місце і час розгляду справи повідомлялися належним чином.

Вислухавши позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява про витребування доказів підлягає задоволенню з наступних підстав.

Позивач звернувся до суду з позовом про захист прав працівників та зобов`язання вчинити дії.

В силу положень ст.ст.12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень

В силу ч.1 ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Відповідно до ст.77 ЦПК України суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування.

В силу положень ч.1 ст.84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

При зверненні до суду позивач зазначає, що запитувані документи є докази у даній справі, оскільки витребовуються на підтвердження пред"явлених позовних вимог щодо неправомірних дій відповідача, оскільки при звільненні відповідачем не було проведено розрахунок по заробітній платі та іншим виплатам, що належать працівнику при звільненні, а заяви про проведення розрахунків і надання довідки про доходи із зазначенням рівня окладу були залишені відповідачем без реагування,, як і адвокатський запит щодо надання копій документів, необхідних для визначення розрахунків при звільненні працівника.

Зазначені обставини, на думку суду, мають значення при розгляді даного спору і встановленні фактичних обставин справи у справі.

Крім того, на здійснені ОСОБА_1 запити до Головного управління Державної служби України з питань праці у Київській області та Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, до яких позивач звертався зі скаргами на порушення свої трудових прав, запитувані документи надані не були.

Запитувана позивачем інформація не може бути отримана самостійно, оскільки зазначена інформація може бути надана лише за рішенням суду і захищена відповідно до Закону України «Про інформацію».

Згідно з Законом України «Про інформацію» інформація з обмеженим доступом є конфіденційна, таємна та службова. Конфіденційна інформація-це інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб`єктів владних повноважень.

Зазначена інформація може бути надана лише за згодою особи, якої вона стосується, або на письмову вимогу суду.

Враховуючи те, що інформація, яку просить витребувати позивач має доказове значення у даній справі, однак у сторони є складнощі з її отриманням, і зазначена інформація може бути надана на вимогу суду, суд вважає за необхідне задовольнити заяву про витребування доказів.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 76, 77, 83, 84 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

заяву позивача про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Адвокатського об`єднання «Ліга Справедливості», треті особи: Головне управління ДФС у м.Києві, Головне управління Державної праці у Київській області, Головне управління Пенсійного фонду України в м.Києві, Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія адвокатури Київської області, ОСОБА_2 про захист прав працівників та зобов`язання вчинити дії задовольнити.

Витребувати у Адвокатському об`єднанні "Ліга Справедливості", :

-заяву ОСОБА_1 про прийняття на роботу в АО "Ліга справедливості"

-наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1 в АО "Ліга справедливості"

- штатний розклад АО «Ліга справедливості» із зазначенням розміру оплати праці за посадою «адвокат», «юрист» у період з 01.01.2019р. по 31.12.2019р.

- локальні нормативні акти (положення, накази, розпорядження) АО "Ліга справедливості", чинних на період роботи ОСОБА_1 , якими встановлено форми і системи оплати праці в АО "Ліга справедливості", розмірів посадових окладів за посадою «юрист» із доказами ознайомлення ОСОБА_1 із цими документами під власноручний датований підпис;

- положення про преміювання, яким встановлено преміювання працівників АО "Ліга справедливості" в чинних редакціях за період роботи ОСОБА_1

- колективний договір АО "Ліга справедливості" в чинній редакції за період роботи ОСОБА_1

- розрахункові документи щодо перерахування заробітної плати на картковий рахунок ОСОБА_1 в банківській установі, або платіжні відомості або видаткові касові ордери про отримання ОСОБА_1 грошових коштів під його особистий датований підпис за період його роботи в АО "Ліга справедливості"

- повідомлення щодо розмірів заробітної плати в порядку ст. 110 КЗпП України із доказами їх надання ОСОБА_1 під особистий датований підпис за період його роботи в АО "Ліга справедливості";

- заяву ОСОБА_1 про звільнення з АО "Ліга справедливості"

- наказ про звільнення ОСОБА_1 із займаної посади в АО "Ліга справедливості";

- платіжні доручення із перерахування грошових коштів на карткові зарплатні рахунки ОСОБА_1 в банківських установах або розрахункові відомості на виплату заробітної плати чи видаткових касових ордерів про отримання ОСОБА_1 заробітної плати, гарантійних, компенсаційних виплат за період його роботи в АО "Ліга справедливості", а також при остаточному розрахунку працівника при звільненні відповідно до ст. 116 КЗпП України.

- розрахунки нарахованої (з урахуванням індексації) та фактично виплаченої ОСОБА_1 заробітної плати за період його роботи в АО "Ліга справедливості", із зазначенням:

1) посадових окладів за займаними посадами із посиланням на локальні норлативні акти, якими встановлені розміри посадових окладів;

2)загального розміру заробітної плати нарахованої за весь період роботи та за кожен місяць роботи;

3) розмірів та підстав відрахувань та утримань як за весь період роботи, так і за кожен місяць протягом цього періоду із розшифровкою по кожному виду і сумах таких відрахувань та утримань;

4) суми, належної до виплати ОСОБА_1 як за весь період роботи, так і за кожен місяць із зазначенням суми, яка фактично виплачена (із розшифровкою по кожній даті і сумі кожної виплати) із зазначенням розмірів заборгованості по заробітній платі, якщо вона є;

5) за наявності заборгованості із виплати заробітної плати - інформацію про причини і підстави її виникнення і строки її погашення працівникові.

- розрахунок індексації заробітної плати ОСОБА_1 відповідно до Постанови KM України від 17.07.2003р. № 1078, а якщо така індексація не проводилася, зазначити причини і правові підстави для не вчинення цієї дії.

Витребувати у Головному управлінні Державної служби України з питань праці у Київській області (04060, м. Київ, вул. Вавілових, 10) завірені копії:

- направлення на проведення інспекційного відвідування Адвокатського об`єднання «Ліга справедливості»;

- акт інспекційного відвідування Адвокатського об`єднання «Ліга справедливості» або акт про неможливість інспекційного відвідування за наявності підстав, передбачених п.14. Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.09.2019р. №823;

- припис або вимогу інспектора праці щодо усунення порушень трудового законодавства даним роботодавцем.

- рішення (постанову) про застосування заходів впливу до даного роботодавця.

Витребувати в Головного управлінні Пенсійного фонду України в м, Києві (04053, м. Київ, вул. Бульваро-Кудрявська, 16) завірені копії для долучення до матеріалів справи:

-акту, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання АО «Ліга справедливості» вимог законодавства у сфері загальнообов`язкового державного пенсійного страхування за 2019р.

- звітність АО «Ліга справедливості» щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за 2019р., якщо така звітність подавалася.

Витребувати у Головному Управлінні ДПС у м. Києві (04655, м. Київ, вул. Шолуденка, буд. 33/19) завірені копії для долучення до матеріалів справи:

-акту, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання АО «Ліга справедливості» вимог щодо нарахування, повноти та своєчасності сплати до бюджету податків, зборів, обов`язкових платежів, контроль за дотриманням кого покладено на податкові органи

-звітність АО «Ліга справедливості» щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за 2019р., податку з доходів фізичних осіб за 2019р., якщо така звітність подавалася.

-

Ухвала є обов`язковою для виконання.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Роз`яснити, що у разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

У разі неподання доказу з неповажних причин або неповідомлення про неможливість подання доказів, судом можуть бути застосовані наслідки, передбачені ч.10 ст.84 ЦПК України.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя: