Справа № 484/1145/22
Провадження № 2/484/668/22
УХВАЛА

про витребування доказів

28 грудня 2022 року м. Первомайськ

Суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Маржина Т.В., в порядку підготовки справи до розгляду, ознайомившись із цивільною справою за позовом ОСОБА_1 , інтереси якого представляє адвокат Вялова Ірина Михайлівна, до Комунального некомерційного підприємства "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Миколаївської обласної ради, інтереси якого представляє Гірська Тетяна Анатоліївна, про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до КНП "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Миколаївської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В позовні заяві позивач зазначає, що наказом головного лікаря КНП "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Самойлова А. № 256/к/тр від 29.03.2022 року його було звільнено з роботи на підставі п.3 ст. 40 КУпП з посади водія автотранспортних засобів, екстреної медичної допомоги, виїзної бригади Первомайська СЕ(Ш)МД, за систематичне невиконання обов`язків, покладених трудовим договором.

Такий наказ позивач вважає незаконним, посилаючись зокрема і на те, що раніше до нього заходи дисциплінарного чи громадського стягнення не застосовувались, тобто відсутнє систематичне невиконання обов`язків, покладених трудовим договором.

У відзиві на позовну заяву відповідач зазначив, що 27.01.2022 року до позивача було застосоване громадське стягнення у вигляді товариського зауваження за результатами засідання робочої групи Первомайського СЕ(Ш)МД, що було оформлено протоколом.

Відповідно до п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України, в редакції, що діяла на час звільнення ОСОБА_1 , трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

У постанові Верховного Суду від 28.05.2020 року у справі №215/2049/16-ц Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду зазначив, що при звільненні за п.3 ст. 40 КЗпП мають бути враховані тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовим колективом і громадськими організаціями відповідно до їх статутів.

Відповідно до п. 23 Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» за передбаченими п.3 ст.40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст.151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року.

Відповідно до ст. 152 КЗпП власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Враховуючи зміст позовних вимог і заперечень відповідача, а також наведені вище норми законодавства, з метою повного встановлення всіх обставин, що мають значення для справи, яка розглядається в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, обов`язковому з`ясуванню підлягає питання про те, чи передбачено положеннями, або статутом або іншими нормативними актами, що регулюють діяльність відповідача, застосування громадських стягнень до працівників.

Відповідно до ч. 1ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 7ст. 81 ЦПК України суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

З метою перевірки добросовісного здійснення учасниками справи їхніх процесуальних прав та виконання обов`язку доказування, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача у строк до 16.01.2023 року надати суду належним чином завірену копію Положення, статуту чи нормативного акту (або витягів з них), якими врегульовано питання застосування громадського стягнення до працівників у КНП "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Миколаївської обласної ради.

Керуючись ст. ст. 84, 260, 261 ЦПК України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Зобов`язати Комунальне некомерційне підприємство "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Миколаївської обласної ради надати суду належним чином завірену копію положення, статуту чи нормативного акту (або витягів з них), яким врегульовано питання застосування громадського стягнення до працівників у КНП "Миколаївський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" Миколаївської обласної ради.

Витребувані докази надати до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області у строк до 16 січня 2023 року.

У разі відсутності запитуваних документів повідомити про це суд письмово.

Роз`яснити, що відповідно до частин 7-9 ст. 84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК України. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Ухвала набирає законної сили з моменту підписання її суддею та оскарженню не підлягає.

Повний текст ухвали виготовлено 28 грудня 2022 року.

СУДДЯ: