Справа № 171/2684/21
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
27 травня 2022 року м. Апостолове
Апостолівський районний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді - Хоруженко Н.В.,
за участю секретаря - Перепеткевич Т.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду № 2 цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , представник позивача ОСОБА_2 , до Комунального підприємства "Апостоловеводоканал" Апостолівської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
19.11.2021 року представник позивача ОСОБА_1 , - адвокат Кудлюк О.І. звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Позовна заява мотивована тим, що на підставі наказу №17 від 30.03.2006 року, ОСОБА_1 , була переведена на посаду завідуючої складом КП «Апостолівське ЖКП». 06.04.2016 року КП «Апостолівське ЖЕП» перейменовано в комунальне підприємство «Апостоловеводоканал» на підставі рішення Апостолівської міської ради № 265 від 24.03.2016 року.21.07.2020 року назва комунального підприємства «Апостоловеводоканал» змінена на комунальне підприємство «Апостоловеводоканал» ДОР на підставі рішення Дніпропетровської обласної ради №611-23 від 05.06.2020 року. 09.07.2021 року позивача звільнено з посади завідуючої складом КП «Апостоловеводоканал» на підставі наказу №145-к за власним бажанням. За цим наказом з нею повинні були провести повний розрахунок та виплатити компенсацію за 42 календарні дні невикористаної щорічної відпустки. Всупереч законодавству після її звільнення з нею не було проведено повного розрахунку. Посилаючись на вищевикладені обставини, позивач просить суд стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 108048,86 грн.
Ухвалою від 20.12.2022 року у справі відкрито провадження за правилами загального позовного провадження.
Ухвалою від 26.04.2022 року у справі було закрито підготовче провадження та та призначено справу до розгляду.
Копія позовної заяви з додатками отримана відповідачем 31.03.2022 року, проте у визначений судом 15-денний строк відзив на позов не надав.
Інші заяви по суті до суду не надходили.
Позивач та представник позивача в судове засідання не з`явилися, надали заяву про розгляд справи без їх участі, позов підтримують в повному обсязі та просять задовільнити.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлений належним чином.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно запису трудової книжки №39 від 01.04.2006 року ОСОБА_1 була переведена на посаду завідуюча складом в КП «Апостолівське ЖЕП» (а.с. 6-7).
Згідно наказу директора КП «Апостоловеводоканал» ДОР» № 145-к від 09.07.2021 року ОСОБА_1 звільнено із займаної посади завідуючої складом КП «Апостоловеводоканал» ДОР за угодою власним бажанням (а.с. 8).
Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Разом з тим із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу.
Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 108048 грн. 86 коп. на користь позивача.
Відповідно до приписів ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2481 грн.
Керуючись ст.ст.10-13,81,259,263,265,268 ЦПК України, суд
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
На рішення може бути подана апеляційна скарга в Дніпровський апеляційний суд через Апостолівський районний суд Дніпропетровської області протягом 30 днів з дня складання повного тексту.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відомості про сторін:
Позивач: ОСОБА_1 , адреса місця проживання: АДРЕСА_1 .
Суддя:Н. В. Хоруженко