У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 вересня 2022 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді - Захарчук С. С.,

за участю секретаря судового засідання - Сікора М.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві клопотання представника ОСОБА_1 ОСОБА_2 про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Поділ-Нерухомість», третя особа - Департамент промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), про визнання наказу про звільнення незаконним та поновлення на роботі,

В С Т А Н О В И В :

У провадженні Подільського районного суду м. Києва перебуває зазначена вище справа.

У судовому засіданні представник ОСОБА_1 ОСОБА_2 заявила клопотання про витребування доказів з комунального підприємства «Поділ-Нерухомість», а саме: заяву про прийняття на роботу ОСОБА_1 з 14.02.2018 до КП «Поділ-Нерухомість»; витяг з журналу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них за період з 14.02.2018 по 20.11.2018; правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, затверджені та діючі в період з 14.02.2018 по 03.07.2018; табель обліку робочого часу по ОСОБА_1 за період 14.02.2018 по 03.07.2018; посадова інструкція згідно займаної посади ОСОБА_1 в період з 14.02.2018 по 03.07.2018; документи, що підтверджують, при прийняті на роботу ОСОБА_1 , дії з боку роботодавця - КП «Поділ-Нерухомість», пов`язані з: інформуванням працівника про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати (визначення його робочого місця, забезпечення всім необхідним для виконання посадових обов`язків) в КП «Поділ-Нерухомість»; ознайомленням працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку в КП «Поділ-Нерухомість»; ознайомленням та проведенням інструктажу працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони в КП «Поділ-Нерухомість»; документи, які складені роботодавцем - КП «Поділ-Нерухомість» та підтверджують факт порушення трудової дисципліни з боку ОСОБА_1 , на підставі яких було звільнено згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України; інформацію про заходи, які були вчинені з боку роботодавця - КП «Поділ-Нерухомість» по відношенню до ОСОБА_1 за фактом порушення трудової дисципліни - прогул; заява про прийняття на роботу ОСОБА_1 з 20.11.2018 до КП «Поділ-Нерухомість»; бухгалтерські документи КП «Поділ-Нерухомість», що підтверджують нарахування заробітної плати ОСОБА_1 та сплати відповідних податків за період з 14.02.2018 по 20.11.2018.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Оскільки докази, які просить витребувати представник позивача мають суттєве значення для розгляду справи, суд дійшов висновку про наявність правових підстав для задоволення клопотання.

Керуючись ст. ст. 84, 353 ЦПК України, -

П О С Т А Н О В И В :

Клопотання представника ОСОБА_1 ОСОБА_2 про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Поділ-Нерухомість», третя особа - Департамент промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), про визнання наказу про звільнення незаконним та поновлення на роботі - задовольнити.

Витребувати з комунального підприємства «Поділ-Нерухомість» належним чином засвідчені копії документів, а саме: заяву про прийняття на роботу ОСОБА_1 з 14.02.2018 до КП «Поділ-Нерухомість»; витяг з журналу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них за період з 14.02.2018 по 20.11.2018; правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, затверджені та діючі в період з 14.02.2018 по 03.07.2018; табель обліку робочого часу по ОСОБА_1 за період 14.02.2018 по 03.07.2018; посадова інструкція згідно займаної посади ОСОБА_1 в період з 14.02.2018 по 03.07.2018; документи, що підтверджують, при прийняті на роботу ОСОБА_1 , дії з боку роботодавця - КП «Поділ-Нерухомість», пов`язані з: інформуванням працівника про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати (визначення його робочого місця, забезпечення всім необхідним для виконання посадових обов`язків) в КП «Поділ-Нерухомість»; ознайомленням працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку в КП «Поділ-Нерухомість»; ознайомленням та проведенням інструктажу працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони в КП «Поділ-Нерухомість»; документи, які складені роботодавцем - КП «Поділ-Нерухомість» та підтверджують факт порушення трудової дисципліни з боку ОСОБА_1 , на підставі яких було звільнено згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України; інформацію про заходи, які були вчинені з боку роботодавця - КП «Поділ-Нерухомість» по відношенню до ОСОБА_1 за фактом порушення трудової дисципліни - прогул; заява про прийняття на роботу ОСОБА_1 з 20.11.2018 до КП «Поділ-Нерухомість»; бухгалтерські документи КП«Поділ-Нерухомість», що підтверджують нарахування заробітної плати ОСОБА_1 та сплати відповідних податків за період з 14.02.2018 по 20.11.2018.

Зобов`язати комунальне підприємство «Поділ-Нерухомість» надіслати на адресу Подільського районного суду м. Києва належним чином завірені копії документів у строк до 29.12.2022.

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі не повідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом не поважними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК України.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СуддяСвітлана ЗАХАРЧУК