Справа № 305/2248/22
Провадження по справі 2/305/624/22
про витребування доказів
15.11.2022. Рахівський районний суд Закарпатської області в складі:
головуючої судді Марусяк М.О.
секретаря судового засідання Вербещука В.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Рахів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Карпатського біосферного заповідника про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, поновлення на посаді та стягнення середнього заробіткуза час вимушеного прогулу,
ВСТАНОВИВ:
У провадженні Рахівського районного суду знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Карпатського біосферного заповідника про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, поновлення на посаді та стягнення середнього заробіткуза час вимушеного прогулу.
Ухвалою судді Рахівського районного суду Закарпатської області Марусяк М.О. від 15.11.2022 провадження у справі відкрито та призначено до судового розгляду на 12 грудня 2022 року в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
При ознайомлені з матеріалами справи, судом встановлено, що в позовній заяві позивач ОСОБА_1 в одній з позовних вимог просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Поряд з цим, в матеріалах справи відсутня довідка-розрахунок середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 за останні два місяці, які передували його звільненню.
Зі змісту статті 76 ЦПК України вбачається, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст.84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.
Враховуючи те, що спір відноситься до категорії трудових, позивач надати довідку-розрахунок його середньоденної заробітної плати за останні два місяці, які передували його звільненню, не має змоги, суд, вважає за необхідне, з метою об`єктивного вирішення справи, витребувати такі докази з останнього місця роботи ОСОБА_1 .
Керуючись ст.ст. 76, 84, 259-261, 353 ЦПК України, суд,-
ПОСТАНОВИВ:
Докази (документи) представити суду до 12 грудня 2022 року.
Роз`яснити особам, яких стосується виконання ухвали, що особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.
Ухвала на підставі ст. 353 ЦПК України оскарженню не підлягає.

Головуюча: М.О. Марусяк