Справа№592/8762/22
Провадження №2/592/1997/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі: головуючого судді Фоменко І.М., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» про стягнення заборгованості із заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду із вказаним цивільним позовом та вимоги мотивує тим, що починаючи з 18.02.2020 року по теперішній час вона, ОСОБА_1 , перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працює на посаді старшого бухгалтера з оплатою праці згідно штатного розпису. Однак, починаючи з червня 2022 року, відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість, яка, згідно довідки Товариства, становить 47865,30 грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 47865,30 грн.

Ухвалою суду від 18.11.2022 року відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі без виклику сторін.

Представник АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ», будучи повідомлений належним чином про наявність відкритого судового провадження, відзиву на позовну заяву чи будь-яких інших пояснень з приводу заявлених вимог у встановлений строк не надав.

Суд, дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ), починаючи з 18.02.2020 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працює на посаді старшого бухгалтера в Управлінні бухгалтерського обліку, звітності та контролю, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-7).

Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість.

Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці».

За правилом ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Положеннями ст.ст. 12, 13 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України).

Як вбачається з Довідки АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» № 16-07/406 від 14.11.2022 року, сума заробітної плати, що підлягає виплаті ОСОБА_1 на дату видачі довідки, складає 47865,30 грн. (а.с.11).

Будь-яких доводів та аргументів на спростування вказаних відомостей, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було.

Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, станом на 14.11.2022 року, в розмірі 47865 грн. 30 коп.

У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 4, 76-83, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» () на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати, станом на 14.11.2022 року, в розмірі 47865 грн. 30 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» () на користь держави судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

Рішення суду може бути оскаржено, шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.М. Фоменко