Справа № 361/3080/22
Провадження № 2-о/361/138/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 жовтня 2022 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

судді Сердинського В.С.

при секретарі - Бас Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області про встановлення факту належності документу,

установив:

Заявник ОСОБА_1 звернулася до Броварського міськрайонного суду Київської облатсі із заявою, в якій просить встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , трудової книжки серії НОМЕР_1 , заповненої відповідальною особою Відділення профдезінфекції Жовтневого району м. Ворошиловград, 03 лютого 1981 року на ім`я ОСОБА_1 , де в графі дата народження зазначено « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Заяву обґрунтовано тим, що 22 лютого 2022 року вона звернулася до територіального органу ПФУ в м. Луганськ із заявою про призначення пенсії, однак їй було відмовлено у призначенні пенсії за віком через відсутність необхідного страхового стажу.

Заявник стверджує про наявність необхідного страхового стажу, оскільки 03 лютого 1981 року вона була прийнята на посаду дезінфектора в Відділенні профдезінфекції Жовтневого району м. Ворошиловград згідно з наказом № 8. Того ж дня на її ім`я було заведено трудову книжку, де в гарфі «дата народження» помилково зазначено дату « ІНФОРМАЦІЯ_2 » замість правильної дати народження ІНФОРМАЦІЯ_3 . Тому трудовий стаж за даною трудовою книжкою до уваги не приймається. Оскільки м. Луганськ на даний час є тимчасово окупованою територією, отримати в архіві підприємства жодних документів, які б підтверджували факт її працевлаштування за даною трудовою книжкою, не є можливим.

Встановлення факту належності документу необхідно заявниці для оформлення пенсії за віком.

Ухвалою Броварського районного суду Київської області від 05 жовтня 2022 року відкрито провадження у даній справі.

Представник заявника подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності.

Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області, будучи належним чином повідомленим про дату та час розгляду справи жодних пояснень з приводу даної заяви до суду не направило.

Враховуючи те, що розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, керуючись частиною другою статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані заявником докази, суд приходить до таких висновків.

Згідно із пунктом п`ятим частини другої статті 293, частиною другою статті 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно закону вони породжують юридичні наслідки.

Перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення визначено в статті 315 ЦПК України.

Виходячи з положень пункту 6 частини першої статті 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Як роз`яснено у пункті 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 195 року № 35 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому.

Правовстановлюючий документ - це документ, який підтверджує права певного суб`єкта та складений у порядку, передбаченому законодавством.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів.

Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України (стаття 48 КЗпП України).

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Судом встановлено, що 03 лютого 1981 року «Відділенням профдезінфекції Жовтневого району м. Ворошиловград» оформлено трудову книжку серії НОМЕР_1 на ім`я (російською мовою) « ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Постановою Верховної Ради України від 26 червня 1992 року № 2503-XII, затверджено Положення Кабінету Міністрів України від 4 червня 1994 року № 353 «Про затвердження положень про паспорт громадянина України та свідоцтво про народження», у якому затверджено зразок бланка паспорта громадянина України.

Паспорт громадянина України - документ, що підтверджує особу і громадянство України його власника. Видається кожному громадянинові України центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері громадянства. Паспорт дійсний для укладання цивільно-правових угод, здійснення банківських операцій, оформлення доручень іншим особам для представництва перед третьою особою на території України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

24 липня 2002 року ленінським районним відділом Управління Міністерства внутрішніх справ України в Луганській області видано паспорт громадянина України на ім`я « ОСОБА_1 », ІНФОРМАЦІЯ_1 . На другій сторінці паспорту (у перші чотири рядки внесені дані в називному відмінку про прізвище, ім`я та по батькові громадянина російською мовою та дата народження) зазначено: « ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_4 ».

Відповідно до статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, передбачено, що, у разі, коли в трудовій книжці містяться неправильні або неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються, зокрема, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У пункті 26 Порядку передбачено, що якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку.

З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними.

У рішенні про відмову у призначенні пенсії від 21 квітня 2022 року № 54 управління Пенсійного забезпечення Головного управління пенсійного фонду України у Харківській області відмовило ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком, у зв`язку з відсутністю страхового стажу. Періоди роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 не враховані до загального трудового стажу, оскільки дата народження на титульній сторінці трудової книжки 04.09.1958 не відповідає паспортним даним 04.10.1958.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

При цьому, суд враховує, що заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності (стаття 89 ЦПК України).

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення заяви ОСОБА_1 про встановлення юридичного факту, що трудова книжка НОМЕР_1 , оформлена 03 лютого 1981 року на ім`я (російською мовою) « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 », належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 . Дата народження у трудовій книжці зазначена неправильна, однак у заявника відсутня можливість звернутись до підприємства (установи, організації) за першим робочим місцем для виправлення помилки при написанні дати народження особи, якій належить трудова книжка.

В даному випадку рішення суду не замінює собою документ, який виданий роботодавцем, а лише підтверджує належність такого документу фізичній особі, що у подальшому надасть заявнику можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересів, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень статті 46 Конституції України.

На підставі викладеного та керуючись Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, статтями 2, 4-5, 76-81, 263-265, 293, 315-317, 319, 354 ЦПК України, суд,-

вирішив:

Заяву задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , трудової книжки серії НОМЕР_1 , заповненої відповідальною особою Відділення профдезінфекції Жовтневого району м. Ворошиловград, 03 лютого 1981 року на ім`я ОСОБА_1 , де в графі дата народження зазначено « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, які не були присутні у судовому засіданні під час ухвалення судового рішення, мають право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.С. Сердинський