Справа №705/3536/22
2-о/705/97/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2022 року м. Умань

Уманський міськрайонний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Єщенко О.І.,

за участю:

секретаря судового засідання Кузуб А.Т.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Уманський міський центр зайнятості, про встановлення факту, що має юридичне значення, та припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

14.09.2022 ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, та припинення трудових відносин, в якій просила встановити факт припинення трудових правовідносин між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_2 ) на посаді юриста з 23 червня 2022 року за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

В обґрунтування заяви посилалась на те, що 16.02.2022 між нею та фізичною особою-підприємцем (ФОП) ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду юриста, про що у її трудовій книжці зроблено запис під № 1, 17.02.2022 цей договір зареєстровано в Уманському міському центрі зайнятості. В період з 18.04.2022 по 21.08.2022 вона перебувала у відпустці по вагітності та пологам. З 21.08.2022 у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У період перебування у відпустці роботодавець ФОП ОСОБА_2 припинила свою підприємницьку діяльність у зв`язку зі смертю, у зв`язку з чим трудові відносини від 16.02.2022 були фактично припинені. Станом на день звернення із заявою до суду, відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП ОСОБА_2 припинила свою діяльність з 01.07.2022. Трудову книжку ФОП ОСОБА_2 їй повернула ще до смерті на початку оголошення в Україні воєнного стану, правонаступники у ФОП відсутні. Заявник не може офіційно працевлаштуватись, оскільки відсутнє підтвердження про її звільнення з попереднього місця роботи або стати на облік у центр зайнятості. Таким чином, встановлення факту припинення трудових відносин їй необхідно для реалізації права на працевлаштування.

Заявник ОСОБА_1 у судовому засіданні подану заяву підтримала, просила її задовольнити. При цьому уточнила вимоги заяви та просила суд встановити факт припинення трудових правовідносин між нею та ФОП ОСОБА_2 на посаді юриста з 23 червня 2022 року в зв`язку зі смертю останньої.

Представник заінтересованої особи Уманського міського центру зайнятості, будучи повідомленим про дату, час і місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просив суд розглянути справу без участі за наявними у справі матеріалами.

Вислухавши заявника, дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини та дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що на підставі наказу (розпорядження) № 5 від 16 лютого 202 року заявника ОСОБА_1 було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з 17 лютого 2022 року, на посаду юриста. Зазначене також підтверджується записом в трудовій книжці серії НОМЕР_3 .

ІНФОРМАЦІЯ_2 роботодавець ОСОБА_2 померла, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_4 , виданим 28 червня 2022 Уманським відділом державної реєстрації актів цивільного стану в Уманському районі Черкаської області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ).

Із копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 01 липня 2022 року державну реєстрацію підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_2 (місце знаходження фізичної особи-підприємця: АДРЕСА_1 ) припинено в зв`язку зі смертю.

Відповідно до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів, перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно з п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України).

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно з яким при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин.

Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58.

Відтак встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

Таким чином, суд доходить висновку, що дана заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. ст.ст. 3, 4, 9, 83, 229, 235, ч. 2 ст. 247, 258-259, 265, 293, 315 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву задовольнити.

Установити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ) на посаді юриста з 23 червня 2022 року, в зв`язку зі смертю ОСОБА_2 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Черкаського апеляційного суду через Уманський міськрайонний суд Черкаської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, які не були присутні у судовому засіданні під час ухвалення судового рішення, мають право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заявник: ОСОБА_1 , АДРЕСА_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Заінтересована особа: Уманський міський центр зайнятості; 20300, Черкаська область, м. Умань, вул. Горького, 35, .

Суддя О.І.Єщенко