Справа № 466/4593/19
Провадження № 2/466/131/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 червня 2022 року м.Львів

Шевченківський районний суд м. Львова

у складі: головуючого судді Невойта П.С.,

секретаря с/з Теслі С.Б., Окілка В.М., Семків Х.І.,

справа 466/4593/19,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Львівської державної лісовпорядної експедиції про зобов`язання здійснити перерахунок і виплату заробітної плати,-

за участі позивача: ОСОБА_1 ,

в с т а н о в и в :

05.06.2019 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Львівської державної лісовпорядної експедиції про зобов`язання здійснити перерахунок і виплату заробітної плати та просить суд ухвалити рішення та зобов`язати Львівську державну лісовпорядну експедицію здійснити перерахунок належних ОСОБА_1 сум коштів у вигляді середнього заробітку (заробітної плати) за час його відрядження на підприємстві у період з 01.01.1993 до 07.06.2017 із виплатою різниці нарахованих коштів на користь ОСОБА_1 та зобов`язати Львівську державну лісовпорядну експедицію перерахувати встановлені ОСОБА_1 за період з 24.01.2001 по 06.03.2007 посадові оклади із розрахунку 75% середньої заробітної плати працівників на підприємстві, а за період з 07.03.2007 по 07.06.2017 70% середньої заробітної плати працівників експедиції та здійснити виплату нарахованої різниці у заробітній платі на користь ОСОБА_1 .

В обгрунтування позовних вимог зазначає, що він працював у Львівській державній лісовпорядній експедиції більше 42 р. (інженером-таксатором відповідної кваліфікації) та 07.06.2017 р. звільнений з роботи на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з відмовою працювати із зміненими умовами праці. Зазначає, що з вини відповідача, не була проведена виплата, в повному об`ємі, належних йому при звільненні сум, зокрема, заробітної плати за час перебування у відрядженні, яка відноситься до фонду основної заробітної плати.

За час роботи Львівська державна лісовпорядна експедиція неодноразово направляла ОСОБА_1 з 1993р. у службові відрядження (система оплати роботи праці відрядна, 8 годинний робочий день, тривалість роботи складає 40 годин на тиждень) і нараховувала під час відрядження заробітну плату згідно тарифної ставки, що суперечить ч. 4 ст. 121 КЗпП України яка гарантує оплату праці зa виконану роботу працівникові у відрядженні на умовах трудового aбо колективного договору, aле не нижче середнього заробітку і як наслідок він отримував заробітну плату у меншому розмірі, ніж ту, на яку мав право.

З метою врегулювання невиплачених при звільненні коштів, які входять до складових заробітної плати позивач звертався по цьому питанню 06.03.2019 р. в Головне управління держпраці у Львівській області, яке у відповіді за № 3602/4/14-04 від 08.04.2019 р. (додаток 3) підтвердило порушення вимог ч. 4 ст 121 КЗпП України та п.8 розділу 4 Кабінету Міністрів України «про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100, встановило, що порушення є систематичні, про що складено акт і внесено припис.

Вказує на те, що в день звільнення 07.06.2017 р. з вини відповідача, не була проведена виплата в повному об`ємі належних йому при звільненні сум - оплати праці згідно галузевих і колективних угод, яка згідно Інструкції зі статистики заробітної плати відноситься до фонду основної заробітної плати.

За захистом порушених прав і з метою врегулювання невиплачених при звільненні коштів, які входять до складових заробітної плати позивач звертався 06.03.2019 р. в Головне управління Держпраці у Львівській області.

За результатами інспекційного відвідування експедиції інспектором Головного управління держпраці у Львівській області виявлені порушення законодавства про працю про що складено акт на в.о. начальника Піпу Р.С., внесено припис на усунення та недопущення в подальшому виявлених порушень, ОСОБА_1 надана відповідь за № 3602/4/14-04 від 08.04.2019 р. в якій підтверджено порушення умов колективної угоди.

Винесений припис адміністративному порядку експедицією не оскаржувався. За таких обставин станом на 07 червня 2017 року, не здійснила виплата всіх сум, які входять до складових заробітної плати, що належали ОСОБА_1 від підприємства на день його звільнення. Відповідач добровільно не виконує своє зобов`язання, а тому змушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права.

Ухвалою від 06 червня 2019 року суд відкрив провадження у справі, вирішив проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. Цією ж ухвалою суд витребував з Львівської державної лісовпорядної експедиції належним чином завірені копії документів, а саме: накази про направлення у відрядження та відряджень з 01.01.1993 по 07.06.2017 ОСОБА_1 ; наряд-акти ІТП за місяці перебування у відрядженнях з 01.01.1993 по 07.06.2017 відносно ОСОБА_1 ; розрахунково-платіжні відомості (особові рахунки) за період 01.01.1993 по 07.06.2017 із поділом по видах нарахування які повинні бути зазначені у окремих графах в т.ч. суми нарахування згідно середнього заробітку (відпускних, лікарняних, відрядження); письмові розрахунки сум донарахування середнього заробітку (заробітної плати) за час відрядження у період з 01.01.1993 до 07.06.2017; звітів з праці підприємства (форма 1ПВ) за 2001- 2017 роки; письмові розрахунки ( в %) частки ОСОБА_1 основної (тарифної) заробітної плати у середній по експедиції з 2001 по 2017р.р.; письмові розрахунки сум донарахування до 75-70 відсотків ОСОБА_1 основної (тарифної) заробітної плати у середній по експедиції з 2001-2017р.

Ухвалою від 10 червня 2020 року суд витребував з Львівської державної лісовпорядної експедиції наряд акти ІТП (за всі місяці) з 1993 по червень 2017 року включно, табелі обліку робочого часу ( за всі місяці) з 1993р. по червень 2017р. включно; розрахунково-платіжні відомості (особові рахунки) за період 01.01.1993 по 07.06.2017 з графами: загальними сумами заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розмірами і підставами відрахувань із заробітної плати та сумами заробітної плати, що належить до виплат; накази про направлення у відрядження та відряджень з 01.01.1993 по 07.06.2017 ОСОБА_1 , в т.ч. на польові лісовпорядні роботи та камеральні роботи з 01.01.1993р по 2011р. включно; копію колективної угоди на 2009 рік. Витребував з Головного управління статистики у Львівській області належним чином завірені копії документів, а саме: звіт праці (форма 1-ПВ) Львівської державної лісовпорядної експедиції «Львівдержліспроект» - фонд оплати штатних працівників за 2001-2017 роки (по роках); середньооблікову кількість штатних працівників за 2001-2017 роки (по роках).

На виконання вимог ухвали від 10 червня 2020 року Головне управляння статистики у Львівській області та Львівська державна лісовпорядна експедиція частково надали витребовувані документи.

Ухвалою від 12 жовтня 2021 року за клопотанням позивача суд витребував з Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об`єднання за 2001-2007 роки щодо Львівської державної лісовпорядної експедиції: фонд оплати праці штатних працівників; фонд оплати праці усіх працівників; середньооблікова кількість штатних працівників; середня кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості осіб, з Державного агентства лісових ресурсів України за 2001-2017 роки щодо Львівської державної лісовпорядної експедиції: фонд оплати праці штатних працівників; фонд оплати праці усіх працівників; середньооблікова кількість штатних працівників; середня кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості осіб.

10 листопада 2021 року з Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об`єднання надійшли витребувані документи.

Ухвалою від 23.02.2022 суд відмовив у прийнятті заяви від 16.02.2022 ОСОБА_1 про уточнення позовних вимог в частині зобов`язання виплати грошових сум на користь ОСОБА_1 .

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити, з підстав викладених у позовні заяві.

Представник відповідача Львівської державної лісовпорядної експедиції адвокат Оприско М.В. та головний інженер Піпа Р.С., будучи в судових засідання у задоволенні позовних вимог просили відмовити. В судове засідання 03.06.2022 не прибули, причин неприбуття суду не повідомили.

Заслухавши думку позивача, представників відповідача, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи із такого.

Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Частиною 3 ст. 12 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом ( ст. 81 ЦПК України).

Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. У відповідності до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого або майнового права та інтересу.

Відповідно до ст. 22 Конституції України права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Суд встановив такі обставини справи.

ОСОБА_1 з 1975 року і до 07.06.2017 працював у Львівській державній лісовпорядній експедиції на посаді інженера-таксатора відповідної кваліфікації. 07.06.2017 р. звільнений з роботи на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з відмовою працювати із зміненими умовами праці.

Дані обставини сторонами визнані та не оспорюються.

Позивач зазначає, що з вини відповідача, не була проведена виплата, в повному об`ємі, належних йому при звільненні сум, зокрема, заробітної плати за час перебування у відрядженні, яка відноситься до фонду основної заробітної плати.

За час роботи Львівська державна лісовпорядна експедиція неодноразово направляла ОСОБА_1 з 1993р. у службові відрядження (система оплати роботи праці відрядна, 8 годинний робочий день, тривалість роботи складає 40 годин на тиждень).

За час відрядження Львівська державна лісовпорядна експедиція виплачувала заробітну плату згідно тарифної ставки, що суперечить ч. 4 ст. 121 КЗпП України, яка гарантує оплату праці зa виконану роботу працівникові у відрядженні на умовах трудового aбо колективного договору, aле не нижче середнього заробітку і як наслідок ОСОБА_1 отримував заробітну плату у меншому розмірі, ніж ту, на яку мав право, з чим позивач не погоджується.

З метою врегулювання невиплачених при звільненні коштів, які входять до складових заробітної плати позивач звертався 06.03.2019 р. в Головне управління держпраці у Львівській області, яке у відповіді за № 3602/4/14-04 від 08.04.2019 р. підтвердило порушення вимог ч.4 ст.121 КЗпП України та п.8 розділу 4 Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100, встановило, що порушення є систематичні, про що складено акт і внесено припис.

Судом витребовувалися документи для з`ясування правильності нарахування сум коштів у вигляді середнього заробітку (заробітної плати) за час його відрядження.

З досліджених судом документів та норм які підлягають застосування суд зазначає таке.

Статтею 121 КЗпП установлено, що працівникам, які направлені у відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

З досліджених документів і розрахунків, наданих відповідачем, в судом встановлено, що відповідач нараховував заробітну плату за відрядження до 2016 р. згідно тарифної ставки.

Так, згідно наказу № 63-6в від 10.10.2011 року ОСОБА_1 провідний інженер- таксатор відряджений в ДП «Вигодське ЛГ» для виконання робіт по зведенню планшетних рамок Людвиківського лісництва і суміжних лісництв з 11 жовтня по 13 жовтня 2011р. /том 2 арк.спр.74 зворот/.

Згідно Наряд-акту ІТП за жовтень 2011 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 102,619 грн. (2155:21). Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 307,86 грн. (102,619х3). В відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за жовтень 2011 р. доплата до середнього не нарахована. (том 1 арк.спр.109-110, том 2 арк.спр.92)

Тобто заробітну плату за відрядження відповідач виплатив згідно тарифної ставки, а не згідно середньоденного чи денного заробітку як це передбачено ст. 121 КЗпП України.

Згідно наказу №3-6в від 20.01.2012 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Вигодське ЛГ» для погодження планшетів по Людвиківському лісництву та уточнення границь с. Мислівка і лісогосподарським підприємством з 24 по 26 січня 2012 р. /том 2 арк.спр.75/.

Згідно Наряд-акту ІТП за січень 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 107,75 грн. (2155:20). Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 323,25 грн. (107,75х3). В відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за січень 2012 р. доплата до середнього не нарахована /том 1 арк. спр. 116-117, том 2 арк.спр.92/.

Згідно наказу № 8-6в від 13.02.2012 року ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Вигодське ЛГ» для погодження меж сіл Мислівка і Людвиківка з Людвиківським лісництвом з органами землевпорядкування та сільською радою з 16 по 17 лютого 2012 р. /том 2 арк.спр.76/.

Згідно Наряд-акту ІТП за лютий 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 124,571 грн. (2616:21). За 4,00 вироблених нормо-днів нараховано 498,28 грн. (124,571х4,00), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 249,14 грн. (124,571х2). В розрахунково-платіжній відомості за лютий 2012 р. доплата до середнього не нарахована. /том 1 арк.спр.122-123, том 2 арк.спр.94/.

Згідно наказу № 29-6в від 27.04.2012 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Стрийський лісгосп» для відновлення меж лісового фонду підприємства із суміжними користувачами з 03 травня по 04 травня 2012 р. /том 2 арк.спр.77/.

Згідно Наряд-акту ІТП за травень 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 130,80 грн. (2616:20). Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 261,60 грн. (130,80х2). У відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за травень 2012 р. доплата до середнього не нарахована. (том 1 арк.спр.118-119, том 2 арк.спр.92/.

Згідно наказу № 52-6в від 23.07.2012 року ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Вигодське ЛГ» для збору інформації по безперервному лісовпорядкуванню з 25 по 27 липня 2012 р. /том 2 арк. спр.77/.

Згідно Наряд-акту ІТП за липень 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 116,783 грн. (2686:23). За 5,29 вироблених нормо-днів нараховано 617,78 грн. (116,783х5,29), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 350,35 грн. (116,783х3). В розрахунково-платіжній відомості за липень 2012 р. доплата до середнього не нарахована. /том 1 арк.спр.127-128, том 2 арк.спр.94/

Згідно наказу № 70-6в від 26.10.2012 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Вигодське ЛГ» для збору інформації по безперервному лісовпорядкуванню з 29 по 31 жовтня 2012 р. /том 2 арк.спр.78/.

Згідно Наряд-акту ІТП за жовтень 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 116,783 грн. (2686:23). Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 350,35 грн. (116,783х3). В відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за жовтень 2012 р. доплата до середнього не нарахована том 1 арк.спр.125-126, том 2 арк.спр.92/.

Згідно наказу № 34-6в від 30.05.2014 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Турківський лісгосп») для уточнення меж лісових ділянок з 02 червня по 03 червня 2014 р. /том 2 арк.спр.78/.

Згідно Наряд-акту ІТП за червень 2014 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 156,316 грн. (2970:19). Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 312,63 грн. (156,316х2). В відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за червень 2014 р. доплата до середнього не нарахована /том 1 арк.спр.129-130, том 2 арк.спр.93/.

Згідно наказу № 49-6в від 15.07.2014р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Боринський лісгосп» з 16 липня по 17 липня 2014 р. для уточнення звітних даних по безперервному лісовпорядкуванню у зв`язку з реорганізацією лісництв /том 2 арк.спр.79/.

Згідно наказу № 54-6в від 28.07.2014 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Старосамбірське ЛМГ» для виявлення меж лісового фонду в Старосамбірському лісництві з 29 липня по 30 липня 2014 р. /том 1 арк. спр.95/.

Згідно Наряд-акту ІТП за липень 2012 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 129,130 грн. (2970:23). Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 258,26 грн. (129,130х2) /том 1 арк. спр.135-136/.

Згідно Наряд-акту ІТП за липень 2012 р. за відрядження заробітна плата нарахована по денній тарифній ставці 129,130 грн. (2970:23). Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 258,26 грн. (129,130х2) /том 1 арк. спр.136-137/.

У відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 за липень 2014 р. доплата до середнього не нарахована /том 2 арк.спр.93/.

З досліджених документів і розрахунків, наданих відповідачем, суд встановив, що Львівська державна лісовпорядна експедиція нараховувала заробітну плату за відрядження після 2016 р. тільки середній заробіток, який виплачував частково, що суперечить ст.121 КЗпП, так як для розрахунку суми після 19.04.2011 р. яку належить виплатити співробітнику за час відрядження, необхідно розрахувати і порівняти дві величини:

1) денну заробітну плату за місяць, у якому він перебував у відрядженні.

2) середньоденну зарплату яка визначається на підставі Порядку, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 8 лютого 1995 р. N 100 із розрахунку виплат за два останні місяці перед відрядженням (виходячи з кількості робочих днів розрахункового періоду).

Так, згідно наказу № 16-6в від 17.03.2016 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Гринявське лісове господарство» для проведення робіт по безперервному лісовпорядкуванню з 21 березня по 31 березня 2016 р. /том 2 арк.спр.82/.

Згідно наказу на оплату № 16-6в від 17.03.2016 р. середньоденний заробіток становить 247,44 грн., а загальна сума за 9 днів відрядження становить 2226,96 грн. (247.44х9) /том 1 арк.спр. 74/.

Згідно Наряд-акту ІТП за березень 2016 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 152,727 грн. (3360:22), за 29,78 вироблених нормо-днів нараховано 4548,21 грн. (152,727х29,78), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП /том 1 арк. спр. 138, 139/.

Відповідно загальна сума за 9 днів відрядження становить 1374,63 грн. (152,737х9). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 852,33 грн. (2226.96-1374,63). В розрахунково-платіжній відомості за березень 2016 р., в графі Наряд зазначено ту ж суму що і в Наряд-акті ІТП 4548,21 грн. Доплата до середнього за березень 2016 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р не нарахована /том 1 арк.спр.87, том 2 арк.спр.94/.

Згідно наказу №22-6в від 01.04.2016р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Вигодський лісгосп» для проведення робіт з безперервного лісовпорядкування з 04 квітня по 15 квітня 2016 р. /том 2 арк.спр.83/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00005 від 01.04.2016 р. середньоденний заробіток становить 256,12 грн. а загальна сума за 10 днів відрядження становить 2561,20 грн. (256,12х10) /т. 1 арк.спр.74/.

Згідно Наряд-акту ІТП за квітень 2016 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 160,00 грн. (3360:21). В Наряд-акті ІТП за 21,46 вироблених нормо-днів нараховано 3433,60 грн. (160,00х21,46), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 10 днів відрядження становить 1600,00 грн. (160,00х10). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 961,20 грн. (2561,20-1600,00). В розрахунково-платіжній відомості за квітень 2016 р., в графі Наряд зазначено суму 3620,51 грн. Доплата до середнього за квітень 2016 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р становить 186,91 грн. (3620,51-3433,60) /том 1 арк. спр.87,139-140, том 2 арк. спр.94/.

Згідно наказу № 67-6в від 10.08.2016 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Рогатинський лісгосп» Івано-Франківського ОУЛМГ для участі в комісії з вирішення питання з відводу лісосіки головного користування з 22 по 23 серпня 2016 р. /том 2 арк.спр.83/.

Згідно наказу № 69-6в від 20.08.2016 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряжєено в ДП «Рогатинський лісгосп» Івано-Франківського ОУЛМГ для участі в комісії з вирішення питання 30 серпня 2016 р /том 2 арк.спр.83/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00012 від 31.08.2016 р. середньоденний заробіток становить 269,08 грн. а загальна сума за 2 дні відрядження становить 538,16 грн. (269,08х2) /том 1 арк.спр.75/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00012 від 31.08.2016 р. середньоденний заробіток становить 269,08 грн. а загальна сума за 1 день відрядження становить 269,08 грн. (269,08х1). Разом сума за 3 дні відрядження становить 807,24 грн. (538,16+269,08). Згідно Наряд-акту ІТП за серпень 2016 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 160,727 грн. (3536:22). В Наряд-акті ІТП за 23,99 вироблених нормо-днів нараховано 3855,84 грн. (160,727х23,99), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 482,18 грн. (160,727х3). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 325,06 грн. (807,24-482,18). В розрахунково-платіжній відомості за серпень 2016 р., в графі Наряд зазначено суму 3961,43 грн. Доплата до середнього за серпень 2016 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р. становить 105,59 грн. (3961,43-3855,84) /том 1 арк. спр.75,87, 140-142, том 2 арк.спр.94/.

Згідно наказу № 79-6в від 01.10.2016 р. ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора відряджено в ДП «Верховинський лісгосп» Івано-Франківського ОУЛМГ для збору інформації з безперервного лісовпорядкування з 05 жовтня по 07 жовтня 2016 р.». (3/д.).

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00016 від 31.10.2016 р. середньоденний заробіток становить 241,19 грн. а загальна сума за 3 дні відрядження становить 723,57 грн. (241,19х3). В розрахунково-платіжній відомості за жовтень 2016 р., в графі Наряд зазначено суму 2931,90 грн. Доплата до середнього за жовтень 2016 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р. становить 209,18 грн. (2931,90-2722,72) /том 1 арк.спр.76, 87, том 2 арк.спр.94/.

Згідно наказу № 109-6в від 25.12.2016 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в Долинський САЛГ Івано-Франківського ОУЛМГ для збору інформації з безперервного лісовпорядкування з 26 по 27 грудня 2016 р. (2/д.) /том 2 арк.спр.85/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00023 від 31.12.2016 р. середньоденний заробіток становить 200,79 грн. а загальна сума за 2 дні відрядження становить 401,58 грн. (200,79х2). Згідно Наряд-акту ІТП за грудень 2016 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 177,364 грн. (3902:22). В Наряд-акті ІТП за 18,08 вироблених нормо-днів нараховано 3206,74 грн. (177,364х18,08), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП .Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 354,73 грн. (177,364х2). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 46,85 грн. (401,58-354,73). В розрахунково-платіжній відомості за грудень 2016 р., в графі Наряд зазначено суму 3206,74 грн. Доплата до середнього за грудень 2016 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р не нарахована. /том 1 арк.спр.76,87,144-145,том 2 арк. спр.94/.

Згідно наказу № 3/01-6в від 13.01.2017 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ОКП Івано- Франківськоблагроліс Долинського САЛГ для збору інформації з безперервного лісовпорядкування з 16 по 18 січня 2017 р.». (3/д.) /том 2 арк. спр.86/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00001 від 31.01.2017 р. середньоденний заробіток становить 295,41 грн. а загальна сума за 3 дні відрядження становить 886,23 грн. (295,41х3). Згідно Наряд-акту ІТП за січень 2017 р. заробітна платан за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 210,35 грн. (4207:20). В Наряд-акті ІТП за 23,31 вироблених нормо-днів нараховано 4903,26 грн. (210,35х23,31), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 631,05 грн. (210,35х3). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 255,18 грн. (886,23-631,05). В розрахунково-платіжній відомості за січень 2017 р., в графі Наряд зазначено суму 4903,26 грн. Доплата до середнього за січень 2017 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р не нарахована. /том 1 арк. спр.77,87,145-146, том 2 арк.спр.94/.)

Згідно наказу № 9/01-06в від 02.02.2017 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в Долинський САЛГ Івано- Франківськоблагроліс для збору інформації з безперервного лісовпорядкування з 06 по 08 лютого 2017 р.». (3/д.) /том 2 арк. спр.87/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00002 від 28.02.2017 р. середньоденний заробіток становить 328,59 грн. а загальна сума за 3 дні відрядження становить 985,77 грн. (328,59х3). Згідно Наряд-акту ІТП за лютий 2017 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 229,45 грн. (4589:20). В Наряд-акті ІТП за 15,98 вироблених нормо-днів нараховано 3666,61 грн. (229,45х15,98), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 3 дні відрядження становить 688,35 грн. (229,45х3). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 297,42 грн. (985,77-688,35). В розрахунково-платіжній відомості за лютий 2017 р., в графі Наряд зазначено суму 3947,51 грн. Доплата до середнього за лютий 2017 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р становить 280,90 грн. (3947,51-3666,61), що на 16,52 грн. (297,42-280,90) менше різниці /том 1 арк. спр.77,87,147-148, том 2 арк. спр.94/.

Згідно наказу № 27/01-06в від 17.03.2017 р. ОСОБА_1 провідного інженера- таксатора відряджено в ДП «Гринявський лісгосп» Івано-Франківського ОУЛМГ для збору інформації з безперервного лісовпорядкування з 20 по 24 березня 2017 (5/д.) /том 2 арк.спр.87/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00005 від 31.03.2017 р. середньоденний заробіток становить 310,41 грн. а загальна сума за 5 днів відрядження становить 1552,05 грн. (310,41х5). Згідно Наряд-акту ІТП за березень 2017 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 231,182 грн. (5086:22). В Наряд-акті ІТП за 23,54 вироблених нормо-днів нараховано 5442,02 грн. (231,182х23,54), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 5 днів відрядження становить 1155,91 грн. (231,182х5). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 396,14 грн. (1552,05-1155,91). В розрахунково-платіжній відомості за березень 2017 р., в графі Наряд зазначено суму 5442,02 грн. Доплата до середнього за березень 2017 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р не нарахована /том 1 арк. спр.78,87,148-149, том 2 арк. спр.94/.

Згідно наказів № 49/01-06в від 15.05.2017р., № 52/01-06в від 18.05.2017 ОСОБА_1 провідного інженера-таксатора для участі відряджено в Господарському суді Івано-Франківської області по справі № 909/317/17 за позовом Державної екологічної інспекції в Івано-Франківській області до ДП «Рогатинський лісгосп» 16, 19 травня 2017 р/том 2 арк. спр.88/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00012 від 31.05.2017 р. середньоденний заробіток становить 576,61 грн. а загальна сума за 1 день відрядження 16.05.2017 р. становить 576,61 грн. (576,61х1). /том 1 арк.спр.73/.

Згідно наказу на оплату за середнім №ЛЕ/К-00012 від 31.05.2017 р. середньоденний заробіток становить 576,61 грн. а загальна сума за 1 день відрядження 19.05.2017 р. становить 576,61 грн. (576,61х1) /том 1 арк.спр.73/.

Разом сума за 2 дні відрядження, згідно наданого відповідачем наказу на оплату за середнім, становить 1153,22 грн. (576,61х2). Згідно Наряд-акту ІТП за травень 2017 р. заробітна плата за відрядження нарахована по денній тарифній ставці 254,30 грн. (5086:20). В Наряд-акті ІТП за 12,17 вироблених нормо-днів нараховано 3094,83 грн. (254,30х12,17). В Наряд-акті ІТП за 10,00 вироблених нормо-днів нараховано 2543,00 грн. (254,30х10,00), в т. ч. і за відрядження яке зазначене в Наряд-акті ІТП. Відповідно загальна сума за 2 дні відрядження становить 508,60 грн. (254,30х2). Різниця між нарахованою заробітною платою за відрядження і виплаченою становить 644,62 грн. (1153,22-508,60), а також в Наряд-акті ІТП за 3,50 вироблених нормо-днів нараховано 1015,18 грн. (по ставці начальника партії 290,05 грн.) (290,05х3,50). Разом згідно Наряд-акта ІТП нараховано 6653,01 грн. В розрахунково-платіжній відомості за травень 2017 р., в графі Наряд зазначено суму 6653,01 грн. Доплата до середнього за травень 2017 р. згідно довідки про суму нарахованого доходу за 01.01.13-21.12.19 р/р не нарахована /том 1 арк. спр.87,149-151, том 2 арк.спр.94/.

Згідно закону України «Про оплату праці» :

- ст. 21. Права працівника на оплату праці : «Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору».

- ст. 14. Система договірного регулювання оплати праці : «Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів».

Згідно Галузевих угод між Державним агентством лісових ресурсів України і Профспілкою працівників лісового господарства України на 2001 2015 роки /том 1 арк. спр.9, 10, 11/ та Колективних угод на 2007-2015 роки /том 1 арк.спр.13, 14/ - при визначенні тарифних ставок і посадових окладів здійснювати заходи щодо удосконалення структури заробітної плати. Частка основної (тарифної) заробітної плати кожного працівника у середній не повинна бути меншою за 75-70 відсотків.

У відповідності до п.4.3.1. колективної угоди, відповідач зобов`язувався при визначенні тарифних ставок і посадових окладів здійснювати заходи щодо удосконалення структури заробітної плати «…Частка основної (тарифної) заробітної плати кожного працівника у середній не повинна бути меншою за 70 відсотків.

Тобто заходи щодо удосконалення структури заробітної плати кожного працівника здійснюються відповідачем і саме він згідно Галузевих та Колективних угод зобов`язаний при визначенні тарифних ставок і посадових окладів здійснювати заходи щодо удосконалення структури заробітної плати, щоб частка основної (тарифної) заробітної плати кожного працівника, в т. ч. позивача, у середній була не меншою з 01.03.2004 р. до 07.03.2007 р. за 75%, а після 07.03.2007 р. до 07.06.2017 р. (дня звільнення) за 70%, чого за деякі роки зроблено не було.

Фонд оплати праці штатних працівників регулюється Інструкцією зі статистики заробітної плати затвердженої наказом Держкомстату України 03.01.2004 N 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713 п. 2. Фонд оплати праці : - 2.1. Фонд основної заробітної плати (2.1.1.-2.1.8),

- 2.2. Фонд додаткової заробітної плати (2.2.1.-2.2.12),

- 2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (2.3.1.-2.3.4).

Середньооблікова кількість працівників за відповідний період регулюється Інструкцією зі статистики кількості працівників (Державний комітет статистики України наказ від 28.09.2005 N 286) зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 р. за N 1442/11722 в п. :

- 1.8 «У формах державних статистичних спостережень містяться різні показники кількості працівників, які відрізняються методом розрахунку та метою їхнього використання».

«…Крім цього, для оцінки зайнятості на мікрорівні (підприємство) використовується показник загальної кількості працівників, який, крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами».

«…Показник середньооблікової кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості використовується для визначення середнього рівня заробітної плати та інших середніх величин у цілому по підприємству, а також аналізу ефективності використання робочої сили».

- 1.10. «Форми державних статистичних спостережень складаються точно за встановлений календарний звітний період: місяць, квартал, період з початку року або рік. Місячний звіт складається за період з першого до останнього (включно) числа звітного місяця, квартальний звіт - за період з 1 січня до останнього (включно) числа третього місяця звітного кварталу, річний - за період з 1 січня по 31 грудня».

Основна (тарифна) заробітна плата позивача ОСОБА_1 зазначена у відомості про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_1 та розрахунково-платіжної відомості, однак відомості про нарахування і виплату зарплати за 1994 -2001 роки відповідач не надав /том 2 арк. спр.89, 99, 92, 93, 94/.

Середня заробітна плата по підприємству яка припадає на одного працівника підприємства визначається, згідно Інструкції зі статистики заробітної плати затвердженої наказом Держкомстату України 03.01.2004 N 5 п. 4.1.2 - діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості, за відповідний період,

Фонд оплати праці усіх працівників регулюється Інструкцією зі статистики заробітної плати затвердженої наказом Держкомстату України 03.01.2004 N 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713 та середня чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості регулюється Інструкцією зі статистики кількості працівників (Державний комітет статистики України наказ від 28.09.2005 N 286) зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 р. за N 1442/11722 і зазначений у звіті з праці наданої (форма № 1-ПВ) наданого головним управлінням статистики у Львівській області від 10.06.2020 р. на виконання ухвали Шевченківського районного суду м. Львова від 10.06.2020 р. однак звіт з праці (форма 1-ПВ) за 2001-2005 роки та 2016-2017 роки в управлінні статистики відсутні, а відповідач у суд не надав /том 1 арк.спр.220-221, 224-225, 228-229, 232-233, 236-237, 240-241, 244-245, 252-253, 256-257/.

Тобто, згідно Галузевих угод на 2001 2015 роки та Колективних угод на 2007-2015 роки, основна (тарифна) заробітна плата у середній заробітній платі по підприємству ОСОБА_1 не повинна бути меншою з 01.03.2004 р. до 07.03.2007 р. за 75%, а після 07.03.2007 року до 07.06.2017 р. (дня звільнення) за 70%./том 1 арк. спр.9-14/.

Відповідно до чинного законодавства (ст. 97 КЗпП та ст. 15 ЗУ № 108 про оплату праці) колективний договір це основний нормативний акт на підприємстві, в якому закріплено умови та розміри оплати праці.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали».

Згідно загальних положень колективної угод між адміністрацією та профспілковим комітетом Львівської державної лісовпорядної експедиції на 2014 -2015 роки, чинної на день звільнення, п.5 : «Сторони визнають Угоду нормативним актом, її норми та положення діють безпосередньо і є обов`язковими для виконання адміністрацією, профкомом та працівниками експедиції».

Суд встановив, що за результатами інспекційного відвідування експедиції інспектором Головного управління держпраці у Львівській області виявлені порушення законодавства про працю про що складено акт на в.о. начальника Піпу Р.С., внесено припис на усунення та недопущення в подальшому виявлених порушень.

Винесений припис адміністративному порядку експедицією не оскаржувався. За таких обставин станом на 07 червня 2017 року, не здійснила виплата всіх сум, які входять до складових заробітної плати, що належали ОСОБА_1 від підприємства на день його звільнення.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Відповідач не спростував вимог позивача щодо ненарахування та невиплати коштів у зазначений період. Ненадання відповідачем в повному обємі на вимогу суду документів, які належиться до зберігання в Львівській державній лісовпорядній експедиції також не спростовує законних вимог позивача, а тільки унеможливлює провести відповідні розрахунки щодо нарахування невиплачених коштів. Зазначений недолік відповідач може виправити, надавши відповідне розпорядження бухгалтерії.

Отже, суд встановив, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем і з 1975 року по 07.06.2017 та встановив порушення відповідачем нарахування сум коштів у вигляді середнього заробітку (заробітної плати) за час його відрядження на підприємстві у період з 01.01.1993 і до 07.06.2017 та посадового окладу із розрахунку 75% середньої заробітної плати працівників на підприємстві за період з 24.01.2001 по 06.03.2007, а за період з 07.03.2007 по 07.06.2017 70% середньої заробітної плати працівників експедиції, а тому позов підлягає до задоволення.

У відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачена сума судового збору у розмірі 992,40 грн.

Керуючись ст. 3, 12, 13, 77, 81, 141, 259, 263-266, 268, ЦПК України, суд,

у х в а л и в:

Позовні вимоги задовольнти.

Зобов`язати Львівську державну лісовпорядну експедицію 8 здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 :

- сум коштів у вигляді середнього заробітку (заробітної плати) за час його відрядження на підприємстві у період з 01.01.1993 і до 07.06.2017;

- посадового окладу із розрахунку 75% середньої заробітної плати працівників на підприємстві за період з 24.01.2001 по 06.03.2007, а за період з 07.03.2007 по 07.06.2017 70% середньої заробітної плати працівників експедиції.

Стягнути з Львівської державної лісовпорядної експедиції 8 на користь держави 992,40 грн. судового збору.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Львівська державна лісовпорядна експедиція, 8, юридична адреса: м.Львів, вул.Чайковського,17.

Повний текст рішення виготовлений 23.06.2022.

Суддя П. С. Невойт