Справа № 161/7449/22
Провадження № 2/161/2999/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 вересня 2022 року Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого судді Кихтюка Р.М.,

секретаря Демчук Т.В.,

з участю представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Матвіїїва В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Луцька цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради про скасування наказів щодо призупинення трудових відносин,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернувся до суду із позовом до КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради про скасування наказу щодо призупинення трудових відносин.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 31.03.2022 року його поновлено на посаді лікаря-хірурга дитячого хірургічного відділення КП «Волинського обласного територіального медичного об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради.

При цьому, рішення в частині поновлення на посаді судом допущено до негайного виконання, однак в добровільному порядку він не був допущений до виконання посадових обов`язків.

В подальшому, він змушений був звернутись із заявою до Першого відділу ДВС м. Луцька Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Львів) стосовно примусового виконання рішення суду і державним виконавцем 11.04.2022 року відкрито виконавче провадження та зобов`язано керівника закладу виконати рішення суду протягом 10 робочих днів.

Вказує, що на виконання вказаної постанови, генеральним директором підприємства видано наказ №263-ОС/К про поновлення його на посаді лікаря-хірурга дитячого хірургічного відділення цього закладу, з яким він ознайомився о 10.55 год. 12.04.2022 року. Однак до роботи не був допущений, оскільки його відразу ознайомили з наказом №364-ОС від 12.04.2022 року про призупинення з ним трудового договору з вказаної дати і до закінчення в Україні періоду воєнного стану.

Вважає, що вказаний наказ не ґрунтується на вимогах чинного законодавства, направлений лише на невиконання рішення суду і суттєво обмежує його права, а тому є незаконним і підлягає скасування.

В ході розгляду справи, позивач збільшив позовні вимоги, у яких вказав, що 28.07.2022 року, тобто в ході слухання справи КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» своїм наказом №455-ОС/К було внесено зміни до наказу №264-ОС/К від 12.04.2022 року, яким пункт 1 було викладено в іншій редакції, а саме: призупинити дію трудового договору з ним з 12.04.2022 року до 28 липня 2022 року.

Вказує, що вказаний наказ був виданий відповідачем після його звернення до суду щодо захисту його трудових прав, стосується того ж предмету позову і лише викладений з зазначенням конкретного періоду часу зупинення дії трудового договору, а тому теж є незаконним та підлягає скасуванню.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги з підстав, викладених у позові та просив їх задовольнити.

Представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову, вказавши. що позов безпідставний, оскільки позивач був поновлений на роботі і призупинення трудових відносин відбулося в межах закону.

Заслухавши пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом з`ясовано, що постановою Волинського апеляційного суду від 19.07.2022 року скасовано рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 31.03.2022 року та ухвалено нове, яким позовні вимоги ОСОБА_2 до КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди задоволено частково.

Зокрема, поновлено ОСОБА_2 на посаді лікаря-хірурга дитячого хірургічного відділення КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради з 31 липня 2021 року; стягнуто з КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 серпня 2021 року по 30 березня 2022 року у розмірі 101 233,73 грн. та 4 000,00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. В решті позовних вимог відмовлено (а.с. ).

Також, як з`ясовано судом, наказом №263-ОС/К від 12.04.2022 року ОСОБА_2 поновлено на посаді лікаря-хірурга дитячого хірургічного відділення КП Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради» на підставі рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 31.03.2022 року у справі №161/15456/21 (а.с. 11).

Проте, наказом №264-ОС/К від 12.04.2022 року КП Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради» призупинило трудовий договір з 12.04.2022 року і до закінчення в Україні періоду дії воєнного стану (а.с. 12).

Крім того, 28.07.2022 року КП Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради» видано наказ №455-ОС/К про внесення змін до наказу №264-ОС/К від 12.04.2022 року та п. 1 викладено в наступній редакції: «З ОСОБА_2 , лікарем- хірургом дитячого хірургічного відділення КП Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради, призупинити дію трудового договору з 12.04.2022 року до 28.07.2022 року» (а.с. ).

Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», передбачено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. 2. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. 3. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Отже, спеціальна норма права передбачає право сторін призупинити дію трудового договору за умови наявності військової агресії проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. При цьому, роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати роботу працівнику або працівник не може виконати роботу. Лише наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою, мають для сторін наступити відповідні наслідки за обставинами, що передбачає така норма права.

Разом з тим, відповідачем не надано відповідних належних та допустимих доказів, які б спростовували заявлені позивачем позовні вимоги і свідчили б про неможливість виконання відповідачем виробничих завдань та функцій підприємства, призупинення його діяльності.

Виданий наказ не обґрунтований і не мотивований.

Таким чином, суд приходить до висновку, що накази №264-ОС/К від 12.04.2022 року та №455-ОС/К від 28.07.2022 року, що стосується позивача, видані КП «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради видані всупереч вимогам чинного законодавства України, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Крім того, відповідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути 992,40 грн. судових витрат.

Керуючись ст. ст. 10, 18, 23, 76, 279, 258, 259, 263-265, 352, 354 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Визнати незаконними наказ комунального підприємства «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради №264-ОС/К від 12 квітня 2022 року та наказ №455-ОС/К від 28 липня 2022 року, яким внесено зміни до п. 1 згаданого наказу від 12.04.2022 року про призупинення з ОСОБА_2 , як лікарем-хірургом дитячого хірургічного відділення, трудового договору з 12 квітня 2022 року і до 28 липня 2022 року та скасувати їх дію.

Стягнути з комунального підприємства «Волинське обласне територіальне медичне об`єднання захисту материнства і дитинства» Волинської обласної ради на користь ОСОБА_2 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн. 40 коп. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 16 вересня 2022 року.

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області Р.М. Кихтюк