Справа № 175/1174/22
Провадження № 2/175/372/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2022 року смт. Слобожанське

Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Заборського В.О., за участю секретаря судового засідання Крошки М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

31.05.2022 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 27106,78 грн..

Свої вимоги ОСОБА_1 обґрунтувала тим, що з 01.10.2018 року працювала на посаді головного бухгалтера в ТОВ «Дніпрорегіонгаз». Звільнена з Товариства 04.03.2021 року наказом №188-к від 04.03.2021 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. При звільнені, в порушення вимог ст..116 КЗпП, відповідачем не виплачена їй сума нарахованої компенсації відпустки у розмірі 33673,02 грн., яка з вирахуванням податку становить 27106,78 грн. (33673,02 19,5 %).

Неодноразові звернення до відповідача щодо виплати заборгованості по заробітній платі виявилися безрезультатними, у зв`язку з чим позивач вимушена була звернутися до суду.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 не з`явилися. Позивачем надана суду письмова заява про задоволення позовних вимоги у повному обсязі та розглянути справу без її участі.

Представник відповідача ОСОБА_3 , належним чином повідомлений про дату розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутності або відкладення розгляду справи суду не надав. В судовому засіданні, яке відбулося 17.11.2022 року, останній заперечував проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , обґрунтувавши це тим, що сума компенсації за відпустку позивачці ОСОБА_1 була виплачена попереднім керівництвом Товариства.

Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін, на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що Наказом №160-к від 01.10.2018 року ОСОБА_1 прийнято на посаду головного бухгалтера ТОВ «Дніпрорегіонгаз», а Наказом №188-к від 04.03.2021 року звільнено за згодою сторін на підставі ст..36 п.1 КЗпП України.

Згідно розрахункового листка за березень 2021 року головному бухгалтеру ОСОБА_1 (табельний номер ) нараховано дохід у сумі 37287,05 грн., в тому числі компенсацію за 53 дні відпустки, яка складає 33673,02 грн.. Нарахований дохід за березень 2021 року, з урахуванням боргу за підприємством на початок місяця у сумі 20499,99 грн., утримань військового збору і НДФЛ за березень 2021 року у сумі 7270,98 грн., у розрахунковому листі відображений як борг за підприємством на кінець місяця у розмірі 50516,06 грн..

Довідкою ТОВ «Дніпрорегіонгаз», за підписом директора Савченка О.Г., підтверджується, що ОСОБА_1 працюючи на посаді головного бухгалтера з 01.10.2018 року по 04.03.2021 року у березні 2021 року отримала дохід у розмірі 37287,05 грн., з яких утримань - 7270,98 грн., до виплати - 30016,07 грн..

В наданому суду відповідачем розрахунковому листку за квітень 2021 року головному бухгалтеру ОСОБА_1 (табельний номер НОМЕР_1 ) сплачено борг у сумі 50516,06 грн..

Однак, в наданій суду ТОВ «Дніпрорегіонгаз» Довідці виплаченої заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.01.2019 року по 22.06.2021 року сума заборгованості за компенсацію відпустки відсутня.

Невиплати компенсації відпустки підтверджується і наданою суду позивачем ОСОБА_1 випискою АТ «Ощадбанк» по картковому рахунку, на який вона отримувала заробітну плату від ТОВ «Дніпрорегіонгаз».

Тобто позивачем підтверджено, а відповідачем не спростовано належними доказами, що перед ОСОБА_1 у ТОВ «Дніпрорегіонгаз» мається заборгованість по компенсації за відпустку у сумі 33673,02 грн..

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини шостої тієї ж статті своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того судом враховується, що згідно із підпунктом 164.2.1 п.164.2 ст.164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Відповідно до підпункту 168.1.1 п.168.1 ст.168 ПК України, податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст.167 цього Кодексу.

Таким чином, роботодавець має виконати функції податкового агента щодо нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору з доходу у вигляді заробітної плати.

Відповідно до абзацу 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи те, що сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати ОСОБА_1 з боку ТОВ «Дніпрорегіонгаз» за компенсацію 53 днів відпустки становить 33673,02 грн., розмір цієї суми підтверджено позивачем, а відповідачем не спростовано належними та допустимими доказами, що компенсація за відпустку не була виплачена позивачу при звільненні, то дана сума підлягає стягненню з відповідача, з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позов ОСОБА_1 задовольняється у повному обсязі, то судовий збір, що підлягає стягненню з відповідача на користь держави, становить 992,40 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 12, 81, 89, 258, 259, 263-265, 268 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» (, місце знаходження: Дніпропетровська область, Дніпровський район, смт. Слобожанське, вул. Виробнича, 23) про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 33673 (тридцять три тисячі шістсот сімдесят три) грн. 02 копійки, з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя В.О. Заборський