Березівський районний суд Одеської області
27.10.2022
Справа № 494/1387/22
Провадження № 2-о/494/40/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.10.2022 року Березівський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Панчишина А.Ю. ,

секретаря судового засідання Твердун Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Березівка цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , яка дії в інтересах ОСОБА_2 , за участю заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області про встановлення факту належності особі правовстановлюючого документу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернулася до Головного управління пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення пенсії за віком.

На вищезазначену заяву їй надійшла відповідь, що для обчислення страхового стажу було надано трудову книжку від 30.06.1980 р. НОМЕР_1 , де зазначено дата народження ІНФОРМАЦІЯ_2 , що розбіжне з 11.10.1962 р., згідно даних паспорта заявника від 16.04.1997 р.

Оскільки при розгляді документів для визначення права на пенсію за віком виявлені розбіжності між трудовою книжкою в даті народження ІНФОРМАЦІЯ_2 та паспортом в даті народження ІНФОРМАЦІЯ_1 , ОСОБА_2 було рекомендовано Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області звернутися до суду для підтвердження факту належності трудової книжки.

Встановлення факту належності трудової книжки заявниці необхідно для оформлення пенсії.

Неточності у трудовій книжці позбавляють її права на призначення та нарахування відповідної пенсії, тому вона змушена звернутися до суду з даною заявою про встановлення факту належності документу.

В судове засідання представник заявника не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, на вимогах заяви наполягає у повному обсязі.

Представник заінтересованої особи надав клопотання про розгляд справи без участі представника.

Враховуючи те, що учасники справи належним чином повідомлені про день та час розгляду справи, суд вважає за можливе, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів, не здійснюючи фіксування судового процесу.

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 , народилася ІНФОРМАЦІЯ_3 , що підтверджується паспортом Серії НОМЕР_2 виданим Великоолександрівським РВ УМВС в Херсонські області від 16 квітня 1997 року та свідоцтвом про народження серії НОМЕР_3 та свідоцтвом про шлюб серії НОМЕР_4 .

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернулася до Головного управління пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення пенсії за віком. На вищезазначену заяву їй надійшла відповідь (лист від 19.08.2022 року №1500-0206- 8/83762) про те, що Відділом обслуговування громадян № 3 Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області уважно розглянуто заяву щодо попереднього обчислення страхового стажу для визначення права на пенсію за віком, яким зазначено наступне: Відповідно до статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоди трудової діяльності та інші періоди, що зараховуються до стажу роботи для призначення пенсії до 1 січня 2004 року зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що було чинним раніше. Для обчислення страхового стажу було надано трудову книжку від 30.06.1980 р. НОМЕР_1 , де зазначено дата народження ІНФОРМАЦІЯ_2 , що розбіжне з 11.10.1962 р., за даними паспорта від 16.04.1997 р. НОМЕР_2 , виданим Великоолескандрівським РВ УМВС України в Херсонській області. Оскільки при розгляді документів для визначення права на пенсію за віком виявлені розбіжності між трудовою книжкою в даті народження ІНФОРМАЦІЯ_2 та паспортом в даті народження ІНФОРМАЦІЯ_3 , ОСОБА_2 було рекомендовано Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області звернутися до суду для підтвердження факту належності трудової книжки.

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , розпочала свою трудову діяльність з 01.07.1980 року в Статистичному управлінні Херсонської області Великоолександрівського районного інформаційно-обчислювального центру державної статистики на посаді учня оператора обчислювальних машин, про що в трудовій книжці зроблений відповідний запис. Відповідальною особою цього ж підприємства була заповнена та видана трудова книжка серії НОМЕР_5 , поставлено відповідний підпис та печатка підприємства. На даному підприємстві ОСОБА_2 працювала до 12.12.1988 року.

В трудовій книжці серія НОМЕР_1 від 30.08.1980 року заведеній Статистичним управлінням Херсонської області Великоолександрівського районного інформаційно-обчислювального центру державної статистики на ОСОБА_4 , є помилка, а саме в даті народження заявниці. В трудовій книжці зазначено, що ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відомості в довідці Пенсійного фонду України від 27.06.2022 року (форма ОК -5) щодо трудової діяльності заявниці за 2012 по 2017 рік (роботодавець ПП ОСОБА_5 ). співпадають з відомостями зазначеними у трудовій книжці (запис №18 від 04.07.2012 року).

Відповідно до ст. ст.293,315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці неточно внесено запис стосовно місяця народження заявниці, таким чином зроблена помилка, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки серія НОМЕР_1 , яка заповнена 30.06.1980 року, в якій невірно зазначено дату народження ОСОБА_2 , а саме « ІНФОРМАЦІЯ_3 » взамін вірної дати «11.10.1962 року доведена та не викликає сумнівів, трудова книжка належить ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Наведений уст. 273 ЦПК України перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.259,264,265, 268, 315, 352, 354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1 , яка дії в інтересах ОСОБА_2 , за участю заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області про встановлення факту належності особі правовстановлюючого документу - задовольнити.

Встановити юридичний факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_6 ) трудової книжки серії НОМЕР_5 заповненій відповідальною особою Статистичного управління Херсонської області Великоолександрівського районного інформаційно-обчислювального центру державної статистики 30.06.1980 року.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Панчишин А.Ю.