Провадження №2/389/345/21
Рішення

іменем України

14 квітня 2022 року Знам`янський міськрайонний суд

Кіровоградської області

у складі: головуючого судді Савельєвої О.В.,

за участю секретаря судового засідання Баланюк Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні залу суду в місті Знам`янка Кіровоградської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про зобов`язання вчинити певні дії,

за участю: позивача - ОСОБА_1 , представника відповідача Стрільця О.С. ,

встановив:

ОСОБА_1 14.06.2021 звернувся до суду з позовом, у якому просив зобов`язати АТ «Українська залізниця» нарахувати йому заробітну плату за професією слюсаря з ремонту рухомого складу третього розряду з 01.07.2019 за тарифною ставкою у розмірі 26 грн. 52 коп., а також зобо`язати нарахувати йому заробітну плату за професією слюсаря з ремонту рухомого складу з 01.07.2018 за підвищеною на 5% годинною тарифною ставкою.

Позовні вимоги мотивовані тим, що він був прийнятий на роботу до виробничого підрозділу служби вагонного господарства Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка РФ «Одеська залізниця» ПАТ «Українська залізниця», реорганізованого в АТ «Українська залізниця», учнем слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду. В подальшому, 19.06.2018, йому було присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду, а 11.06.2019 присвоєно 3-й розряд слюсаря з ремонту рухомого складу пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка. За час роботи за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду з липня 2018 року по травень 2019 року йому було встановлено погодинну тарифну ставку в оплаті праці у розмірі 21,44 грн., а за час роботи за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду, з червня 2019 року, було встановлено погодинну тарифну ставку в оплаті праці у розмірі 24,02 грн., яка в липні 2019 року була підвищена на 10% до 26,43 грн., яка застосовується і до цього часу для оплати його праці.

Проте, 27.03.2021 з інформаційної відповіді АТ «Укрзалізниця» за №Ц-6-89/126-21 від 19.03.2021 він дізнався, що встановлена йому годинна тарифна ставка за професією слюсар з ремонту рухомого складу третього розряду у розмірі 26,43 грн. менша за тарифну ставку, яка встановлена для третього рівня оплати праці робіт, що пов`язані з виготовленням, ремонтом та технічним обслуговуванням рухомого складу і тарифікується за тарифною сіткою у розмірі 26,52 грн. згідно з додатком 1 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця», яка є невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки зі змінами і доповненнями, в тому числі від 28.12.2020.

Згідно з ч.71 наказу Міністерства інфраструктури України за №181 від 20.05.2016 «Про затвердження та введення в дію Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 66 «Залізничний транспорт і метрополітен», до завдань і обов`язків слюсаря з ремонту рухомого складу 2 розряду віднесено слюсарне оброблення, виготовлення і ремонт деталей за 12 - 14-м квалітетом (5 - 7-м класами точності) і повинен знати принцин роботи рухомого складу, який ремонтує. До завдань і обов`язків слюсаря з ремонту рухомого складу 3 розряду віднесено ремонт та виготовлення деталей за 11 - 12 квалітетами (4 - 5-м класами точності) та повинен знати будову, призначення та взаємодію основних вузлів об`єктів рухомого складу, які ремонтує.

У квітні 2021 року з інформаційної відповіді АТ «Укрзалізниця» за №Ц-6-89/144-21 від 01.04.2021 та інформаційного листа Ради профспілки залізничників і транспортних будівельників за №171/09 від 29.03.2021 з копією додатку 42, він також дізнався, що професія слюсаря з ремонту рухомого складу віднесена до професії працівників, які зайняті на роботах, що безпосередньо пов`язані з рухом поїздів та постійно виконуються на відкритому повітрі, тарифні ставки (посадові оклади) яких підвищуються на 5%.

Позивач вказує, що годинна тарифна ставка, яка викладена у трудовому договорі між ним та АТ «Українська залізниця» у розмірі 26,43 грн. для професії слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду та застосована для визначення розміру його заробітної плати введена в дію з 01.07.2019 без дотримання гарантій, встановлених Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки зі змінами і доповненнями, в тому числі від 28.12.2020, а саме умов Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», яке було затверджене наказом АТ «Українська залізниця» №285 від 27.04.2018, наказом №418 від 21.06.2019 та рішенням правління АТ «Українська залізниця» від 02.03.2020 (протокол №45/19), яке є невід`ємною частиною Галузевої угоди, в якому передбачено оплату праці робітників третього рівня, що пов`язані з виготовленням, ремонтом та технічним обслуговуванням рухомого складу, оплата праці яких тарифікується за тарифною сіткою у розмірі 26,52 грн.

Також не було дотримано умов Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», оскільки в трудовому договорі між ним та АТ «Українська залізниця» було застосовано годинні тарифні ставки для визначення розміру заробітної плати за період його роботи за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го і 3-го розряду без підвищення на 5% погодинної тарифної ставки, так як професія слюсаря з ремонту рухомого складу віднесена до професії працівників, які зайняті на роботах, що безпосередньо пов`язані з рухом поїздів та постійно виконуються на відкритому повітрі, тарифні ставки (посадові оклади) яких підвищуються на 5%. Оскільки його звернення до керівництва АТ «Українська залізниця» з питання щодо нарахування оплати праці за період роботи за професією слюсаря з ремонту рухомого складу відповідно до умов Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», яке є невід`ємною частиною Галузевої угоди, залишилися не вирішеними, відповідний перерахунок йому не зроблений, тому він вимушений звернутися до суду з даним позовом.

Представником відповідача подано відзив на позов, строк на подання якого порушений представником відповідача з поважних причин, в якому просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі посилаючись на те, що позивач є працівником ВП «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка» АТ «Українська залізниця» і працює згідно з наказом №65/ос з 02.03.2018 спочатку учнем, а згодом слюсарем з ремонту рухомого складу 2 розряду (за тарифною ставкою 21,44) на Пункті технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка. З 11.06.2019 згідно з наказом №194/ос позивачу було присвоєно 3 розряд (за тарифною ставкою 24,02 грн.) без зміни місця та умов роботи.

За період з 01.07.2018 до 01.07.2019 заробітна плата позивача визначалася відповідно до Положення про оплату праці працівників ПАТ «Українська залізниця», введеного в дію наказом від 27.04.2018 за №285, яке є невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками. Основою організації оплати праці працівників ПАТ «Українська залізниця» відповідно до п.1.7 вказаного Положення є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових (місячних) окладів. Основою організації оплати праці робітників відповідно до п.2.2.2 вказаного Положення є тарифна сітка (додаток 1), яка складається з 4 рівнів. Другий рівень тарифної сітки відповідає роботам, працівники яких задіяні на роботі, безпосередньо пов`язаній з рухом поїздів та перевезенням вантажів і пасажирів; екіпіруванні та підготовці рухомого складу до перевезень, тощо. Перелік робіт та професій робітників Підрозділів, оплата праці яких провадиться за другим та третім рівнями, визначається додатком 41 до Положення 2018, згідно з яким посада «слюсар з ремонту рухомого складу» пункту технічного обслуговування належить до другого рівня, оскільки рівень тарифної сітки залежить не лише від назви професії, а й від видів виконуваних робіт, на яких зайняті працівники. Так, посада «слюсар з ремонту рухомого складу» пункту технічного обслуговування належить до інших категорій робітників, визначених п.4 додатку 41, оскільки слюсар виконує свою роботу у співпраці з посадою «оглядач вагонів», яка визначена в п.4 додатку 1. Види, характер та перелік робіт визначаються в робочій інструкції працівника, технологічному процесі роботи «Пункту технічного обслуговування вагонів станції Знам`янка», «Інструкції з технічного обслуговування вагонів у експлуатації» тощо. Таким чином, згідно з додатком 1 до Положення 2018 «Тарифна сітка робітників ПАТ «Укрзалізниця» за другим рівнем та другим розрядом (період з 19.06.2018 до 10.06.2019) тариф відповідає 20,42 грн/год. з підвищенням на 5% (згідно з додатком 42) - 20,42х1,05=21,44 грн/год.

Починаючи з 11.06.2019 позивачу було підвищено розряд до 3-го без зміни місця та умов роботи. Згідно з додатком 1 до Положення 2018, де вказані тарифні ставки за відповідним рівнем та розрядом, за другим рівнем та третім розрядом в період з 11.06.2019 до 01.07.2019 тариф відповідає 22,88 грн/год. з підвищенням на 5% - 22,88х1,05=24,02 грн/год. З 01.07.2019 відбулося підвищення посадових окладів та тарифних ставок на 10% згідно з наказом від 21.06.2019 №418 та в подальшому з 02.03.2020 згідно з Положенням про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця» в новій редакції (22,88+10%=25,17 грн/год.). Згідно з додатком 1 до Положення 2020, де вказані тарифні ставки за відповідним рівнем та розрядом, за другим рівнем та третім розрядом в період з 01.07.2019 і по даний час тариф відповідає 25,17 грн/год. з підвищенням на 5% складає 25,17х1,05=26,43 грн/год.

Таким чином представник відповідача вказує, що позивачу тарифна ставка з 01.07.2018 та з 01.07.2019 нараховувалася у відповідності з діючими на підприємстві Положеннями (з подальшими змінами та доповненнями) та з дотриманням вимог законодавства, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.

Позивачем подано відповідь на відзив, у якому вважає не обгрунтованою позицію представника відповідача з приводу того, що оплата праці та тарифна ставка нараховувалася йому у відповідності з діючими на підприємстві Положеннями та з дотриманням вимог законодавства, оскільки у наказі №65/ос від 01.03.2018 про прийняття його на роботу зазначено, що умови праці за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду шкідливі, тривалість робочого дня 12 годин, годинна тарифна ставка за професією складає 21,44 грн. Згідно з наказом №194/ос від 11.06.2019 про переведення на іншу роботу умови праці за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду шкідливі, тривалість робочого дня 12 годин, надбавка до заробітної плати слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го та 3-го розряду складає 12%, годинна тарифна ставка складає 24,02 грн. Як вбачається з зазначених наказів, тарифна ставка слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду не становила 20,42 грн., 3-го розряду не становила 22,88 грн. та не містить ознак її підвищення на 5%. З колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку він був ознайомлений формально, а саме йому було повідомлено про умови та оплату праці, яка складала 21,44 грн. та буде кожного місяця робитися доплата за шкідливі умови праці в розмірі 12%. Самого тексту колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку і робочої інструкції йому ніхто для ознайомлення не надавав, так як в цей день 02.03.2018 він приступив до вивчення інструкції з охорони праці та теоретичного навчання, відтак можливості ознайомлення з вказаними документами у нього не було, він формально поставив свій підпис у відповідному журналі без ознайомлення. Про те, що його тарифна ставка тарифікується у розмірі 20,42 грн. з підвищенням на 5% йому не повідомляли.

Вказує, що у наказі (розпорядженні) №65/ос від 01.03.2018 про прийом на роботу та №194/ос від 11.06.2019 про переведення на іншу роботу роботодавець повинен був зазначити про підвищення тарифної ставки на 5% відповідно до Положення про оплату праці. Відсутність у вказаних наказах вказівки на підвищення годинної тарифної ставки на 5% дає підстави вважати, що тарифна ставка слюсаря з ремонту рухомого складу не відповідає умовам Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», пунктом 2.2.2 якого передбачено, що оплата праці працівників, зайнятих на роботі, що пов`язана з виготовленням, ремонтом та технічним обслуговуванням рухомого складу за третім рівнем тарифної сітки.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити з підстав, викладених у позові та відповіді на відзив.

Представник відповідача в судовому засіданні пред`явлені позовні вимоги не визнав та просив відмовити у їх задоволенні в повному обсязі з підстав, викладених у відзиві на позов.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку.

Кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст.4 ЦПК України).

Частинами 1 та 3 статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (ч.ч.1, 2 ст.12 ЦПК України).

Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1 ст.76 ЦПК України).

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою позивача серії НОМЕР_1 та наказом (розпорядженням) начальника виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» №65/ос від 01.03.2018 позивач був прийнятий з 02.03.2018 на посаду слюсаря з ремонту рухомого складу 2 розряду (учень) Пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка (а.с.7, 46, 91 т.1).

Відповідно до зазначеного наказу позивач прийнятий на роботу без випробувального строку, умови праці шкідливі, тривалість робочого дня - 12 годин, оклад (тарифна ставка) - 21,44 грн/год. Оплата проводиться за 1-й та 2-й місяці в розмірі 75% від тарифної ставки 21 грн/год., за 3-й та 4-й місяці в розмірі 80% від тарифної ставки 21 грн/год. З цим наказом про прийняття на роботу позивач ознайомлений 02.03.2018.

З посадовою (робочою) інструкцією позивач ознайомлений 02.03.2018 (а.с.51-52 т.1).

Згідно з наказом №193/ос від 19.06.2018 позивачу присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу Пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка 2 розряду, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці (а.с.7 т.1).

Постановою Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 №938 регіональну філію «Одеська залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» перейменовано на регіональну філію «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с.7 т.1).

Відповідно до трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 та наказу (розпорядження) начальника виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка» регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» №194/ос від 11.06.2019 позивачу присвоєно (підвищено) 3 розряд слюсаря з ремонту рухомого складу Пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка з окладом (тарифна ставка) - 24,02 грн/год. З наказом позивач ознайомлений 11.06.2019 (а.с.7, 47 т.1).

З робочої інструкції слюсаря з ремонту рухомого складу 3 розряду пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка (а.с.48-50 т.1), з якою позивач ознайомлений 11.06.2019 (а.с.53 т.1), вбачається, що слюсар з ремонту рухомого складу безпосередньо підпорядкований старшому оглядачу-ремонтнику вагонів (п.1.2). Серед завдань, зокрема передбачено, якісно виконувати роботи з ремонту деталей та вузлів вантажних вагонів згідно з технологічним процесом та з дотриманням вимог охорони праці (п.2.1).

Частина 2 статті 2 КЗпП України передбачає, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата визначена як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Державне регулювання оплати праці здійснюється шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників (ст.8 Закон України «Про оплату праці»).

Крім цього, згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» норми і системи оплати праці, норми оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених першою цієї статті.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів (ст.14 Закон України «Про оплату праці»).

Засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців визначаються Законом України «Про колективні договори і угоди».

Закон України «Про колективні договори і угоди» передбачає, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі. Зокрема, на галузевому рівні укладаються галузеві (міжгалузеві) угоди.

Між Державною адміністрацією залізничного транспорту України (Укрзалізниця), як органом управління залізничним транспортом, та профспілками, що діють в галузі, в особі їх виборних органів (Профспілки), 14.12.2001 укладена Галузева угода, дію якої продовжено (з останніми змінами і доповненнями від 29.12.2018) та яка перебуває в публічному доступі на офіційному веб-сайті профспілки залізничників і транспортних будівельників України, що є підписантом цієї угоди.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 щодо зобов`язання АТ «Українська залізниця» нарахувати заробітну плату за професією слюсаря з ремонту рухомого складу третього розряду з 01.07.2019 за тарифною ставкою у розмірі 26 грн. 52 коп., суд виходить з наступного.

Питання оплати праці в АТ «Укрзалізниця» з 27.04.2018 регулюються Положенням про оплату праці працівників ПАТ «Українська залізниця», затвердженим наказом ПАТ «Українська залізниця» №285 від 27.04.2018, з 01.07.2019 Положенням про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», затвердженим наказом №418 від 21.06.2019, а з 02.03.2020 Положенням про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», який є додатком до рішення правління АТ «Українська залізниця від 02.03.2020 (протокол №Ц-45/19), які є невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками (далі - Положення 2018, Положення 2019, Положення 2020).

Основою організації оплати праці працівників АТ «Укрзалізниця» є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових (місячних) окладів.

Назви посад (професій) установлюються відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327, а кваліфікаційні категорії (розряди, класи) - відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Як вбачається з наказу про переведення на іншу роботу №194/ос від 11.06.2019 позивач є робітником. Згідно з Положеннями 2019, 2020 основою організації оплати праці робітників є тарифні сітки, тарифні ставки, схеми окладів, викладені у додатках 1-40, 44, 45 до цих Положень.

Розмір тарифної сітки, місячного окладу робітника відповідної професійно-кваліфікаційної категорії (розряду) визначається у штатному розписі та встановлюється наказом (п.2.1.6 Положень).

Тарифна сітка для оплати праці робітників складається з 4 рівнів. У даній справі позивач, отримуючи заробітну плату за 2 рівнем, вважає, що йому за видом виконуваних робіт повинна нараховуватися заробітна плата за 3 рівнем.

Так, відповідно до Положень про оплату праці 2019, 2020:

Другий рівень - для тарифікації робіт та визначення тарифних ставок робітників Підрозділів, які зайняті на: роботі з ремонту, обслуговування і налагодження: основного технологічного устаткування, пристроївсигналізації, централізації, блокування, автоматики, механізованих сортувальних гірок, апаратури та пристроїв зв`язку, контактної мережі; електромеханічного обладнання, машин, механізмів, контрольно-вимірювальних приладів; ремонті, поточному утриманні колії, штучних споруд та земляного полотна й інших технічних засобів, пристроїв і обладнання господарства колії; ремонті та налагодженні іншого технологічного обладнання і технічних засобів; роботі, безпосередньо пов`язаній з рухом поїздів та перевезенням вантажів і пасажирів; екіпіруванні та підготовці рухомого складу до перевезень; вантажно-розвантажувальних роботах для робітників бригад механізованих дистанцій вантажно-розвантажувальних робіт; верстатних роботах з обробки металу, інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; роботах із холодного штампування металу і інших матеріалів; при виготовленні та ремонті інструменту й технологічного обладнання регіональних філій.

Третій рівень:

- для тарифікації робіт та визначення тарифних ставок робітників регіональних філій, які зайняті на: роботі, що пов`язана з виготовленням, ремонтом та технічним обслуговуванням рухомого складу - підготовці вагонів та локомотивів до перевезень; ремонті, налагодженні і обслуговуванні потужних і особливо складних залізнично-будівельних, колійних та будівельних машин і механізмів, особливо складного та унікального обладнання та устаткування; верстатних роботах з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; роботах з холодного штампування металу і інших матеріалів; роботах з виготовлення і ремонту інструменту та технологічного устаткування; роботах по ремонту та виготовленню рухомого складу;

- для тарифікації робіт та визначення тарифних ставок робітників філій, які зайняті на: роботі, що пов`язана з виготовленням, ремонтом та технічним обслуговуванням рухомого складу - верстатних роботах з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; роботі із холодної штамповки металу й інших матеріалів; роботі з виготовлення і ремонту інструменту та технологічного устаткування; ремонті, налагодженні та обслуговуванні основного технологічного, електро- та енергетичного, експериментального й наукового обладнання, машин, механізмів, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики та іншого технологічного обладнання та технічних засобів; ремонті, налагодженні і обслуговуванні особливо складного та унікального обладнання та устаткування; роботі з видобування й переробки нерудних будівельних матеріалів на відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні діючих шахт, шахт, що будуються, кар`єрів, рудників, на переробці нерудних матеріалів.

Перелік робіт та професій робітників Підрозділів, оплата праці яких проводиться за другим та третім рівнями, визначено додатком 41 Положень про оплату праці 2019, 2020.

Як встановлено судом з робочої інструкції слюсаря з ремонту рухомого складу 3 розряду пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка, слюсар з ремонту рухомого складу, на посаді якого перебуває позивач, безпосередньо підпорядкований старшому оглядачу-ремонтнику вагонів (п.1.2), тобто він виконує свою роботу у співпраці з посадою «оглядач-ремонтник вагонів».

Крім того, з інформаційного листа від 07.02.2022 за №НЮК-3/11, наданого представником відповідача на виконання ухвали суду від 01.11.2021 (а.с.209-213 т.2), вбачається, що позивач виконує наступні види робіт:

- розбирає допоміжні частини об`єкту рухомого складу, який ремонтує; з`єднує вузли з додержанням розмірів та їх взаємного розташування; перевіряє дію пневматичного устаткування під тиском стиснутого повітря; регулює та випробовує окремі механізми; якісно виконує роботи з ремонту деталей та вузлів вантажних вагонів згідно з технологічним процесом та дотриманням вимог охорони праці;

- згідно з технологічним процесом роботи пункту технічного обслуговування, протягом зміни: виконує вимоги даного технологічного процесу, виконує вказівки оглядача-ремонтника вагонів чи оператора з обслуговування та ремонту вагонів (в межах своїх посадових обов`язків) щодо ремонту вагонів або з`єднання гальмових рукавів; несе відповідальність за виконання ремонту вагонів в складі поїзда, виконання повного або скороченого випробування автогальм у складі поїзда чи від стаціонарної повітряної мережі.

При цьому, технічне обслуговування вагонів на пункті технічного обслуговування передбачає технічне обслуговування (контроль технічного стану) вагонів, що знаходяться в сформованих составах і транзитних поїздах; виявлення несправностей; виконання необхідного ремонту, що забезпечує безпеку руху, пожежну безпеку, збереження вантажів, що перевозяться, та вагонів; прямування в поїздах технічно справних вагонів.

Тобто, робота позивача ОСОБА_1 безпосередньо пов`язана з рухом поїздів та перевезенням вантажів (тобто з вагонами, які вже задіяні в перевезенні), а не з підготовкою цих вагонів до перевезень (п.4 додатку 41 до Положень).

Відповідно до п.4 додатку 41 до Положень про оплату праці 2019, 2020 посади «оглядач-ремонтник вагонів» (на пунктах технічного обслуговування) та «оператор з обслуговування та ремонту вагонів» відносяться до професій робітників, зайнятих на роботах, безпосередньо пов`язаних з рухом поїздів, та оплата праці яких проводиться за годинними тарифними ставками другого рівня.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 зайнятий на роботах, безпосередньо пов`язаних з рухом поїздів, виконує свою роботу у співпраці з посадою «оглядач-ремонтник вагонів», а також виконує вказівки «оператора з обслуговування та ремонту вагонів» (в межах своїх посадових обов`язків), тому посада «слюсар з ремонту рухомого складу» пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка, яку займає позивач, належить до «інших робітників, зайнятих на цих роботах», рівень оплати праці яких також визначено п.4 додатку 41 до Положень про оплату праці 2019, 2020 та проводиться за ставками другого рівня.

Оплата праці робітників АТ «Укрзалізниця» проводиться за тарифною сіткою (п.2.2.2 Положень 2019, 2020) (додаток 1 цих Положень). Як встановлено судом, позивач ОСОБА_1 має 3 розряд другого рівня оплати праці.

Так, згідно з додатком 1 до Положень 2019, 2020, з 01.07.2019 і по даний час за другим рівнем та третім розрядом тариф відповідає 25,17 грн/год.

Відповідно до розрахункових листів заробітної плати за липень 2019 року та травень 2021 року, наданих позивачем (а.с.8, 10 т.1), нарахування заробітної плати ОСОБА_1 з 01.07.2019 і по даний час здійснюється відповідно до вимог Положення про оплату праці 2019, 2020 з підвищенням на 5% згідно з додатком 42 - 25,17 х1,05=26,43 грн/год.

Згідно зі ст.96 КЗпП України системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Згідно зі ст.97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

З огляду на викладене та враховуючи, що посада позивача відноситься до професій робітників, зайнятих на роботах, безпосередньо пов`язаних з рухом поїздів, яка проводиться за годинними тарифними ставками другого рівня, підстави для перерахування позивачу заробітної плати за ставками третього рівня судом не встановлені, а тому у задоволенні позовних вимог в цій частині необхідно відмовити.

Доказів того, що позивач на своїй посаді безпосередньо виконує роботи, які тарифікуються за годинними тарифними ставками третього рівня, позивачем суду не надано і таких в судовому засіданні не здобуто.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 щодо зобов`язання АТ «Українська залізниця» нарахувати заробітну плату за професією слюсаря з ремонту рухомого складу з 01.07.2018 за підвищеною на 5% годинною тарифною ставкою, суд виходить з наступного.

Як вже зазначалося вище, питання оплати праці в АТ «Укрзалізниця» з 27.04.2018 регулюються Положенням про оплату праці працівників ПАТ «Українська залізниця», затвердженим наказом ПАТ «Українська залізниця» №285 від 27.04.2018, з 01.07.2019 Положенням про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», затвердженим наказом №418 від 21.06.2019, а з 02.03.2020 Положенням про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», який є додатком до рішення правління АТ «Українська залізниця від 02.03.2020 (протокол №Ц-45/19), які є невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками (далі - Положення 2018, Положення 2019, Положення 2020).

Згідно з п.4.1 Положень 2018, 2019, 2020 годинні тарифні ставки і посадові оклади працівників, які зайняті на роботах, безпосередньо пов`язаних з рухом поїздів і які постійно виконуються на відкритому повітрі, підвищуються на 5%. Перелік професій і робіт визначено додатком 42 цих Положень.

Як встановлено судом, робота позивача ОСОБА_1 безпосередньо пов`язана з рухом поїздів та виконується на відкритому повітрі, його професія тарифікується за годинною тарифною ставкою другого рівня.

Відповідно до додатку 42 Положень 2018, 2019, 2020 тарифна ставка професії «слюсар з ремонту рухомого складу» підвищується на 5%.

Позивач ОСОБА_1 з 19.06.2018 до 10.06.2019 мав кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу Пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка 2 розряду. Згідно з додатком 1 до Положення 2018 за другим рівнем та другим розрядом тариф відповідає 20,42 грн/год.

Відповідно до розрахункового листа заробітної плати за липень 2018 року, наданого позивачем (а.с.9 т.1), за другим рівнем та другим розрядом нарахування заробітної плати з підвищенням на 5% ОСОБА_1 з 01.07.2018 здійснювалося наступним чином:

- 20,42х5%:100=1,02;

- 20,42+1,02=21,44 грн/год., що відповідає вимогам додатку 1 до Положення 2018 та окладу (тарифу), зазначеному у відповідному розрахунковому листі.

З 11.06.2019 і по даний час позивач має кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу Пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка 3 розряду.

Відповідно до додатку 1 Положення 2018 (з 11.06.2019 до 01.07.2019) за другим рівнем та третім розрядом тариф відповідає 22,88 грн/год.

Згідно з розрахунковим листом заробітної плати за червень 2019 року, наданого позивачем (а.с.8 т.1), за другим рівнем та третім розрядом нарахування заробітної плати з підвищенням на 5% ОСОБА_1 з 11.06.2019 до 01.07.2019 здійснювалося наступним чином:

- 22,88х5%:100=1,14;

- 22,88+1,44=24,02 грн/год., що відповідає вимогам додатку 1 до Положення 2018 та окладу (тарифу, зазначеному у відповідному розрахунковому листі.

Відповідно до додатку 1 до Положень 2019, 2020 (з 01.07.2019 і по даний час) за другим рівнем та третім розрядом тариф відповідає 25,17 грн/год.

Згідно з розрахунковими листами заробітної плати за липень 2019 року та травень 2021 року, наданих позивачем (а.с.8, 10 т.1), за другим рівнем та третім розрядом нарахування заробітної плати з підвищенням на 5% ОСОБА_1 з 01.07.2019 і по даний час здійснюється наступним чином:

- 25,17х5%:100=1,26;

- 25,17+1,26=26,43 грн/год., що відповідає вимогам додатку 1 до Положень 2019, 2020 та окладу (тарифу), зазначеному у відповідних розрахункових листах.

Оскільки судом встановлено, що заробітна плата за період з 01.07.2018 і по даний час нараховується позивачу у відповідності до п.4.1 та додатку 42 Положень про оплату праці 2018, 2019, 2020 з підвищенням тарифної ставки на 5%, а відтак у задоволенні позовних вимог і в цій частині слід відмовити.

Відповідно до ч.2 ст.136, п.2 ч.2 ст.141 ЦПК України та враховуючи, що ухвалою суду від 16.06.2021 позивачу відстрочено сплату судового збору, однак у строк, встановлений судом, ці судові витрати позивачем оплачені не були, а даним судовим рішенням йому відмовлено в позові, тому з позивача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 1816 грн. за пред`явлення до суду позовної заяви, у якій міститься дві позовні вимоги немайнового характеру.

Керуючись ст.ст.2, 21, 94, 96, 97 КЗпП України, ст.ст.4, 12, 13, 76, 81, 136, 141, 259, 263-265, 273 ЦПК України, суд,

ухвалив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про зобов`язання вчинити певні дії, відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 1816 (одна тисяча вісімсот шістнадцять) грн.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місце знаходження: вул.Єжи Гедройця,5, м.Київ, 03150, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 40075815.

Повний текст рішення суду складено 18.04.2022.

Суддя Знам`янського міськрайонного суду

Кіровоградської області О.В. Савельєва