Житомирський апеляційний суд
Справа №283/234/22 Головуючий у 1-й інст. Хомич В. М.
Категорія 76 Доповідач Микитюк О. Ю.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2022 року Житомирський апеляційний суд у складі:

головуючого Микитюк О. Ю. суддів Григорусь Н.Й.

Галацевич О.М.

розглянувши у письмовому провадженні без повідомлення учасників в місті Житомирі справу №283/234/22

за позовом ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Пісківське» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні

за апеляційною скаргою Житлово-комунального підприємства «Пісківське»

на рішення Малинського районного суду Житомирської області від 08 червня 2022 року, ухвалене під головуванням судді Хомич В.М. у м. Малин,

встановив:

21.01.2022 ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку в розмірі 51387,46 грн. за затримку виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову зазначила, що працювала на посаді головного бухгалтера Житлово-комунального підприємства «Пісківське», 16.11.2021 звільнена з роботи за власним бажанням. Відповідач у встановлений трудовим законодавством строк не виплатив всі належні їй при звільнені кошти, так заробітну плату за жовтень 2021 року в сумі 22642,32 грн. вона отримала 22.12.2021, а заробітну плату за листопад 2021 року 06.12.2021.

Рішенням Малинського районного суду Житомирської області від 08 червня 2022 року позов задоволено частково. Стягнуто з Житлово-комунального підприємства «Пісківське» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 27928 грн. Вирішено питання судових витрат.

В апеляційній скарзі Житлово-комунальне підприємство «Пісківське» просить скасувати рішення і ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову. Апелянт посилається на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального і процесуального права. Зазначає, що позивачка 16.11.2022 працювала не повний робочий день, самовільно залишила робоче місце, що підтверджено актом, виплати через систему електронного документообігу «Клієнт-банк» Ощадбанку як головний бухгалтер не здійснила, вимог про розрахунок до підприємства не пред`являла, розрахунок здійснено добровільно 22.12.2022, суд не взяв до уваги Постанову Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі №761/9584/15-ц.

У відзиві ОСОБА_1 просить залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

Апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Встановлено, що ОСОБА_1 працювала у Житлово-комунальному підприємстві «Пісківське» з 15.03.2021 на посаді головного бухгалтера, звільнена 16.11.2021 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

16.11.2021 оформлено Акт приймання-передачі справ №3, який складено головним бухгалтером ЖКП «Пісківське» Пікуль О.М. і бухгалтером ОСОБА_2 , серед переданого первинні документи за січень 2020-листопад 2021, печатка установи та токіни (електронні ключі).

16.11.2021 оформлено Акт про відсутність ОСОБА_1 , на робочому місці з якого вбачається, що остання була відсутня на робочому місці з 12 години, не передала пароль доступу до «Клієнт-Банк», що призвело до затримки проведення банківських операцій.

Відповідно до довідки ОК-5 щодо відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб, у жовтні 2021 року ОСОБА_1 отримала заробітну плату від ЖКП «Пісківське» у розмірі 28127,10 грн., у листопаді 2021 року 12351,50 грн. (а.с.12).

06.12.2021 на картковий рахунок ОСОБА_1 зараховано заробітну плату за листопад 2021 року в розмірі 9942,96 грн., 22.12.2021 - заробітну плату за жовтень 2021 року в розмірі 22642,32 грн.

Згідно з довідкою про доходи ЖКП «Пісківське» №25 від 15.02.2021, у вересні 2021 року ОСОБА_1 нарахована заробітна плата у розмірі 23550,00 грн. за 22 відпрацьованих робочих дні, у листопаді 2021 року нараховано 20017,50 грн. за 17 відпрацьованих робочих дні з 20. Середньоденна заробітна плата складає 1117,12 грн.

Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд першої інстанції зробив правильний висновок про те, що роботодавець порушив норми ст.116 КЗпП України і є підстави для застосування наслідків, передбачених ст.117 КЗпП України, при цьому суд врахував принцип співмірності з огляду на розмір сум, належних до виплати на день звільнення по відношенню до розміру заробітної плати, і дотримався розумного балансу між інтересами працівника та роботодавця. Висновки суду не суперечать правовим висновкам, викладеними у Постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі №761/9584/15-ц.

Рішення ухвалено із дотриманням норм матеріального та процесуального права і залишається без змін.

Відповідно до п.2 ч.3 ст.389 ЦПК України судові рішення у малозначних справах не підлягають касаційному оскарженню. Малозначними, зокрема, є справи, у яких ціна позову не перевищує ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п.1 ч.6 ст.19 ЦПК України). Дана справа є малозначною в силу вимог закону.

Керуючись ст.ст. 367, 368, 374, 375, 381 - 384, 389-391 ЦПК України, суд

постановив:

Апеляційну скаргу Житлово-комунального підприємства «Пісківське» залишити без задоволення, а рішення Малинського районного суду Житомирської області від 08 червня 2022 року без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і не підлягає оскарженню в касаційному порядку.

Головуюча: Судді: