Справа № 229/1079/22
Провадження № 2/229/634/2022
УХВАЛА

16 березня 2022 р. м. Дружківка

Дружківський міський суд Донецької області в особі судді Панової Т.Л., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживає АДРЕСА_2 , до Комунального підприємства Дружківської міської ради "Комсервіс", яке знаходиться за адресою: вул. Козацька, 73, м. Дружківка, про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи та зобов`язання нарахувати та виплатити середній заробіток за весь час незаконного відсторонення від роботи

В С Т А Н О В И В:

позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просить визнати незаконим та скасувати наказ № 34к від 31.01.2022 року "Про відсторонення від роботи працівників, які не зробили обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19", в частині відсторонення від роботи двірника ОСОБА_1 , винесений директором КП Дружківської міської ради "Комсервіс" Радіоновим О.В., та зобов`язати нарахувати та виплатити середній заробіток за весь час незаконного відсторонення від роботи з утриманням з цієї суми податків, та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

У позовній заяві зазначено, що позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 З.У. «Про судовий збір».

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 30.01.2019 р. у справі №910/4518/16 погодилася з попередніми правовими позиціями Верховного суду України, що вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не належать до вимог, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі були звільнені від сплати судового збору.

Велика Палата підтвердила, що стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується в розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними винагороди за виконану роботу в передбачений законом строк.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою.

Тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Враховуючи вищевикладене, позивачем не сплачений судовий збір в установленому законом розмірі за вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем становить - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна сума судового збору, що підлягає сплаті за дану вимогу складає 992 грн. 40 коп.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Оскільки позовна заява не відповідає вимогам ст. 177 ЦПК України, то суддя вважає, що її необхідно залишити без руху та надати позивачеві строк для усунення вказаних недоліків.

Реквізити для сплати судового збору: отримувач коштів- Донецьке ГУК/Дружкiвська МТГ/22030101, код отримувача (код за ЄДРПОУ)- 37967785, Банк отримувача- Казначейство України (ел. адм. подат.), Код банку отримувача (МФО)- 899998, Рахунок отримувача- UA0005694, Код класифікації доходів бюджету- 22030101.

Керуючись ст.ст. 177, 185, 260, 261 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального підприємства Дружківської міської ради "Комсервіс" про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи та зобов`язання нарахувати та виплатити середній заробіток за весь час незаконного відсторонення від роботи -залишити без руху.

Позивачеві надати строк для усунення недоліків, який складає десять днів з дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання вимог даної ухвали, позовна заява вважається неподаною і буде повернута позивачеві.

Ухвала набирає законної сили з моменту підписання її суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Т.Л. Панова