Справа 206/1748/22
Провадження 2/206/731/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2022 року Самарський районний суд м. Дніпропетровська в складі:

головуючого судді Малихіної В.В.,

за участю секретаря Дерця В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цетехно» про стягнення оплати часу простою не з вини працівника, -

ВСТАНОВИВ:

27 червня 2022 року позивач звернулась до суду з позовом до ТОВ «Цетехно» про стягнення оплати часу простою не з вини працівника, в обґрунтування якого зазначила, що вона працює в ТОВ «Цетехно» з грудня 2019 року. 24 лютого 2022 року введено воєнний стан в Україні. З 24 лютого 2022 року ТОВ «Цетехно» мало було сплачувати позивачу простій з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого для неї окладу. Однак, з 24 лютого 2022 року ТОВ «Цетехно» здійснило оплату часу простою тільки в сумі 750,00 гривень. На підставі викладеного позивач просить стягнути з відповідача оплату часу простою не з вини працівника у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого для працівника окладу, починаючи стягнення з 24 лютого 2022 року.

Відповідач ТОВ «Цетехно» проти задоволення позовних вимог заперечував з підстав, викладених у відзиві, в якому зазначив, що ТОВ «Цетехно» не оголошувало простою та наказів щодо оголошення простою не видавало. ТОВ «Цетехно» продовжувало функціонування своїх магазинів та сервісних центрів із збереженням робочих місць, сплатою податків та зборів. У період дії воєнного стану ТОВ «Цетехно» змінило графік роботи сервісного центру. Позивач ОСОБА_1 з 25.02.2022 до липня 2022 року не була присутня на робочому місці, на зв`язок не виходила. У червні 2022 року ОСОБА_1 вийшла на зв`язок, а 10.08.2022 трудовий договір з ОСОБА_1 було розірвано на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням працівника. Так, станом на 15.08.2022 відповідач здійснив усі необхідні розрахунки з позивачем пов`язані зі звільненням та не має перед останньою жодних заборгованостей. На підставі викладеного представник відповідача просить відмовити у позовних вимогах ОСОБА_1 в повному обсязі.

Ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська від 20.07.2022 відкрито провадження по справі та призначено справу до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, витребувані необхідні документи.

26.07.2022 та 05.09.2022 позивач надала до суду заяви про розгляд справи за її відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час судового засідання був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі.

Дослідивши докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені вимоги позивача не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до витягу з наказу № 143-к від 12.12.2019 ОСОБА_1 прийнято на роботу з 13.12.2019 в Сервісний центр, м. Дніпро, вул. Д.Яворницького, 55 на посаду Прибиральник службових приміщень, основне місце роботи на 0,5 ставки з окладом згідно зі штатним розкладом (2 100 грн. на місяць). Тривалість робочого тижня 20 годин (а.с. 34).

Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за звітний період з 01.02.2022 по 28.02.2022 Товариства з обмеженою відповідальністю «Цетехно» ОСОБА_1 з 25.02.2022 по 28.02.2022 включно має відмітку «нз» - неявка з нез`ясованих причин (а.с.а.с. 30-32).

10.08.2022 ОСОБА_1 звернулась до ТОВ «Цетехно» з заявою про звільнення за власним бажанням з 10.08.2022 (а.с. 35).

Відповідно до наказу № 143-к про припинення трудового договору (контракту) від 10.08.2022 Товариство з обмеженою відповідальністю «Цетехно» звільнило ОСОБА_1 з посади «Прибиральник службових приміщень» на підставі заяви ОСОБА_1 (а.с. 36).

Так, трудові відносини усіх працівників регулюються Кодексом законів про працю України (далі КЗпП України), зокрема частиною 1 статті 1 вказаного Кодексу передбачено, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Відповідно до ст. 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Згідно з частинами першою та другою статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 6 ст. 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до вимог ст. 76-77 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами : 1 ) письмовими, речовими і електронними доказами; 2 ) висновками експертів; 3 ) показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Будь-яких належних та допустимих доказів на підтвердження факту того, що ТОВ «Цетехно» оголосило простой надано не було, у зв`язку з чим суд не має підстав ставити під сумнів письмові пояснення відповідача та надані на їх підтвердження докази.

Так, представник відповідача зазначає, що ТОВ «Цетехно» не оголошувало простою не з вини працівника, а позивач ОСОБА_1 не була присутня на робочому місці та не виходила на зв`язок до червня 2022 року з невідомих підстав, документів про поважність причин своєї відсутності не надала.

Таким чином, судом встановлено, що права позивача, передбачені Кодексом законів про працю України порушені не були, а тому вимоги позивача ОСОБА_1 є такими, що не підлягають задоволенню.

Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позовних вимог повністю.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, то у відповідності до ст. 141 ЦПК України суд вважає за необхідне судові витрати віднести за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 2, 5, 10, 141, 259, 263-265, 268 Цивільного процесуального кодексу України, суд -

УХВАЛИВ :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цетехно» про стягнення оплати часу простою не з вини працівника відмовити в повному обсязі.

Судові витрати з розгляду справи віднести за рахунок держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після завершення апеляційного перегляду.

Головуючий суддя: В.В. Малихіна