Справа №: 398/2600/22
провадження №: 2/398/1612/22
"12" вересня 2022 р. м. Олександрія
Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Стручкової Л.І.,
з участю секретаря судового засідання Дудченко О.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник адвокат Шлякова Надія Василівна, до Філії «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Філії «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 15.06.2022 року та по 10.08.2022 року.
Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 10 вересня 2008 року працював у Філії «Олександрійська ДЕД» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» на посаді водія автомобіля ЗІЛ ММЗ. 15 червня 2022 року він був звільнений з займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (розірвання трудового договору за угодою сторін). В день звільнення відповідач згідно чинного законодавства не здійснив позивачеві виплату належних коштів заробітної плати, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Таким чином, відповідачем позивачеві нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 35 218,13 грн. Повний розрахунок по заборгованості із заробітної плати був зроблений 10 серпня 2022 року. Проте, позивач вважає, що у зв`язку із затримкою виплати належної йому заробітної плати на день звільнення, відповідно до положень ч. 1 ст. 117 КЗпП України, з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за увесь час затримки по день фактичного розрахунку, у зв`язку із чим позивач звернувся до суду із вказаною позовною заявою, та просить її задовольнити.
Оскільки, відповідач, належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, в судове засідання не з`явився без повідомлення причин, відзив не подав та представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, то судом постановлено ухвалу про заочний розгляд цієї справи.
Підстав для відкладення розгляду справи, визначених ст. ст. 223 та 240 ЦПК України, судом не встановлено.
Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши подані сторонами докази, суд приходить до наступних висновків.
Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів у справі встановив наступні факти та правовідносини.
15 червня 2022 року позивача було звільнено з посади водія автомобіля ЗІЛ ММЗ Філії «Олександрійська ДЕД» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці позивача.
На підтвердження розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачем подано довідку про доходи від 01 серпня 2022 року, видану відповідачем, з якої вбачається, що станом на 01 серпня 2022 року заборгованість відповідача по заробітній платі складає 35 218,13 грн.
Із зазначених доказів вбачається, що на момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала 35 218,13 грн.
Згідно виписки по особовому банківському рахунку позивача, встановлено, що борг по заробітній платі в розмірі 35 218,13 грн. сплачено в повному обсязі 10 серпня 2022 року.
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі Порядок).
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період, а після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Згідно довідки про середній заробіток від 10 серпня 2022 року № 55, виданої відповідачем, позивачу за квітень та травень 2022 року нарахована заробітна плата в розмірі 31 448,30 грн. ( 12 544,70 грн. + 18 903,60 грн. = 31 448,30 грн.).
Отже, середньоденний заробіток позивача становитиме: 714,73 грн. (31 448,30 грн./44 дні (квітень 2022 року 22 робочих днів, травень 2022 року 22 робочих днів) = 714,73 грн.).
Відповідно до норм тривалості робочого часу на кожний рік з часу звільнення позивача, тобто починаючи з 15 червня 2022 року, кількість робочих днів становить: за червень 2025 року 15 днів, за липень 2022 року 31 день, за серпень 2020 року (по 09 серпня 2022 включно) 9 днів, а всього 55 днів.
При цьому, у розрахунку позивача невірно зазначено загальна кількість робочих днів (56 днів замість 55 днів) для обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 15 червня 2022 року по 10 серпня 2022 року включно становитиме 39 310,15 грн. (55 робочих днів х 714,73 грн. = 39 310,15 грн.).
Статтями 12, 13, 81 та 83 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.Сторони та інші учасники справи подають докази безпосередньо до суду.
Оскільки, відповідач, отримаши позовну заяву з додатками, будучи належним чином повідомленим про дату, час і місце судового розгляду, в судове засідання свого представника не направив без повідомлення причин, відзив на позов та доказів розрахунку з позивачем в день звільнення та на момент розгляду справи суду не надав, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню шляхом стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 червня 2022 року по 10 серпня 2022 року включно в межах заявлених позовних вимог в розмірі 28 870,57 грн.
За змістом ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
З відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за позовну вимогу щодо стягнення виплат, належних позивачу при звільненні, від сплати якого звільнено позивача на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», в розмірі 992,40 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 82, 137, 141, 258, 259, 263 265, 268, 430 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник адвокат Шлякова Надія Василівна, до Філії «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його складення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повне рішення складено 12 вересня 2022 року.
Суддя Л.І. Стручкова