Провадження № 2/522/2519/22
УХВАЛА

29 березня 2022 року Приморський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Чернявської Л.М.

за участю секретаря судового засідання Тофан Л.Р.,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі засідань суду в м. Одесі заяву представника ОСОБА_1 адвоката Богуцької Л.П. про зміну предмету позову в частині позовних вимог ОСОБА_1 до Одеського національного медичного університету про розірвання трудового договору, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Одеського національного медичного університету про розірвання трудового договору, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Позивач просить розірвати строковий трудовий договір, укладений між Одеським національним медичним університетом та ОСОБА_1 (наказ від 09.10.2020 № 618/1-л) достроково відповідно до частини першої статті 39 КЗпП України у зв`язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору; стягнути з Одеського національного медичного університету на користь ОСОБА_1 заробітну плату 26433 грн.; стягнути з Одеського національного медичного університету на користь ОСОБА_1 7000 грн. на відшкодування моральної шкоди; стягнути судові витрати зі сплати судового збору та витрати на професійну правничу допомогу.

23 березня 2022 року від представника ОСОБА_1 адвоката Богуцької Л.П. до суду надійшла заява про зміну предмету позову в частині позовних вимог.

В обґрунтування зазначено, що однією з вимог позовної заяви ОСОБА_1 є розірвання строкового трудового договору, укладеного між Одеським національним медичним університетом та ОСОБА_1 , (наказ від 09.10.2020 № 618/1-л) достроково відповідно до частини першої статті 39 КЗпП України у зв`язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.

22.02.2022 року наказом Одеського національного медичного університету від 21.02.2022 № 138/л ОСОБА_1 звільнено з посади за пунктом 6 статті 36 КЗпП України. Таким чином, станом на теперішній час трудовий договір, укладений між Одеським національним медичним університетом та ОСОБА_1 , розірваний. Проте позивач вважає та з приводу чого позивач і звернулася до суду, що підставою для її звільнення та розірвання трудового договору має бути саме частина перша статті 39 Кодексу законів про працю України - у зв`язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, з урахуванням вже поданих нею заяв про звільнення саме за цією підставою.

У зв`язку з наведеним, ОСОБА_1 вважає за необхідне змінити предмет позову в частині вимоги щодо розірвання строкового трудового договору, укладеного між Одеським національним медичним університетом та ОСОБА_1 , (наказ від 09.10.2020 № 618/1-л) та просити суд змінити формулювання звільнення ОСОБА_1 , зазначене у наказі Одеського національного медичного університету від 21.02.2022 № 138/л, зі звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП України на звільнення на підставі частини першої статті 39 КЗпП України у зв`язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.

В судове засідання представник позивача не з`явився, надав до суду заяву про проведення судового засідання за відсутності.

Представник Одеського національного медичного університету в судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.

Відповідно до ч.3 ст. 49 ЦПК України до закінчення підготовчого засідання позивач має право змінити предмет або підстави позову шляхом подання письмової заяви.

Виходячи з загальних положень ЦПК України, підстава позову - це фактичні обставини, на яких ґрунтується вимога позивача. Зміна підстав позову - це зміна обставин, на яких ґрунтується вимога позивача.

Зміна предмета позову означає зміну вимоги, з якою позивач звернувся до відповідача.

Предмет позову - це матеріальний зміст позовних вимог позивача, який проявляється в матеріально-правовій заінтересованості - отримати певне матеріальне благо.

Підстава позову - обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, які об`єктивуються у поданих доказах.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач звертаючись до суду просила про розірвання трудового договору, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, натомість в заяві про зміну предмету позову в частині позовних вимог від 23 березня 2022 року вбачається інші вимоги, а саме зміна формулювання звільнення ОСОБА_1 , яке зазначене у наказі Одеського національного медичного університету від 21.02.2022 № 138/л.

З огляду на вищевикладене, представник позивача звертаючись до суду з заявою про зміну предмету позову в частині позовних вимог по суті просить змінити підстави та предмет позову, оскільки вирішення спору щодо формулювання звільнення ОСОБА_1 потребує зміни обставин на яких ґрунтується вимога позивача, зазначені обставини виникли вже після звернення позивачки до суду з позовом.

Верховний Суд відзначив, що під підставами позову, які згідно із ст.49 ЦПК може змінити лише позивач, слід розуміти обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги, а не самі по собі посилання позивача на певну норму закону, яку суд може замінити, якщо її дія не поширюється на дані правовідносини.

Позивач може змінити або підставу, або предмет позову. Зміна підстав і предмету позову не допускається. Верховний Суд вказує, що якщо в процесі розгляду справи повністю змінюються підстави й предмет позову, то це слід розглядати як нові позовні вимоги, які мають бути оформлені письмовою заявою у відповідності з ЦПК України і одночасною відмовою від раніше заявлених вимог. Зокрема, такий правовий висновок надано Верховним Судом у рішенні від 13.03.2018 року в справі №916/1764/17.

Враховуючи вищевказане, суд вважає, що заява про зміну предмету позову в частині позовних вимог є по суті заявою про зміну предмету та підстав позову, що не відповідає вимогам ст.49 ЦПК України, оскільки позивач змінює не тільки предмет, але й підстави позову, а відтак слід розглядати як новий позов з новими позовними вимогами, які мають бути оформлені письмовою заявою у відповідності з ЦПК України.

Таким чином, суд вважає, що у прийнятті заяви про зміну предмету позову в частині позовних вимог відповідно до ст. 49 ЦПК України слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 49, 260, 353 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В:

Відмовити представнику ОСОБА_1 адвоката Богуцької Л.П. про зміну предмету позову в частині позовних вимог ОСОБА_1 до Одеського національного медичного університету про розірвання трудового договору, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Відкласти розгляд справи за позовом ОСОБА_1 до Одеського національного медичного університету про розірвання трудового договору, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди на 11 год. 00 хв. 21 квітня 2022 року у приміщенні суду за адресою: м. Одеса, вул. Балківська, 33, зал № 221.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Одеського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня складення повного тексту ухвали.

Суддя Л. М. Чернявська