Справа № 303/9734/21
Номер рядка статистичного звіту -25
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 березня 2022 року м. Мукачево

Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючої-судді Гутій О.В.

за участю секретаря судового засідання Зарева А.Ю.,

розглянувши у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Клінг Україна» про визнання припиненими трудових відносин,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Клінг Україна» про визнання припиненими трудових відносин.

Позов мотивований тим, що 30.05.2017 року її було призначено на посаду директора ТОВ «Клінг Україна».

Зазначає, що учасниками та кінцевими бенефіціарами ТОВ «Клінг Україна» є ОСОБА_2 , який проживає в АДРЕСА_1 , розмір внеску до статутного капіталу 15585 грн., що відповідно становить 50%, який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , який проживає в АДРЕСА_2 , розмір внеску до статутного капіталу 15585 грн., що відповідно становить 50%.

На даний час, діяльність вищого органу товариства не здійснюється, по причині відсутності кворуму, оскільки спадкоємці померлого засновника не оформили за собою спадщину на корпоративні права померлого засновника.

Інший засновник не займається та не опікується своїм підприємством, ТОВ «Клінг Україна» найманих працівників не має, а також підприємством не виконуються поставлені економічні завдання.

Як наслідок, вона втратила матеріальну та будь яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора в ТОВ «Клінг Україна». Зазначає, що вона бажає змінити місце роботи й сферу діяльності. Крім того, належного зв`язку із засновником (учасником) ТОВ "Клінг Україна" не має, що є перешкодою у ї звільненні з посади директора за власним бажанням та є причиною звернення до суду.

Посилається, що вона декілька разів зверталася до засновників щодо її звільнення з посади директора, однак дані листи не дали жодного результату з огляду на викладене своєю бездіяльністю, яка виразилася в не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення її в межах статутної діяльності Товариства, ТОВ "Клінг Україна" були порушені трудові права позивача, зокрема її право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Отже, позивач просить суд визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ «Клінг Україна» припиненими з 18 жовтня 2021 року у зв`язку зі звільненням з посади директора, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП.

Ухвалою Мукачівського міськрайонного суду від 13.12.2021 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін.

Представник ТОВ «Клінг Україна» відзив на позов не подав.

Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд приходить до такого висновку.

Право на звернення до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів закріплено безпосередньо у Конституції України (ст. 55), Цивільному кодексі України (ст. 16), Цивільному процесуальному кодексу України (ст.4).

Згідно зі ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів,поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 приступила до обов`язків директора ТОВ «Клінг Україна» з 31.05.2017 року, підстава протокол загальних зборів учасників ТОВ «Клінг Україна» № 16/05 від 16.05.2017 року (а.с. 34).

Також відомості про позивача ОСОБА_1 як керівника ТОВ «Клінг Україна» були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що підтверджується вищевказаною випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо ТОВ «Клінг Україна» (а.с. 26-31).

09.09.2021 року позивач надіслала загальним зборам засновників ТОВ «Клінг Україна» заяву про звільнення за власним бажанням з 18.10.2021 року (а.с. 37).

Також, 09.09.2021 року позивач надіслала загальним зборам засновників ТОВ «Клінг Україна» повідомлення про скликання позачергових загальних зборів товариства (а.с. 38).

Згідно до акту про не проведення позачергових загальних зборів ТОВ «Клінг Україна» від 15.10.2021 року , вбачається, що на запропоновану директором ТОВ «Клінг Україна» ( ОСОБА_1 ) дату, час та місце проведення поза чергових зборів в порядку денного розгляду заяви від 09.09.2021 щодо звільнення з посади директора товариства ніхто зі засновників товариства не з`явився. Запропоновані директором товариства загальні збори з приводу розгляду заяви про звільнення з посади директора з 18.10.2021 року не відбулися (а.с. 39).

Відповідно до наказу № 18/10/21-1 від 18.10.2021 року «Про звільнення ОСОБА_1 » , вбачається, що на підставі ст.38 КЗпП директор ТОВ «Клінг Україна» Албок К.К. склала обов`язки директора ТОВ «Клінг Україна» з 18.10.2021 року (а.с. 40).

Відповідно до п.7.15 Статуту товариства, керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює дирекція, члени якої призначаються Загальними зборами Учасників. До складу Дирекції входять директор і головний бухгалтер. Дирекція приймає рішення по всіх питаннях діяльності підприємства, на які їх уповноважують Загальні збори Учасників, крім тих які віднесені до виключної компетенції Загальних зборів Учасників ( а.с.20-25).

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пунктом 1 ч.1ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до п.4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

За змістом положень ст.38 КЗпП праву позивача на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок загальних зборів засновників ТОВ «Клінг Україна» розглянути заяву директора про звільнення.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, та/або районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законів про працю).

Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даною норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007 р. № 8-рп/2007, та від 29.01.2008 р. № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Уповноважений на звільнення директора ТОВ «Клінг Україна» проігнорував заяву позивача про звільнення і не розглянув її по суті протягом передбачених законодавством строків. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача, відповідачем були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Враховуючи вищенаведене, судом встановлено, що з 18 жовтня 2021 року трудові відносини між сторонами припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю та Статуту товариства не виконана з вини учасників товариства.

Отже, право позивача на звільнення з роботи за власним бажанням, передбачене ч. 1 ст. 38 КзПП, та право щодо вільного вибору праці є порушеним, таке порушення є триваючим та може бути захищене судом.

Відповідно до ч. 1ст. 15 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорення. Таким чином, у розумінні закону, суб`єктивне право на захист - це юридично закріплена можливість особи використати заходи правоохоронного характеру для поновлення порушеного права і припинення дій, які порушують це право.

Враховуючи також ті обставини, що представник відповідача відзив на позов не подав та відповідно доказів які б спростовували твердження позивача, позовні вимоги про визнання припиненими трудових відносин позивача з товариством зв`язку зі звільненням позивача з посади директора за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України підлягають задоволенню.

Враховуючи норми ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір у розмірі 908,00 грн.

Керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 77, 81, 89, 259, 263-265, 268. 280, 282 ЦПК України, ст.ст. 38, 233 КЗпП суд,-

УХВАЛИВ :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Клінг Україна» про визнання припиненими трудових відносин задоволити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ «Клінг Україна» припиненими з 18 жовтня 2021 року у зв`язку зі звільненням з посади директора, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП.

Стягнути з ТОВ «Клінг Україна» на користь ОСОБА_1 908,00 (дев`ятсот вісім) гривень судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Закарпатського апеляційного суду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_3 .

Відповідач: ТОВ «Клінг Україна», , м.Мукачево, вул. Пушкіна,15/2.

Рішення виготовлено 21.03.2022 року.

Головуюча О.В.Гутій