Справа № 462/1214/22
УХВАЛА

18 березня 2022 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Гедз Б. М., вивчивши матеріали заяви ОСОБА_1 про встановлення юридичного факту, -

встановив:

Заявник ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт, що у період із 21 жовтня 1991 року по 12 листопада 2001 року він перебував на посаді газоелектрозварювальника в ЖЕКу № 100 (в подальшому перейменований у ЖЕК № 104) Галицького району м. Львова, яка відноситься до категорії посад зі шкідливими умовами праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 3 ст. 294 ЦПК України справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені цим розділом.

Ознайомившись із поданою заявою та доданими до неї матеріалами, суд приходить до висновку, що заява про встановлення факту трудового стажу не може розглядатися у порядку цивільного судочинства, а тому у відкритті провадження слід відмовити.

Так, Верховний Суд висловив свою позицію у Постанові у справі № 347/576/18 від 10.06.2020 р., в якій підтримав позицію апеляційного суду про те, що встановлення факту наявності трудового стажу відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів, здійснюється органами Пенсійного фонду України, а не у судовому порядку.

Відповідно до пункту 3 Порядку, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які мітять відомості про періоди роботи.

У судовому порядку встановлюється лише факт приналежності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження.

Верховний також вказав, що встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії, а рішення вказаного органу щодо її призначення підлягає оскарженню у встановленому законом порядку.

Як вбачається із тексту заяви, заявник зазначає, що звернувшись до Управління Пенсійного фонду України у Львівській області з метою оформлення пенсії за віком на пільгових умовах, отримав відмову у зв`язку з тим, що у трудовій книжці відсутні дані, що у період роботи з 21 жовтня 1991 року по 12 листопада 2001 року в ЖЕКу № 100 (в подпальшому перейменований у ЖЕК № 104) Галицького району м. Львова він працював на посаді зі шкідливими умовами праці.

При цьому, заявник долучив копію рішення Пенсійного фонду України про відмову у призначенні пенсії № 63 від 06.09.2021 р. за віком на пільгових умовах.

З огляду на викладене, з урахуванням позиції Верховного Суду, приходжу до висновку, що заяви про встановлення фактів трудового стажу не можуть розглядатися у порядку цивільного судочинства. Відмова відповідного органу у встановленні таких фактів може бути оскаржена заінтересованою особою до адміністративного суду.

З урахуванням наведеного, вимог п. 1 ч. 1 ст. 186 ЦПК України, слід відмовити у відкритті провадження у справі, оскільки заява не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Керуючись п. 1 ч. 1 ст. 186 ЦПК України, -

у х в а л и в :

відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту перебування на посаді газоелектрозварювальника, яка відноситься до посад зі шкідливими умовами праці.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Львівського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів.

Суддя: (підпис) Б.М.Гедз

З оригіналом згідно.

Суддя: Б.М.Гедз