Справа № 523/3737/22
Провадження № 2/522/3376/22
УХВАЛА

14 липня 2022 року Приморський районний суд м. Одесі у складі:

головуючого судді Шенцевої О.П.,

за участю секретаря Лукашкіна О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань суду в м. Одесі клопотання адвоката Сокол Анастасії Олександрівни, яка представляє інтереси Комунальної установи «Муніципальна варта» про закриття провадження у справі, -

В С Т А Н О В И В:

В провадженні суду знаходиться справа за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Муніципальна варта» Одеської міської ради про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

14 липня 2022 року до суду надійшло клопотання адвоката Сокол Анастасії Олександрівни, яка представляє інтереси Комунальної установи «Муніципальна варта» про закриття провадження у справі, посилаючись на пункт 2 частину 1 статті 255 Цивільного процесуального кодексу України як на такий, що відсутній предмет спору.

Мотивує вимоги тим, що позивач з 01. 02. 2022 року був поновлений на роботі, продовжує виконувати свої обов`язки на посаді охоронника Комунальної установи «Муніципальна варта» ОМР, отримує відповідну платню від відповідача.

В судовому засіданні представник відповідача підтримала вимоги клопотання про закриття провадження у справі .

Позивач та його представник заперечували проти задоволення клопотання, оскільки відсутні передбачені Законом підстави для закриття провадження у справі.

Розглянувши клопотання про закриття провадження у справі, суд вважає, що клопотання є необґрунтованим, а тому не підлягає задоволенню.

Як вбачається з матеріалів справи 25. 02. 2022 року до канцелярії Приморського районного суду міста Одеса надійшла позовна заява від ОСОБА_1 про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

14.07.2022 року позивач надав до Приморського районного суду міста Одеса уточнену позовну заяву, в якій уточнив суму яка підлягає стягненню з комунальної установи «Муніципальна варта» за час відсторонення починаючи з 01. 02. 2022 року по 11. 04. 2022 рік в розмірі 12 844, 55 грн. у іншій частині позовної заяви вимоги позивач залишив без змін, та просив їх задовільнити у повному обсязі.

Згідно викладених у позовній заяві обставин справи 12 січня 2022 року позивач був ознайомлений з повідомленням про обов`язкове щеплення від 12 січня 2022 року.

01.02.2022 року ОСОБА_1 отримав наказ Комунальної установи «МУНІЦІПАЛЬНА ВАРТА» від 01. 02. 2022 року № 24/к « Про відсторонення від роботи.

В період з 04. 02. 2022 року по 25. 02. 2022 року ОСОБА_1 згідно довідки про доходи від 29. 04. 2022 року № 173/01-1 знаходився на лікарняному .

За період з 04. 02. 2022 року по 08. 02. 2022 рік позивач отримав грошову суму у розмірі 881, 84 грн., за рахунок підприємства.

За період з 09. 02. 2022 року по 11. 02. 2022 рік позивач отримав грошову суму у розмірі 529, 08 грн., за рахунок Фонду соціального страхування.

За період з 12. 02. 2022 року по 16. 02.2022 року позивачу було нараховано грошову суму 1095, 40 грн., яку він станом на 14. 07. 2022 рік -не отримав.

За період з 17. 02. 2022 року по 22. 02.2022 року позивачу було нараховано грошову суму 1314, 48 грн. яку він станом на 14. 07. 2022 рік -не отримав.

За період з 23. 02. 2022 року по 25. 02.2022 року позивачу було нараховано грошову суму 657, 24 грн. яку він станом на 14. 07. 2022 рік -не отримав.

Грошові суми, на загальну суму 3067, 12 грн. за період з 12. 02. 2022 року по 25. 02. 2022 рік позивачем отримано не було.

Відповідно до довідки про доходи від 04. 05. 2022 року № 178/01-1 Комунальної установи «МУНІЦІПАЛЬНА ВАРТА» у березні місяці 2022 року з/п позивача становила 6487,72 грн., у квітні місяці 2022 року -3933, 25 грн.

У березні було 22 робочих дні, у квітні 21 робочий день, середня кількість робочих днів складало 43 робочих дня.

Середня заробітна плата працівника складає (6487,72 + 3933, 25) = 10 420, 97/ 43 = 242, 35 грн.

Час вимушеного прогулу з 01. 02. 2022 року по 11.04. 2022 рік складе 53 р/д, ( у лютому 2022 року -20 р/д, у березні 2022 року- 22 р/д, у квітні 2022 року-21 р/д ) таким чином кількість робочих днів складе 20+22+11= 53р/д, середня заробітна плата за час вимушеного прогулу , яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складе 53 х 242, 35 грн. =12 844,55 грн.

Відповідно до наданого документу, журналу прийому та здачі чергування КУ «Муніципальна варта» до уточненої позовної заяви вперше на роботу позивач вийшов лише 12. 04. 2022 року, позивач не відмовився від позову, сторони не укладали мирової угоди. справа підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства, наказ про відсторонення від роботи станом на 14.07.2022 рік посадовими особами комунальної установи «Муніципальна варта» ОМР не скасовано, а тільки призупинено, до завершення воєнного стану в Україні.

При таких обставинах, позивачем висунуті позовні вимоги, які на час розгляду клопотання відповідача задоволені не були, спірні правовідносини не вирішено, тому у задоволенні клопотання представника Комунальної установи «Муніципальна варта» про закриття провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Муніципальна варта» Одеської міської ради про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Керуючись ст. ст. 36, 38, 255, 258-261 УПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні клопотання представника Комунальної установи «Муніципальна варта» Одеської міської ради у цивільній справі № 523/3737/22 за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Муніципальна варта» Одеської міської ради про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Ухвала оскарженню окремо не підлягає, заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя

14.07.2022