Справа № 487/1950/22
Провадження № 2/487/1574/22
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про витребування доказів

23 серпня 2022 року м. Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі головуючого судді Сухаревич З.М., за участю секретаря Сердюк В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс», про визнання наказу незаконним та скасування в частині, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Заводського районного суду м. Миколаєва перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс», про визнання наказу незаконним та скасування в частині, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалою суду від 07 липня 2022 року провадження у справі відкрито та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено судове засідання.

18 липня 2022 року до суду надійшло клопотання позивача про витребування доказів у відповідача:

- довідку про середній заробіток заступника директора з загальних та комерційних питань ОСОБА_1 ;

- копію наказу №95 від 29.03.2022 «Про призупинення дії трудових відносин»;

- копію повідомлення заступника директора з загальних та комерційних питань Гаврилка О.О. про тимчасове призупинення дії трудового договору від 29.03.2022;

- копію наказу про призначення нового Голови фінансової комісії ЮТ ММР «Миколаївелектротранс»;

- копію наказу про прийняття на роботу юрисконсультом Тетяну ГРИНЕНКО;

- копії наказів про: преміювання, заохочення, доплати, матеріальну допомогу керівному складу та працівникам Комунального підприємства за період з 01.03.2022 на дату надання відповіді на вказану заяву;

- копію відповідного документа/документів (рішення комісії, наказ тощо), які свідчать про те, ким саме перед винесенням наказу № 95 від 29.03.2022, визнано необхідність призупинити трудовий договір із заступником директора з загальних та комерційних питань (комісією, чи директором одноособово);

- копію відповідного документа/документів (рішення комісії, наказ тощо), які свідчать про те, чим саме обґрунтовувалось рішення щодо призупинення трудового договору із заступником директора з загальних та комерційних питань, та чим саме керувались при цьому відповідні посадові особи (члени комісії чи директор);

- копію наказу (наказів) щодо призначення в період з 01.04.2022 по сьогоднішній день інша особа (замість ОСОБА_1 ), на посаду директора з загальних та комерційних питань на Комунальному підприємстві (т.в.о, в.о. тощо);

- копії наказів про прийняття на роботу на керівні посади (категорія персоналу - керівник) до Комунального підприємства (в штат чи поза штатом; на постійну або тимчасову роботу, на посаду тимчасово відсутнього працівника тощо) особи в період з 24.02.2022 по сьогоднішній день;

- копії оперативної, фінансової, бухгалтерської, податкової, статистичної звітності КП ММР «Миколаїелектротранс» за березень, квітень, травень 2022 року, що свідчить про роботу підприємства.

Клопотання мотивоване тим, що на запит позивача ці докази йому не були надані.

Позивач подав заяву про проведення судового засідання без його участі.

Представник відповідача подала заяву про відкладення судового засідання.

Вирішуючи вищевказане клопотання, суд дійшов такого.

Відповідно до ч. 1ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Відповідно до ч. 2 ст. 84 ЦПК України у клопотанні про витребування доказів повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість, зокрема: сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав та запобігає зловживанню учасниками судового процесу їхніми правами та вживає заходів для виконання ними їхніх обов`язків (ч. 5 ст. 12 ЦПК України).

Відповідно до положень ч.1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Суд вважає, що виходячи із суті спору, інформація про витребування якої заявлено клопотання, має суттєве значення для вирішення справи, а тому клопотання належить задовольнити.

Керуючись ст.ст. 12, 84, 260-261, 274, 277, 353 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Клопотання позивача про витребування доказів задовольнити.

Витребувати у Комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»:

- довідку про середній заробіток заступника директора з загальних та комерційних питань ОСОБА_1 ;

- копію наказу №95 від 29.03.2022 «Про призупинення дії трудових відносин»;

- копію повідомлення заступника директора з загальних та комерційних питань Гаврилка О.О. про тимчасове призупинення дії трудового договору від 29.03.2022;

- копію наказу про призначення нового Голови фінансової комісії ЮТ ММР «Миколаївелектротранс»;

- копію наказу про прийняття на роботу юрисконсультом Тетяну ГРИНЕНКО;

- копії наказів про: преміювання, заохочення, доплати, матеріальну допомогу керівному складу та працівникам Комунального підприємства за період з 01.03.2022 на дату надання відповіді на вказану заяву;

- копію відповідного документа/документів (рішення комісії, наказ тощо), які свідчать про те, ким саме перед винесенням наказу № 95 від 29.03.2022, визнано необхідність призупинити трудовий договір із заступником директора з загальних та комерційних питань (комісією, чи директором одноособово);

- копію відповідного документа/документів (рішення комісії, наказ тощо), які свідчать про те, чим саме обґрунтовувалось рішення щодо призупинення трудового договору із заступником директора з загальних та комерційних питань, та чим саме керувались при цьому відповідні посадові особи (члени комісії чи директор);

- копію наказу (наказів) щодо призначення в період з 01.04.2022 по сьогоднішній день інша особа (замість ОСОБА_1 ), на посаду директора з загальних та комерційних питань на Комунальному підприємстві (т.в.о, в.о. тощо);

- копії наказів про прийняття на роботу на керівні посади (категорія персоналу - керівник) до Комунального підприємства (в штат чи поза штатом; на постійну або тимчасову роботу, на посаду тимчасово відсутнього працівника тощо) особи в період з 24.02.2022 по день надання відповіді на ухвалу;

- копії оперативної, фінансової, бухгалтерської, податкової, статистичної звітності КП ММР «Миколаїелектротранс» за березень, квітень, травень 2022 року, що свідчить про роботу підприємства.

Встановити строк для надання доказів до 15 вересня 2022 року.

Роз`яснити вимоги ст. 84 ЦПК України: будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, взагалі або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Судове засідання у справі відкласти на 20 вересня 2022 р. 13:00 год.

Копію ухвали направити сторонам.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею (суддями).

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя З.М. Сухаревич