Справа №442/5303/22
Провадження №2/442/1153/2022
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 грудня 2022 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області у складі:

головуючого судді Медведика Л.О.,

з участю секретаря судового засідання Далявської Л.І.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Войтечко Є.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації про стягнення заробітної плати, -

встановив:

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути в її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 50517,29 грн. та витрати на правову допомогу у розмірі 2000 грн.

В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що вона перебувала у трудових відносинах з Відділом освіти Дрогобицької районної державної адміністрації, що підтверджується записами у її трудовій книжці. На сьогоднішній день їй не виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 50517,29 грн. З метою захисту порушених відповідачем прав змушена звертатись до суду з даним позовом.

26.10.2022 надійшов відзив на позовну заяву від відповідача, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог позивача посилаючись на те, що централізована бухгалтерія шкіл відділу, в якій позивач перебувала у трудових відносинах, є об`єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст; є комунальною установою, засновником якої є Дрогобицька районна рада і фінансування якої здійснювалось з районного бюджету. Відтак, відділ освіти Дрогобицької РДА не є засновником даної установи і тому, не може бути відповідачем у даній справі, не порушував прав позивачки, а тому позовна заява є безпідставною та не обґрунтованою.

Разом з тим, від голови ліквідаційної комісії з припинення юридичної особи відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації І.Т.Стецка надійшло письмове клопотання про застосування строків позовної давності у даній справі.

16.11.2022 року від представника позивача надійшла відповідь на відзив та заперечення на клопотання про застосування строків позовної давності.

Представник позивача адвокат Яценко С.А. в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив позов задоволити.

Педставника відповідача ОСОБА_3 позову не визнала, покликаючись на обставини, викладені у відзиві, долученому до матеріалів справи.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Позивач ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах з Відділом освіти Дрогобицької районної державної адміністрації та наказом від 07.04.2021 року за №23 звільнена з посади економіста централізованої бухгалтерії у зв`язку з ліквідацією установи згідно п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується записами у її трудовій книжці.

Як вбачається з довідки про доходи Відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації №149 від 15.04.2021 загальна сума доходу ОСОБА_2 за період січень 2021- квітень 2021 становить 50517,29 грн.

Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.

Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.

Суд також враховує, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством, а органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ст. 19 Конституції України).

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» регламентовано, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або ненормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної право спілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а у разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розпорядженням Голови Дрогобицької районної державної адміністрації №525 від 29.12.1995 затверджено положення про відділи освіти і культури райдержадміністрації, засновником якого є райдержадміністрація.

У рішенні Дрогобицької районної ради №25 від 24.12.2020 «Про затвердження районного бюджету Дрогобицького району на 2021 рік» зазначено, що на Дрогобицьку районну державну адміністрацію покладено обов`язок забезпечити врахування розпорядниками коштів районного бюджету першочергово потребу в коштах на оплату праці працівників бюджетних установ, відповідно до встановлених законодавством України умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати, тощо.

З наявних матеріалів справи, вбачається, що процедура ліквідації почалась несвоєчасно, зокрема як вбачається з розпорядження Дрогобицької районної державної адміністрації від 29.04.2021 №81 «Про припинення юридичної особи - відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації» вирішено припинити шляхом ліквідації юридичну особу - Відділ освіти Дрогобицької районної державної адміністрації.

Доводи відповідача про те, що Дрогобицька районна державна адміністрація не є належним відповідачем у справі, спростовуються матеріалами справи, оскільки у наказі про звільнення ОСОБА_2 зазначено роботодавця - відділ освіти Дрогобицької райдержадміністрації, нарахування, нарахування; заробітної плати останній здійснювалось Відділом освіти Дрогобицької районної державної адміністрації, що стверджується Кошторисом, затв. заступником голови Дрогобицької районної державної адміністрації.

Крім того, розпорядженням голови Дрогобицької районної державної адміністрації №525 від 29.12.1995 затверджено положення про відділи освіти і культури райдержадміністрації, засновником якого є райдержадміністрація.

Більше того, Постановою Львівського апеляційного суду від 07 вересня 2022 року (справа №442/5927/21, провадження № 22-ц/811/1257/22) спростовано твердження відповідача про те, що відділ освіти Дрогобицької райдержадміністрації, є неналежним відповідачем у справі.

Таким чином, відповідачем відділом освіти порушено право позивача на отримання заробітної плати, шляхом допущення заборгованості по виплаті такої.

Щодо посилання представника відповідача про застосування строків позовної давності, то суд звертає увагу на те, що до спірних правовідносин підлягають застосуванню норми ч.2 ст.233 КЗпП України в редакції, чинній на дату звільнення позивача з роботи, відповідно до яких строк звернення до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати не обмежується будь-яким строком.

З норм ст.116 та 233 КЗпП України ( в редакції чинній з 19.07.2022 року) вбачається, що перебіг тримісячного строку починається з дати отримання позивачем письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати. Однак, представник позивача стверджував, що його довірителька не зверталась за таким документом, а представником відповідача не надано суду доказів про направлення позивачу такого повідомлення.

З наведених підстав, суд дійшов висновку про необхідність стягнути з відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації на користь позивача невиплачену їй заробітну плату, оскільки саме з останнім позивачка перебувала в трудових відносинах та саме відділ освіти здійснював нарахування та виплату заробітної плати працівникам. На даний момент як юридична особа Відділ освіти Дрогобицької райдержадміністрації ще не ліквідовано.

В своєму позові позивачка вказала орієнтовний розмір витрат, які вона очікувала понести при розгляді даної справи в суді в сумі 2000 гривень. Однак, до закінчення судових дебатів у справі відповідних доказів подано не було.

Відповідно до п.6 ч.1 ст.264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому згідно з вимогами ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути 2481,00 гривень судового збору в дохід держави.

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 206, 264 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Позов задоволити частково.

Стягнути з відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації в користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 50 517,29 грн (п`ятдесят тисяч п`ятсот сімнадцять тисяч двадцять дев`ять гривень).

В решті вимог відмовити.

Стягнути з відділу освіти Дрогобицької районної державної адміністрації 2 481,00 грн (дві тисячі чотириста вісімдесят одну гривню 00 копійок) судового збору в дохід держави.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Львівського апеляційного суду через Дрогобицький міськрайонний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили в порядку, визначеному ст.273 ЦПК України.

Суддя Медведик Л.О.