Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

16 грудня 2022 року Черкаський районний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Морозова В.В.

при секретарі Швидкій І.О.

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "ЕРТАНЗ" про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, мотивуючи його тим, що згідно трудової книжки, наказом № 55 від 04.08.2021 року його було прийнято на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ТОВ «ЕРТАНЗ».

25.02.2022 року наказом № 16 від 25.02.2022 р. його звільнено із займаної посади.

В день звільнення ТОВ «ЕРТАНЗ» не виплатило ОСОБА_1 всі суми, в порядку, передбаченому ст.116 КЗпП України, а саме відповідно до статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. За період з 05.08.2021 по 25.02.2022 ОСОБА_1 не використав 13 днів щорічної відпустки.

Заробітна плата за повні відпрацьовані місяці склала за вересень 2021 року -18889,55 грн., за жовтень 2021 - 19124,97 грн., листопад 2021 - 21961,18 грн., грудень 2021 - 27461,67 грн. Разом за 4 місяці заробітна плата склала 87437,37 грн., всього в вересні - грудні 2021 року 122 календарних дня. Отже, середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації за невикористану відпустку складає 87437,37 грн./ 122 к.д. = 716,70 грн.

Таким чином компенсація за 13 днів невикористаної відпусти: 716,70 грн. х 13 днів = 9317,10 грн.

02.09.2022 року ОСОБА_1 звернувся до ТОВ «ЕРТАНЗ» з вимогою про виплату йому заборгованості із заробітної плати та надання довідки про розмір заборгованості із заробітної плати, а також довідки про середньоденну заробітну плату. Відповідь на звернення не надходила.

На підставі ст. 116 КЗпП України, відповідачу належало провести повний розрахунок з працівником в день звільнення, тобто 25.02.2022, що зроблено не було.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач TOB «ЕРТАНЗ» в день звільнення позивача не здійснило йому виплату заробітної плати в повному обсязі.

Останніми робочими місяцями, за які наявна інформація про нараховану та виплачену заробітну плату, є листопад та грудень 2021. Заробітна плата за листопад 2021 року становила 21961,18 грн., за грудень 2021 року становила 27461,67 грн., разом - 49422,85 грн.

В листопаді 2021 року - 22 робочих дня, в грудні 2021 - 22 робочих дня. Всього в листопаді, грудні 2021 року 44 робочих дня. Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 49422,85 грн. / 44 робочих дня = 1123,25 грн.

Тобто середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 в ТОВ «Ертанз» для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 1123,25 грн.

Кількість днів прострочки невиплаченої заробітної плати за період з 26.02.2022 по 28.09.2022 року складає 215 днів.

Таким чином, середня заробітна плата за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на дату подання позову складає: 1123,25 грн. х 215 днів = 241498,75 грн.

Враховуючи, що на момент подання позовної заяви відповідачем так і не було проведено повний розрахунок - вимога про стягнення компенсації за час затримки розрахунку при звільненні ТОВ «ЕРТАНЗ» підлягає задоволенню починаючи з 26.02.2022 року по день винесення рішення суду.

У зв`язку із вищевикладеним, позивач, посилаючись на норми законодавства та судової практики, просить суд стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЕРТАНЗ» на його користь невиплачену заробітну плату (компенсацію за невикористану щорічну відпустку) за період 05.08.2021 р. по 25.02.2022 р. в кількості 13 днів в розмірі 9317,10 грн. з відрахуванням передбачених законодавством податків та обов`язкових платежів. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЕРТАНЗ» на користь його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 26.02.2022 по 28.09.2022 в сумі 241498,75 грн. з наступним відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України.

Ухвалою Черкаського районного суду Черкаської області від 07.10.2022 року відкрито провадження у справі, постановлено здійснювати розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи, у відповідності до частини п`ятої статті 279 ЦПК України. Задоволено клопотання представника позивача та витребувано докази від ТОВ «ЕРТАНЗ».

09.11.2022 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому директором ТОВ «ЕРТАНЗ» О.В. Єрьоменком зазначено наступне. ОСОБА_1 працював у ТОВ «ЕРТАНЗ» з 05.08.2021 року електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування та був звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) 25.02.2022 року. 24.02.2022 року ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснило розрахунок з ОСОБА_1 на суму 17280,19 грн., відправивши платіжні зарплатні відомості у АТ «ПУМБ». Але, у зв`язку з початком військових дій на території України, вказаний грошовий переказ не був виконаний з боку банку, банківський рахунок підприємства було заблоковано, що зробило неможливим усі розрахунки. 25.02.2022 року ОСОБА_1 було повідомлено про суму розрахункових, про неможливість здійснення банківських операцій внаслідок введення військового стану та настання форс-мажорних обставин. Крім того, позивачеві було роз`яснено, що розрахунок буде здійснюватися після відновлення діяльності підприємства. Вказана інформація була доведена до ОСОБА_1 під його особистий розпис, про що свідчить розписка від 25.02.2022 р. Тому твердження позивача щодо ненадання йому інформації про заборгованість з боку TOB «ЕРТАНЗ» не відповідає дійсності. Вважає, що позивачем пропущено строк у три місяці для звернення до суду з позовом. Сторона відповідача вважає вимогу ОСОБА_1 сплатити середній заробіток за 215 днів незаконною, оскільки позивач посилається на стару редакцію ст. 117 КЗпПУ, чинна ж редакція передбачає, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Юридичною адресою ТОВ «ЕРТАНЗ» є місто Кривий Ріг, у зв`язку зі специфікою будівельно-монтажної діяльності, виробничі потужності, матеріали, основні засоби та працівники знаходились безпосередньо на об`єктах ПАТ «ММК ім. Ілліча» та ПРАТ «МК «Азовсталь» у місті Маріуполь. Відповідно до дублікату наказу про відрядження, ОСОБА_1 виконував будівельно-монтажні та пусконалагоджувальні роботи на ПАТ «ММК ім. Ілліча» з 10.01.2022 р. по 20.02.2022 р.

Таким чином, ТОВ «ЕРТАНЗ» безпосередньо зазнало впливу військової агресії та відповідно до відомостей, внесених до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0001279 від 29.09.2022 року, юридично визнано в якості потерпілого.

Не дивлячись на призупинення діяльності підприємства внаслідок настання форс-мажорних обставин, які засвідченні у листі Торгово-промислової палати України № 2024/02.0-7.1 від 28 лютого 2022 року, ТОВ «ЕРТАНЗ» продовжувало добровільно перераховувати грошові кошти на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення заборгованості заробітної плати. За бухгалтерськими даними ТОВ «ЕРТАНЗ», на 25.02.2022 р. заборгованість із заробітної плати перед позивачем складає 17280,19 грн., з них компенсація за невикористану відпустку - 9631,70 грн. З них сплачено на 08.11.2022 р. - 7000,00 грн. Таким чином, наразі борг по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 10280,19 грн.

На підставі п. 3,4 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, ст. 617 Цивільного кодексу України, ТОВ «ЕРТАНЗ» не може нести відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, оскільки таке порушення сталось не з вини роботодавця, а внаслідок введення бойових дій. Тому, відповідач не визнає позивні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. ТОВ «ЕРТАНЗ» визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 10280,19 грн. та на підставі п. 4 ст. 10 ЗУ «Про організації судових відносин в умовах воєнного стану» буде здійснювати її погашення, враховуючи фінансовий стан та можливість відновлення діяльності підприємства.

25.11.2022 року від представника позивача на адресу суду надійшла відповідь на відзив, у якій він заперечує щодо доводів представника відповідача у відзиві на позовну заяву, вважає, що строк звернення позивачем до суду не пропущено через дію карантину на території України, а розрахунок відповідачем не здійснено через його вину, оскільки юридична особа зареєстрована у м. Кривий Ріг, яке не відноситься до території, не проводяться бойові дії, тому є всі підстави для стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Разом з відповіддю на відзив, представником позивача надіслано заяву про збільшення позовних вимог, в якій позивач просить стягнути з ТОВ «ЕРТАНЗ» на його користь не виплачену заробітну плату в розмірі 10280,19 грн. з відрахуванням передбачених законодавством податків та обов`язкових платежів та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 26.02.2022 по 30.11.2022 в сумі 333675,06 грн. з наступним відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України.

13.12.2022 року від відповідача до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, у яких директор ТОВ "ЕРТАНЗ" просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі у зв`язку із тим, що 05.12.2022 року відповідачем повністю погашено заборгованість із заробітної плати перед позивачем, а затримка розрахунку відбулась через неможливість здійснення своєчасної виплати, яка виникла у зв`язку з веденням бойових дій, незалежно від місця реєстрації підприємства. Вказує, що за місцем реєстрації у місті Кривий Ріг розташоване тільки офісне приміщення, де працюють співробітники адміністративно-керівного, фінансового, юридичного відділів та комерційного департаменту, відповідний доказ цього міститься зокрема у договорі оренди офісного приміщення. Позивачу це також було відомо, оскільки ОСОБА_1 , як і весь виробничий персонал, працював у місті Маріуполь. Діяльність підприємства не здійснюється в умовах офісних приміщень, а провадиться виключно на промислових підприємствах. На підставі укладених договорів з TOB «МЕТІНВЕСТ ІНЖИНІРИНГ» № 3185/21 від 23.08.2021 р., ТОВ «АЛД ІНЖИНИРІНГ ТА БУДІВНИЦТВО» № 01/2021/116 від 19.11.2021 р. ТОВ «БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ «ІНДАСТРІ» договору №03 від 27.07.2021 р., роботи виконувались безпосередньо на території ПАТ «ММК ім. Ілліча» та ПРАТ «МК «Азовсталь» у місті Маріуполь. Тому, на території вказаних підприємств розміщувались виробничі майданчики, складські приміщення для зберігання матеріалів, інструментів, обладнання, інженерно-технічні приміщення з комп`ютерною технікою, легкові та вантажні транспортні засоби. Для забезпечення виконання робіт відповідно до наказів був відряджений персонал, а саме: виробничий відділ, відділ складської логістики, проектно-технічний відділ, відділ техніки безпеки та охорони праці, у кількості, що складає сто відсотків штатної чисельності відповідних структурних підрозділів. Станом на початок бойових дій на території України ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснювало виробничу діяльність виключно на об`єктах у м. Маріуполь, на інших промислових об`єктах на території інших міст України діяльність не здійснювалась, інших структурних підрозділів на території України ТОВ «ЕРТАНЗ» також не має.

Таким чином, ТОВ «ЕРТАНЗ» безпосередньо зазнало впливу військової агресії, в результаті якої знищено та втрачено основні засоби, інструмент, обладнання, матеріали, легкові та вантажні транспортні засобі та результат виконаних, але не прийнятих замовником робіт. Відповідно до відомостей, внесених до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0001279 від 29.09.2022 р., юридично ТОВ «ЕРТАНЗ» визнано в якості потерпілого. Збитки за цією справою склали 18935344,26 грн., що становить 92% балансової вартості виробничих основних засобів, інструменту, обладнання, матеріалів та транспорту. У зв`язку з веденням бойових дій у місті Маріуполь, відмовою замовників від виконання укладених договорів, залишившись взагалі без матеріально-технічної бази, підприємство було змушено призупинити дію трудових договорів з працівниками на підставі наказу № 0513/01 від 13.05.2022 р., що також призвело до неможливості продовжувати виробничу діяльність.

Відповідно до укладених договорів підряду, фінансування усіх поточних витрат, пов`язаних з виконанням робіт, здійснювалося за рахунок TOB «ЕРТАНЗ». Остаточний розрахунок замовник мав здійснювати після повного виконання та приймання робіт за якістю та кількістю. У зв`язку з цим фінансування поточних витрат відбувалося за рахунок кредитних коштів AT «ПУМБ», з обов`язковим погашенням кредитної заборгованості після остаточного розрахунку з замовником. Єдиним джерелом перерахування розрахункових коштів ОСОБА_1 були кредитні кошти. 24.02.2022 року ТОВ «ЕРТАНЗ» достроково намагалось здійснити розрахунок з ОСОБА_1 на суму 17280,19 грн., відправивши платіжні зарплатні відомості у AT «ПУМБ» за рахунок кредитних коштів. Рішенням Банку від 24.02.2022 у зв`язку з початком військових дій на території України наявні кредитні кошти були заблоковані, а у виконанні платежів відмовлено у зв`язку з відсутністю особистих коштів на розрахунковому рахунку, що зробило неможливим також усі подальші розрахунки.ТОВ «ЕРТАНЗ» змушене було відтермінувати строки розрахунку по заробітній платі до моменту відновлення діяльності підприємства. Наразі підприємство починає частково відновлювати свою діяльність, тому 05.12.2022 р. було здійснено повний розрахунок з ОСОБА_1 .

Вивчивши матеріали позовної заяви, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, судом встановлено наступне.

Згідно даних трудової книжки серії НОМЕР_1 , ОСОБА_1 05.08.2021 року прийнято на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування до ТОВ «ЕРТАНЗ» наказ № 55 від 04.08.2021 року та 25.02.2022 року звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП (наказ № 16 від 25.02.2022 року).

Згідно наказу № ЕР000000447 ТОВ «ЕРТАНЗ» про припинення трудового договору ОСОБА_1 25.02.2022 року звільнено з посади електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування дільниця ЕМР за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ.

Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 09.09.2022 року та даних форми ОК-7 ПФУ з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальних відомостей про застраховану особу, позивачу нараховувалась заробітна плата ТОВ «ЕРТАНЗ» з серпня 2021 року по грудень 2021 року, з якої сплачувались внески та податки роботодавцем.

У довідці переселенця № 7122- від 11.04.2022 року зазначено, що ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 фактично проживає за адресою АДРЕСА_1 .

Позивачем надано виписку за його рахунком № НОМЕР_2 від 12.09.2022 року у АТ "ПУМБ", згідно з якою ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснило нарахування на його рахунок починаючи з 25.02.2022 року: 23.05.2022 року у сумі 5769,43 грн, 26.08.2022 року у сумі 2115,28 грн. та 2884,72 грн.

Стороною відповідача до відзиву на позовну заяву та на виконання ухвали суду про витребування доказів, додано платіжні відомості АТ "ПУМБ" на перерахування коштів від 24.02.2022 року № 69 та 70 ТОВ "ЕРТАНЗ", а саме заробітної плати за лютий 2022 року, серед отримувачів ОСОБА_1 , номер рахунку НОМЕР_2 на суму 14395,47 грн. та на суму 2884,72 грн., які 29.03.2022 року відхилено банком.

Згідно листа АТ "ПУМБ", який адресовано ТОВ "ЕРТАНЗ" від 08.11.2022 року вих. № KR6-07.8/444, у зв`язку з введенням на території України воєнного стану відповідно до Наказу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні», в умовах, що склалися в Україні та світі у зв`язку з військовою агресією» Російської Федерації проти України, керуючись ст. 525 Цивільного кодексу України, пунктами 7.2.1, 7.2.5, 3.2, 3.1.9 Правил надання АТ «ПУМБ» банківської послуги - овердрафту «Легкий» корпоративним клієнтам малого бізнесу (до умов яких ТОВ "ЕРТАНЗ" приєдналось шляхом укладення договору про надання банківської послуги - овердрафт «Легкий» № МБ-ZAP-Ob-13687 від 08.06.2021), Банк тимчасово 24.02.2022 призупинив надання послуги овердрафту.

Таким чином, платіжні доручення №1457, №1458 від 24.02.2022 р. на проведення виплати заробітної плати і лікарняних, та реєстри №69, № 70 від 24.02.2022 р. були відхилені Банком у зв`язку з призупиненням дії послуги овердрафту «Легкий» та відсутністю власних коштів на рахунку.

Відповідно до розписки ОСОБА_1 від 25.02.2022 року, усі зобов`язання, які пов`язані з трудовими відносинами з ТОВ "ЕРТАНЗ", підприємство виконало перед ним повністю. Жодних претензій за період роботи в ТОВ "ЕРТАНЗ" він не має.

Відповідно до розрахунку при звільненні № ЕР 000000007 від 25.02.2022 за період з 01.09.2021 року по 31.01.2022 року ОСОБА_1 має 13 днів невикористаної відпустки, компенсація за яку становить 9631,70 грн.

Згідно розрахункового листка ТОВ "ЕРТАНЗ" за лютий 2022 року, борг підприємства перед ОСОБА_1 на кінець місяця становить 17280,19 грн.

Згідно наказу № 0110/02 від 10.01.2022 року ТОВ "ЕРТАНЗ", електромонтера ОСОБА_1 направлено у відрядження з 10.01.2022 року до моменту завершення робіт для виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт в рамках реалізації проекту: "Реконструкція з новим будівництвом ГОУ Ливарних дворів та бункерної естакади ДП № 2,4,5 ПАТ "ММК Імені Ілліча" згідно договору 3185/01 від 23.08.2021 р. з ТОВ "Метінвест Інжиніринг", що знаходиться за адресою м. Маріуполь вул. Левченка 1.

Постановою слідчого СВ Криворізького РУП ГУНП у Дніпропетровській області капітана поліції А. Кривкіної від 07.10.2022 року визнано ТОВ "ЕРТАНЗ" потерпілим у рамках кримінального провадження, відомості про яке внесено ЄДРДР № 0001279 від 29.09.2022 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 438 КК України.

У листі Торгово-промислової палати України № 2024/02.0-7.1 від 28 лютого 2022 року вказано, що Торгово-промислова палата України на підставі ст.ст. 14, 141 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» від 02.12.1997 № 671/97-ВР, Статуту ТПП України, цим засвідчує форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні».

Враховуючи це, ТПП України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та/чи іншим зобов`язанням/обов`язком, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких/-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).

У довідці ТОВ "ЕРТАНЗ" від 08.11.2022 року № 1108-01 вказано, що за період з 01.01.2022 року по 28.02.2022 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 1200,27 грн.

У довідці ТОВ "ЕРТАНЗ" від 08.11.2022 року № 1108-03 зазначено, що заборгованість ТОВ "ЕРТАНЗ" перед ОСОБА_1 станом на 25.02.2022 року складала 17280,19 грн., станом на 08.11.2022 року - 10280,19 грн.

До заперечення на відповідь на відзив стороною відповідача надано договір оренди нежитлового приміщення № 1 від 01.03.2022 року, ліцензію ДАБК від 16.05.2018 р. №28-Л, яку надано ТОВ "ЕРТАНЗ", витяг з договору субпідряду № 3185/21 від 23.08.2021 року між ТОВ "ЕРТАНЗ" та ТОВ "МЕТІНВЕСТ ІНЖИНІРИНГ", витяг з договору субпідряду № 01/2021/116 від 19.11.2021 року між ТОВ "ЕРТАНЗ" та ТОВ "АЛД ІНЖИНІРИНГ ТА БУДІВНИЦТВО", витяг з договору субпідряду № 03 від 27.07.2021 року між ТОВ "ЕРТАНЗ" та ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ ІНДАСТРІ", довідку від 12.12.2022 року № 1212-01, які підтверджують доводи відповідача про здійснення основної частини діяльності ТОВ "ЕРТАНЗ" на території, де ведуться бойові дії.

У листі ТОВ "ЕРТАНЗ" від 31.03.2022 року № 01/1615-11.20 генеральний директор ТОВ "МЕТІНВЕСТ ІНЖИНІРИНГ" повідомляє про відсутність можливості належним чином виконувати свої зобов`язання у зв`язку із введенням воєнного стану.

Наказом № 0513/01 від 13.05.2022 року директора ТОВ "ЕРТАНЗ" призупинено дію трудових договорів до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану з рядом працівників ТОВ "ЕРТАНЗ".

Згідно довідки ТОВ "ЕРТАНЗ" від 12.12.2022 року № 1212-02, станом на 12.12.2022 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 відсутня. Платіжними відомостями від 20.05.2022 року № 1802 позивачу сплачено 2000,00 грн., від 26.08.2022 року № 144 та № 151 сплачено 2884,72 грн. та 2115,28 грн., від 05.12.2022 року № 205 сплачено 10280,19 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом.

У відповідності до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України на роботодавця покладається при звільненні працівника здійснити виплату всіх сум, що належать працівникові, в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як зазначено у правовому висновку, викладеному у постанові Верховного Суду України від 03 червня 2013 року по справі № 6-64цс13: «відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Разом з тим, Указом Президента України від 07.11.2022 року № 757/2022, який затверджено Законом ВРУ № 2738-IX від 16.11.2022 на часткову зміну статті 1 Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX (зі змінами, внесеними Указом від 14 березня 2022 року № 133/2022, затвердженим Законом України від 15 березня 2022 року № 2119-IX, Указом від 18 квітня 2022 року № 259/2022, затвердженим Законом України від 21 квітня 2022 року № 2212-IX, Указом від 17 травня 2022 року № 341/2022, затвердженим Законом України від 22 травня 2022 року № 2263-IX, та Указом від 12 серпня 2022 року № 573/2022, затвердженим Законом України від 15 серпня 2022 року № 2500-IX), продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 21 листопада 2022 року строком на 90 діб.

Позивач у прохальній частині заяви про збільшення позовних вимог просить суд стягнути з відповідача на його користь не виплачену заробітну плату в розмірі 10280,19 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 26.02.2022 по 30.11.2022 в сумі 333675,06 грн.

Судом встановлено, що станом на дату розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем перед позивачем погашено у повному обсязі.

Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.

Відповідно ст.1, п. 3 прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2336-ІХ його норми визначають особливості трудових відносин у період дії воєнного стану. Згідно Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року з 24 лютого 2022 року було введено режим воєнного стану, який діє по теперішній час.

Відповідно до змісту ст. 10 зазначеного закону «Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.». Отже підставою звільнення від відповідальності роботодавця є виключно неможливість здійснення своєчасної виплати, яка виникла у зв`язку з веденням бойових дій, незалежно від місця реєстрації підприємства.

Ч.1 ст. 617 ЦПК України визначено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.

Відповідно до ч. 1, 2, 5 ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

З урахуванням того, що відповідач є потерпілою стороною у кримінальному провадженні щодо порушення законів та звичаїв війни, основні засоби, виробничі майданчики та складські приміщення підприємства знаходяться безпосередньо на території, де ведуться бойові дії, суд вважає, що відповідач здійснив усі належні дії для перерахування заробітної плати позивачу, однак її не було перераховано у зв`язку з незалежними від відповідача обставинами. Відповідач належними та допустимими доказами довів, що не виплатив вчасно заробітну плату через обставини непереборної сили, тобто форс-мажорні обставини, а отже затримка розрахунку по заробітній платі відбулась не з вини роботодавця та відсутні підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку.

На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити у повному обсязі.

Суд вирішує судові витрати в порядку ст. 141 ЦПК України. Враховуючи, що судом відмовлено у задоволенні позовних вимог повністю, судові витрати, що складаються з судового збору необхідно віднести на рахунок позивача.

Керуючись ст. ст. 263-265 ЦПК України,-

в и р і ш и в :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "ЕРТАНЗ" про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - відмовити повністю.

Ознайомитись з повним текстом судового рішення, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.

Апеляційні скарги на рішення можуть бути подані протягом 30 днів з дня його складення через суд першої інстанції до Черкаського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: В. В. Морозов