справа №439/28/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2022 року Бродівський районний суд Львівської області

в складі: головуючої - судді Бунди А.О.,

з участю секретаря Музички Л.Т.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Броди цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області про встановлення факту, що має юридичне значення, суд, -

в с т а н о в и в:

Заявник ОСОБА_1 звернулася в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 у зв`язку із смертю останнього. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 01.05.2021 здійснювала трудову діяльність на посаді адміністратора за адресою: АДРЕСА_1 . Між заявником та роботодавцем ОСОБА_2 укладено трудовий договір від 30.04.2021. Оскільки роботодавець помер ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_1 просить встановити факт припинення трудових відносин для приведення трудової книжки у відповідність до вимог законодавства. У зв`язку із вищевикладеним та із посиланням на вимоги ст.ст. 315-318 ЦПК України просить заяву задовольнити.

13.01.2022 відкрито провадження у справі.

14.02.2022 представник ГУ Пенсійного фонду України у Львівській області подав відзив на заяву ОСОБА_1 . Просить відмовити у задоволенні поданої заяви про встановлення факту припинення трудових відносин, так як обчислення загального трудового та страхового стажу особи проводиться виключно органами Пенсійного фонду України на етапі прийняття рішення про призначення пенсійних виплат.

В судове засідання учасники справи не з`явилися.

Представник заявниці ОСОБА_1 - адвокат Головка Л.В. подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та у відсутності заявниці ОСОБА_1 , заяву про встановлення факту, що має юридичне значення підтримав, просить її задовольнити.

Представник заінтересованої особи - представник ГУ Пенсійного фонду України у Львівській області був належно повідомлений про час та місце судового засідання.

Суд розглянув справу у відсутності учасників справи на підставі наявних у справі доказів, з врахуванням відзиву представника заінтересованої особи, без фіксування судового засідання звукозаписувальними технічними засобами, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України.

Суд, з`ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, приходить до наступного.

30 квітня 2021 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір. Відповідно до умов вказаного трудового договору ОСОБА_1 прийнята на роботу з 01.05.2021 на посаду адміністратора (а.с.7-8).

ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_3 помер, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 від 11.08.2021 (а.с. 9).

У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

З 1 січня 2015 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» виключено з Кодексу законів про працю України статтю 241, якою передбачалася реєстрація трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником у службі зайнятості.

З 2015 року під час оформлення трудових відносин підприємець не повинен реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості, але зобов`язаний повідомити про нового працівника орган Державної фіскальної служби. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» визначено механізм повідомлення податкової служби про прийнятих працівників. У додатку до цієї постанови міститься форма повідомлення.

Фізична особа-підприємець під час оформлення трудових відносин із працівником зобов`язані укладати трудові договори. У разі звільнення працівників, оформлених на роботу після 01.01.2015 року, підприємці не звертаються до служби зайнятості і оформляють таке звільнення розпорядженням або наказом.

Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Мін`юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі - Інструкція № 58).

Відповідно до п. 2.3. Інструкції записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Відповідно до п.2.4. Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)".

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений.

Відтак встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

Твердження представника заінтересованої особи про те, що в порядку цивільного судочинства не можуть розглядатися заяви про встановлення фактів трудового стажу суд до уваги не приймає, оскільки предметом розгляду даної справи є виключно питання встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця, а представником не зазначено жодного належного та допустимого доказу на спростування вказаного факту.

Факт, про встановлення якого просить заявник, має для неї юридичне значення, оскільки надає право на приведення трудової книжки у відповідності до закону у зв`язку із припиненням трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця та надасть можливість заявниці надалі здійснювати її право на працю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. ст.ст. 3, 4, 9, 10,12,81,89, ч.2 ст.247, ст.ст.258-259, 265, 293, 315 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

заяву задовольнити.

Встановити факт припинення трудового договору від 30.04.2021, укладеного між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 ,який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30 - денний строк з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Заявник ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрована АДРЕСА_2 .

Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області, , місцезнаходження м.Львів вул.Митрополита Андрея,10.

Повний текст рішення складено та підписано 03.03.2022 року.

Суддя: А.О.Бунда