ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________________

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2022 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі: головуючого судді Ковалевської Л.М.,

за участі секретаря Омельчук С.А.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в м. Фастові Київської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Київської обласної ради «Обласне психіатрично-наркологічне медичне об`єднання» про визнання недійсним наказу про переведення та поновлення на роботі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства Київської обласної ради «Обласне психіатрично-наркологічне медичне об`єднання» про визнання недійсним наказу про переведення та поновлення на посаді, посилаючись на те, що з 21.10.2020 вона працювала на посаді молодшої медичної сестри палатної в першому відділенні КНП КОР «ОПНМО», але 14.04.2022 їй було надано на ознайомлення копію витягу з наказу про переведення на посаду молодшої сестри з догляду за хворими. Таке переведення позивач вважає незаконним, оскільки її ніхто про це не повідомив, дані посади не є однотипними, фактично змінено істотні умови праці, а тому, на її думку, оскаржуваний наказ підлягає скасуванню. Також, позивач просить суд, поновити її на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ухвалою Фастівського міськрайонного суду Київської області від 20 квітня 2022 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила суд визнати недійсним та скасувати наказ по КНП КОР «ОПНМО» від 13.04.2022 в частині переведення ОСОБА_1 на іншу посаду, поновити на попередній посаді та стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, подала до суду відзив, згідно якого позов не визнали, заперечували проти його задоволення, надала відповідні пояснення.

Суд, вислухавши пояснення позивача, її представника та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Так, судом встановлено, що згідно Витягу з наказу №600-П від 20.10.2020 ОСОБА_1 прийнято на роботу в КНП КОР «Обласне психіатрично-наркологічне медичне об`єднання» на посаду молодшої медичної сестри палатної в 1-ше відділення з 21 жовтня 2020 року з місячним терміном випробування. З оплатою згідно штатного розкладу та відпрацюванням робочого часу згідно графіка. Вступний інструктаж з питань охорони праці проведений (а.с.71).

Наказом №195-П від 13 квітня 2022 року, у зв`язку з виробничою необхідністю було прийняте рішення перевести з 14 квітня 2022 року ОСОБА_1 на посаду молодшої медичної сестри з догляду за хворими в цьому ж 1-шому відділенні, відповідно до ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІX.

Згідно Табелю обліку робочого часу за квітень 2022 року (а.с.74-75) ОСОБА_1 з 01 квітня 2022 року на робочому місці була відсутня.

Як вбачається з акту, підписаного інспектором відділу кадрів та ще двома представниками, 13.04.2022 була здійснена телефонограма ОСОБА_1 про ознайомлення її з наказом № 195-п від 13.04.2022 та про її вихід на робочу місце 14.04.2022.

Як вбачається з оскаржуваного наказу, ОСОБА_1 молодшу медсестру-буфетницю 1-го відділення в зв`язку з виробничою необхідністю, а саме забезпечення нормальних життєвих умов пацієнтів в період воєнного стану, перевести з 14.04.2022 на посаду молодшої медсестри з догляду за хворими в цьому відділенні. З режимом роботи згідно графіка та оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Підставою є рапорт в.о. головної сестри медичної ОСОБА_2 .

Відповідно до Витягу з наказу №140-П від 23 березня 2021 року КНП КОР «Обласне психіатрично-наркологічне медичне об`єднання», ОСОБА_1 молодшу медичну сестру палатну по коду «Класифікатора професій 5132» 1-го відділення переведено на посаду молодшої медичної сестри буфетниці по коду «Класифікатора професій 5132» з 01 березня 2021 року. З режимом роботи згідно графіка та оплатою за фактично відпрацьований час (а.с.72).

У національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327, передбачені професійні назви робіт «молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін..)» та «молодша медична сестра догляду за хворими» за одним кодом 5132.

З огляду на лист Міністерства праці України і Міністерства охорони здоров`я України від 04.12.1998 №306/1-4088 вбачається, що до виду робіт молодшого медичного персоналу, який належить до безпосереднього обслуговування хворих належить також: перев`язка, транспортування тяжкохворих з відділень до діагностичних кабінетів, прийомного відділення, до стаціонару, тощо; санітарна обробка хворих, заміна натільної та постільної білизни; санітарно-гігієнічна обробка ванн, миття посуду, інструментарію, інвентарю тощо; безпосередня роздача їжі хворим, індивідуальне годування хворих; санітарно-гігієнічний догляд за хворими, прибирання палат і допоміжних приміщень у відділеннях.

Відповідно до ст. 32 КЗпП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

Відповідно до ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІX, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров`я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Відповідно до ч.2 цього закону, у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Аналізуючи правомірність та законність оскаржуваного позивачем наказу про переведення, суд звертає увагу, що відповідачем дотримано спосіб та порядок переведення на іншу посаду, з урахуванням ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІX, позивача було повідомлено про її переведення на іншу посаду телефонограмою, що зафіксовано у відповідному акті, оскільки з 01 квітня 2022 року ОСОБА_1 на робочому місці була відсутня, а також зазначено підставу такого переведення.

Отже. обставин для визнання наказу «Про переведення» недійсним судом не встановлено, а тому відсутні підстави для його скасування.

Крім цього, в позовній заяві позивач, оспорюючи наказ «Про переведення» фактично порушує питання про допуск до роботи на попередні посаді, при цьому, позивач не звільнений з роботи, а лише переведений на іншу посаду.

Предметом позову виступає оскарження наказу про переведення позивача, яке по своїй суті є призупиненням виконання нею своїх трудових обов`язків на посаді молодшої медичної сестри-буфетниці, а не звільненням із займаної посади.

Тому, за відсутності наказу про звільнення переведення на іншу посаду не є звільненням з посади, а стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - не є стягненням зарплати.

З урахуванням вищевикладеного, суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги про поновлення на посаді та стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу на посаді молодшої сестри буфетниці.

Керуючись ст. 4, 10-13, 76-81, 258-265 ЦПК України, ст..32 КЗпП України, ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІX, суд

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Київської обласної ради «Обласне психіатрично-наркологічне медичне об`єднання» про визнання недійсним наказу про переведення та поновлення на посаді залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення суду виготовлений 11.07.2022.

Суддя Л.М.Ковалевська