Справа № 456/1203/22
Провадження № 2-о/456/46/2022
РІШЕННЯ

іменем України

30 червня 2022 року місто Стрий

Стрийський міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Бораковського В. М. ,

секретар судового засідання Черевата С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку окремого провадження справу за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення,

за участю:

заявника ОСОБА_1 ,

представника заявника ОСОБА_2

представника заінтересованої особи ОСОБА_3

встановив:

Стислий виклад позиції заявника.
В обґрунтування заяви заявник покликається на те, що в січні 2020 року він звернувся у Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області, сервісний центр № 14, м. Жовква, з метою оформлення пенсії, де йому повідомили, що в трудовій книжці допущені помилки, при її заповненні та із-за даних помилок не можливо точно встановити чи належить йому трудова книжка.Звернув увагу, що трудова книжка НОМЕР_1 видавалася в ПТУ Львівського виробничого об`єднання м`ясної промисловості, дата заповнення 26 июля 1985г. (26 липня 1985р.). Трудова книжка видана (заповнена) на ім`я « ОСОБА_4 » ( ОСОБА_1 ) 5 июня 1966г.р. (5 липня 1966р.н.), спеціальність обвальщик. Однак, дата народження заявника ІНФОРМАЦІЯ_1 .Звернув увагу, що ця трудова книжка належить йому, про що свідчить виданий диплом № НОМЕР_2 ПТУ Львівського виробничого об`єднання м`ясної промисловості, за яким ОСОБА_1 здобув професію «обвальщик м`яса», час навчання в ПТУ відповідає запису № 1 від 01.09.1984 по 26.07.1985, що відповідає виданому диплому.У військовому квитку НОМЕР_3 , виданому на ім`я « ОСОБА_4 » ІНФОРМАЦІЯ_2 , зазначено основна цивільна спеціальність «обвальщик».Архівною Довідкою № 9 від 13.01.2022 з вибіркою зарплати за п`ять років підтверджується, що ОСОБА_1 працював на Стрийському м`ясокомбінаті в роках зазначених у трудовій книжці.
У зв`язку з вищенаведеним заявник просить встановити факт, що трудова книжка НОМЕР_1 , видана на ім`я « ОСОБА_4 » належить йому, ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Від представника заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області 11.05.2022 на адресу суду надійшов відзив на заяву, в якому він зазначив, що зі змісту заяви ОСОБА_1 вбачається, що заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки, оскільки дата народження у трудовій книжці зазначена невірно. На підтвердження факту, що трудова книжка належить ОСОБА_1 заявник долучає копію архівної довідки від 13.01.2022 № 9 про заробітну плату, копію диплома про освіту № НОМЕР_2 та копію військового квитка. Долучені заявником документи не можуть бути прийняті до уваги при встановленні факту належності трудової книжки, в якій є розбіжності щодо дати народження, оскільки копія архівної довідки № 9 від 13.01.2022 про заробітну плату підтверджує нарахування заробітної плати у Стрийському м`ясокомбінаті, копія диплома про освіту № НОМЕР_2 підтверджує здобуття освіти заявником, а копія військового квитка підтверджує проходження військової служби, однак, зазначені вище документи не підтверджують достовірність дати народження заявника.У статті 318 ЦПК України зазначено, що належність особі правовстановлюючих документів, в яких є розбіжності щодо прізвища, ім`я, по батькові, місця і часу народження встановлюється на підставі свідоцтва про народження або паспорта. Саме ці документи містять точну інформацію щодо дати народження особи. Однак, такі документи заявником до заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, не долучені. Крім цього, всупереч вимогам статті 318 ЦПК України, виходячи зі змісту заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, ОСОБА_1 не обґрунтовано причини неможливості внесення відповідних змін до правовстановлюючих документів та не долучено жодного доказу на підтвердження цих обставин. Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників визначено порядок внесення змін та виправлень до трудової книжки. Відповідно до п. 2.11, 2.12. Глави 2 Інструкції, відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Пунктом 2.13 Глави 2 Інструкції передбачено, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Згідно з роз`ясненням, викладеним у пункті 12 постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" (далі - Постанова № 5), при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часомнародження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Отже, наведені вище обставини свідчать про те, що заявником не долучено належних доказів на підтвердження факту, який ОСОБА_1 просить встановити та не наведено причини неможливості внесення відповідних виправлень до трудової книжки заявника, а тому просить в задоволенні заяви відмовити.

В судовому засіданні заявник заяву підтримав з підстав наведених у ній.

Представник заявника в судовому засіданні просить заяву задовольнити, з підстав викладених у ній.

В судовому засіданні представника заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо задоволення заяви не заперчила.

Заяви та клопотання учасників справи.

28.06.2022 на адресу суду від заявника надійшло клопотання про доручення доказів по справі.

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою від 25.04.2022 відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду в порядку окремого провадження.

З`ясувавши обставини, на які заявник посилається як на підставу заявлених вимог, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам в цілому, суд доходить такого висновку.

Фактичні обставини, встановлені судом, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

Як вбачається з архівної довідки № 9 від 13.01.2022 щодо суми заробітку, ОСОБА_1 працював на Стрийському м`ясокомбінаті у 1988-1992 роках /а.с.8/.
Згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 , така видана на ім`я « ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_4 ». 26.04.1995 звільнений з роботи, згідно ст. 40 п. 1 КЗпП України, скорочення чисельності, про що видано наказ №46-о від 26.04.1995 /а.с.9-10/.
Як вбачається з диплома № 938003, ОСОБА_4 01 вересня 1984 року вступив до ПТУ Львівського виробничого об`єднання м`ясної промисловості та 25 липня 1985 року закінчив повний курс середнього професійно-технічного училища на базі середньої освіти за професією обвальщик м`яса /а.с.11/.

Відповідно до військового квитка серії НОМЕР_4 , такий видано на ім`я « ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_2 » /а.с.12/.
Згідно архівної довідки архівного відділу Виконавчого комітету Стрийської міської ради № 180 від 14.06.2022, в наказах з особового складу Стрийського м`ясокомбінату ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 значиться обвальником м`яса з 01 серпня 1985 року /наказ №388-к від 01 серпня 1985 року/ до 26 квітня 1995 року /наказ № 46-о від 26 квітня 1995 року/ /а.с.34/.

Зміст правовідносин.

Правовідносини між сторонами виникли у зв`язку з записом у трудовій книжці невірної дати народження заявника, у зв`язку з чим він не може оформити пенсію.

Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування.

Відповідно дост. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно зіст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Як зазначено у пункті 6 ч. 1ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Згідно частини 1 статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт.

Згідно роз`яснень, викладених у п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення.

Згідно п. 12 постанови пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно ч.3 ст.48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів.

Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного учасниками справи, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення заяви.

Суд погоджується з аргументами заявника, вважає такі обґрунтованими та підтвердженими належними, допустимими та достовірними доказами, які досліджені у судовому засіданні і в своїй сукупності, є достатніми.

Суд звертає увагу, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не можуть бути підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17.

Суд звертає увагу, що недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

При таких обставинах, судом встановлено, що заявником було доведено та не викликає сумніву факт належності йому трудової книжки.

Однак, невірно вказана дата народження заявника у трудовій книжці, а саме: «05 июля 1966», замість правильної «06 травня 1966 року» позбавляє ОСОБА_1 права на оформлення передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Судом встановлено, що метою встановлення факту належності заявнику трудової книжки є необхідність в оформленні передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Приймаючи до уваги те, що заявник позбавлений можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, суд приходить до висновку, що надані заявником докази є належними, допустимими, достовірними, а в своїй сукупності достатніми для задоволення даної заяви.

Керуючись статтями 10, 19, 81, 89, 259, 263-265, 268, 293, 294, 315, 319 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ) про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити повністю.

Встановити факт належності трудової книжки НОМЕР_1 , виданої на ім`я « ОСОБА_4 05 июля 1966», - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_5 .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Відповідно до частини 6 ст. 259 та частини 1 ст. 268 ЦПК України складання повного рішення суду відкладено на п`ять днів.

У зв`язку з оголошенням у судовому засіданні лише вступної та резолютивної частини судового рішення строк подання апеляційної скарги обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Дата складення повного судового рішення 01.07.2022 року.

Головуючий суддя В. М. Бораковський