Номер справи 220/259/22
Номер провадження № 2-о/220/18/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2022 року Великоновосілківський районний суд Донецької області у складі:

головуючого - судді Якішиної О.М.

за участю секретаря Черняєвої С.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Комунальна установа «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька», Великоновосілківський районний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

14.02.2022 року заявник ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою в якій просила встановити факт припинення трудових відносин із Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька». В обґрунтування заявлених вимог посилається на те що, з 22.07.2014 року по 06.06.2017 року вона перебувала в трудових відносинах з Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька». З 30.06.2014 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В липні 2014 року у зв`язку з бойовими діями вона переїхала з м.Донецьк до смт.Велика Новосілка, де на сьогодні і проживає. Після закінчення відпустки по догляду за дитиною (06.06.2017 р.), у зв`язку з проведенням АТО в м.Донецьк на работу вона вже не вийшла, а тому трудові відносини фактично припинилися. 08.02.2022 р. вона звернулася до Великоновосілківського районного центру зайнятості з заявою про взяття на облік безробітної особи та подальшого працевлаштування, але їй було відмовлено у зв`язку із відсутністю даних про звільнення з останнього місця роботи в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування. Зважаючи на те, що установа знаходиться на тимчасово непідконтрольній Україні території, трудова книжка залишилась на підприємстві в неї відсутня можливість встановити факт припинення трудових відносин з Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька». Просить заяву задовольнити, встановити факт припинення трудових відносин з 06.06.2017 року.

Ухвалою суду від 17.02.2022 року провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду в порядку окремого провадження на 16.03.2022 р.

Заявник в судове засідання не з`явилась, будучи належним чином повідомленою про день та час розгляду справи, подала заяву про розгляд справи за її відсутності.

Представник заінтересованої особи Комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька», будучи повідомленим про час і місце розгляду справи шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на Web-сторінці суду, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, заперечень за заявою не надав.

Представник заінтересованої особи - Великоновосілківського районного центру зайнятості, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив. Надав суду письмові пояснення по справі, згідно яких не заперечував проти заявлених вимог заявника.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до п.5 ч.2 ст. ст.293, ч. 2 ст.315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Окрім того, відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Так, судом встановлено, що згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 22.07.2014 року працевлаштувалася у Комунальній установі «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» (), адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Щетиніна, буд.33А, 46. Дата звільнення відсутня.

Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 , сплата Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» Єдиного соціального внеску за застраховану особу ОСОБА_1 здійснювалась в період з січня 2012 року по липень 2014 року. З липня 2014 року по червень 2016 р. відрахування проводило Управління соціального захисту населення Великоновосілківської районної державної адміністрації Донецької області.

Як вбачається з відповіді Великоновосілківського районного центру зайнятості від 08.02.2022 р., ними встановлений факт працевлаштування ОСОБА_1 у Комунальній установі «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька», , адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Щетиніна, 33А, де початком трудової діяльності значиться 22.07.2014 року. Однак дата закінчення періоду відсутня. Для припинення трудових відносин рекомендовано звернутись безпосередньо до роботодавця або до суду. До вказаної відповіді додано витяг з програмного забезпечення ДРЗДСС, який підтверджує дані обставині.

Отже, на підставі наданих доказів судом встановлено факт перебування заявника у трудових відносинах з КУ «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» по 30.06.2016 р.

Згідно відомостей Єдиного Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходження юридичної особи Комунальної установи «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» є м.Донецьк, вул.Щетиніна, 33А Донецька область.

Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між заявником та заінтересованою особою Комунальною установою «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» було припинено, однак заявник не може зняти трудовий договір з реєстрації у Великоновосілківському районному центрі зайнятості.

Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить право заявника на отримання статусу безробітної особи.

Заявник позбавлений можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин, оскільки підприємство, у якому розташована Комунальна установа «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька», м. Донецьк, є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Встановлення факту припинення трудових відносин із Комунальною установою «Центр Первинної Медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» є єдиним способом підтвердження факту припинення трудових відносин заявника зі вказаною установою та реалізації права на працевлаштування на нову роботу в порядку передбаченому трудовим законодавством України, або набуття статусу безробітного.

За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним встановити факт припинення трудових відносин між заявником та Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» з 30.06.2016 року, тобто з моменту припинення останнім відрахувань за єдиним соціальним внеском за заявника. В іншій частині вимоги заявника суд вважає недоведеними.

Як вбачається з матеріалів справи, заявником при подачі заяви до суду сплачено судовий збір у розмірі 992,40 грн.

Відповідно до ст.4 п.2 п.п.4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду заяви у справах окремого провадження, яка подана фізичною особою сплачується судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто ставка судового збору у цій справі становить 496,20 грн.

Ч.2 ст. 7 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що у випадках, установлених пунктом 1 частини першої цієї статті, судовий збір повертається в розмірі переплаченої суми.

Згідно пункту 1 ч.1 ст. 7 Закону України «Про судовий збір» сума судового збору повертається за ухвалою суду в разі зменшення розміру позовних вимог або внесення судового збору в більшому розмірі, ніж встановлено законом.

Враховуючи те, що заявником було надмірно сплачений судовий збір, суд приходить до висновку, що зайва сплачена сума судового збору підлягає поверненню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 13, 58-60, 76-84, 89, 133, 141, 211, 259, 264-265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою АДРЕСА_1 ; фактичне місце проживання/перебування: АДРЕСА_2 та Комунальною установою «Центр первинної медико-санітарної допомоги №11 м.Донецька» , адреса місцезнаходження: м.Донецьк, вул.Щетиніна, 33А з 30.06.2016 року.

В задоволені іншої частини заяви відмовити.

Зобов`язати Головне управління Державної казначейської служби України в Донецькій області повернути ОСОБА_1 суму надмірно сплаченого нею судового збору за квитанцією № 0.0..1 від 11.02.2022 р. (Банк отримувача: Казначейство України (ел. адм. подат.); отримувач: Донецьке ГУК/Великоновос. СТГ/22030101; код отримувача: 37967785; р/р отримувача: UA0005662, МФО 899998) на суму 992,40 грн. в сумі 496 (чотириста дев`яносто шість) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Якішина