ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/2854/22 Справа № 215/1441/21 Суддя у 1-й інстанції - Лиходєдов А. В. Суддя у 2-й інстанції - Єлізаренко І. А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2022 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого судді Єлізаренко І.А.

суддів Красвітної Т.П., Свистунової О.В.

за участю секретаря Паромової О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Тернівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 17 грудня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Українська залізниця про стягнення недорахованої (неотриманої) частки премії за місяць, -

В С Т А Н О В И Л А:

У березні 2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ Українська залізниця про стягнення недорахованої (неотриманої) частки премії за місяць.

В обґрунтування позовних вимог, які уточнювалися в ході судового розгляду справи, ОСОБА_1 посилалася на те, що вона працює прийомоздавальником вантажу та багажу в структурному підрозділі Криворізької дирекції залізничних перевезень регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Українська залізниця та є членом Вільної профспілки залізничників України. У жовтні 2020 року з розрахункового листа їй стало відомо, що їй не донараховано 50% преміальної винагороди за вересень 2020 року. 24 листопада 2020 року вона звернулася із заявою до начальника Криворізької дирекції залізничних перевезень Страшка Ю.Е. з пропозицією нарахувати їй преміальну винагороду за вересень 2020 року. 08 грудня 2020 року позивач отримала відповідь про відмову у нарахуванні їй преміальної винагороди за вересень 2020 року. На підставі викладеного ОСОБА_1 просила суд стягнути з відповідача на її користь 50% неотриманої премії за вересень 2020 року у сумі 338 грн. 96 коп.

Рішенням Тернівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 17 грудня 2021 року відмовлено у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до АТ Українська залізниця про стягнення недорахованої (неотриманої) частки премії за місяць.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду від 17 грудня 2021 року скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення її позовних вимог, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, що призвело до неправильного вирішення справи.

Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів вважає за необхідне апеляційну скаргу задовольнити частково з наступних підстав.

Відповідно до ст.ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до вимог частини 1 статті 367 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку суд переглядає справу за наявними і ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Відповідно до змісту статті 2 Закону України Про оплату праці у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно з частинами 2 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Частина 3 статті 97 КЗпП України зобов`язує власника встановлювати конкретні розміри премій з урахуванням вимог колективного договору, зміст якого повинен відповідати законодавству та угодам.

При вирішенні спорів про виплату премій винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні указаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Оцінка роботи та преміювання є дискреційним повноваженням роботодавця, однак останній здійснює такі дії не в будь-якому порядку, а лише у повній відповідності як національному законодавству так і внутрішнім актам самого роботодавця, якими визначено умови та розмір відповідних видів премій.

Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором).

Частина 4 статті 97 КЗпП України забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Зі змісту Положення про оплату праці працівників АТ Українська залізниця вбачається, що воно запроваджується з метою узгодження корпоративних цінностей, цілей, результатів діяльності з винагородою, посилення мотивації до підвищення ефективності діяльності, особистої відповідальності, безперервного розвитку та організації єдиної прозорої системи управління оплатою праці.

Положення є нормативно-правовим актом, який регламентує питання організації оплати праці, порядок і умови оплати праці та визначення індивідуальної заробітної плати працівників АТ «Укрзалізниця», у тому числі працівників апарату управління АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних підрозділів (а.с.77-98).

Відповідно до вимог Положення, права на отримання винагороди за підсумками роботи можуть бути повністю або частково позбавлені працівники, які протягом звітного періоду допустили невиконання без поважних причин або неякісне виконання обов`язків, покладених на них трудових договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коло обов`язків, які виконує кожен робітник за своєю спеціальністю визначається, зокрема, посадовими інструкціями та положеннями, які затверджені в установленому порядку.

За змістом п.п. 2.15, 4.2, 4.4 Посадової інструкції прийомоздавальника вантажу та багажу 3 розряду перевіряє наявність у вантажоодержувача договору на передплату, договорів на надання послуг за договірними зборами, несе відповідальність за наслідки прийнятих рішень та за недостовірність обліку та звітності по колу посадових обов`язків (а.с.125-129).

З матеріалів справи вбачається позивач у справі ОСОБА_1 24 грудня 2020 року уклала шлюб із ОСОБА_2 і змінила прізвище з ОСОБА_3 на ОСОБА_4 (а.с.14).

Позивач ОСОБА_5 працює на посаді прийомоздавальника вантажу та багажу ДН-2 станція Грекувата Структурного підрозділу Криворізька дирекція залізничних перевезень Регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Укрзалізниця (а.с.7).

У робочій інструкції прийомоздавальника вантажу та багажу 3 розряду, з якою позивач була ознайомлена під підпис 01 лютого 2016 року, зазначені її завдання, обов`язки, права, відповідальність, вимоги до знань, кваліфікаційні вимоги, взаємовідносини (зв`язки) за професією (а.с.125-129).

Згідно з наказом (розпорядженням) №1072 від 27 серпня 2020 року позивачу на підставі її заяви та довідки-виклик №4 від 25 серпня 2020 року була надана відпустка на період з 17 вересня 2020 року по 29 вересня 2020 року у зв`язку з учбовою сесією (а.с.134-136).

У протоколі № 48/ДСБР від 17 вересня 2020 року зазначено, що проводився розбір порушень, виявлених при проведенні перевірок виконання посадових обов`язків робітниками станції в період з 10 вересня 2020 року по 16 вересня 2020 року. Встановлено, зокрема, що 09 вересня 2020 року акт загальної форми №2887 не надано до товарної контори для стягнення збору за охорону 2 вагонів №№60885282, 62115415, вантаж шини (сума недобору 580 грн. 12 коп.) стягнено по накопичувальній №16090321 (відповідальна прийомоздавальник вантажу та багажу ОСОБА_6 . Ухвалено за порушення вимог п.2.15 робочої інструкції прийомоздавальника вантажу та багажу станції Грекувата ОСОБА_6 позбавити 50% премії за вересень місяць (а.с.132, 133).

Начальником станції Грекувата ОСОБА_7 було надано начальнику Криворізької дирекції залізничних перевезень Страшку Ю.Е. рапорт щодо зниження премії, зокрема ОСОБА_6 на 50% за ненадання актів для стягнення збору за охорону товарної контори (а.с.137).

Відповідно до протоколу від 30 жовтня 2020 року №33, на засіданні Комісії з питань оплати праці вирішувалось питання про преміювання працівників дирекції залізничних перевезень за вересень 2020 року та п. 10 було ухвалено про зменшення розміру премії за вересень місяць 2020 року працівникам виробничо-технологічних підрозділів дирекції, зокрема, прийомоздавальнику вантажу та багажу станції Грекувата ОСОБА_6 на 50% - за ненадання актів до товарної контори для стягнення збору за охорону (рапорт ДС) (а.с.140-143).

Наказом №155 від 30 жовтня 2020 року Структурного підрозділу Криворізька дирекція залізничних перевезень Регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Укрзалізниця зменшено розмір премії за вересень 2020 року, зокрема, прийомоздавальнику вантажу та багажу станції Грекувата позивачу у справі ОСОБА_8 на 50% - за ненадання актів до товарної контори для стягнення збору за охорону (рапорт ДС) (а.с.168-176).

Відповідно до розрахунку заробітної плати за вересень 2020 року ОСОБА_6 прийомоздавальника вантажу та багажу 3 розряду, її нарахована оплата за ставками за 57 годин у сумі 1506 грн. 51 коп. (а.с.143).

Згідно із розрахунком заробітної плати за жовтень 2020 року ОСОБА_5 , прийомоздавальника вантажу та багажу 3 розряду, її нарахована премія у сумі 338 грн. 96 коп. (а.с.11, 73, 150).

За відомостями, що містяться у довідці про виконання показників преміювання працівників гостродефіцитних професій Криворізької дирекції залізничних перевезень за вересень 2020 року, розмір премії по станції Грекувата складав 45% (а.с.157).

24 листопада 2020 року позивач звернулася до начальника Криворізької дирекції залізничних перевезень ОСОБА_9 зі скаргою Про порушення трудового законодавства, в якій просила, зокрема, нарахувати їй преміальну винагороду за вересень місяць 2020 року у повному обсязі (а.с.8, 69).

08 грудня 2020 року начальник дирекції ОСОБА_10 на звернення від 24 листопада 2020 року ОСОБА_6 , повідомив, зокрема, що рішення щодо зменшення премії за порушення пункту 2.15 робочої інструкції прийомоздавальника вантажу та багажу станції Грекувата на 50% за результатами роботи вересня 2020 року вважати обґрунтованими (а.с.9, 71, 166).

У протоколі від 08 грудня 2020 року наради при заступнику начальника станції Грекувата ОСОБА_11 , у присутності ОСОБА_6 зазначено, що розглядалось нарахування та стягнення належних залізниці платежів згідно наказу №36 від 02 січня 2020 року та введення документів суворої звітності. Розслідування проводилось за період роботи з 05 листопада 2020 року по 07 грудня 2020 року (а.с.10,72).

Наказом від 03 лютого 2021 року Про зміну прізвища встановлено ОСОБА_6 у зв`язку з укладенням шлюбу рахувати ОСОБА_1 (а.с.131).

29 березня 2019 року начальником Криворізької дирекції залізничних перевезень Щепетковим О. затверджено Положення про преміювання за основні результати господарської діяльності керівників, спеціалістів та робітників виробничо-технологічних підрозділів СП Криворізька дирекція залізничних перевезень РФ Придніпровська залізниця АТ Українська залізниця, яке узгоджено головою Криворізької територіальної профспілкової організації Жук О.О. (а.с.159-162).

Пунктом 6 Положення про преміювання за основні результати господарської діяльності керівників, спеціалістів та робітників виробничо-технологічних підрозділів СП Криворізька дирекція залізничних перевезень РФ Придніпровська залізниця АТ Українська залізниця передбачено зниження премії або її невиплату за рішенням Комісії з питань оплати праці працівників дирекції, зокрема, за допущені порушення виробничих та технологічних інструкцій.

Відповідно до п.п. 3, 9.2 вказаного Положення, преміювання працівників встановлюється за результатами роботи за попередній місяць (розрахунковий період); повне або часткове позбавлення премії проводиться за розрахунковий період, в якому було допущено недоліки, або в якому виявлено ці недоліки, або одержано про них повідомлення.

Положенням про оплату праці працівників АТ Українська залізниця встановлено у розділі 10 Порядок прийняття рішень щодо оплати праці, встановлення, виплати та визначення розмірів премій, доплат, надбавок, інших заохочувальних і компенсаційних виплат та Порядок організації роботи Комісії з питань оплати праці.

Відповідно до вказаного розділу Комісія з питань оплати праці, утворюється на рівні апарату управління АТ Українська залізниця, апарату управління регіональної філії, філії, їх структурних підрозділів.

Відповідно до постанови від 02 січня 2020 року Ради профспілки залізничників і транспортних будівельників України та керівництва СП Криворізька дирекція залізничних перевезень і президії криворізького теркому профспілки, продовжено дію колективного договору Криворізької дирекції залізничних перевезень у 2020 році до укладення колективного договору АТ Укрзалізниця (а.с.204).

Наказом від 21 липня 2020 року №386/ДН створено Комісію з питань оплати праці працівників СП Криворізька дирекція залізничних перевезень регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Українська залізниця з метою забезпечення та справедливої оцінки результатів діяльності, встановлення максимально тісного зв`язку між результатами роботи та оплатою праці, раціонального використання фінансів, забезпечення дотримання фінансової та планової дисципліни, дотримання норм Положення про оплату праці працівників АТ Українська залізниця (а.с.138, 139).

За змістом п. 10.14. Положення про оплату праці працівників АТ Українська залізниця комісія з питань оплати праці: розглядає питання оплати праці у тому числі розглядає матеріали та здійснює оцінку виконання показників преміювання за звітний період; вивчає пропозиції стосовно розміру премії (збільшення, зменшення), або її позбавлення (часткового або повного); визначає розмір премії відповідно до вимог Положення, діючих положень про преміювання, нормативних документів з оцінки результатів діяльності працівників АТ Українська залізниця; приймає рішення про відсоток збільшення, зменшення (часткове позбавлення) премії, повне позбавлення або невиплату премії; приймає рішення щодо інших питань оплати праці в частині встановлення, позбавлення, розміру виплат.

Згідно з протоколом №224/ДНЗ від 04 грудня 2020 року наради при першому заступнику начальника дирекції, розглянуто скаргу Про порушення трудового законодавства прийомоздавальника вантажу та багажу станції Грекувата ОСОБА_6 та ухвалено, що рішення щодо зменшення премії прийомоздавальнику вантажу та багажу станції Грекувата ОСОБА_6 , за порушення пункту 2.15 робочої інструкції на 50% за результатами роботи вересня 2020 вважати обґрунтованим (а.с.163-165).

Отже, у справі встановлено, на підставі Наказу №155 від 30 жовтня 2020 року Структурного підрозділу Криворізька дирекція залізничних перевезень Регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Укрзалізниця було зменшено розмір премії за вересень 2020 року, зокрема, прийомоздавальнику вантажу та багажу станції Грекувата позивачу у справі ОСОБА_8 на 50% - за ненадання актів до товарної контори для стягнення збору за охорону (рапорт ДС) (а.с.168-176).

Звернувшись до суду із вказаними позовними вимогами у цій справі, позивач ОСОБА_5 просила суд стягнути з відповідача на її користь 50% неотриманої премії за вересень 2020 року у сумі 338 грн. 96 коп.

Слід зазначити вказаний Наказ №155 від 30 жовтня 2020 року, на підставі якого позивачу було зменшено розмір премії, позивач взагалі не оскаржувала у встановленому законом порядку.

Таким чином, зменшенню розміру премії позивача на 50% передував вищевказаний наказ відповідача, який позивач не оскаржувала у встановленому законом порядку.

Суд першої інстанції на вказане належної уваги не звернув і дійшов помилкового висновку про відмову у задоволенні позовних вимог позивача з тих підстав, що рішення роботодавця про зменшення розміру премії позивачу прийнято у відповідності із внутрішніми актами роботодавця, а вирішення питання щодо доцільності такого рішення роботодавця не може бути предметом судвого розгляду, оскільки входить до дискреційних повноважень роботодавця.

За таких обставин, враховуючи викладене, апеляційну скаргу ОСОБА_1 слід задовольнити частково, рішення суду змінити, виклавши його мотивувальну частину у редакції цієї постанови.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 376, 381, 382, 384 ЦПК України, колегія суддів

П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Тернівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 17 грудня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Українська залізниця про стягнення недорахованої (неотриманої) частки премії за місяць - змінити, виклавши його мотивувальну частину у редакції цієї постанови.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий суддя І.А.Єлізаренко

Судді Т.П. Красвітна

О.В. Свистунова