Справа № 309/2481/20
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06 червня 2022 року м. Ужгород

Колегія суддів Судової палати у цивільних справах Закарпатського апеляційного суду в складі:

головуючого-судді: Собослой Г.Г.,

суддів: Кондор Р.Ю., Готра Т.Ю.,

з участю секретаря: Бочко Л.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж Закарпатської обласної ради на заочне рішення Хустського районного суду від 24 травня 2021 року у справі № 309/2481/20 (Головуючий: Кемінь В.Д.), -

В С Т А Н О В И Л А :

У жовтні 2020 року ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до Закарпатського базового державного медичного коледжу про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, мотивуючи тим, що наказом відповідача № 78-К від 22 серпня 2019 року позивача звільнено з роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням штату працівників. Днем звільнення зазначена дата 27.08.2019 року.

Рішенням Хустського районного суду від 23 січня 2020 року ОСОБА_1 поновлено на попередньому місці праці на посаді викладача з 23 січня 2020 року.

Постановою Закарпатського апеляційного суду від 29 квітня 2021 року за наслідками апеляційного розгляду скарги відповідача, рішення Хустського районного суду від 23 січня 2020 року залишено без змін.

Таким чином, у період з 27.08.2019 року по 23.01.2020 року позивач перебував у вимушеному прогулі, за який у нього не проводилася виплата заробітної плати. Фактично в добровільному порядку адміністрація відповідача відмовилася провести позивачу виплату за час вимушеного прогулу і він змушений звернутися до суду з даним позовом за захистом свого порушеного права на оплату праці за час вимушеного прогулу.

Згідно проведеного ним розрахунку середньомісячного заробітку, на підставі письмових доказів наданого відповідачем, позивач отримував за два останні місяці, що передували звільненню такий розмір складав 16 821,86 грн. на місяць. З урахуванням періоду вимушеного прогулу який складає п`ять місяців, загальний розмір виплати за час вимушеного прогулу становить 84109,28 грн.

Посилаючись на вказані обставини ОСОБА_1 просив задовольнити заявлені ним позовні вимоги.

Заочним рішенням Хустського районного суду від 24 травня 2021 року позовні вимоги ОСОБА_2 задоволено.

Стягнуто із Закарпатського базового державного медичного коледжу на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27.08.2019 року по 29.01.2020 року в розмірі 84109,28 грн. та на користь держави 908.00 грн. судового збору.

Рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогул в межах за один місяць в розмірі 16 821 грн. 85 коп., допущено до негайного виконання.

Не погоджуючись із даним рішенням суду першої інстанції Комунальний заклад «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради подав апеляційну скаргу, в якій просить рішення змінити в частині розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 27.08.2019 року по 29.01.2020 року в розмірі 84 109,28 грн. і скасувати рішення в частині допущення до негайного стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах за один місяць в розмірі 16 821 грн. 85 коп. і зобов`язати ОСОБА_1 повернути кошти у сумі 16 821 грн. 85 коп. сплачені в рахунок сплати середньомісячного заробітку за вимушений прогул в межах платежу за один місяць, оскільки рішення в цій частині постановлене з порушенням норм процесуального та матеріального права, всупереч Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року. У наданих позивачем відомостях про заробітну плату не конкретизовані складові заробітної плати, то такі не могли бути прийняті судом до уваги при обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Крім того, судом невірно застосовано положення пункту 2 частини першої статті 367 ЦПК України щодо негайного виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць, який відноситься до компенсаційних виплат.

Заслухавши пояснення представника Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» адвоката Жупан А.Ю., який підтримав доводи, викладені в апеляційній скарзі, ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_3 , які просять рішення суду залишити без змін, перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню із наступних підстав.

Комунальний заклад «Хустський базовий медичний фаховий коледж» є правонаступником Закарпатського базового державного медичного коледжу, що сторонами не оспорюється.

Встановлено, що рішенням Хустського районного суду від 23 січня 2020 року ОСОБА_4 поновлений на попередній посаді на роботу в Закарпатському базовому державному медичному коледжі і дане рішення залишено без змін постановою Закарпатського апеляційного суду від 29 квітня 2021 року.

Рішенням судів визначено фактичний період перебування ОСОБА_1 у вимушеному прогулі з 27.08.2019 р. по 23.01.2020 р. і рішеннями проведення розрахунку середньомісячного заробітку, за час вимушеного прогулу не розглядався.

Жодної оплати праці із врахуванням періоду перебування у вимушеному прогулі ОСОБА_1 не отримував і просив провести розрахунок середньомісячного заробітку за період вимушеного прогулу з 27.08.2019 р. по 23.01.2020 р.

Середній заробіток працівника згідно з ч.1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.

Нормами абзацу 3 пункту 2 Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При визначенні середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд першої інстанції взяв до уваги бухгалтерські дані за липень-серпень 2019 року, надані позивачем за два місяці до звільнення, що становила 33643,71 грн. і визначив середньомісячний заробіток позивача на займаній посаді у сумі 16 821,26 грн. (33 643,71:2=16821.855).

Відповідно до п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога.

Суд першої інстанції у порушення вимог Порядку № 100 взяв до уваги довідку, яка міститься у матеріалах справи, що заробітна плата за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу з урахуванням вихідної допомоги в сумі 10 329,75 грн. та матеріальної допомоги 9 298,00 грн., які не повинні бути враховані при обчисленні середньої заробітної плати позивача.

Відповідно до довідки Закарпатського базового державного медичного коледжу № 105 від 27.05.2021 року, яка міститься у матеріалах справи (а.с. 63), заробітна плата ОСОБА_1 за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу (без врахування виплачених у серпні 2019 року вихідної допомоги при звільненні в сумі 10 329,75 грн. та матеріальної допомоги в сумі 9 298,00 грн.) складає 14007,29 грн. (8 162,37 грн. за липень 2019 року + 5 844,59 грн. за серпень 2019 року (25 472,34 грн. 10392,75 грн. 9298,00 грн.= 5844,59 грн.).

Згідно до Порядку 100 середній заробіток ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу визначається шляхом множення середньомісячної заробітної плати на кількість робочих днів з дня звільнення по день винесення рішення суду про поновлення.

Середня заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 7003,65 грн. (14007,29 грн./2).

Середня місячна кількість робочих днів за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 22 дні (23 робочих днів за липень 2019 року + 21 робочий день за серпень 2019 року).

Середньомісячний заробіток ОСОБА_1 за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 318 грн. 35 коп./7003,65 грн. : 22 робочі дні).

Період вимушеного прогулу позивача з 27.08.2019 року по 29.01.2020 року на день ухвалення судового рішення становить 108 робочих днів, а втрачений заробіток за час вимушеного прогулу становить 34 381,40 грн. (318,35 грн. х 108 днів) з врахуванням податків, зборів та обов`язкових платежів, які нараховуються на заробітну плату.

За таких обставин, рішення суду першої інстанції підлягає зміні у відповідності до п.п. 1, 2, 4 ч.1 ст. 376 ЦПК України з ухваленням нового рішення, яким позовні вимоги слід задовольнити частково із вищезазначених підстав.

Доводи апеляційної скарги щодо скасування рішення суду в частині допущення до негайного стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах за один місяць в розмірі 16 821 грн. 85 коп. та зобов`язати ОСОБА_1 повернути Комунальному закладу «Хустський базовий медичний коледж Закарпатської обласної ради кошти у сумі 18 821 грн. 85 коп., сплачені в рахунок сплати середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу в межах платежу за один місяць не заслуговують на увагу, так як такі суперечать вимогам ч.2 ст. 445 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 374, 376, 381-384 ЦПК України, судова колегія, -

П О С Т А Н О В И Л А :

Апеляційну скаргу Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж Закарпатської обласної ради задовольнити частково.

Заочне рішення Хустського районного суду від 24 травня 2021 року змінити та викласти в наступній редакції:

Стягнути із Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради на користь ОСОБА_1 34 381,80 грн. втраченого заробітку за час вимушеного прогулу.

У решті позову відмовити.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення

Повний текст постанови складено 13 червня 2022 року.

Головуючий: (підпис)

Судді: (підписи)

Згідно з оригіналом:

Суддя Закарпатського

апеляційного суду Г.Г. Собослой