провадження №2/279/903/22
Справа № 279/1611/22
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" червня 2022 р.

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

в складі: головуючого судді Коваленко В.П.

секретаря Петрук О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу № 279/1611/22 за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Коростенський ліспгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомирагроліс" , про скасування наказу про призупинення дії трудового договору, поновлення на роботі, стягнення коштів за час вимушеного прогулу ,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із даним позовом до відповідача ДП"Коростенський ліспгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомирагроліс" , в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ директора Дочірного підприємства "Коростенський лісгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомироблагроліс" від 06.04.2022 року №27-к про призупинення дії трудового договору; поновити його на посаді майстра лісу обходу №3 Ушомирського лісництва ДП "Коростенський лісгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомироблагроліс" ; стягнути з відповідача на його користь середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу з 07.04.2022 по день ухвалення судового рішення.

Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває в трудових відносинах з відповідачем, наказом №27-к від 06.04.2022 дію трудового договору призупинено на підставі ст.13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Позивач вважає, що даний наказ порушує статтю 43, 64 Конституції України , виходить за межі вимог Закону України "Про організацію трудових віфдносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 №2136-1Х, оскільки наявна можливість надати роботу .

Ухвалою від 23 травня 2022 року призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Відповідачем надано відзив на позов, в якому він заперечив проти задоволення позовних вимог.

Перевіривши матеріали справи, суд дійшов до наступного.

Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю передбачені статтями 43-46 Конституції України. Разом з тим відповідно до статті 64 Конституції України в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Відповідно до підпункту 5 пункту 1 статті 6 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку з введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.

Указом Президента України від 24.04.2022 № 64/2022 (далі - Указ) в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб.Згідно з пунктом 3 Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 - 34, 38, 39, 41 - 44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

15.03.2022 Верховною Радою України прийнято Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-ІХ (далі - Закон № 2136-ІХ), який набув чинності 24 березня 2022 року. Дана норма не містить жодних обмежень щодо категорії працівників, з якими можна призупити дію трудового договору. Таким чином, тепер можливо призупинити дію договору із вразливими категоріями працівників . Цек вимушений захід під час війни для багатьох роботодавців і працівників.

Призупинення - це не звільнення, воно не припиняє трудових відносин. Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору - абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника - виконувати її.

Згідно з пунктом 2 розділу "Прикінцеві положення" Закону № 2136-ІХ главу XIX «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту: «2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з частинами другою, третьою статті 1 Закону № 2136-ІХ на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

З огляду на вищевикладене, положення Закону № 2136-ІХ, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Водночас, інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-ІХ також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює на посаді майстра лісу обходу №3 Ушомирського лісництва ДП "Коростенський лісгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомироблагроліс" .

Відповідно до наказу від 06.04.2022 №27-к (а.с.10) призупинено дію трудового договору з ОСОБА_1 до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування військового стану. Таке рішення роботодавець був вимушений прийняти у зв"язку з тим, що обхід №3 знаходиться в безпосередній близькості до військового об"єкту (військова частина), який неодноразово піддавався ракетним та бомбовим ударам. Тобто, через військову агресію проти України роботодавець невзмозі забезпечити ОСОБА_1 безпечні умови роботи, а тому прийняття такого наказу стало вимушеним кроком.

Суд не приймає до уваги твердження позивача, що в даному обході продовжуються виконуватися роботи з рубки лісових насаджень згідно лісорубного квитка № НОМЕР_1 , оскільки вказаний лісорубний квиток був виданий 25 січня 2022 року, тобто ще до військової агресії Росії.

Таким чином, суд вважає, дійсно склалися такі обставини, коли роботодавець не маж можливості надати роботу, а працівник позбавлений можливості безпечно її виконувати.

Оскільки позивачем не надано суду об"єктивних доказів переконливого характеру про незаконність вказаного наказу, то суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позовних вимог.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 263-268 Цивільно-процесуального Кодексу України, ст. ст. 42, 49-2 Кодексу законів про працю України , - суд

У Х В А Л И В:

В позові ОСОБА_1 до Дочірного підприємства "Коростенський ліспгосп АПК "Житомирського обласного комунального агролісогосподарського підприємства "Житомирагроліс" , про скасування наказу про призупинення дії трудового договору, поновлення на роботі, стягнення коштів за час вимушеного прогулу , відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Житомирського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя В.П. Коваленко