Номер провадження 2-н/754/298/22
Справа №754/4356/22
СУДОВИЙ НАКАЗ
15 червня 2022 року Київ
Суддя Деснянського районного суду м. Києва Гринчак О.І., розглянувши заяву ОСОБА_1 , в особі представника - адвоката Зудінова О.О., про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства "Сервісно-видавничний центр",
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Положеннями ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За правилами ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
В силу п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Обставини перебування у трудових відносинах ОСОБА_1 з Державним підприємством "Сервісно-видавничний центр" та розмір грошового зобов`язання підтверджується копією наказу № 136-п від 17.10.2017, копією наказу № 53-п від 31.05.2022 та розрахунковим листом за травень 2022 р.
За таких обставин заява про стягнення з боржника заборгованості нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати підлягає задоволенню.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, Закону України "Про судовий збір" з боржника слід стягнути судовий збір в розмірі 248,10 грн.
Згідно з ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Керуючись ст. 115, 117 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 141, 160-164, 167, 168 ЦПК України,
1. Стягнути з Державного підприємства "Сервісно-видавничний центр" на користь ОСОБА_1 заборгованість зі сплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 144 012,92 грн. (сто сорок чотири тисячі дванадцять гривень 92 коп.).
2. Стягнути з Державного підприємства "Сервісно-видавничний центр" на користь держави судовий збір в сумі 248,10 грн. (двісті сорок вісім гривень 10 коп.).
3. Стягнути з Державного підприємства "Сервісно-видавничний центр" на користь ОСОБА_1 витрати на правничу допомогу адвоката в розмірі 3 000,00 грн. (три тисячі гривень 00 коп.).
4. Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Стягувач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , код РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .
Відповідно до ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі та повинна відповідати вимогам ч. 3, 4, 5 ст. 170 ЦПК України.
Відповідно до ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ набрав чинності «___» ______________ 20___ року.
Строк пред`явлення до виконання - три роки з дня його видачі.
Судовий наказ видано стягувачу «___» _______________ 20___ року.
Суддя Деснянського районного
суду міста Києва Оксана ГРИНЧАК