ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

04 лютого 2022 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 745/563/21

Головуючий у першій інстанції - Даньков О. М.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/50/22

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД у складі:

головуючого-судді: Онищенко О.І.

суддів: Євстафіїва О.К., Хречко Л.К.

Позивач: ОСОБА_1

Відповідач: до відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради

Особа, яка подала апеляційну скаргу: : ОСОБА_1

Розглянув у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу на рішення Сосницького районного суду Чернігівської області від 28 жовтня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні (суддя Даньков О.В), ухвалене у смт. Сосниця ,

В С Т А Н О В И В:

У серпні 2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні у розмірі 3858,27 грн. Позов мотивує тим, що наказом № 6 від 4 березня 2021 року була звільнена з посади бухгалтера КЗ « Сосницька РЦБС ім. Карпинського» на підставі п.1 ст. 40 КЗпП з 5 березня 2021 року. В порушення вимог Закону України « Про оплату праці» та вимог ст.116 КЗпП України відповідач незаконно нараховував та виплачував позивачці заробітну плату в меншому розмірі, ніж це передбачено трудовим договором позивача, чим погіршив умови оплати її праці та не провів повного розрахунку при звільненні.

Рішенням Сосницького районного суду Чернігівської області від 28 жовтня 2021 року відмовлено у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. Рішення суду першої інстанції мотивоване тим, що заробітна плата ОСОБА_1 нараховувалась та виплачувалась відповідно до штатного розпису, затвердженого 01.01.2021 року селищним головою, виходячи з посадового окладу, в розмірі 4859,00 грн., та доплати до мінімальної заробітної плати в розмірі 1141,00 грн., при звільнені були виплачена компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога. Належних, допустимих та достатніх доказів на підтвердження допущених порушень трудового законодавства щодо оплати праці позивача не надано.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати оскаржуване рішення суду та ухвалити нове рішення про задоволення її позовних вимог. ОСОБА_1 в апеляційній скарзі зазначає про те, що суд не дав оцінки штатному розпису від 01.01. 2021 року, в якому щодо неї була затверджена заробітна плата в сумі 7288,50 грн, не з`ясував причин виплати позивачу заробітної плати в значно меншому розмірі за відсутності належного повідомлення про погіршення умов праці, у передбачений законом термін.

У відзиві на апеляційну скаргу Відділ освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради просить суд залишити рішення Сосницького районного суду Чернігівської області без змін, а апеляційну скаргу ОСОБА_1 без задоволення. Відповідач зазначає, що керівник який призначає видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу лише в межах бюджетних асигнувань на заробітну плату. Оскільки законодавством та штатним розписом не передбачено виплату апелянту надбавку за інтенсивність, то і не було підстав для її виплати.

Згідно з ч. 3 ст. 3 ЦПК України провадження у цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справ.

Відповідно до вимог ч.1 ст.367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Частиною 1 ст.368 ЦПК України встановлено, що справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

За нормами ст. 268 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Зазначеним вимогам закону відповідає судове рішення суду першої інстанції.

По справі встановлено, що наказом №6 від 04 березня 2021 року, на підставі рішення №3-135-VIII від 24.12.2020 року "Про ліквідацію комунального закладу Сосницька районна централізована бібліотечна система ім. О.П.Карпинського Сосницької районної ради", ОСОБА_1 було звільнено з посади бухгалтера відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України з 05 березня 2021 року із виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 01.03.2020 по 05.03.2021 року, (а.с. 14-15).

Із копії довідки про нарахування та складові заробітної плати ОСОБА_1 вбачається, що у 2021 році їй було виплачені посадові оклади із доплатою до МЗ, у січні місяці відпускні, у березні місяці компенсація за невикористану відпустку та вихідну допомогу, (а.с. 10).

Штатним розписом по Сосницькій ЦБС станом на 01.01.2021 року, затвердженим його директором КЗ « Сосницька РЦБС ім. Карпинського» , вбачається, що посадовий оклад бухгалтера становить 4859,00 грн., надбавка за інтенсивність становить 2429,50 грн., (а.с. 11).

Із копії штатного розпису КЗ "Сосницька РЦБС ім. О.П Карпинського" станом на 01.01.2021 року, затвердженого селищним головою, вбачається, що посадовий оклад бухгалтера становить 4859 грн., доплата до МЗП становить 1141,00 грн. грн., (а.с. 12).

Згідно з розрахунком позивача вона не дотримала: за січень 949, 41 грн., за лютий 966,37 грн., за березень 292,84 грн., компенсації за відпустку 174,69 грн., вихідної допомоги 1474,96 грн. Разом -3858,27 грн., (а.с. 13).

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

З рішення Сосницької селищної ради №3-134-VIII (третьої сесії восьмого скликання) від 16 грудня 2020 року « Про надання згоди на безоплатну передачу у комунальну власність Сосницькій селищній раді КЗ « Сосницька РЦБС ім. О.П. Карпинського» вбачається, що розглянувши рішення Сосницької районної ради № 362-ІІ від 22 жовтня 2020 року, враховуючи Постанову Верховної ради України від 17.07.2020 року № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів, Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12 червня 2020 року № 730-р « Про визначення адміністративних центрів та затвердження територій територіальних громад Чернігівської області», керуючись Законами України « Про передачу об`єктів права державної та комунальної власності», відповідно до п.31,51, ч.1 ст.26 та п.10. ч.2,5 ст.60 Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України « Про передачу об`єктів права державної та комунальної власності», селища вирішитла надати згоду на безоплатне прийняття із спільної власності територіальних громад сіл,селища Сосницького району у спільну власність сіл, селища Сосницької селищної ради юридичну особу КЗ « Сосницька РЦБС ім. О.П. Карпинського».

У випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне підприємство або підприємства в господарське товариство) дія трудового договору працівника продовжується (частина четверта статті 36 КЗпП України) (пункт 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 " Про практику розгляду судами трудових спорів".

Керуючись ст.ст. 258, 263, 374, 375, 382, 384, 389, 390, 391 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення, а рішення Сосницького районного суду Чернігівської області від 28 жовтня 2021 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена до Верховного Суду у випадках, передбачених п. 2 ч. 3 ст. 389 ЦПК України, протягом 30 днів з дня складення повної постанови.

Головуючий: Судді: