Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №439/1899/21

Провадження № 2/439/109/22

10 січня 2022 року м. Броди

Бродівський районний суд Львівської області

в складі:

головуючого-судді Петейчука Б.М.,

з участю секретаря

судового засідання Мартинюк О.С.,

позивачка: ОСОБА_1 ,

відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід»,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, ухвалив таке рішення.

Позивачка - ОСОБА_1 звернулася до Бродівського районного суду Львівської області із позовною заявою до відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід», в якій просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» на користь ОСОБА_1 заборгованість по добових витратах у сумі 45 303 гривні 00 копійок.

Стислий виклад позиції позивача.

Позивачка зазначає, що за період, починаючи із 09 листопада 2011 року по 03 вересня 2021 року вона перебувала у трудових відносинах із Товариством з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід».

Позивачка вказує, що під час її перебування у трудових відносинах із відповідачем, їй нараховані, але не виплачені грошові кошти, а саме: добові витрати нараховані за відрядження за період із грудня 2020 року по серпень 2021 року включно. Загалом розмір добових витрат складає 45 303 гривні 00 копійок.

Позивачка звертає увагу, що 03 вересня 2021 року вона звільнена за власним бажанням, згідно наказу за № 7-к від 03 вересня 2021 року.

Позивачка мотивує, що вона звернулася з листом від 30 жовтня 2021 року до відповідача із вимогою про виплату грошових коштів, які останній мав сплатити під час звільнення. Відповідач отримав лист 02 листопада 2021 року, проте жодної відповіді на такий не надав. Відтак позивачка вважає, що вона дізналася про порушення своїх прав виключно 30 жовтня 2022 року.

Позивачка наголошує, що у день її звільнення, відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів.

Тому позивачка змушена звернутися до суду для захисту своїх прав.

Стислий виклад позиції відповідача.

Відповідач проти задоволення позовних вимог заперечив у повному обсязі, вважає їх необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Відповідач зазначає, що у наданих відповідачкою доказах на підтвердження обставин справи копія звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт згідно наказу №19-ВД від 09 серпня 2021 на суму 4 848 гривень відсутня, а тому заявлена вимога є безпідставною.

Відповідач наголошує, що перебіг позовної давності у даній категорії справ починається від дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила. Останній з перелічених звітів про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт датований 16 липня 2021 року. Тобто на вказану дату позивачці було відомо, що її право на відшкодування витрат на відрядження порушено. Проте позивачка звернувся до суду 05 листопада 2021 року та відповідно пропустила строк для звернення до суду.

На думку відповідача, факт звернення позивачки 30 жовтня 2021 року до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» не спростовує факту пропуску строку для звернення до суду щодо стягнення витрат на відрядження. Позивачці було достеменно відомо щодо факту невиплати добових витрат на відрядження у період з 03 грудня 2020 року по 16 липня 2021 року.

Відповідач мотивує, що позивачкою також не додано жодних доказів про те, що остання під час виконання трудових обов`язків у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» зверталася до адміністрації підприємства із вимогою про виплату їй заборгованості по витратах на відрядження.

Заяви та клопотання сторін, процесуальні дії у справі.

15 листопада 2021 року - відкрито провадження у справі.

Відповідачу запропоновано протягом п`ятнадцяти днів із моменту отримання ухвали про відкриття провадження у справі подати відзив на позовну заяву.

Позивачка під час судового засідання позовні вимоги підтримала повністю, просить суд їх задовольнити. Вважає, що оскільки на підприємстві відсутній локальний акт про порядок виплати добових витрат (відрядних), моментом виникнення права на виплату від роботодавця вищевказаних компенсаційних витрат є момент звільнення працівника. Відтак до даних спірних правовідносин неможливо застосувати строк позовної давності, позаяк такий не сплинув.

Представник відповідача - адвокат Слобода Сергій Григорович під час судового засідання проти позовних вимог заперечив. Наголошує, що до даних правовідносин заявляє вимогу щодо застосування строку позовної давності. Відтак у задоволенні позовних вимог необхідно відмовити повністю. Водночас під час особистих пояснень по справі підтвердив ту обставину, що у господарського товариства дійсно відсутній колективний договір, чи будь який інший локальний акт щодо врегулювання оплати добових витрат (відрядних).

Під час судового засідання свідок ОСОБА_2 надала покази про те, що вона протягом 2001 року по 2021 рік перебувала на посаді головного бухгалтера у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід». Дійсно, за період із грудня 2020 року по серпень 2021 року включно позивачка - ОСОБА_1 перебувала у відрядженнях. Виплату добових (відрядних) вона здійснювала виключно на підставі наказу та звіту. Проте в останній час підприємство переживало фінансові труднощі, у зв`язку із чим була допущена заборгованість по виплаті належних грошових коштів позивачки.

Під час судового засідання свідок ОСОБА_3 надала покази про те, що починаючи із 2018 року по 16 лютого 2021 року вона перебувала на посаді бухгалтера у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід». У один момент господарське товариство перестало здійснювати виплату заробітної плати та відрядних. Тому у зв`язку із виниклою заборгованістю по несплаті заробітної плати вона звільнилася.

Встановлені судом фактичні обставини та зміст спірних правовідносин, з посиланнями на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

Доказами по справі встановлено, що ОСОБА_1 прийнята на роботу на посаду юрисконсульта у Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід». У подальшому переведена на посаду начальника юридичного відділу, що підтверджується Трудовою книжкою серії АХ за № НОМЕР_2 від 09 листопада 2011 року та інформаційною довідкою із електронного порталу Пенсійного фонду України про перебування у трудових відносинах (а.с. 4, 6).

ОСОБА_1 , начальник юридичного відділу Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» перебувала у відрядженнях:

-із 03 грудня по 14 грудня 2020 року. Розрахунок добових на цей період становить 3 778 гривень 40 копійок;

-із 18 грудня по 24 грудня 2020 року. Розрахунок добових на цей період становить 2 201 гривня 60 копійок;

-із 21 січня по 31 січня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 5 387 гривень 00 копійок;

-із 16 лютого 26 лютого 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 09 березня по 19 березня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 05 квітня по 15 квітня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 11 травня по 21 травня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 18 червня по 30 червня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 05 липня по 15 липня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок;

-із 10 серпня по 20 серпня 2021 року. Розрахунок добових на цей період становить 4 848 гривень 00 копійок.

Загальна сума грошових коштів, пов`язаних із добовими (відрядними) витратами ОСОБА_1 становить 45 303 гривні 00 копійок, що підтверджується Наказом за № 43-ВД від 03 грудня 2020 року, Наказом за № 45-ВД від 17 грудня 2020 року; Наказом за № 2-ВД від 15 січня 2021 року; Наказом за № 6-ВД від 15 лютого 2021 року; Наказом за № 9-ВД від 05 березня 2021 року; Наказом за № 11-ВД від 01 квітня 2021 року; Наказом за № 16-ВД від 18 червня 2021 року; Наказом за № 18-ВП від 01 липня 2021 року; Наказом за № 19-ВД від 09 серпня 2021 року, які видані директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» та звітами про використання коштів від: 31 грудня 2020 року, 01 лютого 2021 року, 26 лютого 2021 року, 30 березня 2021 року, 26 квітня 2021 року, 21 травня 2021 року, 30 червня 2021 року, 16 липня 2021 року (а.с. 7-25).

ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням 03 вересня 2021 року із посади начальника юридичного відділу, що підтверджується Наказом за № 7-К від 03 вересня 2021 року, який виданий директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» (а.с. 5).

ОСОБА_1 звернулася до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» у позасудовому порядку із метою досудового врегулювання спору, надіславши на адресу відповідача заяву про виплату грошових коштів від 30 жовтня 2021 року (а.с. 26-27).

Востаннє ОСОБА_1 сплачено роботодавцем - Товариством з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» витрати, які пов`язані із відрядженням (відрядні) за листопада 2020 року, що підтверджується Рухом коштів від 03 серпня 2021 року (а.с. 28).

За нормативними правилами статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Імперативною нормою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За змістом статті 121 Кодексу Законів про працю України визначено, що працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначенню і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, як направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану робот здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективна договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, вищевказана норма зобов`язує роботодавця компенсувати витрати працівника, пов`язані з відрядженням.

У свою чергу за нормативним приписом підпункту 3.15 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року за № 5, не належать до фонду оплати праці витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення.

Виходячи із вимог статті 256 ЦК України позовна давність - це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу.

Нормою частини 1 статті 257 ЦК України загальна позовна давність встановлюється тривалістю у три роки.

Проте як виняток, для окремих видів вимог законом може встановлюватися спеціальна позовна давність: скорочена або більш тривала порівняно із загальною позовною давністю (частина 1 статті 258 ЦК України).

Частиною 1 статті 233 Кодексу Законів про працю України закріплено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

Враховуючи, що предмет позову становить стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, суд приходить до переконання, що до таких спірних правовідносин застосовується спеціальний трьохмісячний строк позовної давності, відлік якого починається із дня, коли позивачка дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права

Як вбачається із доказів по справі, ОСОБА_1 працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» на посаді начальника юридичного відділу.

У свою чергу відповідач як працедавець допустив невиплату ОСОБА_1 добових витрат (відрядних), які нараховані за відрядження за період із грудня 2020 року по серпень 2021 року включно. Загалом розмір невиплачених працедавцем відрядних на користь ОСОБА_1 складає 45 303 гривні 00 копійок.

При цьому суд наголошує на тому, що підприємстві - Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» відсутній як колективний договір, так і будь-які локальні акти, що регулюючись трудові відносини із питання порядку, процедури та строків виплати відрядних. Така обставина визнається сторонами, а відтак із огляду на частину 1 статті 82 Цивільного процесуального кодексу України - не підлягає доказуванню.

03 вересня 2021 року ОСОБА_1 звільнена за власним бажанням на підставі Наказу за № 7-К від 03 вересня 2021 року, який виданий директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід».

Тому, у роботодавця - Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» фактично виник обов`язок із виплати всіх сум, що належать до виплати ОСОБА_1 , у день її звільнення. У тому числі до таких виплат входять і належні до виплати позивачці відрядні.

Водночас відповідачем не проведено із позивачкою належних розрахунків та виплат усіх сум, які підлягали виплаті під час звільнення останньої. А саме, працедавцем не здійснено виплату загального розміру відрядних у сумі 45 303 гривень 00 копійок.

Відтак, позивачка - ОСОБА_1 фактично дізналася про порушення свого права вже 03 вересня 2021 року. Саме із цього моменту розпочинається перебіг строку позовної давності у даних спірних правовідносинах.

Суд звертає увагу сторін на тому, що позивачка - ОСОБА_1 звернулася до Бродівського районного суду Львівської області із позовною заявою у даній цивільній справі - 10 листопада 2021 року. Тобто у межах спеціального трьохмісячного строку звернення до суду.

Як наслідок суд критично оцінює твердження представника відповідача щодо наявності спливу строку звернення до суду , який можливо застосувати до категорії даний правовідносин.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що наведена позивачкою сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід», яка виникла у зв`язку із несплатою відрядних при звільненні працівника є законною, обґрунтованою та доводами відповідача не оспорюється.

За таких обставин, суд, враховуючи доводи сторін по справі, приходить до висновку щодо наявності підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 та стягнення із відповідача - ТзОВ «Будова-Захід» заборгованості по добових витратах (відрядних) у сумі 45 303 гривні 00 копійок.

Щодо стягнення судового збору.

За правилами частини 1-2 статті 133 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Нормою частини 1 статті 141 ЦПК України закріплено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Порядок розподілу та відшкодування судових витрат регламентується статтею 141 ЦПК України.

Ціна позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненністановить 45 303 гривні 00 копійок.

Доказами по справі підтверджується, що позивачка сплатила судовий збір у розмірі 908 гривень 00 копійок (а.с. 1).

Виходячи із законодавчих приписів статті 141 ЦПК України, зважаючи на норму пункту 1 частини 1 статті 4 Закону України «Про судовий збір» судовий за подання даного позову підлягав сплаті 908 гривень 00 копійок.

Позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до задоволення в повному обсязі.

За таких обставин, суд вважає, що з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» необхідно пропорційно стягнути понесені судові витрати за сплачений судовий збір у розмірі 908 гривень 00 копійок за подання позовної заяви на рахунок ОСОБА_1 , що буде відповідати вимогам чинного цивільного процесуального законодавства України.

Керуючись статтями 10, 81, 89, 206, 258-259, 263-265 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» на користь ОСОБА_1 45 303 (сорок п`ять тисяч триста три) гривні заборгованості по відшкодуванню витрат у зв`язку із відрядженням (добових).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід» на користь ОСОБА_1 908 гривень 00 копійок судового збору, що був сплачений позивачкою при зверненні до суду із позовом.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 14 січня 2022 року.

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Будова-Захід», знаходиться за адресою: Львівська область, с. Смільне, вул. Привокзальна, 1, .

Суддя Б.М. Петейчук