Номер провадження: 22-ц/813/2895/22
Справа № 515/1279/19
Головуючий у першій інстанції Тимошенко С. В.
Доповідач Погорєлова С. О.
ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
УХВАЛА

24.05.2022 року м. Одеса

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Одеського апеляційного суду у складі:

головуючого судці: Погорєлової С.О.

судців: Заїкіна А.П., Таварткіладзе О.М.

за участю секретаря: Дубрянської Н.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Водопостачальник» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, про поновлення на роботі, про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, на рішення Татарбунарського районного суду Одеської області, постановлене під головуванням судді Тимошенко С.В. 18 березня 2021 року у м. Татарбунари Одеської області, -

встановила:

У серпні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Водопостачальник», в якому просив, з урахуванням уточнень, визнати незаконним та скасувати наказ № 65-Л від 20 серпня 2018 року «Про звільнення з роботи ОСОБА_1 », виданий директором КП (комунальне підприємство) «Водопостачальник» Кобушкіною Т.О. ; поновити його на посаді машиніста КОС КП (комунальне підприємство) «Водопостачальник»; стягнути з КП «Водопостачальник» на його користь невиплачену заробітну плату при звільненні за період з 01 січня 2015 року по 20 серпня 2018 рроку в розмірі 82414,09 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 серпня 2018 року по 31 серпня 2020 року в розмірі 108059,98 грн.; допустити до негайне виконання судового рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 мотивував тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01 грудня 2008 року та працював машиністом КОС (каналізаційно-очисних споруд). 20 серпня 2018 року його було звільнено з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України за прогул. З наказом про звільнення його ознайомлено не було. Також факт відсутності на робочому місці повинен бути зафіксований комісією у складі не менше ніж з трьох осіб, чого зроблено не було. Крім цього, роботодавець повинен був затребувати письмове пояснення причини відсутності. У разі звільнення працівника за прогул потрібно отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника за прогул на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, чого не було зроблено. При звільненні позивачу не виплачено заробітну плату: за 2015 рік - 16074,00 грн., за 2016 рік - 14130,04 грн., за 2017 рік - 18390, 19 грн., за 2018 рік - 33819,86 грн., а всього 82414,09 грн. Крім того, на його думку, відповідач повинен виплатити середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 20 серпня 2018 року по 31 серпня 2020 року, тобто за 518 днів з розрахунку 208,61 грн. за один робочий день, в сумі 108 059,98 грн.

Рішенням Татарбунарського районного суду Одеської області від 18 березня 2021 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково. Стягнуто з КП «Водопостачальник» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату при звільненні, з урахуванням індексації, у розмірі 14825,66 грн. В решті позовних вимог відмовлено за спливом позовної давності.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 , посилаючись на порушення судом норм процесуального права, неправильне застосування норм матеріального права, просить змінити рішення суду першої інстанції в частині стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, та задовольнити позовні вимоги у цій частині у повному обсязі.

Апеляційна скарга мотивована тим, що із сум нарахованої заробітної плати та фактично отриманої вбачається розбіжність, що свідчить про неотримання її у повному обсязі, а саме у розмірі 82 414, 09 гривень.

В процесі розгляду справи судом апеляційної інстанції було встановлено, що з наданої Пенсійним фондом України та АТ «Ощадбанк» інформації вбачаються розбіжності між даними щодо нарахованої Комунальним підприємством «Водопостачальник» на користь ОСОБА_1 сумами заробітної плати.

З метою усунення вказаних розбіжностей, для повного, об`єктивного та всебічного розгляду цивільної справи, виникла необхідність у витребуванні у витребуванні з КП «Водопостачальник» відомостей щодо нарахування ОСОБА_1 заробітної плати, у яких мають міститись узагальнюючі відомості по: нарахуванню заробітної плати (оклади, премії, додаткова зарплата, відпускні, лікарняні та ін.); утриманням із заробітної плати: обов`язковим - ПДФО та ВЗ, та іншим - профвнески; нарахуванням ЄСВ на фонд заробітної плати. Період, за який мають бути надані зазначені відомості - з 01 січня 2017 року по 20 серпня 2018 року (включно).

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч.6-9 ст.84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

На підставі викладеного та керуючись ст.13 ч.2, 84 ЦПК України, колегія суддів

ухвалила:

Витребувати з КП «Водопостачальник» (68100, Одеська область, м. Татарбунари, вул. Степова, 3) відомості щодо нарахування ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заробітної плати, у яких мають міститись узагальнюючі відомості по: нарахуванню заробітної плати (оклади, премії, додаткова зарплата, відпускні, лікарняні та ін.); утриманням із заробітної плати: обов`язковим - ПДФО та ВЗ, та іншим - профвнески; нарахуванням ЄСВ на фонд заробітної плати. Період, за який мають бути надані зазначені відомості - з 01 січня 2017 року по 20 серпня 2018 року (включно).

Строк виконання 10 днів з моменту отримання ухвали.

Ухвала суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий С.О. Погорєлова

Судді А.П. Заїкін

О.М. Таварткіладзе