Справа№592/2960/22
Провадження №2/592/1166/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 10.08.2020 року до 15.11.2021 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 15.11.2021 року його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 за ст. 36 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 20065,97 грн., але виплатити її відмовилось. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 20065,97 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 78968,60 грн. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно розрахункових листів по заробітній платі та довідки ОК-5 Пенсійного фонду України за вересень 2021 року заробітна плата позивача складала 16927,69 грн., а за жовтень 2021 року - 9188,05 грн. (враховано останні місяці перед звільненням, за якими мало бути здійснено повну виплату). Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача, враховуючи повну зайнятість, за останні два місяці роботи становить 621,80 грн. ((16927,69 + 9188,05 - 26115,74) : 42 роб. дні). Станом на 17.05.2022, тобто на день подання позовної заяви до суду, сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку (тобто за період з 16.11.2021 р. по 17.05.2022 р.) становить: 621,80 грн. х 127 робочих днів = 78968,60 грн. (сімдесят вісім тисяч дев`ятсот шістдесят вісім грн. 60 коп.).

До початку судового засідання від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність, позовні вимоги підтримав.

У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відзив не надав.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 10.08.2020 року до 15.11.2021 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 15.11.2021 року його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 за ст. 36 КЗпП України (а.с. 5, 6).

На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 20065,97 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 9-12).

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 20065,97 грн.

Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 127 робочих днів (з 16.11.2021 року по 17.05.2022 року).

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.11.2021 року по 17.05.2022 року в сумі 78968,60 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Сягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 20065 (двадцять тисяч шістдесят п`ять) грн. 97 коп.

Сягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.11.2021 року по 17.05.2022 року в сумі 78968 (сімдесят вісім тисяч дев`ятсот шістдесят вісім) грн. 60 коп. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) в дохід держави судовий збір в розмірі 992,40 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду.

Головуючий: І.Г. Бичков