Справа № 383/1289/21
Номер провадження 2/383/82/22
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2022 року Бобринецький районний суд Кіровоградської області в складі: головуючого судді Замши О.В.,

за участю секретаря судового засідання Машкової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства "Укрзалізниця" в особі регіональної філії "Одеська залізниця" про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

25 лютого 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства "Укрзалізниця" в особі регіональної філії "Одеська залізниця" про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди ухвалено рішення. Позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково, зокрема за позовною вимогою про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу зобов`язано акціонерне товариство "Укрзалізниця" в особі регіональної філії "Одеська залізниця" нарахувати та виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час незаконного відсторонення від роботи на підставі наказу від 28.12.2021 року № 78/ос "Про відсторонення від роботи" з часу відсторонення 29.12.2021 року до часу фактичного виконання судового рішення, обрахованої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року.

13 травня 2022 року Кропивницьким апеляційним судом постановлено ухвалу, якою цивільну справу повернуто до суду першої інстанції для усунення недоліків постановлення додаткового рішення з підстав недотримання судом вимог п.2 ч.1 ст.270 ЦПК України, а саме не вирішення питання про стягнення грошової суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Вимушений прогул це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати.

В ході судового розгляду вказаної справи встановлено, що позивач не був звільнений з роботи, а мало місце тимчасове відсторонення згідно наказу, який судом визнаний незаконним та скасований.

Рішення суду в частині скасування незаконного наказу не підлягало негайному виконанню, відтак суд на час ухвалення рішення був позбавлений можливості обрахувати час вимушеного прогулу та визначити суму до стягнення, оскільки день допуску до роботи не був обумовлений судовим рішенням (на противагу рішенню про поновлення на роботі, яке допускається до негайного виконання).

З цих підстав суд визначив ефективний спосіб захисту порушеного права у частині виплати втраченого заробітку, а саме зобов`язав акціонерне товариство "Укрзалізниця" в особі регіональної філії "Одеська залізниця" нарахувати та виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час незаконного відсторонення від роботи на підставі наказу від 28.12.2021 року № 78/ос "Про відсторонення від роботи" з часу відсторонення 29.12.2021 року до часу фактичного виконання судового рішення (допуску до роботи), обрахованої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року.

Слід відмітити, що в матеріалах цивільної справи наявний наказ "Долинської дистанції електропостачання" №16/ос від 25.02.2022 року про допуск до роботи ОСОБА_1 та визнання таким, що втратив чинність наказ №78/ос від 28.12.2021 року "Про відсторонення від роботи".

Разом з цим, вказаний наказ надійшов до суду після ухвалення судового рішення та не міг бути врахований при прийнятті рішення. При ухваленні додаткового рішення суд також не має право посилатися на нього та оцінювати як доказ.

Згідно п.2 ч.1 ст.270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати.

Вирішивши питання про право позивача на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу, обумовленого незаконним відсторонення від роботи, суд зазначив дію, яку треба виконати відповідачу для поновлення порушеного права нарахувати та виплатити середній заробіток з дня відсторонення до дня фактичного допуску до роботи.

Ухвалення додатковим рішенням стягнення конкретної суми середнього заробітку на користь позивача потребуватиме зміну мотивів прийнятого рішення та його резолютивної частини, а саме зміни визначеного судом способу захисту порушеного права позивача.

З огляду на викладене, підстав для ухвалення додаткового судового рішення відповідно до п.2 ч.1 ст.270 ЦПК України не вбачається.

Керуючись ст. 270, 260 ЦПК України, -

ПОСТАНОВИВ:

Встановити відсутність підстав, визначених ст.270 ЦПК України для ухвалення додаткового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства "Укрзалізниця" в особі регіональної філії "Одеська залізниця" про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала суду може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Кропивницького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст ухвали складено та підписано суддею 25.05.2022 року.

Суддя О.В.Замша