Справа № 159/441/22
Провадження № 2/159/545/22
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2022 року м. Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області

у складі головуючого судді Панасюка С.Л.,

вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним і скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення забортної плати,

в с т а н о в и в :

Згідно ч.7 ст.81 ЦПК України, суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Серед вимог позивача є вимога стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток працівника обчислюється відповідно до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (п.5 Порядку).

Середня заробітна плата у випадку вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (абзац третій п.2 Порядку).

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період (абзац перший п.8 Порядку).

Позивач не надав для такого обчислення необхідну інформацію.

Відповідач, реагуючи на позов, також не надав необхідну для такого обчислення інформацію, хоча як роботодавець у відносинах, де працівник є «слабшою стороною», зобов`язаний це зробити.

Суд вже вимагав вказану інформацію у Виробничого підрозділу «Локомотивне депо Ковель» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» ухвалою від 11 березня 2022 року.

Регіональна філія «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» не виконала усі вимоги ухвали, зокрема вимогу надати необхідну інформацію для обчислення середнього заробітку позивача відповідно до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995.

Звісно, що мається на увазі відомості про число відпрацьованих робочих днів (годин) ОСОБА_1 у жовтні і листопаді 2021 року. Не знаючи цього числа неможливо визначити його середньоденну (годинну) заробітну плату, відповідно до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995.

Згадана інформація є обов`язковою для розгляду вимоги про стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, незалежно від того задовольнятиме суд цю вимогу чи ні. Перед постановленням рішення суд зобов`язаний мати таку інформацію, її відсутність перед постановленням рішення дасть підставу для думки, що суд не збирався задовольняти вимогу, тобто діяв упереджено.

У зв`язку з цим, згадана інформація має бути надана відповідачем суду.

Керуючись ч.7 ст.81 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Витребувати у особи, яка здійснює фінансове і бухгалтерське обслуговування відповідача Виробничого підрозділу «Локомотивне депо Ковель» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», довідку, яка містить усю необхідну інформацію для обчислення середнього заробітку ОСОБА_1 , який працює токарем 5 розряду Виробничого підрозділу «Локомотивне депо Ковель» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», відповідно до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995.

Крім цього, витребувати у особи, яка здійснює фінансове і бухгалтерське обслуговування відповідача Виробничого підрозділу «Локомотивне депо Ковель» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» табель з інформацією про вихід на роботу ОСОБА_1 за жовтень та листопад 2021 року (за два місяці перед відстороненням).

Довідка має надійти до суду у строк до 06.06.2022 включно.

Роз`яснити, що відповідно до вимог ст. 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий:С. Л. Панасюк