Справа № 464/949/22
пр.№ 2-о/464/53/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.05.2022 Сихівський районний суд м.Львова

в складі: головуючого судді Горбань О.Ю.

секретар судових засідань Цуняк А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Львова в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Львівський міський центр зайнятості про встановлення факту, що має юридичне значення, -

в с т а н о в и в :

Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з 07 грудня 2021 року, які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 у зв`язку із смертю останнього ІНФОРМАЦІЯ_1 . Заявлені вимоги мотивує тим, що між заявником та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 відповідно до наказу № 3 від 15.03.2019 укладено трудовий договір, згідно з яким заявника прийнято на роботу на посаду плиточника-лицювальника. У зв`язку зі смертю ОСОБА_2 07.12.2021 достроково припинилися трудові відносини за вказаним трудовим договором між заявником та роботодавцем. Враховуючи те, що ОСОБА_1 не має можливості оформити припинення трудового договору у зв`язку із смертю роботодавця, отримати трудову книжку із записами, які б підтверджували припинення останнього виду зайнятості (місця, періоду роботи та трудового стажу), він позбавлений можливості підтвердити свій справжній трудовий стаж та реалізувати своє законне право на соціальний захист; отримати правовий статус безробітного, отримати соціальні виплати від держави у виді допомоги по безробіттю відповідно до Закону України «Про зайнятість населення». Іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього, окрім звернення до суду, законом не визначено. Тому просить встановити факт припинення трудових відносин між ним та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , у зв`язку зі смертю роботодавця.

Ухвалою від 01.03.2022 прийнято до свого провадження заяву і призначено судовий розгляд.

Заявник в судове засідання не з`явився, 19.04.2022 подав до суду клопотання про розгляд справи у його відсутності, заяву підтримав в повному обсязі, просить заяву задоволити.

Представник заінтересованої особи Львівського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, 03.05.2022 від заінтересованої особи на адресу суду надійшов відзив, за змістом якого заяву щодо встановлення факту припинення трудових відносин між заявником та ФОП ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю останнього не заперечують, просять провести розгляд справи у відсутності їх представника.

У відповідності до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Оглянувши матеріали справи, дослідивши зібрані докази, суд приходить до висновку, що заяву слід задовольнити, виходячи з наступних підстав.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що між ОСОБА_1 та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 відповідно до наказу № 3 від 15.03.2019 укладено трудовий договір, згідно з яким ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду плиточника-лицювальника. Даний факт підтверджується наявною у матеріалах справи копією трудової книги серії НОМЕР_1 .

Відповідно до копії свідоцтва про смерть серії НОМЕР_2 , ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 .

В ст.36 КЗпП України зазначено, що підставами припинення трудового договору є: угода сторін; закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; підстави, передбачені контрактом; підстави, передбачені іншими законами.

Відповідно до п.1 постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі постанови Пленуму) із змінами та доповненнями, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

З`ясовано, що встановлення юридичного факту, а саме припинення вказаного трудового договору заявнику необхідно для реєстрації його як безробітним; отримання правового статусу безробітного та отрмання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю.

Таким чином, у зв`язку із неможливістю в інший спосіб припинити трудові відносини між ОСОБА_1 та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , суд приходить до переконання про задоволення заяви, так як наведені заявником у заяві доводи знайшли свої відображення та підтверджуються поданими доказами.

Відповідно до ч. 7 ст. 294 ЦПК України судові витрати відшкодуванню не підлягають.

Керуючись статями 293-294, 315-316, 318-319 ЦПК України,

у х в а л и в :

Заяву задовольнити.

Встановити юридичний факт, а саме припинення трудових відносин з 07 грудня 2021 року, у зв`язку із смертю ОСОБА_2 , які виникли та існували на підставі трудового договору між ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 , який працював за цим договором на посаді плиточника-лицювальника, та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів.

Учасники:

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 .

Заінтересована особа: Львівський міський центр зайнятості, м.Львів, вул.Княгині Ольги, 122, .

Повний текст рішення складено та виготовлено 10.05.2022.

Суддя О.Ю.Горбань