У Х В А Л А

12.05.2022 Справа №607/4467/22

Провадження №2/607/2021/2022

м. Тернопіль

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Кунець Н.Р.,

з участю секретаря судового засідання Крупи О.А.,

представника позивача адвоката Остапчук В.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі судових засідань Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката Остапчук Вікторії Ігорівни про витребування доказіву цивільній справі за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Остапчук Вікторія Ігорівна до Приватного підприємця ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про припинення (розірвання) трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 в інтересах якої діє адвокат Остапчук В.І. до Приватного підприємця ОСОБА_2 , в якому позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ про припинення (розірвання) трудового договору№ 14 від 01.04.2019, укладеного між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22.04.2022 відкрито провадження у вказаній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

12.05.2022 судом зареєстровано клопотання представника позивача адвоката Остапчук В.І. про витребування доказів, а саме, остання просить витребувати у Приватного підприємця ОСОБА_2 наступні докази: наказ про припинення (розірвання) трудового договору№ 14 від 01.04.2019, укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 ; особову карту працівника ОСОБА_1 ; відомості про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за 2021 рік; заяву ОСОБА_1 про бажання припинити трудові відносини за трудовим договором №14 від 01.04.2019, або іншу заяву, яка слугувала підставою для розірвання даного договору. В обґрунтування клопотання вказує, що вона зверталась до Приватного підприємця ОСОБА_2 із адвокатським запитом № 13 від 24.03.2022 про надання копій вище перелічених документів, однак відповідь на нього так і не надійшла, а лист повернувся за закінченням терміну зберігання. Разом з тим, вказані докази мають суттєве значення для розгляду даної справи, оскільки можуть підтвердити факт незаконного звільнення, припинення трудових відносин та припинення виплат заробітної плати, а тому просить клопотання задовольнити.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 - адвокат Остапчук В.І. підтримала подане нею клопотання про витребування доказів та просила задовольнити.

У судове засідання відповідач приватний підприємець ОСОБА_2 не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Про причини неявки суд не повідомив.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши позовну заяву, матеріали справи та клопотання про витребування доказів, суд приходить до наступного висновку:

Згідно з вимогами ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з вимогами п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України, суд сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених Кодексом.

Згідно ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Частиною 3 статті 77 ЦПК України визначено, що сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Згідно ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу (разом з поданням позовної заяви).

Відповідно до ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи, які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.

Із матеріалів справи та наданих суду документів вбачається, що 24.03.2022 представником позивача адвокатом Остапчук В.І. на адресу Приватного підприємця ОСОБА_2 було надіслано адвокатський запит № 13 від 24.03.2022, у якому представник позивача просила для належної оцінки та підготовки позовної заяви надати копії документів, зокрема, наказ про припинення (розірвання) трудового договору№ 14 від 01.04.2019, укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 ; особову карту працівника ОСОБА_1 ; відомості про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за 2021 рік; заяву ОСОБА_1 про бажання припинити трудові відносини за трудовим договором №14 від 01.04.2019, або іншу заяву, яка слугувала підставою для розірвання даного договору. Проте конверт із вказаним запитом Приватним підприємцем ОСОБА_2 отриманий не був та 03.05.2022 повернувся відправнику по причині «за закінченням терміну зберігання», що свідчить про неможливість отримання доказів у справі стороною позивача самостійно.

Враховуючи вищевикладене та беручи до уваги, що представник позивача обґрунтувала неможливість отримання зазначених документів, а також те, що запитувана інформація безпосередньо стосується предмета розгляду позовної заяви, суд приходить до висновку, що клопотання про витребування доказів підлягає до задоволення.

Керуючись ст. ст. 12, 76, 77, 83, 84, Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката Остапчук Вікторії Ігорівни про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Остапчук Вікторія Ігорівна до Приватного підприємця ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про припинення (розірвання) трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, задовольнити.

Зобов`язати Приватного підприємця ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 ) надати суду в термін до 01 червня 2022 року належними чином завірені копії наступних документів:

-наказ про припинення (розірвання) трудового договору№ 14 від 01.04.2019, укладеного між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 та документи, що стали підставою для припинення (розірвання) даного договору.;

-особову карту працівника ОСОБА_1 ;

-відомості про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за 2021 рік;

Судове засідання відкласти на 02 червня 2022 року о 12 год. 00 хв., у приміщенні Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області (вул. Котляревського, 34, м. Тернопіль, 1 поверх, 11 зал).

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені законом.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню в апеляційному порядку окремо від рішення суду не підлягає.

Головуючий суддяН. Р. Кунець