Справа № 761/3015/22
Провадження № 2/761/7553/2022
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2022 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Фролової І.В.,

секретаря судового засідання - Крамаренко К.А.,

за участю:

представника позивача - Войцешука В.В. ,

представника відповідача-2 - Слободяника І.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві у порядку загального позовного провадження в приміщенні суду цивільну справу за позовом Первинної профспілкової організації вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» до Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс», Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс» про скасування наказу,-

В С Т А Н О В И В:

Первинна профспілкова організація вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» звернулись до Шевченківського районного суду м. Києва з позовом до Генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс», Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс» про скасування наказу.

У своїй позовній заяві просили суд визнати протиправними дії генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» ОСОБА_2 щодо видання наказу від 30.11.2021 року № 22 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної числьної та штатного розпису», а також визнати протиправним та скасувати наказ генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс» від 30.11.2021 року № 22 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної числьної та штатного розпису».

Свою позовну заяву обґрунтував тим, що «Первинна профспілкова організація вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» (надалі - Позивач) є добровільним об`єднанням членів профспілки, зокрема - працівників ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» (надалі - Відповідач).

Генеральним директором роботодавцем ТОВ «Енерго Збут Транс» ОСОБА_2 30.11.2021 року видано наказ № 22, яким передбачено ввести в дію з 01.12.2021 року організаційну структуру та штатну чисельність ТОВ «Енерго Збут Транс», чим, серед іншого, передбачено зміну організаційної структури та скорочення штатної чисельності ТОВ «Енерго Збут Транс» з 60 до 50 працівників.

В подальшому, 01 грудня 2021 року ряду працівників підприємства роботодавцем вручено Повідомлення про наступне вивільнення на підставі Наказу ТОВ «Енерго Збут Транс» від 30 листопада 2021 року № 22 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельності та штатного розпису» (копію примірника додаємо), чим було повідомлено про скорочення посад.

З оскаржуваним наказом позивач не погодився, вважає його протиправним та таким, що має бути скасованим.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва суду від 09 травня 2022 року було відкрито провадження у справі, призначено до розгляду за правилами загального позовного провадження.

14 липня 2022 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до змісту якого представник відповідача заперечував щодо задоволення позовних вимог.

21 липня 2022 року на адресу суду надійшла відповідь на відзив від позивача.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив суд задовольнити позов.

Представник відповідача у судовому засіданні щодо задоволення позовних вимог заперечував, просив суд відмовити.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши подані сторонами документи і матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору суд по суті встановив.

За змістом ч.ч.1, 2, 3,4 ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч.ч. 1, 5-6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Принцип захисту судом порушеного права особи будується при встановленні порушення такого права. Так, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч.1 ст. 15 ЦК України).

Правом звернення до суду за захистом наділена особа, права якої порушені, невизнані або оспорені.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Відповідно до ст. 16 ЦК України особа має право звернутись до суду за захистом свого особистого немайнового права або майнового права та інтересу у визначені цією статтею способи. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ст. 5 ЦПК України).

Захист цивільних прав - це передбачені законом способи охорони цивільних прав у разі їх порушення чи реальної небезпеки такого порушення.

Способи захисту суб`єктивних цивільних прав розуміють як закріплені законом матеріально-правові заходи примусового характеру, за допомогою яких проводиться поновлення (визнання) порушених (оспорюваних) прав, як вплив на правопорушника. Загальний перелік таких способів захисту цивільних прав та інтересів передбачений статтею 16 ЦК України.

Дослідивши матеріали справи, судом було встановлено наступне.

Первинна профспілкова організація вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» (надалі - Позивач) є добровільним об`єднанням членів профспілки, зокрема - працівників ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» (надалі - Відповідач).

Генеральним директором роботодавцем ТОВ «Енерго Збут Транс» ОСОБА_2 30.11.2021 року видано наказ № 22, яким передбачено ввести в дію з 01.12.2021 року організаційну структуру та штатну чисельність ТОВ «Енерго Збут Транс», чим, серед іншого, передбачено зміну організаційної структури та скорочення штатної чисельності ТОВ «Енерго Збут Транс» з 60 до 50 працівників

Позивач в позовній заяві зазначає, що Відповідачем не надано первинній профспілковій організації інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, про терміни проведення звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, про терміни проведення звільнень, а також не проведено консультації про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Позивач вважає, що таким чином роботодавцем самостійно, без участі професійної спілки в заходах щодо запобігання звільненням, зведенню їх кількості до мінімуму, пом`якшенню несприятливих наслідків будь-яких звільнень заплановано та прийнято рішення про скорочення ряду посад, визначене оскаржуваним наказом.

Також, позивач стверджує, що оскаржуваний наказ хронологічно суперечить вимогам ст. 49-2 КЗпП, оскільки вводить в дію штатний розпис з 01.12.2021 року - через місяць після видання оскаржуваного наказу, проте - оскільки про наступне вивільнення працівники мають бути попередженими персонально не пізніше ніж за два місяці.

В свою чергу, у відзиві ТОВ «Енерго Збут Транс» не визнає твердження Первинної профспілкової організації вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» про протиправність наказу Генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 30.11.2021 № 22 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельності та штатного розпису».

Відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»: Профспілки, їх об?єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ (ч. 4 ст. 19).

Профспілки, їх об?єднання здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об?єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об?єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду (ч. 7 ст. 20)

У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду (ч. 10 ст. 21).

Профспілки, їх об?єднання мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори.

Профспілки, їх об?єднання мають право представляти інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. Представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий спір (конфлікт) (ст. 26).

Однак, в матеріалах справи відсутні будь-які відомості щодо доручення звільнених працівників профспілці на представництво їх інтересів в суді.

Розгляд позову про скасування наказу Генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» №22 від 30.11.2021 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельної та штатного розпису» можуть ініціювати виключно у працівники ТОВ «Енерго Збут Транс», які вважають відповідне рішення незаконним (чиї права порушено), мають бажання продовжити працювати на даному Товаристві або ж одержати відшкодування заподіяних збитків.

Наказ Генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» №22 від 30.11.2021 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельної та штатного розпису» не порушує прав Позивача. Відповідно до наявних матеріалів справи не можливо встановити в інтересах яких працівників ТОВ «Енерго Збут Транс» Позивач звернувся до Суду з позовною заявою, а як наслідок чиї інтереси має захистити Суд.

Відповідно до довідки ТОВ «Енерго Збут Транс» від 06.07.2022 №698 станом на 06.07.2022 жоден з колишніх працівників ТОВ «Енерго Збут Транс», звільнених у лютому 2022 року у зв?язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі наказу Товариства від 30.11.2022 №22, із заявами, зверненнями, скаргами, клопотаннями про поновлення на роботі або прийняття на роботу до Товариства не зверталися.

А відтак, з матеріалів позовної заяви неможливо встановити чи Профспілка діє з метою представництва інтересів її членів, з їх відома, або ж колишніх працівників ТОВ «Енерго Збут Транс», яким, можливо, не відомо про те, що в їх інтересах подана позовна заява.

АТ «Укрзалізниця» як єдиний учасник ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» прийняло рішення про скорочення штату ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» та створеного даним товариством ТОВ «Енерго Збут Транс» до 31 особи.

Зазначене підтверджується: листом Департаменту оплати праці та мотивації персоналу АТ «Укрзалізниця» ЦТЗБ-8/1999 від 10.11.2021 з додатками; листом Департаменту управління корпоративними правами та забезпечення діяльності правління з додатками від 15.12.2021 №ЦКУ-14/308 з додатками; листом ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» від 16.12.2021 №16/12; листом Департаменту оплати праці та мотивації персоналу АТ «Укрзалізниця» ЦТЗБ-8/202 від 16.05.2022.

На виконання вимог АТ «Укрзалізниця» ТОВ «Збут Енерджи ЛТД», яке є єдиним засновником ТОВ «Енерго Збут Транс» прийняло рішення єдиного учасника №4/30/11/2021 про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельності та штатного розпису ТОВ «Енерго Збут Транс», яким скорочено кількість працівників даного Товариства та яке є обов`язковим для виконання ТОВ «Енерго Збут Транс».

Відповідач зазначає, що Рішення про скасування наказу «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельної та штатного розпису» №22 від 30.11.2021 може заподіяти значні збитки ТОВ «Енерго Збут Транс», оскільки унеможливить звільнення Товариством робітників у подальшому використанні праці яких відпала потреба, виплати їм впродовж тривалого часу заробітної плати не зважаючи на те, що вони не виконуватимуть жодної реальної роботи.

З моменту скорочення штату робітників на ТОВ «Енерго Збут Транс» підприємство належним чином виконує обов?язки покладені на нього Єдиним учасником - АТ «Укрзалізниця» та не потребує залучення нових найманих працівників (збільшення штату робітників), більше того, на даний час ТОВ «Енерго Збут Транс» розглядає питання про подальше скорочення працівників.

Позивач посилається на те, що про наказ не попереджені профспілкова організація за три місяці, а робітники ТОВ «Енерго Збут Транс» за два місяці до його видання.

Однак, ці твердження спростовуються тим, що на дату прийняття оскаржуваного наказу у керівництва ТОВ «Енерго Збут Транс» була відсутня інформація про створення та початок діяльності на Товаристві профспілкової організації, а відповідно жодних порушень генеральним директором ТОВ «Енерго Збут Транс» допущено не було.

Робітники ТОВ «Енерго Збут Транс» попереджені про звільнення, відповідно до вимог чинного законодавства, за два місяці до їх звільнення у зв?язку зі скороченням штату, вимоги завчасно попереджувати робітників про прийняття рішення про скорочення штату робітників в законодавстві не існує.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 49-2 К3пП встановлено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Дана норма К3пП не зобов`язує Роботодавця попереджати за два місяці робітників про те, що ним буде прийнято рішення ще через два місяці скоротити штат.

Аналогічно, відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», встановлено, що у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв?язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом?якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Тобто Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» так само, як і КЗпП, встановлює обов?язок робити попередження Профспілки за три місця до дати звільнення працівників у зв?язку зі скороченням, а не до датки прийняття рішення про таке скорочення.

Попередження про наступне вивільнення працівників ТОВ «Енерго Збут Транс» зроблені: 01.12,2021 працівників ТОВ «Енерго Збут Транс» ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 ,, ОСОБА_24 , ОСОБА_25 01,12.2021 ОСОБА_26 , ОСОБА_11 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 . 06.12.2021 ОСОБА_31 .

Документи щодо скорочення штату працівників направлені до ППО ВПЗУ ТОВ ЗЕЛТД ЕЗТ: Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 №87 з додатками щодо звільнення ОСОБА_26 ; Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 №85 з додатками щодо звільнення ОСОБА_32 ; Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 №83 з додатками щодо звільнення ОСОБА_27 Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 N?81 з додатками щодо звільнення ОСОБА_28 ; ОСОБА_29 ; Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 №79 з додатками щодо звільнення; Лист ТОВ «Енерго Збут Транс» від 14.01.2022 №77 з додатками щодо звільнення ОСОБА_33 ;

Працівники ОСОБА_34 , ОСОБА_28 , ОСОБА_26 , ОСОБА_11 , ОСОБА_27 , ОСОБА_29 01.12.2021 та 02.02.2022 ознайомлені зі списком вакансій ТОВ «Енерго Збут Транс».

При цьому на виконання рішення єдиного учасника ТОВ «Енерго Збут Транс» від 30.11.2021, керуючись наказом від 30.11.2021 №22 «Про внесення змін до організаційної структури, штатної чисельності та штатного розпису»: Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 06.12.2021 №149/ос начальника відділу з охорони праці ОСОБА_35 переведено на посаду провідного юрисконсульта відділу претензійно-позовної роботи з 06.12.2021. Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 06.12.2021 №150/ос ОСОБА_36 доручено виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою помічника генерального директора з охорони праці з 06.12.2021. переведено на посаду провідного юрисконсульта відділу претензійно-позовної роботи 3 06.12.2021. Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №3/ос звільнено першого заступника директора ОСОБА_37 . Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №4/ос звільнено начальника маркетингового відділу ОСОБА_28 . Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №5/ос звільнено начальника відділу правового забезпечення ОСОБА_26 . Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №б/ос звільнено начальника відділу трейдінгу ОСОБА_11 . Наказом генерального директора ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №7/ос звільнено заступника головного бухгалтера ОСОБА_27 . Наказом генерального директор ТОВ «Енерго Збут Транс» від 02.02.2022 №10/ос звільнено заступника директора з трейдінгу ОСОБА_29 .

Відповідно до ст. 20 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки «здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об?єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об?єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду».

Водночас, в матеріалах справи відсутні відомості щодо того, що Профспілка зверталася до ТОВ «Енерго Збут Транс» з поданням про усунення порушень колективного договору; Умови колективного договору не порушувалися.

Подавши свої докази, сторони реалізували своє право на доказування і одночасно виконали обов`язок із доказування, оскільки ст. 81 ЦПК закріплює правило, за яким кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Обов`язок із доказування покладається також на осіб, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси (ст.43 ЦПК України). Тобто, процесуальними нормами встановлено як право на участь у доказуванні, так і обов`язок із доказування обставини при невизнані них сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Інші доводи сторін, які наведені у позові, не впливають на висновку суду та не потребують детального обґрунтування, що відповідає практиці Європейського суду з прав людини.

Відповідно до вимог частини 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.

При розгляді справи принципи змагальності учасників процесу та рівності між собою є основоположними. Засада рівності всіх учасників судового процесу перед законом і судом забезпечує гарантії доступності правосуддя та реалізації права на судовий захист, закріпленого в частині 1 статті 55 Конституції України. Ця засада є похідною від загального принципу рівності громадян перед законом, визначеного частиною 1 статті 24 Основного Закону, і стосується, зокрема, сфери судочинства.

Слід зважати, що рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом передбачає єдиний правовий режим, який забезпечує реалізацію їхніх процесуальних прав. При цьому слід зважати, що рівність учасників процесу встановлюються не обмежено в конкретному судовому процесі, а стосовно всіх суб`єктів, які звернулися до суду за захистом своїх прав. Рівність має забезпечуватися навіть в окремих непов`язаних судових провадженнях.

Європейський суд з прав людини приділяє особливу увагу дотриманню аналізованих принципів як невід`ємної складової права на справедливий суд, практичне застосування яких відбувається при дослідженні доказів та оскарженні невмотивованих рішень суду, коли влучні аргументи сторін судом просто проігноровані.

Рішенням у справі «Руїз-Матеос проти Іспанії» від 23.05.1993 р. ЄСПЛ вказав, що принцип змагальності процесу означає, що кожній стороні повинна бути надана можливість ознайомитися з усіма доказами та зауваженнями, наданими іншою стороною, а також, що вкрай важливо, відповісти на них (Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Руїз-Матеос проти Іспанії», заява №12952/87 від 23.05.1993 року).

Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною, залежно від характеру рішення (Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Руїс Торіха проти Іспанії», заява №18390/91 від 09 грудня 1994 року).

Національний суд має певну свободу розсуду щодо вибору аргументів у тій чи іншій справі та прийняття доказів на підтвердження позицій сторін, проте зобов`язаний виправдати свої дії, навівши обґрунтування своїх рішень (Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Суомінен проти Фінляндії», заява №37801/97 від 01 липня 2003 року).

З аналізу наданих позивачем доказів, обставин справи та правових норм, які підлягають застосуванню до спірних правовідносин, позивачем не доведені ті обставини, на які він посилається, як на підставу для задоволення позовних вимог.

Зважаючи на встановлені у судовому засіданні обставини, суд приходить до висновку, що вимоги позивача про визнання протиправним та скасування наказу не підлягають задоволенню.

Щодо розподілу судових витрат, суд дійшов наступних висновків.

Однією з основних засад (принципів) цивільного судочинства є відшкодування судових витрат сторони, на користь якої ухвалене судове рішення (пункт 12 частини третьої статті 2 ЦПК України).

Метою впровадження цього принципу є забезпечення особі можливості ефективно захистити свої права в суді, ефективно захистити себе у разі подання до неї необґрунтованого позову, а також стимулювання сторін до досудового вирішення спору.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки в задоволенні позовних вимог було відмовлено, понесені позивачем судові витрати не підлягають відшкодуванню.

На підставі Конституції України, ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ст.ст. 1, 21, 34, 43, 60-2, 113 КЗпП України, керуючись ст.ст. 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 17, 43, 49, 55, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 258, 262, 264, 265, 268, 273, 352 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву Первинної профспілкової організації вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс» до Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс», Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс» про скасування наказу - залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо у судовому засіданні було проголошено лише вступну і резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, цей строк обчислюється з дня складання повного тексту судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Реквізити учасників справи:

Первинна профспілкова організація вільної профспілки залізничників України підприємств ТОВ «Збут Енерджи ЛТД» і ТОВ «Енерго Збут Транс», адреса місцезнаходження - 01135, м. Київ, вул. Златоустівська, буд. 23А, літ. «М», ,

Генеральний директор Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс», адреса місцезнаходження - 01135, м. Київ, вул. Златоустівська, буд. 23А, літ. «М»,

Товариство з обмеженою відповідальністю «Енерго Збут Транс», адреса місцезнаходження - 01135, м. Київ, вул. Златоустівська, буд. 23А, літ. «М», .

Повний текст рішення виготовлений 30 серпня 2022 року.

Суддя: