Дата документу 31.10.2022
Справа № 501/4788/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 жовтня 2022 року Іллічівський міський суд Одеської області у складі головуючої судді Петрюченко М.І.,

за участю секретаря судового засідання Тейбаш Н.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чорноморську Одеської цивільну справу за

позовом ОСОБА_1

до

відповідача: ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС»

третя особа: Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ»

предмет та підстави позову: про стягнення заробітної плати та зобов`язання вчинити певні дії,

учасники справи не з`явились

ухвалив рішення про наступне та

ВСТАНОВИВ:

І. Виклад позиції позивача та відповідача.

ОСОБА_1 12.12.2021 звернуся до суду з позовом до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» (третя особа: Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ») про стягнення заробітної плати та зобов`язання вчинити певні дії (а.с.1-10 т.1), згідно якого просить суд:

- визнати незаконним нарахування та невиплату ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» на користь ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01.10.2014 по 03.06.2021, виходячи з розміру тарифної ставки (окладу), визначеного шляхом помноження коефіцієнту 3,1 на мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати;

- зобов`язати ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» нарахувати виплатити ОСОБА_2 заробітну плату за період з 01.10.2014 по 03.06.2021, виходячи з розміру тарифної ставки (окладу), визначеного шляхом помноження коефіцієнту 3,1 на мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати, у урахуванням раніше виплачених сум.

Позов обґрунтовано тим, що ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Іллічівського морського торговельного порту на посаду робітника 2 розряду з ремонту та обслуговування обладнання БВМ з 09.07.2001 згідно з наказом Іллічівського морського торговельного порту від 05.07.2001 №125Л.

З 10.08.2004 ОСОБА_1 працював на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці).

З 29.09.2014 ОСОБА_1 працював на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці).

Позивач у позові посилається на Колективний договір Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (2001-2014) щодо застосування у порту форм оплати праці, посадових окладів та тарифних ставок працівників порту, тощо.

Крім того, позивач стверджує, що 22.08.2014 між Державним підприємством «Іллічівський морський торговельний порт» (правонаступником якого є Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ») (далі також - Порт або ДП«ІМТП»), ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» (далі також - Підприємство або TOB «ТРАНС-СЕРВІС»), Профспілкою робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-1), Спілкою професіоналів докерів - механізаторів Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-2), Незалежною профспілкою працівників Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-3) укладено Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (далі - Угода).

До ДП «Іллічівський морський торговельний порт» 24.09.2014 звернулося TOB «ТРАНС-СЕРВІС» із листом-клопотанням від №184/09, у якому зазначено про те, що у відповідності з договором оренди нерухомого майна, що належить до державної власності, від 18.09.2014 року (Договором), та Угодою про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна від 22.08.2014 року (Угодою), ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» просить надати згоду на звільнення за переведенням за п.5 ст.36 КЗпП України у термін не пізніше 15.10.2014 року, у зв`язку з прийняттям на роботу до ТОВ «ТРАНС- СЕРВІС» працівників ДП «ІМТП» за їх згодою, які перелічені у додатку до цього листа.

Додатком до листа-клопотання ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 24.09.2014 №184/09 вказано Перелік робітників ДП «ІМТП» для переводу в ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС», серед яких, передбачено переведення з ДП «Іллічівський морський торговельний порт» до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» докера-механізатора ОСОБА_1 .

Згідно із наказом ДП «Іллічівський морський торговельний порт» від 30.09.2014 №489/0-74 ОСОБА_1 звільнений 30.09.2014 року з 3 терміналу (310) ДП «Іллічівський морський торговельний порт» з посади докера-механізатора 3 класу у зв`язку з переведенням до TOB «ТРАНС- СЕРВІС» згідно з п.5 ст.36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) на підстави заяви ОСОБА_1 від 29.09.2014 року та листа - клопотання TOB «ТРАНС-СЕРВІС» від 24.09.2014 року № 184/09.

Згідно з наказом ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 01.10.2014 року №148-Л ОСОБА_1 прийнятий на роботу до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» на посаду докера-механізатора 3 класу з 01.10.2014 року.

Позивач стверджує в позові, що станом на день його звільнення (30.09.2014 року) мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника підприємства складав 1218 грн. (середньорічна годинна тарифна ставка - 7,30 грн.), що відповідало установленому у 2014 році розміру мінімальної заробітної плати: у місячному розмірі - 1218 гривень; у погодинному розмірі - 7,3 гривні, що передбачено Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік», та п.3.3.2 Колективного договору.

Виходячи зі змісту п.3.3.2 Колективного договору та Додатку 1 до Колективного договору, тарифна ставка позивача, як докера-механізатора (відрядника) визначається за формулою: коефіцієнт докера-механізатора (відрядника) (3,1) мінімальний розмір тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає розмір мінімальної заробітної плати у відповідному році.

Натомість, позивач стверджує, що з дня прийняття на роботу до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» та по день звільнення, він не отримував заробітну плату у належному розмірі, а саме виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) з коефіцієнтом 3,1.

Крім того, позивачу відомо, що наказом ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 26.06.2015 року №92 «Про встановлення розмірів посадових окладів та годинних тарифних годинних ставок працівникам» застосовано з 01.07.2015 року коефіцієнт 1,15 до встановлених розмірів посадових окладів, годинних тарифних ставок та доплат працівникам, тощо.

Позивач зазначає в позові, що в порушення умов Угоди з 01.10.2014 відбулося безпідставне та незаконне зменшення розміру його заробітної плати внаслідок зменшення за посадою докера-механізатора (відрядника) коефіцієнту місячної тарифної ставки (посадового окладу.

Наказом TOB «ТРАНС-СЕРВІС» від 03.06.2021 №104-Л/У9-148 ОСОБА_1 звільнений з ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» з посади докера-механізатора 3 класу 03.06.2021 року.

Позивач стверджує в позові, що весь час роботи у ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» за період з 01.10.2014 по 03.06.2021 ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» безпідставно та незаконно нараховувало та виплачувало йому заробітну плату розмірі меншому, ніж розмір тарифної ставки (посадового окладу) з коефіцієнтом 3,1, оскільки тарифна ставка (оклад) позивача протягом часу роботи у ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» мала складати наступні розміри у відповідні періоди:

- у період з 01.10.2014 по 31.12.2014 - у місячному розмірі -3775,80 грн. (1218 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 22,63 гривні (7,3 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2015 по 31.08.2015 - у місячному розмірі -3775,80 грн. (1218 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 22,6 гривні (7,29 грн. * 3,1);

- у період з 01.09.2015 по 31.12.2015 - у місячному розмірі -4271,80 грн. (1378 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 25,7 гривні (8,29 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2016 по 30.04.2016 - у місячному розмірі -4171,80 грн. (1378 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 25,7 гривні (8,29 грн. * 3,1);

- у період з 01.05.2016 по 30.11.2016 у - у місячному розмірі - 4495 гривень (1450 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 26,94 гривні (8,69 грн. * 3,1);

- у період з 01.12.2016 по 31.12.2016 - у місячному розмірі - 4960 гривень (1600 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 29,73 гривні (9,59 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2017 по 31.12.2017 - у місячному розмірі - 9920 гривень (3200 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 59,95 гривні (19,34 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2018 року по 31.12.2018 року - у місячному розмірі 11541,30 грн. (3723 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 69,47 гривні (22,41 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2019 по 31.12.2019 - у місячному розмірі 12936,30 грн. (4173 грн. * 3,41; у погодинному розмірі - 77,90 гривні (25,13 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2020 по 31.08.2020 - у місячному розмірі 14641,30 грн. (4723 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 87,76 гривні (28,31 грн. * 3,1);

- у період з 01.09.2020 по 31.12.2020 - у місячному розмірі - 15500 гривні (5000 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 90,52 гривні (29,2 грн. * 3,1);

- у період з 01.01.2021 по 03.06.2021 (день звільнення) - у місячному розмірі - 18600 гривень (6000 грн. * 3,1); у погодинному розмірі - 111,94 гривні (36,11 грн. * 3,1).

На підставі викладеного позивач звернувся до суду з відповідним позовом.

Представник Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» надав до суду пояснення на позов (а.с.110-112 т.1), посилаючись на те, що заявлені позовні вимоги є законними та обґрунтованими, Наказ генерального директора ТОВ «Транс-Сервіс» №92 від 26.06.2015 «Про встановлення розмірів посадових окладів та годинних тарифних ставок працівникам» встановлює нижчий коефіцієнт для встановлення посадових окладів, що є порушенням положень Угоди, а також не містить відмітки про його погодження з профспілками - підписантами Угоди.

Представник ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» 27.06.2022 надав до суду відзив на позов (а.с.154-168 т.1), просить суд відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що позивача прийнято на роботу до Товариства за переводом із Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» в жовтні 2014 року, на посаду докер-механізатор.

22 серпня 2014 року між Портом, Товариством та профспілками Порту укладена Угода про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «Транс-Сервіс» є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» від 22 серпня 2014 року, укладеного між Державним підприємством «Іллічівський морський торговельний порт» (на теперішній час - Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ»), Підприємством, Профспілкою, Спілкою професіоналів докерів-механізаторів Іллічівського морського торговельного порту та Незалежної профспілки працівників Іллічівського морського торговельного порту.

Пунктом 1 Угоди передбачено, що Товариство «визнає всі положення чинного колективного договору Порту, який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання колективного договору Товариства».

Згідно з п.3.3.2 Колективного договору Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (2001 - 2014) (далі - Колективний договір) «Адміністрація зобов`язується, що розмір мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує роботу, що не передбачає кваліфікації, за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленого в Україні. Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професіонально-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком №1.

Додатком №1 до Колективного договору втановлено рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників Порту, згідно з п.4.1 яких докерам-механізаторам (відрядникам встановлено коефіцієнт у розмірі не нижче 3.1).

Відповідно до протоколу №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року внесено зміни до пункту 3.3.2 розділу III Колективного договору «Нормування і оплата праці» та викладено вказаний пункт у новій редакції: «Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути меншим прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством України. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у штатному розписі одночасно у місячному та погодинному розмірі (середньорічна годинна тарифна ставка). Рівні посадових окладів (тарифних ставок) за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком 1.» (пункт 3 Порядку денного).

Крім цього, вказаним протоколом №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року викладено Додаток №1 Колективного договору «Рівні посадових окладів і тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту» у наступній редакції: /примітки/: 1. 1,0 - мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з законодавством України. 2. Для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) по тій або іншій посаді, необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений у Колдоговорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника.

Представник відповідача стверджує у відзиві, що з 16 березня 2017 року (дата складання протоколу Комісії з контролю за виконанням колективного договору, та одночасно дата його погодження Портом й Уповноваженим представником об`єднаного представницького органу профспілок порту в комісії з контролю за виконанням Колективного договору), у Колективному договорі було змінено базове поняття для проведення розрахунку посадового окладу працівників.

Відповідно до вказаних змін, базовим поняттям для проведення вказаного розрахунку став прожитковий мінімум для працездатних осіб замість мінімального розміру заробітної плати.

Позивач помилково вважає, що він нібито не отримував заробітну плату у належному розмірі, а саме виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням вказаного вище коефіцієнту, оскільки вказані доводи спростовуються Довідкою Товариства від 23 червня 2022 року про дохід Позивача за період роботи у Товаристві, а саме - з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року. Зазначена довідка містить інформацію про дохід Позивача, отриманий в Товаристві за вказаний період у розрізі місяців, та доводить, що Позивач отримував заробітну плату із дотриманням вказаного вище коефіцієнту, встановленого Колективним договором.

На підтвердження вказаних обставин представник відповідача наводить у відзиві на позов дані про сукупний дохід Позивача (колонка №2), утримані суми податків та загальнообов`язкових державних зборів, сум доходу, виплачених позивачу, мінімального розміру заробітної плати, що діяв у відповідний період (з 01.10.2014 та по березень 2017), а також прожитковий мінімум для працездатних осіб у період з 01.04.2017 по 03.06.2021, що є датою звільнення позивача (а.с.158-161 т.1).

Позивач отримував оплату за роботу у відповідності до положень п.3.3.2 Колективного договору ( з урахуванням змін, внесених відповідно до Рішення Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року).

Позивач при звільненні відмовився від ознайомлення з наказом про звільнення, від підпису в особовій картці, від отримання своєї трудової книжки, від отримання копії наказу та розрахункових листів і від підпису в книзі обліку руху трудових книжок, мотивуючи це незгодою з підставою звільнення.

Зазначений факт підтверджений Актом Товариства від 03 червня 2021 року №8. Жодних зауважень не проведення із Позивачем належного розрахунку при звільненні, він не зазначав, не робив й заяв щодо порушення його соціальних гарантій, гарантованих Колективним договором.

Перед звільненням з Товариства Позивач особисто отримував під розпис Повідомлення від 26 лютого 2021 року «Про вакантні посади», а також Повідомлення про звільнення від 01 березня 2021 року, при отриманні яких Позивач не наводив тверджень про нібито порушення його прав, про які він зазначає у позовній заяві. Не надходило таких звернень від Позивача й протягом всього часу роботи в Товаристві з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року.

Не погодившись зі своїм звільненням, Позивач в червні 2021 року звертався до Іллічівського міського суду Одеської області із позовом про визнання незаконним та скасування наказу про його звільнення, поновлення на роботі та сплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 18 серпня 2021 року у справі №501/1929/21 у задоволенні позову відмовлено. При зверненні до суду із вказаними вимогами, Позивач також не заявляв вимог щодо захисту його прав, нібито порушених при проведенні оплати його праці в період роботи на підприємстві.

Представник позивача ОСОБА_1 адвокат Гаспарянц Д.М. 21.07.2022 надав до канцелярії суду відповідь на відзив (а.с.3-9 т.1), просить суд задовольнити позовну заяву у повному обсязі.

Представник позивача ОСОБА_1 адвокат Гаспарянц Д.М. 25.07.2022 надав до канцелярії суду заяву про зміну предмету позову (а.с.11-14, 39-41 т.2), згідно якої просить суд стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з 01.02.2017 по 03.06.2021 у розмірі 131 147,96 грн.

Також, представник позивача ОСОБА_1 адвокат Гаспарянц Д.М. 25.07.2022 надав до канцелярії суду:

- заяву про поновлення строку на подання заяви про зміну предмету позову (а.с.15-19, 42-46 т.2), згідно якої просить суд поновити ОСОБА_1 пропущений строк на подання заяви про зміну предмету позову у даній цивільній справі;

- позовну заяву (уточнену) (а.с.20-37, 47-64 т.2), згідно якої просить суд стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з 01.02.2017 по 03.06.2021 у розмірі 131 147,96 грн.

Представник ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» 26.07.2022 надав до суду заперечення на відповідь на відзив (а.с.68-71 т.2), просить суд відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що позивачем не доведено порушення його прав у спірних правовідносинах.

ІІ. Процесуальні дії у справі, заяви сторін.

Згідно протоколу автоматизованого розподілу від 13.12.2021 справа розподілена для розгляду судді Петрюченко М.І. (а.с.5 т.1).

Ухвалою судді Іллічівського міського суду Одеської області від 29.12.2021 відкрито провадження у справі (а.с.95-96 т.1).

Ухвалою Іллічівського міського суду Одеської області від 10.06.2021 заяву представника позивача Романенко І.О. про витребування доказів задоволено (а.с.147-149 т.1).

Ухвалою Іллічівського міського суду Одеської області від 28.06.2022 поновлено ТОВАРИСТВУ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» пропущений процесуальний строк для подачі відзиву на позовну заяву, прийнято відзив на позовну заяву (а.с.222-223 т.1).

Сторони були належним чином сповіщені про судовий розгляд справи, однак до суду не з`явились.

Представник позивача просив суд судові засідання провести без участі позивача та його представника (а.с.130 т.1; а.с.14, 86 т.2).

Представник відповідача надав до суду заяву про розгляд справи без його участі (а.с.229-231 т.1, а.с.97-99 т.2).

Представник третьої особи Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» був належним чином сповіщений про судовий розгляд справи, до суду не з`явився, 05.09.2022 надав до суду заяву про розгляд справи без його участі (а.с.229-231 т.1).

Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

ІІІ. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 прийнятий на роботу до Іллічівського морського торговельного порту на посаду робітника 2 розряду з ремонту та обслуговування обладнання БВМ з 09.07.2001 згідно з наказом Іллічівського морського торговельного порту від 05.07.2001 №125Л, що підтверджується копією сторінок трудової книжки позивача (а.с.16-18 т.1) та копією наказу (а.с.19-21 т.1).

З 10.08.2004 ОСОБА_1 працював на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу.

З 29.09.2014 ОСОБА_1 працював на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу.

Відповідно до п.3.1 Колективного договору Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (2001-2014) (далі - Колективний договір) (а.с.22-30 т.1) у порту застосовуються наступні форми оплати праці: відрядно - преміальна, почасово-преміальна, почасова, прогресивно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордно-преміальна.

Посадові оклади та тарифні ставки працівників порту визначаються з урахуванням фінансових можливостей підприємства та мінімальних гарантій в оплаті праці, передбачених Галузевою угодою.

Відповідно до п.3.2 Колективного договору заробітна плата складається з основної, додаткової, заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з установленими нормами праці (норми часу, відпрацювання, обслуговування, посадові обов`язки). Вона нараховується виходячи з годинних ставок та відрядних розцінок, робітникам з відрядною оплатою праці, а працівникам з почасовою або почасово-відрядною оплатою праці виходячи з середньорічних годинних ставок за фактично відпрацьований час в годинах.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю поверх встановлених норм, за трудові успіхи, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати залежать від результатів господарської діяльності порту та відповідного структурного підрозділу, і включає в себе передбачені Колективним договором виплат (поверх норм, встановлених законодавством), зокрема, премії по спеціальним системам, положенням та інші виплати.

Відповідно до п.3.3.1 Колективного договору Адміністрація зобов`язується вживати заходів зі збільшення вантажообігу та надходження доходів та вдосконалювати системи оплати праці та технічне нормування для досягнення виробничої праці працівників на основі застосування відрядно-преміальної системи оплати праці за нарядами з використанням укрупнених норм часу для робітників-відрядників та почасово-преміальною системою оплати праці для робітників-почасовиків.

Згідно з п.3.3.2 Колективного договору Адміністрація зобов`язується, що розмір мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує роботу, що не передбачає кваліфікації, за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні. Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професіонально-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком № 1.

Додатком № 1 до Колективного договору встановлено рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту, згідно з 4.1 яких докерам-механізаторам (відрядникам) встановлено коефіцієнт у розмірі не нижче 3,1.

Відповідно до п.3.3.4 Колективного договору Адміністрація зобов`язується проводити нарахування доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників порту згідно з Додатком №2.

Додатком 2 до Колективного договору встановлено Перелік доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників порту (далі - Перелік доплат на надбавок) (а.с.32-37 т.1).

Відповідно до п.17 вказаного Переліку докерам-механізаторам за переміщення мішкових вантажів вручну встановлено доплату у розмірі до 15% - при переміщенні вантажів у мішках (крім поліетиленових), до 30 % - при переміщенні вантажів в поліетиленових мішках та хімічно шкідливих вантажів в мішках.

Відповідно до п.18 Переліку доплат та надбавок докерам - механізаторам за клас кваліфікації: 1 клас - 25 % від встановленої тарифної ставки (при завантаженні (розвантаженні) інших вантажів); 2 клас - 20 % від встановленої тарифної ставки (при завантаженні (розвантаженні) інших вантажів); 3 клас - 15 % від встановленої тарифної ставки (при завантаженні (розвантаженні) інших вантажів).

Згідно з п.4 Переліку доплат та надбавок за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00 годин) встановлену доплату у розмірі 50 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час докерам - механізаторам.

Також відповідно до п.4 Переліку доплат та надбавок за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00) при багатозмінному режимі праці встановлену доплату у розмірі 20 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожен час роботи у вечірній час.

Відповідно до п.29 Переліку доплат та надбавок за почасовою системою оплати праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу у надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою - за усі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Згідно з п. 30 Переліку доплат та надбавок робота у святковий та неробочий день (частина 4 ст.73 КЗпПУ) оплачується у подвійному розмірі:

- відрядникам - за подвійним відрядним розцінкам;

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - в розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, що отримують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки поверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки поверх окладу, якщо робота проводилась поверх місячної норми.

Згідно з п.3.3.6 Колективного договору Адміністрація зобов`язується здійснювати преміювання працівників порту згідно з Додатком № 3.

Додатком №3 до Колективного договору прийнято Положення про виробниче преміювання працівників ДП «ІМТП» (далі - Положення) (а.с.38-42 т.1).

Пунктом 2 Положення встановлені показники преміювання працівників порту, виборних і штатних працівників профспілок за основні результати господарської діяльності і розмір премії.

Зокрема, відповідно до п.2.2 Положення докери-механізатори, робітники інших підрозділів порту, які беруть участь у технологічному процесі при обробці суден і вагонів отримують премію: у розмірі 15 % - за щозмінне виконання завдання, встановленого змінно-добовим планом за умови: дотримання технології переробки і складування вантажу; відсутності порушень техніки безпеки; виконання перевантажувальних робіт без пошкодження вантажу (пп. 2.2.1); до 20 % - наявності чистого прибутку в цілому по порту з урахуванням фінансових можливостей (пп. 2.2.2). При цьому, також у п.22 Положення визначено, що загальний розмір премії встановлюється до 35 %.

Відповідно до п.3 Положення преміювання працівників порту за основні результати господарської діяльності проводиться щомісяця за підсумками роботи порту з попередній місяць, а докерам-механізаторам з відрядною оплатою праці за виконання показника, зазначеного у п.2.2.1 - у поточному місяці в наряд-завданнях. Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерського обліку, а для докерів-механізаторів згідно з п.2.2.1 - з відрядною оплатою праці - виконання бригадою завдання, встановленого змінно-добовим планом.

Премія нараховується всім працівникам порту, які перебувають в обліковому складі, у т.ч. сезонним і тимчасовим працівникам, виборним і штатним працівникам профспілок порту. При цьому, передбачено, що виплату премії працівникам порту провадити з розрахунку за фактично відпрацьований час в даному місяці. Крім того, премія нараховується докерам-механізаторам на види оплати відрядно і почасово.

Відповідно до п.3.3.7 Колективного договору Адміністрація зобов`язується виплачувати працівникам порту винагороду за стаж роботи в порту та за підсумками роботи за рік згідно з Додатками № 4, 5.

Додатком 4 до Колективного договору затверджено Положення про виплату надбавки працівникам порту за вислугу років в ІМТП (а.с.43-44 т.1).

Згідно із цим Положенням виплата надбавки за вислугу років в порту проводиться щомісячно працівникам порту, що перебувають в обліковому складі (крім сумісників) на останнє число місяця (включаючи штатних та виборних працівників профспілки)

Надбавка за вислугу років нараховується в залежності від безперервного стажу роботи в порту (а для членів профкомів - стаж роботи в профспілці) в наступних розмірах від місячної ставки (посадового окладу): від 3-х до 5 років - 7 %; від 5 до 10 років - 9 %; від 10 до 15 років - 11 %; від 15 років та вище - 15 %.

Надбавка за вислугу років виплачується одночасно з виплатою основної зарплати.

Надбавка за вислугу років нараховується на посадовий оклад (тарифну ставку) за фактично відпрацьований час в календарному місяці, але не більше місячної норми згідно з графіком роботи.

Безперервний стаж роботи в порту обчислюється за станом на останнє число місяця, за яким проводиться нарахування надбавки. Безперервним стажем роботи для встановлення надбавки є стаж роботи в порту з моменту прийняття на роботу, незалежно від посади.

При цьому, працівникам порту, прийнятим до порту з інших організацій (підприємств) морегосподарського комплексу, нараховувати надбавки за вислугу років, враховуючи їх безперервний стаж роботи в цих організаціях (підприємствах).

Згідно з п.3.3.12 Колективного договору Адміністрація зобов`язується за роботу у важких та шкідливих, особливо важких та особливо шкідливих умовах праці проводити доплату та підставі карти умов праці на робочому місці згідно з Додатком №2.

Згідно з п.2 Переліку доплат на надбавок за роботу у важких та шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі до 12 %: а) до 2 балів - 4 %; б) от 2,1 до 4 балів - 8 %; в) від 4,1 до 6 балів - 12 %.

Відповідно до п.3 Переліку доплат на надбавок за роботу в особо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі до 24 %: а) від 6,1 до 8 балів - 16 %; б) від 8,1 до 10 балів - 20 %; в) більше 10 балів - 24 %.

Оплату праці за роботу в небезпечних умовах проводити згідно зі ст.100 КЗпП України.

Докерам-механізаторам при відрядній оплаті праці оплата за завантаження та вивантаження шкідливих для здоров`я вантажів (згідно з переліком) проводиться на підставі встановленої тарифної ставки при переробленні шкідливих для здоров`я вантажів.

Відповідно до п.3.3.13 Колективного договору Адміністрація зобов`язується проводити компенсаційну доплату працівникам з відрядною оплатою праці (шляхом зниження норм відпрацювання та збільшення норм часу), докерам-механізаторам з почасовою (погодинною) оплатою праці, тальманам та змінним заступникам начальників вантажних складів при роботі на відкритих територіях та в неопалювальних виробничих приміщеннях у холодний та теплий періоди року при середній за зміну температурі зовнішнього повітря нижче -10,0°С і вище +25,0°С.

Розміри доплат у відсотках до тарифної ставки та розмір зниження норм відпрацювання (збільшення норм часу) встановлюються Додатком 2.

При виконанні вантажно-розвантажувальних робіт у теплий період року у зачинених та невеликих приміщеннях (в трюмах суден, вагонах, контейнерах, кабінах кранів, автомобілів та ін.), а також на відкритих сонцю робочих місцях застосувати поправку +7,9°С до температури зовнішнього повітря при нарахуванні докерам-механізаторам доплати за роботу у несприятливих кліматичних умовах.

Відповідно до п.3.3.27 Колективного договору Адміністрація зобов`язується за час простою не з вини працівника, працівникам структурних підрозділів (крім докерів-механізаторів), яких відпустили додому з їх письмового дозволу, зберігається оплата в розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу в нічний та вечірній час. Оплату докерам - механізаторам, що відпущені додому у зв`язку з простоєм проводити за окремим нарядом-завданням із розрахунку годинної тарифної ставки за час простою з метео причин без доплати за роботу у нічний та вечірній час.

Судом встановлено, що між Державним підприємством «Іллічівський морський торговельний порт» (правонаступником якого є Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ») (далі також - Порт або ДП«ІМТП»), ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» (далі також - Підприємство або TOB «ТРАНС-СЕРВІС»), Профспілкою робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-1), Спілкою професіоналів докерів - механізаторів Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-2), Незалежною профспілкою працівників Іллічівського морського торговельного порту (далі - Профспілка-3) 22.08.2014 укладено Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (далі - Угода) (а.с.45-49 т.1).

Згідно з п.1 Угоди Порт та Підприємство гарантують працівникам у кількості від 187 до 200 осіб (за списком посад, що додається), які працюють на третьому терміналі Порту та інших структурних підрозділах Порту, що забезпечують діяльність третього терміналу, прийом за переведенням з Порту на роботу до Підприємства на умовах безстрокового трудового договору з урахуванням професії, фаху, посади працівника, яку він займав у Порту на момент переведення до Підприємства у зв`язку із підписанням Договору оренди державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Іллічівський морський торговий порт» (надалі за текстом - «Договір»). Підприємство зобов`язується подати лист-клопотання про звільнення за переведення з Порту до Підприємства працівників Порту в зазначеній кількості осіб (за списком посад, що додається) з моменту укладання, але не пізніше трьох робочих днів з дня укладання Договору. Підприємство гарантує всім працівникам Порту, які вказані у п.1 цієї Угоди, переведення на роботу з Порту до Підприємства впродовж 30 календарних днів з моменту отримання Портом листа-клопотання від Підприємства. Підприємство визнає всі положення чинного колективного договору Порту, який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання колективного договору Підприємства

Відповідно до п.2 Угоди Підприємство гарантує всім працівникам, що будуть переведені з Порту до Підприємства на виконання Договору, забезпечення рівня оплати праці не нижчого, ніж передбачений чинним колективним договором Порту на момент підписання цієї Угоди із збереженням кожному працівнику класності, розряду, категорії, яку він мав на момент переведення, у відповідності з додатками до колдоговору: положенням про рівень посадових окладів та тарифних ставок; преміювання; доплат та надбавок; виплат за вислугу років та винагороди по результатах роботи за рік; тощо. Підприємство враховує безперервний стаж роботи в Порту для нарахування відповідних доплат працівникам Порту, які будуть переведені на роботу до Підприємства згідно з умовами Угоди. Посадові оклади та тарифні ставки працівників Підприємства впродовж дії Договору підлягають пропорційному підвищенню у разі збільшення рівня мінімальної заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні відповідно до додатка 1 до колективного договору Порту. Підприємство застосовуватиме власну систему оплати праці, яка направлена на стимулювання результатів господарської діяльності та ефективне мотивування трудового колективну. Ця система оплати праці буде погоджена Підприємством та Профспілками, які є підписантами цієї Угоди, і відображена у колективному договорі Підприємства.

Згідно з п.3 Угоди у разі розірвання Договору і повернення Порту основних засобів виробництва, всі працівники, які були переведені із Порту до Підприємства, приймаються на роботу до Порту за погодженням з Портом та Профспілками відповідно до займаних посад, кваліфікації.

Відповідно до п.4 Угоди Підприємство має право на період реконструкції та будівництва виробничих потужностей або при зміні структури вантажопотоків проводити підвищення кваліфікації, перенавчання працівників, залучати працівників, за їх згодою, до виконання робіт, які не входять у коло їх посадових обов`язків, з оплатою згідно середнього заробітку, переводити на інші посади, за умови збереження існуючого рівня оплати праці.

Згідно з п.5 Угоди Підприємство та Профспілки гарантують всім працівникам Порту, які після підписання Договору перейдуть на роботу до Підприємства, збереження рівня соціальних гарантій та пільг, який був передбачений чинним колективним договором Порту на момент підписання цієї Угоди.

Згідно з п.11 Угоди Сторони підтверджують, що положення цієї Угоди є обов`язковими для виконання кожною із Сторін і є прийнятими на себе Сторонами юридичними зобов`язаннями, у разі невиконання яких кожна із Сторін має право застосувати всі обумовлені діючим законодавством

Відповідно до п.12 Угоди ця Угода не змінює умов Договору, при цьому Підприємство гарантує збереження та забезпечення відповідного рівня трудових та соціальних гарантій, які визначені v цій Угоді для працівників Порту, які перейдуть на роботу до Підприємства. Ця Угода є документом, який відображає та фіксує узгоджені позиції сторін та визначає взаємні юридичні зобов`язання Сторін задля досягнення вказаної у цій Угоді мети.

Згідно з п.13 Угоди ця Угода складена у 5-ти примірниках (по одному для кожної із Сторін), що мають однакову юридичну силу. Угода діє впродовж всього терміну дії Договору та продовжує діяти, якщо Підприємство переукладає Договір на тих самих, або на інших умовах господарювання, пролонгує Договір, приєднує до нього інших суб`єктів господарювання, внесе зміни та доповнення в Договір, тощо. Виконання зобов`язань за цією Угодою стосується також правонаступників Порту, Підприємства, Профспілки-1, Профспілки-2 та Профспілки-3 у разі проведення процедури їх реорганізації або ліквідації.

Відповідно до п.14 Угоди ця Угода повинна бути підписаною Сторонами до моменту підписання Договору та регулює відносини Сторін, що її уклали, на період до підписання Сторонами колективного договору Підприємства у відповідності до п.5 цієї Угоди та чинного законодавства. Угода набирає чинності з моменту підписання Договору, діє на протязі всього терміну дії Договору, та продовжує діяти при зміні умов та формату договірних зобов`язань, які викладені у п.13 цієї Угоди, але у частині, що не суперечить колективному договору Підприємства.

Згідно з п.15 Угоди Сторони не можуть розірвати цю Угоду в одноосібному порядку. Зміни та доповнення до цієї Угоди можуть бути внесені за згодою Сторін та оформлені у вигляді додатків до цієї Угоди у кількості п`яти примірників.

До ДП «Іллічівський морський торговельний порт» 24.09.2014 звернулося TOB «ТРАНС-СЕРВІС» із листом-клопотанням від №184/09 про те, що у відповідності з договору оренди нерухомого майна, що належить до державної власності, від 18.09.2014 року (Договором) та Угоди про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, від 22.08.2014 (Угодою), ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» щодо надання згоди на звільнення за переведенням за п.5 ст.36 КЗпП України у термін не пізніше 15.10.2014, у зв`язку з прийняттям на роботу до ТОВ «ТРАНС- СЕРВІС» працівників ДП «ІМТП» за їх згодою, які перелічені у додатку до цього листа (а.с.50 т.1).

Додатком до листа-клопотання ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 24.09.2014 №184/09 визначено Перелік робітників ДП «ІМТП» для переводу в ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС», серед яких передбачено переведення з ДП «Іллічівський морський торговельний порт» до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» докера-механізатора ОСОБА_1 (а.с.51-53 т.1).

Згідно із наказом ДП «Іллічівський морський торговельний порт» від 30.09.2014 №489/0-74 ОСОБА_1 звільнений 30.09.2014 року з 3 терміналу (310) ДП «Іллічівський морський торговельний порт» з посади докера-механізатора 3 класу у зв`язку з переведенням до TOB «ТРАНС- СЕРВІС» згідно з п.5 ст.36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) на підстави заяви ОСОБА_1 від 29.09.2014 року та листа - клопотання TOB «ТРАНС-СЕРВІС» від 24.09.2014 року № 184/09 (а.с.56 т.1).

Згідно з наказом ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 01.10.2014 року №148-Л ОСОБА_1 прийнятий на роботу до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» на посаду докера-механізатора 3 класу з 01.10.2014 року (а.с.18, 169 т.1).

Наказом ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» від 26.06.2015 року №92 «Про встановлення розмірів посадових окладів та годинних тарифних годинних ставок працівникам» (а.с.75 т.1) застосовано з 01.07.2015 року коефіцієнт 1,15 до встановлених розмірів посадових окладів, годинних тарифних ставок та доплат працівникам (а.с.75 т.1).

Відповідно до протоколу №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року внесено зміни до пункту 3.3.2 розділу III Колективного договору «Нормування і оплата праці» та викладено вказаний пункт у новій редакції: «Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути меншим прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством України. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у штатному розписі одночасно у місячному та погодинному розмірі (середньорічна годинна тарифна ставка). Рівні посадових окладів (тарифних ставок) за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком 1» (а.с.171-176 т.1).

Також, вказаним протоколом №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року викладено Додаток №1 Колективного договору «Рівні посадових окладів і тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту» у наступній редакції: /примітки/: 1. 1,0 - мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з законодавством України. 2. Для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) по тій або іншій посаді, необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений у Колдоговорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника.

Таким чином, з 16 березня 2017 року (дата складання протоколу Комісії з контролю за виконанням колективного договору, та одночасно дата його погодження Портом й Уповноваженим представником об`єднаного представницького органу профспілок порту в комісії з контролю за виконанням Колективного договору), у Колективному договорі змінено базове поняття для проведення розрахунку посадового окладу працівників.

Відповідно до вказаних змін, базовим поняттям для проведення вказаного розрахунку став прожитковий мінімум для працездатних осіб замість мінімального розміру заробітної плати.

Довідкою Товариства від 23 червня 2022 року про дохід Позивача за період роботи у Товаристві, а саме - з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року підтверджена інформація про дохід Позивача, отриманий в Товаристві за вказаний період у розрізі місяців, із дотриманням вказаного вище коефіцієнту, встановленого Колективним договором (а.с.177-179 т.1).

Позивач за час роботи у Товаристві перебував у відпустках (щорічних, додаткових та без збереження заробітної плати), був тимчасово непрацездатний, мав місце простій без збереження заробітної плати, а також тимчасове відсторонення від роботи, що підтверджується копіями табелів обліку використання робочого часу Позивача за лютий 2017 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2017 року по 13.02.2017 року); лютий 2020 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2020 по 14.02.2020 у, додатковій щорічній відпустці з 15.02.2020 по 18.02.2020, та перебування у стані тимчасовій непрацездатності з 19.02.2020 по 28.02.2020); березень 2020 року (перебування у відпустці без збереження заробітної плати з 14.03.2020 по 16.03.2020, період простою, спричиненого Соvid-2019 з 21.03.2020 року по 31.03.2020); квітень 2020 року (простій у період з 01.04.2020 по 03.04.2020, відсторонення від роботи у період з 04.04.2020 по 10.04.2020), серпень 2020 року (простій з 09.08.2020 по 12.08.2020 та з 26.08.2020 по 28.08.2020 та у відпустці без збереження заробітної плати 25.08.2020); лютий 2021 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2021 по 20.08.2021, у додатковій щорічній відпустці з 21.08.2021 по 24.08.2021); травень 2021 року (перебування у стані простою з 01.05.2021 у по 31.05.2021) (а.с.180-186 т.1).

Оплата роботи Позивача в період простою в розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу в нічний та вечірній час передбачена підпунктом 3.3.27 Колективного договору, та визнається самим Позивачем у позові.

В березні 2017 року працівниками Товариства була допущена помилка при обчисленні, нарахуванні та виплаті заробітної плати Позивачу - шляхом заниження суми заробітної плати на 2308 гривень. Вказана сума донарахована та виплачена Позивачу (з урахуванням відповідних сум податків, зборів та обов`язкових платежів) у квітні та травні 2017 року при здійсненні остаточного розрахунку за вказані місяці. Зазначені обставини підтверджені Наказом Товариства від 12 квітня 2017 року, копія якого наявна в матеріалах даної цивільної справи (а.с.187 т.1).

Згідно з наказом TOB «ТРАНС-СЕРВІС» від 03.06.2021 №104-Л/У9-148 ОСОБА_1 звільнений з ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» з посади докера-механізатора 3 класу 03.06.2021 року (а.с.188 т.1).

При звільненні ОСОБА_1 відмовився від ознайомлення з наказом про звільнення, від підпису в особовій картці, від отримання своєї трудової книжки, від отримання копії наказу та розрахункових листів, від підпису в книзі обліку руху трудових книжок, мотивуючи це незгодою з підставою звільнення, про що складено Акт Товариства від 03 червня 2021 року №8 (а.с.189 т.1).

Не погодившись зі свої звільненням, позивач в червні 2021 року звернувся до Іллічівського міського суду Одеської області із позовом про визнання незаконним та скасування наказу про його звільнення, поновлення на роботі та сплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.192-194 т.1).

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 18 серпня 2021 року у справі №501/1929/21 у задоволенні позову відмовлено (а.с.195-207 т.1).

Адвокат Гаспарянц Д.М., діючий в інтересах позивача, звернуся до ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» із відповідним адвокатським запитом щодо надання документів, якими були встановлені рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професіонально-кваліфікаційним групами працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС», що діяли протягом усього часу роботи ОСОБА_1 у ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» (ідентифікаційний код: 21001601), штатних розписів , тощо (а.с.80-81 т.1).

ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» листом від 26.09.2021 року відмовило у задоволенні запиту (а..82-83 т.1).

ІV. Оцінка Суду.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.2 ст.94 КЗпП України розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з ч.1 ст.47 КЗпГІ України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Позивача прийнято на роботу до Товариства за переводом із Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» в жовтні 2014 року, на посаду докер-механізатор, що підтверджено Наказом Товариства від 01 жовтня 2014 року №148.

Між Портом, Товариством та профспілками Порту 22.08.2014 укладена Угода про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «Транс-Сервіс» є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» від 22 серпня 2014 року, укладеного між Державним підприємством «Іллічівський морський торговельний порт» (на теперішній час - Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ»), Підприємством, Профспілкою, Спілкою професіоналів докерів-механізаторів Іллічівського морського торговельного порту та Незалежної профспілки працівників Іллічівського морського торговельного порту.

Пунктом 1 Угоди передбачено, що Товариство «визнає всі положення чинного колективного договору Порту, який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання колективного договору Товариства».

Як зазначає Позивач у позові «згідно з п.3.3.2 Колективного договору Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (2001 - 2014) «Адміністрація зобов`язується, що розмір мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує роботу, що не передбачає кваліфікації, за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленого в Україні. Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професіонально-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком №1.».

Додатком №1 до Колективного договору є Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників Порту, згідно з п.4.1 яких докерам-механізаторам (відрядникам встановлено коефіцієнт у розмірі не нижче 3.1).

Разом з тим, відповідно до протоколу №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року внесено зміни до цитованого Позивачем пункту 3.3.2 розділу III Колективного договору «Нормування і оплата праці» та викладено вказаний пункт у новій редакції: «Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути меншим прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством України. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у штатному розписі одночасно у місячному та погодинному розмірі (середньорічна годинна тарифна ставка). Рівні посадових окладів (тарифних ставок) за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком 1.» (пункт 3 Порядку денного).

Крім того, вказаним протоколом №141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року викладено Додаток №1 Колективного договору «Рівні посадових окладів і тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту» у наступній редакції: /примітки/: 1. 1,0 - мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з законодавством України. 2. Для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) по тій або іншій посаді, необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений у Колдоговорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника.

Таким чином, з 16.03.2017 (дата складання протоколу Комісії з контролю за виконанням колективного договору, та одночасно дата його погодження Портом й Уповноваженим представником об`єднаного представницького органу профспілок порту в комісії з контролю за виконанням Колективного договору), у Колективному договорі змінено базове поняття для проведення розрахунку посадового окладу працівників.

Відповідно до вказаних змін, базовим поняттям для проведення вказаного розрахунку став прожитковий мінімум для працездатних осіб замість мінімального розміру заробітної плати.

При цьому, Позивач помилково вважає, що він не отримував заробітну плату у належному розмірі, виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням вказаного вище коефіцієнту, оскільки вказані доводи спростовуються Довідкою Товариства від 23 червня 2022 року про дохід Позивача за період роботи у Товаристві, а саме - з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року.

Зазначена довідка містить інформацію про дохід Позивача, отриманий в Товаристві за вказаний період у розрізі місяців та доводить, що Позивач отримував заробітну плату із дотриманням вказаного вище коефіцієнту, встановленого Колективним договором .

Отже, суд доходить до висновку, що Позивач отримував оплату за роботу у відповідності до положень п.3.3.2 Колективного договору (з урахуванням змін, внесених відповідно до Рішення Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року).

Також, суд звертає увагу, що у лютому 2017 року, березні 2017 року, лютому 2020 року, березні 2020 року, квітні 2020 року, серпні 2020 року, лютому 2021 року та травні 2021 року Позивач отримав заробітну плату в розмірі, що є нижчим прожитковий мінімум доходів громадя, що не є порушенням права Позивача на належну заробітну плату з наступних підстав.

Відповідно до пункту 3.3.2 Колективного договору в редакції Рішення Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року - розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється за повністю виконану норму праці (обсяг робіт).

Водночас, Позивач за час роботи у Товаристві перебував у відпустках (щорічних, додаткових та без збереження заробітної плати), був тимчасово непрацездатний, мав місце простій без збереження заробітної плати, а також тимчасове відсторонення від роботи, що підтверджується копіями табелів обліку використання робочого часу Позивача за лютий 2017 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2017 року по 13.02.2017 року); лютий 2020 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2020 по 14.02.2020 у, додатковій щорічній відпустці з 15.02.2020 по 18.02.2020, та перебування у стані тимчасовій непрацездатності з 19.02.2020 по 28.02.2020); березень 2020 року (перебування у відпустці без збереження заробітної плати з 14.03.2020 по 16.03.2020, період простою, спричиненого Соvid-2019 з 21.03.2020 року по 31.03.2020); квітень 2020 року (простій у період з 01.04.2020 по 03.04.2020, відсторонення від роботи у період з 04.04.2020 по 10.04.2020), серпень 2020 року (простій з 09.08.2020 по 12.08.2020 та з 26.08.2020 по 28.08.2020 та у відпустці без збереження заробітної плати 25.08.2020); лютий 2021 року (перебування в основній щорічній відпустці з 01.02.2021 по 20.08.2021, у додатковій щорічній відпустці з 21.08.2021 по 24.08.2021); травень 2021 року (перебування у стані простою з 01.05.2021 у по 31.05.2021) (а.с.180-186 т.1).

Крім того, оплата роботи Позивача в період простою в розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу в нічний та вечірній час передбачена підпунктом 3.3.27 Колективного договору, та визнається самим Позивачем у позові.

В березні 2017 року працівниками Товариства була допущена помилка при обчисленні, нарахуванні та виплаті заробітної плати Позивачу - шляхом заниження суми заробітної плати на 2308 гривень. Вказана сума була донарахована та виплачена Позивачу (з урахуванням відповідних сум податків, зборів та обов`язкових платежів) у квітні та травні 2017 року при здійсненні остаточного розрахунку за вказані місяці. Зазначені обставини підтверджені Наказом Товариства від 12 квітня 2017 року.

Отже, суд доходить до висновку, що станом на дату звільнення Позивача з Товариства, а також на дату звернення Позивача до Суду порушень його прав у спірних правовідносинах не має.

При цьому безпідставними є посилання Позивача на положення Угоди, оскільки її положення Товариством у спірних правовідносинах дотримуються, а доводи Позивача щодо порушення його прав у цих правовідносинах не знайшли свого підтвердження в суді.

Також, є неспроможними посилання Позивача на Наказ ТОВ «Транс- Сервіс» від 26.06.2015 року №92 «Про встановлення розмірів посадових окладів та годинних тарифних ставок працівникам» (а.с.75), оскільки доказів його застосовування до регулювання правовідносин між сторонами у справі, суду не надано.

Також, позивач вказує в позові, що відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Так, згідно з наказом TOB «ТРАНС-СЕРВІС» від 03.06.2021 №104-Л/У9-148 ОСОБА_1 звільнений з ТОВ «ТРАНС-СЕРВІС» з посади докера-механізатора 3 класу 03.06.2021 року (а.с.188 т.1).

Разом з тим, при звільненні ОСОБА_1 відмовився від ознайомлення з наказом про звільнення, підпису в особовій картці, отримання своєї трудової книжки, отримання копії наказу та розрахункових листів і підпису в книзі обліку руху трудових книжок, мотивуючи це незгодою з підставою звільнення, про що складено Акт Товариства від 03 червня 2021 року №8 (а.с.189 т.1).

Не погодившись зі свої звільненням, позивач в червні 2021 року звернувся до Іллічівського міського суду Одеської області із позовом про визнання незаконним та скасування наказу про його звільнення, поновлення на роботі та сплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.192-194 т.1).

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 18 серпня 2021 року у справі №501/1929/21 у задоволенні позову відмовлено (а.с.195-207 т.1).

Як вбачається з мотивуючої частини рішення, при зверненні до суду із вказаними вимогами, позивач не заявляв вимог щодо захисту його прав при проведенні оплати його праці в період роботи на підприємстві.

Отже, позивачем не доведено порушення його прав у спірних правовідносинах, що є підставою для відмови в задоволенні позову.

Обґрунтовуючи судове рішення, суд приймає до уваги вимоги ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» відповідно до якої суди застосовують при розгляді справи Конвенцію та практику Суду як джерело права та висновки Європейського суду з прав людини, зазначені в рішенні у справі «Руїс Торіха проти Іспанії» (Ruiz Torija v. Spain) від 9 грудня 1994 року, серія А, №303А, п.2958, згідно з яким Суд повторює, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються.

Таке рішення суду буде відповідати вимогам Європейської Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, а саме ст.6 (право на справедливий суд), ст.13 (право на ефективний засіб юридичного захисту відповідача від неправомірних вимог позивача), ст.17 (заборона зловживання правами передбаченими цією Конвенцією), ст.1 Протоколу 1 (захист власності, право мирно володіти своїм майном).

Крім того, відповідно до ч.6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно з ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до п.6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні.

Відповідно до рішення Європейського суду з прав людини в справі «Ващенко проти України» (Заява № 26864/03) від 26 червня 2008 року зазначено, що принцип змагальності полягає в тому, що суд уважно досліджує зауваження заявника, виходячи з сукупності наявних матеріалів в тій мірі, в якій він є повноважним вивчати заявлені скарги. Отже, у суду відсутні повноваження на вихід за межі принципу диспозитивності і змагальності та збирання доказів на користь однієї із зацікавлених сторін.

Згідно зі ст.263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (Серявін та інші проти України, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).

З огляду на викладене вище, приймаючи до уваги фактичні обставини справи, суд дійшов висновку про відсутність підстав для надання оцінки решті доводів, наведених сторонами по справі в обґрунтування власних правових позицій, оскільки їх дослідження судом у будь-якому випадку не матиме наслідком спростування висновків, до яких суд дійшов по тексту рішення вище щодо суті позовних вимог.

З цих підстав, керуючись ст.ст.2, 5, 10-13, 18, 141, 258-259, 263 Цивільного - процесуального кодексу України, Суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ТРАНС-СЕРВІС» (третя особа: Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ») про стягнення заробітної плати та зобов`язання вчинити певні дії відмовити повністю.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Суддя Іллічівського міського суду

Одеської області М.І.Петрюченко