СУДОВИЙ НАКАЗ
Справа № 495/7000/22
Номер провадження 2-н/495/240/2022
14 вересня 2022 рокум. Білгород-Дністровський
ОСОБА_1 в період часу з 04.08.2009 року по 31.01.2022 року перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством "Старокозацький сількомунгосп", що підтверджується копіями наказів про призначення на посаду електрика № 61 від 04.08.2009 року.
Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 115 Кодексу Законів про працю України (далі КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Згідно п. 1 ч. 1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути виданий, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч.2 ст.167 ЦПК України, за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.
Відповідно до п.7 ч.1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 115 КЗпП, ст. ст. 141,160-164, 167-169, 172, 430 ЦПК України, суддя,
Стягнути з Комунального підприємства "Старокозацький сількомунгосп" Старокозацької сільської ради, код ЄДРПОУ: 23867032, адреса: Одеська область, Білгород-Дністровський район, село Старокозаче, вулиця Братів Іванових, 96 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт серії НОМЕР_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 29 786, 23 грн.
Стягнути з Комунального підприємства "Старокозацький сількомунгосп" Старокозацької сільської ради, код ЄДРПОУ: 23867032, адреса: Одеська область, Білгород-Дністровський район, село Старокозаче, вулиця Братів Іванових, 96 на користь держави судовий збір в сумі 248,10 грн.
Допустити негайне виконання судового наказу в межах виплати заробітної плати за один місяць.
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього Кодексу.
Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ оскарженню не підлягає.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання на протязі трьох років, з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: