н/п 2/490/1469/2022
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(З А О Ч Н Е)

14 вересня 2022 року м.Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючого - судді Чулуп О.С.

при секретарі - Ребрина Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг"

про стягнення компенсації за відпустку

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до Центрального районного суду м. Миколаєва з позовом в якому просить стягнути з відповідача компенсацію за відпустку в розмірі 11332,26 грн. В обгрунтування позову позивач вказує, що в період з 21 жовтня 2019 року по 29 листопада 2021 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Бест Лізинг». 29 листопада 2021 року вона була звільнення з посади фахівця з продажу фінансового лізингу ТОВ «Бест Лізинг» на підставі наказу № 115-ОС від 26.11.2021 року. Позивач зазначає, що нею не було використано 19 днів щорічної основної відпустки з яких 16 днів за період з 21.10.2020 року по 20.10.2021 року та 3 дні за період з 21.10.2021 року по 29.11.2021 року. Позивач вказує, що вона не згідна із розміром компенсації за невикористану відпустку, оскільки при визначенні розміру середньої заробітної плати, яка є складовою при визначенні суми компенсації. Відповідачем не було враховано суми бонусів, які виплачувались впродовж року, що призвело до заниження суми компенсації за не використану щорічну відпустку на 11332,26 грн. Позивач неодноразово зверталась до відповідача з вимогою сплатити кошти, проте звернення не були розглянуті та кошти не було виплачено. За такого позивач змушена звернутись до суду.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задоволити позов в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся належним чином.

Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Судом досліджено трудову книжку серії НОМЕР_1 з якої вбачається, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ з відповідачем 21 жовтня 2019 року по 29 листопада 2021 року на посаді фахівця з продажу фінансового лізингу Південного регіону департаменту продажів та маркетингу.

Судом досліджено наказ генерального директора ТОВ «Бест Лізинг» № 155-ОС від 26.11.2021 року згідно якого ОСОБА_1 звільнено з 29.11.2021 року з посади фахівця з продажу фінансового лізингу Південного регіону департаменту продажів та маркетингу з угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Також даним наказом передбачено здійснити відповідні розрахунки та виплатити компенсацію за 19 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за відпрацьований період з 21.10.2020 року по 20.10.2021 року в кількості 16 календарних днів та за відпрацьований період з 21.10.2021 року по 26.11.2021 року в кількості 3 календарних днів.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі Порядок) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Відповідно до п. 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі

суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Так, згідно п. 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; и) виплати, пов`язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати; м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму; н) винагороди державним виконавцям; о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

З аналізу даної норми Порядку вбачається, що бонуси, які нараховувались позивачу не входять до числа тих виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати.

Так з розрахункових листів вбачається та реєстру звітів до ПФУ , що позивачу нараховувались бонуси, а саме: за березень 2021 року 16291 грн. 93 коп.. за квітень 2021 року 2468 грн. 32 коп., за червень 2021 року 2200 грн., за липень 2021 року 47101 грн. 87 коп., за серпень 2021 року 21844 грн. 72 коп., за вересень 2021 року 39206 грн. 21 коп., за жовтень 2021 року 52160 грн. 254 коп., за листопад 2021 року- 18832 грн. 29 коп.

Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Згідно розрахункових листів за період з лютого 2021 року по листопада 2021 року позивачу ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату за листопад 2020 року 36139 грн. 46 коп., за грудень 2020 року 21998 грн. 80 коп., за січень 2021 року 13314 грн. 23 коп., за лютий 2021 року 14806 грн. 91 коп., за березень 2021 року 34925 грн. 58 коп., за квітень 2021 року 21350 грн. 42 коп., за травень 2021 року 18633 грн. 65 коп., за червень 2021 року - 20933 грн. 64 коп., за липень 2021 року 65860 грн. 51 коп., за серпень 2021 року 39206 грн. 94 коп., за вересень 2021 року 57902 грн. 71 коп., за жовтень 2021 року 70793,89 коп., за листопад 2021 року 45109 грн. 68 коп.

Таким чином, сумарний заробіток за 12 місяців розрахункового періоду складає 415 866 грн. 74 коп. Тож середня заробітна плата ОСОБА_1 становить 1174,76 грн./дн (415 866 грн. 74 коп./ 354 днів = 1174,76 грн).

За такого розмір компенсації за невикористану відпустку ОСОБА_1 складає 22320 грн. 53 коп. ( 1174 грн. 76 коп. х 19 днів= 22320,44 грн.)

Згідно розрахункового листа за листопад 2021 року ОСОБА_1 було нараховано компенсацію відпустки в розмірі 10 988 грн. 27 коп. Таким чином позивачу не було доплачено кошти в сумі 11 332 грн. 17 коп.

Судом досліджено заяви ОСОБА_1 від 28 листопада 2021 року та від 29 листопада 2021 року з вимогою виплатити компенсації за невикористану відпустку, включивши в розрахунок середнього заробітку суми бонусів. Відповідачем ж зокрема доказів щодо здійснення ним перерахунку компенсації за невикористану відпустку та виплати коштів не надано. За такого суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача слід стягнути кошти в розмірі 11332 грн. 26 коп.

З огляду на те, що суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову в повному обсязі, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908 грн.

Пунктом 1частини другої статті 141 ЦПК України визначено, що інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, у разі задоволення позову покладаються на відповідача.

Відповідно допункту 1 частини третьої статті 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.

Частиною четвертою статті 137 ЦПК України визначено, що розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

З матеріалів справи слідує, що позивач ОСОБА_1 уклала договір про надання професійної правової (правничої) допомоги від 22 грудня 2021 року. На підставі цього договору видано ордер від 22 грудня 2021 року на представлення інтересів позивача у Центральному районному суді.

Відповідно до квитанції прибуткового касового ордеру від 22 грудня 2021 року № 8212/1 за послуги адвоката Чуприни І.О. сплачено 2500 грн. 00 коп.

Враховуючи зазначене суд дійшов висновку, що сума витрат на правничу допомогу у розмірі 2500 грн 00 коп. є співмірною зі складністю справи, виконаними адвокатом робіт (наданих послуг) та витраченим для цього часом.

З огляду на необхідність задоволення позову відповідно до приписів пункту 1 частини першоїстатті 141 ЦПК Україниз відповідача на користь ОСОБА_1 слід стягнути понесені ним витрати на правову допомогу у розмірі 2500 грн 00 коп.

Керуючись ст. ст.12,13,141,259,263-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг" (код ) на користь ОСОБА_1 11332 (Одинадцять тисяч триста тридцять дві) грн. 17 коп. як компенсацію за невикористану відпустку.

Сума стягнення середнього заробітку визначена без утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг" () на користь держави судовий збір в сумі 908,00грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг" () на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу в сумі 2500грн.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановленихЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте Центральним районним судом міста Миколаєва за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду або через Центральний районний суд міста Миколаєва протягом тридцяти днів з дня складення повного заочного судового рішення.

Суддя