Справа №303/5005/22
2-н/303/1266/22
номер рядка стат. звіту 6
СУДОВИЙ НАКАЗ
29 липня 2022 року м.Мукачево
Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області Гутій О.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 до дочірнього підприємства «Закарпатський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середньомісячної заробітної плати за весь час затримки, відповідно до ст.ст. 97, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 160, 161, 164, 167 - 169, 430 ЦПК України, -
26 липня 2022 року ОСОБА_1 звернувся в суд із заявою про видачу судового наказу про стягнення з дочірнього підприємства «Закарпатський облавтодор» відритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 53 212,78 гривень та середньомісячної заробітної плати за весь час затримки із 20 червня 2022 року по 25 липня 2022 року в розмірі 4837,52 гривень.
Відповідно до довідки від 27.06.2022 року за № 45, виданої ОСОБА_1 , заборгованість по заробітній платі з 01.07.2021 року по 20.06.2022 року становить - 53 212,78 грн. Розмір середньомісячної заробітної плати становить 4837,52 гривень.
Згідно з п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до п.7 ст.168 ЦПК України суд повідомляє про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обгрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Керуючись п.1 ч.1 ст.161, ст.168-170 ЦПК України, ст.ст.83, 115, 231-233 КЗпП України, ст.24 Закону України Про оплату праці, -
Судовий наказ про стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Надіслати боржнику копію судового наказу разом з копією заяви та копіями доданих до неї документів та роз`яснити, що заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом п`ятнадцяти днів з дня його отримання.
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4,5 частини першої 161 цього Кодексу.
Заява про скасування судового наказу може також бути подано органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Суддя Гутій О.В.