Справа№592/1336/22
Провадження №2/592/918/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 травня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді - Косолап М.М.,

за участю секретаря судового засідання - Лазоренко Ю.Ю.,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

02.02.2022 ОСОБА_1 (далі - позивач) через представника звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» (далі - відповідач) на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 68293,85 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 02.10.2021 по 02.02.2022 в сумі 68672,13 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем та 01.10.2021 був звільнений за власним бажанням на підставі статті 36 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 68293,85 грн. не була виплачена. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, строк затримки розрахунку починається з 02.10.2021, а тому є підстави для стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середньоденна заробітна плата складала 558,31 грн., розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку починаючи з 02.10.2021 по 02.02.2022 становить 68672,13 грн.

Згідно поданої заяви представник позивача позовні вимоги підтримав, просив задовольнити.

02.05.2022 представником відповідача подано заяву про визнання заборгованості по заробітній платі позивача, що виникла станом на 01.02.2022 в сумі 68293,85 грн. Заборгованість не погашена. Розмір середньоденного заробітку позивача складає 688,59 грн., який підлягає оподаткуванню. Заперечує проти позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2022 та до прийняття рішення суду. У зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України з 24.02.2022 в Україні введено воєнний стан. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства у зв`язку з неможливістю забезпечення безпеки працівників. 24.02.2022 видано наказ «Про початок простою ДП «Завод ОБ та ВТ». Крім того, внаслідок авіаудару 03.03.2022 в ході ведення бойових дій російською федерацією було пошкоджено майно підприємства. Затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця.

Заяви, клопотання.

20.04.2022 представник відповідача подала заяву про відкладення розгляду справи.

02.05.2022 представником відповідача подано заяву про розгляд справи без її участі.

02.05.2022 представник позивача подав заяву про розгляд справи без його участі.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 04.02.2022 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, розгляд справи призначено на 28.02.2022, зобов`язано відповідача надати суду довідку про розмір середньоденної заробітної плати та довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1

28.02.2022 у зв`язку з веденням на всій території України воєнного стану розгляд справи відкладено на 20.04.2022.

20.04.2022 за клопотанням представника відповідача розгляд справи відкладено на 02.05.2022.

Фактичні обставини, встановлені судом.

ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважених бурильних та ведучих труб», 01.10.2021 звільнений за власним бажанням на підставі статті 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки та Наказом № 249-Н від 01.10.2021 (а.с. 6, 7).

У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати 68293,85 грн. не виплатив, що підтверджується Довідкою ДП «Завод ОБ та ВТ» від 28.04.2022 (а.с. 30).

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складає 688,59 грн., що підтверджується Довідкою про середню заробітну плату (дохід) від 27.04.2022 (а.с. 31).

Судом встановлено, що ДП «Завод ОБ та ВТ» має перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 68293,85 грн.

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, розмір якої становить 68293,85 грн., що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, тому позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у вказаному розмірі.

Відповідно до статті 117 Кодексу Законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та у позові наведено розрахунок середнього заробітку за період з 02.10.2021 по 02.02.2022 у розмірі 68672,13 грн. виходячи із розміру середньоденного заробітку - 558,31 грн. та кількості днів затримки розрахунку - 123 дні.

Згідно частини 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Судом установлено, що відповідач не провів розрахунок з позивачем з 04.10.2021 (перший робочий день після звільнення позивача) по день надходження позовної заяви до суду - 02.02.2022, тобто за 84 робочих дні (жовтень 2021 - 19, листопад 2021 - 22, грудень 2021 - 22, січень 2022 - 19, лютий 2022 - 2), середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 688,59 грн., а всього за період з 04.10.2021 по 02.02.2022 - 57841,56 грн. (84 дні х 688,59 грн. = 57841,56 грн.).

Враховуючи, що позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за період з 02.10.2021 по 02.02.2022, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний період у розмірі 57841,56 грн., а не 68672,13 грн., як зазначено в розрахунку позивача наведеному у позовній заяві.

Відтак, з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 68293,85 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 57841,56 грн. за період з 04.10.2021 по 02.02.2022, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Судові витрати.

Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України).

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового.

Ухвалою суду від 04.02.2022 відстрочено ОСОБА_1 сплату судового збору у розмірі 992,40 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні до ухвалення рішення у справі.

Судовий збір за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 992,40 грн., який сплачений позивачем відповідно до квитанції № 15 від 23.02.2022 (а.с. 21).

Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 грн. та на користь держави 992,40 грн.

Керуючись статтями 12, 13, 81, 89, 263 та 264 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі станом у розмірі 68293 (шістдесят вісім тисяч двісті дев`яносто три) грн. 85 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 57841 (п`ятдесят сім тисяч вісімсот сорок одна) грн. 56 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору у розмірі 992 грн. 40 коп.

Стягнути Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь держави судовий збір у сумі 992 грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 .

Відповідач - Дочірнє підприємство «Завод обважених бурильних та ведучих труб», місцезнаходження: м. Суми, вул. Комарова, 2, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України - 30991664.

Повне судове рішення складено 02 травня 2022 року.

Суддя М.М. Косолап