Провадження № 2-во/947/36/22
УХВАЛА

25.03.2022

Київський районний суд м. Одеси у складі головуючого - судді Луняченка В.О. ,

Розглянувши заяву ОСОБА_1 про виправлення помилки у рішенні від 14.12.2021 року по справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю « Страхова компанія « Ю.Ес.Ай» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та компенсації втрати часини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати,-

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Київського районного суду м. Одеси від 14.12.2021 року було задоволено позов ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай» (, місцезнаходження: м. Київ, пр-т Героїв Сталінграду 4 корп. 6а ) про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та компенсації втрати часини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати;

Стягнуто з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай» на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 62251,56 ( шістдесят дві тисячі двісті п`ятдесят одна грн. 56 коп.) гривень;

Стягнуто з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай») на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 03.08.2021 року по 14.12.2021 року у сумі 5701,42 ( п`ять тисяч сімсот одна грн. 42 коп.) гривень;

Також стягнуто з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай» на користь держави судовий збір у розмірі 2270 грн;

Та допущене негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

18.01.2022 року ОСОБА_1 звернувся із заявою про виправлення арифметичної описку у рішенні, у зв`язку із помилковим зазначення у мотивувальної та резолютивної частині рішення, розміру середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку замість суми 98 068,38 грн., суму 5701,42 грн.

За змістом рішення суду відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку, (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 року у справі № 6-15цс13)

В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Як вбачається з правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ( постанова у справі № 6-64 цс 13 від 03.2013 року) згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановок Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахуванні виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Відповідно до абз.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плат: затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 10 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 14.12. 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 1140.33 грн.

Середньоденний заробіток позивача складає 1140,33 грн., а кількість відпрацьованих днів 32(36490,61/32 кількість відпрацьованих днів).

Час затримки належних позивачу витрат становить 86 календарних дні, а саме з 03.08.2021 року по день постановлення рішення, (середньоденна заробітна плата помножена на 96 робочих днів) сума що підлягає стягненню на день постановлення рішення складає 5701,42 грн.

Таким чином у мотивувальної частині рішення судом здійснена арифметична помилка у зазначені як строку, за який повинно бути стягнута середньомісячна заробітна платня, замість 86 днів зазначено 96 днів, так і сума яка підлягає стягненню замість 98 068,38 грн. ( середньоденна заробітна плата у розмірі 1140,33 грн., помножена на 86 днів затримки з наступного дня після обов`язкової виплати заборгованості до дня винесення рішення) зазначено 5701,42 грн.

Цивільний процесуальний кодекс України ( далі ЦПК України ) визначає юрисдикцію та повноваження загальних судів щодо цивільних спорів та інших визначених цим Кодексом справ, встановлює порядок здійснення цивільного судочинства.

Завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави ( ч.1 ст. 2 ЦПК України ).

У відповідності до вимог ст. 269 ЦПК України суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки. Питання про внесення виправлень вирішується без повідомлення учасників справи, про що постановляється ухвала. За ініціативою суду питання про внесення виправлень вирішується в судовому засіданні за участю учасників справи, проте їхня неявка не перешкоджає розгляду питання про внесення виправлень. Ухвала про внесення виправлень надсилається всім особам, яким видавалося чи надсилалося судове рішення, що містить описки чи арифметичні помилки.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 269, 353,354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Виправити помилку , допущену у рішенні Київського районного суду м. Одеси від 14.12.2021 року за ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю « Страхова компанія « Ю.Ес.Ай» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та компенсації втрати часини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати.

Зазначити у 12 абзаці другого аркуша рішення на звороті, у мотивувальної частині рішення, що час затримки належних позивачу витрат становить 86 календарних днів, а саме з 03.08.2021 року по день постановлення рішення ( середньоденна заробітна плата у розмірі 1140,33 грн., помножена на 86 робочих днів), тому сума що підлягає стягненню на день постановлення рішення складає 98 068,38 грн.

Третій абзац резолютивної частини рішення викласти у наступній редакції: «Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай»( , місцезнаходження: м. Київ, пр-т Героїв Сталінграду 4 корп. 6а) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 03.08.2021 року по 14.12.2021 року у сумі 98 068,38 ( дев`яносто вісім тисяч шістдесят вісім )гривень тридцять вісім копійок.

Ухвала може бути оскаржена до Одеського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги на ухвалу суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Суддя Луняченко В. О.