справа №439/958/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2022 року м.Броди

Бродівський районний суд Львівської області в складі: головуючої - судді Бунда А.О., з участю секретаря судового засідання Музичка Л.Т., позивача ОСОБА_1 , представника позивача адвоката Секретар О.Л., представника відповідача Крамара І.І. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Броди в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Бродівського меблевого підприємства «Явір» УТОГ про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся в суд з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у якому просить стягнути 32916.76 грн. заробітної плати, заборгованість по якій утворилася станом на 01.06.2021 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 1999 року працює на Бродівському меблевому підприємстві «Явір» УТОГ, її заробітна плата становить 3000 грн., оскільки працює на пів ставки черговою гуртожитку. Протягом пів року роботодавець не виплачував заробітну плату, внаслідок чого утворилася заборгованість, яку просить стягнути в судовому порядку.

29.06.2021 відкрито провадження у справі суддею Бродівського районного суду Львівської області Бородійчук О.І.

11.10.2021 суддею Бродівського районного суду Львівської області Бунда А.О. справу прийнято до свого провадження.

18.10.2021 представником відповідача Бродівського МП «Явір» УТГ адвокатом Крамаром І.І. подано відзив на позовну заяву, зміст якого зводиться до того, що позов ОСОБА_1 роботодавець визнає частково, оскільки позивачу виплачено 16300 грн. заборгованості по заробітній платі та просить надати розстрочення виконання рішення суду на строк сім місяців у зв`язку із збитковістю підприємства. Рахунки підприємства арештовані, однак відповідачем вживаються заходи щодо погашення заборгованості по заробітній платі перед працівниками підприємства.

В судовому засіданні позивачка та її представник - адвоката Секретар О.Л. позов підтримали. Позивачка пояснила, що вона продовжувала працювати і їй виплачувалася заробітна плата після 01.06.2021 року, тому вона не вважає, що 16300 грн. це погашення заборгованості по заробітній платі, просить позов задовольнити в повному об`ємі.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково та просить врахувати виплачену суму заборгованості в розмірі 16300 грн., яка підтверджується представленими суду бухгалтерськими документами по виплаті заробітної плати на підприємстві.

Суд, заслухавши учасників справи, з`ясувавши обставини справи, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.

Статтею 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цимКодексом,Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на Бродівському меблевому підприємстві «Явір» УТОГ.

Станом на 01.06.2021 року утворилася заборгованість підприємства по виплаті позивачу заробітної плати.

Як встановлено із довідки №124/7 від 11.02.2022 та відомостей про виплату заробітної плати заборгованість із виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 станом на 01.06.2021 становить 32916,76 грн. Виплачено в період з 01.06.2021 по 30.09.2021 16300 грн. (а.с.63-83).

З огляду на викладене, з урахуванням довідки підприємства про заборгованість по заробітній платі, суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 16 616.76 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню частково.

Позивачем належних та допустимих доказів щодо наявної заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 32916.76 грн. суду не надано та не спростовано виплату роботодавцем заборгованості по заробітній платі частково в розмірі 16300 грн.

Відповідно до вимог ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, то з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір.

На підставі ст.ст. 94,95,97,115 КЗпП, керуючись статтями 10, 12, 13, 81, 89, 258-259, 263-265, 279 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позов задоволити частково.

Стягнути з Бродівського меблевого підприємства «Явір» УТОГ на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, яка виникла станом на 01.06.2021 року у сумі 16 616.76 грн. без врахування податків та обов`язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць в розмірі 3000 грн.

Стягнути з Бродівського меблевого підприємства «Явір» УТОГ на користь держави 908 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30 - денний строк з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Позивач ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає АДРЕСА_1 .

Відповідач Бродівське меблеве підприємство «Явір» УТОГ , місце знаходження м.Броди, вул.Чупринки,4, Львівської області.

Повний текст рішення суду буде складено 16 лютого 2022 року.

Суддя: А.О.Бунда