Провадження №2/592/572/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 січня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі: головуючого судді Алфьорова А.М., за участю секретаря Літовченко С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське АТП-15927» про стягнення коштів за контрактом,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 19.06.2018 р. він призначений на посаду директора ТОВ «Сумське АТП-15927». 02.07.2018 р. між ним та відповідачем було укладено контракт, за умовами якого він (Керівник) зобов`язується безпосередньо і через сформований апарат здійснювати поточне управління підприємством, забезпечувати його високопродуктивну діяльність, ефективне використання і збереження майна товариства та майна, що не ввійшло до статутного фонду, а Вищий орган товариства зобов`язується створювати належні умови для роботи Керівника. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Керівником та Вищим органом товариства (Зборами учасників), які з боку останнього реалізовуються виконавчим органом товариства (керівником). Кодекс законів про працю України, інші нормативні акти, що регулюють трудові правовідносини, поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом. Згідно п.п. 1.1.-1.2 Контракту за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом. Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів ТОВ. Розмір посадового окладу встановлюється відповідно до статті 8 ЗУ «Про оплату праці» та Діючого штатного розкладу. У разі прибуткової діяльності товариства та виконання товариством показників, передбачених річним фінансовим планом товариства, розмір посадового окладу можу бути збільшений за рішенням загальних зборів товариства. Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи: Керівнику сплачується винагорода за підсумками роботи за рік та винагорода за вислугу років відповідно до чинного в товаристві положення. Щорічна премія встановлюється незалежно від результатів роботи товариства у сумі 1450000 грн. Керівнику можуть сплачуватись інші додаткові виплати або надбавки, передбачені чинним законодавством України або положенням про преміювання, що затверджене Вищим органом товариства. У п. 7.1 Контракту визначений строк його дії: з 02.07.2018 р. до 01.07.2021 р. На виконання умов Контракту, 10.07.2019 р. відповідач видав наказ № 19к по ТОВ «Сумське АТП-15927»: «нарахувати та здійснити виплату річної премії за період роботи з 02.07.2018 р. по 01.07.2019 р. у сумі 1450000 грн. директору ОСОБА_1 ». За вказаний період роботи з 02.07.2018 р. по 01.07.2019 р. відповідач умови вказаного контракту не виконав, а він кошти у сумі 1450000 грн. не отримав. Крім того, 07.07.2020 р. відповідач видав наказ № 28к по ТОВ «Сумське АТП-15927»: «нарахувати та здійснити виплату річної премії за період роботи з 02.07.2019 р. по 01.07.2020 р. у сумі 1450000 грн. директору Клочко С.М.», однак за вказаний період часу роботи з 02.07.2019 р. по 01.07.2020 р. відповідач умови вказаного Контракту не виконав, а директор кошти не отримав. Крім того, 08.07.2020 р. відповідач видав наказ № 03к по ТОВ «Сумське АТП-15927»: «нарахувати та здійснити виплату річної премії за період роботи з 02.07.2020 р. по 01.07.2021 р. у сумі 1450000 грн. директору Клочко С.М.», однак за вказаний період часу роботи з 02.07.2020 р. по 01.07.2021 р. відповідач умови Контракту не виконав, він гроші у сумі 1450000 грн. не отримав. Таким чином, він на час дії Контракту у період часу з 02.07.2018 р. по 01.07.2021 р. здійснював свої повноваження, однак річну премію відповідач йому не сплатив, чим порушив умови Контракту.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився. Від представника позивача ОСОБА_1 адвоката Матішинця В.В. надійшла заява про розгляд справи без його участі, позов підтримав, просив задовольнити.

Представник ТОВ «Сумське АТП-15927» - адвокат Шершак-Гукова А.М. у судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, позов визнала.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що згідно наказу від 19.06.2018 р. відповідно до протоколу учасників ТОВ «Сумське АТП-15927» від 29.09.2017 р. ОСОБА_1 призначено директором ТОВ «Сумське АТП-15927», керуючись вимогами трудового законодавства приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Сумське АТП-15927» з правом підпису з 19.06.2018 р.

Відповідно до контракту з директором ТОВ «Сумське АТП-15927» від 02.07.2018 р. (далі Контракт) в особі Клочко О.С., що діє на підставі Довіреності б/н від 26.06.2018 р., з одного боку, та ОСОБА_1 , з другого боку, уклали цей контракт про таке: ОСОБА_1 призначається на посаду керівника ТОВ «Сумське АТП-15927» (далі Керівник).

Згідно п. 1.1 за цим Контрактом Керівник зобов`язується безпосередньо і через сформований апарат здійснювати поточну управління товариством з обмеженою відповідальністю, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження майна товариства та майна, що не ввійшло до статутного фонду, а Вищий орган товариства зобов`язується створювати належні умови для роботи Керівника.

Відповідно до п. 1.2 Контракту цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Керівником та Вищим органом товариства (Зборами учасників), які з боку останнього реалізовуються виконавчим органом товариства (керівником).

Контракт - це особлива форма трудового договору. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках.

Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом.

За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.

Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі: винагороди за підсумками роботи за рік; премій за спеціальними системами і положеннями; компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми.

Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати середній рівень з визначенням підстав для її збільшення або зменшення.

У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.

Згідно п.п. 3.1-3.2 Контракту за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом. Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів ТОВ. Розмір посадового окладу встановлюється відповідно до статті 8 ЗУ «Про оплату праці» та Діючого штатного розкладу. У разі прибуткової діяльності товариства та виконання товариством показників, передбачених річним фінансовим планом товариства, розмір посадового окладу можу бути збільшений за рішенням загальних зборів товариства. Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи: Керівнику сплачується винагорода за підсумками роботи за рік та винагорода за вислугу років відповідно до чинного в товаристві положення. Щорічна премія встановлюється незалежно від результатів роботи товариства у сумі 1450000 грн. Керівнику можуть сплачуватись інші додаткові виплати або надбавки, передбачені чинним законодавством України або положенням про преміювання, що затверджене Вищим органом товариства.

Пунктом 7.1 Контракту передбачає, що цей Контракт діє з 02.07.2018 р. по 01.07.2021 р.

Відповідно до наказу № 19к від 10.07.2019 р. ТОВ «Сумське АТП-15927» згідно з умовами Контракту (трудового договору) нараховано та здійснено виплату річної премії за період роботи з 02.07.2018 р. по 01.07.2019 р. у сумі 1450000 грн. директору ОСОБА_1 .

Відповідно до наказу № 28к від 07.07.2020 р. ТОВ «Сумське АТП-15927» згідно з умовами Контракту (трудового договору) нараховано та здійснено виплату річної премії за період роботи з 02.07.2019 р. по 01.07.2020 р. у сумі 1450000 грн. директору ОСОБА_1 .

Відповідно до наказу № 03к від 08.07.2021 р. ТОВ «Сумське АТП-15927» згідно з умовами Контракту (трудового договору) нараховано та здійснено виплату річної премії за період роботи з 02.07.2020 р. по 01.07.2021 р. у сумі 1450000 грн. директору Клочко С.М.

Згідно із частинами 2, 3 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до змісту статті 2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Таким чином, позивачем ОСОБА_1 обрано вірний спосіб захисту порушених його прав, доведено факт протиправної поведінки відповідача ТОВ «Сумське АТП-15927», тому наявні підстави для задоволення позову з вищевикладених підстав.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору у сумі 11350 грн.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 263, 264 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське АТП-15927» про стягнення коштів за контрактом задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське АТП-15927» на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) кошти у сумі 4350000 грн. з яких: премія за період роботи з 02.07.2018 р. по 01.07.2019 р. у сумі 1450000 грн.; премія за період роботи з 02.07.2019 р. по 01.07.2020 р. у сумі 1450000 грн.; премія за період роботи з 02.07.2020 р. по 01.07.2021 р. у сумі 1450000 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське АТП-15927» на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) судовий збір у сумі 11350 грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.М. Алфьоров