12 січня 2022 року м. Добропілля
Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Левченко А.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за липень 2021 року та компенсації за невикористані дні відпустки,-
Заявник звернулася до Добропільського міськрайонного суду Донецької області із заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за липень 2021 року та компенсації за невикористані дні відпустки, що становить 13 календарних днів за період роботи з 01 лютого 2021 року по 19 липня 2021 року в розмірі 9102,80 грн.
Суддя, розглянувши вказану заяву та додані до неї документи, приходить до висновку про наявність підстав для відмови у видачі судового наказу, виходячи з наступного.
Наказне провадження - це особливий спрощений вид цивільного процесу, спрямований на швидкий та ефективний захист безспірних прав осіб шляхом видачі судового наказу, що одночасно є судовим рішенням та виконавчим документом.
Захист права у наказному провадженні може мати місце за наявності безспірної вимоги стягувача, що підтверджується належно оформленими письмовими документами.
Відповідно до ч.1 ст.160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.
Згідно п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України удовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. 3 ст. 165 ЦПК України у разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог.
Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що в структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні компенсаційні виплати. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ч. 1 ст. 83 КзПП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Таким чином, індексація заробітної плати, грошова компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, нарахована за час затримки розрахунку при звільненні, та сума середнього заробітку, нарахована за наступний час затримки розрахунку при звільненні не входять до структури заробітної плати.
Стягнення компенсації за невикористані дні щорічної відпустки не передбачено в рамках звернення до суду з заявою про видачу судового наказу,тому слід відмовити у видачі судового наказу в цій частині на підставі ч. 3 ст. 165 ЦПК України.
Що стосується вимоги заявника щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за липень 2021 року, суд зазначає наступне.
За приписами п. 4 ч.2 ст.163ЦПК України у заяві повинно бути зазначено, зокрема вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються.
Відповідно до п.4 ч.3 ст.163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додаються документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.
Згідно п.12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ № 14 від 23.12.2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в підтвердження суми, яка стягується, повинен бути наданий належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.
На підтвердження своїх вимог, заявник долучила до заяви про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпустки копії трудової книжки, наказу про прийняття на роботу, наказу про звільнення, довідки форми ОК-5, табуляграму за липень 2021 року та копію довідки про заборгованість із заробітної плати.
Разом із тим, довідка про заборгованість із заробітної плати не містить дати її складання, що на думку суду не є належним документом, який свідчив би про безспірність розміру нарахованої заробітної плати, яка підлягає стягненню у наказному провадженні.
Долучені копії документів не підтверджують тієї обставини, що із заявником, на дату подання заяви про видачу судового наказу, не проведено повного розрахунку з виплати нарахованої заробітної плати, отже заява про видачу судового наказу подана з порушеннями вимог статті 163 ЦПК України
Відповідно до п. 1 ч. 1ст.165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.
Згідно ч. 1ст. 166 ЦПК України відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 8, 9 частини першої статті 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.
Керуючись ст. ст. 161, 163, 165, 261, 353, 354 ЦПК України, суд
Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за липень 2021 року та компенсації за невикористані дні відпустки.
Роз`яснити заявнику, що відповідно до ч. 1 ст. 166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1,2,8,9 частини першої статті 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.
Ухвала набирає законної сили з моменту підписання її суддею.

Ухвала щодо відмови у видачі судового наказу може бути оскаржена в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Суддя А.М. Левченко