Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"23" листопада 2022 р. Справа № 596/1703/21

Провадження № 2/596/103/2022

Гусятинський районний суд Тернопільської області

в складі головуючого суду Митражик Е.М.

за участю секретаря судового засідання Стасюк О.Д.

представника позивача адвоката Башуцького І.Я.

представника відповідача адвоката Ващука Я.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в селищі Гусятин в режимі відеоконференції поза межами приміщення суду цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Природного Заповідника «Медобори» про стягнення грошової компенсації за роботу у святкові, вихідні дні (неробочі дні), понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи) та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом про стягнення з відповідача заробітної плати (компенсації) за роботу у святкові, вихідні дні (неробочі дні) в розмірі 37 103, 92 грн. та за роботу понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи) в розмірі 34 431, 18 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Посилається на те, що ОСОБА_1 з 02 січня 1995 року по 07 жовтня 2021 року працював в Природному Заповіднику «Медобори» (далі - ПЗ «Медобори»). На протязі 2019 р. по 2021 р. роботодавець регулярно залучав працівників ПЗ «Медобори», в тому числі, майстра лісу Городницького лісництва ПЗ «Медобори» ОСОБА_1 до роботи у святкові та вихідні дні (субота, неділя, тобто неробочі дні), а також залучав до роботи понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи-«чергування»).

Зокрема, до роботи у неробочі дні (святкові та вихідні дні) позивач залучався на підставі графіку чергувань оперативно-рейдових бригад в період з 01.03.2019 р. по 31.05.2019 р. по Городницькому лісництву з метою недопущення збору та торгівлі рослинами, що занесені до Червоної книги України; графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на червень 2019 р.; графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на липень 2019 р.; графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на серпень 2019 р.; графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на вересень 2019 р.; графіку проведення рейдів по боротьбі з браконьєрством по Городницькому лісництві ПЗ «Медобори» з листопада 2019 - по березень 2020 р.р.; графік проведення рейдів по охороні хвойних молодняків від самовільних порубок в різдвяно-новорічний період 2020 року в ПЗ «Медобори» з 07.12.2019 р. по 06.01.2020 р.; графіку проведення рейдів по боротьбі з браконьєрством по Городницькому лісництві ПЗ «Медобори» з листопада 2020 р. по березень 2021 р.р.; графіку проведення рейдів по охороні хвойних молодняків від самовільних порубок в різдвяно-новорічний період 2021 року в ПЗ «Медобори» з 14.12.2020 р. по 06.01.2021р.; графіку чергування працівників Городницького лісництва на екологічній стежці «Богіт» у вихідні та святкові дні серпня 2021 р.; графіку чергування працівників Городницького лісництва на екологічній стежці «Богіт» на вихідні та святкові дні вересня 2021 р. Всього 59 неробочих днів, що відповідно до подвійної денної ставки, що становить 628, 88 грн. складає 37 103, 92 грн.

До роботи понад встановлену тривалість робочого дня(надурочні роботи) ОСОБА_1 залучався на підставі графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.04.2019 р. по 30.04.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.05.2019 р. по 31.05.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.06.2019 р. по 30.06.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.07.2019 р. по 31.07.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.08.2019 р. по 31.08.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.09.2019 р. по 30.09.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» пожежонебезпечний період з 01.10.2019 р. по 31.10.2019 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.08.2021 р. по 31.08.2021 р.; графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.09.2021 р. по 30.09.2021 р. Всього сумарно 438 годин, що відповідно до подвійної годинної ставки, що становить 78, 61 грн. складає 34 431, 18 грн.

У вересні 2021 р. позивач звернувся до відповідача із вимогою від 20.09.2021 р. про виплату йому компенсації за роботу у святкові та вихідні дні, а також за роботу понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи -«чергування»), у грошовій формі у подвійному розмірі, за період із 01.03.2019 р. по 31.08.2021 р. та листом-відповіддю від 27.09.2021 року №326 йому відмовлено у виплаті компенсації. 06.10.2021 р. ОСОБА_1 було звільнено з роботи згідно пункту 6 статті 36 КЗпП України. В жовтні 2021 р. ОСОБА_1 вдруге звернувся до відповідача із вимогою від 28.10.2021р. про виплату йому компенсації за роботу у святкові та вихідні дні, а також за роботу понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи), у грошовій формі у подвійному розмірі, за період із 01.03.2019 р. по 07.10.2021р. та листом-відповіддю від 15.11.2021 року № 370 йому відмовлено у виплаті компенсації. Станом на 07.10.2021 р. заробітну плату (компенсацію) за роботу у святкові та вихідні дні (субота, неділя), тобто неробочі дні, а також за роботу понад встановлену тривалість робочого дня-надурочні роботи не виплачено. Відтак, в силу статтей 72,106,107 КЗпП України, відповідач зобов`язаний виплатити заробітну плату (компенсацію) за роботу у вихідні дні(субота, неділя), а також за роботу понад встановлену тривалість робочого дня роботи-(надурочні роботи) в грошовій формі у подвійному розмірі, що станом на 07.10.2021 р. складає в загальній сумі 71 535, 10 грн. Враховуючи те, що відповідач не провів розрахунок з ОСОБА_1 (звільненим працівником), останній має право на середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні згідно положень статтей 116,117 КЗпП України. Згідно довідки ПЗ «Медобори» від 29.10.2021 року №45, середньомісячна заробітна плата майстра лісу Городницького лісництва ОСОБА_1 станом на день звільнення складає 6760, 49 грн., а середньоденна заробітна плата складає 314, 44 грн., тому до стягнення підлягає середній заробітку за весь час затримки по день винесення рішення по справі. Також просить стягнути витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 10 000, 00 грн.

Від представника відповідача надійшов відзив на позов, в якому просить відмовити в задоволенні позову у зв`язку з безпідставністю, посилаючись на наступне. 06.10.2021 року адміністрацією Природного заповідника «Медобори» було видано наказ №176-к про звільнення майстра лісу Городницького лісництва природного заповідника «Медобори» ОСОБА_1 з 07.10.2021 року згідно п.6 ст.36 КЗпП України та відповідно до ст.116 КЗпП України в день звільнення 07.10.2021 року сплачено всі належні при звільненні кошти та видано трудову книжку. Жодних заперечень щодо оплати за відпрацьований час позивачем не заявлялось, що підтверджується його підписом без будь-яких зауважень в наказі. Відповідач у період з 02.01.1995 р. по 07.10.2021 р. забезпечував достовірний облік робочого часу всіх працівників, в тому числі і ОСОБА_1 . Згідно табелів обліку робочого часу, відміток про вихід майстра лісу Городницького лісництва Природного заповідника «Медобори» ОСОБА_1 на роботу у вихідні та святкові дні немає, наказ та/або розпорядження про залучення позивача до роботи у вихідні та святкові дні не видавався. Вказує на те, що позивач у вказані ним святкові та вихідні дні здійснював чергування, яке у відповідності до постанови Секретаріату ВЦРПС від 02.05.1954 року № 233 «Про чергування на підприємствах і в установах», яка діє в Україні відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу СРСР" від 12.09.91 р. N 1545 в частині, яка не врегульована законодавством України, компенсується наданням протягом найближчих 10-ти днів відгулів тією ж тривалістю, що і чергування та оплаті не підлягає. Згідно до вищевказаної Постанови № 233, чергування у вихідний день не підлягає оплаті, а за нього надається відгул і в табелі обліку використання робочого часу ці години чергування не зазначаються. Зазначена позиція підтверджується у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 02 квітня 2010 року N 89/13/116-10. Докази того, що на позивача у вихідні та святкові дні та понад встановлену тривалість робочого дня покладалися роботи, обумовлені трудовим договором, в матеріалах справи відсутні. Оскільки з боку відповідача відсутні порушення трудового законодавства по розрахунку при звільненні позивача, то і вимога про стягнення середньоденного заробітку за весь час затримки заробітної плати є такою, що не підлягає задоволенню.

У поданій 04.01.2022 року відповіді на відзив адвокат Башуцький І.Я. заперечує щодо доводів відповідача викладених у відзиві, вказуючи на те, що за період з 2019 по 2021 р.р. позивач залучався саме до роботи у святкові та вихідні дні та до надурочних робіт, а не до чергування. Чергування може запроваджуватись у виняткових випадках та за погодженням з профспілковим органом. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. В долучених Наказах та графіках, які затверджені на їх підставі, передбачені роботи, які входять безпосередньо до посадових обов`язків майстра лісу згідно Посадової інструкції та в Положення про державну лісову охорону, затверджену постановою КМУ від 16.09.2009 року №976. Невнесення (не бажання внести) відповідачем відмітки в табель обліку робочого часу про вихід працівника на роботу у вихідні та святкові дні не є підставою для невиплати йому заробітної плати (компенсації) за виконану роботу.

Позивач 07.02.2022 року подав до суду заяву про розгляд справи в його відсутності, позов підтримує та просить задоволити.

В судовому засіданні представник позивача адвокат Башуцький І.Я. заявлені позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив їх задоволити. Уточнив, що розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.10.2021 року по 23.11.2022 року складає 91 187,60 грн., який просить стягнути з відповідача.

Представник відповідача адвокат Ващук Я.С. в судовому засіданні позовні вимоги не визнає та просить відмовити в задоволенні позову з підстав, наведених у відзиві.

Беручи до уваги пояснення учасників справи, дослідивши письмові матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до наступних висновків.

Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Відповідно до ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч.3 ст.12 ЦПК України).

Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

При розгляді справи суд застосовує положення статтей КЗпП України у редакції, чинній станом на час виникнення спірних правовідносин.

Статтею 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Положення цієї статті КЗпП України кореспондують статті 1 Закону України «Про оплату праці).

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці).

Згідно ч. 1 ст. 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до ч. 1 ст. 52 КЗпП України, для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

Відповідно до частини першої статті 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України).

Частинами першою та другою статті 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до частин третьої та четвертої статті 97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата роботи в надурочний час визначена статтею 106 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Згідно зі статтею 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.

Відповідно до статті 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Відповідно до статті 62 КЗпП України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

Згідно із частиною першою статті 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до статті 29 Закону України "Про оплату праці" при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Частинами першою та другою статті 107 КЗпП України визначено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Судом встановлено, що з 02 січня 1995 року ОСОБА_1 працював в Природному заповіднику «Медобори» та Наказом від 06.10.2021 року №176-к Про звільнення ОСОБА_1 , з 07 жовтня 2021 року звільнений з посади майстра лісу Городницького лісництва природного заповідника «Медобори» згідно пункту 6 статті 36 КЗпП України.(а.с.52 т.1)

Згідно письмових вимог позивача адресованих ПЗ «Медобори» від 20.09.2021 року, від 28.10.2021 року, ОСОБА_1 звертався про виплату йому компенсації за роботу у святкові та вихідні дні, а також за роботу понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи), у грошовій формі у подвійному розмірі, за період із 01.03.2019 р. по 07.10.2021 р. та середнього заробітку за весь час затримки з виплати такої компенсації по день фактичного розрахунку(а.с.50,53 т.1)

Листом-відповіддю від 27.09.2021 року №326 та від 15.11.2021 року № 370 ПЗ «Медобори» йому відмовлено у виплаті такої компенсації з посиланням на лист Міністерства праці та соціальної політики України від 02 квітня 2010 року N 89/13/116-10 «Про чергування на підприємствах і установах". (а.с.51,54 т.1)

Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників природного заповідника «Медобори», затверджених на зборах трудового колективу протокол №1 від 24.02.1997р., зокрема, розділом Робочий час і його використання, передбачено, що тривалість робочого часу в заповіднику 40 годин на тиждень при 8-ми годинному робочому дні. Початок роботи о 8 год. і кінець о 17 год. Обідня перерва з 12 до 13 год. Вихідні дні субота і неділя.(а.с.7-8 т.1)

Відповідно до розділу II Трудові відносини Режим праці та відпочинку Колективного договору ПЗ «Медобори» передбачено п.2.5 п`ятиденний робочий тиждень з тривалістю 8 годинного робочого дня, з вихідними днями у суботу та неділю. п.2.7 організовано роботу надурочно або у неробочі дні тільки у виключних випадках за попереднім узгодженням з профспілковим комітетом. Компенсація за роботу надурочно, у неробочі дні та дні чергування здійснюються відповідно до чинного законодавства (п.2.8)

Згідно розділу ІV Оплата праці передбачено п.4.1. оплата праці в заповіднику здійснюється у відповідності із Законом України «Про оплату праці», Кодексом законів про працю України, іншими законодавчими та нормативними актами, Генеральною і Галузевою угодою та цим колективним договором. (а.с.10-13 т.1)

Позивач в позовній заяві та розрахунку заборгованості посилається на те, що він на протязі 2019 р. по 2021 р. адміністрацією ПЗ «Медобори» залучався до роботи у святкові та вихідні дні (субота, неділя, тобто неробочі дні), а саме, 59 неробочих днів відповідно до наступних графіків:

-згідно графіку чергувань оперативно-рейдових бригад в період з 01.03.2019 р. по 31.05.2019 р. по Городницькому лісництву з метою недопущення збору та торгівлі рослинами, що занесені до Червоної книги України - 03.03.2019 р., 09.03.2019 р., 16.03.2019 р., 23.03.2019 р., 30.03.2019 р., 06.04.2019 р., 13.04.2019 р., 20.04.2019 р., 27.04.2019 р., 29.04.2019 р., 04.05.2019 р., 09.05.2019 р., 12.05.2019 р., 19.05.2019 р., 26.05.2019 р., всього 15 днів (а.с.19, т.1);

- графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на червень 2019 р.- 22.06.2019 р., всього 1 день (а.с.24 , т.1);

-графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на липень 2019 р.- 20.07.2019 р., всього 1 день (а.с.26, т.1); -графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на серпень 2019 р.- 11.08.2019 р., всього 1 день (а.с.28 , т.1);

- графіку чергування працівників Городницького лісництва у вихідні та святкові дні на екологічній стежці «Богіт» на вересень 2019 р.- 22.09.2019 р., всього 1 день (а.с.30 , т.1);

- графіку проведення рейдів по боротьбі з браконьєрством по Городницькому лісництві ПЗ «Медобори» з листопада 2019 - по березень 2020 р.р.- 03.11.2019 року, 10.11.2019р., 17.11.2019р., 24.11.2019р., 01.12.2019р., 08.12.2019р., 15.12.2019р., 22.12.2019р., 28.12.2019р., 01.01.2020р., 05.02.2020р., 11.01.2020р., 18.01.2020р., 25.01.2020р., 01.02.2020р., 08.02.2020р., всього 16 днів (а.с.34, т.1);

- графік проведення рейдів по охороні хвойних молодняків від самовільних порубок в різдвяно-новорічний період 2020 року в ПЗ «Медобори» з 07.12.2019 р. по 06.01.2020 р. 07.12.2019р., 21.12.2019р., 29.12.2019р., 04.01.2020р., всього 4 дні (а.с.36, т.1);

- графіку проведення рейдів по боротьбі з браконьєрством по Городницькому лісництві ПЗ «Медобори» з листопада 2020 р. по березень 2021 р.р. 01.11.2020р., 08.11.2020р., 15.11.2020р., 22.11.2020р., 29.11.2020р., 06.12.2020р., 13.12.2020р., 20.12.2020р., 26.12.2020р., 01.01.2021р., 03.01.2021р., 08.01.2021р., 10.01.2021р., 23.01.2021р., всього 14 днів (а.с.40, т.1);

- графіку проведення рейдів по охороні хвойних молодняків від самовільних порубок в різдвяно-новорічний період 2021 року в ПЗ «Медобори» з 14.12.2020 р. по 06.01.2021р. 19.12.2020р., 25.12.2020р., 27.12.2020р., 02.01.2021р., всього 4 дні (а.с.42, т.1);

- графіку чергування працівників Городницького лісництва на екологічній стежці «Богіт» у вихідні та святкові дні серпня 2021 р.- 24.08.2021р., всього 1 день (а.с.47, т.1);

- графіку чергування працівників Городницького лісництва на екологічній стежці «Богіт» на вихідні та святкові дні вересня 2021 р.- 19.09.2021р., всього 1 день (а.с. 49, т.1).

Також ОСОБА_1 посилається на те, що протягом 2019 р. по 2021 р. залучався відповідачем до роботи понад встановлену тривалість робочого дня(надурочні роботи), а саме, 438 годин відповідно до наступних графіків:

- на підставі графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.04.2019 р. по 30.04.2019 р. 05.04.2019 р.; 17.04.2019 р., 29.04.2019 р., всього 45 год. (а.с.21, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.05.2019 р. по 31.05.2019 р.-05.05.2019 р.; 17.05.2019 р., 29.05.2019 р., всього 54 год. (а.с.22, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.06.2019 р. по 30.06.2019 р.-05.06.2019 р.; 17.06.2019 р., 29.06.2019 р., всього 54 год. (а.с.25, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.07.2019 р. по 31.07.2019 р.- 03.07.2019 р.; 13.07.2019 р., 24.07.2019 р., всього 54 год. (а.с.27, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.08.2019 р. по 31.08.2019 р. 04.08.2019р., 15.08.2019р., 26.08.2019р., всього 54 год. (а.с.29, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.09.2019 р. по 30.09.2019 р. 21.09.2019р., всього 24 год. (а.с.31, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» пожежонебезпечний період з 01.10.2019 р. по 31.10.2019 р. 04.10.2019р., 13.10.2019р., 23.10.2019р., всього 54 год.; (а.с.32, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.08.2021 р. по 31.08.2021 р. 08.08.2021р., 19.08.2021р., 30.08.2021р., всього 54 год. (а.с.46, т.1);

- графіку чергувань працівників Городницького лісництва ПЗ «Медобори» на пожежонебезпечний період з 01.09.2021 р. по 30.09.2021 р. 07.09.2021р., 17.09.2021р., 28.09.2021р., всього 45 год. (а.с.48, т.1).

Окрім, вищезазначених графіків, позивач на підтвердження своїх вимог посилається на наступні Накази, на підставі яких вищевказані графіки складені та затверджені, а саме:

-наказ ПЗ «Медобори» від 20.02.2019 року № 25-3 «Про організацію і проведення операції Первоцвіт 2019» на виконання вимог ст.64 Закону Україні «Про Червону книгу України», ст.36 Закону України «Про рослинний світ», з метою недопущення збору та торгівлі рослинами, що занесені до Червоної книги України та регіонально-рідкісними (підсніжником білосніжним, шафраном Гейфеля, цибулею ведмежою, горицвіт весняний)(а.с.18 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 19.03.2019 року № 35-3 «Про підготовку до пожежонебезпечного періоду 2019 р.» з метою посилення охорони лісів від пожеж в 2019 році(а.с.20 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 06.05.2019 року № 42-3 «Про надання платних послуг щодо відвідування території заповідника «Медобори» в межах екологічних стежок та музею» з метою посилення контролю за відвідуванням заповідника, забезпечення пожежної безпеки лісів, підвищення ефективності використання природно-заповідного фонду відповідно до Лісового кодексу України, ст.47 Закону України «Про природно-заповідний фонд України», згідно постанови КМУ від 28.12.2000 р. №1913(а.с.23 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 01.11.2019 року № 72-3 «Про боротьбу з браконьєрством» виданий в зв`язку з відкриттям мисливського сезону 2019-2020 рр., з 2 листопада 2019 р.(у відповідності до Положення про мисливське господарство та порядок здійснення полювання», затвердженого постановою КМУ від 20.07.1996 року №780) для своєчасного виявлення випадків браконьєрства та ефективної роботи з ними на території природно-заповідного фонду, та охоронної зони, а також для дотримання Закону України «Про природно-заповідний фонд», Лісового кодексу України, чинного законодавства та інших нормативних актів(а.с.33 т.1) ;

- наказ ПЗ «Медобори» від 05.12.2019 року № 83-3 «Про посилення охорони лісів від самовільних рубок в різдвяно-новорічний період 2020 року» з метою збереження хвойних насаджень природно-заповідного фонду від самовільних рубок в різдвяно-новорічний період 2020 року, керуючись ст.ст.19,28-1, 91,105 Лісового кодексу України, статтями 13,21 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» і статтею 2 Закону України «Про Національну поліцію»(а.с.35 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 05.02.2020 року № 32-3 «Про організацію і проведення операції Первоцвіт 2020» на виконання вимог ст.64 Закону України «Про Червону книгу України», ст.36 Закону України «Про рослинний світ», з метою недопущення збору та торгівлі рослинами, що занесені до Червоної книги України та регіонально-рідкісними (підсніжником білосніжним, шафраном Гейфеля, цибулею ведмежою, горицвіт весняний)(а.с.37 т.1 );

- наказ ПЗ «Медобори» від 02.03.2020 року № 33-3 «Про підготовну до пожежонебезпечного періоду 2020 р.» з метою посилення охорони лісів від пожеж в 2020 році(а.с.38 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 05.05.2020 року № 41-3 «Про надання плат них послуг щодо відвідування території заповідника «Медобори» в меж ах екологічних стежок та музею» з метою посилення контролю за відвідуванням заповідника, забезпечення пожежної безпеки лісів, підвищення ефективності використання природно-заповідного фонду відповідно до Лісового кодексу України, ст.47 Закону України «Про природно-заповідний фонд України», згідно постанови КМУ від 28.12.2000 р. №1913(а.с.39 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 09.12.2020 року № 67-3 «Про посилення охорони лісів від самовільних рубок в різдвяно-новорічний період 2021 року» з метою збереження хвойних насаджень природно-заповідного фонду від самовільних рубок в різдвяно-новорічний період 2021 року, керуючись ст.ст.19, 28-1, 91, 105 Лісового кодексу, статтями 13, 21 Закону України « Про місцеві державні адміністрації» і статтею 2 Закону України «Про Національну поліцію»(а.с.41 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 01.03.2021 року № 31-3 «Про організацію і проведення операції «Первоцвіт - 2021» виданий на виконання вимог ст.64 Закону України «Про Червону книгу України», ст.36 Закону України «Про рослинний світ», з метою недопущення збору та торгівлі рослинами, що занесені до Червоної книги України та регіонально-рідкісними (підсніжником білосніжним, шафраном Гейфеля, цибулею ведмежою, горицвіт весняний)(а.с.43 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 01.03.2021 року № 30-3 «Про підготовку до пожежонебезпечного періоду 2021 р.» виданий з метою посилення охорони лісів від пожеж в 2021 році(а.с.44 т.1);

- наказ ПЗ «Медобори» від 29.04.2021 року № 37-3 «Про надання платних послуг щодо відвідування території виданий з метою посилення контролю за відвідуванням заповідника, забезпечення пожежної безпеки лісів, підвищення ефективності використання природно-заповідного фонду відповідно до Лісового кодексу України, ст.47 Закону України «Про природно-заповідний фонд України», згідно постанови КМУ від 28.12.2000 №1913(а.с.45 т.1).

Згідно з наказом Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" первинним обліковим документом щодо обліку використання робочого часу на підприємствах є табелі обліку використаного робочого часу.

Згідно п. 16 постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про оплату роботи в надурочний час судам слід мати на увазі, що передбачене ч. 4 ст. 106 КЗпП положення про заборону компенсації надурочних робіт шляхом надання відгулу поширюється і на випадки їх виконання у святкові, неробочі та вихідні дні. В разі проведення таких робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу - понад установлений робочий час в обліковому періоді оплачуються при погодинній системі оплати праці - у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі - шляхом доплати 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою (ст. 106 КЗпП), і в тому разі, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них.

Належним підтвердженням кількості фактично відпрацьованих годин, зокрема у надурочний час, вихідні та святкові дні (які підлягають оплаті), є табель обліку використання робочого часу.

До таких висновків дійшов Верховний Суд в Постанові Верховного Суду від 09.09.2020 справа № 493/2031/17, Постанові Верховного Суду від 15.11.2021 справа № 707/2243/19.

Стороною відповідача на підтвердження заперечень щодо позовних вимог ОСОБА_1 , надано Витяги з табелів обліку використання робочого часу Городницького лісництва Природного заповідника «Медобори» за період з березня 2019 року по жовтень 2021 року.

Згідно Витягу з табелю обліку використання робочого часу за березень 2019 року Городницького лісництва Природного заповідника «Медобори» ОСОБА_1 фактично відпрацював 20 днів, 159 годин, вихідні та святкові дні-11(а.с.77 т.1); за квітень 2019 року фактично відпрацював 20 днів, 160 годин, вихідні та святкові дні-10(а.с.78 т.1); за травень 2019 року фактично відпрацював 22 дні, 174 години, вихідні та святкові дні 9 (а.с.79 т.1); за червень 2019 року фактично відпрацював 10 днів, 79 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.80 т.1); за липень 2019 року фактично відпрацював 23 дні, 184 години, вихідні та святкові дні 8 (а.с.81 т.1); за серпень 2019 року фактично відпрацював 21 день, 167 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.82 т.1); за вересень 2019 року фактично відпрацював 6 днів, 48 годин, чергова відпустка 21 день, вихідні та святкові дні 3 (а.с.83 т.1); за жовтень 2019 року фактично відпрацював 22 дні, 176 годин, вихідні та святкові дні 9 (а.с.84 т.1); за листопад 2019 року фактично відпрацював 21 день, 168 годин, вихідні та святкові дні 9(а.с.85 т.1); за грудень 2019 року фактично відпрацював 21 день, 166 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.86 т.1); за січень 2020 року фактично відпрацював 21 день, 167 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.87 т.1); за лютий 2020 року фактично відпрацював 2 дні, 16 годин, хвороба 10 днів, прогул 1 день, вихідні та святкові дні 4 (а.с.88 т.1); за жовтень 2020 року фактично відпрацював 18 днів, 143 годин, вихідні та святкові дні 8 (а.с.89 т.1); за листопад 2020 року фактично відпрацював 20 днів, 160 годин, чергова відпустка 1 день, вихідні та святкові дні 9(а.с.90 т.1); за грудень 2020 року фактично відпрацював 22 дні, 174 години, вихідні та святкові дні 9 (а.с.91 т.1); за січень 2021 року фактично відпрацював 17 днів, 135 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.92 т.1); за липень 2021 року фактично відпрацював 15 днів, 120 годин, вихідні та святкові дні 5 (а.с.93 т.1); за серпень 2021 року фактично відпрацював 21 день, 167 годин, вихідні та святкові дні 10 (а.с.94 т.1); за вересень 2021 року фактично відпрацював 22 дні, 176 годин, вихідні та святкові дні 8. (а.с.95 т.1)

Отже, в наданих стороною відповідача табелях обліку використання робочого часу позивача за період з березня 2019 року по жовтень 2021 року відсутні відомості про фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідні та святкові дні та в надурочний час.

Відповідач здійснював оплату праці позивачу за фактично відпрацьований і зафіксований у табелях час, що підтверджується вищенаведеними Витягами з табелів обліку робочого часу та довідками про заробітну плату ОСОБА_1 за період з 01.03.2019 по 31.12.2019 р(а.с.74 т.1); за період з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р(а.с.75 т.1); період з 01.01.2021 р. по 07.10.2021 (а.с.76 т.1).

Частиною 1 статті 76 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до частини 2 статті 77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Згідно зі статтею 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених статтею 81 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Окрім вищенаведених Наказів та графіків чергування, які не є достатніми та належними доказами на підтвердження доводів позивача, стороною позивача належного підтвердження фактичного залучення та роботи ОСОБА_2 у вихідні та святкові дні та в надурочний час, що підлягають оплаті в період з 2019 р. по 2021 р., не надано.

Тому суд вважає, що позовні вимоги позивача про стягнення грошової компенсації за роботу у святкові, вихідні дні (неробочі дні) та понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи) про задоволення не підлягають за недоведеністю.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи відмову в задоволенні позовних вимог в частині стягнення компенсації за роботу у святкові, вихідні дні (неробочі дні) та за роботу понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи), то відсутні підстави для стягнення з ПЗ «Медобори» в користь ОСОБА_2 похідної вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 12, 76-83, 89, 258, 263-265, 268, 274, 279, 352, 354, 355 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 (жителя с. Постолівка, Чортківського району Тернопільської області, РНОКПП НОМЕР_1 ), в інтересах якого діє адвокат Башуцький Ігор Ярославович (ордер серії ВО №1027069 від 24.11.2021 року) до Природного Заповідника «Медобори» (адреса місцезнаходження: смт. Гримайлів, вулиця Міцкевича, 21, Чортківського району Тернопільської області, ), в інтересах якого діє адвокат Ващук Ярослав Сергійович (ордер серії ВО №1033842 від 23.02.2022 року) про стягнення грошової компенсації за роботу у святкові, вихідні дні (неробочі дні), понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи) та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Тернопільського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Суддя Е.М. Митражик