Яготинський районний суд Київської області
Справа № 382/214/22
Провадження № 2/382/335/22
РІШЕННЯ

Іменем України

01 грудня 2022 року Яготинський районний суд Київської області у складі:

головуючого судді Кисіль О.А.

при секретарі Твердохліб Г.М.

розглянувши в режимі відеоконференції у відкритому судовому засіданні в м.Яготин справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до Яготинського районного суду Київської області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

Свої вимоги обгрунтувала наступним. 16 березня 2021 року ПАТ УКРНАФТА прийняло позивачку, на посаду оператора заправних станцій 3 розряду відділення реалізації нафтопродуктів по Київській області департаменту роздрібної торгівлі апарату управління ПАТ УКРНАФТА. В період з 12 травня по 23 липня (включно) 2021 року вона була непрацездатною внаслідок захворювання, знаходячись спочатку на стаціонарному, потім - на амбулаторному, лікуванні, що підтверджується листками непрацездатності №№ 823566, 098539, 098831. Після її повернення на роботу - 24 липня 2021 р. ПАТ УКРНАФТА звільнило її із займаної посади за угодою сторін згідно ст.36 КЗпП України відповідно до Наказу №17/80-к від 22.07.2021 року. Таким чином, у період з 16 березня 2021 року по 24 липня 2021 року, ОСОБА_1 , знаходилась у трудових відносинах з ПАТ УКРНАФТА. Зазначене підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. Під час її знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була позивачці нарахована заробітна плата у розмірі 45288,27 грн., що підтверджується Довідкою № 01/01/12/01-03-17-04-01/142 від 31.08.2021р виданою Товариством, завіреною підписами начальника відділення і бухгалтера. Безпосередньо перед прийняттям на роботу під час проходження співбесіди в ПАТ УКРНАФТА, їй зазначили, що з метою перерахування роботодавцем заробітної платні та інших належних платежів, вона має відкрити банківський рахунок в Банку ПІВДЕННИЙ, в якому у ПАТ УКРНАФТА знаходиться на обслуговуванні зарплатний проект. Тому 15 березня 2021 року на виконання вимоги роботодавця позивачка заповнила Заяву - Договір банківського рахунку № 4292/980 (ПАТ АБ ПІВДЕННИЙ ), згідно якої Банком ПІВДЕННИЙ на її ім`я було відкрито поточний рахунок в рамках тарифного плану ЗП ПАТ УКРНАФТА № ІВАN НОМЕР_1 . Статтею 24 Закону України "Про оплату праці" визначено строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. З аналізу положень цієї статті випливає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, не рідше двох разів на місяць, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися, зокрема, через установи банків на вказаний ними рахунок з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Починаючи з 05 квітня 2021 року. Відповідач здійснював виплату заробітної платні на вказаний позивачкою рахунок в Банку ПІВДЕННИЙ : 05.04.21 р. в сумі 2731,33 грн.; 15.04.21 р. в сумі 1465,90 грн.; 05.05.21 р. в сумі 6582,93 грн.; 03.06.21 р. в сумі 3070,82 грн.; 03.08.21 р. в сумі 3925,94 грн.; тобто загалом, ПАТ УКРНАФТА виплатило позивачці заробітну платню в сумі 17776,92 грн. 03 серпня 2021 року відповідачем було здійснено останній платіж, в сумі 3925,94 грн., в рахунок виплати заробітної платні. Після здійснення цього платежу відповідач припинив виплачувати заробітну платню. Зазначене підтверджується випискою по рахунку № НОМЕР_1 за період з 01.04.2021 по 15.02.2022 року, сформованою банком ПІВДЕННИЙ. Таким чином, за час трудових правовідносин відповідач здійснив нарахування позивачу заробітної платні в сумі 45288.27 грн., з яких фактично виплатив лише 17776,92 грн., що значно менше за нараховану, тобто заборгованість із заробітної платні складає 27511.35 грн. Враховуючи вищевикладене просила стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» заборгованість із заробітної платні в розмірі 27511, 35 гривень.

31.05.2022 року на електронну адресу суду та поштовим листом від представника ПАТ «Укрнафта» - адвоката Жила М. І. надійшло клопотання про поновлення процесуального строку надання відзиву на позовну заяву та доручення відзиву на позовну заяву до матеріалів справи. Просило визнати поважними причини неподання відзиву, поновити процесуальний строк для подання відзиву, та долучити до матеріалів справи відзив на позовну заяву. Обгрунтувавши причини там, що ПАТ «Укрнафта» отримало 18.04.2022 року судову повістку про виклик до суду в цивільній справі разом з матеріалами справи, та в зв`язку з тим, що на території Київської області та в м. Київ, з першого дня військового вторгнення проводяться активні бойові дії, що обумовили необхідність вимушеної евакуації працівників, зокрема і осіб, що мають право представляти інтереси Товариства, з метою збереження життя та здоров`я. Відтак ПАТ «Укранфта» об`єктивно не мало змоги надати відзив на позовну заяву ОСОБА_1 , та сформувати пакет необхідних доказів у строки, визначені в ухвалі від 21.02.2022 року.

Відзив обґрунтовано тим, що позивачкою було правильно указано в позовній заяві, що їй було нараховано за період з 16.03.2021 року по 24.07.2021 року заробітна плата у розмірі 45288, 27 грн. однак позивачкою було проігноровано той факт, що відповідно до чинного законодавства із нарахованої заробітної плати утримуються відповідні податки та збори, зокрема податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір. З нарахованої позивачці суми заробітної плати утримувалися також профспілкові внески. Відтак, за період роботи з 16.03.2021 року по 24.07.2021 року в ПАТ «Укрнафта» позивачці було нараховано та виплачено: усього 45288,27 грн., утримані внески та податки 9037, 70 грн., перераховано на картку в період з квітня по вересень 2021 року 36250,57 грн. у т.ч. лікарняні за рахунок ФСС 22948,64 грн., утримані внески та податки 4474,99 грн., перераховано на картку в період з квітня по вересень 2021 року 18473,65 грн.

Позивачка вводить суд в оману говорячи, що решту суми, а саме 18 473,65 грн. (а не 27511, 35 грн. як просить у своїй позовній заяві, оскільки, як було описано вище з суми утримані податки, збори та внески) вона не отримала. Позивачка зверталась до Товариства з відповідною заявою від 21.12.2022 року на яку отримала грунтовну відповідь з відповідними документами, що підтверджують зазначену в листі інформацію. У вказаному листі Відповідач з наданням відповідних доказів, а саме копії листа АТ КБ «ПриватБанк» від 18.10.2021 № 01/01/13/05/04-02/02/3089 зазначив, що нараховані до виплати при звільненні грошові кошти по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування (нарахування за мінусом податків (податку з доходів фізичних осіб, військовий збір) в розмірі 18 473, 65 грн. були виплачені 30.09.2021 на рахунок в Акціонерному товаристві «Комерційний банк «Приватбанк» на підставі наданої банку відомості. Акціонерне товариство «Комерційний банк «Приватбанк» листом від 18.10.2021 № 01/01/13/05/04-02/02/3089 зарахування коштів на рахунок позивачки підтвердило.Отже, фактично позивачка намагається повторно стягнути з відповідача суму і заробітної плати, яку вже отримала у повному об`ємі. Разом з тим, враховуючи обставини викладені вище ПАТ «УКРНАФТА» жодним чином не порушувала, не оспорювала чи не невизнавала права ОСОБА_1 .. Всі належні до виплати кошти, були виплачені своєчасно, за реквізитами її банківських рахунків, інформація про які була наявна в розпорядженні Товариства. Враховуючи все вищевикладене, керуючись ст.ст. 162, 164, 167, 168, 170, 171, 177, 178 Податкового кодексу України, ст. 6, 19, 124, 129 Конституції України, ст. ст. 43, 178 чинного ЦПК України, ПАТ «УКРНАФТА» просила відмовити ОСОБА_1 в задоволенні позову в повному обсязі.

05 жовтня 2022 року від представника позивачки ОСОБА_2 на адресу суду надійшло заперечення на клопотання про поновлення процесуального строку на подання відзиву на позовну заяву та доручення відзиву на позовну заяву до матеріалів справи відповідно до якого просив: не визнавати поважними причини неподання відзиву у встановлений строк, не поновлювати процесуальний строк для подання відзиву, та не долучати до матеріалів справи відзив і докази подані з пропуском процесуального строку. Обгрунтувавщи тим, що подання відзиву відповідачем після сплину 1,5 місяці з моменту отримання ухвали суду є нічим іншим як результат недобросовісного ставлення відповідача до своїх процесуальних прав. Тому такі дії вважає зловживанням і затягуванням судового процесу.

Представник позивача ОСОБА_2 під час відеоконференцзв`язку, позовні вимоги підтримав та просив їх задоволити, зазначивши, що позивачкою було подана заявку на виплату заробітної плати лише в банку ПІВДЕННИЙ і за цими реквізатими і виплачувалась їй заробітна плата. Відповідачем не надано доказів, що позивачка подавала заявку на виплату заробітної плати в іншому банку та отримання позивачкою всіх коштів нарахованих їй по заробітній платі. Крім цього, відповідачем не надано доказів, що позивач є членом профспілки та з її заробітної плати здійснювались відповідні відрахування.

Представник відповідача Жила М. І. під час відеоконференцзв`язку позовні вимоги не визнавала, просила в позові відмовити, з врахуванням викладеного у відзиві та додатково зазначила, що решту коштів щодо заробітної плати було виплачено позивачці на картку банку АТ КБ «ПРИВАТБАНК» про щодо надавались відповідні докази. При цьому, із заробітної плати щодо була нарохована позивачці також відраховувались податкові відрахування та кошти щодо стосуються профспілкових внесків, відповідно до поданої заяви позивачки щодо даних відрахувань.

Перевіривши матеріали справи, дослідивши докази, заслухавши пояснення сторін по справі, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

В судовому засіданні встановлено, що 16 березня 2021 року ПАТ УКРНАФТА прийняло позивачку, на посаду оператора заправних станцій 3 розряду відділення реалізації нафтопродуктів по Київській області департаменту роздрібної торгівлі апарату управління ПАТ УКРНАФТА, а 24.07.2021 року звільнена з роботи згідно ст. 38 КЗпП України (а.с. 7). Для встановлення особи позивачки в матеріалах справи є копії ідентифікаційного номеру (а.с.8), копія пенсійного посвідчення ОСОБА_1 (а.с.9) та копія паспорта ОСОБА_1 19.02.1978 ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою АДРЕСА_1 (а.с.10). 15 березня 2021 року на виконання вимоги роботодавця позивачка заповнила Заяву - Договір банківського рахунку № 4292/980 (ПАТ АБ ПІВДЕННИЙ ), згідно якої Банком ПІВДЕННИЙ на її ім`я було відкрито поточний рахунок в рамках тарифного плану ЗП ПАТ УКРНАФТА № ІВАN НОМЕР_1 . (а.с.11).

Позивачка зверталась до Товариства «Укрнафта» з відповідною заявою від 21.12.2022 року про прохання здійснити виплату усіх належних їй сум на її поточний рахунок у банку «Південний» (а.с. 12-14, 52-54, 92-94).

Відповідно до копії Довідки № 01/01/12/01-03-17-04-01/142 від 31.08.2021 р. виданої Товариством, завіреною підписами начальника відділення і бухгалтера, вбачається,що ОСОБА_1 в період з 16.03.2021 року по 24.07.2021 року було нараховано заробітну плату в сумі 45288,27 грн. (а. с. 15).

З Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с. 16-18) вбачається, що проводили відрахування із заробітної плати позивача на страхові внески в період роботи позивача на даному підприємстві.

В період з 12 травня по 23 липня (включно) 2021 року позивачка була непрацездатною внаслідок захворювання, знаходячись спочатку на стаціонарному, потім - на амбулаторному, лікуванні, що підтверджується листками непрацездатності №№ 823566, 098539, 098831. (а.с 19-21).

Відповідно до копії виписки з рахунка приватного клієнта в Акціонерний банк «Південний» за розрахунковий період з 01.04.2021 року по 15.02.2022 року вбачається, що ОСОБА_1 користувалася банківською карткою, та їй надходила заробітна плата і аванси згідно платіжних відомостей, сума по карті складає 17750, 25 грн. (а.с.22-25, 55-58, 95-98).

Позивачка зверталась до Товариства з відповідною заявою від 21.12.2022 року на яку отримала грунтовну відповідь з відповідними документами, що підтверджують зазначену в листі інформацію. У вказаному листі Відповідач з наданням відповідних доказів, а саме копії листа АТ КБ «ПриватБанк» від 18.10.2021 № 01/01/13/05/04-02/02/3089 зазначив, що нараховані до виплати при звільненні грошові кошти по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування (нарахування за мінусом податків (податку з доходів фізичних осіб, військовий збір) в розмірі 18 473, 65 грн. були виплачені 30.09.2021 на рахунок в Акціонерному товаристві «Комерційний банк «Приватбанк» на підставі наданої банку відомості. Акціонерне товариство «Комерційний банк «Приватбанк» листом від 18.10.2021 № 01/01/13/05/04-02/02/3089 зарахування коштів на рахунок позивачки підтвердило. (а.с.59-60, 63-64, 73-76, 99-100, 103-104, 112-115).

Згідно до копій розрахункових листів відносно ОСОБА_1 за березень, квітень, травень, липень 2021 року (а.с. 61-62, 65-72, 101-102, 105-111) вбачається, що з заробітної плати відраховувалися внески та військовий збір, та відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Згідно із ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 166 цього Кодексу.

Положеннями ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата, це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, справа Суханов та Ільченко проти України заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа Ганс-Адам II проти Німеччини, заява № 9 42527/98 тощо) майно може являти собою існуюче майно або засоби, включаючи право вимоги відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні законне сподівання/правомірне очікування (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу № 1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.

Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до абз. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком.

Ураховуючи наведені обставини, вимоги ст.ст.81, 83 ЦПК України, а також те, що відповідачем не надано доказів що свідчать про законність відрахування з позивача профспілкових внесків, а також наявність заяви позивачки про прохання здійснити виплату усіх належних їй сум на поточний рахунок АТ КБ «ПриватБанк», враховуючи, що з листа АТ КБ «ПриватБанк» (а.с.63) вбачається, що надходила загальна відомість від ПАТ «УКРНАФТА» згідно бездоговірного зарплатного проекту, як і доказів отримання позивачкою даної частини заробітної палати, тому з врахуванням викладеного вимоги позову підлягають до задоволення.

Керуючись ст. ст.81, 83, 89, 258-259, 265, 268, 354, 141 ЦПК України, Конвенцією про захист прав людини та основоположних свобод, ст.ст. 47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про оплату праці», ст. 43 Конституції України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 27511 (двадцять сім тисяч п`ятсот одинадцять) гривень 35 (тридцять п`ять) копійок.

Рішення може бути оскаржено до Київського апеляційного суду протягом 30 днів з дня проголошення повного рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, після проголошення повного рішення 29 грудня 2022 року, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Кисіль О.А.