Справа № 589/2887/22
Провадження № 2/589/1078/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2022 року

Шосткинський міськрайонний суд Сумської області в особі головуючого судді Прачук О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства» Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та моральної шкоди ,-

ВСТАНОВИВ:

07 вересня 2022 року ОСОБА_1 звернулась з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивувала тим, що з 22 серпня 1980 року по 30 грудня 2021 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 30 грудня 2021 року позивачка була звільнена у зв`язку зі скороченням штату. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 71 178 грн 73 коп.

Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 67 550 грн та 5000 грн моральної шкоди, оскільки вона понесла моральні страждання, внаслідок того, що була поставлена відповідачем у скрутне матеріальне становище, переживала та страждала з цього приводу.

Станом на 02 листопада 2022 року відзив на позов від відповідача до суду не надійшов.

Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи-по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач була звільнена з роботи 30 грудня 2021 року на підставі п.1 ст.40 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 10-11)

Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» від 06.07.2022 року за № 33 - ВГБ, заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 04.07.2022 року складає 71 178 грн 73 коп. (а.с.14)

Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі.

Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, з дня звільнення 30 грудня 2021 року по день подачі позову 07 вересня 2022 року.

Згідно розрахунків позивача період затримки розрахунку: 175 робочих днів (з 31 грудня 2021 року по 07 вересня 2022 року).

Виходячи із наданої суду довідки КП ШКЗ «Зірка» від 06.07.2022 року за № 34-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає 386 грн 00 коп.(а.с.13)

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 67 550 грн 00 коп. = 386 грн 00 коп. (середньоденний заробіток) х 175 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні).

Зважаючи на вказане, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 67 550 грн 00 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що відповідач порушив трудові права позивачки, що в будь-якому випадку викликає моральні страждання та потребує додаткових зусиль для організації свого життя, оскільки особі доводиться враховувати відсутність коштів, які вона законно сподівалась отримати, викликає почуття невпевненості щодо можливості забезпечити себе та неповнолітньої доньки.

Виходячи з вищезазначеного, розмір моральної шкоди в сумі 5000 грн, що підлягає стягненню з відповідача, суд знаходить обґрунтованим, розумним та справедливим, а вимогу про її стягнення, такою, що підлягає задоволенню.

Пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.

Судові витрати, згідно ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 992,40 грн за вимоги про стягнення моральної шкоди, а також з відповідача на користь держави в сумі 1 984,80 грн. за задоволені вимоги по стягненню заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст. 47 Конституції України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 4, 12, 13, 81, 263, 264, 273, 279, 430 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену при звільненні, заробітну плату в сумі 71 178 грн 73 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 67 550 грн 00 коп., а всього стягнути 138 728 грн 73 коп. з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 5000 грн.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 992 грн 40 коп.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь держави судовий збір в сумі 1 984 грн 80 коп.

Допустити негайне виконання рішення в межах суми заробітної плати за один місяць.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Казенне підприємство Шосткинський казенний завод «Зірка» (м. Шостка, вул. Садовий бульвар 36, 41100; ідентифікаційний код юридичної особи: 14315351)

Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду

Сумської області О.В.Прачук