Справа № 602/949/21
Провадження № 2/602/37/2022
ЛАНОВЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
Тернопільської області
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"23" лютого 2022 р. м.Ланівці
Лановецький районний суд Тернопільської області в складі :
головуючої судді - Костів Л.І.,
секретар - Домчук В.І.,
позивача - ОСОБА_1 ,
представника позивача - ОСОБА_2 ,
представника відповідача - Басок Т.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Ланівці цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_3 до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області про поновлення на роботі,-
ОСОБА_1 звернулась із позовом до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області про поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, у якому просить визнати незаконним та скасувати наказ №09-к Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області від 28 серпня 2021 року про звільнення ОСОБА_1 , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, (п.1 ст.40 КЗпП України), з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України, укласти з нею трудовий договір та стягнути із відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу по день винесення рішення.
В обґрунтування заявлених вимог позивачка зазначила, що вона, є багатодітною матір`ю. Маючи відповідну освіту та будучи кваліфікованим учителем англійської мови, зарубіжної літератури, вихователем, 01 вересня 2008 року була призначена вчителем англійської мови Гринківської загальноосвітньої школи І ступеня (Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня).
18 червня 2021 року комісією з реорганізації Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня її було попереджено про вивільнення відповідно до пункту 1 ст.40 Кодексу законів про працю.
Відповідно до рішення Лановецької міської ради №928 від 14 червня 2021 року вирішено провести реорганізацію Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району, якого визначено правонаступником прав та обов`язків Гриньківської загальноосвітньої школи І ступеня.
30 червня 2021 року вона направила керівнику Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району заяву щодо працевлаштування, як вчителя англійської мови або зарубіжної літератури, чи вихователя та одночасно повідомила про наявність трьох утриманців - малолітніх дітей.
Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 27 серпня 2021 року запис про державну реєстрацію юридичної особи - Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня припинено на підставі рішення щодо реорганізації, правонаступник - Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району.
Однак, відповідно до наказу №09-к Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня від 28 серпня 2021 року, незважаючи на припинення даної юридичної особи 27 серпня 2021 року, її звільнено у зв`язку із скороченням штату на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України.
06 вересня 2021 року правонаступником роботодавця - відповідачем розглянуто заяву ОСОБА_1 від 30 червня 2021 року щодо працевлаштування та повідомлено про відсутність можливості забезпечити її годинами англійської мови, зарубіжної літератури, вихователя, тому що вакансії на вищевказані посади у закладі освіти немає.
Вважає своє звільнення із займаної посади незаконним, оскільки воно здійснено з порушенням вимог ст.49-2 КЗпП щодо порядку вивільнення працівників. Зокрема, відповідачем не було їй запропоновано жодної вакантної посади.
Враховуючи викладене, позивачка просить зобов`язати Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області поновити її на роботі - прийняти на роботу, а також стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 та її представник - адвокат Свиріпа-Депутат В.З. позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві.
Представник відповідача - Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області - Басок Т.Г. в судовому засіданні позов не визнала, підтримавши письмовий відзив на позовну заяву, в якому зазначила, що вимоги позивачки про скасування наказу про звільнення, зобов`язання прийняти на роботу-укласти трудовий договір, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу є необгрунтованими, протизаконними та такими, які не можуть бути задоволеними.
14 червня 2021 року Лановецькою міською радою восьмого скликання було ухвалено рішення № 928 «Про реорганізацію Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області», згідно якого Гриньківський заклад загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області реорганізовано шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області.
18 червня 2021 року ОСОБА_1 , вчителя іноземних мов Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, було попереджено, що вона підлягає вивільненню. Позивачка була ознайомлена з попередженням під підпис.
Згідно наказу від 28 серпня 2021 року № 09-к «Про звільнення ОСОБА_1 » ОСОБА_1 , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, було звільнено з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України.
17 червня 2021 року до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів № 1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради звернулася ОСОБА_4 із заявою про працевлаштування на посаду вчителя англійської мови. Згодом вона була призначена на посаду вчителя англійської мови з неповним тижневим навантаженням по строковому договору з 01 вересня 2021 року до 31 серпня 2022 року з оплатою праці відповідно до тарифікації.
30 червня 2021 року ОСОБА_1 звернулася з письмовою заявою у Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, в якій просила прийняти її на роботу вчителем англійської мови, зарубіжної літератури, вихователем. На початок 2021-2022 навчального року не було можливості забезпечити її годинами англійської мови, зарубіжної літератури, вихователя продовженого дня, та вакансій на вищезазначені посади у закладі не було. Необгрунтованою може вважатися відмова, за наявності вакантних посад, а станом на момент звернення позивачки до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів № 1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради із заявою вакантна посади була відсутня.
Окрім цього, до директора Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради неодноразовово зверталися батьки здобувачів освіти, а також педагогічний колектив закладу, які були категорично проти того, щоб ОСОБА_1 була працевлаштована у зазначеному вище закладі.
Позивачці була запропонована вакантна посада у Бережанській філії Вишгородоцького ЗЗСО Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області. Зі слів завідуючої цього закладу, ОСОБА_5 , позивачка відмовилася від пропозиції.
Згідно з частиною першою статті 60 Закону України «Про повну загальну середню освіту» штатні розписи державних і комунальних закладів загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування і типів розробляються на основі типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, та затверджуються керівником закладу загальної середньої освіти за погодженням із засновником або уповноваженим ним органом.
Разом з тим, пунктом 5 Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти не встановлюється норми щодо визначення кількості вчителів.
Кількість ставок вчителів визначається, виходячи з кількості годин за навчальними планами, розробленими на основі Типової освітньої програми, з урахуванням інваріантної та варіативної складових, поділу класів на групи при вивченні окремих предметів, кількості годин, передбачених для індивідуального та групового навчання учнів, інших вимог законодавства щодо організації освітнього процесу, з урахуванням норми на ставку 18 навчальних годин на тиждень.
При цьому, відповідно до ч.5 ст.24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства.
Дослідивши та оцінивши докази по справі, заслухавши пояснення сторін, суд встановив наступні обставини.
Як вбачається із копії записів трудової книжки позивачки серія НОМЕР_1 , 01 вересня 2008 року ОСОБА_1 призначено на посаду вчителя англійської мови Гринківської загальноосвітньої школи І ступеня згідно наказу №206-К від 01 вересня 2008 року та 30 серпня 2021 року звільнено у зв`язку із скороченням штату.
Згідно копії Диплома бакалавра ТЕ №34950144, ОСОБА_6 закінчила у 2008 році Кременецький обласний гуманітарно-педагогічний інститут ім.Тараса Шевченка і отримала базову вищу освіту за напрямом підготовки «Педагогічна освіта» та здобула кваліфікацію бакалавра педагогічної освіти, вчителя англійської мови.
Згідно копії Диплома спеціаліста ТЕ №36962626, ОСОБА_6 закінчила у 2009 році Кременецький обласний гуманітарно-педагогічний інститут ім.Тараса Шевченка і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Педагогіка і методика середньої освіти. Мова та література (англійська)» та здобула кваліфікацію вчителя англійської мови, зарубіжної літератури та української мови і літератури.
Згідно копії Диплома про перепідготовку 12 ДСК №279538, виданого 30 червня 2014 року, реєстраційний номер 17/2014, ОСОБА_1 закінчила педагогічний факультет Кременецького обласного гуманітарно-педагогічного інституту ім.Тараса Шевченка. Рішенням державної кваліфікаційної комісії від 23 червня 2014 року їй присвоєно кваліфікацію організатора дошкільної освіти, вихователя дітей дошкільного віку.
Відповідно до пункту 1 ст.40 КЗпП України, рішення Лановецької міської ради від 14 червня 2021 року №928 «Про реорганізацію Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області», комісія з реорганізації юридичної особи Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області винесла письмове попередження, яким повідомила вчителя іноземних мов Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області ОСОБА_1 про те, що вона підлягає вивільненню. З попередженням позивачка ознайомилася 18 червня 2021 року.
Згідно копії рішення Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області восьмого скликання № 928 «Про реорганізацію Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області», 14 червня 2021 року було ухвалено рішення, згідно якого Гриньківський заклад загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області реорганізовано шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області. Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області є правонаступником усього майна, прав та обов`язків Гриньківського закладу закладу загальної освіти і ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області.
Згідно копії заяви ОСОБА_1 від 17 червня 2021 року, позивачка звернулася до директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області з письмовою заявою про прийняття її на посаду вчителя англійської мови за наявності вакантної посади.
Як вбачається з копії заяви ОСОБА_1 від 30 червня 2021 року, позивачка звернулася до директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області з письмовою заявою про прийняття на роботу вчителем англійської мови, зарубіжної літератури, вихователем та врахувати той факт, що у неї на утриманні троє дітей.
Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 27 серпня 2021 року запис про державну реєстрацію юридичної особи - Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня припинено на підставі рішення щодо реорганізації, правонаступник - Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля.
Згідно копії наказу директора Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Т.Басок від 28 серпня 2021 року №09-к «Про звільнення ОСОБА_1 » ОСОБА_1 , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, було звільнено з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, (п.1 ст.40 КЗпП України), з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України.
Згідно копії наказу директора Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Т.Басок від 31 серпня 2021 року №53-к «Про призначення ОСОБА_4 » ОСОБА_4 призначено на посаду вчителя англійської мови неповним тижневим навантаженням по строковому договору з 01 вересня 2021 року до 31 серпня 2022 року з оплатою праці відповідно до тарифікації.
Згідно копії відповіді на заяву позивачки №167, виданої 06 вересня 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля - Басок Т., станом на початок 2021-2022 навчального року адміністрація школи не має можливості забезпечити ОСОБА_1 годинами англійської мови, зарубіжної літератури, вихователя продовженого дня, так як вакансій на вищезазначені посади у закладі освіти немає.
Як вбачається із копії довідки №269, виданої 25 листопада 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля, у 2021-2022 навчальних роках кількість годин англійської мови за навчальним планом становить 87 год., тобто загальна кількість ставок становить 4.8. При цьому у закладі працює 5 вчителів англійської мови. Кількість годин зарубіжної літератури становить 26.5 год., це 2.03 ставки. Зарубіжну літературу викладають два вчителі. Кількість ставок вихователів ГПД становить 2.75. Вихователями ГПД працюють 7 учителів, їхнє середнє навантаження становить 0.4 ставки. Отже, на поточний навчальний рік у закладі освіти немає вакансій учителів англійської мови, зарубіжної літератури, вихователів ГПД.
Згідно копії довідки №266, виданої 18 листопада 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля, штатного розпису Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, який затверджено станом на 01 вересня 2020 року та наказів про зміни в штатному розписі Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня у Лановецькому закладі загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю. Коваля немає. Станом на 01 вересня 2021 року та по день видачі довідки, штат Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля повністю укомплектований згідно штатного розпису.
Згідно копії штатного розпису Лановецької ЗОШ І-ІІІ ступенів ім.Ю.Коваля станом на 01 вересня 2020 року, затвердженого 31 серпня 2020 року начальником відділу освіти, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 42.25 штатних посад, з них: керівний склад 5 штатних посад; медпрацівники - 11 штатних посад; спеціалісти 5 штатних посад; техперсонал 21.25 штатних посад.
Згідно копії штатного розпису Гриньковецької ЗОШ І ступенів станом на 01 січня 2021 року, затвердженого 04 січня 2021 року начальником відділу освіти, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 1.75 штатних посад, з них: спеціалісти 0.50 штатних посад; техперсонал 21.25 штатних посад.
Як вбачається з інформації №297, виданої 28 грудня 2021 року директором школи Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля, до штатного розпису Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, затвердженого станом на 01 вересня 2021 року за період з 01 вересня 2021 року 06 вересня 2021 року зміни не вносились. У періоди 01 вересня 2021 року 06 вересня 2021 року та 14 червня 2021 року 06 вересня 2021 року, передбачених штатним розписом, вакантні посади: кухар -1 штатна посада, оператори котелень - 3 штатні посади, (під час опалювального сезону). Станом на 01 вересня 2021 року та на день видачі інформації штат повністю укомплектований згідно штатного розпису.
Щодо інформації про наявність вакантних посад вчителів у Лановецькому закладі загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, кількість ставок визначається, виходячи з кількості годин за навчальними планами, розробленими на основі Типової освітньої програми, кількості класів та іншого. Тому кількість ставок вчителів визначається на 01 вересня - початок навчального року і не змінюється протягом навчального року. Оскільки на початок нового 2021-2022 начального року передбачалось зменшення кількості класів, то у період 14 червня 2021-01 вересня 2021 року вакантних посад вчителів не передбачалось.
Згідно копії штатного розпису Лановецької ЗОШ І-ІІІ ступенів ім.Ю.Коваля станом на 01 вересня 2021 року, затвердженого 01 вересня 2021 року начальником відділу освіту, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 44.25 штатних посад, з них: керівний склад 5 штатних посад; педпрацівники - 11 штатних посад; спеціалісти 7 штатних посад; техперсонал 21,25 штатних посад.
Статтею 43 Конституції України закріплено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Таким чином, Конституція України, норми якої, відповідно до ст.8 цього Основного закону, є нормами прямої дії, визначає, що держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю.
До того ж, з огляду на положення ст. 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Частиною 2 статті 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
За правилами ч.1 статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Частиною 2 зазначеної статті передбачено, що при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 - 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтвоабо професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п`яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовцівстрокової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби; 10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат. Перевага в залишенні нароботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
В силу вимог ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках зміни в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
Відповідно до роз`яснень, викладених у п.19 постанови пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» із подальшими змінами, розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. У випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне підприємство або підприємства в господарське товариство) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 КЗпП в редакції від 19 січня 1995 року). При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи. При ліквідації підприємства (установи, організації) правила п.1 ст.40 КЗпП можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування).
Відповідно до статті 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Суд зазначає, що в підтвердження правомірності звільнення позивача за п.1 ст.40 КЗпП України, вжиття ним заходів для дотримання законодавчо закріплених гарантій працівника при звільненні за вказаною статтею, відповідачем не надано суду доказів про те, що ним вживались заходи з метою збереження гарантій позивачки, установлених ст.42 КЗпП України, які надаються працівникові при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці.
Таким чином, суд вважає, що звільнення позивача відповідачем проведено з порушенням вимог ч.2 ст.40 КЗпП України, відповідно до якої, звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, а також ст.42 КЗпП України, оскільки не враховано переважне право позивача на залишенні на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці.
Суд також приходить до переконання, що під час вивільнення позивачки Лановецьким закладом загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області не врахувалося переважне право залишення на роботі ОСОБА_1 , позивачці не було запропоновано іншу роботу з урахуванням її стажу роботи, кваліфікації та наявних вакансій посад.
Таким чином, з врахуванням наведених обставин, суд вважає, що наказ Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області №09-к від 28 серпня 2021 року про звільнення ОСОБА_1 , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України слід скасувати, а Лановецькому закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, як правонаступнику прав та обов`язків Гриньківської загальноосвітньої школи І ступеня, прийняти на роботу укласти трудовий договір з позивачкою.
Відповідно до ч.2 ст.235 Кодексу законів про працю України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).
Крім того, положеннями розділу ІІІ Порядку передбачені виплати, які не підлягають урахуванню при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу, зокрема згідно п. 4 не враховуються: матеріальна допомога, виплати за щорічну і додаткову відпустки та допомога у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю.
Отже, згідно зазначених норм, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати, отриманої за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, на число цих відпрацьованих робочих днів.
У відповідності до частини 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
З огляду на положення п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд також вважає за необхідне допустити до негайного виконання стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати за один місяць. Негайному виконанню підлягає також рішення в частині поновлення позивача на роботі відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України.
На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 4,13, 82, 263, 265 ЦПК України, ст. 40, 233, 234, 235 Кодексу законів про працю України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд,-
Скасувати наказ №09-к Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області від 28 серпня 2021 року про звільнення ОСОБА_3 , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України.
Зобов`язати Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області прийняти на роботу укласти трудовий договір з ОСОБА_7 .
Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної платиза час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць підлягає до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 04 березня 2022 року.

Суддя: Л. І. Костів