Справа№592/8759/22
Провадження №2/592/1996/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 грудня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі: головуючого судді Фоменко І.М., за участю секретаря судового засідання Щербань Г.Г., без фіксації процесуальної дії за допомогою технічних засобів, розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із вказаним цивільним позовом, який представник підтримав у клопотанні про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що у період з 01.10.2012 року по 07.02.2022 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ДП «Завод ОБ та ВТ», де був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в сумі 38482,27 грн., проте виплатити її відмовилося. Тому позивач просить суд стягнути з ДП «Завод ОБ та ВТ» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 38482,27 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.02.2022 року по 23.02.2022 року включно у сумі 8194,80 грн., виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 682,90 грн.

Ухвалою суду від 18.11.2022 року відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін.

Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, у судове засідання не з`явився, направив суду заяву про розгляд справи без його участі, до якої долучив довідку про розмір заборгованості з виплати ОСОБА_1 заробітної плати, яка, станом на 26.12.2022 року, становить 38482,27 грн., а також довідку про розмір середньоденної заробітної плати позивача, що складала 374,24 грн.

Суд, дослідивши надані докази і пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що у період з 01.10.2012 року по 07.02.2022 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», де був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.6).

При звільненні підприємство не виплатило позивачу заборгованість із заробітної плати, станом на кінець лютого 2022 року, в розмірі 38482,27 грн., шо підтверджується розрахунковим листком ДП «Завод ОБ та ВТ» за лютий 2022 року (а.с.8) та довідкою Товариства від 26.12.2022 року.

Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України.

Згідно з положеннями ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату.

За правилом ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Зважаючи на викладене, з відповідача на користь позивача належить стягнути заборгованість із заробітної плати, станом на 26.12.2022 року, в розмірі 38482,27 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 20 постанови № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Разом з тим, згідно із ч. 3 ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати.

Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. В подальшому термін дії воєнного стану в Україні було продовжено. Наразі правовий режим воєнного стану в Україні триває.

Листом від 28.02.2022 року № 2021/02.0-7.1 Торгово-промислова палата України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), а тому з 24.02.2022 року затримка розрахунку при звільненні з працівником (позивачем) триває не з вини роботодавця (відповідача), а внаслідок ведення бойових дій на території України.

Як вбачається з Довідки ДП «Завод ОБ та ВТ» від 26.12.2022 року, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 становив 374,25 грн.

Таким чином, з урахуванням встановлених судовим розглядом обставин справи, оскільки остаточний розрахунок із ОСОБА_1 на день звільнення проведено не було, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4491,00 грн. за період з 08.02.2022 року по 23.02.2022 року, що складає 12 робочих днів, при середньоденній заробітній платі позивача 374,25 грн.

У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992,40 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 76-83, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути із Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» () на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) суму невиплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, станом на 26.12.2022 року, в розмірі 38482 грн. 27 коп.

Стягнути із Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» () на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.02.2022 року по 23.02.2022 року в розмірі 4491 грн. 00 коп., з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків, зборів та обов`язкових платежів.

Стягнути із Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» () на користь держави судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено, шляхом подання апеляційної скарги через Ковпаківський районний суд м. Суми до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано

Суддя І.М. Фоменко