печерський районний суд міста києва
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2022 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Остапчук Т.В.,

при секретарі судового засідання - Луста В.І.,

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Григорян О.О.

розглянувши у порядку спрощеного провадження в судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про стягнення грошових коштів

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом.

В обґрунтування позову посилається , що 14.04.2021 року АТ «ДПЗКУ» уклало з позивачем трудовий договір у форі контракту та наказ №615 від 27.09.2021 року МЕУ як орган, що виконує функції власника та наглядової ради АТ «ДПЗКУ» та повноваження, як посадової особи позивача припинилися 28 вересня 2021 року. При звільненні не була виплачена вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток , тому просить стягнути 1771950грн. вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки виплати вихідної допомоги при звільненні , судовий збір. Представник позивача позов підтримав.

Представник відповідача надав відзив, посилаючись на те що в день звільнення Позивача в повному обсязі виплачено йому розрахункові кошти, вихідна допомога не передбачена. В судовому засіданні просив відмовити в позові.

Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 01.11.2022 р.відкрито провадження в порядку спрощеного з викликом сторін.

Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до слідуючого.

Наказом Міністерства економіки України від 27.09.2021 № 615 «Про припинення повноважень заступника голови правління акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» ОСОБА_3», відповідно до підпункту 5.4.3.1 пункту 5.4 розділу 5 Контракту № 13, укладеного із заступником голови правління АТ «ДПЗКУ» ОСОБА_3 від 14.04.2021 наказано вважати припиненим 28 вересня 2021 року Контракт № 13 із заступником голови правління АТ «ДПЗКУ» ОСОБА_3 від 14.04.2021

Наказ № 615 отримано АТ «ДПЗКУ» 28.09.2021 про, що свідчить вх. №154 від

28.09.2021.

28.09.2021 було прийнято наказ АТ «ДПЗКУ» № 830-К «Про оголошення наказу Мінекономіки від 27.09.2021 №615» та направлено лист ОСОБА_3 від

28.09.2021 №130-2-19/3660 з проханням з`явитись до управління персоналу для отримання трудової книжки та надано йому копію розрахункового листа про нараховані та виплачені кошти. Позивачем на 1 сторінці позовної заяви визнається факт того, що його було звільнено 28.09.2021.

28.09.2021 АТ «ДПЗКУ», відповідно до ст. 116 КЗпП України, виплатило розрахункові кошти Позивачу, що підтверджується платіжним дорученням № 12050 від 28.09.2021 про виплату 258 900, 39 грн та платіжною відомістю № 345 від 28.09.2021.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно і довідки АТ «ДПЗКУ» від

14.11.2022 №10/1341 у АТ «ДПЗКУ» відсутня заборгованість по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_3 .

Щодо позовних вимог про виплату Позивачу вихідну допомогу у розмірі 1 771 950 грн судом встановлено.

14 квітня 2021 року Міністерством економіки України укладено з ОСОБА_3 . Контракт № 13, яким передбачено, що контракт є трудовим договором га на його підставі виникають трудові відносини.

Згідно пункту 5.4.3.1 Контракту № 13, укладеного із ОСОБА_3 14.04.2021 визначено, що Контракт припиняється за рішенням загальних зборів Товариства.

Згідно з пунктом 8 статті 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору передбачено умови, зазначені у контракті.

Таким чином, трудовий договір з Позивачем припинено згідно умов, визначених сторонами в Контракті про що свідчить посилання на пункт Контракту в Наказі № 615 та запис (за номер 37 від 28.09.2021) в трудовій книжці Позивача про звільнення за п. 8 ч.І ст. 36 КЗпП України, яку Позивач отримав 28.09.2021.

Відповідно до пункту 2 Постанови від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об`єднань державних підприємств» умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, поширюються на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства, а також на голів правлінь та членів правлінь акціонерних товариств, господарських товариств, 100 відсотків акцій яких належать державі, а також інших господарських товариств, що належать до суб`єктів господарювання державного сектору економіки, у тому числі тих, що призначаються за рішенням наглядової ради. Відповідно до пункту 1 постанови № 859 встановлені такі виключні умови оплати праці керівника підприємства (членів правління), а саме: - розмір посадового окладу; - квартальні та річна премії за виконання умов і диференційованих показників преміювання; - доплата до посадового окладу за науковий ступінь; - щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності. Також керівникові може виплачуватися грошова допомога у разі виходу на пенсію.

Пунктом 1 Постанови № 859, який поширюється на членів правління акціонерного товариства, 100 відсотків акцій якого належать державі, встановлено, що інші заохочувальні виплати, що не відносяться до оплати праці згідно з постановою № 859, керівнику підприємства та членам правління не надаються.

Згідно п.3.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці.

Отже, Постановою № 859 передбачено, що члену правління акціонерного товариства, 100 акцій якого належать Державі, інші заохочувальні виплати, не надаються.

Відповідно до ст..36 ч.1п.8 Підставами припинення трудового договору є: 8) підстави, передбачені контрактом.

Відповідно до ст..44 КЗпП України При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Звільнення позивача на підставі п.8 ч.І ст.36 КЗпП України не передбачає обов`язку роботодавця виплачувати вихідну допомогу.

При таких обставинах позовні вимоги є безпідставними та не підлягають задоволенню.

Відповідно до ст..141 ЦПК України судові витрати позивачу не відшкодовуються.

Керуючись ст.. 36,44,116 КЗпП України, ст..12,13,77,79, 81,141,274 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Відмовити в позові ОСОБА_3 до Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про стягнення грошових коштів.

Рішення може бути оскаржено до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення.

Позивач: ОСОБА_3 : АДРЕСА_1

Відповідач:Акціонерне товариство «Державна продовольчо-зернова корпорація України»01033, м. Київ, вул. Саксаганського, 1

Суддя Остапчук Т.В.