СУДОВИЙ НАКАЗ
14 вересня 2022 року Справа № 495/7002/22
Суддя Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області Шевчук Ю.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Комунального підприємства «Старокозацький сількомунгосп» у розмірі 8077 грн. 69 коп.,
Заявник ОСОБА_1 13.09.2022 року звернувся до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення з Комунального підприємства «Старокозацький сількомунгосп» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В обґрунтування поданої заяви, зазначено, що в період з 01.06.2016 року по 31.01.2022 року на підставі наказу КП «Старокозацької сільської ради» №5, заявник працював на посаді тракториста в КП «Старокозацька сільська сількомунгосп». Згідно наказу КП «Старокозацький сількомунгосп» Старокозацької сільської ради №3 від 31.01.2022 року він був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. В день звільнення розрахунок проведено не було. Наявність заборгованості по розрахунковим за відпустки за період 01.06.2020 року по 01.02.2022 року зафіксовано в довідці відповідача, відповідно до якої заявнику не виплачено 8 077,69 гривень заборгованості по заробітній платі.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п. 1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Відповідно до п. 2 ч 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 248,10 гривень на користь держави.
Керуючись ст.ст. 141, 160-167, 430 ЦПК України, ст.ст. 116 КЗпП, суддя, -
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу про присудження працівникові виплати заробітної, але не більше ніж за один місяць.
Згідно ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4 і 5 частини першої статті 161 цього Кодексу, коли судовий наказ набирає законної сили у день його видачі.
Повідомити боржника про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Суддя: