№ 207/1752/22
№ 2/207/863/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2022 року м. Кам`янське .

Баглійський районний сул м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі головуючого судді Скиби С.А. , при секретареві Мостипан М.Р. , за участю представника відповідача Сологуб Д.О. , розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кам`янське справу № 207/1752/22 за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОТОН» про визнання протиправними дій , стягнення суми компенсації за невикористану відпустку , стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні ,

В С Т А Н О В И В

У липні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ТОВ «ПРОТОН» , у якій просила визнати протиправними дії ТОВ «ПРОТОН» щодо не проведення з нею повного розрахунку при звільненні у частині невиплати компенсації за невикористану відпустку у сумі 9987 гривень 03 копійки ; стягнути з відповідача компенсацію за невикористану відпустку у сумі 9987 гривень 03 копійки ; стягнути середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 13 квітня 2022 року по 12 липня 2022 року у сумі 38176 гривень 89 копійок , оскільки з 23 липня 2014 року по 13 квітня 2022 року вона працювала на посаді швачки у ТОВ «ПРОТОН» . 13 квітня 2022 року була звільнена за власним бажанням , але відповідачем на час звільнення з нею не було проведено повного розрахунку , а саме не здійснено виплату компенсації за невикористану відпустку . 13 квітня 2022 року та 22 квітня 2022 року подала відповідачу заяву та клопотання на проведення повного розрахунку при звільненні за невикористану відпустку , оскільки за період з 23 липня 2014 року по день звільнення 13 квітня 2022 року нею не використано 27 днів відпустки , яка була проігнорована відповідачем та повний розрахунок з нею не проведено , тому вважає , що дії відповідача щодо не проведення з нею повного розрахунку при звільненні у частині невиплати компенсації за невикористану відпустку у сумі 9987 гривень 03 копійки протиправними . Розмір компенсації за невикористану відпустку за період з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року становить : загальна кількість нарахувань по заробітній платі згідно Форми ОК-5 складає 125394 гривні 02 копійки (заробітна плата та податки) , розрахунковий період 339 календарних днів , середньоденна заробітна плата 369 гривень 89 копійок (125394,02 гривень/339 днів) сума компенсації становить 9987 гривень 03 копійки (27 днів х 369,89 гривень) . У зв`язку з тим , що ТОВ «ПРОТОН» не провів з нею повний розрахунок при звільненні з моменту звернення до суду пройшло 89 днів , тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки у розрахунку у сумі 38176 гривень 89 копійок .

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 заявлені позовні вимоги підтримала і пояснила , що працювала у ТОВ «ПРОТОН» з 23 липня 2014 року по 13 квітня 2022 року на посаді швачки . З початку введення в Україні воєнного стану вони припинили працювати , робітникам запропонували написати заяву про надання відпустки за власний рахунок по 31 травня 2022 року . Також , змінилися умови праці , з чим вона не погодилася , тому 13 квітня 2022 року написала заяву на звільнення за власним бажанням , оскільки звільнити її за згодою сторін відповідач не погодився . Звернулася до бухгалтерії щодо проведення з нею повного розрахунку , однак цього зроблено не було . 22 квітня 2022 року подала відповідачу клопотання щодо роз`яснення причин не проведення з нею повного розрахунку при звільненні за невикористану відпустку , однак її клопотання було проігноровано . 4 серпня 2022 року їй була виплачена частина компенсації за невикористану відпустку у сумі 5426 гривень 56 копійок . Розмір суми заборгованості розраховувала згідно інформації Форми ОК-5 , оскільки довідка про розмір заробітної плати у неї відсутня .

Представник відповідача ТОВ «ПРОТОН» Сологуб Д.О. заявлені позовні вимоги не визнав і пояснив , що при звільненні ОСОБА_1 жодних вимог про виплату компенсації за невикористану відпустку не було . У зв`язку з веденням 24 лютого 2022 року на території України воєнного стану , співробітниця ТОВ «ПРОТОН» , яка була відповідальна за нарахуваннями та розрахунками виїхала за межі України до Польщі і забрала з собою усі документи та робочий телефон , тому у ТОВ «ПРОТОН» не було можливості визначити дійсно саме яку суму необхідно виплатити позивачці . 1 серпня 2022 року , дізнавшись із позовної заяви про позовні вимоги щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку , було уточнено суму компенсації , у зв`язку з чим 4 серпня 2022 року позивачці було перераховано 5426 гривень 56 копійок . Вважає , що розрахунок у сумі 9987 гривень 03 копійки , який розрахувала позивачка не є вірним , оскільки він розрахований згідно інформації Форми ОК-5 . Таким чином , компенсація за невикористану відпустку позивачці має складати не 9987 гривень 03 копійки , а щонайменше компенсація має бути зменшеною на розмір податку на доходи фізичних осіб і військовий збір . Для обчислення середньої заробітної плати позивачка користувалася тільки відомостями Форми ОК-5 , у якій вказані суми заробітку для нарахування пенсії , тому неможливо обчислювати компенсацію та середній заробіток з Форми ОК-5 . Також , згідно ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарних дня за поточний робочий рік . Згідно наказу № 0104/1 від 1 квітня 2022 року у період дії воєнного стану на ТОВ «ПРОТОН» надання працівнику щорічної основної відпустки обмежено тривалістю 24 календарних дня , тому компенсація за невикористану відпустку позивачці на думку відповідача мала розраховуватися не 27 , а за 24 календарних днів . Згідно листа № 2024/02.0-7.1 від 28 серпня 2022 року Торгово-промислова палата України засвідчила форс мажорні обставини (обставини непереборної сили) : військову агресію Російської Федерації проти України , що стало підставою введення воєнного стану , тобто Торгово-промислова палата України підтвердила , що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення , є надзвичайними , невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору . Згідно наказів № 2402/1 від 24 лютого 2022 року , № 0103/1 від 1 березня 2022 року у зв`язку з пов`язаними з перебоями у роботі підприємства під час воєнного стану систематичними випадками відсутності у роботодавця достатніх коштів на виплату заробітної плати , яка має виплачуватися першочергово , всі інші виплати (премії , доплати , компенсації , тощо) призупинено до виникнення першої можливості проведення необхідних розрахунків , але не пізніше ніж протягом трьох місяців після закінчення воєнного стану . Не була виплачена позивачці сума компенсації за невикористану відпустку , оскільки обставини не залежали від ТОВ «ПРОТОН» . У кінці червні 2022 року відповідальна особа за нарахування виплат ТОВ «ПРОТОН» повернулася до України і тоді було здійснено перерахунок компенсації . 4 серпня 2022 року компенсація у розмірі за розрахунком роботодавця за відрахуванням податку на доходи фізичних осіб і військового збору у сумі 5426 гривень 56 копійок була перерахована на картку ОСОБА_1 . ТОВ «ПРОТОН» вживав усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання виплат і припустилося несвоєчасної сплати при звільненні ОСОБА_1 компенсації за невикористану відпустку за обставин , які не залежали від волі заінтересованих осіб та перешкодили їм нарахувати необхідні суми у межах встановлених законом проміжку часу . З боку ТОВ «ПРОТОН» було вчинено усі можливі дії, використано у повному обсязі наявні засоби та можливості . Отже , протиправних дій ТОВ «ПРОТОН» немає .

Суд , вислухавши пояснення позивачки , представника відповідача , вивчивши матеріали справи , вважає , що у задоволенні позовних вимог необхідно відмовити з наступних підстав .

У судовому засіданні встановлено , що згідно наказу № 22-К від 23 липня 2014 року позивачка ОСОБА_1 прийнята на посаду швачки до ТОВ «ПРОТОН» ( а.с. 11 ) . Наказом № У-1304/2-0313 від 13 квітня 2022 року ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України ( а.с. 32 ) .

Згідно ст. 16 ЦК України 2003 року кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин ( фактів ) , що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи , та інших обставин , які мають значення для вирішення справи .

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень , крім випадків, встановлених цим Кодексом .

Згідно довідки ТОВ «ПРОТОН» про нарахування № П-00000046 від 13 квітня 2022 року за період розрахунку з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року розмір компенсації за відпустку становить 6741 гривня 07 копійок ( а.с. 43 ) . 4 серпня 2022 року позивачі ОСОБА_1 було перераховано компенсацію за невикористану відпустку у сумі 5426 гривень 56 копійок ( а.с. 44 , 45 ) . Крім того , перераховано військовий збір ( а.с. 46 ) та податок на доходи фізичних осіб ( а.с. 48 ) .

За встановлених обставин , суд вважає , що позивачкою не доведено будь-яких порушень законодавства про працю та умов трудового договору з боку ТОВ «ПРОТОН» , судом не встановлено правових підстав для визнання протиправних дій ТОВ «ПРОТОН» в частині не проведення з ОСОБА_1 повного розрахунку при звільненні у частині невиплати компенсації за невикористану відпустку .

ОСОБА_1 подала заяву на звільнення 13 квітня 2022 року ( а.с. 33 ) . Наказом № У-1304/2-0313 від 13 квітня 2022 року ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України ( а.с. 32 ) .

Згідно ст. 47 КЗпП України ( яка діяла на час звільнення ) роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення провести з ним розрахунок у строки , визначені статтею 116 цього Кодексу , а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки , що зберігається у працівника .

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум .

В разі спору про розмір сум , належних працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму .

Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки , визначені статтею 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку , але не більш як за шість місяців .

Відповідачем не заперечується , що суми , які належать позивачці , не виплачені в день звільнення . Позивачка подала заяву на звільнення 13 квітня 2022 року . Згідно табелю обліку використання робочого часу в день звільнення позивачка ОСОБА_1 не працювала , тобто всі суми належні їй при звільненні мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок згідно ст. 116 КЗпП України .

Позивачкою ОСОБА_1 не надано суду належних та допустимих доказів пред`явлення вимоги відповідачу про розрахунок , тому доводи представника відповідача про те , що про заявлені вимоги розрахунку підприємство дізналося 1 серпня 2022 року з позовної заяви , а 4 серпня 2022 року підприємство нарахувала та виплатило компенсацію за відпустку , суд вважає такими , що відповідають наданим сторонами доказам .

Оскільки суд відмовляє у задоволенні позовних вимог про визнання протиправними дій щодо не проведення з позивачкою повного розрахунку при звільненні у частині невиплати компенсації за невикористану відпустку , у стягненні з відповідача компенсації за невикористану відпустку , тому суд не вбачає вини роботодавця у несвоєчасному розрахунку при звільненні і у стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні необхідно відмовити .

При розподілі судових витрат суд враховує , що у задоволенні позову відмовлено , тому судові витрати не підлягають стягненню з відповідача на користь позивачки .

Керуючись ст. 38 , 47 , 116 , 117 КЗпП України , ст. 10 , 19 , 81 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , місце проживання : АДРЕСА_1 , номер облікової картки платника податків : НОМЕР_1 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОТОН» , місцезнаходження : с. Єлизаветівка Дніпровського району Дніпропетровської області , вулиця Індустріальна , 9 Є , ідентифікаційний код юридичної особи : 30740705 , про визнання протиправними дій , стягнення суми компенсації за невикористану відпустку , стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні відмовити .

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення .

Суддя С.А. Скиба