Справа № 466/1543/22
Провадження № 2/466/1382/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 червня 2022 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Баєвої О.І.

секретаря судового засідання Шукост О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

у с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з 01.04.2021 року по 31.01.2022 року у сумі 130602,03 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що він перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді заступника головного лікаря. лікаря з медичної частини. Його стаж роботи складає більше 33 років, що дає йому право на надбавку 30%.

З 01 квітня 2021 року по 31 січня 2022 року йому не виплачується заробітна плата, хоча він сумлінно виконує свої посадові обов`язки. У зв`язку із чим змушений звернутися до суду.

У судове засідання учасники справи не з`явилися, від представника позивача поступило клопотання про розгляд справи без його участі, в якому зазначає, що не заперечує проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не з`явився, з невідомих суду причин, відзиву на позовну заяву не подав, витребовувані ухвалою суду документи не надав.

Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі сторін, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.ст. 280-282 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів та ухвалити заочне рішення.

З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді заступника головного лікаря. лікаря з медичної частини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 .

Ухвалою Шевченківського районного суду м.Львова від 01.06.2022 року витребувано з Комунальної 5 стоматологічної поліклініки м.Львова завірену копію Колективного договору, штатного розпису, погодженого у встановленому порядку за 2021 січень 2022 року, відомостей про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за 2021 січень 2022 року, відомості про виплату заробітної плати ОСОБА_1 за 2021 січень 2022 року, табель обліку робочого часу за період часу за 2021- січень 2022рр., копії заяв ОСОБА_1 про надання оплачуваних та неоплачуваних відпусток, копії наказів про надання оплачуваних або неоплачуваних відпусток, звіт з праці ф.1-ПФ (наказ Держстату №390 від 10.06.2016 року)за 2021- січень 2022 рр., звіти з ЄСВ, подані до ГУ ДФС за 2021 рік.

Відповідно до ч.10 ст.84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Враховуючи те, що ухвалу Шевченківського районного суду від 01.06.2022 року не виконано, не надано доказів поважності причин неподання витребовуваних документів суду не представлено, суд ухвалюючи рішення бере до уваги докази, які надані стороною позивача та містяться в матеріалах справи.

З розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати вбачається, що за період з квітня 2021 року по січень 2022 року позивачу ОСОБА_1 не виплачено заробітну плату у розмірі 130602,03 грн.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Так, місячний оклад ОСОБА_1 за квітень 2021 року становить 18165,93 грн, за травень 2021 року 18165,93 грн, за червень 2021 року 18165,93 грн, за липень 2021 року 18165,93 грн, за серпень 2021 року 18165,93 грн, за вересень 2021 року 18165,93 грн, за жовтень 2021 року 18165,93 грн, за листопад 2021 року 18165,93 грн, за грудень 2021 року 19679,76 грн, за січень 2022 року 19679,76 грн.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з квітня 2021 року по січень 2022 року становить 130602,03 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, з квітня 2021 року по січень 2022 року йому не було нараховано та виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача на користь позивача 130602,03 грн заборгованості.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 992,40 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268 , 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки на користь ОСОБА_1 130602,03 грн (сто тридцять тисяч шістсот дві гривні три копійки) заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2021 року по січень 2022 року.

Стягнути з Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки судовий збір в доход держави в розмірі 992,40 грн. (дев`ятсот дев`яносто дві гривні сорок копійок).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку ст. 284-285 ЦПК України.

Апеляційна скарга на заочне рішення подається протягом тридцяти днів з дня його ухвалення до Львівського апеляційного суду.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , проживаючий за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Комунальна п`ята стоматологічна поліклініка, , місцезнаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Суддя О. І. Баєва