Справа № 185/3320/22
Провадження № 2/185/2275/22
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 червня 2022 року м.Павлоград
Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Шаповалової І.С.,
з участю секретаря судового засідання Величко А.О.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Павлоградського районного комунального підприємства «Павлоградська пересувна механізована колона» про стягнення сум, що належать працівникові при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування завданої моральної шкоди,
В судове засідання сторони не з`явилися. Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідач жодних заяв не подав. Правом подання відзиву на позовну заяву відповідач не скористався.
Умови статті 280 ЦПК України витримані, тому суд ухвалює рішення в заочному порядку.
Позивач працював у відповідача з 21.07.2006 по 01.08.2021 на посаді директора, що підтверджується копією трудової книжки. /а.с. 7-8/
01.08.2021, у день звільнення позивача, відповідач не виплатив позивачу належні до виплати суми заробітної плати.
За розрахунком позивача, середньоденний розмір заробітної плати позивача становить 428,57 грн.
Відповідачем наданий розрахунок не спростовано.
Згідно з ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як передбачено ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Згідно із п.5 Порядку, нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.
Затримка виплати позивачу заробітної плати за період 02.08.2021-30.04.2022 складає 189 робочих днів.
Враховуючи моральні страждання позивача за час затримки виплати всіх належних сум працівникові при звільненні, враховуючи вимоги розумності та справедливості, суд доходить висновку, що розмір грошового відшкодування моральної шкоди складає 5000,00 грн.
Статтею 23 ЦК України передбачено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів;
Позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 1984,00 грн, який підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 264-265, 430 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до Павлоградського районного комунального підприємства «Павлоградська пересувна механізована колона» про стягнення сум, що належать працівникові при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування завданої моральної шкоди задовольнити частково.
Суми зазначені без урахування утриманих податків та обов`язкових платежів.
В задоволенні позову в іншій частині відмовити.
Рішення суду підлягає негайному виконанню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо у Дніпровський апеляційний протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Учасники справи:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешкає: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Павлоградське районне комунальне підприємство «Павлоградська пересувна механізована колона», адреса: вул. Г. Світличної, 51, м. Павлоград, Дніпропетровська область, .

Суддя І. С. Шаповалова