Справа № 171/2538/21
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

"03" лютого 2022 р. м. Апостолове

Апостолівський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого - судді Хоруженко Н.В.,

за участю секретаря - Харченко О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Апостолове цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , подану представником адвокатом Лепехою Олександром Васильовичем, зацікавлена особа Нікопольський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту, що має юридичне значення,-

встановив:

04.11.2021 року представник заявника звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, посилаючись на те, що заявник ОСОБА_1 18.06.2003 року уклав «трудовий договір між працівником та фізичною особою» №212 з підприємцем ОСОБА_2 . Відповідно до умов вищезазначеного трудового договору ОСОБА_1 було прийнято на роботу на невизначений термін до підприємця ОСОБА_2 на посаду водія. Цей трудовий договір відповідно до вимог чинного законодавства було зареєстровано в Апостолівському районному центрі зайнятості Дніпропетровської області. Фактично трудові відносини між заявником та підприємцем ОСОБА_2 було припинено ще в 2004 році. В вересні 2020 року ОСОБА_3 звернувся до відділу надання соціальних послуг в Апостолівському районі Нікопольського міськрайонного центру зайнятості з метою пошуку роботи. При цьому під час опрацювання документів ОСОБА_3 , фахівцями відділу було встановлено, що він належить до зайнятого населення, в зв`язку з тим, що на цей час є чинним трудовий договір між працівником та фізичною особою №212 з підприємцем ОСОБА_2 і трудові відносини з ним не припиненні. ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується свідоцтвом про смерть серія НОМЕР_1 . Відсутність запису про припинення трудових відносин між ОСОБА_2 та заявником унеможливлює прийняття ОСОБА_1 на облік в Нікопольський міжрайонний центр зайнятості та отримання ним статусу безробітного. Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, тому необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин. Зазначає, що механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Тому, на підставі викладено, просить встановити факт припинення трудових відносин між заявником ОСОБА_1 та підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , відповідно до трудового договору від №212 від 18.06.2003 року, в зв`язку зі смертю останнього.

Заявник в судове засідання не з`явився, від його представника надійшла заява, згідно якої просить справу розглядати без їх участі, вимоги, які викладені в заяві підтримують в повному обсязі.

Представник заінтересованої особи Нікопольського міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву, згідно якої просить справу розглядати без участі Нікопольського МРЦЗ за наявними у справі доказами, заяву підтримує і заперечень не має.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що заявник ОСОБА_1 , 18.06.2003 року уклав трудовий договір з підприємцем ОСОБА_2 , відповідно до умов якого ОСОБА_1 було прийнято на роботу на невизначений термін до підприємця ОСОБА_2 на посаду водія. Цей трудовий договір відповідно до вимог чинного законодавства було зареєстровано в Апостолівському районному центрі зайнятості Дніпропетровської області, що підтверджується трудовим договором між працівником та фізичною особою №212 від 18.06.2003 року.

ІНФОРМАЦІЯ_3 помер ОСОБА_2 , що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_1 виданим Апостолівським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіальногоуправлінн юстиції у Дніпропетровській області 03.04.2017 року.

11.09.2020 року заявник звернувся до відділу надання соціальних послуг в Апостолівському районі Нікопольського МРЦЗ з метою пошуку роботи.

З відповіді Нікопольського міськрайонного центру зайнятості №104 від 17.02.2021 року вбачається, що під час реєстрації фахівцем відділу було з`ясовано, що заявник належить до зайнятого населення. Трудовий договір №212 від 18.06.2003 року було зареєстровано в Апостолівському районному центрі зайнятості між працівником ОСОБА_1 і фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 . Станом на 12.02.2021 року цей договір сторонами не розірвано. У зв`язку з цим заявника було взято на облік, як шукача роботи, але відмовлено в наданні статусу безробітного та призначенні допомоги по безробіттю.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України гарантується звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності.

У відповідності до ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Міністерством праці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно з яким у разі смерті однієї зі сторін трудові відносини між ними припиняються (достроково), тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть, однак з 01 січня 2015 року реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП скасована і у теперішній час для такої реєстрації немає законодавчих підстав.

На підставі викладеного, враховуючи, що вказані правовідносини не допускають правонаступництва, зробити запис до трудової книжки заявника про припинення трудових відносин за вищезазначених обставин неможливо, а також зважаючи на те, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки впливає на виникнення, зміну чи припинення його прав, суд вважає за можливе встановити факт припинення трудових відносин між заявником та підприємцем ОСОБА_2 , відповідно до трудового договору №212 від 18.06.2003 року, задовольнивши заяву у повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 263-265, 293-294, 315-316, 354-355 ЦПК України, -

вирішив:

Заяву ОСОБА_1 , подану представником адвокатом Лепехою Олександром Васильовичем, зацікавлена особа Нікопольський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , та підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , відповідно до трудового договору №212 від 18.06.2003 року, в зв`язку зі смертю останнього.

Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги через Апостолівський районний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 30 днів з дня отримання копії цього рішення.

Відомості про сторін:

Заявник: ОСОБА_1 , адреса місця проживання: АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа: Нікопольський міськрайонний центр зайнятості, адреса місця знаходження: Дніпропетровська область, м.Нікополь, вул..Пилипа Орлика, 54.

Суддя:Н. В. Хоруженко