Справа № 595/710/22
Провадження № 2/595/257/2022
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.10.2022

Бучацький районний суд Тернопільської області

у складі: головуючого судді Тхорик І.І.

з участю секретаря судового засідання Пастушака І.Д.

позивача ОСОБА_1

представника позивача адвоката Пасічника А.З.

представника відповідача Кафтана М.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовомОСОБА_1 до Відділу освіти Бучацької міської ради, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача Язловецька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник адвокат Пасічник А.З., звернувся в суд з даним позовом до Бучацької міської ради в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 07 червня 2021 року по 21 грудня 2021 року. Позов обґрунтовує тим, що 21.12.2021 рішенням Бучацького районного суду визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 07.06.2021 № 28-К «Про звільнення ОСОБА_1 », визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ від 28.08.2021 № 46-К, в частині п.2, яким змінені підстави та формулювання звільнення ОСОБА_1 , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, якого було звільнено наказом 28-К від 07.06.2021, а також поновлено ОСОБА_1 на посаді, з якої він був звільнений. Станом на сьогодні позивачу не виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області від 14 липня 2022 року відкрито провадження у даній справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

18 серпня 2022 року ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області задоволено клопотання представника позивача адвоката Пасічника А.З., замінено відповідача Бучацьку міську раду на належного відповідача - Відділ освіти Бучацької міської ради.

Позивач ОСОБА_1 та його представник - адвокат Пасічник А.З. в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 08 червня 2021 року по 04 серпня 2021 року, зважаючи на те, що в іншій частині середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачу сплачено.

Представник відповідача ОСОБА_2 , будучи присутнім в судовому засіданні, пояснив, що позивачу ОСОБА_3 в повному обсязі виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, а тому провадження у справі підлягає закриттю. Зазначив, що відповідно до наданого ним розрахунково-платіжної відомості №7 ОСОБА_1 виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу за період із серпня по грудень 2021 року. Що стосується виплат з часу звільнення, а саме з 08 червня по 04 серпня 2021 року, то Відділ освіти в середній заробіток за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 зарахував виплачену при звільненні компенсацію за невикористану відпустку, оскільки виплата як компенсації, так і середнього заробітку за вказаний період буде вважатись подвійним стягненням та порушуватиме законодавство про працю.

Заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд встановив наступне.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

У судовому засіданні встановлено, що рішенням Бучацького районного суду Тернопільської області від 21 грудня 2021 року (справа №595/1185/21) визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 07 червня 2021 року № 28-К «Про звільнення ОСОБА_1 »; визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 28 серпня 2021 року № 46-К, в частині пункту 2, яким змінені підстави та формулювання звільнення ОСОБА_1 , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., якого було звільнено наказом №28-К від 07 червня 2021 року; поновлено ОСОБА_1 на посаді, з якої він був звільнений.

За правилами частини другої статті 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

За змістом ст. 241-1 КЗпП України строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.

Отже, якщо в наказі про звільнення зазначено звільнити з певної дати, працівник вважатиметься звільненим з наступного дня після того дня, з якого починається строк звільнення.

Зазначене підтверджується і п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи». Тобто день звільнення це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.

Судом встановлено, що відповідно до наказу директора Язловецької загальноосвітньої школи І ІІІ ступенів Тимчишин Л.М. № 28-К «Про звільнення ОСОБА_1 » від 07.06.2021, прийнято рішення звільнити ОСОБА_1 , вчителя географії Язловецької ЗОШ І ІІІ ступенів, 07 червня 2021 року за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку п.3 ст. 40 КзпП України. Бухгалтерії виплатити ОСОБА_1 компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за 2020/2021 навчальний рік.

Таким чином, днем звільнення ОСОБА_1 та останнім днем перебування у трудових відносинах є 07 червня 2021 року, тому він оплачується заробітною платою.

Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починається з наступного дня після звільнення, тобто з 08 червня 2021 року.

При обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу слід керуючись положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Згідно роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 14 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

За вимогами п. 8 даного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 , зменшивши позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08 червня 2021 року по 04 серпня 2021 року.

Так, відповідно до розрахунково-платіжної відомості за видами оплат №7, виданої Язловецькою ЗОШ І-ІІІ ступенів за січень 2022 року, вбачається, що ОСОБА_1 за серпень 2021 року (18 днів), вересень 2021 року (22 дні), жовтень 2021 року (20 днів), листопад 2021 року (22 дні), грудень 2021 року (15 днів) виплачено, за вирахуванням відповідних податків і зборів, середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 13399,70 грн, що також підтвердили в судовому засіданні сторони.

Відтак, підлягає стягненню з Відділу освіти Бучацької міської ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за: червень 2021 року 15 робочих днів, липень 2021 року 22 робочих дні та серпень 2021 року 3 робочих дні, а всього за 40 робочих днів за період часу з 08 червня (початок вимушеного прогулу) по 04 серпня 2021 року включно (період, який не охоплений виплатами, згідно розрахунково-платіжної відомості за видами оплат №7).

Абзацом 3 пункту 2 вищенаведеного Порядку передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Суд приймає до уваги довідку про доходи №176, видану Відділом освіти Бучацької міської ради 10 жовтня 2022 року ОСОБА_1 , про те, що він дійсно працював у Язловецькій ЗОШ І-ІІІ ступенів, за основною формою працевлаштування, на посаді вчителя географії та отримав заробітну плату за квітень 2021 року - 3611,34 грн, травень 2021 року - 3611,34 грн, а всього 7222,68 грн, які і слід брати для обчислення середнього заробітку.

Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 , виходячи з розрахунку: 7222,68 грн (сума заробітної плати за квітень та травень 2021 року) : 22+18 (кількість робочих днів у квітні 2021 року та травні 2021 року) становить 180 грн 57 коп.

Відтак, беручи до уваги кількість робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком, згідно умов праці - за період з 08 червня 2021 року по 04 серпня 2021 року, а саме 40 робочих днів та середньоденний заробіток позивача перед звільненням 180,57 грн, шляхом множення отримуємо розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який становить, виходячи з обрахунку 180,57х40 = 7222,80 грн, що і підлягає стягненню з відповідача в користь позивачки.

Щодо тверджень представника відповідача ОСОБА_2 , що середній заробіток за час вимушеного прогулу виплачено ОСОБА_1 у повному обсязі та підтверджується розрахунково-платіжною відомістю за видами оплат №3292 та розрахунково-платіжною відомістю за видами оплат №7, а тому у зв`язку з відсутністю предмету спору провадження у справі підлягає закриттю, то суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Так, за даними розрахунково-платіжної відомості за видами оплат №3292, виданої Язловецькою ЗОШ І-ІІІ ступенів за червень 2021 року, ОСОБА_1 було виплачено грошову компенсацію в сумі 6645,99 грн за вирахуванням відповідних податків і зборів, як пояснив у судовому засіданні представник відповідача, за 56 календарних днів невикористаної відпустки, що не заперечувалось стороною позивача.

Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

За приписами ч.1 п.2 ст.82 Кодексу законів про працю України та ч.1 п.2 ст. 9 ЗУ «Про відпустки», час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Таким чином, зважаючи на те, що пiд час звiльнення позивача ОСОБА_1 , яке судом визнано незаконним, йому була виплачена грошова компенсацiя за невикористанi днi щорiчної вiдпустки, то пiсля поновлення його на роботi він лише втратив право на використання цих днів, однак, судом не встановлено підстав для повернення працiвником виплаченої йому компенсації за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення чи зарахування її в оплату за вимушений прогул, як про це зазначає представник відповідача.

З урахуванням вищенаведеного, компенсація позивачу ОСОБА_1 грошових коштів за 56 календарних днів невикористаної відпустки виплачена правомірно та не свідчить про подвійне стягнення.

За наведених обставин, підстави для закриття провадження у справі відсутні.

У відповідності до вимог п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більш ніж за один місяць.

Таким чином у даному випадку підлягає негайному виконанню рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі середньомісячного заробітку в сумі 2708 (дві тисячі сімсот вісім) грн 55 коп. (виходячи з розрахунку 15 робочих днів червня * 180,57 грн = 2708,55 грн без урахування податків і зборів).

Судові витрати відповідно до ст. 141 ЦПК України покладаються на відповідача пропорційнозадоволених вимог.

У зв`язку із тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд здійснює стягнення судового збору у розмірі 992,40 грн з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76-78, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд,-

УХ В А Л И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Відділу освіти Бучацької міської ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08 червня 2021 року по 04 серпня 2021 року в розмірі 7222 (сім тисяч двісті двадцять дві) грн 80 коп. за вирахуванням відповідних податків і зборів.

Рішення суду в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, що становить 2708 (дві тисячі сімсот вісім) грн 55 коп. за вирахуванням відповідних податків і зборів, допустити до негайного виконання.

Стягнути з Відділу освіти Бучацької міської ради на користь держави 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн 40 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скарги не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Повне рішення складено 28 жовтня 2022 року.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: с.Язловець Чортківського району Тернопільської області, РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: Відділ освіти Бучацької міської ради, місцезнаходження: майдан Волі,1, м.Бучач Чортківського району Тернопільської області, 48402, .

Третя особа: Язловецька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів, місцезнаходження: с. Язловець, вул.Шевченка, 7 Чортківського району Тернопільської області.

Суддя: І. І. Тхорик